GUIDE DE L OFFRE DE PRESTATIONS

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1 GUIDE DE L OFFRE DE PRESTATIONS édition RÉSEAU DES GRETA DE L ACADÉMIE DE VERSAILLES

2 UNE SOLUTION DE PROXIMITÉ POUR TOUS RÉSEAU DES GRETA DE L ACADÉMIE DE VERSAILLES FORMATIONS - CONSEIL - BILAN - VAE

3 Sommaire Liste des abréviations : DIF : droit individuel à la formation CPF : compte personnel de formation TT : formation sur temps de travail HTT : formation hors temps de travail CQP : certificat de qualification professionnelle CP : contrat de professionnalisation CFG : certificat de formation générale C : centre de formation E : entreprise VAE : validation des acquis de l epérience Codes couleurs utilisés dans les tableau : Violet : Yvelines Orange : Essonne Rouge : Hauts de Seine Vert : Val d Oise Fond dégradé 20% : formations préparant à des diplômes de l Education nationale et à des titres certifiés inscrits au RNCP. Fond dégradé 50% : formations qualifiantes et accès à la qualification. Le réseau des GRETA de l académie de Versailles...p. 2 Offre de prestations...p. 4 Le réseau des GRETA d Ile-de-France... p. 11 Accompagnement à la VAE...p. 9 Métiers de la comptabilité, de la gestion, des ressources humaines et de la communication... p. 14 Métiers du secrétariat et de l assistance... p. 16 Métiers du commerce, de la vente, de la banque/assurance et de l immobilier... p. 18 Métiers de la santé et de l action sociale...p. 20 Métiers de l hôtellerie, de la restauration, du tourisme, HACCP et des métiers de bouche...p. 24 Métiers de l électricité, de l électronique et de l électrotechnique... p. 28 Métiers des TIC : maintenance informatique et administration réseau... p. 30 Métiers des TIC : web, communication et chaîne graphique... p. 32 Métiers de la logistique, du transport et de la messagerie...p. 34 Métiers du bâtiment et des travau publics...p. 36 Métiers de la mécanique, des automatismes, de la productique et de la maintenance... p. 38 Métiers de coiffure, de l esthétique, de l hygiène et de la biotechnologie p. 42 Métiers de la ville : gardiennage, prévention, sécurité, animation... p. 44 Langues... p. 46 Formations générales et développement personnel... p. 48 Remises à niveau, préparation au concours, insertion p. 50 Bureautique et Internet... p. 52 Les 7 GRETA de l académie de Versailles...p. 55 CIBC et centres VAE...p. 56 Structures académiques... p. 57 Chargés de mission...p. 57 1

