Forum Conseil 10 octobre h/17 h 30

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1 Forum Conseil 10 octobre h/17 h 30

2 5000 managers en formation permanente 4400 étudiants dont étudiants internationaux diplômés à travers le monde 90 nationalités représentées sur les 3 campus You have the answer * * La réponse est en vous Depuis sa création en 1907, l ESSEC cultive un modèle spécifique fondé sur une identité et des valeurs fortes : l innovation, l ouverture, la responsabilité et l excellence. Acteur européen de référence sur la scène académique mondiale, l ESSEC se donne pour mission de former les managers responsables de demain. Sa pédagogie fondée sur l expérience de l individu, le développement de sa créativité et de son esprit critique, l écoute et le questionnement se décline dans une gamme complète de programmes de la formation initiale à la formation continue pour former des entrepreneurs et des dirigeants d entreprise ambitieux, économiquement efficaces et socialement responsables. Par son activité intense de recherche (plus de 700 articles et ouvrages au cours des 5 dernières années) et ses 18 chaires d enseignement et de recherche, associant professeurs et entreprises, l ESSEC contribue à l amélioration de la conduite des organisations par la production de savoirs, concepts et méthodes de management en phase avec les défis du 21 e siècle. Face aux nouveaux enjeux de la globalisation, l ESSEC poursuit son développement avec un objectif ambitieux : faire partie des 20 plus influentes Business Schools mondiales et s imposer comme un acteur majeur de la formation en Asie. Worldwide Rankings no.2 Best Master in Finance no.5 Best Master of Science in Management no.6 Top Business School for Entrepreneurship

3 Réa Édito Jean-Michel Blanquer Directeur général ESSEC Business School L ESSEC souhaite la bienvenue à tous les participants du forum Conseil Ces rencontres connaissent traditionnellement un très grand succès. Pour deux raisons principales. La première, c est que les étudiants de l ESSEC sont très attirés par les métiers du conseil qui nécessitent de déployer d excellentes qualités d analyse, une ouverture d esprit et une rigueur sans faille ainsi que des compétences relationnelles approfondies. Aujourd hui, l exigence qui s attache aux métiers du conseil attire de jeunes diplômés ambitieux, qui aspirent à devenir des managers de haut niveau et qui sont prêt à s investir intensément dans une activité à haute valeur ajoutée. La seconde raison du succès de ce forum Conseil est que les cabinets de conseil partenaires font confiance à l ESSEC pour comprendre leurs besoins et former les talents de demain. Ils savent en effet que nos étudiants et nos alumni se distinguent souvent par leur capacité à allier excellence analytique et ouverture d esprit. Ils peuvent être certains que cette ambition intellectuelle et humaniste demeure pour l ESSEC une valeur cardinale. À tous, je souhaite un excellent forum Conseil 2013, riche de rencontres et de promesses! 1

4 Objectifs Accompagner les étudiants dans leur projet personnel et professionnel. Développer les partenariats et les relations avec les entreprises en France et à l international. Découvrir de nouvelles opportunités et les tendances de recrutement. Career Services, c est : Une équipe de 20 personnes dédiée à l insertion professionnelle des étudiants ESSEC. Plus de offres mises en ligne chaque année. 75 «Amphis du Midi» organisés en partenariat avec les recruteurs. Près de managers participant aux rencontres étudiantsentreprises. 120 rdv avec les campus managers et recruteurs du monde entier. Message des Career Services Chers partenaires, chers diplômés et chers étudiants, Bienvenue à la 3 e édition du Forum Conseil ESSEC! Cette année, nous sommes très heureux d accueillir 27 cabinets de conseil à l ESSEC, pour ce temps fort du recrutement d automne. Ce secteur d activité composé d acteurs très variés, a recruté près de 33 % de la promotion ESSEC 2012 de la Grande École avec une attractivité qui ne se démontre plus. Il est cependant important pour nos étudiants de bien comprendre les spécificités de ces métiers ainsi que la variété des problématiques traitées selon le type de cabinet. Le Forum Conseil sera suivi pour les cabinets qui le souhaitent, d un autre évènement le 14 novembre prochain proposant études de cas, session de recrutement, networking event, mini conférence ou présentation thématique. Merci de votre fidélité et de votre confiance, nous vous souhaitons un excellent Forum Conseil 2013! Séverine Jauffret Directeur Career Services France & Asia Pacific ESSEC Business School 2

5 Sommaire Available on Appstore Édito de Jean-Michel Blanquer, directeur général de l ESSEC Business School 1 Message du Career Services 2 Sommaire & cabinets de conseil 3 Filière Conseil en stratégie 4 ESSEC Alumni 6 Être partenaire de l ESSEC 7 Club des partenaires entreprises et 9 Cabinets de conseil A.T. Kearney 10 Alcimed 11 Arthur D. Little 12 Atos Consulting 13 Bain & Company 14 BCG 15 Bearingpoint France 16 Capgemini Consulting 17 CGI Business Consulting 18 Colombus Consulting 19 Kurt Salmon 27 L.E.K. Consulting 28 Lynx 29 Mazars 30 Oliver Wyman 31 Schlumberger Business Consulting 32 Solucom 33 Square 34 Thinkmarket 35 Weave 36 CSC Computer Sciences Sas 20 Deloitte Monitor 21 Devoteam Consulting 22 Eurogroup Consulting 23 EY 24 Kea & Partners 25 KPMG 26 3

