RECHERCHES, ETUDES, EVALUATIONS FINANCEES PAR LA DARES ANNEE 2005
|
|
- Edgar Marceau
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 Direction de l Animation de la Recherche des Etudes et des Statistiques (DARES) RECHERCHES, ETUDES, EVALUATIONS FINANCEES PAR LA DARES ANNEE 2005 Travaux terminés au cours de l année 2005 Travaux en cours au 31 décembre 2005
2 2
3 Ce document présente l ensemble des recherches, études et évaluations financées par la DARES en 2005 * (terminées et en cours). La période de référence retenue cette année, pour plus de conformité avec le calendrier budgétaire, va de janvier 2005 à décembre Les travaux sont classés par départements ou missions de la DARES. Les opérations initiées et suivies conjointement par plusieurs unités sont rattachées à celle qui en assure la gestion. Les mots clés sont issus du thésaurus TESS (Travail Emploi Santé Solidarité) du ministère. On trouve en annexe l index des mots clés, un index des auteurs, ainsi que les adresses des organismes réalisateurs. La valorisation des travaux présentés (publication dans les collections de la DARES, mise en ligne sur le site du ministère, journée d étude, colloque) est mentionnée dans la mesure du possible, et lorsqu il s agit de prévisions, à titre indicatif. Ce bilan est en ligne sur le site Internet du ministère, ainsi que ceux portant sur les années précédentes **. On trouvera en ligne à la même adresse certains rapports finaux des travaux présentés dans ces bilans. 03 février 2006 Ranzika FAÏD Florence ZHANG (DARES Mission Animation de la Recherche) ( DARES Mission Animation de la Recherche) * Ce document, établi chaque année, ne prend pas en compte les travaux réalisés en interne par la DARES. ** 3
4 4
5 Sommaire Questions internationales...7 Mission animation de la recherche...9 Mission analyse économique...55 Sous-direction de l'emploi et du marché du travail...59 Département Marché du travail...63 Département Métiers et qualifications...77 Département Emploi...79 Sous-direction du suivi et de l évaluation des politiques de l emploi et de la formation professionnelle...81 Département Politiques d emploi...91 Sous-direction des salaires, du travail et des relations professionnelles Département Conditions de travail et santé...97 Département Relations professionnelles et temps de travail Annexes Index des mots-clés Index des auteurs
6 6
7 Questions internationales
8 TERMINEE Titre et date du rapport final : Auteurs : Gouvernance (la) locale de l'emploi : l'experience de la "premiere generation" des maisons de l'emploi décembre 2004 juin 2005 dares - mission analyse economiquedares - questions internationales Geneviève Besse et Christine Charpail BORRAS Isabelle SAGLIO Jean Etude réalisée par le Centre associé du CEREQ (LEPII-CNRS) (Isabelle Borras) en partenariat avec le CRISTO-CNRS (Jean Saglio) et avec le Collège Coopératif Provence Alpes Méditerranée (Sophie Brochier, Laurent Garnier et avec la collaboration d'alexis Aude (Traitements sur Sphinx) Laboratoire d'economie de la Production et de l'integration internationale, Universite Pierre Mendes France Grenoble 2 Principaux résultats : Dans le cadre de l évaluation de la mise en oeuvre, en France, des lignes directrices européennes pour l emploi révisées en 2003, le ministère a souhaité disposer d une étude sur la gouvernance des structures apparentées aux «maisons de l emploi». Il s agit d analyser en quoi l architecture spécifique des acteurs au sein de ces structures peut constituer une plus-value d efficacité et d efficience par rapport au mode de fonctionnement traditionnel du service public de l emploi. Elle a été cofinancée par la Commission européenne. L étude analyse la manière dont le système d acteurs apparenté aux maisons de l emploi s est organisé et adapté dans la perspective d améliorer le service aux usagers et de rechercher une plus grande efficacité. L étude s appuie sur l analyse de structures aux appellations variées (maison de l emploi, maison de l information sur la formation et l emploi, maisons communales de l emploi et de la formation, espaces ruraux emploi-formation, espaces économie emploi, maisons du développement économique, maisons de service public, plate-formes relatives aux mutations économiques). Cinq monographies détaillées de structures, sélectionnées parce qu elles offrent un parcours historique suffisamment riche, ont été réalisées : maison de l emploi de Rueil-Malmaison (Ile de France) ; Espace Economie Emploi de Sarlat (Aquitaine) ; Maison commune Emploi Formation de Labège (Midi-Pyrhénées); Maison du développement économique, de l emploi et de la formation de Dunkerque (Nord pas de calais); Maison de l emploi de Bonneville (Rhône Alpes). Ces monographies décrivent le jeu des acteurs, l implication et le rôle du service public de l emploi, ceux des collectivités locales, des partenaires sociaux, des associations, et dans une moindre mesure, des entreprises. Elles analysent le contenu des activités et les services rendus aux demandeurs d emploi et aux acteurs du marché du travail. Elles tendent à apprécier la complémentarité des services rendus. Cette analyse monographique a été complétée par une enquête quantitative (adressée à 144 structures, 67 ont répondu). Cette enquête dresse un bilan des moyens mis en oeuvre, des actions réalisées, des publics concernés. L étude constate la situation ambigüe des maisons de l emploi et des structures apparentées dans la gouvernance du service public de l emploi, entre innovation et coordination. Si ces structures innovent et proposent de nouveaux partages des tâches, leur fonction de coordination leur fait rencontrer des résistances qui souvent bloquent l innovation. Elles se révèlent surtout efficaces dans les territoires marqués par une crise sociale et économique forte, dans la mesure où cette crise déclenche des coopérations spontanées. L innovation tend à se déployer dans l accompagnement renforcé vers l emploi des publics les plus en difficulté. L étude conclut à la nécessité d indicateurs de parcours permettant de mesurer l efficacité des services vis-à-vis de l objectif de retour à l emploi. ACTEUR LOCAL EVALUATION EXPERIENCE LOCALE MAISON DE L'EMPLOI SERVICE PUBLIC SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI TERRITOIRE TRAVAIL EN RESEAU 8
9 Mission animation de la recherche (MAR) 9
10 EN COURS Titre du projet : Appel d'offres : Responsable scientifique : Membres de l'équipe Construction (la) de la duree du travail ( ), décembre 2004 octobre 2006 dares - mission animation de la recherche Bertrand Minault puis Micheline Léger (Dares), Odile Join- Lambert (Ires) BOISARD Pierre Centre d'etudes de l'emploi, Présentation du projet : L'équipe se propose d'étudier quels sont les investissements conventionnels, réglementaires et statistiques, tant matériels qu'humains consentis par le ministère du Travail entre sa création et 1940 pour consolider la notion de durée du travail et en faire une mesure à validité générale reconnue par l'ensemble des acteurs économiques et sociaux. La construction de la catégorie durée du travail s'est faite par touches successives sur une longue période. L'Office du Travail puis le ministère du Travail ont joué un rôle décisif par l'encadrement réglementaire, le travail de définition et la mise en oeuvre d'une statistique. Ce processus de construction repose sur un compromis entre logiques politiques et sociales divergentes qu'il s'agira de mettre à jour. Pour ce faire, l'équipe s'appuiera sur les documents d'archives et les rapports parlementaires de la période Valorisation / Publication : Un numéro spécial ou un dossier de Travail et Emploi sera consacré aux résultats des recherches menées dans le cadre de l'appel d'offre "Elaborations et mises en oeuvre des politiques du travail : le ministère du Travail et la société française au Xxème DUREE DU TRAVAIL HISTOIRE MINISTERE DU TRAVAIL 10
