INTERVIA Consulting. Société de Portage Salarial

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1 INTERVIA Consulting Société de Portage Salarial

2 Pour mieux nous connaître Présentation: le portage salarial Qu est ce que le portage? Le portage, pour quoi? Le portage, pour qui? Pourquoi choisir Intervia? Le portage, mode d emploi Le contrat commercial La mise en place d un portage Phase d échange: Connaissiez-vous le portage? Avez-vous déjà eu recours au portage? Pourquoi? Qu en pensez-vous?

3 Le portage: définitions, ce qu il est et ce qu il n est pas C EST transformer des honoraires de consultant en salaire, charges et frais professionnels moyennant commission C EST prendre en charge l intégralité des aspects administratifs liés à la mission d un consultant, devenu salarié pour l occasion, qui de ce fait: Peut se concentrer sur ses domaines d expertises Bénéficie de l ensemble des droits d un salarié CE N EST ni une société de conseil, ni une société d intérim: Une société de portage ne peut pas prospecter pour le compte de ses consultants. C est le consultant qui «trouve» ses missions ou le client qui demande au consultant d utiliser le portage Une société de portage n est pas responsable de la prestation réalisée

4 Le portage, pour quoi? Accès aux consultants via une contractualisation formelle et protectrice pour toutes les parties Un statut juridiquement reconnu Le moyen de combiner «la Flexibilité» et «la Fidélisation» Mise en place immédiate dès qu un partenariat existe (contrat cadre )

5 Le portage, pour qui? Les indépendants / consultants habitués ou non au portage Accès aux Experts avec un processus contractuel défini et maitrisé (jusqu aux procédures de référencement) Les auto entrepreneurs Idem Au-delà des 32.6k annuels Avec un statut plus protecteur sur la durée (retraites ) Les seniors et «pré-retraités», les retraités Seniors: accès à de l expertise Senior sans contrainte de contrat de travail Retraités: capacité de garder l expertise acquise sans blocage juridique (à valider au cas par cas: préretraites)

6 Pourquoi choisir Intervia? (1/2) 10 ans d expérience en 2012 Plus de 750 portés Un acteur historique du SNEPS Des grands comptes (AREVA, ARKEMA, TOTAL, CRAY VALLEY, DISNEY ) Des SSII, des PME Une gestion des détachés à l étranger Des partenariats de longue date Les différents domaines de nos consultants Audit / Chef de projet Services informatiques Formation et bilans de compétence Communication et création Expertises spécifiques 15% 15% 10% 20% 40% Une entreprise solide mais restant à taille humaine Un bilan solide et sans dette. Aucun litige avec les «consultants-salariés» depuis sa création Dans le Top 7 des sociétés du SNEPS, parmi les 2 leaders des sociétés de taille raisonnable

7 Pourquoi choisir Intervia? (2/2) Un engagement dans le «portage éthique»: Suivi personnalisé, conseil (optimisation, fiscalité, retraite ) Une totale transparence vis-à-vis du consultant Paiement du salarié dans le mois de la prestation Un interlocuteur désigné pour chaque consultant Jusqu à présent, un développement uniquement basé sur le «Réseau Consultant» qui témoigne de la satisfaction et la confiance de nos portés Des compétences juridiques sociales et fiscales en interne Un tarif privilégié dans le cadre de partenariats formalisés Une mise en place rapide d un portage: Capacité à délivrer une simulation rapidement Capacité de démarrage pour le lendemain en cas d urgence => Intervia = sûre, souple et simple

8 Le portage, mode d emploi (1/2) 3 acteurs: Le client Le consultant La société de portage salarial 2 contrats: Le contrat commercial Le contrat de travail

9 Le portage, mode d emploi (2/2) 3 grands principes: Transparence: Intervia restitue au consultant l intégralité des sommes facturées, charges sociales et commission de gestion déduites. Le consultant à accès en permanence à son compte de résultat individuel Confiance: Intervia paye le consultant avant même d être payé par le client à condition que le délai de paiement du contrat commercial soit acceptable Un rôle clairement défini: Le contrat commercial ne peut pas être un contrat de sous-traitance: c est le client qui a défini le contenu de la prestation et a sélectionné le consultant en assumant de ce fait les risques d exécution éventuels (remplacement du consultant défaillant ). La prestation d Intervia est la mise à disposition du personnel sanctionnée par la signature du rapport d activité

10 Le contrat commercial Nom du consultant: contrat intuitu personae Contenu de la prestation Durée de la mission Coût des honoraires du consultant Modalités de règlement

11 Mise en place d un portage Appel du client pour effectuer une simulation de salaire à partir de la facturation prévue pour la mission Entretien du consultant avec Intervia Constitution du dossier => déclaration d embauche => contrat commercial et contrat de travail En fin de mois Compte Rendu d Activité + frais = virement du salaire dans les 24h entre le 25 et le 5 Facturation

12 Mise en place d un portage dans le cadre d un partenariat Client Intervia Consultant Appel Simulation Contrat commercial Facturation Règlement DUE Entretien Contrat de travail Prestation CRA + frais Bulletin + virement salaire

13 INTERVIA Consulting Société de Portage Salarial Antoine Burban