MASTER 2 PROFESSIONNEL

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1 MASTER PROFESSIONNEL DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES «PARCOURS EMERAUDE» en apprentissage sur ans Université Paris I Panthéon-Sorbonne

2 OBJECTIFS DE LA FORMATION La formation a pour objectif de former des professionnels du développement RH capables d apporter à l entreprise les compétences requises par sa stratégie, dans une optique d accompagnement du changement. Son aspect généraliste leur ouvre aussi bien les métiers du recrutement, de la gestion des carrières, de la mobilité internationale que de la formation et de la rémunération. Une formation initiale juridique leur permet d assurer les missions en relations sociales. Ils peuvent aussi assurer des missions d organisation ou d administration (paie, administration du personnel, reporting social, SIRH). Ce Master a donc pour objectif de former des spécialistes en Ressources Humaines qui sauront : analyser la stratégie et l organisation de l entreprise, et définir une politique Ressources Humaines adaptée ; développer la maîtrise des concepts et l expertise métier ; piloter le changement et contribuer à l évolution du management de l entreprise. Pour atteindre ces objectifs, la pédagogie mise en œuvre est diversifiée et individualisée, s appuyant systématiquement sur l alternance d apports théoriques et de cas pratiques. Le stagiaire est accompagné pendant toute la durée de sa formation afin de faciliter son parcours professionnel. ORGANISATION DE LA FORMATION D un volume global de 86 heures, le cycle débutant en octobre est organisé sur ans, de la façon suivante : semaine de cours par mois, semaines en entreprise par mois Les cours ont lieu dans les locaux du Centre Formation continue Panthéon Sorbonne (FCPS) situé rue Broca, PARIS, du lundi au vendredi. Le suivi du Master, ainsi que la préparation du mémoire nécessitent, outre le suivi obligatoire des enseignements, un temps de travail personnel non négligeable. MODALITES D ACCES A LA FORMATION Une première sélection a lieu sur dossier téléchargeable, à partir du er mars, sur le site de l Université Paris, le candidat est ensuite convoqué à un entretien de sélection. Les candidats doivent remplir les conditions suivantes : être âgé de moins de 6 ans être titulaire d un diplôme niveau bac + littéraire ou sciences humaines, droit, économie, AES ou gestion. avoir un projet professionnel construit et, si possible un stage ou une première expérience en RH. être ressortissant de l Union européenne, ou titulaire d un permis de travail en France La sélection vaut pour les années du master. Aucun diplôme n est délivré en fin de ère année. Votre engagement doit être effectif pour les ans. ALTERNANCE En dehors des périodes de cours, d une semaine par mois, le candidat doit travailler en entreprise, dans un service RH, dans le cadre d un contrat d apprentissage, de professionnalisation ou d un stage. Les périodes en entreprise doivent aider l étudiant à finaliser son projet professionnel.

3 LE CYCLE COMPORTE 86 HEURES D'ENSEIGNEMENT Volume horaire et coefficient des différents enseignements ère Année éme Année Intitulé des UE et des enseignements Nbre h coef. crédits Nbre H Coef Crédits UE n : RH et Stratégie Stratégie des entreprises - Théorie des organisations - Gestion des entreprises UE n : Environnement juridique et social Droit du travail et protection sociale - Relations professionnelles en France et à l étranger - Conflits et négociations - Droit social européen 8 8 Volume semestriel des enseignements Volume semestriel par étudiant UE n : Politiques Ressources Humaines Politiques de gestion de l emploi - Politique de formation - Politique de rémunération - Politique de communication UE n : Pilotage du changement Accompagnement du changement et dimension internationale des RH - Management par les compétences - Audit social UE n : Méthodologie et mémoire Anglais - Gestion de projets - Mémoires Volume semestriel des enseignements TOTAL DES HEURES D ENSEIGNEMENT Conférences et examens 5 5 TOTAL

4 MODALITES DE CONTROLE DES APTITUDES ET DES CONNAISSANCES. L assiduité aux cours est obligatoire. Chaque matière est validée par une note de contrôle continu et un examen final (mémoire). Le diplôme est délivré au candidat ayant obtenu au moins : 0/0 de moyenne générale aux différentes matières 0/0 au mémoire (coefficient ). Les maîtres d apprentissage participent au jury de soutenance du mémoire.. Le diplômé est déclaré admis avec l une des mentions suivantes selon la moyenne obtenue à l ensemble des épreuves. passable : moyenne au moins égale à 0, inférieure à assez bien : moyenne au moins égale à, inférieure à bien : moyenne au moins égale à, inférieure à 6 très bien : moyenne au moins égale à 6 FINANCEMENT DE LA FORMATION ET DROITS D INSCRIPTION Prise en charge : Frais de formation : net pour les ans, non soumis à la TVA Sur la taxe d apprentissage de l entreprise pour les moins de 6 ans Dans le cas d un contrat d apprentissage, les frais inscriptions à l Université sont pris en charge par la Formation Continue Panthéon Sorbonne (FCPS) Envoyer le dossier téléchargé sur le site de Paris : CANDIDATURE ET RECRUTEMENT NE PAS S INSCRIRE PAR SESAME ouvrir l onglet «offre de formation» descendre jusqu à la rubrique «Ressources humaines» Cliquer sur «Master professionnel Développement des Ressources Humaines (AP ans)» Accompagné des pièces demandées à : FCPS Université Paris Panthéon Sorbonne Mme Irène POLITIS Responsable pédagogique, rue Broca Paris INFORMATIONS Responsable pédagogique : Irène Politis : Gestionnaire de formation : Khalil Malek :

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