11 EN COURS Titre du projet : Appel d'offres : Responsable scientifique : Membres de l'équipe Ministere du travail (le) et les secteurs tertiaires, décembre 2004 juin 2006 dares - mission animation de la recherche Bertrand Minault puis Micheline Léger (Dares), Odile Join- Lambert (Ires) LE CORRE Sophie SAGLIO Jean Centre de Recherche : innovation socio-technique et organisations industrielles, universite pierre mendes france grenoble 2 Présentation du projet : Le développement de l emploi salarié dans certains secteurs tertiaires s est fait en utilisant des modes de régulation de l emploi et des conditions de travail qui ne relèvent ni du modèle industriel, ni de celui des grandes bureaucraties administratives de la fonction publique d Etat qui ont inspiré l action du ministère du Travail. Dans le grand commerce de détail alimentaire notamment, le système des relations professionnelles est marqué par la prédominance de règles instables et particularistes. Comment les instances locales et nationales du ministère du Travail (Inspection du travail, DRT) ont-elles fait face à une situation aussi «atypique» et participé à la régulation du système de relations professionnelles dans ce secteur? L hypothèse principale est celle d une faible participation du ministère du Travail à la régulation du système de relations professionnelles dans la grande distribution alimentaire (GDA). Celle-ci pourrait résulter : 1 de la dynamique du système lui-même et de son intégration par les firmes : les régulations de contrôle des entreprises fragiliseraient les ressorts de l action collective des salariés et marginaliseraient la régulation de branche et l action du ministère du Travail 2 de la culture des agents du ministère forgée historiquement à partir de l expérience du travail dans les grandes organisations industrielles et administratives et dont l éloignement avec la réalité professionnelle de la GDA rendrait difficile leur action dans ce secteur 3 des arbitrages internes à l Etat qui ont conduit ce dernier à soutenir l action des dirigeants de GDA pour réaliser son objectif de modernisation du commerce et à considérer comme seconde la question des conditions d emploi et de travail des salariés du secteur. L étude portera sur toute la période de construction du secteur (1950 à nos jours) et combinera travail sur archives (synthèses trimestrielles, dossiers de la CCN, dossiers d études de la loi Royer, etc.) et enquête par entretiens (analyse de la formation actuelle des inspecteurs du travail, de leur action sur deux bassins d emploi déjà connus ; analyse de la régulation de branche). Valorisation / Publication : Un numéro spécial ou un dossier de Travail et Emploi sera consacré aux résultats des recherches menées dans le cadre de l'appel d'offres "Elaborations et mises en oeuvre des politiques du travail : le ministère du Travail et la société française au Xxème siècle COMMERCE DE DETAIL GRANDE DISTRIBUTION HISTOIRE MINISTERE DU TRAVAIL RELATIONS PROFESSIONNELLES 11
12 EN COURS Titre du projet : Appel d'offres : Responsable scientifique : Membres de l'équipe Protection sociale (la) des travailleurs migrants dans l'entre-deuxguerres, décembre 2004 décembre 2006 dares - mission animation de la recherche Bertrand Minault, puis Micheline Léger (Dares), Odile Join- Lambert (Ires) DOUKI Caroline FELDMAN David ROSENTAL Paul-André Centre de Recherches Historiques, Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales (EHESS) Présentation du projet : Le projet vise à examiner l attitude du ministère du Travail face à la couverture sociale des travailleurs migrants dans l entre-deux-guerres. Cet angle d analyse engage plusieurs processus historiques de portée large, et requiert de reconstituer le tissu d institutions, tant nationales qu internationales, qui fixe l horizon d action et de réflexion du ministère du Travail et rend ses initiatives intelligibles. Quoique centré sur la France, ce projet revêtira à la fois une dimension comparative, par rapport aux institutions et aux politiques britanniques et italiennes, et une dimension internationale, indispensable à la compréhension des débats français. L objet est de comprendre, dans l entre-deux-guerres, la position du ministère français du Travail face à la question, alors brûlante, des droits sociaux des travailleurs migrants. Notre démarche, relationnelle, visera moins à caractériser l identité, les fonctions ou les procédures du ministère du Travail, qu à comprendre quel rôle il a pu jouer dans le dossier, crucial à l époque, des migrations de main d oeuvre. Il s agit, à travers cet objet «stratégique», de reconstituer l univers des contraintes qui pèsent sur le ministère, de circonscrire son périmètre d action et son efficacité propre, d étudier sa réaction aux pressions politiques et institutionnelles qui s exercent sur lui, et enfin d examiner sa façon d utiliser et de s approprier des propositions et des projets conçus par des experts dans des instances qui échappent à son contrôle direct. La dimension internationale est ici essentielle, les débats ne pouvant être compris dans le seul cadre français. Elle permettra une approche comparative, mais aussi l étude des dynamiques transnationales auxquelles contribue le ministère du Travail, et qui façonnent en retour son action. Valorisation / Publication : Un numéro spécial ou un dossier de Travail et Emploi sera consacré aux résultats des recherches menées dans le cadre de l'appel d'offres "Elaborations et mises en oeuvre des politiques du travail : le ministère du Travail et la société française au Xxème siècle COMPARAISON INTERNATIONALE FRANCE HISTOIRE ITALIE MINISTERE DU TRAVAIL PROTECTION SOCIALE ROYAUME-UNI TRAVAILLEUR MIGRANT 12
13 EN COURS Titre du projet : Appel d'offres : Responsable scientifique : Membres de l'équipe Ministere du travail (le) a l'epreuve du travail des femmes : le comite du travail feminin ( ), décembre 2004 décembre 2006 dares - mission animation de la recherche Bertrand Minault puis Micheline Léger (Dares), Odile Join- Lambert (Ires) COMMAILLE Jacques REVILLARD Anne Groupe d'analyse des politiques publiques, Ecole Normale Superieure de Cachan (ENS) Présentation du projet : Ce projet de recherche vise à analyser l action du Comité d étude et de liaison des problèmes du travail féminin (qui devient Comité du travail féminin (CTF) en 1971), organisme consultatif créé en 1965 sous la tutelle du ministère du Travail. La période retenue est (de la création du Comité à la mise en place du ministère Roudy). Cette recherche prend appui sur l exploitation des archives du CTF, ainsi que sur une perspective comparative France-Québec, à travers une comparaison entre le CTF (France) et le Conseil du statut de la femme (Québec). La recherche vise à répondre à quatre questions :. Une première interrogation concerne la manière dont le CTF négocie sa place au sein du ministère du Travail. Cette «place» renvoie pour partie à des éléments d ordre organisationnel : composition du CTF, budget, mise à disposition de personnel, capacité d initiative, autorisation de diffuser ses avis ; mais les relations du CTF avec le ministère correspondent aussi à un enjeu plus symbolique, celui de la manière dont est définie ce que nous appellerons la «question des femmes» à une époque donnée.. Cette dernière dimension plus symbolique invite à s intéresser aux thématiques que le CTF choisit d aborder. On émet l hypothèse selon laquelle le travail des femmes a servi au CTF de levier pour aborder la question plus générale de la place des femmes dans la société.. Un troisième axe de questionnement concerne la manière dont ces thématiques sont traitées. On sera ici amené à mettre en évidence le poids de l expertise, et à s interroger sur l articulation de cette dernière avec la représentation politique.. Enfin, le CTF doit être envisagé non seulement dans ses rapports avec le ministère du Travail, mais aussi en tant qu il fait figure de précurseur vis-à-vis des autres structures gouvernementales mises en place à partir de 1974 pour prendre en charge la «question des femmes». A ce titre, une monographie historique sur le CTF peut être mobilisée à profit en vue de l élaboration d une théorie plus générale des modalités de prise en charge des droits des femmes par l action publique. Dans cette perspective de généralisation, un recours à la comparaison internationale apparaît des plus profitables. Valorisation / Publication : Un numéro spécial ou un dossier de Travail et Emploi sera consacré aux résultats des recherches menées dans le cadre de l'appel d'offres "Elaborations et mises en oeuvre des politiques du travail : le ministère du Travail et la société française au Xxème siècle COMITE DU TRAVAIL FEMININ COMPARAISON INTERNATIONALE FEMME FRANCE HISTOIRE MINISTERE DU TRAVAIL QUEBEC 13
