SEMO CROIX-ROUGE CONDITIONS GÉNÉRALES

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Henri Pinard
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1 SEMO CROIX-ROUGE CONDITIONS GÉNÉRALES A QUI S ADRESSE LE SEMO A des jeunes dynamiques qui ont envie de travailler et de réussir! CADRE GÉNÉRAL Le Semestre de Motivation (SEMO) est une prestation de la Croix-Rouge genevoise. L identité, les principes et les valeurs fondatrices (respect, tolérance, solidarité, etc.) de cette institution humanitaire sont intégrés à l action de ce programme, mené en partenariat avec l Office Cantonal de l Emploi (OCE). MISSION ET OBJECTIFS La mission du SEMO est d encadrer et d accompagner les participants dans l élaboration et la concrétisation d un projet de formation réaliste et réalisable. D autres objectifs sont également poursuivis : - La reprise d un rythme de vie - L intégration des notions basiques du monde du travail (respect des horaires, respect des règles, respect des consignes et des engagements, etc) - La compréhension de l importance d une hygiène de vie pour être apte au placement - L apprentissage du travail autonome et/ou en équipe - L application de ses devoirs et obligations - L apprentissage de l estime de soi et de la confiance en ses compétences. CONDITIONS D ADMISSION - Etre âgé de 16 à 25 ans - Etre libérés de la scolarité obligatoire - Etre à la recherche d un projet de formation (afc, cfc, études, etc.) - Maîtriser le français oral et écrit - Avoir une santé qui favorise une participation constante et régulière au programme - Etre apte à suivre les règles demandées et à les appliquer - Avoir une motivation et une volonté à aller jusqu au bout du projet professionnel - Etre inscrit au chômage - Avoir été reçu en entretien d admission par la coordination du semo - Avoir présenté une attestation d assurance maladie et accident lors de l entretien d admission au semo Les jeunes sont adressés au SEMO par l Office Régional de Placement (ORP). Cependant, toute demande émanant d une autre institution sera examinée. Page : 1 sur 6

) de cette institution humanitaire sont intégrés à l action de ce programme, mené en partenariat avec l Office Cantonal de l Emploi (OCE).

2 L entrée dans le programme SEMO peut se faire tout au long de l année. Suite à la prise de contact par le/la conseiller(e) en personnel ORP avec le service, un entretien d admission est fixé. Cette rencontre permet de présenter le service et le programme SEMO et d entendre les motivations du/de la jeune. Lors de cet entretien, une date d entrée est fixée selon le nombre de places disponibles. OUTILS Les outils dont le SEMO dispose pour accompagner le jeune dans la mise en œuvre de son projet sont variés : Des ateliers qui fonctionnent comme des lieux d évaluation où le jeune découvre ses points forts, compétences, lacunes, intérêts. Chaque atelier dure quatre semaines et est obligatoire afin de permettre au jeune de se découvrir, reprendre un rythme de vie, respecter un cadre. Des entretiens d orientation scolaire et/ou professionnelle ainsi que des stages auprès de diverses entreprises genevoises pour se confronter au monde professionnel, découvrir les différents métiers, confirmer son intérêt envers un métier, obtenir une place d apprentissage. Les stages sont choisis d entente entre le/la conseillère en insertion et le jeune. La durée d un stage varie d un jour à quelques semaines ; ses horaires et sa durée sont définis dans un contrat tripartite (jeune, patron et Semo). Chaque période de stage comporte des évaluations intermédiaires et/ou finales. L'évaluation intermédiaire permet de vérifier les objectifs de stage, d'en modifier la durée si nécessaire et de faire le point sur la situation du jeune. L évaluation finale permet de dresser un bilan en mettant en évidence les compétences acquises ou consolidées. Elle permet également de définir les perspectives du jeune pour la suite du projet professionnel. Des cours de remise à niveau en français et mathématiques afin de renforcer ses connaissances scolaires et adapter son niveau aux exigences de l apprentissage visé. Des activités sportives pour se confronter à ses limites, pour s évader du contexte citadin et pour comprendre les bienfaits du sport sur le corps, le mental et le psychique. Page : 2 sur 6

Lors de cet entretien, une date d entrée est fixée selon le nombre de places disponibles.

