DOSSIER DE PRESSE. Université Hommes-Entreprises

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1 Université Hommes-Entreprises 2012 DOSSIER DE PRESSE MERCREDI 29 ET JEUDI 30 AOÛT CHÂTEAU SMITH HAUT LAFITTE

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3 Sommaire 18 ème Université Hommes-Entreprises... p.2 Grand Prix du Livre Optimiste p.3 Simon de Cyrène p.4 L Université Hommes-Entreprises et la presse... p.5 Les médias de l Université Hommes-Entreprises p.6 Pourquoi une Université Hommes-Entreprises?... p.7 L Université Hommes-Entreprises depuis p.8 Retour sur la 17 ème Université Hommes-Entreprises en p.10 Présentation CECA... p.15 Communiqué de presse... p.16 1

4 18 ème Université Hommes-Entreprises L Université Hommes-Entreprises est un lieu de remise en question positive pour quelques 500 décideurs qui viennent chaque fin d été échanger et s inspirer de la parole de conférenciers reconnus dans les champs économique, politique, sociologique et philosophique. Cette année, le sujet de la 18 ème Université Hommes-Entreprises sera : coopération- compétition L'année 2011 a été riche en bouleversements importants pour les entreprises comme pour les citoyens du monde : renversements de régimes dans les pays du Maghreb, déstabilisation économique et politique de plusieurs pays endettés, pression sur la monnaie européenne... Compétition et coopération sont partout questionnées. De nombreux décideurs économiques et politiques croient que la compétition est le mode de relation naturelle de la société : «l'homme est un loup pour l'homme», disait le philosophe Hobbes. Pourtant de nombreux chercheurs s'opposent à ce postulat et l'éthologue Franz de Waal avance que le loup est beaucoup plus souvent dans des processus de coopération que de compétition. Quels sont les exemples de coopération exemplaire en économie? Dans quels cas et quelle mesure, est-il bon de maintenir une certaine forme de compétition? Comment les entreprises, soucieuses du climat de confiance qui règne en leur sein, arrivent-elles à faire mieux coopérer leurs équipes? intervenants Economie - Prospective PHILIPPE DESSERTINE Economiste. La coopération politico-économique dans un contexte de crise : changer de paradigme. JOËL DE ROSNAY Scientifique, écrivain, futurologue : des rapports de flux plutôt que des rapports de force. Humanitaire LAURENT DE CHERISEY Chef d entreprise, créateur de l association humanitaire : «Simon de Cyrène» pour l intégration des handicapés avec des personnes valides dans des mêmes lieux de vie. ATANASE PÉRIFAN Créateur de la Fête des Voisins, de Voisins solidaires et de la Fête des Voisins au travail. Créée en 1999, la Fête des Voisins est organisée dans 30 pays du monde, et suivie par 10 millions de personnes. MARIE-FRANCE ROY Après des études plastiques en Suisse et l école du Louvre, elle est rentrée au sein du Groupe GDF. C est au cours de cette période qu elle a monté les opérations de nettoyage des camps de bases en Himalaya notamment celui de l Everest, réalisé avec la participation de jeunes en insertion. En 2007 et 2010, elle a pris la direction de la base de Kerguelen et Dumont d Urville en Terre Adélie dans le cadre de missions humanitaires. 2