14 EN COURS Titre du projet : Appel d'offres : Responsable scientifique : Membres de l'équipe Débuts (les) de la sociologie des relations professionnelles en france, , décembre 2004 juillet 2006 dares - mission animation de la recherche Bertrand Minault, puis Micheline Léger (Dares), Odile Join- Lambert (Ires) TANGUY Lucie genre travail et mobilites, universite de paris 10-nanterre Présentation du projet : Il s'agira d'analyser les processus de constitution d'un courant de recherches en sciences sociales du travail en France, les relations professionnelles : les cadres sociaux et politiques dans lequel celui-ci naît ; les individus et instances qui l'impulsent ; les lieux où il se réalise ; les positions et trajectoires des premières générations de chercheurs qui investissent ce domaine ; les thèmes et méthodes adoptées d'une manière privilégiée ; la diffusion de ces travaux ; les associations françaises et internationales mises en place pour structurer ce domaine ; les relations internationales tissées et les formes d'échanges qui y ont été instaurées. L'hypothèse principale qui dirige cette investigation concerne le rôle décisif joué par le ministère du Travail, et singulièrement, par la Direction du Travail de ce ministère, dans l'impulsion et l'institutionnalisation de ce courant de recherches. La rencontre heureuse entre des personnalités de ce Ministère et de jeunes chercheurs, les uns et les autres épris de contribuer, chacun à leurs manières, à la modernisation de la France dans ces années d'aprèsguerre qui furent des années de grandes réformes sociales dans le monde du travail. Pour réaliser cette recherche, l'équipe combinera l'exploitation de différents fonds des archives du Ministère (déposées à Fontainebleau) et des archives privées, avec des entretiens auprès de différentes catégories d'acteurs impliqués, à des titres différents, dans ce domaine. Valorisation / Publication : Un numéro spécial ou un dossier de Travail et Emploi sera consacré aux résultats des recherches menées dans le cadre de l'appel d'offres "Elaborations et mises en oeuvre des politiques du travail : le ministère du Travail et la société française au Xxème HISTOIRE MINISTERE DU TRAVAIL RECHERCHE RELATIONS PROFESSIONNELLES 14
15 TERMINEE Titre et date du rapport final : Appel d'offres : Auteurs : Fabrication (la) du droit du travail par l'administration centrale du travail ( ) (pre-rapport de recherche), novembre 2004 août 2005 dares - mission animation de la recherche Bertrand Minault et Micheline Léger BODIGUEL Jean-Luc LE CROM Jean-Pierre Droit et Changement Social, Universite de Nantes Principaux résultats : Cette recherche, conditionnée par la possibilité de consultation d archives idoines à sa réalisation, portait sur la faisabilité d étudier la fabrication du droit du travail par l administration centrale du travail. Elle aboutit à la conclusion que les archives permettent de répondre, au moins partiellement, aux questions posées dans le projet, et donnera lieu à une suite en 2005/2006. Cette première étape de la recherche a fait l objet d un pré-rapport de 53 pages remis à la DARES en juillet Après avoir rappelé les objectifs de la recherche, il s attache à expliciter les pistes de travail ouvertes par le travail d inventaire tout en apportant une première série de conclusions sur le personnel de l administration centrale, le chantier le plus avancé actuellement. Trois pistes avaient été dégagées dans le projet : le personnel, les structures et les politiques. 1. Le personnel Un premier travail a en effet pu être mené sur les rédacteurs, grâce notamment au dépouillement systématique des annuaires du ministère du travail de 1906 à 1933 : renseignements sur les agents, leur recrutement, leur formation, leurs traitements ainsi que sur la féminisation du ministère. La Première Guerre mondiale a profondément bouleversé le ministère du Travail : elle a favorisé l arrivée des femmes, conduit à une dé-spécialisation des épreuves des concours et contribué, au moins dans un premier temps, à une diminution du niveau juridique des agents. De nombreuses questions restent posées : - la sélectivité des concours de rédacteurs et la répartition entre candidats externes ou déjà fonctionnaires. - la nature comme le nombre des diplômes restent inconnus à partir de la féminisation importante du ministère pose la question de la nature de leurs diplômes. Aucune des premières femmes repérées en 1922 ne possède une licence en droit. Ce phénomène a-t-il ou non perduré? - on connaît mal la composition du cadre supérieur de 1945 à D'où provenaient précisément les personnes intégrées comme administrateurs civils au-delà? - la question de l'adéquation entre les effectifs et les missions est très certainement difficile à résoudre. - rôle et profil des hauts fonctionnaires : pour élaborer et appliquer le droit du travail, se trouve-t-on devant des juristes ou de simples administrateurs? Trois types de documents pourraient permettre d'aller plus loin : nombre des candidats et des admis aux concours, voire le nombre de points obtenus ; rapports ou documents rédigés par les hauts fonctionnaires ; dossiers de carrière des rédacteurs, agents supérieurs et autres administrateurs civils. 180 dossiers de carrière ont ainsi pu être localisés avec leur cote. Leur traitement sera effectué pendant l automne Les structures L effort de repérage des archives susceptibles d éclairer l organisation du travail juridique au sein de l administration centrale a abouti à des résultats décevants. Les notes et rapports transmis par les directeurs aux ministres sont presque complètement absent des fonds de la Direction des relations du travail, à deux exceptions près : un rapport écrit par Marcel Bernard, alors Directeur général du travail, et adressé à son ministre Jean Lebas le 10 février 1937 dans un contexte d effervescence normative et d absence de moyens ; un texte émanant d un fonctionnaire socialiste, M. Rosenthal, qui, partant du constat que le ministère du travail est devenu un ministère «mineur», fait après la Libération un certain nombre de propositions pour lui redonner un certain lustre. Entre les anciens, attachés au rôle protecteur du droit du travail, et les modernes, qui critiquent le juridisme excessif du 15
16 ministère, existerait ainsi un clivage très important. Pour aller plus loin, les pistes d archives sont rares. Les procès-verbaux des réunions des comités techniques paritaires institués après la Seconde Guerre mondiale pourraient renseigner sur les changements organisationnels, ainsi que les témoignages d anciens fonctionnaires ou de divers personnalités (entretiens réalisés par le Pr. Pierre Maclouf pour le compte du Comité d histoire des ministères chargés du travail, de l emploi et de la formation professionnelle). 3. Les politiques Face à la relative pauvreté des documents susceptibles d éclairer historiquement l organisation du travail juridique au sein du ministère, l approche par les politiques semble particulièrement importante. Ce troisième axe de recherche portera sur des objets ciblés (congés payés ou loi de 1950 sur la négociation collective). L idée est ici, en matière de relations individuelles de travail comme en matière de relations collectives, de cerner la fabrication d un texte en élargissant la focale à l ensemble des acteurs qui participent au processus de fabrication, de repérer les tensions, les conflits, leur mode de résolution ainsi que les ajustements et les compromis qui peuvent être passés. Les sources sont ici bien identifiées. La prolongation de ce travail devra largement s interroger sur la notion de «juridisme», terme qui revient souvent dans certains documents consultés, surtout après la Seconde Guerre mondiale, mais qui n est jamais véritablement explicité. Il s agit de la préparation des projets de lois et de décrets, de la réponse au courrier et aux demandes d avis, de la préparation et de la présence aux réunions de commissions mixtes. Globalement, le travail des services de la DGT est donc un travail de mise en forme juridique même s il comporte, surtout après 1936, une dimension de relations avec les organisations syndicales et professionnelles dans le cadre d institutions comme le Conseil national économique ou dans les commissions mixtes. L importance de cette question impose d élargir le cadre temporel de la recherche. Plutôt que d arrêter les investigations en 1950, elles seront poursuivies jusqu au début des années Il semble que c est précisément dans la décennie précédente que la remise en cause du juridisme du ministère s affirme de manière nette. Plutôt que de commencer en 1919, nous préférons aussi partir de la naissance du ministère en Il nous apparaît en effet primordial, d une part, de prendre en compte les conséquences de la Première Guerre mondiale et, d autre part, de comprendre quel(s) rôle(s) les créateurs du ministère du travail entendaient lui assigner, notamment en matière de production de normes. Valorisation / Publication : Un numéro spécial ou un dossier de Travail et Emploi sera consacré aux résultats des recherches menées dans le cadre de l'appel d'offres "Elaborations et mises en oeuvre des politiques du travail : le ministère du Travail et la société française au Xxème siècle ADMINISTRATION AGENT DE L'ETAT DROIT DU TRAVAIL ETAT HAUT FONCTIONNAIRE HISTOIRE MINISTERE DU TRAVAIL 16
