BILAN SOCIAL

Transcription

1 L IA C O S N A IL B

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3 BILAN SOCIAL 2014 UNIVERSITE DE HAUTE ALSACE Service d'aide au Pilotage et Direction des Ressources Humaines 2 rue des Frères Lumière - F Mulhouse cedex - Tél. +33 (0)

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5 AVANT PROPOS Comme chaque année, il est nécessaire de rappeler qu au-delà d une réponse à une obligation légale, le bilan social joue un quadruple rôle. Il est : un outil essentiel de la gestion des ressources humaines et, en observant les résultats de différents indicateurs, il permet d en suivre l évolution au fil des années un outil de dialogue lors des réunions des groupes de travail et des instances représentatives de l université, et cela a permis d améliorer sa présentation au fil des ans par les contributions des conseils qui sont consultés un outil d information, par sa large diffusion, qui assure la transparence de l information que ce soit en interne ou en externe un outil de pilotage de l établissement par la finesse des informations qu il révèle afin que la bonne compréhension de ce qu est notre établissement nous ouvre la réflexion sur ses perspectives d avenir. Dans son élaboration, ce document est le résultat d une collaboration entre les services de l université, et plus particulièrement du Directeur Général des Services, du Service d Aide au Pilotage et de la Direction des Ressources Humaines qui porte la responsabilité du bilan social. C est l occasion de remercier très sincèrement, tous ceux qui se sont investis pour permettre à ce 7ème bilan social de voir le jour, au service d une meilleure connaissance des données sociales de notre Université. Nous vous en souhaitons bonne lecture et restons toujours à l écoute de vos commentaires et suggestions Christine GANGLOFF-ZIEGLER Présidente de l Université

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7 SOMMAIRE page CHAPITRE I : EMPLOIS ET EFFECTIFS... 9 RUBRIQUE I.1 : EMPLOIS... 9 EMPLOIS GLOBAUX 9 ENSEIGNANTS ET/OU CHERCHEURS 10 BIATSS 11 RUBRIQUE I.2 : EFFECTIFS EFFECTIFS GLOBAUX PAR GENRE 12 ENSEIGNANT ET/OU CHERCHEUR 14 BIATSS 18 EFFECTIF DU PERSONNEL ENSEIGNANT CHERCHEUR PAR SECTION CNU 22 EFFECTIF DU PERSONNEL ENSEIGNANT DU 2ND DEGRE PAR DISCIPLINE 24 EFFECTIF DU PERSONNEL ENSEIGNANT ET/OU CHERCHEUR PAR DOMAINE SCIENTIFIQUE 25 PAR DOMAINE DE FORMATION 26 PAR DOMAINE SCIENTIFIQUE ET PAR GENRE 27 PAR DOMAINE DE FORMATION ET PAR GENRE 27 EFFECTIF DU PERSONNEL BIATSS PAR FONCTION ET CORPS EN ETP 28 EFFECTIF DU PERSONNEL BIATSS PAR FONCTION ET CATEGORIE EN ETP 29 EFFECTIF DU PERSONNEL PAR GENRE ET AGE MOYEN 31 ENSEIGNANT ET/OU CHERCHEUR 32 BIATSS 34 EFFECTIF DU PERSONNEL PAR NATIONALITE 36 ENSEIGNANT ET/OU CHERCHEUR 37 BIATSS 39 RUBRIQUE I.3 : TRAVAILLEURS EXTERIEURS EFFECTIF DU PERSONNEL EXTERIEUR 40 ENSEIGNANTS VACATAIRES 40 EFFECTIF DEs STAGIAIRES 41 CONTRATS ANNUELS DE SOUS-TRAITANCE : COÛT 41 RUBRIQUE I.4 : RECRUTEMENTS RECRUTEMENT DES CONTRACTUELS PAR TYPE DE CONTRATS DE TRAVAIL 42

8 RUBRIQUE I.5 : MOBILITE ARRIVEES DES FONCTIONNAIRES DE L'EXTERIEUR 44 DEPARTS DEFINITIFS DES FONCTIONNAIRES 46 DEPARTS PROVISOIRES DES FONCTIONNAIRES 48 AGE MOYEN DES DEPARTS A LA RETRAITE DES FONCTIONNAIRES 50 MOBILITE INTERNE 51 RUBRIQUE I.6 : PROMOTION AVANCEMENT ET PROMOTION DU PERSONNEL ENSEIGNANT FONCTIONNAIRE 52 COMPOSITION DES JURYS DE CONCOURS ENSEIGNANTS 53 AVANCEMENT ET PROMOTION DU PERSONNEL ENSEIGNANT CONTRACTUEL 53 AVANCEMENT ET PROMOTION DU PERSONNEL BIATSS FONCTIONNAIRE 54 COMPOSITION DES JURYS DE CONCOURS DES ITRF 56 AVANCEMENT ET PROMOTION DU PERSONNEL BIATSS CONTRACTUEL 57 RUBRIQUE I.7 : PERSONNEL EN SITUATION DE HANDICAP RUBRIQUE I.8 : ABSENTEISME CHAPITRE II : REMUNERATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES RUBRIQUE II.1 : MONTANT DES REMUNERATIONS MONTANT ANNUEL DES PRIMES PERCUES PAR LE PERSONNEL ENSEIGNANT ET/OU CHERCHEUR 60 MONTANT ANNUEL DES PRIMES PERCUES PAR LE PERSONNEL BIATSS 61 RUBRIQUE II.2 : HIERARCHIE DES REMUNERATIONS RAPPORT ENTRE LA MOYENNE DES RÉMUNÉRATIONS DES 10 % DES SALARIÉS TOUCHANT LES RÉMUNÉRATIONS LES PLUS ÉLEVÉES ET CELLE CORRESPONDANT AU 10 % DES SALARIÉS TOUCHANT LES RÉMUNÉRATIONS LES MOINS ÉLEVÉES 62 RUBRIQUE II.3 : PART DES PRIMES ET INDEMNITES DANS LA REMUNERATION RUBRIQUE II.3 : CHARGE SALARIALE GLOBALE... 63

9 CHAPITRE III : HYGIENE ET SECURITE RUBRIQUE III.1 : ACCIDENTS DE SERVICE, DE TRAVAIL ET DE TRAJET RUBRIQUE III.2 : REPARTITION DES ACCIDENTS PAR CAUSE 64 PAR COMPOSANTE 65 PAR CATEGORIE 65 PAR MOIS 66 PAR DUREE DES ARRETS DE TRAVAIL 66 RUBRIQUE III.3 : MALADIES PROFESSIONNELLES RUBRIQUE III.4 : LE COMITE D'HYGIENE DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL RUBRIQUE III.5 : LE RESEAU DES ASSISTANTS DE PREVENTION RUBRIQUE III.6 : FORMATIONS EN MATIERE DE SECURITE RUBRIQUE III.7 : EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS (DOCUMENT UNIQUE) RUBRIQUE III.8 : DEPENSES D'AMELIORATION DE LA SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL CHAPITRE IV : MEDECINE DE PREVENTION RUBRIQUE IV.1 : MEDECINE DE PREVENTION CHAPITRE V : AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL RUBRIQUE V.1 : DUREE ET AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL EFFECTIF DU PERSONNEL ENSEIGNANT ET/OU CHERCHEUR SELON LA DUREE DE TRAVAIL 72 EFFECTIF DU PERSONNEL BIATSS SELON LA DUREE DE TRAVAIL 73 DUREE ET AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL 73 RUBRIQUE V.2 : COMPTE EPARGNE TEMPS RUBRIQUE V.3 : ORGANISATION DU TRAVAIL RUBRIQUE V.3 : TRANSFORMATION DE L'ORGANISATION DU TRAVAIL... 76