4 Évoluer tout au long de la vie Le réseau des GRETA de l académie de Versailles Les GRETA sont implantés au cœur des régions depuis Ils assurent la mission de l Éducation nationale en matière de formation professionnelle des adultes, au service des entreprises et des particuliers. 200 Groupements d établissements composent le réseau national des GRETA, acteur majeur de la formation en France. Structure autonome fonctionnant sur fonds propres, les 200 GRETA répartis sur le territoire national assurent leur mission de service public de formation, de conseil, de bilan et de validation des acquis auprès : des demandeurs d emploi (actions financées par les pouvoirs publics), des salariés, des entreprises de toute taille et de tout secteur, de toutes personnes désireuses de se former tout au long de la vie. Pour accomplir cette mission, les GRETA s appuient sur : des ressources humaines : Conseillers en formation continue, coordonnateurs et chargés de formation, équipes pédagogiques... des ressources matérielles : Établissements, plateau techniques et équipements, centres de ressources, espaces d individualisation... un large réseau d entreprises et de partenaires. LES 7 GRETA DE L ACADÉMIE DE VERSAILLES Voir page 55 L OFFRE DE PROFESSIONNALISATION DU RÉSEAU DES GRETA DE L ACADÉMIE DE VERSAILLES : Plus de 500 parcours de professionnalisation Préparation au diplômes nationau du CAP au BAC + 2 Accompagnement à la VAE (Validation des Acquis de l Epérience) Bilan de compétences et orientation Conseil et ingénierie de formation SECTEURS ET MÉTIERS REPRÉSENTÉS : Accompagnement à la VAE - Accompagnement vers l emploi - Métiers de la Comptabilité, de la Gestion, des Ressources humaines de la Communication - Métiers du Secrétariat et de l Assistance - Métiers du Commerce, de la Vente, de la Banque / Assurance et de l Immobilier - Métiers de la Santé et de l Action sociale - Métiers de l Hôtellerie, de la Restauration, du Tourisme, HACCP et des Métiers de bouche - Métiers de l Électricité, de l Électronique, de l Électrotechnique - Métiers des TIC : Maintenance informatique et administration réseau - Métiers des TIC web : Communication et chaîne graphique - Métiers de la Logistique, du Transport et de la Messagerie - Métiers du Bâtiment et des Travau publics - Métiers de la Mécanique, des Automatismes, de la Productique et de la Maintenance - Métiers de la ville : gardiennage / prévention / sécurité / animation - Métiers de la Coiffure, de l Esthétique de l Hygiène et de la Biotechnologie - Langues - Formation générale et développement personnel - Remises à niveau, préparation de concours et insertion - Bureautique / Internet. Les personnes handicapées peuvent bénéficier de formations dans la cadre de la convention cadre AGEFIPH - Réseau des GRETA. De nombreuses formations du réseau des GRETA sont conventionnées par la Région Île-de-France avec le concours financier du Fonds social Européen NOTRE MISSION ASSURER UN SERVICE PUBLIC POUR TOUS Le réseau des GRETA de l académie de Versailles construit des parcours de professionnalisation adaptés au rythme et au modalités qui vous conviennent 2

5 avec le réseau des GRETA de l académie de Versailles à votre niveau de qualification : Niveau VI : de la 6 e à la fin de 3 e - Niveau V : CAP / BEP - Niveau IV : Baccalauréat professionnel, Brevet de technicien (BT), Brevet professionnel (BP) - Niveau III : Brevet de technicien supérieur (BTS), Diplôme de Comptabilité et Gestion (DCG),... Niveau 1 et 2 Équivalent ou supérieur à la licence à votre situation professionnelle : Salariés : CIF - Plan de formation entreprise - DIF et le compte personnel de formation - Période de professionnalisation - Demandeurs d emploi : Formations conventionnées - Contrat de professionnalisation - Passerelles entreprise - Jeunes adultes en insertion : Accès à la qualification - Contrat de professionnalisation - Passerelles entreprise - Contrat d accompagnement formation - Artisans / travailleurs indépendants / individuels : Convention individuelle de formation Les personnes handicapées peuvent bénéficier de formations dans le cadre de la convention cadre AGEFIPH - Réseau des GRETA NOTRE EXIGENCE Notre engagement : donner de l envergure à vos projets GARANTIR LA QUALITÉ DE NOS PRESTATIONS Tous les GRETA de l académie ainsi que la Délégation Académique à la Formation Continue (DAFCO) sont certifiés ISO Dans le cadre de la stratégie académique, nous visons à objectif 2015 une certification réseau. NOS MOYENS HUMAINS Un maillage de compétences et de ressources pour une offre évolutive 72 Conseillers en formation continue en GRETA, formateurs, coordonnateurs et chargés de formation, des équipes pédagogiques et administratives... mobilisent leur savoir-faire pour bâtir vos trajectoires professionnelles et accompagner votre politique de formation. Une équipe de conseillers en formation continue et de consultants eperts en ingénierie et conseil au service du réseau des GRETA et des entreprises. Le réseau des GRETA de l académie de Versailles est composé de: 7 GRETA polyvalents répartis dans les 4 départements de l ouest francilien ( ), 4 CIBC, Centres Interinstitutionnels de Bilan de Compétences, le DAVA, Dispositif Académique de Validation des Acquis de l epérience et les centres VAE départementau, le CAFOC, Centre Académique de Formation Continue, le CARP, Centre Académique de Ressources Pédagogiques, l espace BTP, Centre de ressources spécialisé BTP, la DAFCO, Délégation Académique à la Formation Continue pour l animation et la coordination du réseau. 3