17 EN COURS Titre du projet : Appel d'offres : Responsable scientifique : Membres de l'équipe Un prefet de la troisieme republique, alfred golliard : du ministere de l'interieur a la resistance et a la deportation décembre 2004 décembre 2006 dares - mission animation de la recherche Bertrand Minault puis Micheline Léger (Dares), Odile Join- Lambert (Ires) BARBIER Jean-Claude Centre d'etudes de l'emploi, Présentation du projet : Il s agit d établir la biographie du préfet Alfred Golliard ( ), des cabinets des ministères du Commerce et de l Intérieur à la carrière préfectorale et à la Résistance, dans le cadre d une histoire des idées. Les politiques publiques n ont pas de réalité concrète sans les individus qui les font exister. Le service de l Etat, s agissant de hauts fonctionnaires placés dans des positions de grande responsabilité, fait apparaître des qualités et caractéristiques qui doivent certes aux circonstances et aux idées du moment historique, mais qui mettent aussi en lumière les marges importantes qui restent aux individus pour décider, en particulier dans des moments exceptionnels. La trajectoire professionnelle et personnelle d Alfred Golliard, depuis les fonctions occupées auprès de ministres ayant en charge des domaines «sociaux», jusqu à sa révocation en tant que préfet, son activité de résistant, illustre cette question. Les moyens reposent essentiellement sur l exploitation des archives (nationales et départementales) qui permettront de repérer les actions et événements précis auxquels il a participé, afin de les replacer, par une étude bibliographique approfondie, dans le vaste mouvement des idées radical-socialistes et républicaines, au moment des premières fondations de la protection sociale en France. Valorisation / Publication : Un numéro spécial ou un dossier de Travail et Emploi sera consacré aux résultats des recherches menées dans le cadre de l'appel d'offres "Elaborations et mises en oeuvre des politiques du travail : le ministère du Travail et la société française au XXème siècle BIOGRAPHIE HISTOIRE III ÈME REPUBLIQUE PREFET 17
18 EN COURS Titre du projet : Appel d'offres : Responsable scientifique : Membres de l'équipe Socio-histoire de la construction des statistiques du ministere du travail, période historique couverte : , décembre 2004 juin 2006 dares - mission animation de la recherche Bertrand Minault puis Micheline Léger (Dares), Odile Join- Lambert (Ires) OFFERLE Michel PENISSAT Etienne Laboratoire des Sciences Sociales, Ecole Normale Superieure Présentation du projet : La recherche porte sur la production des statistiques du ministère du Travail ( ). Dans ce cadre, elle tentera de rendre compte : 1 des évolutions organisationnelles et institutionnelles des services de statistiques au sein du ministère du Travail 2 des politiques de mise en statistiques des «problèmes sociaux» : outils statistiques, conception des enquêtes, traitement des fichiers, opérations de codages, usages des statistiques dans les politiques publiques, publicisation des statistiques 3 des interactions entre le ministère et d autres acteurs étatiques (ministères, organismes de productions de statistiques) ou syndicaux (salariés, patronat) dans la construction de «ces politiques statistiques» et dans leur réception. 4 des acteurs et des trajectoires de ceux qui au quotidien construisent la statistique du ministère : directeurs des services statistiques, statisticiens, enquêteurs, inspecteurs du travail Le travail s appuiera essentiellement sur un travail d archives, complété par des entretiens pour la période postérieure à la seconde guerre mondiale. Il semble que la production statistique contribue tout à la fois à objectiver le domaine d intervention du ministère du Travail et à conférer à ce dernier une légitimité scientifique dans son intervention sur le social. L entrée proposée peut permettre de comprendre «le traitement du travail par le Travail». Elle met en avant dans les processus d institutionnalisation du ministère du Travail, d un côté les ressources internes au ministère, de l autre les interactions avec d autres acteurs (ministères, institutions statistiques du type INSEE, syndicats, organisations internationales comme le BIT). En effet, le travail de codage statistique renvoie aussi à un travail politique, à une confrontation entre différents acteurs du monde social pour imposer des catégories de perception. Ceci amène à s interroger sur le rôle de la statistique comme moyen de faire pénétrer des normes et des catégories d interprétation du travail. Comment l Etat tente-t-il de s attribuer un monopole sur la production de l expertise des politiques publiques et notamment sur l expertise statistique? Par là même c est bien le développement de l Etat-Providence ou l Etat social dont l équipe tentera de rendre compte en observant les moyens mis en place pour connaître, contrôler, et agir sur le terrain du monde du travail. Valorisation / Publication : Un numéro spécial ou un dossier de Travail et Emploi sera consacré aux résultats des recherches menées dans le cadre de l'appel d'offres "Elaborations et mises en oeuvre des politiques du travail : le ministère du Travail et la société française au Xxème siècle ETAT PROVIDENCE EXPERTISE HISTOIRE MINISTERE DU TRAVAIL STATISTIQUE 18
19 EN COURS Titre du projet : Appel d'offres : Responsable scientifique : Membres de l'équipe Emergence (l') des statistiques du travail entre 1891 et 1967 ou la construction d'une realite economique, politique et sociale décembre 2004 décembre 2006 dares - mission animation de la recherche Bertrand Minault, puis Micheline Léger (Dares), Odile Join- Lambert (Ires) TOUCHELAY Béatrice Institut Jean-Baptiste Say, Universite de Paris 12-Val de Marne Présentation du projet : Le projet a pour objet l étude du développement des statistiques du travail en France entre la fondation d une administration spécialisée dans la «question sociale» et 1967 (confirmation de la dégradation de la situation de l emploi, création de l ANPE, réformes des statistiques du travail). Une approche chronologique qui s intéresse autant à l outil lui-même (production et producteurs) qu à ses utilisateurs (commanditaires ou non) et à ses usages (instrument de la décision ou non). La recherche appréhende la statistique du travail comme la construction (laborieuse) d une représentation collective de la réalité économique, politique et sociale. Les étapes, les acteurs et les résultats de cette construction sont considérés comme des parties prenantes de la généralisation d un langage collectif qui constitue un attribut essentiel de la modernité. Valorisation / Publication : Un numéro spécial ou un dossier de Travail et Emploi sera consacré aux résultats des recherches menées dans le cadre de l'appel d'offres "Elaborations et mises en oeuvre des politiques du travail : le ministère du Travail et la société française au XXème siècle" HISTOIRE MINISTERE DU TRAVAIL STATISTIQUE 19
