Fiche action N 2-3 : GRH et Accompagnement social. CRB DOS-Modernisation

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1 Fiche action N 2-3 : GRH et Accompagnement social CRB DOS-Modernisation : Institut de formation des masseurs kinés de Dijon (CHU Dijon) C2R TDB de suivi des formations sanitaires Formation au tutorat Kinés libéraux Séminaire de formation interprofessionnelle UFR médecine Rappel des dépenses 2013 Montant Primes multi-sites Primes postes prioritaires Soutien à la démographie des PS Développement de la simulation en santé Reliquat IDV 300 Aide à la GPMC établissements secteur privé - promotion des emplois d avenir (non consommés) Définition et rédaction d un schéma RH CHU Dijon Externalisation de la Crèche TOTAL (notamment lien avec le PRS) Cette fiche a pour objectif de définir les mesures d accompagnement social proposées au financement par le FIR. Nature des dépenses : dépenses de personnel, formations, Page 1 sur 6

2 INDEMNITES DE STAGE DES ETUDIANTS MASSEURS KINES Institut de formation des masseurs kinés de Dijon (CHU) Rappel des dépenses (notamment lien avec le PRS) Arrêté du 5 septembre 1989 relatif aux études préparatoires et au diplôme d Etat de masseurkinésithérapeute : «Une indemnité de stage est versée aux étudiants pendant la durée des stages réalisés au cours de la deuxième et de la troisième année de formation. Le montant de cette indemnité est égal à celui fixé par l article 4 de l arrêté du 20 septembre 2001 modifié fixant les taux des indemnités kilométriques prévues aux articles 31 et 32 du décret n du 28 mai 1990 modifié et modifiant l arrêté du 1er juillet 1999 fixant les taux des indemnités forfaitaires de déplacement prévues aux articles 9 et 36 du décret n du 28 mai 1990 modifié, sur la base d une durée de stage de trente-cinq heures par semaine.» L indicateur est le montant annuel réellement versé aux étudiants par l IFMK (Institut de formation des masseurs kinés) de Dijon au cours de l année scolaire. Nature des dépenses : Financement des indemnités versées aux étudiants de 2è et 3è année. TABLEAU DE BORD DES FORMATIONS DE SANTE (C2R) Dépenses pour 2014 Dépenses 2013 C2R Les orientations stratégiques retenues dans le cadre du volet ambulatoire du SROS relatif à la formation, visent à faire de la formation un levier précieux dans le pilotage de la politique régionale d organisation de l offre de soins conduit par l Agence Régionale de Santé, dans l ajustement de l offre aux besoins, et particulièrement dans le champ ambulatoire, du fait des difficultés démographiques importantes rencontrées en Bourgogne sur l ensemble des professionnels de santé. Les indicateurs de suivi: Indicateurs tirés du CPOM : production des tableaux de bord et analyse. Page 2 sur 6

3 FORMATION AU TUTORAT DES KINESITHERAPEUTES LIBERAUX Dépenses pour 2014 TOTAL : Objectif : inciter les MK libéraux installés en zone rurale, à encadrer des étudiants MK, en leur proposant une formation au tutorat par l IFCS de Dijon, 2 jours à Dijon et 1 jour à distance ainsi qu une indemnisation compensant leur perte d activité sur ces 2 jours. Indicateurs : nombre de MK tuteurs formés en 2014 : objectif fixé : 13 MK formés nombre d étudiants effectuant un stage auprès des tuteurs libéraux formés, sur l année scolaire 2014/2015 : objectif fixé : 13 stages effectués Nature des dépenses : Formation : 245 euros/jour/étudiant Indemnisation : 300 euros/mk. AIDE AU FINANCEMENT D UN SEMINAIRE DE FORMATION INTERPROFESSIONNELLE ORGANISE PAR L UFR DE MEDECINE Montant 2014 UFR de Médecine 900 : Favoriser les échanges entre les professionnels de santé et préparer les étudiants de la faculté de médecine, de pharmacie, de IFMK, de IFSI et de l IFAS aux coopérations qu ils seront amenés à développer au cours de leur exercice futur dans la prise en charge des patients. Nature des dépenses : Aide à l organisation de la formation Page 3 sur 6

4 PRIMES MULTISITES Dépenses 2013 TOTAL (notamment lien avec le PRS) Pour soutenir le développement d activités en réseau entre établissements ou d actions de coopération conforme au schéma régional d organisation des soins, le bénéficie d une indemnité peut être accordée aux praticiens hospitaliers à temps plein, aux praticiens des hôpitaux à temps partiel, aux assistants, ou assistants associés, aux praticiens attachés associés et aux personnels enseignants et hospitaliers exerçant dans les établissements publics de santé. Nature des dépenses : Financement des indemnités versées aux praticiens par les établissements publics de santé pour une année (1 prime = 7200,00 coût chargé par an). POSTES PRIORITAIRES Praticiens hospitaliers Dépenses 2013 TOTAL A préciser toutefois que le nombre de conventions d engagement sur poste prioritaire signées est bien en deçà du nombre de postes «prioritaires» offert à la vacance. (notamment lien avec le PRS) Afin d améliorer le recrutement de praticiens hospitaliers dans les établissements de santé publics, une prime peut être versée au moment du contrat. Le praticien s engage à exercer dans l établissement pendant une durée de 5 ans, perçoit une prime et bénéficie d un avancement d échelon accéléré. L établissement est assuré d avoir un même PH sur le poste pendant ces 5 années. Nature des dépenses : Financement des indemnités versées aux praticiens par les établissements publics de santé pour une année (1 prime = versé en une seule fois au moment de la signature du contrat d engagement sur le poste prioritaire). Page 4 sur 6

5 DEVELOPPEMENT DE LA SIMULATION EN SANTE : TOTAL Le CHU a développé un centre de simulation en santé (U-SEEM) depuis quelques années, ayant pour but l'apprentissage de techniques et situations de soins de façon virtuelle (utilisation de mannequins, mise en place de scénarii) soit en formation initiale, soit en formation continue. L'instruction DGOS du 19 novembre 2013 relative au développement de la simulation en santé indique des possibilités de soutien via le FIR. RELIQUAT INDEMNITE DE DEPART VOLONTAIRE : CHI CHATILLON MONTBARD Dépenses Prendre en compte la modification de la réglementation en matière d assujettissement de l IDV aux prélèvements fiscaux et sociaux. Nature des dépenses : Financement des charges patronales d une indemnité financée en AIDE A LA GPMC DES ETABLISSEMENTS DU SECTEUR PRIVE NON LUCRATIF : ABDASSM Soutien de l'effort du secteur privé non lucratif (association gestionnaire du centre de formation des apprentis du secteur sanitaire et médico-social de Bourgogne /UNIFED) en faveur du dispositif des emplois d'avenir par le financement d'un temps de professionnel pour promouvoir auprès des établissements employeurs du secteur la mise en œuvre de parcours qualifiants pour les personnes recrutées, dans le cadre d'une politique de GPMC. Nature des dépenses : Financement d un temps de professionnel Page 5 sur 6

6 DEFINITION ET REDACTION D UN SCHEMA REGIONAL RESSOURCES HUMAINES EN SANTE Montant 2014 Consultant Objectif : Définir et rédiger un schéma régional des ressources humaines en santé. Indicateur : Existence d un schéma régional RH en santé au deuxième semestre Nature des dépenses : Accompagnement de la démarche projet participative (Fédérations, URPS.) par un consultant externe ARS. Page 6 sur 6