6 Évoluer tout au long de la vie FORMATION FORMEZ-VOUS AVEC LE RÉSEAU DES GRETA, PREMIER ORGANISME DE FORMATIONS D ADULTES EN FRANCE AU SERVICE DES ENTREPRISES COMME DES PARTICULIERS Une solution de proimité, individualisée, pour tous. Jeune sans qualification Demandeur d emploi Salarié Travailleur indépendant ou artisan Vous pouvez acquérir des compétences, préparer un diplôme du CAP au bac + 2, un titre ou un certificat de qualification professionnel. En journée, sur site de formation à distance ou en entreprise, en formation de groupe ou individualisée, toutes les combinaisons sont possibles. Près de chez vous grâce à ses nombreu établissements de formation, le réseau des GRETA propose des formations dans de nombreu secteurs. Nous proposons des prestations en conformité avec votre projet Selon votre rythme et votre projet... Formation de groupe / formation individualisée / parcours modulaire Durée fie / durée variable Cours du jour / cours du soir En centre de formation / sur le lieu de travail En face à face / à distance (FOAD) / en autonomie assistée NOUVEAU : La Loi Formation professionnelle, emploi et démocratie sociale du 5 mars 2014 (dossier téléchargeable sur : /media/pdf/dp_loi_formation_ professionnelle_emploi_democratie_sociale_6mars2014.pdf) Les dispositifs de formation Congé Individuel de Formation (CIF) Action de formation pour changer d activité ou de profession et accéder à un niveau supérieur de qualification. NOUVEAU : Plus de formations longues et qualifiantes avec le renforcement du CIF et la création du CpF 40 à salariés obtiennent chaque année un Congé individuel de formation (CIF), qui leur donne le droit, sous certaines conditions, de prendre un congé pour suivre la formation de leur choi durant un an. Pendant cette période, ils continuent de toucher 80 à 90 % de leur rémunération et peuvent réintégrer leur entreprise ensuite. Le CIF a fait ses preuves et son financement sera renforcé par la nouvelle Loi. Pour en savoir + /media/pdf/cif6mars pdf 4

7 avec le réseau des GRETA de l académie de Versailles Plan de formation entreprise Action de formation en lien avec : L adaptation au poste de travail L évolution ou le maintien dans l emploi Le développement des compétences Ce qui change pour les entreprises avec la Loi sur la formation professionnelle : Un levier pour la compétitivité Le développement des compétences et des qualifications. Évolution des compétences en fonction du contete et des besoins des entreprises, adaptation de la contribution à la taille de l entreprise 0,55 % du montant des rémunérations versées pendant l année en cours dans les entreprises de moins de 10 salariés 1 % dans les entreprises de 10 salariés et plus Responsabilité accrue de l employeur avant : obligation de payer maintenant : obligation de former Droit Individuel à la Formation (DIF) et le Compte personnel de Formation (CpF) DIF : 20 heures par an cumulables sur 6 ans, mis en œuvre à l initiative du salarié avec accord de l employeur. Le Compte personnel de Formation ou comment devenir l acteur principal de son parcours professionnel : Conçu comme une porte d entrée dans la formation professionnelle, le compte personnel de formation (CpF) prend le relais du droit individuel à la formation (DIF), à compter du 1er janvier Il offre au salariés et au demandeurs d emploi les moyens et les droits de se former et de construire leur carrière. Pour en savoir + : /media/pdf/ ComptePersonnelde_formation6mars2014.pdf Période de professionnalisation Acquérir une qualification ou participer à une action de professionnalisation à travers une formation en alternance. Contrat de professionnalisation Parcours alterné avec un objectif de qualification comprenant un contrat de travail. (6 à 12 mois minimum) et une formation (15 % du temps de travail /150 heures à minima). Formations conventionnées Les formations conventionnées bénéficient de financements venant soit de la Région Île-de-France, de l État, ou de certains Conseils Générau ou de Pôle Emploi*. 5