6 Johanna-Audiffred Filière Conseil en stratégie L intérêt d une filière sur le conseil en stratégie n est plus à démontrer. D un côté, de nombreux cabinets de conseil souhaitent recruter des étudiants de l ESSEC. D un autre côté, un pourcentage élevé des étudiants de l ESSEC souhaite travailler dans un cabinet de conseil. L objectif de la filière est d améliorer la préparation des étudiants de l ESSEC aux métiers du conseil en stratégie. Cela implique à la fois de mieux structurer l offre de cours et de renforcer leur préparation aux études de cas et aux entretiens de recrutement. Pour être inscrits dans la filière (et bénéficier de la préparation aux études de cas, aux entretiens de recrutement ), les étudiants devront avoir validé au moins trois des six cours fondamentaux suivants : CPTC31124/5, CPTG31148/9, FINE31123/4, MGTS31102/3, MGTP31100/31101 ou MKGM31128/9 avec une note moyenne de 14 au minimum sur l ensemble de ces trois cours. Informations clés sur la filière : Nombre de cours obligatoires : 4 Rapportant au total 4 UV. Nombre de cours optionnels : 2 Rapportant au total 2 UV. Nombre d UV au total à obtenir pour valider la filière : 6 UV. Pour valider la filière, les étudiants inscrits dans la filière seront tenus de suivre : 4 cours obligatoires : CPTG31212 Gestion stratégique des coûts or CPTG31213 Strategic Cost Management MGTM31226 Management des organisations or MGTM31227 Management of Organizations MGTS31265 MGTS31404 Corporate Strategy Pratique conseil en stratégie 2 cours optionnels parmi les suivants : CPTC31355 DEVC31204 DEVD31212 Bus. Analysis & Value Creation Marketing urbain Pratique des affaires int les or DEVD31231 International Business Law ECOA31157 FINE31126 Monnaie et banque Finance d entreprise or FINE31128 Corporate Financial Management IDSI31421 MGTE31362 Seminar in Information Systems Construction de business plan or MGTE31363 Writing a Business Plan MGTM31237 MGTS31260 Adv. Qualit. Research Methods Stratégie et managt internat. or MGTS31261 Int l Strategy & Management MOPP31100 CONTACT Jérôme BARTHELEMY Professeur ESSEC Mngt SC : stratégie & organis Nathalie DELFORGE Assistante département Management Tél. +33 (0)

7 Myriam, 34 ans. Analyste valeurs pétrolières, New York & Dubai. ESSEC Et si, vous aussi, vous construisiez votre propre avenir? *La réponse est en vous Getty Images Parmi les étudiants de sa promotion représentant 90 nationalités différentes, Myriam s est immergée dès le début de son parcours à l ESSEC dans un environnement international. Un cursus effectué sur trois continents, un semestre complet à Singapour, des acquis validés par des périodes d immersion professionnelle dans les pays les plus dynamiques de la planète. Découverte de l industrie pétrolière à Dubai, apprentissage des subtilités des marchés des matières premières à New York : Myriam a choisi de devenir analyste de valeurs pétrolières. Et vous, quel avenir voulez-vous vous construire?

8 ESSEC Alumni Le cœur de résonance du réseau ESSEC ESSEC Alumni est l association des diplômés du Groupe ESSEC. L association compte actuellement membres. Les Alumni au sein de l association donnent un signe fort des valeurs partagées par tous ses membres. Ils portent la marque ESSEC et ont un partenariat actif avec l école. Les chiffres diplômés + de 6000 offres d emplois par an 300 manifestations organisées par an 200 bénévoles 70 correspondants d entreprise 23 clubs professionnels 15 salariés 60 chapters International Les dates 1907 : création de l ESSEC 1912 : création de l Association des anciens élèves de l ESSEC (AAEE) 1998 : achat d un immeuble grâce aux fondateurs, rue Cortambert à Paris 2003 : l AAEE devient l Association des diplômés du Groupe ESSEC (ADGE) et regroupe l ensemble des associations des programmes diplômants de l école 2012 : élection de Charles Bouaziz (E85) à la présidence d ESSEC Alumni 18 clubs régionaux 18 clubs loisirs et sports 5 magazines REFLETS 11 newsletters électroniques «Les Échos d ESSEC Alumni» par an 1 annuaire papier chaque année 1 annuaire en ligne sur Maison des ESSEC 70, rue Cortambert PARIS Métro : La Muette - Ligne 9 RER C : Boulainvilliers Parking : Passy Tél. : +33 (0)

9 Réa Être partenaire de l'essec Un partenariat sur mesure En fonction de vos objectifs, nous construisons ensemble un partenariat sur mesure en vous proposant : Des actions de recrutement adaptés aux profils que vous ciblez. Une participation à la pédagogie : interventions en cours, études de cas, PCE, ASP... Un programme exclusif de reconnaissance du soutien que vous apportez au développement de l école qui vous donne accès au «Club des partenaires entreprises pour accroitre votre visibilité sur le campus.» Développer la pédagogie Chaire d'enseignement et de recherche Projet conseil en entreprise (PCE) Asian Strategy Project (ASP) Intervention dans un cours Soutenir le développement Financez la pédagogie (chaire, mécénat, institut) Versez et allouez la taxe d apprentissage Financez des bourses et des infrastructures Financez le CFA de l ESSEC Favoriser le Networking Tables rondes & ateliers métiers Colloque Thème d entreprises Actions association étudiantes Reseau des correspondants d entreprise S exposer à l international Participez à nos IRD - Europe, Shanghai, Singapour, Emerging Markets Recrutez sur notre campus à Singapour Communiquez grâce au Web Package Asian Talent Partnership (ATP) Programme de reconnaissance Pour remercier ses entreprises partenaires, l ESSEC leur fait bénéficier des avantages suivants : Invitations aux conférences et débats du Club ESSEC RH, des Matins de l Innovation d ISIS ESSEC, des Mardis de l ESSEC. Invitations à Thème(s) d Entreprises, le colloque annuel de l ESSEC pour et avec les entreprises Accès aux publications des professeurs, à l annuaire du Centre de recherche, à nos newsletters Partage d expérience dans nos newsletters, brochures, site internet et lors de nos événements Diffusion des offres de stage et d emploi de façon prioritaire en tant que «Partenaire» via Nous restons à votre disposition pour mettre en place un plan d'action Nicolas Burckel - & Séverine Jauffret - 7