5 Psychologie - Ethologie FRANS DE WAAL Psychologue, biologiste, éthologue : de la compétition à l empathie. Auteur de «L âge de l empathie». Entreprise CLARA GAYMARD Présidente de GE France et Vice-Présidente de GE International. En tant que Présidente de l AFII (Agence Française des Investissements Internationaux), elle s est attachée à faire évoluer la collaboration entre le secteur public et le privé. GONZAGUE de BLIGNIERES Gonzague de Blignières est Senior Partner et Président du Comité de Surveillance d Equistone Partners EuropeDiplômé de l Ecole Supérieure d Ingénieurs en Electronique et en Electrochimie (ESIEE), il possède un DEA de Physique du solide (Orsay). Gonzague de Blignières a été Président de l AFIC (Association Française des Investisseurs en Capital) de 2005 à Il est également Président de RESEAU-ENTREPRENDRE PARIS et ILE-DE-FRANCE, association d aide à la création d entreprises. MICHEL AUTHIER Philosophe, sociologue et mathématicien : Vers la «coopétition». Philosophie MICHEL SERRES Philosophe, historien des sciences et homme de lettres français. Géopolitique PASCAL CHAIGNEAU Directeur général du CEDS (Centre d Etudes Diplomatique et Stratégique) avocat, professeur de sciences politiques, spécialiste de géopolitique. Les nouveaux enjeux géostratégiques : plus de compétition ou plus de coopération? Compétition sportive LALOU ROUCAYROL Navigateur, spécialiste de la course au large (2 ème de la Route du Rhum en 2010) et armateur. PATRICE LAGISQUET Joueur de rugby à XV, puis devenu entraîneur du Biarritz olympique, club avec lequel il remporte trois titres de champion de France. Il est le fondateur de l'association Chrysalide (enfance handicapée). 3

6 GRAND PRIX DU LIVRE OPTIMISTE Fin août 2011, devant un parterre de choix de plus de 400 cadres dirigeants, réunis dans le cadre privilégié du Château Smith Haut-Lafitte, Philippe Gabilliet, auteur de l Eloge de l optimisme (Ed. Saint-Simon) évoquait avec beaucoup de justesse et d humour : «les Temps de l optimisme». Dans un pays qui se décrète, année après année un des plus pessimistes de la planète (!), la Ligue des Optimistes de France*, dont Philippe Gabilliet est le Vice-Président, en partenariat avec le CECA, organisateur de la 18 ème Université Hommes-Entreprises, a décidé d organiser le 1 er Prix du Livre optimiste de France. Ce prix sera remis le mercredi 29 août 2012, à Smith Haut Lafitte, lors de la 18 ème Université Hommes-Entreprises, par un des administrateurs de la Ligue des Optimistes de France : Eric-Emmanuel Schmitt ou Michel Serres. Rappelons qu une des missions de ce grand rendez-vous au milieu des vignes des Graves est la remise en question positive. *Ligue des optimistes de France : Présidente : France Roque ; Vice-Président : Philippe Gabilliet Membres du Conseil d Administration : Jean d Ormesson, Eric-Emmanuel Schmitt, Matthieu Ricard, Erik Orsenna, Luc Simonet. Secrétaire, animation du site : Yves de Montbron SIMON DE CYRENE Le CECA a pris la décision de s engager aux côtés de l association Simon de Cyrène qui est en train de se constituer à Bordeaux : il va mettre en œuvre ses moyens de communication, ses relations et ses outils web et fichiers pour permettre à un foyer Simon de Cyrène de voir le jour sur la commune de Bègles, à côté d un foyer de l Arche. Une belle mission pour la douzaine de salariés impliqués au CECA, qui voit dans ce partenariat un moyen d incarner dans une opération très concrète (la création de ce foyer devrait mobiliser pas loin d un million d euros!! ) les valeurs prônées depuis 10 ans par l Université Hommes-Entreprises : engagement, confiance, respect, responsabilité humaine. 4

7 L Université Hommes-Entreprises et la presse La qualité de la programmation ainsi que le succès croissant de l Université Hommes-Entreprises auprès des dirigeants sont aujourd hui reconnus. Le CECA accorde une importance toute particulière à ce que les journalistes soient accueillis et travaillent dans les meilleures conditions : - communiqués et dossiers de presse, comptes rendus, visuels et vidéos sont mis à leur disposition pour annoncer ou rendre compte de l Université ; - les rencontres entre les intervenants et les journalistes sont favorisées ; - les transports depuis Paris et l'hébergement sont pris en charge dans la limite des disponibilités Merci de nous faire connaître au plus vite votre venue, les places étant comptées. Château Smith Haut-Lafitte MARTILLAC - Gare SNCF Bordeaux Saint-Jean / 20 min - Aéroport Bordeaux - Mérignac / 30 min accès contacts Contact CECA Maxime Moné / Christophe de La Chaise m.mone@ceca.asso.fr / Contact Presse Lucas Chevalier / Jéroboam communication chevalier@jeroboamcom.fr /

