L essentiel 2011 BILAN DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU NÉGOCE DES MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION (CCN N 3154)

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1 Document réalisé par CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU NÉGOCE DES MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION (CCN N 3154) L essentiel 2011 BILAN DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION

2 ESSENTIEL NÉGOCE DES MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION EXERCICE 2011 Les entreprises et les emplois dans la branche Sources : OPCA CCN n 3154 ; Enquête emploi-formation 2012 CCN n 3154 Enquête seniors 2012 CCN N 3154, Dares Analyses n 21, mars 2012 LES ENTREPRISES. Près des trois-quarts des entreprises de la branche (73 %) emploient moins de 10 salariés. Une proportion en hausse de 3 points par rapport à % 25 % 5 % 25 % 5 % 25 % 5 % 22 % entreprises dont 73 % de TPE % 70 % 70 % 73 % Effectif moyen : 24 salariés DU NOMBRE D ENTREPRISES salariés et plus De 10 à 49 salariés Moins de 10 salariés 2011 RÉPARTITION DES ENTREPRISES SELON LEUR TAILLE LES SALARIÉS ET LES EMPLOIS. Après deux années de fortes variations, conséquences de la crise de, le niveau des effectifs progresse légèrement en 2011 (+ 1,5 %).. Les entreprises de 50 salariés et plus sont les principaux employeurs : ils emploient 68 % des effectifs, alors que ce taux est de 48 % dans le Commerce de gros et international.. La part globale des femmes dans les effectifs est stable depuis (25 %). À noter : les femmes sont mieux représentées dans les entreprises de moins de 10 salariés (31 %). 65 % 67 % 68 % 68 % salariés dont 68 % dans les entreprises de 50 salariés et plus. Les salariés de la branche sont aux trois-quarts des hommes (75 %). Une proportion plus élevée que dans l ensemble du commerce de gros et international (68 %) % 21 % 20 % salariés et plus De 10 à 49 salariés Moins de 10 salariés 20 % 2011 DU NOMBRE DE SALARIÉS RÉPARTITION DES SALARIÉS SELON LA TAILLE DE L ENTREPRISE 2

3 Âge moyen: 39,5 ans. 68 % des salariés sont ouvriers ou employés. La part de cette catégorie socioprofessionnelle (CSP) progresse régulièrement depuis (+ 2 points par an).. Les femmes sont plus représentées dans la catégorie ouvriers-employés que les hommes (71 % contre 67 %). Tendance inverse pour les cadres : 15 % des hommes contre 10 % des femmes.. 85 % des salariés occupent un emploi repère de la branche. Les postes de vendeur conseil et de magasinier occupent à eux seuls près d un emploi repère sur deux (46 %).. Les emplois administratifs représentent un cinquième des emplois repères en La part des hommes est prépondérante quel que soit l emploi repère considéré. Les femmes occupent essentiellement des postes administratifs (48 %) ou de vendeur conseil (38 %).. 65 % des salariés sont âgés de moins de 45 ans.. Près d un quart des salariés est employé dans la même entreprise depuis plus de 15 ans. L accroissement de l ancienneté moyenne (+ 2 points depuis ) illustre l implication des entreprises de la branche en matière de fidélisation de leurs collaborateurs. 11 % 20 % Ancienneté moyenne dans l entreprise : 9,5 ans 23 % 8 % 19 % 13 % 23 % 11 % 4 % 68 % Ouvriers - Employés Techniciens - Agents de maîtrise Cadres RÉPARTITION DES SALARIÉS SELON LA CSP Administratifs Chefs d agence ou de dépôt Managers d équipe au sein d un négoce Attachés technico-commerciaux Vendeurs conseil Magasiniers Chauffeurs-livreurs RÉPARTITION DES SALARIÉS SELON LES EMPLOIS REPÈRES Hommes Femmes 1 % 60 ans et plus 1 % 7 % 55 à 59 ans 9 % 50 à 54 ans 13 % 15 % 45 à 49ans 13 % 32 % 35 à 44 ans 30 % 26 % 25 à 34 ans 27 % 7 % moins de 25 ans 7 % PYRAMIDE DES ÂGES 1 salarié de la branche sur 5 est âgé de 50 ans et plus (21 %), un peu moins d 1 sur 10 a 55 ans et plus (8,5 %). 3