20 EN COURS Titre du projet : Appel d'offres : Responsable scientifique : Membres de l'équipe Relations etat-acteurs sociaux (les) dans les transformations de la relation salariale en france et en allemagne dans les annees 60 et 70 décembre 2004 juin 2007 dares - mission animation de la recherche Bertrand Minault, puis Micheline Léger (Dares), Odile Join- Lambert (Ires) DUPRE Michèle GIRAUD Olivier TALLARD Michèle VINCENT Catherine Institut de Recherche interdisciplinaire en socioeconomie, Universite de Paris-Dauphine (Paris 9) Présentation du projet : La France et l Allemagne sont traditionnellement considérées comme présentant deux modèle contrastés en ce qui concerne le rôle de l Etat dans les relations collectives de travail. A l interventionnisme étatique hexagonal s opposerait l autonomie tarifaire d outre-rhin. Bien plus, dans les vingt dernières années, le modèle rhénan a souvent été considéré par la classe politique française comme un idéal-type qu il s agissait d approcher à travers le déploiement de dispositifs publics visant à conforter les acteurs sociaux. L objet de la recherche est d interroger cette opposition au travers d un regard historique qui remonterait aux conditions d établissement des systèmes actuels de relations professionnelles à la fin de la seconde guerre mondiale et qui approfondirait, pour certaines périodes, (par exemple dans les années soixante et soixante-dix) au-delà des règles législatives, les modes concrets d action de l Etat. La recherche mobilise différents cadres théoriques issus des sciences politiques et de la sociologie des relations professionnelles. Le travail d analyse diachronique et comparatif que l équipe réalisera dans le cas de la France et de l Allemagne sur une période qui s étend de l après seconde guerre mondiale au début des années quatre-vingt en focalisant l attention sur les décennies 60 et 70 qui semblent particulièrement décisives pour les deux pays- permettra d analyser tant les dynamiques impulsées par les acteurs sociaux (qu elles soient autonomes ou qu elles répondent aux initiatives publiques) que par les modalités de constitution de l intervention de l Etat. Une attention particulière sera portée à tout ce qui concerne l encadrement de la négociation collective ; trois objets particuliers comme la formation professionnelle, la politique des salaires et enfin les conditions de travail seront approfondis. L équipe procédera essentiellement à partir d analyses de fonds d archives et d entretiens avec des témoins. Valorisation / Publication : Un numéro spécial ou un dossier de Travail et Emploi sera consacré aux résultats des recherches menées dans le cadre de l'appel d'offres "Elaborations et mises en oeuvre des politiques du travail : le ministère du Travail et la société française au Xxème siècle ACTEUR SOCIAL ALLEMAGNE COMPARAISON INTERNATIONALE CONDITIONS DE TRAVAIL ETAT FORMATION PROFESSIONNELLE FRANCE HISTOIRE NEGOCIATION COLLECTIVE POLITIQUE SALARIALE RELATIONS PROFESSIONNELLES 20
LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Anne DIETRICH Frédérique PIGEYRE 2005, repères, La découverte
LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Anne DIETRICH Frédérique PIGEYRE 2005, repères, La découverte La GRH constitue une préoccupation permanente de toute entreprise, de tout dirigeant, qu il s agisse de
Plus en détailREUNION PARITAIRE DU 12 OCTOBRE 2007 SUR LA MODERNISATION DU MARCHE DU TRAVAIL LE RETOUR A L'EMPLOI. Note de problématiques
12/10/2007 REUNION PARITAIRE DU 12 OCTOBRE 2007 SUR LA MODERNISATION DU MARCHE DU TRAVAIL LE RETOUR A L'EMPLOI Note de problématiques Les travaux des groupes paritaires de la délibération sociale ont fait
Plus en détail«Donnons envie aux entreprises de faire de la Formation continue à l Université!» (Stand D07) La formation continue à l Université Fiche expérience
«Donnons envie aux entreprises de faire de la Formation continue à l Université!» (Stand D07) La formation continue à l Université Fiche expérience UNIVERSITE PARIS 8 ENTREPRISE FNAIM Monter les salariés
Plus en détailREFERENTIEL PROFESSIONNEL DES ASSISTANTS DE SERVICE SOCIAL
1 REFERENTIEL PROFESSIONNEL DES ASSISTANTS DE SERVICE SOCIAL DEFINITION DE LA PROFESSION ET DU CONTEXTE DE L INTERVENTION L assistant de service social exerce de façon qualifiée, dans le cadre d un mandat
Plus en détailEDUCATEUR SPECIALISE ANNEXE 1 : REFERENTIEL PROFESSIONNEL
EDUCATEUR SPECIALISE ANNEXE 1 : REFERENTIEL PROFESSIONNEL 1.1 DEFINITION DE LA PROFESSION ET DU CONTEXTE DE L INTERVENTION L éducateur spécialisé, dans le cadre des politiques partenariales de prévention,
Plus en détailLa mobilité professionnelle revêt
Mobilité professionnelle 17 Du changement de poste au changement d entreprise, en passant par la promotion : la mobilité des Franciliens Les salariés franciliens, notamment les cadres, ont une propension
Plus en détailAttentes liées aux prestations
Appel à propositions du 26/05/2014 "Diagnostics de Sécurisation des Parcours Professionnels" Attentes liées aux prestations Projet SECURI'PASS 2.0 Cette opération bénéficie du soutien financier de l'etat,
Plus en détailLICENCE Administration publique Parcours : MANAGEMENT PUBLIC 2 ème année
LICENCE Administration publique Parcours : MANAGEMENT PUBLIC 2 ème année CONTENU DES ENSEIGNEMENTS ET MODALITES D EVALUATION Semestre 1 : 30 crédits 9 EC obligatoires 1 EC optionnelle à choisir parmi 2
Plus en détailANTICIPATION ET ACCOMPAGNEMENT DES RESTRUCTURATIONS D ENTREPRISES : DISPOSITIFS, PRATIQUES, ÉVALUATION. Par. Rachel BEAUJOLIN-BELLET (coord.
Direction de l animation de la recherche, des études et des statistiques DARES D OCUMENT D ÉTUDES ANTICIPATION ET ACCOMPAGNEMENT DES RESTRUCTURATIONS D ENTREPRISES : DISPOSITIFS, PRATIQUES, ÉVALUATION
Plus en détailLa gestion des seniors dans l entreprise : Quels enjeux? Quelles actions?
La gestion des seniors dans l entreprise : Quels enjeux? Quelles actions? Mireille HUGUET Chargée de Mission RH Seniors Présentation Mireille HUGUET Consultante RH et Bilan de compétences Chargée de Mission
Plus en détailwww.u-bordeaux3.fr Master recherche Histoire des mondes moderne et contemporain
www.u-bordeaux3.fr Master recherche Histoire des mondes moderne et contemporain Objectif de la formation Ce master propose une formation de haut niveau en histoire moderne et contemporaine. Il a pour objectif
Plus en détailLES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AUX ÉDUCATEURS SPÉCIALISÉS
LES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AUX ÉDUCATEURS SPÉCIALISÉS 1. RÉFÉRENTIEL PROFESSIONNEL D ÉDUCATEUR SPÉCIALISÉ 2. RÉFÉRENTIEL ACTIVITÉS 3. RÉFÉRENTIEL DE 4. RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION 5. RÉFÉRENTIEL DE FORMATION
Plus en détailParticipation des habitants et contrats de ville Quels enjeux? Quelle mise en oeuvre?
Participation des habitants et contrats de ville Quels enjeux? Quelle mise en oeuvre? Note réalisée par l Observatoire Régional de l Intégration et de la Ville (ORIV) septembre 2014 Eléments de contexte
Plus en détailCentre national de la danse Mesures en faveur de la formation, de l insertion, des conditions de vie et de la diversité des jeunes créateurs
Centre national de la danse Mesures en faveur de la formation, de l insertion, des conditions de vie MARDI Contact presse Ministère de la Culture et de la Communication Délégation à l information et à
Plus en détail1- Une situation économique et politique dégradée
Le 9 Avril 2015 Intervention Elisabeth Le Gac Assemblée générale URI CFDT Rhône-Alpes Préambule : L activité présentée n est pas exhaustive du travail réalisé par l interpro en Rhône-Alpes. La présentation
Plus en détailMicro-crédit et lien social en Hinisie. La solidarité instituée
Micro-crédit et lien social en Hinisie La solidarité instituée Table des matières Introduction - 11 L Le système d'acteurs et le cadre socio-territorial 23 { CHAPITRE I Le cadrctconceptuel en matière de
Plus en détailCahier de l OPEQ n 136 Avril 2007. OPEQ Chambre Régionale de Commerce et d'industrie Champagne-Ardenne 10 rue de Chastillon BP 537
LA PROFESSION D AMBULANCIER EN CHAMPAGNE-ARDENNE Cahier de l OPEQ n 136 Avril 2007 OPEQ Chambre Régionale de Commerce et d'industrie Champagne-Ardenne 10 rue de Chastillon BP 537 51011 Châlons en Champagne
Plus en détailAssociations Dossiers pratiques
Associations Dossiers pratiques Optimisez la gestion financière de votre association (Dossier réalisé par Laurent Simo, In Extenso Rhône Alpes) Les associations vivent et se développent dans un contexte
Plus en détailACCORD DU 15 DÉCEMBRE 2011
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3364 Convention collective nationale RÉGIME SOCIAL DES INDÉPENDANTS IDCC : 2796.
Plus en détailDEMANDE DE SOUTIEN - RAVIV. Fonds de Soutien à l Initiative et à la Recherche
DEMANDE DE SOUTIEN - RAVIV Fonds de Soutien à l Initiative et à la Recherche 2015 1 PRESENTATION DE LA STRUCTURE RAViV est un réseau solidaire de compagnies et structures franciliennes de spectacle vivant
Plus en détailLe système d accréditation n est pas un système basé sur la conformité à la. de ce fait, il se différencie
Système d accreditation des organismes de formation Origine, objectifs et méthodologie du système d accréditation Carlos Capela Coordinateur du projet INOFOR - Institut pour l innovation dans la formation
Plus en détailDepuis 2009, l'éducation nationale s'est déjà mobilisée pour développer des banques de stages et des outils associés.
