Lieu d'affectation : DAKAR. Durée de la publication : 18 Janvier Février Numéro de l'ac : 16-DRU-UNODC R-DAKAR (E)

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1 Intitulé publication : Expert dans les domaines de la détection et de la répression (Chef de la Section de la criminalité organisée, du trafic illicite et du terrorisme), P5, P5 Intitulé code d'emploi : Principal expert en l'application du droit (contrôle des drogues et la prévention du crime) Org.Setting : United Nations Office on Drugs and Crime Lieu d'affectation : DAKAR Durée de la publication : 18 Janvier Février 2016 Numéro de l'ac : 16-DRU-UNODC R-DAKAR (E) Valeurs fondamentales de l'onu: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité Phrases Optionnelles Le poste est financé sur un projet; il ne sera pourvu que si les fonds nécessaires sont disponibles, et l'engagement sera d'un an. L'engagement ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles. Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales ou géographiques, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Cadre Organisationnel Le poste est à pourvoir au Bureau régional pour l'afrique de l'ouest et du Centre de l'organisation des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC), à Dakar (Sénégal). L'expert principal dans les domaines de la détection et de la répression, qui est placé sous l'autorité du Représentant régional, prend l'avis et reçoit des orientations techniques du Chef du Service de la criminalité organisée et du trafic illicite, situé au Siège de l'onudc à Vienne. Il assume la direction de la Section de la criminalité organisée, du trafic illicite et du terrorisme au Bureau régional et donne des orientations concernant la gestion et les questions de fond à tous les fonctionnaires de l'équipe.pour plus d'informations sur l'onudc, veuillez consulter notre site Web: Responsabilités Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire exerce spécifiquement les fonctions suivantes: Coordonner l'élaboration de tous les nouveaux projets qui sont de la compétence de la Section de la criminalité organisée, du trafic illicite et du terrorisme; encadrer les membres de l'équipe pour la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des

2 programmes/projets; diriger l'examen des documents et rapports pertinents; déterminer les priorités, recenser les problèmes et les questions à régler et proposer des mesures correctives; entretenir des relations avec les parties concernées; déterminer les mesures de suivi à prendre et engager leur mise en œuvre; Coordonner et créer des synergies avec les autres organismes et missions des Nations Unies présents en Afrique de l'ouest et du Centre en vue de l'élaboration de programmes/projets à mettre en œuvre dans le cadre de l'initiative Unité d'action des Nations Unies; entretenir des contacts permanents sur les questions de détection et de répression avec des instances et organisations internationales, dont l'union africaine (UA), la Communauté économique des États de l'afrique de l'ouest (CEDEAO), la Communauté économique des États de l'afrique Centrale (CEEAC), les bureaux régionaux de l'organisation internationale de police criminelle (OIPC-Interpol) et de l'organisation mondiale des douanes (OMD), et travailler en étroite collaboration avec les attachés de liaison et les représentants de donateurs chargés des questions de détection et de répression en Afrique; Se tenir au fait de l'évolution des tendances du trafic de drogues, de la traite des personnes, du trafic illicite de migrants, du blanchiment d'argent, et de la criminalité organisée; coordonner l'élaboration de politiques au sein de l'équipe et dans les bureaux extérieurs sur les domaines thématiques spécifiques que couvre la Section; Fournir une assistance aux gouvernements sur les politiques, pratiques et procédures visant à intensifier la lutte contre la criminalité transnationale organisée et le terrorisme; définir des orientations stratégiques sur l'évaluation analytique des institutions de détection et de répression de la région (aussi bien les systèmes que les structures) afin de faire le point sur leurs forces et faiblesses et de cerner leurs besoins en matière de réforme et de restructuration; Superviser l'établissement de documents divers (documents de base, analyses, chapitres de rapports et d'études, contributions à des publications, etc.) et y apporter sa contribution; Superviser le service fonctionnel de réunions consultatives et autres, conférences, etc. et, dans ce cadre, proposer des questions à inscrire à l'ordre du jour, chercher des participants, élaborer des documents et préparer des exposés, etc.; Gérer des activités d'information; concevoir et mener des ateliers, des séminaires, etc.; faire des exposés sur certains sujets/activités; Diriger des missions sur le terrain, encadrer les consultants externes, les fonctionnaires du pays et autres parties prenantes et rédiger des rapports de mission, etc.; Coordonner les activités liées au budget et au financement (élaboration et présentation de programmes/projets, établissement de rapports d'activité et d'états financiers, etc.) et faire établir les documents/rapports connexes (annonces de contributions, programme de travail, budget-programme, etc.) pour tous les projets/programmes qui sont de la compétence de l'équipe; collaborer avec les services du Siège concernés et les autres bureaux extérieurs pour établir/adapter la documentation relative aux programmes/projets; Appuyer, dans la mesure du possible, les initiatives et les programmes mondiaux du Siège; créer des synergies et incorporer les initiatives mondiales de l'onudc dans la réalisation d'évaluations de pays ou la fourniture d'avis techniques aux organismes de détection et de répression; incorporer les initiatives mondiales dans la conception et la mise en œuvre de nouveaux projets; Aider les bureaux extérieurs qui en font la demande à développer les volets détection et répression de leurs programmes stratégiques directeurs et des programmes connexes; aider les bureaux extérieurs à élaborer des projets pertinents au titre de leurs programmes stratégiques directeurs; Être un bon porte-parole pour les activités menées par la Section et établir, à tous les niveaux, des liens de collaboration et des partenariats avec de hauts fonctionnaires au sein et en dehors de