8 Évoluer tout au long de la vie NOUVEAU : Un bloc homogène de compétences pour la région et un pilotage à quatre grâce à la Loi du 5 mars Les régions disposent de la compétence de droit commun en matière de formation professionnelle et d apprentissage depuis Après plusieurs mouvements de transfert de compétences, cette réforme clôt le cycle et donne à la région les moyens d une action forte et cohérente. Ces compétences nouvelles sont : la formation des publics spécifiques, que sont les détenus, les Français de l étranger et les demandeurs d emploi handicapés ; les formations relatives au socle de connaissances et compétences pour les personnes à la recherche d un emploi (2,5 millions de personnes ne maîtrisent pas suffisamment la lecture, l écriture et le calcul) ; le financement de la rémunération de l ensemble des demandeurs d emploi non indemnisés stagiaires de la formation professionnelle; l accompagnement des candidats à la validation des acquis de l epérience ; la coordination de l achat des formations collectives pour les demandeurs d emploi. Ainsi Pôle emploi* ne pourra demain procéder à l achat de formations collectives que dans un cadre conventionnel avec la région ; l élaboration et le pilotage des contrats de développement de l apprentissage, une capacité d influer sur la répartition des fonds libres de la tae d apprentissage et la possibilité de décentraliser dans des conditions sécurisées les derniers CFA nationau. Passerelles entreprise Parcours de formation alternée en centre de formation et en entreprise permettant d acquérir les compétences nécessaires à l accès vers l emploi. Accès à la qualification Parcours de formation permettant d acquérir les compétences nécessaires à l accès vers l emploi ou à une action de formation qualifiante. Convention individuelle de formation Parcours de formation individuel qui répond à vos besoins de formation. De nombreuses formations du réseau des GRETA sont conventionnées par la Région Île-de-France avec le concours financier du Fonds social Européen 6

9 avec le réseau des GRETA de l académie de Versailles CONSEIL DONNEZ DE L ENVERGURE À VOS PROJETS! Nos équipes fédèrent leurs moyens matériels et humains pour construire une offre au service des acteurs du monde professionnel Des prestations pour des stratégies innovantes au service de l entreprise : Accompagner les évolutions du travail Sécuriser les parcours professionnels Inventer des réponses formation innovantes Mettre en oeuvre des projets sur mesure Améliorer l efficacité de la politique formation de votre entreprise. Les Conseillers en Formation Continue (CFC) du département développement de la Délégation Académique à la Formation Continue (DAFCO) et du réseau des GRETA vous proposent des prestations conseil en formation : Analyse de la demande, définition des besoins, rédaction du cahier des charges de la demande Élaboration de référentiels d activités et/ou de compétences par métier Analyse des relations diplômes / métiers Aide au montage de dossiers d aide publique ou communautaire à la formation et à la gestion des compétences (FRAC, EDDF, FSE...) Intervention en gestion des ressources humaines : dispositif d évaluation des compétences, outils de recrutement, aide à la reconversion professionnelle Montage et pilotage de dispositifs de développement des compétences associant bilan d orientation, validation des acquis et formation. VOTRE CONTACT Joëlle Pochelu (de Kerpoisson) Tél. : joelle.de-kerpoisson@ac-versailles.fr DES RÉPONSES INGÉNIERIE Les Conseillers en Formation Continue et intervenants du CAFOC (Centre Académique à la Formation Continue) assurent : L ingénierie de formation et l ingénierie pédagogique des dispositifs individuels et collectifs La formation de formateurs L accompagnement des dispositifs de formation en alternance et la formation de tuteurs La création et l animation de centres de ressources pédagogiques / centres multimédia VOTRE CONTACT Franck Charron Directeur du CAFOC Tél. : cafoc@ac-versailles.fr 7