Pôles de stages Mise en place dans les académies de pôles de stages NOR : MENE1505070C circulaire n 2015-035 du 25-2-2015 MENESR - DGESCO A2-2 Texte adressé aux rectrices et recteurs d'académie Que ce
Plus en détailAccompagnement renforcé du public PLIE Cadre de référence de Plaine Commune, Le PLIE
Accompagnement renforcé du public PLIE Cadre de référence de Plaine Commune, Le PLIE I- PREAMBULE 2 II- CAHIER DES CHARGES 2 II-1-Objectifs /Finalité 2 II-2-Public visé 3 II-3-Durée des parcours 3 II-4-Missions
Plus en détailProfil du programme. 2 Synapse Center version : 2.0
SYNAPSE CENTER CHALLENGE Un programme de création d emplois pour les jeunes Synapse Center/IYF Profil du programme Titre du programme : Challenge Composantes : 1. Renforcement de l employabilité des jeunes
Plus en détailC H A R T E D E S M A I S O N S D E S E R V I C E S P U B L I C S
C H A R T E D E S M A I S O N S D E S E R V I C E S P U B L I C S P r é a m b u l e Proximité Singularité de la personne Universalité du service De nombreux territoires ruraux et urbains se situent en
Plus en détailRéforme de la politique de la ville. Rencontre territoriale (Auvergne, Bourgogne, Rhône-Alpes) Lyon - 8 juillet 2014
Réforme de la politique de la ville Rencontre territoriale (Auvergne, Bourgogne, Rhône-Alpes) Lyon - 8 juillet 2014 Restitution de l atelier n 3 : Intitulé : Les communes et agglomérations concernées par
Plus en détailTous les mois, l actualité en bref de Pôle emploi
Tous les mois, l actualité en bref de Pôle emploi SOMMAIRE INFORMATIONS RESEAU CFTC... 2 Rencontre nationale des mandatés chômage à la Confédération... 2 Suite des réunions de suivi des formations prioritaires
Plus en détailquelles sont les spécificités du système de gouvernance des PME - PMI?
LA GOUVERNANCE DES PME-PMI Gérard CHARREAUX Professeur de Sciences de Gestion à 1 Université de Bourgogne, Dijon PREAMBULE Il est probable que vous vous interrogez sur l'apport des recherches en matière
Plus en détailL ENTREPRISE FACE A SA RESPONSABILITE FORMATIVE APRES LA REFORME DE LA FORMATION :
CHRONIQUE 88. L ENTREPRISE FACE A SA RESPONSABILITE FORMATIVE APRES LA REFORME DE LA FORMATION : Bonne foi contractuelle, Co-investissement, fin de la logique fiscale «d imputabilité», pilotage stratégique,
Plus en détailLe point de vue de l UNSA
Le point de vue de l UNSA La GPEC, une opportunité pour le dialogue social dans l entreprise La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est devenue objet de négociation dans l entreprise
Plus en détailLa fonction publique en France
MINISTÈRE DE LA RÉFORME DE L ÉTAT, DE LA DÉCENTRALISATION ET DE LA FONCTION PUBLIQUE édition 2013 La fonction en France Des métiers au service des citoyens les essentiels Dans la fonction, tous les agents
Plus en détailACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 22 MARS 2014 RELATIF A L INDEMNISATION DU CHOMAGE
ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 22 MARS 2014 RELATIF A L INDEMNISATION DU CHOMAGE Préambule Considérant la situation économique et, notamment, l impact de celle ci sur le marché de l emploi et le
Plus en détailCIRCULAIRE CDG90 COMITE TECHNIQUE COMITE D HYGIENE, DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE
CIRCULAIRE CDG90 11/12 COMITE TECHNIQUE COMITE D HYGIENE, DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE Loi n 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée, portant droits et obligations
Plus en détailwww.u-bordeaux3.fr Master professionnel Urbanisme : stratégie, projets, maîtrise d ouvrage (USPMO)
www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Urbanisme : stratégie, projets, maîtrise d ouvrage (USPMO) Former des urbanistes Le master Urbanisme : stratégie, projets, maîtrise d ouvrage (USPMO) s appuie sur
Plus en détailUNE AMBITION TRIPARTITE POUR L EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS L ENTREPRISE
UNE AMBITION TRIPARTITE POUR L EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS L ENTREPRISE La grande conférence sociale a permis d établir une feuille de route ambitieuse, qui engage ensemble l Etat, les
Plus en détailMASTER 1 MANAGEMENT PUBLIC ENVIRONNEMENTAL CONTENU DES ENSEIGNEMENTS
MASTER 1 MANAGEMENT PUBLIC ENVIRONNEMENTAL CONTENU DES ENSEIGNEMENTS Le Master 1 : Management Public Environnemental forme aux spécialités de Master 2 suivantes : - Management de la qualité o Parcours
Plus en détailMaster Administration des Territoires et des Entreprises (ATE)
Département AES Master Professionnel et de Recherche "Sciences de l'homme et de la Société" Master Administration des Territoires et des Entreprises (ATE) Lieu de la formation : Université Rennes 2 Haute-Bretagne
Plus en détailL ORGANISATION GENERALE DE LA FONCTION PUBLIQUE
L ORGANISATION GENERALE DE LA FONCTION PUBLIQUE I - LES SOURCES DU DROIT DE LA FONCTION PUBLIQUE A - La Constitution et le bloc de constitutionnalité Certains grands principes du droit de la fonction publique
Plus en détailLa gestion des performances en Europe. Panel d expériences européennes et possibles synergies
La gestion des performances en Europe. Panel d expériences européennes et possibles synergies Atelier n 15 Organisateurs : Conseil de l Europe (Centre d expertise sur la réforme de l administration locale
Plus en détailMONITEUR-EDUCATEUR ANNEXE I : REFERENTIEL PROFESSIONNEL. Le moniteur-éducateur intervient dans des contextes différents :
MONITEUR-EDUCATEUR ANNEXE I : REFERENTIEL PROFESSIONNEL 1.1 DEFINITION DE LA PROFESSION ET DU CONTEXTE DE L INTERVENTION Le moniteur-éducateur participe à l'action éducative, à l'animation et à l'organisation
Plus en détailAPFP. Les Pays, moteurs de stratégies de développement territorial et de gouvernance locale. Contribution de l Association de
Mars 2012 cahier d acteurs Association de Promotion et de Fédération des Pays APFP APFP Pays / Territoires de projet Contribution de l Association de Promotion et de Fédération des Pays dans le cadre des
Plus en détailConseil d administration Genève, mars 2000 ESP. Relations de l OIT avec les institutions de Bretton Woods BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL
BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL GB.277/ESP/4 (Add.1) 277 e session Conseil d administration Genève, mars 2000 Commission de l'emploi et de la politique sociale ESP QUATRIÈME QUESTION À L ORDRE DU JOUR
Plus en détailLilurti ÉgQ.//ti Fr41rrnili. RbuBLlQ.UE FJtANÇAISE LE SECRETAIRE D'ETAT CHARGE DU BUDGET
Lilurti ÉgQ.//ti Fr41rrnili RbuBLlQ.UE FJtANÇAISE LE MINISTRE DES FINANCES ET DES COMPTES PUBLICS LE SECRETAIRE D'ETAT CHARGE DU BUDGET LE SECRETAIRE D'ETAT CHARGE DE LA REFORME DE L'ETAT ET DE LA SIMPLIFICATION
Plus en détailEtude sur les Maisons des Services Publics en Europe (hors la France)
Etude sur les Maisons des Services Publics en Europe (hors la France) Résumé du rapport réalisé par EUROPA pour la DATAR DATAR EUROPA Etude sur les maisons des services publics en Europe Résumé du rapport
Plus en détailUn nouvel État territorial
La réforme de l administration territoriale de l État 1 / 7 Un nouvel État territorial L organisation territoriale de l État en France est caractérisée par : une architecture historique calée sur les départements
Plus en détailTABLE DES MATIÈRES. Première partie DE LA SOCIÉTÉ DE PLANTATION À LA SOCIÉTÉ DE TRANSFERTS : UNE SOCIOLOGIE DE LA RÉUNION
Remerciements...7 Introduction...9 Politiques sociales et société créole : la construction d un objet...9 Condition salariale, désaffiliation, réaffiliations : l intégration par le travail en débat...