4 ESSENTIEL NÉGOCE DES MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION EXERCICE 2011 LES CONDITIONS DE TRAVAIL. La branche du Négoce des matériaux de construction se caractérise par un taux non seulement élevé mais stable de contrats conclus à temps plein et en CDI. 2 % 15 % 6 %. Bien qu en légère augmentation depuis (+ 2 points), le travail à temps partiel reste peu répandu. Plus fréquent dans les entreprises de moins de 10 salariés (11 %), il concerne davantage les femmes (15 %) que les hommes (2 %).. En 2011, les heures supplémentaires ont concerné 55 % des entreprises et 41 % des salariés de la branche. En moyenne, ce sont 5 h supplémentaires par semaine et par salarié qui ont été réalisées (6 h en 2010). 98 % Hommes Temps plein 85 % Femmes 94 % Ensemble Temps partiel RÉPARTITION DES SALARIÉS SELON LA DURÉE DU TRAVAIL ET LE SEXE Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Si l écart entre les rémunérations des hommes et des femmes diminue globalement, en particulier pour les emplois repères, les salaires annuels bruts des hommes restent supérieurs à ceux des femmes. Le taux de promotion dans la branche est légèrement à l avantage des hommes (1,9 % contre 1,6 % pour les femmes). Ces derniers évoluent par ailleurs plus souvent vers le statut de cadre (35 % des promotions) que les femmes (20 %). RÉPARTITION ET TYPE DE PROMOTION SELON LE SEXE Type de promotion Hommes Femmes D ouvrier - employé à technicien - agent de maîtrise 65 % 80 % De technicien - agent de maîtrise à cadre 35 % 20 % 94 % des salariés à temps plein et 95 % en CDI Le taux d absentéisme des salariés de 50 ans et plus s élève à 14 % en % des entreprises ont élaboré des actions pour réduire la pénibilité du travail et 3 % ont signé des partenariats pour l amélioration des conditions de travail. 200 salariés de 55 ans et plus ont bénéficié d un aménagement de leur temps de travail ; 100 sont en situation de cumul emploi-retraite en

5 9 500 recrutements LA MOBILITÉ DES SALARIÉS. Près de 9 embauches sur 10 ont été réalisées par des entreprises de 50 salariés et plus (87 %). C est pourtant dans cette catégorie d entreprises que le taux de recrutement a le plus décru (- 6 points par rapport à 2010). Celui des TPE est quant à lui resté stable (14 %) Les embauches concernent en majorité les postes d ouvriers ou d employés (83 %) et des hommes (77 %), conformément à la structure des effectifs salariés de la branche.. Principaux motifs de départ : les démissions (29 %), les fins de CDD (19 %), les licenciements (15 %) et les ruptures conventionnelles (). 3 % 22 % 2 % 3 % 3 % 2 % 3 % 35 % 26 % Les deux tiers des recrutements (68 %) sont à durée indéterminée départs Plus de 8 départs sur 10 sont survenus dans des entreprises de 50 salariés et plus (85 %) DU NOMBRE DE RECRUTEMENTS 72 % 68 % 61 % DU NOMBRE DE DÉPARTS Hommes Femmes Autre Contrat d apprentissage CDD CDI Ensemble RÉPARTITION DES EMBAUCHES SELON LE TYPE DE CONTRATS ET LE SEXE La part des salariés de 50 ans et plus dans les recrutements s élève à 3 % en Les postes les plus occupés (parmi les emplois repères) : magasiniers (19 %), vendeurs conseil (17 %) et chauffeurs - livreurs (17 %). 5

6 ESSENTIEL NÉGOCE DES MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION EXERCICE 2011 LE RECRUTEMENT EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION 638 contrats de professionnalisation (+ 21 % sur un an), soit 1 % des salariés de la branche Durée moyenne d un contrat de professionnalisation : 16,3 mois. 64 % des recrutements en contrat de professionnalisation ont eu lieu dans les entreprises de 50 salariés et plus.. 1 contrat de professionnalisation sur 5 est conclu à durée indéterminée. Une proportion plus importante que celle observée au niveau national, tous secteurs confondus (12,6 %) DU NOMBRE DE CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION 61 % 21 % 18 % % 20 % 26 % 45 % 24 % 31 % 61 % 17 % 22 % salariés et plus De 10 à 49 salariés Moins de 10 salariés 64 % 17 % 19 % 2011 RÉPARTITION DES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION SELON LA TAILLE DE L ENTREPRISE 7 % 6 % 4%. Les embauches concernent dans 9 cas sur 10 (92 %) des jeunes âgés de 26 ans et moins et à 73 % des hommes. À noter : la baisse continue de la part des femmes recrutées en contrat de professionnalisation depuis (- 7 points). 20 % 10 % 63 % 25 % 9 % 60 % 30 % 54 %. En début de contrat, 57 % des salariés recrutés ont un niveau Bac, 21 % un niveau Bac+2 ou plus et 6 % un niveau supérieur ou égal à la licence.. Les 5 principaux postes occupés par les salariés embauchés en contrat de professionnalisation sont vendeur, commercial, employé commercial, assistant commercial, et conseiller technique Qualification reconnue par la CCN CQP Titre professionnel ou diplôme homologué Diplôme d État RÉPARTITION DES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION SELON L OBJECTIF VISÉ 6