10 Taxe d apprentissage 2013 Pourquoi et comment verser votre taxe à l'essec? Club des partenaires entreprises 2012 Ce classement a été élaboré à partir de critères multiples qui valorisent les types de partenariats suivants : Taxe d apprentissage Mécénat (chaires, bourses ) Contrat de recherche Apprentis Communication recrutement d étudiants Projets Handicap International (Classement au 30 décembre 2012) YOU HAVE THE ANSWER * ORANGE FRANCE TÉLÉCOM L'ORÉAL LVMH RENAULT BOUYGUES EIFFAGE GLAXOSMITHKLINE GROUPAMA HSBC IBM NESTLÉ PRICEWATERHOUSE GROUPE SEB Club Or Partenaire Entreprise ARKEMA BAIN & COMPANY CANAL + CNP ASSURANCES MAZARS ROLAND BERGER ROTHSCHILD SODEXO UNILEVER ATOS CASINO De 10 à 13 points 13 Plus de 23 points LA POSTE 27 SOCIÉTÉ GÉNÉRALE BANQUE NATIONALE DE PARIS BPCE (Banque Populaire Caisse 25 d Épargne) Club Grand Platine Partenaire Entreprise Club Platine Partenaire Entreprise De 18 à 23 points CAP GEMINI CRÉDIT AGRICOLE / CALYON SANOFI AVENTIS TOTAL AIR FRANCE AXA ASSURANCES DELOITTE ET TOUCHE ERNST & YOUNG KPMG VINCI ACCENTURE ACCOR ÉLECTRICITE DE FRANCE GENERAL ELECTRIC Club Grand Or Partenaire Entreprise De 14 à 17 points CLARINS McKINSEY & COMPANY BANQUE DE FRANCE CARREFOUR PERNOD RICARD PSA PEUGEOT CITROEN THALES VEOLIA AMGEN THE BOSTON CONSULTING GROUP NATIXIS DANONE GDF SUEZ HAVAS JOHNSON JOHNSON LAGARDÈRE PROCTER & GAMBLE PUBLICIS SAINT GOBAIN AUCHAN GENERALI OLIVER WYMAN SERVIER CRÉDIT SUISSE DEXIA HEWLETT PACKARD MACIF PHILIPS TECHNICOLOR ADECCO AIR LIQUIDE BEARINGPOINT FRANCE BOEHRINGER INGELHEIM DASSAULT ESSILOR GOOGLE PIERRE FABRE SCHLUMBERGER SNCF ABBOTT ADIDAS ALLIANZ ARTHUR D. LITTLE BANQUE NOMURA BRISTOL MYERS SQUIBB CELGENE CITIBANK CRÉDIT MUTUEL CSC EADS

11 INTER SERVICE ORGANISATION INTERNATIONAL SOS KURT SALMON METRO MICHELIN MORGAN STANLEY NEUFLIZE SCHLUMBER MALL NEXITY NOVARTIS RODAMCO SCHNEIDER ELECTRIC Club Vermeil Partenaire Entreprise De 8 à 9 points A T KEARNEY BARCLAYS BANK CHANEL FERRERO HEINEKEN HENKEL KODAK KORIAN LEROY MERLIN MICHAEL PAGE OMER TELECOM OXYBUL PRINTEMPS RICHEMONT THE ROYAL BANK OF SCOTLAND SAFRAN SPIE TBWA TRANSDEV UBS FRANCE VOLVO AREVA ASTRAZENECA BEIERSDORF CAISSE DES DÉPOTS CARGLASS EXANE FROMAGERIE BEL HERMÈS ING INGENICO JPMORGAN LEGRAND MARIONNAUD PARFUMERIE MODELOR OCP RECKITT BENCKISER ROCHE TECHNIP VENTE PRIVÉE.COM WEAVE 9 8 Club Argent Partenaire Entreprise De 6 à 7 points AOS CONSULTING BAYER CB RICHARD ELLIS COCA-COLA COLGATE PALMOLIVE CONCORDE CONVERTEAM D F I EUROGROUP CONSULTING FRANCE GEMALTO GENZYME GOLDMAN SACHS HILTON KEA & PARTNERS LECLERC LILLY McDONALD S ODDO PFIZER PIERRE & VACANCES PUIG BEAUTE SEABURY SFR TORAY CARBON FIBERS UBISOFT YOPLAIT 3 SUISSES ADISSEO FRANCE LOISIRS ADP ALCATEL ALPHA M O S ALSTOM AMAZON ARC INTERNATIONAL ARMATIS ASHURST BAXTER BONGRAIN BRITISH AMERICAN TOBACCO BUFFALO GRILL CASTORAMA CAUDALIE COMPAGNIIE DES ALPES CIE INDUSTRIE FINANCE INGENIERI INGENI CLUB MEDITERRANÉE DARTY DEGETEL DORIS ENGINEERING EQUALLIANCE ERAM ERAMET FIDUCIAIRE EUROPÉENNE D'AUDIT FONCIÈRE DES RÉGIONS 7 6 JLA PRODUCTIONS KFC KRAFT FOOD LACTALIS LAZARD FRÈRES LOGITRADE LOUVRE HOTEL LOWENDAL MAISON BLEUE MEDTRONIC MICROSOFT MONIER MTV NETWORKS MUREX MUTUELLE ÉPARGNE RETRAITE PRÉVOYANCE CARAC NEOPOST NEXANS OB&C CONSULTING OPEN OTC ex PAPREC PATHÉ PEPSICO PINAULT RADIO FRANCE RALPH LAUREN RUBIS S D P P SAP SC JOHNSON SODIAAL STERWEN CONSULTING SVP TF1 TRAMICO UBIFRANCE VALLOUREC VIDEOJET TECHNOLOGIES ZARA CONTACT Nicolas Burckel Directeur Partenariats entreprises et développement Tél. +33 (0) partenariats-entreprises 6 FSI GALERIES LAFAYETTE HAMELIN HAWKPOINT 9

