Stratégies de recherche d emploi ou de stage

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Anne-Laure Germain
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1 Stratégies de recherche d emploi ou de stage Service-conseil en gestion de carrière Carrefour Carrière Polytechnique Montréal CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 1

2 Service-conseil en gestion de carrière Équipe de conseillères: Caroline Legouix-Viau, c.o. Stéphanie Gosselin Personnes ressources du Carrefour Carrière: CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 2

3 Objectif de l atelier Mieux comprendre les stratégies de recherche d emploi afin d intégrer le marché du travail avec succès (stage et emploi). Comprendre la recherche d emploi vs apprendre des techniques! CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 3

4 Précisions sur les stages et les emplois Un stage rémunéré est un emploi à durée déterminée. Ce sont les mêmes stratégies qui sont utilisées pour la recherche d un emploi ou d un stage. Un stage est inscrit au plan de cours d un étudiant. Certains employeurs appellent «stage» un emploi temporaire offert aux étudiants ou finissants. CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 4

5 Qui êtes-vous? Où en êtesvous dans vos démarches? Baccalauréat? Recherche de stage? Maitrise? Poursuite d étude? Doctorat? Recherche d emploi? Autre? CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 5

6 Déroulement de l atelier 1. Comprendre le processus d embauche des entreprises 2. Cinq étapes pour une recherche d emploi ou de stage réussie CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 6

7 Comprendre le processus d embauche des entreprises CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 7

8 L entreprise veut embaucher 1. Reconnaissance du besoin par le gestionnaire 2. Description du profil du candidat idéal 3. Recherche de candidats potentiels Que fait le gestionnaire en premier pour chercher un candidat? CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 8

9 Quand l entreprise veut embaucher Étapes de la recherche de candidats potentiels: Affichage d une offre d emploi ou de stage Contacts externes, réseautage LinkedIn À l interne: Promotion, banque de CV, références CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 9

10 Un marché où se rencontrent employeurs et offreurs de services Marché ouvert Partie visible Il faut consulter les «offres d emploi» des entreprises. Marché porteur pour les profils expérimentés. Marché Caché Il faut contacter directement les employeurs par «candidatures spontanées». Démarche d offre de service. Marché porteur pour les stagiaires et les récents diplômés. CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 10

11 Le processus de recrutement Réception des CV (ex. 100) 1 er consultation des CV pour un premier tri (ex. 25) 2 e consultation des CV pour un second tri (ex. 5) 30 secondes par CV Importance des mots clés! Attirer le regard du recruteur. (Entrevue par téléphone ou skype) Entrevue en personne (1 ou +) (Tests, mises en situation) Lecture de la lettre En apprendre + Motivation du candidat. Vérification des références Proposition d emploi CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 11

12 Les employeurs recherchent des candidats qui: Possèdent les bonnes compétences. Démontrent une grande motivation. Vont s intégrer dans l équipe et l entreprise. Vous devriez démontrer ces trois points dans votre CV, dans votre lettre et pendant l entrevue. lettre CV Entrevue CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 12

13 La motivation est un critère d embauche important! Comment voit-on qu une personne est motivée? À son énergie! Visionnez sur notre site Internet ce qu en dit Pomerleau : CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 13

14 Cinq étapes pour une recherche d emploi ou de stage réussie CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 14

15 La recherche d emploi en 5 étapes 1. S informer sur le marché du travail 2. Mettre en valeur son potentiel 3. Élaborer sa stratégie de contacts 4. Postuler à un emploi 5. Réussir ses entrevues CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 15

16 1. S informer sur le marché du travail CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 16

17 Permet de: Connaître Les postes et les entreprises dans mon domaine. Définir Les tâches et les milieux qui me plaisent. Comprendre Les besoins des employeurs. CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 17

18 Comment s informer? Le site du Service stages et emplois: La Ruche Les sites ICRIQ et IMT Les sites d offres d emploi Les sites des entreprises La presse spécialisée Rencontrer des professionnels CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 18

19 2. Mettre en valeur son potentiel CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 19

20 Comment décririez-vous un excellent professionnel? CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 20

21 Ce qui me démarque des autres candidats! CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 21

22 Et maintenant, comment choisir ce qu il faut mettre en avant? En faisant l analyse de votre candidature par rapport à l objectif que vous vous êtes fixé! Éléments de ma candidature Cible de stage/emploi CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 22