10 CHAPITRE VI : FORMATION...77 RUBRIQUE VI.1 : FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE RUBRIQUE VI.2 : CONGES FORMATION RUBRIQUE VI.3 : SOUTIEN AUX VAE, AUX FORMATIONS DIPLÔMANTES ET AUX CONCOURS RUBRIQUE VI.4 : APPRENTISSAGE CHAPITRE VII : RELATIONS PROFESSIONNELLES RUBRIQUE VII.1 : REPRESENTANTS DU PERSONNEL ET DELEGUES SYNDICAUX COMPOSITION DES INSTANCES DE L'ETABLISSEMENT 80 NOMBRE DE REUNIONS DE CHAQUE INSTANCE 82 RUBRIQUE VII.2 : INFORMATIONS ET COMMUNICATION NOMBRE DE REUNIONS DES GROUPES DE TRAVAIL ISSUS DU CT 83 FORMES ET COÛTS DE LA COMMUNICATION INTERNE 83 ACCUEIL DES NOUVEAUX ARRIVANTS 84 ENTRETIENS INDIVIDUELS DES BIATSS 84 RUBRIQUE VII.3 : CONTENTIEUX ET CONFLITS RECOURS GRACIEUX ET RECOURS CONTENTIEUX 84 CHAPITRE VIII : AUTRES CONDITIONS DE VIE RUBRIQUE VIII.1 : ACTIONS CULTURELLES RUBRIQUE VIII.2 : ACTIONS SPORTIVES RUBRIQUE VIII.3 : ACTION SOCIALE RUBRIQUE VIII.4 : RISQUES PSYCHOSOCIAUX RUBRIQUE VIII.5 : ACTIONS POUR LE DEVELOPPEMENT DURABLE ANNEXE : LISTE DES SIGLES, ABREVIATIONS ET DEFINITIONS... 89

11 CHAPITRE I : EMPLOIS ET EFFECTIFS RUBRIQUE I.1 : EMPLOIS Nombre Emplois / Etudiants 31/12/ /12/ /12/ /12/ /12/ /12/ /12/ /12/ 2011 Emplois Enseignants 506, ,0655 0,0679 0,0673 0,0651 Emplois BIATSS 317, ,0410 0,0422 0,0415 0,0404 Emplois non répartis 18,0 4 TOTAL Emploi 841, ,1089 0,1107 0,1088 0,1055 Effectif Etudiants au 15/01/n BIATSS 38% Emplois de l'uha au 31/12/2014 Répartition Enseignants-BIATSS Emplois non répartis 2% Enseignants 62% Les emplois sont occupés soit par des fonctionnaires soit par des contractuels. Les emplois représentent l'ensemble des supports, équivalent temps plein, délégués par l'etat. Les effectifs représentent l'ensemble des personnes physiques. L'UHA fait partie du réseau des Petites et Moyennes Universités. Le nombre d'étudiants a augmenté de 3,5% essentiellement en Master et cela malgré le contingentement de certaines filières. Le plafond d'emplois Etat augmente de 15,5 ETP correspondant aux postes attribués dans le cadre du contrat de site alsacien et ceux attribués au titre du sous-encadrement. 9

12 CHAPITRE I : EMPLOIS ET EFFECTIFS RUBRIQUE I.1 : EMPLOIS EMPLOIS ENSEIGNANTS ET/OU CHERCHEURS Non Occupé Nature de l'emploi occupé TOTAL TOTAL 31/12/ /12/ /12/ /12/2011 PR Professeur des Universités 93,50 6,50 100,00 100,00 100,00 100,00 MCF Maître de Conférences 248,00 14,00 262,00 262,00 263,00 261,00 ASS Assistant de l'enseignement supérieur 1,00 0,00 1,00 1,00 1,00 1,00 PREN Professeur ENSAM 0,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 PLP Professeur de Lycée Professionnel 2,00 0,00 2,00 2,00 2,00 2,00 PRAG Professeur agrégé 64,00 2,00 66,00 65,00 64,00 63,00 PRCE Professeur certifié 40,00 1,00 41,00 40,00 40,00 41,00 TOTAL emplois de fonctionnaires 448,50 24,50 473,00 471,00 471,00 469,00 Attaché temporaire d'enseignement et de ATERM recherche 7,50 8,50 16,00 16,00 16,00 16,00 LECT Lecteur de langue étrangère 7,00 3,00 10,00 10,00 10,00 10,00 PAST Personnel associé 6,00 1,50 7,50 10,00 10,00 10,00 TOTAL emplois de contractuels 20,50 13,00 33,50 36,00 36,00 36,00 TOTAL 469,00 37,50 506,50 507,00 507,00 505,00 Emplois Enseignants : part fonctionnaires / contractuels au 31/12/2014 Fonctionna ires 93% Contractue ls 7% Emplois enseignants : part de chaque corps de fonctionnaires au 31/12/2014 MCF 55,39% Pour des raisons financières, l'université maintient, pour la seconde année, sa politique de gels de postes, notamment lors de la campagne d'emploi. 42,5 postes (enseignants et BIATSS) ne sont pas occupés (vacants + gelés) au 31 décembre 2014 (hors postes Fioraso et Sympa). PR 21,14% PRCE 8,67% PRAG 13,95% ASS 0,21% PREN 0,21% PLP 0,42% 10

13 CHAPITRE I : EMPLOIS ET EFFECTIFS RUBRIQUE I.1 : EMPLOIS EMPLOIS BIATSS Emplois BIATSS : part AENES - ITRF - Non Occupé occupé TOTAL TOTAL BIB au 31/12/2014 Filière Catégorie Nature de l'emploi 31/12/ 31/12/ 31/12/ 31/12/2014 AENES BIB 29% 8% AENES A SGEPES Directeur général des services AGCT Agent Comptable CASU Conseiller d'administration ADAENES Attaché d'administration ACAU Agent contractuel 2è cat INF Infirmière B SAENES Secrétaire d'administration INF Infirmière ITRF ASOC Assistant social % C C-AD Adjoint Administratif 42,5 0, TOTAL emplois AENES 91,5 1, ITRF A IGR Ingénieur de recherche IGE Ingénieur d'études ASI Assistant ingénieur 30,5 0, B TCH Technicien C C-TC Adjoint Technique F.PRO Formation Professionnelle TOTAL emplois ITRF 195,5 3, BIB A CONS Conservateur BIB Bibliothécaire B BAS Bibliothécaire adjoint spécialisé ABIB Assistant bibliothécaire C C-BI Magasinier TOTAL emplois BIB TOTAL % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Emplois BIATSS : répartition par catégorie et type de population 47% 35% 18% 31% 26% 43% 36% 36% 36% 28% 30% 34% AENES ITRF BIB TOTAL cat A cat B cat C 11

14 CHAPITRE I : EMPLOIS ET EFFECTIFS RUBRIQUE I.2 : EFFECTIFS GLOBAUX PAR GENRE Nombre ETP ETE / ETE / ETE / ETE / ETE ETP ETP ETP Etudiants Etudiants Etudiants Etudiants H F Total H F Total 31/12/ /12/ /12/ /12/2011 Enseignants ,90 198,80 538,70 591,30 0, ,80 0, ,10 0, ,90 0,0814 dont contractuels ,00 51,00 106,00 51,60 116,00 125,30 116,50 BIATSS ,63 292,90 426,53 426,53 0, ,49 0, ,20 0, ,09 0,0537 dont contractuels ,23 104,50 146,73 149,59 157,61 150,79 TOTAL Personnel ,53 491,70 965, ,83 0, ,29 0, ,30 0, ,99 0,1350 dont contractuels ,23 155,50 252,73 265,59 282,91 267,29 Effectif Etudiant au /01/n+1 H F % de F % de F 31/12/ /12/ /12/ /12/2011 Enseignants ,68% 35,56% 35,12% 34,43% BIATSS ,47% 69,28% 68,93% 69,20% TOTAL ,50% 50,39% 50,05% 49,66% Equivalent temps enseignement (ETE) Enseignant chercheur 1 (192 h) Enseignant du second degré 2 (384 h) Enseignant associé 1 (192 h) ATER 1 (192 h) Enseignant chercheur contractuel 1 (192 h) Enseignant contractuel 2 (384 h) Chercheur contractuel 0 Lecteur 1,3 (250 h) Doctorant 0 Post Doctorat 0 Dans tout le document, nous désignerons par effectif le nombre de personnes physiques sauf mention du contraire. 12