12 23, rue de l'université Paris Acteur majeur du conseil en stratégie et management, A.T. Kearney assiste les directions générales dans leurs problématiques de développement, d'efficacité opérationnelle et de conduite du changement. Le cabinet contribue à définir la stratégie des entreprises et à atteindre avec elles le niveau d'excellence nécessaire pour créer de la valeur à long terme. Dans le cadre de nos missions, nous adoptons une approche structurée élaborée en étroite collaboration avec nos clients, afin que les résultats s'inscrivent dans la durée. La valeur ajoutée de notre cabinet réside dans la capacité à définir des solutions innovantes adaptées aux spécificités de l'entreprise et à obtenir avec elles des résultats tangibles. A.T. Kearney est présent dans 37 pays en Europe, Amérique du Nord et du Sud, Moyen-Orient, Asie et Australie. Les nombreuses implantations favorisent les échanges et les transferts entre bureaux. - Stages de césure - Stages de fin d'étude - Postes de Business Analyst Le processus de recrutement se déroule de la manière suivante : 3 tours de 2 entretiens : présentation du parcours et des motivations, études de cas, réponses à toutes vos questions, dernier tour avec Partner et DRH. Vos candidatures sont étudiées toute l'année (curriculum vitae et lettre de motivation à transmettre à Nous recherchons des étudiant(e)s en fin de cursus, impérativement bilingues anglais-français, vous bénéficiez d'environ un an d'expérience (stages cumulés). Intégré(e) directement au sein d'une équipe de consultants en tant que stagiaire, vous participez à une ou plusieurs missions dont la durée varie de 2 à 6 mois en contact direct avec les clients. Business Analyst au sein d'une équipe à taille humaine, vous êtes impliqué(e) sur des missions dont la durée varie de 2 à 6 mois avec une forte probabilité d'exposition à l'international. En contact direct avec le client, vous participez à la réalisation des analyses, à l'élaboration des conclusions ainsi qu'à la présentation des résultats. Pour un(e) jeune diplômé(e), débuter sa carrière chez A.T. Kearney c'est se donner une occasion unique de bénéficier d'une dynamique d'apprentissage exceptionnelle. L'exposition à des problématiques variées mais toujours de haut niveau, le travail en équipes internationales, l'exigence de rigueur et de qualité qui nous caractérisent ainsi qu'un effort de formation important vous permettront de vous épanouir dans un environnement stimulant. "Au-delà d'exprimer une réelle motivation, la hauteur de vue sur vos expériences est clé, mettre en valeur votre parcours et le transposer dans un projet professionnel fera la différence. Les études de cas nous permettent d'estimer votre capacité à structurer un problème, l'analyser. L'écoute et la créativité sont des critères également appréciés." 10