8 Les médias de l Université Hommes-Entreprises 2012 blog Le CECA s'investit également dans les média web et, à cette fin, a rebâti entièrement son site internet, pour une approche plus fluide et mieux organisée, en gardant l'interactivité du blog. On peut y retrouver toutes les archives des éditions précédentes (intervenants, photo, vidéos ) présentation de la web TV Une Web TV sur laquelle on peut retrouver toutes les vidéos des éditions précédentes, mais également le chat du 5 juin 2012 avec Joël de Rosnay, le making of de l Université et plein d autres actualités. diffusion UHE sur réseaux sociaux Ceca - Université Hommes-entreprises - 33 Bordeaux Chrisceca 6

9 Pourquoi une Université Hommes-Entreprises? Sens, valeurs, éthique dans le monde du travail. Pour la première fois, en ce début de XXIème siècle, l Homme se demande si la modernité est toujours source de progrès : après 30 années fastes pour l économie des pays développés, il prend conscience des limites d absorption de la terre et de sa capacité limitée à développer son économie Le discours de croissance à tous prix et de rentabilité à court terme n a pas que des conséquences heureuses pour les organisations : l entreprise intègre petit-à-petit les notions de développement durable et de Responsabilité Sociale dans son discours auprès des différentes parties prenantes. Prenant conscience de ces mutations : économiques, politiques, sociales, le CECA, avec une poignée de grandes entreprises, collectivités et associations professionnelles, a décidé il y a près de 20 ans, de relever le défi des idées reçues et de créer un espace neutre et apolitique de réflexions sur le sens et les valeurs pour les cadres et les dirigeants : l Université Hommes-Entreprises était née. De séminaire réunissant quelques dizaines de cadres en 1993, l Université Hommes-Entreprises est devenue un évènement incontournable de la rentrée, rassemblant fin août 2011, sur le superbe site de Smith Haut Lafitte plus de 500 décideurs, issus de plus de 150 entreprises, collectivités, associations professionnelles et grandes écoles. Hubert Reeves, Michel Serres, Eric-Emmanuel Schmitt, Christophe André, Guy Gilbert, Philippe Dessertine, Catherine Destivelle, André Comte-Sponville, Luc Ferry, Isabelle Sorente entre autres, ont été les invités de l Université Hommes-Entreprises au cours des 9 dernières années. Le but de cette Université est de rappeler que valoriser le capital humain, c est valoriser l entreprise. L Université Hommes Entreprises est à la fois un séminaire de réflexion organisé autour de grands témoins et un think tank réunissant petites et grandes entreprises, secteur public et privé, entrepreneurs et penseurs. La qualité recherchée de la programmation fait de l Université Hommes Entreprises un événement disposant d un rayonnement national pour des dirigeants souhaitant faire le plein de réflexion, voire de bonnes résolutions, avant la reprise d activité de septembre! Christophe de La Chaise Directeur Général du CECA 7

10 L Université Hommes-Entreprises depuis Du profit et des hommes, quelles perspectives? Avec André Comte-Sponville, Dom Hugues Minguet (théologien), Michel Godet, Marshall Rosenberg (la communication non-violente) 2005 Quelles valeurs, quel sens dans un monde en profonde mutation? Avec Michel Serres, Alain Etchegoyen, Jean-Didier Vincent (neurobiologiste), Hubert Landier (spécialiste de négociations sociales), Philippe d Iribarne (l interculturel) 2006 Développement durable ou responsable? Avec Hubert Reeves, Jacques Baratier, Patrick Lemattre, Sonia et Alexandre Poussin, Emmanuel Toniutti, Alain Juppé, Alain Rousset La responsabilité, entre pouvoirs et devoirs Avec Axel Kahn, Eric de Montgolfier, Jean-Marie Petitclerc, Jean-Baptiste de Foucauld, Paul Dembinski, Peut-on encore s engager? Avec Dominique Lapierre, Guy Gilbert, Michel Godet, Stéphane Lévin, Juliette Tournand Retrouver la confiance Avec Christophe André, Philippe Dessertine, Eric-Emmanuel Schmitt, Catherine Destivelle, Tim Guénard, Henri Quinson, Geneviève Ferone Quelles valeurs transmettre? Avec Luc Ferry, Florence Noiville, Xavier Pommereau, Patrick Lemattre, Odon Vallet, Michel Authier, Zahia Ziouani, Emmanuel Toniutti, Stéphane Lévin. La valeur du temps Avec Jean-Louis Servan-Schreiber, Jacques Weber, Matthieu Ricard, Jean-Noël Jeanneney, Caroline Puel, Pascal Picq, Philippe Gabilliet, Isabelle Sorente, Sébastien de Fooz, Nathalie Decoster