10 Évoluer tout au long de la vie BILAN FAITES ÉVOLUER VOTRE PROJET DE FAÇON RÉALISTE ET RÉALISABLE : CHANGEMENT PROFESSIONNEL, ÉVOLUTION DE CARRIÈRES, RECONVERSION, ACCOMPAGNEMENT PARCOURS PROFESSIONNEL Des conseillers diplômés et epérimentés Nos prestations pour les salariés Le bilan de compétences Le coaching L entretien conseil Le conseil en mobilité interne La préparation de l entretien professionnel Le conseil à la VAE Nos prestations pour les entreprises Formation des managers à l entretien professionnel Formation à l accompagnement de l évolution professionnelle Le conseil en ressources humaines L aide au recrutement L analyse de postes Le réseau des Centres Interinstitutionnels de Bilan de Compétences (CIBC) vous accueille pour vous accompagner dans cette démarche, en vous aidant à : Considérer un changement professionnel, une évolution de carrière, une reconversion... Faire le point sur vos epériences professionnelles et personnelles Identifier vos savoirs, compétences, aptitudes et motivations Construire votre projet de façon réaliste et réalisable Le réseau des CIBC de l académie de Versailles... 4 CIBC départementau 1 coordination académique VOTRE CONTACT Correspondante académique des CIBC VOTRE CONTACT Joëlle Pochelu (de Kerpoisson) Tél. : joelle.de-kerpoisson@ac-versailles.fr 8

11 avec le réseau des GRETA de l académie de Versailles VAE TRANSFORMEZ VOTRE EXPÉRIENCE EN DIPLÔME... Vous avez une epérience de 3 ans en lien avec le diplôme visé La Validation des Acquis vous permet d obtenir, sans condition de formation ou de diplôme préalable, tout ou partie du diplôme qui correspond à votre epérience. Vous souhaitez... : Obtenir un diplôme pour faire reconnaître vos compétences Évoluer sur le plan professionnel Sécuriser votre parcours professionnel Retrouver un emploi Vous êtes... : Salarié(e) en CDI, CDD, intérimaire... Non-salarié(e) : profession libérale, artisan, commerçant, travailleur indépendant... Agent public, titulaire ou non Demandeur d emploi, indemnisé ou non Bénévole ayant une epérience associative ou syndicale. L académie de Versailles vous accompagne dans cette démarche pour les diplômes de l Éducation nationale, du CAP au BTS dans tous les secteurs d activité et autres certifications. Quels sont les diplômes accessibles par la VAE (Validation des Acquis de l Epérience)? Les diplômes délivrés par le Ministère de l Education nationale - Diplômes de niveau 5 : CAP, BEP et Mention Complémentaire - Diplômes de niveau 4 : BP, Bac Pro, Bac Technologique, Brevet des Métiers d Art - Diplômes de niveau 3 : BTS, Diplôme des métiers d art, Diplômes de l ENS *, Diplômes supérieurs comptables de niveau 2 & 1 (DCG et DSCG) Les diplômes du travail social - DEES, DEME, DEETS, DECESF *Pour les diplômes universitaires (Licence, Master, Doctorat...), contactez les universités : - Cergy-Pontoise : Versailles-St Quentin (UVSQ) : Paris-Ouest (Paris X-Nanterre) : / Evry Val d Essonne : Paris-Sud (Paris XI-Orsay) :

12 Évoluer tout au long de la vie Comment entrer dans la démarche? Le DAVA (Dispositif Académique de Validation des Acquis) de l académie de Versailles vous informe et vous accompagne tout au long de votre démarche : Vous assistez à une réunion d information VAE Vous décrivez vos activités dans un dossier soumis à un jury Vous êtes convié(e) à un entretien face à un jury composé d enseignants et de professionnels. Le jury décide alors de vous délivrer tout ou partie du diplôme. Une formation post VAE dans un de nos GRETA peut compléter une validation partielle obtenue. Pour vos démarches, vous pouvez bénéficier : D un congé VAE D une prise en charge de l accompagnement par votre employeur (pour les salariés) ou par le Conseil Régional Île-de-France (pour les demandeurs d emploi). Pour toute demande d information complémentaire Dispositif Académique de Validation des Acquis (DAVA) 19, Avenue du centre BP Saint-Quentin en Yvelines Cede Tél. : dava@ac-versailles.fr 10