13 57 Boulevard de Montmorency PARIS Tél. : La vocation d'alcimed est d'accompagner les décideurs dans leurs choix stratégiques et marketing. À l'interface de la science et du business, nous aidons nos clients à saisir des opportunités (marchés émergents, nouvelles technologies...) et à s'adapter face aux menaces qui se présentent (réglementation, nouvelle concurrence...). Spécialisés au départ dans les sciences de la vie (biotech, santé et agro), la chimie et les matériaux, nous avons progressivement étendu notre activité à l'énergie et au secteur aéronautique / spatial / défense. Nous sommes aujourd'hui 190 personnes de haut niveau réparties dans 8 bureaux : en France à Paris, Lyon et Toulouse, en Europe à Bruxelles, Cologne, Lausanne et Londres, et aux Etats-Unis, à Princeton (NJ). Nous avons l'ambition de développer une nouvelle marque de conseil synonyme d'excellence et de construire une équipe de 350 personnes d'ici deux ans. Vous souhaitez participer au développement d'une société ambitieuse, jeune et dynamique? Travailler à l'interface de la science et du business? Rejoignez ALCIMED! Nous recherchons des étudiants du cursus Grande Ecole ou de Mastères Spécialisés. Qualités recherchées : Esprit entrepreneur, Ambition, Rigueur, Esprit de synthèse, Goût pour le travail en équipe. Les Business Development Managers doivent, en plus, être motivés par la vente. Langues : Pour nos stages et postes, il faut parfaitement maîtriser l'anglais. Pour les stages et postes de Consultants, la pratique d'une deuxième langue courante est recommandée : arabe, chinois, espagnol, portugais, russe ou turc. Business Development Managers (CDI) : - Vous êtes pionnier sur votre champ de prospection : vous créez votre portefeuille de clients que vous développez et gérez dans la durée - Vous rencontrez des décideurs de haut niveau et identifiez leurs besoins et enjeux - Vous définissez des méthodologies adaptées et établissez des propositions commerciales sur mesure - Vous êtes l'interface entre vos clients et les équipes projet Votre évolution = vous êtes Responsable d'une Business Unit autonome autour de l'activité que vous aurez développée. Consultants Marketing, Stratégie et R&D (stages ou CDI): - Vous êtes en charge de la réalisation complète des missions, depuis la recherche d'informations jusqu'à l'élaboration de recommandations. - Vous découvrez les problématiques les plus actuelles de nos secteurs et êtes amenés à dialoguer avec des leaders d'opinion du monde entier. - Vous entretenez un lien privilégié avec nos clients. Votre évolution : vous managez vos consultants et êtes le garant de la qualité des missions en tant que Responsable de Mission. Nos besoins en recrutement à l'international Nous recrutons régulièrement des Consultants et Business Development Managers dédiés au secteur de la Santé dans nos bureaux en Europe et aux Etats-Unis. Pour les postes à Bruxelles, Lausanne, Londres et Princeton, vous êtes obligatoirement bilingue en anglais, et pour les les postes à Cologne, bilingue en allemand. 1 entretien collectif + 3 à 4 entretiens individuels Leslie GAILLARD, Responsable RH France Pour un stage : Pour un poste en France : Pour un poste à l'international : 11

14 Arthur D. Little - Département des Ressources Humaines - 51 rue François 1er Paris - France Premier cabinet de conseil créé en 1886, Arthur D. Little occupe aujourd'hui une place privilégiée parmi les cabinets internationaux de conseil de direction générale dans le monde. De son fondateur, Arthur D. Little a gardé l'esprit pionnier et accompagne depuis plus d'un siècle ses clients dans leurs démarches d'organisation, de croissance et de création de valeur. Depuis sa création, Arthur D. Little a le souci constant de répondre, par une analyse rigoureuse des faits, une spécialisation pointue par secteur d'activité et une totale indépendance d'esprit, aux enjeux essentiels des dirigeants. Notre savoir-faire nous permet de formuler des solutions pertinentes pour les besoins spécifiques de nos clients et d'anticiper avec eux les évolutions nécessaires à leur développement. Nos domaines d'intervention couvrent notamment la stratégie et l'organisation, le management de la technologie et de l'innovation, le management des opérations, l'efficacité commerciale, la réduction des coûts. Nous recrutons tout au long de l'année des stagiaires et des Business Analysts. Nos besoins en recrutement à l'international Arthur D. Little a une trentaine de bureaux à travers le monde. Chaque bureau recrute (y compris pour les stagiaires) au niveau local. Stages (d'une durée de 6 mois) : Jusqu'à deux sessions de deux entretiens individuels d'une heure environ. Embauches : Jusqu'à trois sessions de deux entretiens individuels d'une heure environ. L'objectif de ces entretiens est de mieux se connaître et d'étudier votre capacité d'analyse et de réflexion à l'aide d'études de cas. Programme ESSEC MBA. Nous recherchons de préférence des profils ayant déjà une expérience professionnelle et maîtrisant l'anglais. Ce qui vous caractérise : personnalité forte et enthousiaste, intégrité et esprit analytique, réelles capacités d'écoute et de communication, forte capacité d'adaptation, esprit pragmatique, entrepreneurial et créatif, motivation et goût pour le conseil très marqués et enfin ouverture vers l'international. Au-delà des opportunités de développement professionnel (missions, programmes de formation, mobilité internationale), Arthur D. Little se différencie également par un équilibre subtil entre les valeurs d'entreprise et l'épanouissement personnel de l'individu. Cette culture unique se traduit par une forte autonomie accordée aux collaborateurs, et par un environnement de travail, orienté vers l'entraide et la collaboration entre consultants. Département Ressources Humaines /