11 Michel Serres Christophe André Catherine Destivelle Guy Gilbert Luc Ferry Matthieu Ricard 9

12 Retour sur la 17 ème Université Hommes-Entreprises en 2011 intervenants 2011 JEAN-LOUIS SERVAN-SCHREIBER Jean-Louis Servan Schreiber, patron de presse, directeur de la revue Clés : le temps est une valeur égalitaire: les journées ont 24 heures pour tous ; on ne peut jamais gagner du temps. Comme le faisait Marc Aurel se poser la question : qu ai-je fait de mon temps aujourd hui? Le sentiment d accélération du temps implique souvent une réflexion atrophiée pour les managers avec des horizons à court terme. (Re)prendre le temps pour faire des choix. ISABELLE SORENTE Isabelle Sorente, essayiste, fondatrice de la revue Ravages : le temps dit «réel» oblige à compter toujours plus précisément. En découle une addiction, voire une aliénation qui pousse à se justifier constamment par des chiffres ; mais les calculs ne suffisent pas à maîtriser le réel et les catastrophes arrivent quand même. Il faut se mettre à la place de l autre pour résoudre les conflits dans une société d isolement mais d interdépendance. PASCAL PICQ Pascal Picq, paléoanthropologue au Collège de France : l évolution implique l interaction des éléments et des acteurs. L entreprise doit fonctionner en écosystème car quand les uns bougent les autres doivent bouger (il faut bouger vite pour rester à sa place). L innovation n est rendue possible qu au prix du temps de convivialité passé dans l entreprise. Passer du temps avec les autres est essentiel pour gouverner, manager et survivre (observer les chimpanzés qui s épouillent). MATTHIEU RICARD Mathieu Ricard, moine bouddhiste, interprète du Dalaï-Lama en France : on sous-estime le potentiel de transformation qui est en nous. Commencer par oublier son égo et se tourner vers l autre. Des recherches en neuropsychologie prouvent les effets positifs de la méditation sur l anxiété, le stress, la pression artérielle, le système immunitaire SEBASTIEN DE FOOZ Sebastien de Fooz, auteur, marcheur de Gand (Belgique) à Jérusalem : le meilleur moyen pour avancer est d oublier la peur de se perdre ou de mourir. Se débarrasser de ses scories pour comprendre presque intuitivement son environnement immédiat et les autres. CAROLINE PUEL Caroline Puel, journaliste prix Albert Londres, bureau du Point à Pékin : en Chine, l histoire est comprise en cycles et non de manière linéaire comme une évolution. la force de la Chine, c est une capacité d adaptation des moyens d action au service d un seul objectif. Il faut bien comprendre ce nouveau modèle de la coopération avec les Chinois pour ne pas avoir peur, car la peur est toujours mauvaise conseillère. JEAN-ROBERT PITTE Jean Robert Pitte, professeur, Président de la mission française du patrimoine et des cultures alimentaires : la maîtrise du temps est aussi la maîtrise du risque. Ainsi le temps de la mondialisation est un risque pour les acteurs du vin français du fait d une évolution vers des vins de cépage et la parkérisation. L avenir de la viticulture est dans le particularisme, l originalité : vendre et faire aimer son produit car on est le seul à la faire. 10