13 avec le réseau des GRETA de l académie de Versailles Le réseau des GRETA d Île-de-France DES ENGAGEMENTS INTERACADÉMIQUES Avec les académies de Paris et de Créteil, l académie de Versailles s engage : À proposer une offre de prestations : formation, conseil, bilan, VAE pour sécuriser les parcours professionnels À valoriser votre différence pour assurer l égalité des chances en agissant dès le recrutement pour promouvoir l égal accès de tous au emplois et formations En savoir plus : À accompagner les personnes en situation de handicap dans leur démarche d insertion et de formation En savoir plus : GRETA & Charte de la Diversité La signature de la charte de la diversité est pour le réseau des GRETA franciliens l occasion de manifester son engagement clair en faveur de la lutte contre les discriminations de tous ordres. Le réseau des GRETA, en tant que structure socialement responsable, met ainsi en œuvre une politique RH respectueuse de la différence, tant dans la gestion de ses personnels que dans la conduite de ses actions de formation en faveur de tous les publics. Les GRETA sont signataires de la Charte de la diversité POUR EN SAVOIR PLUS, CONTACTEZ-NOUS! 11

14 Évoluer tout au long de la vie LA CARTE DES GRETA DE L ACADÉMIE DE VERSAILLES Consultez notre site internet : Ouest Val d'oise Val de France Seine en Yvelines Versailles Formation 92 Nord - La Défense 92 Sud Essonne 12

15 avec le réseau des GRETA de l académie de Versailles OFFRE DE PRESTATIONS MISE A JOUR DE NOTRE OFFRE DE FORMATIONS Juillet 2014 Nouvelles formations, Fiches formations détaillées Consultez notre site internet : Pour connaitre a tout moment les dernières places disponibles De nombreuses formations du réseau des GRETA sont conventionnées par Pôle Emploi, la Région Île-de-France avec le concours financier du Fonds social Européen 13

16 Évoluer tout au long de la vie Métiers de la comptabilité, de la gestion, des ressources humaines et de la com mun Diplômants / Certifiants / Post VAE Seine Versailles Yvelines Formation Essonne L Bac Pro comptabilité v BTS assistant de gestion PME-PMI BTS comptabilité gestion vu v VAE des diplômes et titres Diplômes de comptabilité générale (DCG) v Titre comptable gestionnaire Titre agent administratif Titre entrepreneur de la petite entreprise (CNAM) Titre secretaire comptable Qualifiants vém Modules qualifiants comptabilité mé mé Modules paie vumé Module SAGE paye-comptabilité mé Modules bureautique comptabilité mé m Modules métiers de la comptabilité vém Employé des services comptables umé Aide comptable poste informatique umé Comptable gestionnaire - option paye Modules préparation au PCIE START et COMPLET Technicien des services comptables informatique umé umév Techicien des services comptables umév Technicien de paie Secrétaire/assistant comptable Assistant gestion paie Assistant contrôleur de Gestion Communication Module de sensibilisation et de spécialisation au développement durable Formation de tuteurs d entreprise mé Management de proimité Accès à la qualification Accès à la qualification (Bac Pro Secrétariat) Accès à la qualification (Bac Pro Comptabilité) vué uvé v 14