15 80 quai Voltaire Bezons fr.atos.net Atos Consulting est le pôle Conseil en Management du Groupe Atos, un des leaders mondiaux en conseil et en informatique. Atos est coté au Premier Marché d'euronext Paris et exerce ses activités sous les noms d'atos, Atos Euronext Market Solutions, Atos Worldline, Atos Consulting. Atos Consulting contribue à la réussite de ses clients en les aidant à prendre une longueur d'avance, à construire le socle de l'excellence opérationnelle, à faire de la technologie une force et de la motivation le moteur de leur performance. Atos Consulting accompagne ses clients dans tout le cycle de leurs projets de transformation, de la définition de la stratégie jusqu'à la mise en oeuvre des solutions. Nos interventions relèvent de quatre domaines : - Organisation & Processus : gestion de la performance, gestion de la relation clients, refonte des processus, amélioration opérationnelle - Ressources Humaines & Changement : gestion des compétences, conduite du changement, dynamique managériale, dialogue social - Stratégie & Innovation : projets d'entreprises, gestion de l'innovation, lancement d'activités, développement du marketing mix - Systèmes & Technologies : gouvernance du SI, choix et mise en oeuvre de progiciels, pilotage de grands projets, schémas directeurs Nous recherchons des consultants juniors, mais également des consultants seniors et des managers ayant des compétences dans les domaines suivants : organisation, processus métiers, fonction RH, Finance et dans tous les secteurs d'activités. Nous recherchons :*des profils stagiaires pour prendre des postes de Consultants stagiaires en achat, Digital Leadership, Secteur Public,... * des jeunes diplômés de formation supérieure (grandes écoles de commerce, d'ingénieurs et universités) avec une parfaite maîtrise de l'anglais, * des profils plus expérimentés avec une expérience dans le conseil et/ou dans l'opérationnel : en banque d'investissement et banque de détail, dans les métiers de l'assurance, dans les métiers de l'industrie, dans le secteur des télécoms et des utilities, dans le secteur public. La richesse de notre cabinet de conseil, c'est avant tout la richesse de nos consultants : - parce qu'ils sont issus d'horizons très différents, - parce que nous privilégions la mixité des formations et des cursus, - parce que leurs expériences variées de missions au sein du cabinet leur permettent d'évoluer, - parce que nous attachons une importance toute particulière aux personnalités constructives et au dynamisme. Pour consulter nos offres de recrutement, rendez-vous sur notre site fr.atos.net, rubrique Emplois et Carrières Une première sélection est effectuée sur CV et lettre de motivation. Puis les candidats passent de 2 à 3 entretiens après une réponse ferme au bout du 3ème entretien. 13

16 50, avenue Montaigne Paris Bain & Company est l'un des leaders mondiaux du Conseil en stratégie et management. Depuis notre création en 1973, notre engagement est le même : travailler aux côtés de directions générales ayant la volonté d'obtenir des résultats financiers substantiels et durables au travers de l'innovation stratégique et de l'excellence opérationnelle. Rigueur de l'analyse, créativité et pragmatisme de nos recommandations sont les éléments clés de notre approche. Symbole de notre engagement auprès de nos clients, lorsque la nature des missions nous le permet nous leur proposons de lier une partie de notre rémunération aux résultats obtenus. Ce qui nous caractérise : o Une approche collaborative o Une logique de co-construction avec nos clients, gage d'impact dans la durée o Une gestion de l'humain privilégiant le développement et l'épanouissement de nos salariés o Une évolution de carrière fondée sur la méritocratie o Un esprit d'entraide ancré dans notre ADN Emploi : Associate Consultant (junior analyste) Engagé(e) et ambitieux(se) vous avez développé une forte curiosité intellectuelle et une grande capacité d'adaptation. Vous recherchez un environnement international et exigeant, au sein duquel vous démontrerez vos capacités d'analyse et votre sens de la rigueur. Enthousiaste, vous avez le goût du challenge et un fort esprit d'équipe. Nos besoins en recrutement à l'international Amsterdam, Atlanta, Boston, Bruxelles, Buenos Aires, Chicago, Copenhague, Dallas, Dubaï, Düsseldorf, Francfort, Helsinki, Hong Kong, Johannesburg, Kiev, Londres, Los Angeles, Madrid, Melbourne, Mexico, Milan, Moscou, Mumbai, Munich, New Delhi, New York, Oslo, Palo Alto, Paris, Pékin, Rome, San Francisco, Sao Paulo, Seoul, Shanghai, Singapour, Stockholm, Sydney, Tokyo, Toronto, Zurich Processus de recrutement : envoi de votre candidature via notre site (rubriques "Join Bain" - "Online Application" - "Apply now"). Le processus comprend des entretiens individuels avec nos consultants (4 pour les stages et 6 pour les embauches) ainsi qu'une évaluation orale et écrite de l'anglais. Les entretiens alternent discussions et études de cas. ESSEC MBA : nous recherchons des candidats motivés, entrepreneurs et dynamiques. Vous devez être capable de travailler au sein d'équipes internationales, avoir une forte curiosité intellectuelle, ainsi qu'une grande capacité d'adaptation. Bain offre à ses consultants un programme de formation inégalé dans le conseil. Nos consultants évoluent dans un environnement stimulant intellectuellement où l'esprit d'équipe, l'entraide et le partage d'expérience les amènent rapidement à développer les compétences d'un «General Manager». Ils bénéficient également d'un plan de carrière attractif et personnalisé leur permettant entre autres de partir en transfert, de préparer un MBA ou encore de prendre un congé sabbatique pour réaliser un projet personnel. Rejoindre Bain, c'est également faire partie d'un formidable réseau composé de ses Alumni et ses équipes internationales, liés par une culture entrepreneuriale. Fatma Imalileche Coordinatrice Recrutement Tel :