15 En 2014, les effectifs globaux des personnels diminuent (-14 personnes) suite aux gels de postes. Ces derniers concernent essentiellement des contractuels sur support Etat. Parallèlement, les postes supplémentaires attribués par le ministère ont été pour la plupart non pourvus. En 2014, les gels de postes pèsent pour 5% des supports du plafond Etat. Effectif du personnel UHA physique et en ETP au 31/12/ % 35% 31% 20% 21% 14% 14% 30% Enseignants H Enseignants F BIATSS H BIATSS F 50 0 Répartition des agents en nombre Répartition des agents en ETP Enseignants (en ETP) BIATSS (en ETP)

16 CHAPITRE I : EMPLOIS ET EFFECTIFS RUBRIQUE I.2 : EFFECTIFS GLOBAUX EFFECTIF GLOBAL DU PERSONNEL ENSEIGNANT ET/OU CHERCHEUR PAR CORPS ET GENRE FONCTIONNAIRES Corps ou type de contrat des agents Nombre H F Total 31/12/ 31/12/ 31/12/ H F Total 31/12/ /12/2014 Enseignants chercheurs PR Professeur des Universités ,00 20,00 91,00 90,00 91,00 92,00 MCF Maître de Conférences ,90 88,80 234,70 240,80 239,80 242,40 Total enseignants chercheurs ,9 108,8 325,7 330,8 330,8 334,4 Enseignants second degré PRAG Professeur Agrégé ,00 22,00 59,00 60,00 61,00 60,00 PRCE Professeur Certifié ,00 16,00 44,00 44,00 42,00 43,00 PREN Professeur ENSAM ,00 1,00 1,00 1,00 PLP Professeur de Lycée Professionnel ,00 2,00 2,00 2,00 2,00 EPS Professeur EPS ,00 1,00 2,00 2,00 2,00 2,00 Total enseignants du second degré ,0 39,0 107,0 109,0 108,0 108,0 Total fonctionnaires ,9 147,8 432,7 439,8 438,8 442,4 ETP 31/12/ /12/ /12/ 2011 CONTRACTUELS PAST Personnel Associé à temps partiel ,00 0,50 3,50 5,50 7,00 8,00 EC CONTR Enseignant chercheur contractuel ,00 1,00 2,00 1,00 1,00 0,00 E CONTR Enseignant contractuel ,50 4,00 9,50 11,00 10,30 9,00 Ch.CONTR Chercheur contractuel ,00 0,00 1,00 ATER Attaché temporaire d'enseignement et de recherche ,50 9,50 16,00 16,50 25,50 24,50 DOCT Doctorant ,00 23,00 53,00 57,00 54,00 52,00 LECT Lecteur ,00 6,00 7,00 9,00 9,00 9,00 P. DOC Post Doctorant ,00 6,00 15,00 16,00 17,50 14,00 Total contractuels ,0 50,0 106,0 116,0 125,3 116,5 TOTAL ,9 197,8 538,7 555,8 564,1 558,9 14

17 La répartition des fonctionnaires entre enseignants chercheurs (75,3%) et enseignants du 2nd degré (24,7%) est quasiment similaire à celle des universités pluridisciplinaires hors santé (72,6% - 27,5% - chiffres au 31/12/2012). La répartition entre PR (27,9%) et MCF (72,1%) est identique à celle des universités pluridisciplinaire hors santé (27,7% - 72,2% - chiffres au 31/12/2012). En revanche le taux des PR parmi les enseignants chercheurs de l'uha (27,9%) est inférieur à la moyenne nationale (31,4% - chiffres au 31/12/2012) toutes universités confondues. Le gel des postes touche essentiellement les ATER et les MCF (respectivement -10 et -5 agents par rapport à 2012) Personnels enseignants : part fonctionnaires / contractuels au 31/12/ % 53% % 27% % Répartition en nombre 10% 10% Répartition en ETP 9% Total fonctionnaires H Total fonctionnaires F Total contractuels H Total contractuels F 60% Personnels enseignants : part des corps de fonctionnaires au 31/12/ % 40% 30% 20% 10% 0% 54% 54% 21% 21% 14% 10% 14% 1% 10% 1% Répartition en nombre Répartition en ETP PR MCF PRAG PRCE PREN-PLP-EPS 15

18 CHAPITRE I : EMPLOIS ET EFFECTIFS RUBRIQUE I.2 : EFFECTIFS GLOBAUX EFFECTIF DU PERSONNEL ENSEIGNANT ET/OU CHERCHEUR PAR CORPS ET GENRE Corps ou type de contrat des agents H F % de F 31/12/2014 % de F 31/12/ /12/ /12/2011 FONCTIONNAIRES CONTRACTUELS Enseignants chercheurs PR Professeur des Universités ,98% 22,22% 23,08% 25,00% MCF Maître de Conférences ,87% 38,59% 38,33% 33,74% Total enseignants chercheurs ,44% 34,14% 34,14% 31,34% Enseignants second degré PRAG Professeur Agrégé ,29% 38,33% 36,07% 36,67% PRCE Professeur Certifié ,36% 31,82% 33,33% 34,88% PREN Professeur ENSAM #DIV/0! 0,00% 0,00% 0,00% PLP Professeur de Lycée Professionnel 2 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% EPS Professeur EPS ,00% 50,00% 50,00% 50,00% Total enseignants du second degré ,45% 34,86% 34,26% 35,19% Total fonctionnaires ,18% 34,32% 34,17% 32,28% PAST Personnel Associé à temps partiel ,29% 18,18% 14,29% 25,00% EC CONTR Enseignant chercheur contractuel 1 1 0,00% E CONTR Enseignant contractuel ,45% 46,15% 41,67% 30,00% Ch.CONTR Chercheur contractuel #DIV/0! 0,00% 0,00% ATER Attaché temporaire d'enseignement et de recherche ,00% 33,33% 40,00% 48,39% DOCT Doctorant ,40% 40,35% 35,19% 34,62% LECT Lecteur ,71% 77,78% 66,67% 88,89% P. DOC Post Doctorant ,00% 37,50% 50,00% 50,00% Total contractuels ,09% 39,84% 38,13% 41,67% TOTAL ,68% 35,56% 35,12% 34,43% 16

19 La part des femmes parmi les enseignants fonctionnaires représente 34,2% à l'uha (dont 22,0% chez les PR, 37,9% chez les MCF) et 36,6% au niveau national (dont 23,4% chez les PR, 42,5% chez les MCF - chiffres au 31/12/2012). Pour les enseignants-chercheurs, la part des femmes a légèrement augmenté en 4 ans comme dans les évolutions constatées au plan national et typologique. 160 Effectif du personnel enseignant et/ou chercheur par corps et genre au 31/12/ H F PR MCF PRAG PRCE PREN-PLP-EPS ASSOCIES CONTRACTUEL ATER DOCT LECT P. DOC 17