13 JEAN-NOEL JEANNENEY Jean-Noël Jeannney, ancien ministre, Président d Europartenaires : pas forcément d accélération du temps mais plutôt accélération ou décélération des rythmes de l histoire ( vs : «je suis né trop jeune dans un monde trop vieux» - Lamartine). Ne pas être trop péremptoire dans l idée d une accélération des choses, du vertige qu il entraine. Prendre du recul pour ne pas juguler les intelligences et limiter l action. PHILIPPE GABILLIET Philippe Gabilliet, professeur ESCP, spécialiste des stratégies mentales de réussite : la lucidité, c est le courage de l intelligence ; l optimisme, c est le courage du cœur. L optimisme consiste à appréhender les événements difficiles par une posture active : percevoir, anticiper, décider. Pour une entreprise, être optimiste de but et pessimiste de chemin pour anticiper les difficultés. Se méfier des optimismes béats dans certains secteurs, comme la sécurité, ou dans certaines situations, comme en temps de crise. JACQUES WEBER Jacques Weber, acteur : «Le temps d apprendre à vivre, il est déjà trop tard». On est tous désemparés par le temps qui file et dont l issue est connue Ne pas y accorder d importance et prendre son temps car on est toujours en retard, comme dit Ariane Mnouchkine. Le temps suspendu permet l émotion au théâtre : en entreprise comme sur scène, chercher à concilier la prise de risque d un acte créatif et la gestion rigoureuse de l ensemble. Plus de 500 participants satisfaction Cette journée a-t-elle répondu à vos attentes? 1% 19% Mieux que prévu Comme prévu 99% des personnes interrogées se disent satisfaites ou très satisfaites de ces deux journées d Université. De plus, pour 52% des nouveaux participants, l Université Hommes-Entreprises a dépassé leurs attentes. 80% Moins bien que prévu Pour 97% des participants, l Université Hommes-Entreprises a une valeur ajoutée par rapport à leurs préoccupations actuelles. Selon eux c est : «Un temps pour se ressourcer» «Une formidable opportunité de réflexion» «Une aide à la prise de recul» «Le temps d une respiration fructueuse» «Un regard décalé» «L occasion de donner une direction et un sens à nos actions quotidiennes» «L occasion de prendre le temps pour recréer du lien social au sein de l entreprise» «Cela permet de faire le lien entre une démarche professionnelle vertueuse et un progrès personnel et social» 11

14 retombées presse 12

15 quelques articles La Croix 25 juillet

16 Le Point 3 novembre 2011 Sud Ouest 24 août

17 Présentation CECA Entreprise à part entière - les ressources viennent à 100% de son chiffre d affaires - autant qu association, le CECA est une structure atypique dans le paysage économique français. Valoriser le capital humain et les projets de l entreprise par la communication entre les Hommes est, aujourd hui, ce qui caractérise le mieux la mission du CECA. Dans un monde économique qui, crise après crise, peine à retrouver un modèle économique efficace, le CECA expérimente, jour après jour, de nouvelles pistes pour réconcilier performance économique et développement humain. L Université Hommes-Entreprises est à ce point de vue, à la fois un séminaire de partage et de réflexion où se retrouvent plus de 500 décideurs autour de grands témoins et un «think tank» réunissant à la fois petites et grandes entreprises, secteur public et privé, entrepreneurs et penseurs. L idée centrale : c est en misant sur les hommes et les femmes de l entreprise et de toute organisation, en donnant du sens, que l on obtient les meilleurs résultats. Le CECA est aussi un centre de formation et de communication proposant des techniques très opérationnelles (formations, films d entreprise, solutions multimédia, fichiers de décideurs qualifiés, veille média, ) et du conseil, avec l idée centrale que la communication, bien plus qu une technique, est un moyen de rapprocher les Hommes entre eux, de les aider à mieux se comprendre et d être ainsi un atout maître dans la réussite de tout projet, petit ou grand. 15

18 Communiqué de presse 16

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20 Michel Authier Gonzague de Blignières Pascal Chaigneau Laurent de Cherisey Philippe Dessertine Clara Gaymard Patrice Lagisquet Atanase Périfan Lalou Roucayrol Joël de Rosnay Marie-France Roy Michel Serres Frans de Waal «La seule voie qui offre quelque espoir d'un avenir meilleur pour toute l'humanité est celle de la coopération et du partenariat.» Kofi Annan Contact CECA Maxime Moné / Christophe de La Chaise m.maxime@ceca.asso.fr Contact PRESSE Lucas Chevalier / Jéroboam communication chevalier@jeroboamcom.fr