3 l'organisation; selon que de besoin, participer à différentes manifestations au nom de l'onudc et du Représentant régional du Bureau pour l'afrique de l'ouest et du Centre, notamment à des réunions, des conférences, des groupes de travail ou des réseaux internationaux; Veiller à une utilisation, une supervision et une valorisation efficaces du personnel; guider, évaluer et conseiller les membres du personnel, de manière à leur offrir des possibilités de développement professionnel; participer au processus de sélection des fonctionnaires internationaux et nationaux; S'acquitter d'autres tâches qui pourraient lui être confiées dans le cadre de ses fonctions. Compétences Professionnalisme: connaître et comprendre les théories et pratiques intéressant la lutte contre la criminalité organisée, le trafic de drogues illicites, le terrorisme, le blanchiment d'argent, la traite des personnes et le trafic illicite de migrants. Connaître les politiques et les pratiques de contrôle international des drogues et de prévention du crime, et avoir des connaissances de fond et des connaissances techniques précises relatives aux pratiques des services de détection et de répression. Avoir de bonnes connaissances opérationnelles des domaines concernant la réduction de l'offre de drogues et la criminalité transnationale organisée, qui relèvent du mandat de l'onudc. Connaître et comprendre les théories, concepts et méthodes ayant trait à l'élaboration de stratégies, la gestion de projets et de personnel, la collecte de fonds, et la détection et la répression. Avoir les compétences requises en matière d'analyse conceptuelle et d'évaluation des besoins dans le domaine concerné. Être capable de définir et de faire connaître les grandes orientations administratives et la direction que doit prendre la Section. Avoir des compétences techniques et un sens de l'innovation avérés se manifestant par une aptitude à planifier, élaborer et gérer les activités, et à superviser ces tâches. Être capable de cerner les problèmes, de les analyser et de participer à leur résolution. Savoir faire preuve de discernement dans le cadre des tâches qui lui sont assignées, planifier son travail et gérer des priorités divergentes. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; apporter à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels; persévérer face aux obstacles et aux difficultés; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l'égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités. Aptitude à planifier et à organiser: définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification; suivre l'exécution des plans et les modifier s'il y a lieu; et tirer le meilleur parti du temps dont on dispose. Esprit d'équipe: collaborer avec ses collègues afin d'atteindre les objectifs de l'organisation; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui; faire passer l'intérêt de l'équipe avant son avantage personnel; accepter les décisions finales du groupe et s'y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; partager les réussites de l'équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs. Sûreté de jugement/aptitude à décider: discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème; recueillir toute l'information nécessaire avant de prendre

