Employabilité et Mobilité

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1 Enseignement supérieur en Méditerranée Employabilité et Mobilité Complexe Tanger Med Tanger, 23 Avril 2012 Conférence UAE 23/04/12

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3 1/ Complexe Tanger Med: Acteur global et moteur de développement local Position stratégique sur le Détroit de Gibraltar, Réalisation de complexe portuaires en eau profonde, Deux Ports à conteneurs ( 8,5 Millions C. EVP), Un Port passager ( 7 Millions de passagers), Infrastructures, capables d accueillir les plus grands navires existants Mesures d accompagnement : la réalisation de connexions autoroutières et ferroviaires, la création de zones franches logistique, industrielle et des zones d'aménagement touristique, l aménagement de Zones Urbaines. Conférence UAE 23/04/12

4 Complexe Tanger Med Conférence UAE 23/04/12

5 2/ Emplois et Employabilité

6 2.1/ Emplois Le Complexe Tanger Med s accompagne de besoins importants et très spécifiques en compétences liées aux métiers logistiques et portuaires, tant dans le domaine de l exploitation que dans celui de l'organisation. Emplois ( moyens termes) Nous parlons de 40 à 50 mille emplois directs et 120 à 150 emplois directs et indirects Les conditions de réussite de Tanger Med sont liées à deux facteurs essentiels, à savoir : La compétitivité territoriale (infrastructures, équipements, accompagnement ) La qualité du Capital humain ( Compétences, adaptabilité, maturité ) Conférence UAE 23/04/12

7 2.1/ Employabilité C est la notion l adéquation entre les emplois disponibles et les compétences acquises qui s étendra : aux métiers opérationnels, aux savoirs faire organisationnels. C est aussi l association entre : 1/ Niveau de formation requis: Ingénieurs et Master CQP, ITA, BTS (5% à 7% Manager) (90% à 95% Exploitant) 2/ Compétences requises (1 er plan ) - Commerce international - Transport maritime - Douane - Logistique terrestre - Capitainerie - Services nautiques portuaires - Exploitation des terminaux portuaires 3/ Compétence requises (2 ème plan ) - Finance, comptabilité, - Achats, Ressources humaines, - Sûreté et sécurité - Environnement - Système d information portuaire Conférence - 23/04/12

8 3/ Mobilité et Compétences

9 3/ Mobilité et Compétences La notion de mobilité est intimement liée au développement des compétences, car : - Accès aux mêmes techniques, technologies et spécialités, - Outil de travail est devenu universel, - Compétitivité extrême (Compétence, productivité, Coût ). important : la Langue et la Culture La mobilité est une nécessité pour l ensemble des opérateurs au sein du complexe Tanger Med et peux être : - Interne au sein de la même structure (Entreprise, Groupe, Administration ) (changement de poste ou de métier ) - Externe d une structure vers d autres ( Région, Pays.) (même poste, même métier ou autre). Conférence - 23/04/12

10 3/ Mobilité et Compétences Pourquoi une nécessité? L environnement des Opérateurs changes, Les marches et la demande évoluent, La concurrence est de plus en plus complexe. Responsabilité? Les Communautés, les Etats, Les Opérateurs, les Salariés, Les instances de veille Danger! La sous compétence La Migration des compétences (métier ) La Migration géographique ( Social) Conférence - 23/04/12

11 3/ Mobilité et Compétences Clefs de réussite au sein du complexe Tanger Med Travailler en communauté, Créer un model de gestion du bassin d emploi, Mutualiser l emploi entre Opérateurs. Réfléchir un nouveau Contrat de travail Encourager la formation Continue Intégrer la Communauté Méditerranéenne, Appel d aire : Expériences, Compétences... Cadre de vie Logement (Disponibilité, Souplesse. Transport (Réseau routier, Diversification de l offre Education de base (Ecole, Collège, Lycée Infra sanitaire (Hôpitaux, Cliniques, Pharmacie, médecin Services & Qualité de vie: Hôtellerie, Restauration, Commerces, Divertissements, Espace vert Conférence - 23/04/12

12 4/ Employabilité et Mobilité

13 4/ Employabilité et Mobilité L Université peux Contribuer plusieurs niveaux : Fournir des diplômes en adéquation avec le marché de l emploi, Servir d outil de reconversion des compétences managériales, Rendre le système d enseignement supérieur plus Flexibilité ( sélectif, modulable ), Jouer un rôle social : informer et expliquer aux différentes opérateurs, communautés, futurs salariés (élèves, collégiens ) Rechercher de nouveau modèle de gestion des emplois, Enregistrer et documenter des expériences métiers, Encadrer les transferts de savoir faire, Jouer un rôle de tampon pour entretenir les compétences. Problématique : Qui financera tout le dispositif? Conférence - 23/04/12

14 Enseignement supérieur en Méditerranée Employabilité et Mobilité MERCI Tanger, 23 Avril 2012 Conférence - 23/04/12

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