17 The Boston Consulting Group rue Saint-Dominique Paris Facebook : BCGinParis Pionnier du Conseil en Stratégie d'entreprise depuis 1963, le BCG en est la référence mondiale. Son expérience et sa compréhension unique des règles du jeu concurrentiel lui permettent d'aider avec succès ses clients dans l'élaboration et la mise en oeuvre de stratégies sur les marchés les plus compétitifs. Le bureau de Paris est l'un des bureaux les plus dynamiques et novateurs. Fort de son expérience dans tous les secteurs d'activité et auprès de toutes les fonctions de l'entreprise, le BCG a su bâtir des relations de long terme avec ses clients en France comme à l'étranger. Nous recherchons des apprentis (alternance semestrielle), des stagiaires de fin d'études ou en année de césure, dans une optique de pré-embauche et pour des stages de 3 à 12 mois. Nous proposons aux jeunes diplômés des postes d'associates (consultants juniors) et aux plus expérimentés (3 à 8 ans d'expérience) des postes de Senior Associates ou de Consultants. Nos besoins en recrutement à l'international Avec 78 bureaux présents dans 43 pays (Europe, Afrique du Nord, Moyen-Orient, Asie-Pacifique, Amérique du Nord, Amérique latine) nous offrons la possibilité à tous les consultants qui le souhaitent de partir, pour des durées variables, dans l'un de nos bureaux. Nos programmes spéciaux d'échanges avec d'autres bureaux concernent chaque année 15 à 20% des consultants. Intégré(e) à une équipe projet, vous occuperez une fonction de consultant junior. Vous prendrez en charge un ou plusieurs types d'activités : analyse concurrentielle, analyse de portefeuilles d'activités, animation de groupes de travail chez le client, etc. Vous préparerez des réunions de synthèse, travaillerez sur les présentations pour le client et participerez à l'élaboration des recommandations. Vous êtes dynamique et curieux (se), vous souhaitez réaliser vos ambitions professionnelles ou favoriser votre développement personnel? Rejoignez le BCG Nous vous invitons à postuler directement en ligne sur rubrique "Nous Rejoindre" Stages/Apprentissage : une première sélection est effectuée sur CV et lettre de motivation.vous entamerez le processus de recrutement par une étude de cas sur ordinateur. Puis vous passerez 4 entretiens (discussion et étude de cas). La discussion nous permet de mieux vous connaître et de vous présenter le BCG. L'étude de cas est l'occasion de résoudre ensemble des problèmes réels rencontrés par les entreprises. Emploi : comme pour les stages, une première sélection est effectuée sur CV et lettre de motivation. Vous commencerez le processus de recrutement par un entretien (discussion et étude de cas) et une étude de cas sur ordinateur. Puis vous passerez entre 4 et 5 entretiens dont une étude de cas écrite avec présentation orale. Sur notre stand nous vous proposons Nous répondrons à toutes vos questions sur le conseil en général et le BCG en particulier, ravis d'échanger sur nos missions, notre vie de consultant, et de nouer de premiers contacts. Vous pourrez également en savoir plus sur le processus de recrutement et profiter de nos conseils pour bien vous y préparer. Des représentants de notre bureau de Casablanca seront également présents pour vous parler des opportunités de carrière et des différentes missions réalisées au Maroc. Programme ESSEC Grande Ecole Principales qualités et compétences requises : enthousiasme, curiosité, rigueur, fortes capacités d'analyse et créativité Informations Clés 1963: création du BCG à Boston par Bruce Henderson 1973: création à Paris 78 bureaux répartis dans 43 pays consultants dans le monde, 350 à Paris Magali Leclère, Recruiting Coordinator Site pour postuler : rubrique "Nous Rejoindre" 15

18 Immeuble Galilée 51, esplanade du Général de Gaulle La Défense Devenir consultant(e) chez BearingPoint, c'est acquérir une double compétence de conseil en management et en technologie qui vous permettra de transformer avec succès les entreprises et organisations. BearingPoint est un cabinet de conseil en Business Consulting. Nos consultants accompagnent depuis 10 ans les deux tiers de l'eurostoxx 50 et les plus grandes administrations. Nos services incluent le conseil stratégique, le conseil opérationnel et le conseil en technologies de l'information. Notre taille humaine nous confère une forte réactivité et permet de développer une relation privilégiée de proximité avec nos clients. BearingPoint aide ses clients à réaliser leurs objectifs et à réussir pleinement leurs transformations grâce à des connaissances approfondies de leurs secteurs et des grandes fonctions de l'entreprise. BearingPoint intervient auprès des grands groupes, des entreprises de taille moyenne, et des administrations publiques. Au sein des équipes du bureau de Paris et encadré par nos experts, vous acquerrez progressivement méthodologie et autonomie. Afin d'accompagner le fort développement de notre activité, vous interviendrez sur des missions de stratégie, d'organisation ou d'intégration des systèmes. Nos besoins en recrutement à l'international - Implantation : nous sommes présents dans 22 pays - Perspective de recrutement à l'étranger : nous ne proposons pas de CDI et de stages à l'étranger. Présélection sur dossier (CV + Lettre de Motivation), puis 2 à 5 entretiens individuels avec des collaborateurs du cabinet (dont un entretien RH). Vous êtes diplômé d'une grande école de commerce. Le recrutement est ouvert à tous les étudiants, quelles que soient les options choisies au cours de leurs études. Nous vous offrons l'opportunité de réaliser un parcours personnalisé, rendu possible par la diversité de nos offres et de nos expertises, mais aussi par notre environnement international. Notre mode de management (incluant un coaching individuel) et l'importance de nos investissements en formation vous permettront d'être rapidement opérationnel en intervenant dès la première année sur le terrain. Vous développerez votre expertise sectorielle et fonctionnelle et votre capacité à manager des projets et des équipes. Vous bénéficierez de réelles perspectives d'évolution de carrière, fondée sur les compétences professionnelles et un "savoir être". Vous aurez accès à un plan de formation adapté et des opportunités de mobilité au sein d'un grand réseau international. - Postes proposés : CDI, stages longs, apprentissage - Stages : stages conventionnés, d'une durée minimum de 6 mois, à temps plein. 16