Plus en détailDECRETS. Section 1 Recrutement et promotion. Section 2 Stage, titularisation et avancement. 12 Moharram 1429 20 janvier 2008
12 Moharram 1429 JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 03 3 DECRETS Décret exécutif n 08-04 du 11 Moharram 1429 correspondant au 19 janvier 2008 portant statut particulier des fonctionnaires appartenant
Plus en détailREGLEMENT DE FORMATION DU PERSONNEL COMMUNAL
REGLEMENT DE FORMATION DU PERSONNEL COMMUNAL La formation professionnelle a pour objet de permettre aux agents d exercer de façon efficace les fonctions qui leur sont confiées en vue de la satisfaction
Plus en détailLe Pacte de responsabilité et de solidarité
Le Pacte de responsabilité et de solidarité La France est à un moment décisif. Depuis plus de dix ans, l appareil de production s est affaibli, la compétitivité s est détériorée et le niveau de chômage
Plus en détailLoi sur la sécurisation de l emploi
Dossier de presse JUIN 2013 Loi sur la sécurisation de l emploi contact presse : cab-tef-presse@cab.travail.gouv.fr Tél. 01 49 55 31 02 1 Sommaire Les origines du texte page 3 De la grande conférence à
Plus en détailELEMENTS POUR UNE HISTOIRE DES TEXTES CONCERNANT LE PLACEMENT ET L EMBAUCHE DES TRAVAILLEURS.
ELEMENTS POUR UNE HISTOIRE DES TEXTES CONCERNANT LE PLACEMENT ET L EMBAUCHE DES TRAVAILLEURS. (article L.311-1 à L321-12 et L.330-1 à L.330-9 du Code du travail) (extraits des Cahiers du Chatefp n 2-3,
Plus en détailla pauvreté 33 ses lutte contre territorial. création.cette n ne doit pas d insertion. 1. UNE Accompagner la Participation travaux sont évidemment
Accompagner la participation des allocataires Par Marion Drouault, responsable de projets à l (Version courte) Participation et RSA : «Accompagner la l participation des allocataires» S appuyant en particulier
Plus en détailLa Participation, un cadre de référence(s) Support de formation Pays et Quartiers d Aquitaine Mars 2011
+ La Participation, un cadre de référence(s) Support de formation Pays et Quartiers d Aquitaine Mars 2011 Présentation Cheikh Sow (Anthropologue au CLAP Sud-Ouest) et Mehdi Hazgui (Sociologue- Consultant)
Plus en détailNEGOCIATIONS EN COURS...2 EVOLUTIONS LEGISLATIVES ET REGLEMENTAIRES...2 A RETENIR...3 CONTACTS...4 SITE CFTC...5
Tous les mois, l actualité en bref de la Confédération sur l emploi et le chômage SOMMAIRE NEGOCIATIONS EN COURS...2 Signature Convention tripartite triennale 2012/2014: abstention de la CFTC... 2 Auditions
Plus en détailCONTRIBUTION DU CH-FO Le dialogue social et la gestion des ressources humaines
CONTRIBUTION DU CH-FO Le dialogue social et la gestion des ressources humaines 1/ Les constats les plus marquants sont : - l absentéisme de courte durée qui continue d évoluer fortement et qui met sous
Plus en détailResponsable d agence
Responsable d agence La filière certifications de l afpols l école L afpols conçoit et met en œuvre depuis plus de 20 ans des cycles de formations qualifiantes pour répondre aux besoins de professionnaliser
Plus en détailGUIDE D ASSISTANCE CONSEIL AUX COMMUNES
REPUBLIQUE DU BENIN MINISTERE DE LA DECENTRALISATION, DE LA GOUVERNANCE LOCALE, DE L ADMINISTRATION ET DE L AMENAGEMENT DU TERRITOIRE GUIDE D ASSISTANCE CONSEIL AUX COMMUNES Elaboré par la Direction Générale
Plus en détailAgence du patrimoine immatériel de l État
Agence du patrimoine immatériel de l État Les richesses de l immatériel sont les clés de la croissance future Rapport de la commission de l économie de l immatériel 2006 Le mot du directeur général L APIE
Plus en détailMÉTHODOLOGIE DE L ASSESSMENT CENTRE L INSTRUMENT LE PLUS ADÉQUAT POUR : DES SÉLECTIONS DE QUALITÉ DES CONSEILS DE DÉVELOPPEMENT FONDÉS
MÉTHODOLOGIE DE L ASSESSMENT CENTRE L INSTRUMENT LE PLUS ADÉQUAT POUR : DES SÉLECTIONS DE QUALITÉ ET DES CONSEILS DE DÉVELOPPEMENT FONDÉS 1. Introduction Placer la «bonne personne au bon endroit» représente
Plus en détailcontre la pauvreté et pour l inclusion sociale
PREMIER MINISTRE PLAN PLURIANNUEL contre la pauvreté et pour l inclusion sociale 3 mars 2015 SYNTHÈSE Adopté à la suite d un comité interministériel de lutte contre l exclusion en 2013, le plan pluriannuel
Plus en détailDébat national sur les valeurs, missions et métiers de la Fonction publique. Synthèse des contributions des participants au débat public 25/02/2008
Débat national sur les valeurs, missions et métiers de la Fonction publique Synthèse des contributions des participants au débat public 25/02/2008 Sommaire 1. Périmètre du débat et méthodologie des contributions
Plus en détailNomination et renouvellement de MCF et PR associé à temps plein
Enseignants associés Référence : décret n 85-733 du 17 juillet 1985 modifié décret n 2007-772 du 10 mai 2007 et arrêté du 10 mai 2007 Le régime de l association régi par le décret n 85-733 du 17 juillet
Plus en détailIntroduction Frédéric PETITBON Un contexte difficile Nicolas PERNOT
Introduction Frédéric PETITBON Directeur général délégué, IDRH Les collectivités doivent à la fois respecter des engagements vis-à-vis des citoyens, poursuivre des démarches managériales et tenir compte
Plus en détailMise de jeu 2 La certification des formations
Mise de jeu 2 La certification des formations Une formation certifiante délivre un diplôme reconnu par le RNCP Le plus souvent, les formations certifiantes ou qualifiantes sont celles qui mènent à «un
Plus en détailPRÉFET DE LA LOIRE R E C U E I L D E S A C T E S A D M I N I S T R A T I F S N SPECIAL
PRÉFET DE LA LOIRE R E C U E I L D E S A C T E S A D M I N I S T R A T I F S N SPECIAL Date de parution : 30 avril 2015 1 SOMMAIRE RAA SPECIAL DU 30 AVRIL 2015 SERVICE DES MOYENS ET DE LA LOGISTIQUE Bureau
Plus en détailSite(s) (lieux où la formation est dispensée, y compris pour les diplômes délocalisés) :
Evaluation des diplômes Masters Vague D Académie : Paris Etablissement déposant : Académie(s) : / Etablissement(s) co-habilité(s) : / Mention : Economie managériale et industrielle Domaine : Economie,
Plus en détailAxes de travail et plan d action 2015
19 novembre 2014 Axes de travail et plan d action 2015 SOMMAIRE Introduction... 3 Partager l information sur les métiers, l emploi et la formation professionnelle en LR ; être plus utile et plus accessible...