17 avec le réseau des GRETA de l académie de Versailles om munication Nord La Défense 92 Sud Val de France Ouest Val-d Oise Niveau d accès vué uv 5 5 vé v 4 selon vmé uv 3 m m tous niveau m 4 m 4 m 5 ou 4 m 5 et 4 5 m 5 uém 4 Contrat de pro Individuel v CIF u Demandeur d emploi é Plan de formation m DIF Tout financement 4 et positionnement 4 4 et 3 um 4/5 4/3 m positionnement mvé é positionnement 5 u 5 15

18 Évoluer tout au long de la vie Métiers du secrétariat et de l assistance Diplômants / Certifiants / Post VAE Bac Pro secrétariat Bac Pro ARCU (Accueil-Relations Clients et Usagers) BTS assistant manager Seine Versailles Yvelines Formation Essonne L vém vém BTS assistant gestion PME-PMI VAE des titres et des diplômes Titre professionnel secrétaire médicale Titre professionnel assistant(e) Ressources Humaines Titre professionnel secrétaire assistant(e) social et médico social Titre professionnel assistant(e) Qualifiants vé vé Modules outils bureautiques umé Modules qualifiants secrétariat Modules de techniques de secrétariat Modules préparation au PCIE START et COMPLET Hôtesse d accueil Agent administratif comptabilité Employé(e) administratif(ve) Secrétaire administrative Agent administratif anglais Secrétaire commerciale polyvalente anglais Technicien des services administratifs et PAO Technicien encadrement sevices administratifs Secrétaire médico-sociale Assistant ressources humaines Assistant gestion immobilière Secrétaire juridique Module de sensibilisation et de spécialisation au développement durable Accès à la qualification Accès à la qualification (Bac Pro secrétariat Bac Pro ARCU (Accueil-Relations Clients et Usagers)) Accès à la qualification des métiers de la comptabilité et de la gestion umé vé u 16

19 avec le réseau des GRETA de l académie de Versailles Nord La Défense 92 Sud Val de France Ouest Val-d Oise Niveau d accès vu vém 5 vé 5 vé 4 vé 4 selon vué 5 ou 4 uém m vum vué tous niveau v 4 et 3 mvé 4 et 5 m 5 m 5 um m 5 et 4 5 u 4 vm 4 4 vué 4 4 et 3 umé 4 4 et 3 Contrat de pro Individuel v CIF u Demandeur d emploi é Plan de formation m DIF Tout financement mvé 17

20 Évoluer tout au long de la vie Métiers du commerce, de la vente, de la banque/assurance et de l immobilier Diplômants / Certifiants / Post VAE CAP employé de commerce multispécialité CAP employé de vente spécialisé option B ou C CAP vendeur magasinier en pièces détachées Bac Pro commerce BTS Management des Unités Commerciales (MUC) BTS des professions immobilières BTS technico commercial option énergies renouvelables Titre conseiller service client à distance Titre employé commercial en magasin Titre vendeur spécialisé en magasin Modules préparation au PCIE START et COMPLET Qualifiants Vendeur magasinier en pièces détachées Module découverte du BIO Gestion et Direction d entreprise Assistant de gestion locative Intégrer avec succès une enseigne du commerce Diagnostiqueur immobilier Module de sensibilisation et de spécialisation au développement durable v Seine Versailles Yvelines Formation Essonne L vu vu vé vé uém 18

21 avec le réseau des GRETA de l académie de Versailles r Nord La Défense 92 Sud Val de France Ouest Val-d Oise Niveau d accès 3e vuém 3e vu 3e vu 3e m tous niveau u tous niveau u Contrat de pro Individuel v CIF u Demandeur d emploi é Plan de formation m DIF Tout financement mvé 19

