Principaux apports du projet de loi portant «Nouvelle organisation territoriale de la République» Projet de loi NOTRe

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Tiphaine Piché
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1 Principaux apports du projet de loi portant «Nouvelle organisation territoriale de la République» Projet de loi NOTRe Mission «Conseils et Organisation RH» Référent Intercommunalité Johanne ATTINGER Contexte : - La loi «RCT» du 16 décembre 2010 : refonte de la carte de l intercommunalité (schémas départementaux de la coopération intercommunale - SDCI), institution des mécanismes de mutualisation et impacts en matière RH (conditions de transfert et de mise à disposition des agents) - La loi «MAPTAM» du 27 janvier 2014 : création du coefficient de mutualisation, simplification de la mise en place des services communs, précision sur le maintien des droits à rémunération et l action sociale dans le cadre des mécanismes RCT, institution des pôles d équilibre territorial et rural PRINCIPALES MESURES COMMENTAIRE RATIONALISATION DE LA COOPÉRATION INTERCOMMUNALE Poursuite du mouvement de regroupement de communes au sein d intercommunalités à échéance du 1 er janvier 2017 Renforcement du processus d intégration communautaire Périmètre des intercommunalités : - taille correspondante à des bassins de vie (structures de proximité) - accroissement de la taille minimale des EPCI à fiscalité propre de à habitants

et impacts en matière RH (conditions de transfert et de mise à disposition des agents) - La loi «MAPTAM» du 27 janvier 2014 : création du coefficient de mutualisation, simplification de la mise en

2 Pouvoirs du Préfet : - Possibilité de créer, modifier le périmètre ou fusionner tout EPCI à fiscalité propre Clarification des règles de révision des SDCI - Possibilité de proposer une création, modification ou fusion non prévue dans le SDCI après avis de la commission départementale de la coopération intercommunale (CDCI), laquelle a la possibilité d'imposer des modifications au projet si celles-ci sont votées à la majorité des deux tiers de ses membres et sont conformes aux objectifs assignés à tout schéma départemental de la coopération intercommunale. Réduction du nombre des structures syndicales intervenant en particulier dans les domaines de l'eau potable, de l'assainissement, des déchets, du gaz, de l'électricité et des transports Pouvoir du Préfet : Réduction du nombre des structures syndicales (SIVU, SIVOM, syndicats mixtes) - Possibilité pendant une période de 2 ans de dissoudre tout SIVU, SIVOM ou syndicat mixte conformément au SDCI - Possibilité de proposer une dissolution non prévue dans le schéma après avis de la CDCI (laquelle a la possibilité d'imposer des modifications au projet si celles-ci sont votées à la majorité des deux tiers de ses membres et sont conformes aux objectifs assignés au SDCI) Opérations à achever pour le 31 décembre /8

celles-ci sont votées à la majorité des deux tiers de ses membres et sont conformes aux objectifs assignés à tout schéma départemental de la coopération intercommunale.

3 Création d un nouveau dispositif de rattachement des communes isolées ou en situation de discontinuité avec un EPCI de rattachement : Rattachement des communes isolées - Avis préalable de l'epci à fiscalité propre, de ses communes membres et de la commune isolée - Possibilité pour la CDCI de modifier le projet de rattachement à la majorité des deux tiers de ses membres Complément des compétences obligatoires : - Promotion du tourisme par la création d'office de tourisme - Aménagement, entretien et gestion des aires d'accueil des gens du voyage. Renforcement du bloc des compétences obligatoires des communautés de communes et communautés d agglomération Complément du champ des compétences nécessaires aux communautés de communes pour être éligibles à une bonification de la DGF une communauté de communes devra exercer six compétences parmi la liste des onze prévues. Pour la prise de compétence des communautés de communes et communautés d'agglomération en matière de promotion du tourisme par la création d'un office de tourisme les offices de tourisme des communes touristiques et des stations classées de tourisme sont maintenus et transformés en bureau d'information de l'office de tourisme intercommunal, sauf lorsqu'ils deviennent le siège de l'office intercommunal. Délai allant jusqu'au 31 décembre 2016, en l'absence de décision, le préfet est habilité à modifier les statuts des EPCI concernés. 3/8

compétences obligatoires : - Promotion du tourisme par la création d'office de tourisme - Aménagement, entretien et gestion des aires d'accueil des gens du voyage.

4 Création et gestion des «maisons de services au public» Complément des compétences optionnelles des communautés de communes et communautés d agglomération Les «maisons de services au public» en remplacement des actuelles «maisons de services publics» sont destinées à améliorer l'accès des populations aux services, elles peuvent relever de l'etat, d'epci à fiscalité propre ou d'organismes de droit privé chargés d'une mission de service public. Elles rassemblent, dans les conditions prévues par une convention cadre, des services publics et privés. Possibilité de mise à disposition de personnels des collectivités territoriales (régime juridique de la mise à disposition classique) mais possibilité de l ouvrir aux agents non titulaires employés pour une durée déterminée + possibilité de déroger au régime de la mise à disposition statutaire Délai allant jusqu'au 31 décembre 2016, en l'absence de décision, le préfet est habilité à modifier les statuts des EPCI concernés. 4/8

droit privé chargés d'une mission de service public. Elles rassemblent, dans les conditions prévues par une convention cadre, des services publics et privés.

