Starter Kit. Liste des matières :

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1 Starter Kit Liste des matières : 1. Enregistrement des heures... Page Heures supplémentaires... Page Salaire... Page LPP... Page Vacances / jours fériés... Page Gain intermediaire... Page Maladie et accident Page Formation continue... Page Allocations familiales... Page Contact... Page. 6 Annexe Formulaire demande d allocations familiales 1

2 1. Enregistrement des heures Chaque semaine, les heures travaillées doivent être saisies dans le Web Time et validées par votre supérieur avant 9 heures. Ci- dessous la page d accueil : Merci de vous connecter sur le site : Cliquez sur login puis sur login Webtime Saisissez votre login suivant: votre privé et votre mot de passe Lors de la première connexion, nous vous demanderons de changer votre mot de passe Saisissez vos heures puis cliquez sur transmettre pour que vos heures soient validées par notre client Pour connaitre l évolution de vos heures voici 4 codes couleurs : Bleu Jaune Orange Vert Vos heures ne sont pas encore saisies Vos heures ont bien été transmises à notre client mais celui-ci ne les a pas encore validées Notre client a transmis vos heures mais nous ne les avons pas encore validées les 3 parties ont validé les heures. Tout est en ordre. Vous pouvez consulter notre guide détaillée : Lundi matin 9 heures : Afin d être payé en temps et en heure, nous vous rendons attentif au fait que vos heures doivent être dans le système avant 9 heures le lundi matin. En cas de retard de saisie, nous ne pourrons vous garantir le versement de votre salaire. Merci de nous informer à l aide du webtime lorsque vous prenez des congés. Vous avez également la possibilité de mentionner si vous désirez que nous vous payions une partie de l avoir vacances. 2

3 2. Heures supplémentaires Careerplus SA est soumise à la Convention collective de travail Location de services. Nous sommes tenus d aménager les conditions d emploi conformément à cette CCT. Afin de prévenir des malentendus, nous voudrions attirer l attention sur une particularité : Temps de travail : - Les heures de travail quotidien > 9 heures sont rémunérées en semaine avec un supplément de 25%. Cela est valable indépendamment de la prestation de travail hebdomadaire ; est excepté le temps de rattrapage préalable ou postérieur pour les jours de ponts (prière de l indiquer sous la rubrique «information pour le traitement»). - Les heures de travail hebdomadaire > 45 heures sont rémunérées avec un supplément de 25%. Si les deux critères sont remplis dans une même semaine c'est le chiffre le plus élevé qui s'applique, et le travail supplémentaire doit être indemnisé à hauteur de 25%. Afin d assurer la transparence pour les clients, les candidats et l administration, nous prions les candidats en mission de saisir les heures comme expliqué dans les exemples suivants : Dépassement des heures de travail quotidien Dépassement des heures de travail hebdomadaire Différence par rapport au 45 heures Des informations supplémentaires concernant la CCT sont à votre disposition sur la page 3

4 4 Salaire Nous utilisons un nombre standardisé dans la majorité des agences de placement. Ce nombre est heures qui correspond au nombre d heures théoriquement travaillées dans un mois (selon la CCT du travail temporaire : 42 heures de travail par semaine) Voici un exemple : salaire mensuel brut= 6'000, tarif horaire = NB : ce tarif horaire inclut également la prime de 8.33% (ou 10.60%) correspondant à l indemnité vacances et la prime de 3.20% correspondant à l indemnité jours fériés! 5 LPP Voici les conditions de paiement de la LPP : Travailleurs avec obligation d'entretien d'enfants Autres travailleurs Travailleurs au bénéfice d'une durée de contrat indéterminée ou de contrats qui ont été conclus pour une période de plus de 3 mois Travailleurs avec contrat de durée déterminée au-dessous de 3 mois En cas de prolongation d'un contrat préexistant à plus de 3 mois Dès la 14e semaine de travail obligatoirement dès le 1er jour facultativement dès le 1er jour obligatoirement dès le 1er jour pas d'obligation de les assurer, possibilité sur demande obligatoire dès que le collaborateur. en a connaissance toujours obligatoire 6 Vacances et jours fériés - Durant votre mission temporaire, vos vacances sont provisionnées à hauteur de 8.33 % (ou % pour les moins de 20 ans et plus de 50 ans) de votre salaire de base. Cet avoir vous est versé soit durant votre mission si vous désirez prendre des jours de congés et dans tout les cas à la fin de votre mission. - Vous bénéficiez de 3.20 % de plus sur votre salaire de base dés le début de votre mission intérimaire pour couvrir les jours fériés. Par conséquent les jours fériés ne sont pas payés lorsqu ils ont lieux. 7 Gain intermédiaire Si vous bénéficiez de gain intermédiaire, merci de juste nous le signaler et nous vous ferons parvenir ce document directement chez vous en chaque début de mois sous réserve que vos heures soient bien toutes saisies et validées dans le Webtime. 8 Maladie / accident Les jours d absence relatifs à une maladie ou un accident sont indemnisés après un délai d attente de 2 jours, pour autant qu un certificat médical puisse être fourni dans les 3 jours suivant le début de l arrêt de travail. Sans certificat médical, les jours d absence ne sont pas indemnisés. Si le certificat médical nous parvient au-delà les 3 jours, le versement des indemnités ne peut être garanti. 4

5 9 Formation continue : Voici les conditions pré-requises : - Vous avez travaillé à titre temporaire pendant 176 heures au moins dans les 12 derniers mois - Vous-mêmes et votre employeur avez payé la cotisation pour frais de formation continue et d exécution de la CCT Location de services. (pour information vous cotisez 0.70 % de votre salaire brut pour le droit à la formation) - Le cours choisi a lieu dans un institut de formation figurant dans le répertoire de la formation de temptraining. Vous trouverez plus de renseignements sous: 10 Allocations familiales : Afin de bénéficier des allocations familiales, merci de joindre avec chaque demande les documents suivants sous forme de copie : Dans tous les cas : - le livret de famille ou le certificat de famille complet; à défaut l acte de mariage et les actes de naissance des enfants - pour les étrangers (sauf permis c): les livrets pour étrangers ou une attestation récente du contrôle des habitants du lieu de domicile pour toute la famille - un certificat de radiation de la dernière caisse qui a versé les allocations familiales En cas de séparation ou de divorce - un extrait des mesures judiciaires indiquant la date, l attribution de l autorité parentale et de la garde des enfants Pour les enfants de parents non mariés - l acte de reconnaissance éventuel Pour les enfants de 16 à 20 ans, incapables de travailler en raison d une maladie, d un accident ou d une infirmité - un certificat attestant l incapacité de travail de l enfant ou une décision de l Al Pour les enfants jusqu à 25 ans, aux études ou en apprentissage - une attestation de l établissement d études mentionnant la période - un contrat d apprentissage - une attestation de stage mentionnant le salaire mensuel et la période 11 Contact Si vous avez d autres questions concernant votre contrat de travail ou vos conditions, joignable au ou par mail : m.ecabert@careerplus.ch nous restons 5