Technicien Gestionnaire de Chantier en Entreprise de Travaux Agricoles

Transcription

1 B PRO BS S BS BS S DUL UIL echnicien estionnaire de hantier en ntreprise de ravaux gricoles n partenariat avec :

2 Objectifs Former par alternance des salariés d entreprises de travaux agricoles et ruraux dans le but de les préparer à : assumer des responsabilités, encadrer des équipes, organiser des chantiers, participer à la gestion d entreprise, Former par alternance des responsables d entreprises de travaux agricoles et ruraux dans le but de les aider à mieux maîtriser divers domaines vitaux au sein de leur entreprise et faciliter leurs prises de décision. B PRO BS S BS BS S DUL UIL

3 Objectifs Pour cela, la formation vise à faire acquérir au candidat de solides connaissances en gestion : administrative, commerciale, économique, des ressources humaines,, ainsi que de solides compétences techniques afin : d assurer le management, d assurer la coordination et le suivi des activités,, dans le but de fournir à la clientèle un service conforme aux exigences souhaitées. B PRO BS S BS BS S DUL UIL

4 B PRO BS S BS BS S DUL UIL Déroulement 650 heures de formation (soit environ 19 semaines de formation) Formation répartie sur une période de 18 à 19 mois maximum es semaines de formation sont en majorité positionnées pendant les périodes hivernales (c est-à-dire de Décembre à Février), qui correspondent généralement à des périodes d activités réduites au sein des entreprises agricoles. n dehors des périodes au F de Montfort, le candidat exerce son activité habituelle en entreprise.

5 B PRO BS S BS BS S DUL UIL ompétences visées Le parcours de formation vise à développer diverses compétences réparties en 4 grands pôles : estion de la relation client onduite technique des travaux Maintenance et gestion des risques estion d entreprise (environ 150 heures) (environ 150 heures) (environ 150 heures) (environ 200 heures) Soit un total de 650 heures

6 Référentiel de formation Pôle 1 estion de la relation client : prospection et commercialisation des prestations de travaux agricoles Maintien et développement d un portefeuille client nalyser le marché des travaux agricoles en fonction de la conjoncture et anticiper les nouveaux marchés. ibler la clientèle et adapter son catalogue de prestation. nalyser techniquement les besoins en prestations adaptées à chaque client. ommuniquer sur l entreprise et ses prestations par l élaboration de support de communication. B PRO BS S BS BS S DUL UIL

7 B PRO BS S BS BS S DUL UIL Référentiel de formation Pôle 1 estion de la relation client : prospection et commercialisation des prestations de travaux agricoles ommercialisation des prestations de travaux agricoles onseiller et promouvoir les prestations dans le cadre des relations clientèles. onduire un entretien de vente et une négociation avec un argumentaire technique sur les travaux agricoles. érer administrativement une vente (facturation, devis, ), réglementation commerciale, connaissances des conditions générales de vente. ppliquer la démarche qualité de l entreprise sur les critères liés à la commercialisation des travaux et à la relation clientèle. ssurer la relation client dans le suivi des chantiers et la gestion des réclamations.

8 B PRO BS S BS BS S DUL UIL Référentiel de formation Pôle 2 onduite technique des travaux Planification et organisation des chantiers de l entreprise Planifier et organiser les chantiers de travaux agricoles en définissant les opérations logistiques, les itinéraires techniques, le choix du matériel et le planning d intervention. ontrôler les modalités techniques et pratiques de réalisation des chantiers pour se conformer aux engagements techniques et aux règles de l art.