5 DISPOSITIONS RELATIVES AU PERSONNEL TERRITORIAL Renforcement du droit des agents en matière de protection sociale complémentaire lorsqu'ils font l'objet d'un transfert + extension du régime pour la création de communes nouvelles - Agents couverts par une convention de participation en restent bénéficiaires jusqu'à son échéance avec substitution du nouvel employeur. - Convention de participation et contrat annexé devenant tripartites l'ancien employeur demeure souscripteur pour les agents qui restent dans la collectivité d'origine et le nouvel employeur devient souscripteur pour les agents transférés Précision sur le maintien des droits à protection sociale complémentaire en cas de transfert - Régime tripartite maintenu jusqu'à échéance de la convention - Pour les agents recevant une aide au titre d'un contrat ou règlement «labellisé», conservation du bénéfice s'ils y ont intérêt (même règle que pour le régime indemnitaire) Les employeurs peuvent convenir avec l'organisme de mettre un terme avant l'échéance à la convention et au contrat pour instaurer un nouveau régime d'aide à la protection sociale complémentaire pour leur personnel respectif Les agents demeurent libres, s'ils le souhaitent, de rejoindre le régime de participation de leur nouvel employeur en résiliant au besoin leur contrat ou leur règlement à son échéance annuelle. 5/8

- Convention de participation et contrat annexé devenant tripartites l'ancien employeur demeure souscripteur pour les agents qui restent dans la collectivité d'origine et le nouvel employeur devient

6 - Agents mis à disposition réintégration dans leur commune d'origine (fonctions antérieures ou un poste de même niveau de responsabilité) Transfert ou de mise à disposition des agents communaux qui participent à l'exercice des compétences communales transférées aux EPCI Situation des personnels en cas de restitution de compétences - Agents transférés par les communes ou recrutés par l'epci pour l'exercice des compétences transférées répartition entre les communes après accord entre l'epci et ses membres ou, à défaut d'accord, par arrêté préfectoral - Agents intercommunaux participant pour une partie de leurs fonctions à l'exercice des compétences restituées une nouvelle affectation au sein de l'epci 6/8

par les communes ou recrutés par l'epci pour l'exercice des compétences transférées répartition entre les communes après accord entre l'epci et ses membres ou, à défaut

7 RENFORCEMENT DE LA REGION ET DISPARITION DU DEPARTEMENT Suppression de la clause de compétence générale des régions et départements Evolution de la carte des régions Débats en cours sur la nouvelle carte des régions - Soutien au développement économique / Compétence exclusive de la région pour définir les régimes d'aides aux entreprises dans la région - Tourisme Région désignée chef de file en charge d'organiser les modalités de l'action commune des collectivités territoriales et de leurs groupements (élaboration du projet de schéma régional de développement touristique) Renforcement des responsabilités des régions - Transports responsabilité des transports non urbains routiers à compter du 1er janvier 2017 (délégation possible déléguer à d'autres collectivités territoriales ou à des EPCI à fiscalité propre) / Transfert du département à la région de l'organisation et du fonctionnement des transports scolaires, à compter du 1 er septembre Dans le périmètre des transports urbains, les autorités organisatrices ont la possibilité de déléguer l'exercice de leur compétence en matière de transports scolaires à la région. La région et les autorités organisatrices ont la possibilité de déléguer tout ou partie de cette compétence, par convention, au département ainsi qu'aux communes, EPCI, syndicats mixtes) - Gestion de la voirie relevant des départements - Procédure de transfert de la propriété, de l'aménagement, de l'entretien et de la 7/8

charge d'organiser les modalités de l'action commune des collectivités territoriales et de leurs groupements (élaboration du projet de schéma régional de développement touristique) Renforcement des

8 gestion des ports relevant du département aux autres collectivités territoriales - Transfert des collèges Repositionnement du département sur ses compétences principales, compétences de solidarité sociale et territoriale - Financement des opérations dont la maîtrise d'ouvrage est assurée par les communes et leurs groupements + soutien direct pour l'exercice de leurs compétences, aux EPCI à fiscalité propre, dans le cadre de leurs projets de territoire - En cas d'initiative privée défaillante ou absente, financement des opérations d'investissement en faveur d'entreprises de services marchands nécessaires aux besoins de la population en milieu rural, dont la maîtrise d'ouvrage est assurée par des communes ou des EPCI à fiscalité propre. - Prévention et prise en charge des situations de fragilité, du développement social, de l'accueil des jeunes enfants, et de l'autonomie des personnes 8/8

fiscalité propre, dans le cadre de leurs projets de territoire - En cas d'initiative privée défaillante ou absente, financement des opérations d'investissement en faveur d'entreprises de services

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