19 Capgemini Consulting Tour Europlaza 20, avenue Andre Prothin Paris La Défense Cedex Informations Clés Secteur d'activité & métiers : Conseil en stratégie et transformation. Chiffre d'affaires : 10,264 m en 2012 Effectifs : 900 consultants en France / 3600 consultants dans le monde Implantations géographiques : 16 bureaux dans le monde Capgemini Consulting est la marque de conseil en stratégie et transformation du groupe Capgemini. Leader dans la transformation des entreprises et des organisations, Capgemini Consulting aide ses clients à concevoir et mettre en oeuvre des stratégies innovantes au service de leur croissance et de leur compétitivité. La nouvelle économie numérique est synonyme de ruptures mais aussi d'opportunités. Les 3600 consultants de Capgemini Consulting travaillent avec des entreprises et des organisations de premier plan pour les aider à relever ces défis en menant à bien leur transformation numérique. Plus d'informations : Candidat entrepreneur et enthousiaste, bilingue anglais et mobile, vous êtes prêt à mettre en oeuvre votre ouverture d'esprit et votre capacité à travailler en équipe au service de nos clients. Doté d'une forte curiosité intellectuelle et d'une grande capacité d'adaptation, vous souhaitez intégrer un environnement professionnel motivant où vous valoriserez pleinement votre sens des résultats, vos qualités d'analyse et de mobilisation d'équipes. Entretiens individuels avec des représentants des Ressources Humaines, des Managers et des Vices Présidents. Emploi : Consultant(e)s juniors Les stages sont principalement proposés en pré-embauche en dernière année de cursus scolaire. Durée : 6 mois Nos besoins en recrutement à l'international Trouvez les coordonnées de nos bureaux sur le site Pour nous rejoindre, dans nos bureaux de Lyon et Paris, envoyez votre CV et votre lettre de motivation à Candidatures reçues tout au long de l'année. Sur notre stand nous vous proposons Une rencontre avec des consultants diplômés de l'essec, des échanges avec des représentants des Ressources humaines. Langues parlées : français et anglais 17

20 Coordonnées CGI Business Consulting Direction du Recrutement et de la Mobilité 17, place des Reflets Paris La Défense cedex France Tél. : Fax : Site internet Facebook: CGI recrute Twitter: cgirecrute_fr Fondé en 1976, Groupe CGI inc. est la cinquième plus importante entreprise indépendante de services en technologies de l'information et en gestion des processus d'affaires au monde. Avec membres répartis dans ses bureaux et centres mondiaux de prestation de services dans les Amériques, en Europe et en Asie-Pacifique, CGI offre un portefeuille complet de services, y compris des services-conseils stratégiques en informatique et en management, des services d'intégration de systèmes, de développement et de maintenance d'applications informatiques. CGI Business Consulting, est le cabinet de conseil en innovation et transformation, fait partie du Groupe CGI inc. Ses consultants associent expertises sectorielles, fonctionnelles et technologiques pour accompagner les plus grandes entreprises et organisations. Parce que chaque client est unique, CGI Business Consulting a créé des méthodes de travail spécifiques permettant à chacun de prendre part au management de sa transformation et garantissant une amélioration durable de ses performances. Nos besoins en recrutement à l'international stage - apprentissage - emploi - VIE (Pays concernés) Le processus est le même pour un stage ou un premier emploi. Une fois votre candidature sélectionnée, vous êtes convié dans nos locaux pour une session de recrutement d'une demi-journée : o Présentation de CGI Business Consulting faite par un manager o Assessment Center : Tests et mise en situation collective + rédaction d'une note en anglais o rencontre avec un chargé de recrutement qui validera votre motivation et l'adéquation de votre profil à nos métiers o rencontre avec un manager de l'entité opérationnelle que vous intégrerez pour bien comprendre les missions sur lesquelles vous interviendrez Chaque année, nous recrutons 60% de Jeunes Diplômés Bac+4/5 issus d'écoles de commerce, d'ingénieurs ou d'universités scientifiques pour des postes d'ingénieurs consultants juniors. Vous recherchez un stage de fin d'études ou un 1er emploi? Quelle que soit votre spécialisation, votre talent et votre enthousiasme nous intéressent. Nous recherchons des candidats à fort potentiel, aimant travailler en équipe, dotés du sens du service, et sachant saisir les opportunités. Tout au long de votre carrière et quelque soit votre niveau d'expérience vous êtes accompagné par votre manager et bénéficiez de l'offre de formation de notre école du conseil. Dans les premières semaines de votre arrivée vous bénéficiez d'un séminaire d'intégration de 5 jours dans un château pour vous immerger dans le métier de Consultant : outils pratiques, développement des réflexes (détecter les enjeux, être créatif et savoir suggérer de nouvelles idées, convaincre le client), découverte de notre savoir-être... le tout lors de mises en situation animées par des managers de notre cabinet. C'est également l'occasion de se constituer un premier réseau dans l'entreprise. Sur notre stand nous vous proposons Rencontres avec nos chargés de recrutement et opérationnels Informations Clés Date de création : 1976 Secteur d'activité : Conseil en management Effectifs : consultants en Europe consultants en France Implantations à l'étranger : France, Royaume-Uni, Allemagne, Pays-Bas, Pays Nordiques, Espagne, Suisse, Brésil, Japon. Dominique DERVIEUX 18

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