9 Référentiel de formation Pôle 2 onduite technique des travaux onduites des chantiers : gestion des équipes, des équipements et des matériels adaptés nticiper les contraintes et gérer les imprévus (intempéries, pannes, absence, commandes de dernières minutes, ). Organiser le travail des équipes, donner des consignes. Superviser le travail des équipes sur chantier dans un souci d efficacité et de réussite. voir le souci économique du rendu de la prestation exécutée. B PRO BS S BS BS S DUL UIL

10 Référentiel de formation Suivi du chantier Pôle 2 onduite technique des travaux Recueillir les données relatives à l exécution des travaux et la planification éventuelle pour les prestations suivantes. Répondre aux réclamations et aux opérations de service après vente sur les travaux exécutées. B PRO BS S BS BS S DUL UIL

11 Référentiel de formation Pôle 3 Maintenance et gestion des risques. Maintenance et entretien des matériels valuer la tenue d un stock de fournitures pour le matériel de travaux agricoles et appliquer les mesures correctives. valuer l entretien d une flotte de matériels en vue des travaux saisonniers. Diagnostiquer une panne et prescrire une réparation. Organiser et superviser les opérations de maintenance (entretien courant, révision générale et intersaison, réparation) du matériel et la logistique interchantiers. B PRO BS S BS BS S DUL UIL

12 Référentiel de formation estion des risques de l activité Pôle 3 Maintenance et gestion des risques. érer le transport de matériel en appliquant les règles de sécurité liées au stockage et au transport de produits dangereux. tablir et faire respecter les règles de santé, hygiène et sécurité au travail et des tiers. Rédiger un document unique d évaluation des risques. Intégrer dans l organisation, la planification et la réalisation des prestations, la réglementation liée au respect de l environnement. B PRO BS S BS BS S DUL UIL

13 Référentiel de formation estion comptable et financière Pôle 4 estion d entreprise nalyser les bilans et comptes de résultats : situer économiquement et financièrement l entreprise. nalyser et participer au choix des outils de financement des activités par fond propre ou endettement (trésorerie, investissement). Participer au choix technique des investissements. Déterminer les éléments de coût de revient des activités en vue de l élaboration des devis. B PRO BS S BS BS S DUL UIL

14 B PRO BS S BS BS S DUL UIL Référentiel de formation Pôle 4 estion d entreprise Organisation administrative de l entreprise Organiser le fonctionnement courant de l entreprise. onnaître et faire respecter la réglementation commerciale, fiscale et professionnelle afin de sécuriser juridiquement les activités de l entreprise.

15 Référentiel de formation Pôle 4 estion d entreprise estion des comptes clients et fournisseurs Référencer les comptes fournisseurs, négocier les conditions générales de vente et assurer le contrôle qualité. Quantifier le risque client, sa solvabilité, contrôler la facturation, les relances et recouvrements. B PRO BS S BS BS S DUL UIL

16 B PRO BS S BS BS S DUL UIL Référentiel de formation estion des ressources humaines Pôle 4 estion d entreprise ffectuer les tâches administratives et juridiques du personnel. érer les contrats, les déclarations d arrivée et de départ des salariés. diter les fiches de paie et recueillir les éléments variables. tablir les déclarations et relations avec les organismes sociaux. Participer au recrutement et rédiger des fiches de poste et l organigramme. Organiser l aménagement du temps de travail. Définir le plan de formation.

17 B PRO BS S BS BS S DUL UIL dmission Pour entrer en formation, il est préférable que le candidat soit au minimum titulaire d un diplôme agricole de niveau IV (Bac Pro). La motivation et l expérience professionnelle (stage, emploi salarié, ) sont des atouts pour le suivi du parcours de formation. Pour suivre la formation, le candidat devra être salarié ou intégrer une entreprise sous le statut de salarié. L entreprise d accueil devra satisfaire aux critères fixés par l établissement de formation. NB : L entreprise d accueil ne pourra en aucun cas être une UM.

18 B PRO BS S BS BS S DUL UIL Horaires Les horaires de la formation suivie au F sont les suivants : (ransmis à titre indicatif pour les futures promotions) Matin près-midi Nbre d heures Lundi 10h00 12h30 13h30 17h30 6h30 Mardi 08h30 12h30 13h30 17h30 8h00 Mercredi 08h30 12h30 13h30 17h30 8h00 Jeudi 08h30 12h30 13h30 17h30 8h00 Vendredi 08h30 13h00 4h30 otal 35h00

19 B PRO BS S BS BS S DUL UIL Débouchés l issue de la formation, le candidat peut s orienter vers divers emplois tels que : «hef de chantier agricole», «onducteur de travaux agricoles», «ssistant de gestion d entreprise de travaux agricoles», ainsi que «hef d entreprise de travaux agricoles».