20 CHAPITRE I : EMPLOIS ET EFFECTIFS RUBRIQUE I.2 : EFFECTIFS GLOBAUX EFFECTIF DU PERSONNEL BIATSS PAR FILIERE, CATEGORIE ET GENRE Corps ou type de contrat des agents Nombre ETP H F Total 31/12/ 31/12/ 31/12/ H F Total 31/12/ /12/ /12/ /12/ /12/ 2011 FONCTIONNAIRES CONTRACTUELS AENES AENES catégorie A ,00 8,90 13,90 14,00 14,90 16,00 AENES catégorie B ,00 27,00 29,40 29,40 28,20 AENES catégorie C ,00 33,00 35,00 33,70 37,10 42,10 Total AENES ,00 68,90 75,90 77,10 81,40 86,30 ITRF ITRF catégorie A ,60 33,80 75,40 68,30 72,20 68,90 ITRF catégorie B ,00 29,40 48,40 48,20 42,90 43,50 ITRF catégorie C ,00 43,00 58,00 52,40 46,20 44,10 Total ITRF ,60 106,20 181,80 168,90 161,30 156,50 BIB BIB catégorie A ,80 5,80 5,40 6,30 5,90 BIB catégorie B ,00 4,80 7,80 9,00 9,00 9,00 BIB catégorie C ,80 2,70 8,50 8,50 8,60 7,60 Total BIB ,80 13,30 22,10 22,90 23,90 22,50 Total fonctionnaires ,40 188,40 279,80 268,90 266,60 265,30 CDI CDI catégorie A ,70 8,30 13,00 18,00 13,90 12,10 CDI catégorie B ,00 3,30 6,30 5,80 10,40 3,80 CDI catégorie C ,00 21,20 22,20 27,00 32,30 22,10 Total CDI ,70 32,80 41,50 50,80 56,60 38,00 CDD CDD catégorie A ,03 12,10 27,13 23,61 22,21 16,91 CDD catégorie B ,00 21,80 26,80 23,80 21,30 30,60 CDD catégorie C ,50 37,80 51,30 51,38 57,50 65,28 Total CDD ,53 71,70 105,23 98,79 101,01 112,79 Total contractuels ,23 104,50 146,73 149,59 157,61 150,79 TOTAUX Catégorie A ,33 68,90 135,23 129,31 129,51 119,81 Catégorie B ,00 86,30 116,30 116,20 113,00 115,10 Catégorie C ,30 137,70 175,00 172,98 181,70 181,18 TOTAL ,6 292,9 426,5 418,5 424,2 416,1 18

21 La répartition des titulaires A, B et C de l'uha diffère de celle observée au niveau des universités pluridisciplinaires hors santé et au niveau national. En comparaison avec la moyenne nationale (chiffres au 31/12/2012), la catégorie A de l'uha (33%) est supérieure de 5 points et la catégorie C (37%) est inférieure de 8 points. Cette différence diminue en prenant en compte les contractuels. Le nombre total de BIATSS augmente de 6 agents (renforcement de services et composantes, et créations de nouvelles fonctions). Les contractuels sont essentiellement impactés en raison de la titularisation de 11 agents dans le cadre du dispositif SAUVADET. 250 Personnels BIATSS : part fonctionnaires / contractuels au 31/12/ % 44% 25% 20% 21% 10% 10% 25% 0 Répartition en nombre Répartition en ETP Total fonctionnaires H Total fonctionnaires F Total contractuels H Total contractuels F 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Personnels BIATSS : part des différents types de personnels au 31/12/ % 43% 25% 25% 18% 18% 10% 10% 5% 5% Répartition en nombre Répartition en ETP AENES ITRF BIB CDI CDD 19

22 CHAPITRE I : EMPLOIS ET EFFECTIFS RUBRIQUE I.2 : EFFECTIFS GLOBAUX EFFECTIF DU PERSONNEL BIATSS PAR FILIERE, CATEGORIE ET GENRE Corps et Catégorie des agents H F % de F 31/12/2014 % de F 31/12/ /12/ /12/2011 FONCTIONNAIRES CONTRACTUELS AENES AENES catégorie A ,29% 64,29% 66,67% 62,50% AENES catégorie B ,00% 96,67% 96,77% 96,67% AENES catégorie C ,87% 94,74% 95,24% 95,83% Total AENES ,36% 90,24% 90,91% 90,43% ITRF ITRF catégorie A ,45% 45,71% 47,30% 45,71% ITRF catégorie B ,00% 55,10% 54,55% 46,67% ITRF catégorie C ,41% 75,93% 65,31% 70,21% Total ITRF ,57% 57,80% 54,49% 53,09% BIB BIB catégorie A 6 100,00% 83,33% 85,71% 85,71% BIB catégorie B ,50% 66,67% 66,67% 66,67% BIB catégorie C ,33% 33,33% 33,33% 37,50% Total BIB ,87% 58,33% 60,00% 62,50% Total fonctionnaires ,49% 67,38% 66,43% 66,43% CDI CDI catégorie A ,29% 68,42% 66,67% 69,23% CDI catégorie B ,14% 50,00% 54,55% 100,00% CDI catégorie C ,00% 90,00% 83,33% 84,62% Total CDI ,43% 78,18% 74,19% 81,40% CDD CDD catégorie A ,33% 53,85% 40,00% 52,63% CDD catégorie B ,48% 76,00% 86,96% 66,67% CDD catégorie C ,68% 73,77% 79,10% 78,08% Total CDD ,54% 69,64% 72,17% 71,20% Total contractuels TOTAL ,25% 72,46% 72,88% 73,81% ,47% 69,28% 68,93% 69,20% 20

23 Parmi les BIATSS, les femmes représentent 51% de la catégorie A, 75% de la catégorie B et 80% de la catégorie C. Le pourcentage des femmes BIATSS titulaires à l'uha (68,5%) dépasse celui observé au niveau national (62,7%). Cette forte proportion de femmes se traduit jusqu'aux postes les plus élevés puisque sur les 20 postes de direction administrative, 13 sont occupés par des femmes. Effectifs du personnel BIATSS par corps et genre au 31/12/ H F AENES A AENES B AENES C ITRF A ITRF B ITRF C BIB A BIB B BIB C CDI A CDI B CDI C CDD A CDD B CDD C 21

24 CHAPITRE I : EMPLOIS ET EFFECTIFS RUBRIQUE I.2 : EFFECTIFS GLOBAUX EFFECTIF DU PERSONNEL ENSEIGNANT CHERCHEUR PAR SECTION CNU Domaine scientifique Sciences de la société Sciences humaines et humanités Mathématiques et leurs intéractions Physique Code Section CNU Libellé PR MCF Associés TOTAL 31/12/ /12/ 2013 TOTAL 31/12/ Droit privé et sciences criminelles Droit public Histoire du droit et des institutions Sciences politiques Sciences économiques Sciences de gestion Sociologie, démographie Total Sciences de la société Sciences du langage : linguistique et phonétique générales Langues et littératures anciennes Langue et littérature francaises Littératures comparées Langues et littératures anglaises et anglo-saxonnes Langues et littératures germaniques et scandinaves Langues et littératures romanes : espagnol, italien, Psychologie, psychologie clinique, psychologie sociale Arts : plastiques, du spectacle, musique, musicologie,esthétique, sciences de l'art Histoire, civilisation, archéologie et arts des mondes anciens et des mondes médiévaux Histoire et civilisations : histoire des mondes modernes, histoire du monde 22 contemporain, de l'art, de la musique Géographie physique, humaine, économique et régionale Sciences de l'éducation Sciences de l'information et de la communication Epistémologie, histoire des sciences et des techniques Total Sc. Humaines et Humanités Mathématiques Mathématiques appliquées et applications des mathématiques Total Mathématiques Milieux denses et matériaux Constituants élémentaires Total Physique /12/

25 CHAPITRE I : EMPLOIS ET EFFECTIFS RUBRIQUE I.2 : EFFECTIFS GLOBAUX EFFECTIF DU PERSONNEL ENSEIGNANT CHERCHEUR PAR SECTION CNU Domaine scientifique Chimie Sciences pour l'ingénieur Sciences et technologies de l'information et de la communication Biologie, médecine et santé Sciences agronomiques et écologiques Code Section CNU Libellé PR MCF Associés TOTAL 31/12/ /12/ 2013 TOTAL 31/12/ Chimie théorique, physique, analytique Chimie organique, minérale, industrielle Chimie des matériaux Total Chimie Mécanique, génie mécanique, génie civil Energétique, génie des procédés Total Sc. Pour l'ingénieur Informatique Génie informatique, automatique et traitement du signal Electronique, optronique et systèmes Total Sc. et Technologie de l'information et de la Communication Biochimie, biologie moléculaire Biologie cellulaire Physiologie Total Biologie, Médecine et Santé Biologie des organismes Total Sc. Agronomiques 31/12/ TOTAL UHA Entre 2012 et 2014, une diminution de 14 enseignants chercheurs est constatée, elle concerne essentiellement le domaine des sciences humaines et humanités (-7) et les sciences et technologies de l'information et de la communication (-5). En revanche, nous remarquons une augmentation dans le domaine de la chimie (+4). Le ratio PR/MCF en Sciences de la société est relativement bas (0,12), en raison notamment du système de recrutement dans les disciplines juridiques et économiques (agrégation). L histoire de l université et de son environnement expliquent les ratios plus élevés en Mathématiques (0,89), en Sciences de l Ingénieur (0,64) et en Chimie (0,61). 23