4 une décision; s'interroger sur l'incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer; ne prendre de décisions qu'après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l'organisation; ne proposer de lignes d'action ou formuler de recommandations qu'en toute connaissance de cause; vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits; s'assurer que les dispositions qu'il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés; et savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l'exigent. Qualités de chef: servir de modèle à son entourage; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés; s'employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s'assurer des appuis; prévoir les conflits et s'efforcer de les résoudre à l'amiable; s'investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner dans le statu quo; avoir le courage de prendre des positions impopulaires; prendre l'initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l'égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités; faire preuve d'une bonne connaissance des stratégies pertinentes et se montrer déterminé à atteindre l'objectif de la parité des sexes dans les effectifs. Formation Un diplôme universitaire du niveau du master ou équivalent en relations internationales, droit, administration des entreprises, gestion ou dans un domaine connexe est exigé. À défaut, un diplôme de premier cycle dans les domaines susmentionnés assorti de deux années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente peut être accepté. À défaut du diplôme de premier cycle, une formation théorique ou pratique équivalente sanctionnée par un diplôme d'un organisme reconnu de la police nationale ou internationale, des douanes ou d'un autre établissement de formation spécialisé dans la justice pénale, la prévention du crime, la gestion des frontières, la détection et la répression en matière de drogues et/ou les enquêtes pénales, assortie de quatre années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente peut être acceptée. Expérience Professionnelle Au moins 10 années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion d'opérations de détection et de répression et des ressources y afférentes et la gestion de projets et programmes sont exigées. Une expérience professionnelle dans un ou plusieurs domaines relevant du mandat de l'onudc est exigée. Une expérience de la direction et de l'encadrement de personnel est exigée. Une expérience des outils de gestion de projets de l'onudc est très souhaitable. Une expérience professionnelle dans un bureau extérieur de l'onu, en particulier en Afrique, est souhaitable. Connaissances Linguistiques L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'onu. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit est exigée. Une bonne connaissance pratique du français est exigée. La connaissance du portugais serait un atout. Méthode Dévaluation

5 Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une épreuve d'évaluation et à un entretien axé sur les compétences. Charte Des Nations Unies Les candidats devront répondre aux exigences de l'article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu'aux conditions requises pour le poste. Les Nations Unies s'attendent aux plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité chez l'ensemble de son personnel, ce qui inclut le respect des droits de l'homme et du droit humanitaire. En conséquence, les candidats pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans s'y limiter, leur perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou de violation des droits de l'homme et du droit humanitaire international.aucune restriction ne sera imposée par l'organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer à «Aperçu... Procédure de dépôt de candidature» et le manuel d'instruction pour les candidats, qui peut être consulté en cliquant sur "Manuels" sur le côté supérieur droit du navigateur Web d'inspira dans la page principale de l'utilisateur.les candidatures déposées font l'objet d'une présélection automatisée selon les critères d'évaluation publiés de l'appel à Candidature (AC) et sur la base des informations fournies par les candidats. Concernant les exigences de l'appel à candidature, Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises/exactes relatives à leurs qualifications, dont leur formation, leur expérience professionnelle et leurs connaissances linguistiques. Chaque candidat doit garder à l'esprit que tout dépôt de candidatures incomplètes ou incorrectes/erronées peut les rendre irrecevables dans le cadre de l'appel à candidatures. Une pré-sélection et évaluation des candidatures seront effectuées en fonctions des informations fournies. Une fois déposées, les candidatures ne peuvent pas être modifiées. Les personnes dont la candidature est retenue pour la sélection feront l'objet d'une procédure de vérification des références afin de s'assurer de l'exactitude des informations fournies dans la candidature. Les appels à candidature publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures. Aucun Frais De Dossier L'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.