Projet Progredir. Formation professionnelle pour femmes migrantes. 13 e Assises de l immigration. Fondation ECAP Avenches, 29 août 2015

Transcription

1 Projet Progredir Formation professionnelle pour femmes migrantes 13 e Assises de l immigration Fondation ECAP Avenches, 29 août 2015

2 Déroulement de la présentation 1) Brève présentation de la fondation ECAP 2) Présentation du projet Progredir 3) Témoignage d une ancienne apprenante 4) Questions 2

3 Bref portrait ECAP est une fondation sans but lucratif qui a pour objectif le développement de la formation des adultes en Suisse, plus particulièrement des migrants et migrantes et des travailleurs et travailleuses non qualifié-e-s, afin de: Soutenir le processus d intégration et de croissance personnelle et professionnelle. Favoriser l acquisition des instruments cognitifs et des connaissances nécessaires pour une vie autonome, libre et responsable. 3

4 Nos activités Langues et intégration Formation professionnelle Cours pour demandeurs d emploi Informatique Projets en matière d égalité H-F Examens et certificats Service de garderie 4

5 Projet Progredir Progredir est un parcours formatif qui s adresse aux femmes migrantes travaillant dans les secteurs du nettoyage et de l hôtellerie-restauration. 5

6 Contexte Progredir est une formation proposée par ECAP en collaboration avec le Syndicat Unia née du constat que: Le nombre de femmes migrantes actives résidant en Suisse est en constante augmentation. Ces femmes sont généralement peu ou pas qualifiées et les certificats obtenus dans leurs pays d origine ne sont pas reconnus en Suisse. La plupart de ces femmes travaillent dans l hôtellerierestauration et dans le nettoyage, elles ont un statut précaire et n ont pas de chances d évolution sur le marché du travail. 6

7 Buts Faire le point de sa situation professionnelle et personnelle. Améliorer sa maîtrise du français et ses connaissances de bases. Élargir ses compétences professionnelles dans sa branche d activité. Connaître les possibilités de valider son expérience et d obtenir un certificat reconnu en Suisse et dans son pays d origine. Acquérir les outils nécessaires pour se présenter aux examens AFP/CFC selon profil article 32 nlfpr 7

8 Formation sur mesure Le bilan des compétences, obligatoire et gratuit, permet d effectuer une analyse des besoins des participantes Le programme de formation sera ensuite individualisé et adapté aux besoins des participantes qui suivront seulement les modules qui leur sont nécessaires 8

9 Contenu de la Formation M1 - Bilan des compétences M2 - Information et orientation M3 - Mathématiques de base M4 - Culture générale + Droit M5 - Communication prof. M6 - Techniques professionnelles Théorie Pratique M7 - Coaching individuel 24 périodes 24 périodes 20 périodes 80 périodes 60 périodes 80 périodes 80 périodes 10 h par PT 9

10 Préparation CFC/AFP Le parcours formatif Progredir prévoir plus de 350 périodes de formation. Le contenu de la formation permet aux apprenantes d acquérir les compétences nécessaires pour entreprendre les examens CFC ou AFP. Le coaching est un outil de soutien aux démarches administratives et vise à préparer «psychologiquement» les apprenantes aux examens 10

11 Résultats En deux édition de Progredir plus de 125 femmes se sont intéressées au projet et environ 100 ont participé aux bilan de compétences. Suite aux bilan elles ont été orienté vers: Cours de français Parcours Progredir Autres formations continues (Galateo, Perfetto, ) Vae À ce jour, 40 dames ont mené à terme la formation 19 ont obtenu un CFC 1 AFP 11

12 Forces: Les «femmes Progredir» apprennent quelles sont les possibilités d intégrer une formation, d obtenir un diplôme fédéral reconnu ou faire valider les acquis. connaissent les conditions liées à l égalité de traitement, à l emploi et la santé et aux discriminations professionnelles. développent leur confiance en elles, élargissent leurs marge de manœuvre et répertoire d'action, augmentant leur autonomie. obtiennent peut-être un meilleur revenu grâce à leur formation continue et augmentent leurs chances de mobilité sur le marché du travail. deviennent des multiplicatrices et permettent à d'autres femmes d'accéder à des formations continues. élargissent leurs compétences méthodologiques et sociales et créent des réseaux. 12

13 Opportunités Développer Progredir pour plusieurs catégorie de migrantes Développer Progredir en plusieurs cantons Développer Progredir pour plusieurs branches professionnelles. Développer des formations de base qui visent à préparer les femmes à ce genre de parcours formatif. Collaborer avec associations de migrantes et de défenses des droit des femmes pour sensibiliser leur public à la formation continue. 13

14 Faiblesses / Menaces Difficulté de concilier le parcours formatif avec vie professionnelle et familiale. Précarité et parcours professionnels atypiques difficiles à faire reconnaitre. Longueur du projet (2 ans) qui a influé négativement sur le taux d abandons. Manque de soutien de la part des employeurs. Rigidité dans l acceptation des dossiers d inscription aux examens. Mauvaise interprétation du parcours AFP. Difficulté de trouver des financements 14

15 15 Parcours de Maximina Bard

16 16 Questions

17 Merci de votre attention Andrea Leoni, ECAP VD: 021/ /