26 CHAPITRE I : EMPLOIS ET EFFECTIFS RUBRIQUE I.2 : EFFECTIFS GLOBAUX EFFECTIF DU PERSONNEL ENSEIGNANT DU 2ND DEGRE PAR DISCIPLINE Domaine scientifique Sciences de la société Sciences humaines et humanités Mathématiques et leurs intéractions Physique Chimie Sciences pour l'ingénieur Sciences et technologies de l'information et de la Biologie Autre : PLP - PREN - EPS Discipline PRAG PRCE Autre TOTAL 31/12/ /12/ /12/ /12/2011 Economie et Gestion Comptabilité et Bureautique Vente Total Sciences de la société Allemand Anglais Espagnol Italien Lettres classiques Lettres modernes Education Musicale Education Physique et Sportive Total Sc. Humaines et Humanités Mathématiques Total Mathématiques Physique - Chimie Sciences Physique - Physique Appliquée Total Physique Génie Chimique - Chimie Total Chimie Ingénierie électrique Génie électrique - Energie Ingénierie mécanique Ingénierie des constructions Total Sc. Pour l'ingénieur Electronique Informatique et numérique 2 2 Total Sc. et Technologie de l'information et de la Communication Sciences de la Vie et de la Terre Total Biologie, Médecine et Santé TOTAL UHA TOTAL 24

27 CHAPITRE I : EMPLOIS ET EFFECTIFS RUBRIQUE I.2 : EFFECTIFS GLOBAUX EFFECTIF DU PERSONNEL ENSEIGNANT ET/OU CHERCHEUR PAR DOMAINE SCIENTIFIQUE Enseignants PR MCF Associés 31/12/2014 2nd degré TOTAL 31/12/ /12/ /12/2011 Domaine scientifique Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Sciences de la société 5 6,3% 42 53,2% 3 3,8% 29 36,7% 79 18,0% 81 18,0% 82 18,1% 87 19,0% Sciences humaines et humanités 17 16,5% 45 43,7% 2 1,9% 39 37,9% ,4% ,4% ,7% ,1% Mathématiques et leurs intéractions 8 38,1% 9 42,9% 0,0% 4 19,0% 21 4,8% 22 4,9% 22 4,8% 22 4,8% Physique 8 21,6% 23 62,2% 0,0% 6 16,2% 37 8,4% 36 8,0% 39 8,6% 40 8,7% Chimie 20 37,0% 33 61,1% 0,0% 1 1,9% 54 12,3% 54 12,0% 50 11,0% 50 10,9% Sciences pour l'ingénieur 16 25,8% 25 40,3% 0,0% 21 33,9% 62 14,1% 62 13,7% 61 13,4% 60 13,1% Sciences et technologies de l'information et de la communication 15 22,1% 46 67,6% 2 2,9% 5 7,4% 68 15,5% 70 15,5% 72 15,9% 69 15,0% Biologie, médecine et santé 1 9,1% 8 72,7% 0,0% 2 18,2% 11 2,5% 11 2,4% 11 2,4% 11 2,4% Sciences agronomiques et écologiques 1 20,0% 4 80,0% 0,0% 0,0% 5 1,1% 5 1,1% 5 1,1% 5 1,1% TOTAL 91 20,7% ,4% 7 1,6% ,3% ,0% ,0% ,0% ,0% TOTAL Sciences de la société Sciences humaines et humanités Mathématiques et leurs intéractions Physique Chimie Sciences pour l'ingénieur Sciences et technologies de l'information et de la communication Biologie, médecine et santé Sciences agronomiques et écologiques PR MCF Associés 2nd degré L'évolution négative des effectifs a plus fortement impacté les SHS et sciences de la société. 25

28 EFFECTIF DU PERSONNEL ENSEIGNANT ET/OU CHERCHEUR PAR DOMAINE DE FORMATION Enseignants PR MCF Associés 2nd degré 31/12/2014 TOTAL Etu Etudiants/E diants nseignants Etudian Etu ts/ense diants ignants Etu Etudian diant ts/ense s ignants Domaine de formation Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb Nb % Nb Nb % Nb Nb % Nb Etu Etudian diant ts/ense s ignants ARTS, LETTRES, LANGUES 9 12,7% 27 38,0% 0 0,0% 35 49,3% 71 16,1% , ,3% , ,5% , ,9% ,60 SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES 8 22,9% 21 60,0% 2 5,7% 4 11,4% 35 8,0% , ,8% , ,7% , ,8% ,89 DROIT, ECONOMIE, GESTION 5 6,6% 39 51,3% 3 3,9% 29 38,2% 76 17,3% , ,3% , ,4% , ,3% ,73 SCIENCES ET TECHNOLOGIES 69 26,7% ,4% 2 0,8% 39 15,1% ,6% , ,6% , ,4% , ,0% ,72 TOTAL 91 20,7% ,4% 7 1,6% ,3% % , % , % , % ,89 TOTAL 31/12/2013 TOTAL 31/12/2012 TOTAL 31/12/ PR 100 MCF Associés 40 2nd degré 20 0 ARTS, LETTRES, LANGUES SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES DROIT, ECONOMIE, GESTION SCIENCES ET TECHNOLOGIES EFFECTIF DU PERSONNEL ENSEIGNANT ET/OU CHERCHEUR PAR GENRE DANS CHACUN DES DOMAINES DE FORMATION Enseignants Domaine de formation H PR F %F H MCF F %F H Associés F %F H 2nd degré F %F H TOTAL F %F H TOTAL F %F H TOTAL F %F H TOTAL F %F 31/12/ /12/ /12/ /12/2011 ARTS, LETTRES, LANGUES ,3% ,3% ,3% ,4% ,2% ,4% ,5% SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES ,5% ,1% ,0% ,0% ,9% ,9% ,5% ,0% DROIT, ECONOMIE, GESTION 5 0,0% ,7% 3 0,0% ,6% ,5% ,9% ,4% ,1% SCIENCES ET TECHNOLOGIES ,2% ,4% 2 0,0% ,3% ,0% ,8% ,5% ,3% TOTAL ,0% ,9% ,3% ,4% ,9% ,9% ,6% ,0% Enseignants hors ATER, Enseignants contractuels, Doctorants, Moniteurs, Lecteurs, Allocataires de recherche et les Post Doctorants Le nombre d'étudiants par enseignant fonctionnaire est de 17,57 à l'uha contre 23,5 au niveau national. Cela s'explique par le nombre d'heures de formation plus élevé lié à la structure de notre Université composée de 2 IUT et de 2 écoles d'ingénieurs représentant 44% des effectifs étudiants. Néanmoins, le nombre total d'heures d'enseignement assurées a diminué d'environ entre 2014 et