23 Analysez votre profil et posez-vous les bonnes questions! Votre formation: Qu ai-je fait ou appris durant ma formation (diplôme, cours, projets, etc.) qui pourrait convaincre l employeur que je suis capable de réaliser chacune des tâches? Vos expériences: Parmi toutes mes expériences rémunérées ou non, professionnelles ou pas, quelles-sont celles reliées à ce futur emploi? (Titre d emploi, responsabilités, tâches, etc.). Vos connaissances et compétences spécialisées: Quelles sont mes compétences et connaissances spécialisées, techniques, informatiques et autres pertinentes pour ce poste? Poste X Vos compétences générales: Quelles sont mes compétences générales pertinentes pour ce poste? (Habiletés relationnelles, travail en équipe, rigueur, etc.). Ces compétences sont en lien avec vos traits de personnalité. Autre(s): Quelles sont les autres éléments intéressants de ma candidature (affiliation professionnelle, certification, perfectionnement, etc.)? CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 23

24 Repérez vos préjugés personnels (on en a tous) Trop qualifié Pas assez cela Pas assez qualifié Trop ceci Trop vieux Trop d expérience Manque d expérience Trop jeune CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 24

25 Comprenez vos atouts et mettez-les en valeur! Ouverture, créativité Spécialisation ou polyvalence Capacités d évolution Esprit d analyse Compétences ou expérience transférables CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 25

26 En conclusion, l analyse de votre candidature permet de: Comprendre les besoins de l employeur (le gestionnaire) et ce que vous avez à lui offrir. Repérer vos compétences fortes et vos compétences transférables. De préparer et adapter vos CV et vos lettres en fonction du poste ciblé. De préparer vos entrevues. CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 26

27 3. Élaborer sa stratégie de contacts CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 27

28 Informez votre réseau personnel et professionnel que vous êtes à la recherche d un stage ou d un emploi, échangez des informations. Collègues étudiants, professeurs, amis, famille, voisins Laboratoires, conférences, séminaires Emplois, bénévolat, sorties, loisirs Profitez des Journées carrières et salons de l emploi pour rencontrer les employeurs. Créez un profil LinkedIn CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 28

29 Constituez une base de données avec les informations des employeurs (ex. fichier Excel). Choisissez la meilleure façon de contacter les employeurs. Par téléphone, courriel, LinkedIn, en personne? Cela dépend du contexte Tenez compte des particularités du milieu de travail que vous visez. Tenez compte de votre objectif. CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 29

30 4. Postuler à un emploi CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 30

31 PASSEZ À L ACTION! Envoyez des candidatures spontanées sur le marché caché. Répondez à des offres d emploi sur le marché ouvert. Si vous possédez la majorité des compétences et pourriez effectuer les tâches principales, envoyez votre CV! N attendez pas d avoir 100% des exigences! Signalez sur votre profil LinkedIn (ou autre) quel type d emploi vous recherchez. Faites des suivis auprès des employeurs. CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 31

32 ASTUCES! Commencez vos démarches tôt! Osez sortir de votre zone de confort. Pensez à des stages ou des emplois en région. Faites un stage à l automne ou à l hiver. Informez-vous sur les possibilités de financement pour les entreprises (Crédits d impôt et bourses de recherche). CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 32

33 5. Réussir ses entrevues CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 33

34 La préparation est la clé du succès! Atelier: Réussir ses entrevues d embauche Calendrier des ateliers: Livre de référence: R. Fry,101 excellentes réponses aux questions d entrevue, Les Éditions Reynald Goulet Inc., Québec, Canada,2001 CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 34

35 5 points à retenir sur la recherche d emploi et de stage Passez à l action! Croyez en votre projet! 1. Informez-vous sur le marché du travail et cherchez des entreprises. 2. Analysez votre profil et les besoins des employeurs pour adapter votre CV et votre lettre. 3. Contactez les gestionnaires. 4. Postulez! Répondez aux offres ET envoyez des candidatures spontanées. 5. Préparez-vous aux entrevues d embauche. La motivation ouvre des portes! CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 35

36 Service-conseil en gestion de carrière Ateliers en français et en anglais: Recherche d emploi. Entrevue d embauche. Entrevues individuelles pour des conseils personnalisés: Pour vous aider à clarifier vos objectifs de carrière. Pour vous aider à analyser votre profil. Pour vous aider à adapter votre CV et votre lettre. Etc. Rencontres de 15 minutes sans rendez-vous, pour des questions ponctuelles (pas de révision de CV). CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 36

37 Service conseil en gestion de carrière Pour prendre un rendez-vous: Bâtiment principal: B-510 CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 37

38 Merci! CARREFOUR CARRIÈRE POLYTECHNIQUE MONTRÉAL 38

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