3 INDEMNITÉS Le jeune est indemnisé par la caisse de chômage qu'il a choisie ; pour autant qu il ait travaillé et cotisé au minimum douze mois ou qu il ait suivi une école publique ou une formation pendant douze mois. Le tout dans les deux années qui précèdent sa demande d indemnités. L indemnité mensuelle est déterminée par le parcours professionnel ou scolaire. Elle est calculée et versée à réception de la feuille IPA (Indications de la personne Assurée) et de l'attestation de présence remplie par le Semo. Les participants libérés des conditions relatives à la période de cotisation ou ne les remplissant pas ont droit à une contribution mensuelle nette de 450 francs en moyenne. Cette aide a pour but de motiver les jeunes et couvre par la même occasion les éventuels frais de déplacement et de repas Les éventuelles absences non justifiées sont prises en compte dans le calcul du droit aux indemnités et donc déduites de l indemnité mensuelle. Pour les jeunes indemnisés, les absences en cas de maladie sont payées, dès le troisième jour, sur présentation d un certificat médical. En cas d accident, les conditions d assurance s appliquent. HORAIRES DES JEUNES Les jeunes sont accueillis du lundi au jeudi de 8h15 à 12h00 et de 13h00 à 17h00, le vendredi de 8h15 à 12h00 et de 12h30 à 16h30. Le jeudi après-midi est donné en congé afin que les jeunes puissent honorer leurs divers rendez-vous privés. Deux pauses sont prévues de 10h00 à 10h15 et de 15h00 à 15h15. VACANCES ET JOURS FERIES Jours fériés : Vacances : 1 er janvier, Vendredi Saint, Lundi de Pâques, Fête du travail (1 er mai), Ascension, Pentecôte, 1 er août, Jeûne Genevois, 25 décembre, 31 décembre. les jeunes ont droit à 10 jours de vacances sur 6 mois. La demande de vacances est à discuter avec le Semo. En principe, les vacances doivent être prises à la fin de la mesure. PLANNING DES ATELIERS Le planning ci-après illustre les différents ateliers du SEMO. Chaque atelier vise à effectuer une évaluation générale des compétences personnelles et professionnelles du jeune. Pendant cette durée, des plages horaires sont prévues pour permettre aux jeunes de sortir de l atelier et participer : - aux cours de remise à niveau (RAN) [minimum deux heures par semaine] ; - à l atelier Orientation et Insertion afin de constituer son dossier de candidature, organiser des stages et rechercher une place d apprentissage [minimum 4 heures par semaine]. Page : 3 sur 6

Elle est calculée et versée à réception de la feuille IPA (Indications de la personne Assurée) et de l'attestation de présence remplie par le Semo.

4 Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi 08h15-13h00 08h15-13h00 matin Culture générale 08h00-12h00 Horticulture Horticulture Horticulture Horticulture 08h00-12h00 Horticulture 08h00-12h00 08h00-12h00 Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi 13h30-16H30 13h30-16h30 13h00-17h00 Aprèsmidi 13h00-17h00 13h00-17h00 Culture générale 13h00-17H00 Horticulture Horticulture Horticulture Horticulture 13h00-17H00 Page : 4 sur 6

Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi 13h30-16H30 13h30-16h30 13h00-17h00 Aprèsmidi 13h00-17h00

5 AU SEIN DE SA STRUCTURE, LE SEMO OFFRE EGALEMENT DEUX AUTRES POSSIBILITES DE SUIVIS : LE SEMO AUTONOMIE Dans le cadre du SEMO-AUTONOMIE, le jeune effectue : - des recherches intensives de places de stage et d apprentissage ; - il prépare son dossier de candidature pour ces places et/ou pour l entrée dans une école ; - il fait des simulations d entretiens d embauche ; - il accomplit des recherches de travail pour l été ou le soir ; - il affine son niveau scolaire ; - il retravaille son orientation s il a besoin de clarifications et/ou de précisions. Conditions d'admission Cette mesure s adresse aux jeunes qui : - ont passés au minimum trois mois au SEMO ; - qui ont élaboré un projet professionnel réaliste et réalisable dans le cadre du travail d orientation ; - qui ont un niveau scolaire adéquat à leur projet de formation ; - qui ont effectué au minimum un stage dans le domaine professionnel considéré ; - qui ont montré dans le cadre des ateliers le niveau d autonomie et les compétences nécessaires pour concrétiser le projet professionnel. Le jeune est au SEMO à temps partiel selon un taux d activité hebdomadaire allant de 10 à 50%. LE SEMO ADMINISTRATIF Cette mesure s adresse à des jeunes qui sont en stage de longue durée. Le jeune est présent au SEMO deux demi-journées par mois (selon un taux d activité mensuel de 5 %). Dans le cadre du SEMO ADMINISTRATIF, le jeune effectue les recherches (stage, apprentissage, travail) et/ou prépare le dossier pour une éventuelle entrée dans une école. Le SEMO s assure que le jeune soit présent sur son lieu de stage et supervise le bon déroulement de ce dernier ainsi que l application des objectifs de stages. INTERRUPTION DE CONTRAT La signature du règlement engage le jeune à respecter les exigences du programme SEMO. L interruption du contrat peut être décidée dans les situations suivantes Les objectifs sont atteints avant la fin du contrat Les conditions générales et le règlement ne sont pas respectés Le SEMO se révèle n être pas une mesure adaptée au jeune Page : 5 sur 6

recherches de travail pour l été ou le soir ; - il affine son niveau scolaire ; - il retravaille son orientation s il a besoin de clarifications et/ou de précisions.

6 CONDITION DE CLÔTURE Justifier sa décision auprès du SEMO et de l ORP Accorder une semaine de délai au Semo, entre la demande et la sortie Terminer le stage en cours s il y a lieu Prendre ses affaires personnelles : documents, classeur, et copier ses données s (lettres de motivation, CV, etc.) sur une clé USB Remplir le questionnaire de satisfaction Prendre congé des autres jeunes et de l équipe ATTESTATION Une attestation de suivi du SEMO peut être délivrée aux jeunes à la fin du programme. Page : 6 sur 6

données s (lettres de motivation, CV, etc.

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