29 CHAPITRE I : EMPLOIS ET EFFECTIFS RUBRIQUE I.2 : EFFECTIFS GLOBAUX EFFECTIF DU PERSONNEL ENSEIGNANT ET/OU CHERCHEUR PAR DOMAINE SCIENTIFIQUE ET PAR GENRE H F Enseignants H F % H % F % H % F % H % F % H % F Domaine scientifique 31/12/ /12/ /12/ /12/2011 Sciences de la société ,5% 18,8% 17,4% 19,0% 17,6% 19,1% 18,9% 19,0% Sciences humaines et humanités ,1% 39,6% 16,1% 40,5% 16,3% 40,8% 17,9% 40,1% 0 Mathématiques et leurs intéractions ,8% 2,7% 6,0% 2,6% 6,0% 2,6% 5,8% 2,7% Physique ,7% 4,0% 10,1% 3,9% 11,0% 3,9% 10,9% 4,1% Chimie ,0% 14,8% 10,7% 14,4% 9,6% 13,8% 9,6% 13,6% Sciences pour l'ingénieur ,5% 11,4% 15,1% 11,1% 14,6% 11,2% 13,8% 11,6% Sciences et technologies de l'information et de la ,3% 2,0% 22,5% 2,0% 22,9% 2,0% 21,2% 2,0% communication Biologie, médecine et santé 3 8 1,0% 5,4% 1,0% 5,2% 1,0% 5,3% 1,0% 5,4% Sciences agronomiques et 3 2 1,0% 1,3% 1,0% 1,3% 1,0% 1,3% 1,0% 1,4% TOTAL % 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% EFFECTIF DU PERSONNEL ENSEIGNANT ET/OU CHERCHEUR PAR DOMAINE DE FORMATION ET PAR GENRE Sciences de la société Sciences humaines et humanités Mathématiques et leurs intéractions Physique Chimie Sciences pour l'ingénieur Sciences et technologies de l'information et de la communication Biologie, médecine et santé Sciences agronomiques et écologiques H F Enseignants H F % H % F % H % F % H % F % H % F 50 Domaine de formation 31/12/ /12/ /12/ /12/2011 ARTS, LETTRES, LANGUES ,9% 30,2% 8,1% 29,4% 9,0% 28,3% 9,9% 28,6% SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES ,9% 10,1% 8,7% 11,8% 8,0% 13,2% 8,7% 12,2% DROIT, ECONOMIE, GESTION ,8% 18,1% 16,8% 18,3% 16,9% 18,4% 18,3% 18,4% SCIENCES ET TECHNOLOGIES ,4% 41,6% 66,4% 40,5% 66,1% 40,1% 63,1% 40,8% TOTAL % 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% Enseignants hors ATER, Enseignants contractuels, Doctorants, Moniteurs, Lecteurs, Allocataires de recherche et les Post Doctorants 0 ARTS, LETTRES, LANGUES SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES DROIT, ECONOMIE, GESTION SCIENCES ET TECHNOLOGIES 27

30 CHAPITRE I : EMPLOIS ET EFFECTIFS RUBRIQUE I.2 : EFFECTIFS GLOBAUX EFFECTIF DU PERSONNEL BIATSS PAR FONCTION ET CORPS EN ETP Groupe Appui à l'enseignement Appui à la recherche Documentation Informatique Patrimoine et Logistique Administration générale Vie étudiante AENES ITRF BIB Contractuels TOTAL TOTAL Fonction F R F R F R F R Formation recherche 31/12/2013 TOTAL TOTAL 31/12/2011 TOTAL 01/09/2008 Scolarité 24,36 0,32 14,38 0,17 23,06 1,01 61,79 1,49 63,28 64,97 61,76 Assistance à l'enseignement 0,55 0,03 13,34 0,04 0,74 6,42 0,07 21,05 0,14 21,19 19,58 27,09 Orientation et insertion professionnelle 1,80 2,50 1,64 5,94 0,00 5,94 4,99 10,95 Gestion de la formation continue 1,35 3,65 5,00 0,00 5,00 5,65 1,82 Total Appui à l'enseignement 26,71 0,35 31,57 0,21 0,74 0,00 34,77 1,08 93,78 1,63 95,41 95,19 101,62 Administration de la recherche 2,65 1,72 0,90 3,16 0,00 8,43 8,43 8,42 6,65 Assistance à la recherche 12,40 11,90 0,00 24,30 24,30 22,72 22,56 Diffusion de la culture scientifique et technique 0,08 1,25 0,00 1,33 1,33 1,93 1,28 Total Appui à la recherche 0,00 2,65 0,00 14,20 0,00 0,90 0,00 16,31 0,00 34,06 34,06 33,07 30,49 Documentation 0,09 0,01 3,02 18,40 0,02 2,77 0,70 24,28 0,73 25,01 26,97 26,01 Total Documentation 0,09 0,01 3,02 0,00 18,40 0,02 2,77 0,70 24,28 0,73 25,01 26,97 26,01 Informatique 0,20 18,51 8,51 4,69 2,30 23,40 10,81 34,20 34,33 29,37 Total Informatique 0,20 0,00 18,51 8,51 0,00 0,00 4,69 2,30 23,40 10,81 34,20 34,33 29,37 Logistique immobilière 1,20 15,43 3,22 0,20 6,30 1,43 23,13 4,65 27,78 29,42 32,88 Nettoyage des locaux 14,36 0,76 19,45 4,30 33,81 5,06 38,87 40,05 38,75 Sécurité 0,10 3,59 1,82 0,20 0,74 0,33 4,63 2,15 6,77 5,81 5,95 Service intérieur 1,50 5,52 1,18 3,13 0,97 10,15 2,15 12,30 14,60 11,64 Total Patrimoine et Logistique 2,80 0,00 38,90 6,97 0,40 0,00 29,62 7,03 71,72 14,00 85,72 89,88 89,22 Communication 0,70 3,31 0,99 0,20 4,27 0,44 8,48 1,43 9,91 10,02 9,90 Gestion financière et comptable 12,01 6,65 11,69 4,85 0,10 9,43 3,85 33,13 15,45 48,58 46,89 42,87 Gestion des ressources humaines 9,10 3,53 8,43 3,36 0,88 7,37 3,53 25,78 10,42 36,20 30,39 23,15 Vie institutionnelle et administration générale 8,60 1,66 9,79 1,81 1,14 0,12 9,53 2,06 29,06 5,64 34,70 31,42 38,97 Total Administration générale 30,41 11,83 33,22 11,01 2,22 0,22 30,60 9,88 96,44 32,94 129,39 118,71 114,89 Vie étudiante 1,45 1,60 9,64 12,69 0,00 12,69 11,52 13,10 Total Vie étudiante 1,45 0,00 1,60 0,00 0,00 0,00 9,64 0,00 12,69 0,00 12,69 11,52 13,10 TOTAL UHA 61,66 14,84 126,81 40,89 21,76 1,14 112,08 37,30 322,31 94,17 416,48 409,67 404,70 Assistance à l'enseignement ou à la recherche : Assistance technique Service intérieur : Accueil, courriers, standard, reprographie, gestion des magasins 28