Plus en détailFormation de chargés de missions d'évaluation, intervenants dans les organisations (Fonction publique, entreprises, Santé)
MASTER PROFESSIONNEL Sciences de l éducation master (bac+5). (ex DESS) Consultant chargé de missions d évaluation Pour devenir intervenant chargé de missions d évaluation : Expert, consultant ou coach
Plus en détailDécret 2002-628 du 25 Avril 2002 modifié pris pour l application de la loi 2002-5 du 4 Janvier 2002 relative aux musées de France
Décret 2002-628 du 25 Avril 2002 modifié pris pour l application de la loi 2002-5 du 4 Janvier 2002 relative aux musées de France TITRE I er : HAUT CONSEIL DES MUSEES DE FRANCE Art. 1 er. - Le Haut Conseil
Plus en détailDestinataires d'exécution
Information Secrétariat général Service des ressources humaines Sous-direction du développement professionnel et des relations sociales 78, rue de Varenne 75349 PARIS 07 SP 0149554955 Note de service SG/SRH/SDDPRS/2015-206
Plus en détailL'insertion professionnelle des bénéficiaires du RSA en outre-mer
Inspection générale des affaires sociales RM2014-090R Inspection générale de l administration N 14-122/14-077/01 L'insertion professionnelle des bénéficiaires du RSA en outre-mer SYNTHESE Établie par Michel
Plus en détailPanorama. de l économie sociale et solidaire
Panorama de l économie sociale EN FRANCE ET DANS LES RÉGIONS Réalisée par l Observatoire National de l Economie Sociale et Solidaire, cette nouvelle édition du «Panorama de l économie sociale en France
Plus en détailGESTION, ADMINISTRATION
GESTION, ADMINISTRATION A vec 73 5 emplois et 9,8 % des actifs, les métiers de la gestion et de l administration des entreprises constituent le troisième domaine professionnel dans la région, un rang identique
Plus en détailIntervention de M. Assane DIOP Directeur exécutif, Protection sociale Bureau international du Travail, Genève ***
Atelier de présentation du Programme Améliorer les capacités institutionnelles pour la gouvernance des migrations de main-d oeuvre en Afrique du Nord et de l Ouest (Bamako, Mali, 3 au 5 mars 2009) Intervention
Plus en détailLOI n 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l emploi (1) Version consolidée au 4 avril 2015
LOI n 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l emploi (1) Version consolidée au 4 avril 2015 Chapitre Ier : Créer de nouveaux droits pour les salariés Section 1 : De nouveaux droits individuels
Plus en détailPACTE POUR LA RÉUSSITE ÉDUCATIVE
PACTE POUR LA RÉUSSITE ÉDUCATIVE Préambule PACTE POUR LA RÉUSSITE ÉDUCATIVE La réussite éducative se définit comme la recherche du développement harmonieux de l enfant et du jeune. Elle est plus large
Plus en détailRéformes socio-économiques
Réformes socio-économiques Le 27 novembre 2011, suite à la dégradation de la note belge par l agence Standard & Poor s, les six partis ont conclu, dans l urgence, un accord sur le budget et sur la réforme
Plus en détailPlan d actions «Gérer la crise C est. anticiper la reprise»
Plan d actions «Gérer la crise C est anticiper la reprise» 1 Préambule La décélération de l activité économique observée en 2008 s est approfondie en 2009, les principaux indicateurs sont au rouge. Chômage
Plus en détailACCORD DU 24 JUIN 2010
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA FONCTION PUBLIQUE CONVENTIONS COLLECTIVES Accord professionnel MODERNISATION DU MARCHÉ DU TRAVAIL (Portage salarial) ACCORD DU 24 JUIN 2010 RELATIF AU PORTAGE
Plus en détailCENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Le partage de solutions
CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Le partage de solutions RH Partageons nos solutions RH... Dans chaque collectivité, la collaboration active entre élus et personnels est la clé de
Plus en détailComment les entreprises anticipent-elles le vieillissement de l emploi?
Emploi 3 Comment les entreprises anticipent-elles le vieillissement de l emploi? François Brunet* Inévitablement les générations nombreuses du baby-boom nées entre 1946 et 1973 s approchent de l âge légal
Plus en détailéclairages QUI SONT LES ALLOCATAIRES INDEMNISÉS PAR L ASSURANCE CHÔMAGE? Près de 3 demandeurs d emploi sur 5 sont couverts par l Assurance chômage
éclairages ÉTUDES ET ANALYSES N 5 AVRIL 213 QUI SONT LES ALLOCATAIRES INDEMNISÉS PAR L ASSURANCE CHÔMAGE? L Unédic a réalisé une étude pour approfondir la compréhension de la population des allocataires
Plus en détailChapitre IV. La certification des comptes
Chapitre IV La certification des comptes Aux termes de la Constitution, «les comptes des administrations publiques sont réguliers, sincères et donnent une image fidèle de leur gestion, de leur patrimoine
Plus en détailL action du gouvernement espagnol et de l Institut de la jeunesse concernant le Pacte européen pour la jeunesse
L action du gouvernement espagnol et de l Institut de la jeunesse concernant le Pacte européen pour la jeunesse Institut de la jeunesse Madrid Les débuts de toute chose sont toujours petits. Cicéron La
Plus en détailAccord relatif à l activité de portage salarial
Accord relatif à l activité de portage salarial Préambule Le présent accord a pour finalité d organiser l activité de portage salarial. Les personnes portées sont titulaires d un contrat de travail conclu
Plus en détailConcours 2008 / 2009 externe et interne réservé d ingénieurs des services culturels et du patrimoine, spécialité «services culturels»
Concours 2008 / 2009 externe et interne réservé d ingénieurs des services culturels et du patrimoine, spécialité «services culturels» Le présent rapport a pour objet de donner une appréciation générale
Plus en détailQuestions générales sur le Pacte
QUESTIONS-RÉPONSES Questions/réponses sur le pacte de responsabilité et de solidarité Questions générales sur le Pacte QUAND CES MESURES SERONT-ELLES TRADUITES DANS LA LOI? Certaines mesures entrent en
Plus en détailDocuments complémentaires au PPN du DUT Carrières juridiques (CJ) Description des parcours de modules complémentaires destinés à la poursuite d étude
CPN CJ Documents complémentaires au PPN du DUT Carrières juridiques (CJ) Description des parcours de modules complémentaires destinés à la poursuite d étude S'appuyant sur l'arrêté du 3 août 2005, les
Plus en détailCOMMISSION PARITAIRE REGIONALE EMPLOI FORMATION D ILE DE FRANCE SEANCE DU 4 FEVRIER 2014. Ordre du jour
COMMISSION PARITAIRE REGIONALE EMPLOI FORMATION Présents : CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, GIM, UIMM 77 D ILE DE FRANCE SEANCE DU 4 FEVRIER 2014 Ordre du jour 1. Adoption du compte-rendu de la séance du
Plus en détailCHARTE DES PROGRAMMES
CHARTE DES PROGRAMMES Charte relative à l élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des programmes d enseignement ainsi qu aux modalités d évaluation des élèves dans l enseignement scolaire CONSEIL SUPÉRIEUR
Plus en détailIntroduction : histoire et concept de l économie sociale Lucile Manoury
Introduction : histoire et concept de l économie sociale Lucile Manoury Lucile Manoury Chargée d études, Collège coopératif, Aix-en-Provence Bonjour à tous. Je vais vous faire une présentation un peu théorique
Plus en détailLE DON : UN MODELE DE MANAGEMENT AU SERVICE DE LA COOPERATION
LE DON : UN MODELE DE MANAGEMENT AU SERVICE DE LA COOPERATION Face à une rationalisation croissante du secteur social et médico-social, accentuée par les effets de crise, comment un directeur de structure
Plus en détailL environnement du conseil en évolution professionnelle et les premiers questionnements
L environnement du conseil en évolution professionnelle et les premiers questionnements Mission IGAS CPF - Réunion GC quadripartite du 24 octobre 2013 1 Sommaire de la présentation 1. Le CEP : un accompagnement
Plus en détailOrganiser une permanence d accès aux soins de santé PASS
Établissements de santé Droits et accueil des usagers Organiser une permanence d accès aux soins de santé PASS Recommandations et indicateurs Préface Faire face aux inégalités de santé qui touchent tout
Plus en détailPlan d action de développement durable 2009-2015. Le développement durable, une question de culture
Plan d action de développement durable 2009-2015 Le développement durable, une question de culture Révisé en mars 2013 Note importante Le gouvernement du Québec a autorisé le 29 février 2013 par décret
Plus en détailMASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ GESTION STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES À FINALITÉ PROFESSIONNELLE
MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ GESTION STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES À FINALITÉ PROFESSIONNELLE RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine ministériel
Plus en détailCoordinationNationaleInfirmière
CoordinationNationaleInfirmière Direction générale de l action sociale Sous-direction des institutions, des affaires juridiques et financières Bureau de la réglementation financière et comptable (5B) Circulaire
Plus en détailContributions de la FEP au développement du sport : Enjeux et propositions
Contributions de la FEP au développement du sport : Enjeux et propositions Contributions de la FEP au développement du sport : Enjeux et propositions Présentation Rassemblant les syndicats et associations
Plus en détailau concept de «développement durable» Pour une éducation ouverte sur le monde
Fiche prolongement 6 Du lien entre environnement et développement au concept de «développement durable» Pour une éducation ouverte sur le monde 20% de la population mondiale consomme 87 % des ressources
Plus en détail