22 Évoluer tout au long de la vie Métiers de la santé et de l action sociale Diplômants / Certifiants / Post VAE Seine Versailles Yvelines Formation Essonne L CAP petite enfance vém vué vué CAP assistant technique en mileu familial et collectif MC d aide à domicile Bac Pro hygiène BTS diététique BTS économie sociale et familiale BTS technicien de laboratoire DECESF (Diplôme d État de Conseiller en Économie Sociale et Familiale) CQP assistante de vie CCP2 garde d enfants - ADVF vuém ué CCP3 entretien du cadre de vie - ADVF vuém uém CCP1 assister une personne âgée ou dépendante - ADVF vuém ué DEAVS (Diplôme d État d Auiliaire de Vie Sociale) vué DEAVS modules individuels DEAVS par la VAE vué umé DEAS Diplôme d État d Aide Soignant vué vué vué DEAP Diplôme d État Auiliaire de Puériculture vué vué DEAMP Diplôme d État Aide Médico-Psychologique DEAP module optionnel VAE 70 h vum vém DEAS module optionnel VAE 70 h vum vém u Titre FEPEM assistante de vie dépendance vuém vém Titre FEPEM assistante maternelle/garde d enfants vém Titre FEPEM employé familial vém Titre ADVF assistante de vie au familles uém vué PSC1 Prévention et Secours Civiques niveau 1 uém mé umé BPJEPS APT (Activités Physiques pour Tous) BPJEPS AGFF (Activités Gymniques de la Force et de la Forme) VAE du DEAVS, DEAMP, DEAS et DEAP uém vém Coordinateur du cadre de vie en secteur sanitaire et social Qualifiants Modules les métiers du social vum ém Préparation au métiers du sanitaire et social ém mu Préparation au concours Aide Soig. Au. de Puériculture vum ém umvé Garde d enfants mé ém Employé(e) polyvalent(e) familial(e) ém Emplois Familiau aide à domicile ém 20

23 avec le réseau des GRETA de l académie de Versailles Nord La Défense 92 Sud Val de France Ouest Val-d Oise Niveau d accès vé uv v 3e et niv 5 é vué tous niveau v v vué 5 vué 3e et niv 5 vué 3e et niv 5 vué 3e et niv 5 tous niveau émv vmé positionnement vuém vué 5 vuém vué vué 5 tous niveau vu vuém positionnement uvém vuém positionnement Contrat de pro Individuel v CIF u Demandeur d emploi é Plan de formation m DIF Tout financement 3e et niv 5 vé 3e et niv 5 mé tous niveau positionnement 5 vuém vué tous niveau m um vm 5 vém um vm vué 3e vm 3e / 5 3e positionnement 21

24 Évoluer tout au long de la vie Métiers de la santé et de l action sociale (suite) Qualifiants (suite) Auiliaire de vie Employé(e) en résidence pour personnes âgées Seine Versailles Yvelines Formation Essonne L vum véum Accompagnement des personnes âgées év ém ém Secrétaire assistant médico-social ém vé Module de soin en gérontologie év ém ém Préparation au concours infirmier ambulancier ému Pathologies liées au vieillissement év ém Pathologies neurologiques ém Handicap mental ém La douleur chez les personnes âgées et handicapées vmé ém ém Module de sensibilisation et de spécialisation au développement durable uém ATSEM (Préparation concours) Agent de propreté et d hygiène Entretien du cadre de vie Pré-Qualifiants Parcours d accès au Métiers de la petite enfance et des personnes dépendantes uém u Accès à la qualification Découverte des métiers de la petite enfance uém Modules courts Règles de base de la garde d enfants jusqu à 3 ans et/ou après 3 ans ém ém La garde d enfants de 3 à 6 ans ém ém Entretenir le linge et faire le repassage ém ém Entretenir le cadre de vie ém Accompagner les personnes dépendantes ém ém Accompagner la fin de vie ém ém Appréhender le handicap ém ém Soins d hygiène à domicile ém ém Stimulation des capacités physiques et intellectuelles favorisant l autonomie des personnes dépendantes ém ém Maladie d Alzheimer ém ém Bientraitance et maltraitance ém ém Prévention des accidents domestiques et premiers soins et secours ém Gestes et posture ém ém Certificat de Prévention Secours (CPS) ém Sauveteur Secouriste du Travail (SST) ém ém Formation au 1ers secours : Prévention et Secours Civiques de niveau 1 (PSC1) ém ém Passerelle AS/AP Modules