31 CHAPITRE I : EMPLOIS ET EFFECTIFS RUBRIQUE I.2 : EFFECTIFS GLOBAUX EFFECTIF DU PERSONNEL BIATSS PAR FONCTION ET CATEGORIE EN ETP Groupe Appui à l'enseignement Appui à la recherche Documentation Informatique Patrimoine et Logistique Administration générale Vie étudiante Fonction A B C TOTAL Formati on TOTAL recherch e TOTAL TOTAL TOTAL F R F R F R 31/12/ /12/ /09/2008 Scolarité 2,80 0,15 20,47 0,23 38,52 1,12 61,79 1,49 63,28 64,97 61,76 Assistance à l'enseignement 8,22 0,02 8,93 0,09 3,90 0,03 21,05 0,14 21,19 19,58 27,09 Orientation et insertion professionnelle 2,50 1,84 1,60 5,94 0,00 5,94 4,99 10,95 Gestion de la formation continue 2,24 2,76 5,00 0,00 5,00 5,65 1,82 Total Appui à l'enseignement 15,76 0,17 34,00 0,32 44,03 1,14 93,78 1,63 95,41 95,19 101,62 Administration de la recherche 3,42 1,30 3,71 0,00 8,43 8,43 8,42 6,65 Assistance à la recherche 18,25 5,30 0,75 0,00 24,30 24,30 22,72 22,56 Diffusion de la culture scientifique et technique 1,33 0,00 1,33 1,33 1,93 1,28 Total Appui à la recherche 0,00 23,00 0,00 6,60 0,00 4,46 0,00 34,06 34,06 33,07 30,49 Documentation 3,14 0,67 11,38 9,76 0,06 24,28 0,73 25,01 26,97 26,01 Total Documentation 3,14 0,67 11,38 0,00 9,76 0,06 24,28 0,73 25,01 26,97 26,01 Informatique 15,62 7,09 6,58 2,72 1,20 1,00 23,40 10,81 34,20 34,33 29,37 Total Informatique 15,62 7,09 6,58 2,72 1,20 1,00 23,40 10,81 34,20 34,33 29,37 Logistique immobilière 4,58 1,92 6,07 1,23 12,48 1,50 23,13 4,65 27,78 29,42 32,88 Nettoyage des locaux 33,81 5,06 33,81 5,06 38,87 40,05 38,75 Sécurité 2,07 1,49 1,30 0,30 1,26 0,36 4,63 2,15 6,77 5,81 5,95 Service intérieur 0,68 0,52 9,47 1,63 10,15 2,15 12,30 14,60 11,64 Total Patrimoine et Logistique 6,65 3,40 8,05 2,05 57,02 8,55 71,72 14,00 85,72 89,88 89,22 Communication 4,49 0,71 1,40 0,30 2,59 0,42 8,48 1,43 9,91 10,02 9,90 Gestion financière et comptable 5,86 3,40 10,68 6,52 16,59 5,53 33,13 15,45 48,58 46,89 42,87 Gestion des ressources humaines 8,93 3,49 9,00 4,81 7,86 2,12 25,78 10,42 36,20 30,39 23,15 Vie institutionnelle et administration générale 16,04 4,46 8,14 0,93 4,88 0,26 29,06 5,64 34,70 31,42 38,97 Total Administration générale 35,32 12,06 29,21 12,55 31,92 8,33 96,44 32,94 129,39 118,71 114,89 Vie étudiante 5,73 1,45 5,51 12,69 0,00 12,69 11,52 13,10 Total Vie étudiante 5,73 0,00 1,45 0,00 5,51 0,00 12,69 0,00 12,69 11,52 13,10 TOTAL UHA 82,21 46,39 90,67 24,24 149,43 23,55 322,31 94,17 416,48 409,67 404,70 L'enquête fonction 2013 prend à présent en compte la répartition entre les missions Recherche et Formation. 29

32 AENES ITRF 30 BIB Contractuels Appui à l'enseignement Appui à la recherche Documentation Informatique Patrimoine et Logistique Administration générale Vie étudiante A B 30 C Appui à l'enseignement Appui à la recherche Documentation Informatique Patrimoine et Logistique Administration générale Vie étudiante 30

33 CHAPITRE I : EMPLOIS ET EFFECTIFS RUBRIQUE I.2 : EFFECTIFS GLOBAUX EFFECTIF DU PERSONNEL PAR GENRE ET AGE Nb Age Moyen Nb Age Moyen Age Moyen H F H F H F H F 31/12/ /12/ /12/ /12/2011 Enseignants , ,9 44,4 41,5 43,7 41,1 43,8 40,9 BIATSS 92 45, ,7 41,5 43,9 41,5 43,9 41,2 43,7 TOTAL , ,0 43,6 42,9 43,1 42,8 43,1 42,6 Pyramide d'âge de l'ensemble du personnel au 31/12/ Pyramide d'âge du personnel enseignant et/ou chercheur et du personnel BIATSS au 31/12/ Afin d'anticiper des départs à la retraite, notamment du personnel BIATSS, une GPEEC est progressivement mise en place à l'uha. L'âge moyen global des titulaires est de 46 et 9 mois ans légèrement inférieur à la moyenne nationale qui est de 47 ans et 1 mois (source Bilan Social du MESR ) BIATSS Enseignants 31

34 CHAPITRE I : EMPLOIS ET EFFECTIFS RUBRIQUE I.2 : EFFECTIFS GLOBAUX EFFECTIF DU PERSONNEL ENSEIGNANT ET/OU CHERCHEUR PAR CORPS, GENRE ET AGE Corps ou type de contrat des agents Nb Age Moyen Nb Age Moyen H F 31/12/2014 Age Moyen H F H F H F 31/12/ /12/ /12/2011 FONCTIONNAIRES CONTRACTUELS Enseignants chercheurs PR Professeur des Universités 71 52, ,1 52,1 50,2 51,5 48,5 52,0 49,0 MCF Maître de Conférences , ,2 44,6 43,3 43,9 42,9 44,0 43,0 Total enseignants chercheurs , ,3 47,0 44,0 46,3 43,9 46,0 44,0 Enseignants second degré PRAG Professeur Agrégé 37 48, ,8 47,7 49,0 47,0 48,6 46,5 48,9 PRCE Professeur Certifié 28 50, ,6 50,0 47,0 50,1 45,5 49,3 45,5 PREN Professeur ENSAM 64,0 63,0 62,0 PLP Professeur de Lycée Professionnel 2 46,0 45,0 44,0 43,0 EPS Professeur EPS 1 56,0 1 52,0 55,0 51,0 54,0 50,0 53,0 49,0 Total enseignants du second degré 68 49, ,7 49,0 48,2 48,5 47,5 48,0 48,0 Total fonctionnaires , ,2 47,0 45,0 46,8 44,8 47,0 45,0 PAST Personnel Associé à temps partiel 6 52,0 1 55,0 54,2 46,0 52,2 45,0 51,0 45,0 EC CONTR Enseignant chercheur contractuel 1 30,0 1 32,0 29,0 28,0 E CONTR Enseignant contractuel 6 54,3 5 39,4 54,0 39,5 53,0 42,0 50,0 45,0 Ch.CONTR Chercheur contractuel 61,0 ATER Attaché temporaire d'enseignement et de 9 30, ,8 29,6 28,1 28,5 31,4 30,0 29,0 recherche DOCT Doctorant 30 27, ,3 25,8 26,6 25,9 26,7 26,0 26,0 LECT Lecteur 1 23,0 6 27,7 22,0 28,3 25,7 25,8 30,0 27,0 P. DOC Post Doctorant 9 31,2 6 32,2 30,2 32,0 28,9 31,2 29,0 31,0 Total contractuels 62 33, ,1 33,0 30,0 33,0 30,6 33,0 30,0 TOTAL , ,9 44,0 42,0 43,7 41,1 44,0 41,0 32

35 L'âge moyen des enseignants chercheurs à l'uha est identique à l'âge moyen national. PR : UHA = 52 ans et 1 mois, national = 52 ans et 6 mois (chiffres ) MCF : UHA = 44 ans et 8 mois, national = 44 ans et 4 mois (chiffres ) Pyramide d'âge des enseignants au 31/12/ Contractuels Fonctionnaires