20 B PRO BS S BS BS S DUL UIL Validation Le est un diplôme de niveau IV inscrit au Répertoire National de la ertification professionnelle (RNP). La délivrance de la certification par un jury de professionnels se situe en fin de parcours de formation suite à une délibération des résultats obtenus : Dossiers en cours de la formation avec soutenance orale (chaque pôle est évalué) preuves terminales en fin de formation (rapport de stage et étude d un cas concret)

21 B PRO BS S BS BS S DUL UIL Financement de la formation Pour les jeunes de 16 à 26 ans en contrat de professionnalisation (Possibilité de signer le contrat de professionnalisation à partir du 1 er janvier) Le candidat sera salarié de l entreprise d accueil. (DD ou DI) u moins titulaire d un titre ou diplôme de niveau IV 26 ans et plus 100 % du SMI* * La rémunération ne peut ni être inférieure au SMI, ni inférieure à 85 % du salaire minimum conventionnel. Les frais de formation seront pris en charge par le FFS. utres 21 à 25 ans 80 % du SMI 70 % du SMI Moins de 21 ans 65 % du SMI 55 % du SMI

22 B PRO BS S BS BS S DUL UIL Financement de la formation Salaire à verser par l entreprise, chaque mois, durant la durée du contrat * oût approximatif pour une entreprise de 10 salariés OU MNSUL NRPRIS (HRS OMPRISS) 55 % Smic - 21 ans De 21 ans à 26 ans + 26 ans 65 % Smic 70 % Smic 80 % Smic 100 % SMI Frais de formation pris en charge par le FFS 2 / heure de formation versés à l entreprise par le FFS (soit ) ide à la fonction tutorale pouvant aller jusqu à 1 380

23 B PRO BS S BS BS S DUL UIL Financement de la formation Pour les chefs d entreprises souhaitant intégrer cette formation, veuillez contacter : VIV Délégation OUS 9, rue ndré BROURD ngers él. : Fax : mail : contactouest@vivea.fr

24 B PRO BS S BS BS S DUL UIL Financement de la formation Pour toutes les autres personnes (salariés agricoles, demandeurs d emploi, ), de moins de 26 ans, désireuses d intégrer cette formation, veuillez contacter : FFS Délégation Régionale Bretagne 4 rue lphonse herel Immeuble Le Sextant Rennes él. : Fax : mail : bretagne@fafsea.com

25 B PRO BS S BS BS S DUL UIL Financement de la formation Pour toutes les autres personnes (salariés agricoles, demandeurs d emploi, ), de plus de 26 ans, désireuses d intégrer cette formation, veuillez contacter l animateur du réseau D de votre région (voir diapo «ontacts D»).

26 B PRO BS S BS BS S DUL UIL arification F arifs à titre indicatif (tarifs ) : Pour les repas du midi : 30 ttc / semaine Pour les ½ pensionnaires, il faut compter : 125 ttc / semaine (cela comprend l hébergement à l internat, le petit déjeuner, le déjeuner et le repas du soir) L internat est fermé le week-end (possibilité d hébergement en gîtes à proximité du F).

27 B PRO BS S BS BS S DUL UIL ontacts D ntrepreneurs Des erritoires de Bretagne ontacts : laire HMON et Jean-Marc LROUX él. : jmleroux@edt-bretagne.fr ntrepreneurs Des erritoires de Normandie ontact : lain HIRL él. : contact@edtnormandie.com ntrepreneurs Des erritoires des Pays de la Loire ontact : Freddy BODIN él. : f.bodin@edt-paysdelaloire.fr