36 CHAPITRE I : EMPLOIS ET EFFECTIFS RUBRIQUE I.2 : EFFECTIFS GLOBAUX EFFECTIF DU PERSONNEL BIATSS PAR FILIERE, CATEGORIE, GENRE ET AGE MOYEN Nb Age Moyen Nb Age Moyen Age Moyen Corps et Catégorie des agents H F H F H F H F 31/12/ /12/ /12/ /12/2011 FONCTIONNAIRES CONTRACTUELS AENES AENES catégorie A 5 50,8 9 49,9 50,0 49,0 48,8 52,2 47,0 51,6 AENES catégorie B 28 49,0 64,0 48,0 63,0 48,4 62,0 48,2 AENES catégorie C 2 53, ,5 53,0 45,0 51,5 45,0 50,5 45,8 Total AENES 7 51, ,9 52,0 47,0 51,3 47,2 49,0 47,0 ITRF ITRF catégorie A 42 45, ,6 44,0 53,0 45,6 45,5 44,8 45,4 ITRF catégorie B 19 42, ,5 42,0 34,0 41,7 44,3 40,3 46,4 ITRF catégorie C 15 45, ,6 45,0 45,0 45,4 47,3 49,1 47,4 Total ITRF 76 44, ,1 44,0 45,0 44,5 45,8 44,0 46,0 BIB BIB catégorie A 6 47,7 62,0 51,0 61,0 46,8 60,0 45,8 BIB catégorie B 3 44,0 5 39,6 43,0 39,0 42,0 34,8 41,0 33,8 BIB catégorie C 6 52,5 3 46,7 52,0 46,0 50,5 44,7 53,6 43,7 Total BIB 9 49, ,6 50,0 45,0 49,0 41,6 50,0 41,0 Total fonctionnaires 92 45, ,7 45,0 46,0 45,6 46,1 45,0 46,0 CDI CDI catégorie A 5 40,4 9 49,2 39,0 44,0 39,6 45,5 42,8 45,7 CDI catégorie B 3 36,7 4 43,5 36,0 43,0 32,0 42,7 42,0 CDI catégorie C 1 60, ,7 39,0 47,0 36,5 46,7 40,3 47,9 Total CDI 9 41, ,6 38,0 46,0 36,1 45,9 42,0 47,0 CDD CDD catégorie A 17 33, ,8 35,0 37,0 33,7 34,6 32,7 33,4 CDD catégorie B 5 30, ,9 30,0 33,0 32,7 34,5 30,6 33,3 CDD catégorie C 15 32, ,2 32,4 40,1 30,6 39,9 29,1 39,3 Total CDD 37 32, ,8 32,8 37,6 32,3 38,0 30,4 37,2 Total contractuels TOTAL 46 34, ,2 34,1 40,6 33,5 40,8 32,5 39, , ,7 41,5 43,7 41,5 43,9 41,2 43,7 34

37 L'âge moyen des BIATSS de l'uha (43 ans et 1 mois) reste stable. Il est inférieur à l'âge moyen national (45 ans et 5 mois - chiffres ) ce qui constitue un atout. Pyramide d'âge des BIATSS au 31/12/ Contractuels Fonctionnaires

38 CHAPITRE I : EMPLOIS ET EFFECTIFS RUBRIQUE I.2 : EFFECTIFS GLOBAUX EFFECTIF DU PERSONNEL PAR NATIONALITE Français Union Européenne 31/12/2014 Hors Union Européenne % Non Nationaux % Non Nationaux 31/12/ /12/ /12/2011 Enseignants ,22% 13,20% 15,40% 14,26% BIATSS ,88% 3,59% 4,16% 2,46% TOTAL ,90% 8,97% 10,43% 9,09% La répartition du personnel enseignant par nationalité est obtenue sur déclaration des agents. La répartition n'inclut pas les enseignants invités. 600 Effectif du personnel par nationalité ,32% 96,70% 85,49% 97,40% 84,75% 95,84% Français ,7% 3,3% 14,5% 2,6% 15,25% 4,16% 14,26% 85,74% 97,01% 2,99% Non Nationaux Enseignants BIATSS Enseignants BIATSS Enseignants BIATSS Enseignants BIATSS

39 CHAPITRE I : EMPLOIS ET EFFECTIFS RUBRIQUE I.2 : EFFECTIFS GLOBAUX EFFECTIF DU PERSONNEL ENSEIGNANT ET/OU CHERCHEUR PAR CORPS ET NATIONALITE Corps ou type de contrat des agents Français UE Hors UE 31/12/2014 % Non Nationaux % Non Nationaux 31/12/ /12/ /12/2011 FONCTIONNAIRES CONTRACTUELS Enseignants chercheurs PR Professeur des Universités ,69% 7,78% 7,69% 8,70% MCF Maître de Conférences ,38% 10,79% 12,50% 11,93% Total enseignants chercheurs ,75% 9,97% 11,18% 11,04% Enseignants second degré PRAG Professeur Agrégé ,69% 0,00% 0,00% 0,00% PRCE Professeur Certifié ,27% 2,27% 2,38% 2,33% PREN Professeur ENSAM #DIV/0! 0,00% 0,00% 0,00% PLP Professeur de Lycée Professionnel 2 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% EPS Professeur EPS 2 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% Total enseignants du second degré ,87% 0,92% 0,93% 0,93% Total fonctionnaires ,54% 7,73% 8,66% 8,58% PAST Professeur Associé à temps partiel 7 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% EC CONTR Enseignant chercheur contractuel ,00% E CONTR Enseignant contractuel 11 0,00% 7,69% 8,33% 0,00% Ch.CONTR Chercheur contractuel #DIV/0! 100,00% ATER Attaché temporaire d'enseignement et de recherche ,00% 42,86% 46,67% 38,71% DOCT Doctorant ,98% 24,56% 31,48% 32,69% LECT Lecteur ,00% 100,00% 100,00% 100,00% P. DOC Post Doctorant ,33% 50,00% 50,00% 42,86% Total contractuels ,83% 32,03% 36,69% 33,33% TOTAL ,22% 13,20% 15,40% 14,26% 37

40 27% des recrutements des enseignants chercheurs contractuels (ATER, Doctorants et Post doctorants) se fait parmi les "non nationaux" montrant ainsi l'attractivité de l'uha. 350 Effectif du personnel enseignant et/ou chercheur par nationalité au 31/12/ Français UE Hors UE Enseignants chercheurs Enseignants du second degré Enseignants contractuels 38

41 CHAPITRE I : EMPLOIS ET EFFECTIFS RUBRIQUE I.2 : EFFECTIFS GLOBAUX EFFECTIF DU PERSONNEL BIATSS PAR FILIERE, CATEGORIE ET NATIONALITE Corps ou type de contrat des agents Français UE Hors UE 31/12/2014 % Non Nationaux % Non Nationaux 31/12/ /12/ /12/2011 FONCTIONNAIRES CONTRACTUELS AENES AENES catégorie A 14 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% AENES catégorie B 28 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% AENES catégorie C 39 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% Total AENES ,00% 0,00% 0,00% 0,00% ITRF ITRF catégorie A 77 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% ITRF catégorie B 50 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% ITRF catégorie C 61 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% Total ITRF ,00% 0,00% 0,00% 0,00% BIB BIB catégorie A 6 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% BIB catégorie B 8 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% BIB catégorie C 9 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% Total BIB ,00% 0,00% 0,00% 0,00% Total fonctionnaires ,00% 0,00% 0,00% 0,00% CDI CDI catégorie A 14 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% CDI catégorie B ,29% 0,00% 0,00% 0,00% CDI catégorie C ,00% 10,00% 11,11% 15,38% Total CDI ,87% 5,45% 6,45% 9,30% CDD CDD catégorie A ,00% 15,38% 20,00% 0,00% CDD catégorie B ,70% 8,00% 13,04% 9,09% CDD catégorie C ,02% 11,48% 10,45% 5,48% Total CDD ,02% 11,61% 13,04% 5,60% Total contractuels TOTAL ,13% 9,58% 10,73% 6,55% ,88% 3,59% 4,16% 2,46% 39

42 CHAPITRE I : EMPLOIS ET EFFECTIFS RUBRIQUE I.3 : TRAVAILLEURS EXTERIEURS EFFECTIF DU PERSONNEL EXTERIEUR Mis à disposition par Enseignant et/ou chercheur Personnel administratif Personnel médicosocial H F H F H F CNRS Institut de Recherche Français Etablissement Enseignement Supérieur Français Etablissement Enseignement Supérieur Etranger Etablissement Enseignement Secondaire Rectorat Entreprise, Fondation, Association Autre TOTAL PERSONNEL EXTERIEUR TOTAL TOTAL Les données recueillies sont déclaratives. ENSEIGNANTS VACATAIRES Service d'enseignement et de Recherche en Formation d'adultes (SERFA) Heures Heures Effectifs Effectifs réalisées réalisées Effectifs Heures réalisées UHA (hors SERFA) TOTAL Heures réalisées équivalent TD On constate que les effectifs des vacataires diminuent d'environ 8% avec une baisse de 11,5% pour les heures effectuées. 40