7 . Près de 8 salariés recrutés en contrat de professionnalisation sur 10 (77 %) suivent une formation liée au commerce ou à la vente. 5 % 10 % 5 % 3 %. De plus en plus prisés, les CQP (Vendeur conseil 74 % et Magasinier 26 %) représentent 30 % des objectifs des contrats de professionnalisation en 2011 (+ 5 points par rapport à 2010, + 10 points sur deux ans). Les diplômes d État restent cependant largement en tête des certifications visées (54 % des contrats). 77 % 4 % 4 % 8 % Commerce, vente Transport, manutention, magasinage Secrétariat, bureautique Comptabilité, gestion Autres* 57 % 63 % 54 % RÉPARTITION DES SALARIÉS SELON LE DOMAINE DE FORMATION 39 % 33 % 38 % * Ressources humaines Gestion du personnel Gestion de l emploi ; Communication ; Énergie Génie climatique. Plus de 26 ans De 21 à 26 ans Moins de 21 ans RÉPARTITION DES SALARIÉS EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION SELON L ÂGE LE TUTORAT. Après la forte hausse du nombre de tuteurs formés enregistrée en 2010 (+ 21 %), la tendance se confirme cette année avec une nouvelle progression de 20 %.. La durée moyenne de formation par tuteur s élève à 25,5 h (- 0,5 h) ; une durée supérieure à celle observée dans le commerce de gros et international DU NOMBRE DE TUTEURS FORMÉS 50 salariés âgés de 50 ans et plus ont effectué des missions d accueil, d accompagnement et de parrainage en 2011 et 150 ont été désignés comme tuteurs. 260 tuteurs formés 42 entreprises ont bénéficié de l aide à l exercice de la fonction tutorale versée par Intergros, pour un total de 135 tuteurs 7

8 ESSENTIEL NÉGOCE DES MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION EXERCICE 2011 La formation professionnelle Sources : OPCA CCN n 3154 ; Enquête emploi-formation ; * À noter : les données formation indiquées ici sont établies à partir des actions ayant fait l objet d une demande de prise en charge auprès d Intergros. Elles ne représentent pas de ce fait l ensemble des formations réalisées dans le cadre du plan des entreprises de 10 salariés et plus. L ACCÈS À LA FORMATION stagiaires formés, tous dispositifs confondus (+ 3 %) Taux de départ en formation : 47 %* 45 %* des entreprises ont formé au moins un salarié. En 2011, le taux de départ en formation reste élevé : près de la moitié des salariés de la branche est partie en formation.. Répartition par dispositif : plan de formation (78,8 %), période de professionnalisation (19,4 %), Formations clés en main (1,8 %).. Les effectifs formés relèvent principalement des entreprises employant 10 salariés et plus. 63 % 60 % 50 % 58 % 54 % 42 % 49 % 46 % 35 % 51 % 47 % 37 % Femmes Hommes Ensemble DU TAUX DE DÉPART EN FORMATION SELON LE SEXE 76 % 77 % 85 % 45 % 44 % 46 % 45 % 32 % 30 % 79 % 32 % 30 % Moins de 10 salariés 10 salariés et plus Ensemble DU TAUX D ENTREPRISES FORMATRICES 68 % 63 % 63 % 56 % 51 % 55 % 46 % 47 % 38 % 42 % 44 % 34 % Ouvriers - Employés Techniciens - Agents de maîtrise Cadres DU TAUX DE DÉPART EN FORMATION SELON LA CSP salariés âgés de 50 ans et plus ont été formés en 2011, soit 15 % des effectifs formés et un taux de départ en formation de 33 %. En tête des thématiques : Transport - Logistique (28 %), Bureautique - Informatique (17 %) et Sécurité - Préven- tion (16 %). 6 % des salariés de 45 ans et plus ont bénéficié d un entretien de seconde partie de carrière. En savoir plus? Bilan annuel à télécharger sur DU NOMBRE DE STAGIAIRES ÂGÉS DE 50 ANS ET PLUS 8

9 LA PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION. En 2011, le nombre de stagiaires formés dans le cadre de la période de professionnalisation est en baisse de 10 %.. Profil type : un homme (dans 96 % des cas), ouvrier ou employé (près de 9 stagiaires sur 10), âgé de 40,6 ans en moyenne stagiaires formés Durée moyenne de formation : 27,9 h. Plus de stagiaires ont toutefois été formés dans ce cadre en l espace de cinq ans, soit l équivalent de la moitié des effectifs de la branche (54 %).. Premiers bénéficiaires : les salariés des entreprises de plus de 250 salariés (60 %).. 93 % des stagiaires ont suivi une formation définie comme prioritaire par la branche Principaux thèmes de formation : Transport - Logistique (73 %) et Sécurité - Prévention (19 %). À elles seules, les formations visant l obtention du permis CACES (ou recyclage) ont concerné 51 % du total des actions en période de professionnalisation. 25 % 8 % 6 % 31 % DU NOMBRE DE STAGIAIRES 30 % Plus de 55 ans De 46 à 55 ans De 36 à 45 ans De 26 à 35 ans Moins de 26 ans RÉPARTITION DES STAGIAIRES SELON L ÂGE La part des stagiaires âgés de plus de 45 ans en période de professionnalisation continue à s accentuer : + 6 points par rapport à LE PLAN DE FORMATION DANS LES ENTREPRISES DE MOINS DE 10 SALARIÉS. Le nombre de stagiaires formés est en diminution sur un an (- 8 %).. La durée moyenne de formation est de 16,5 h (18 h en 2010). 22 % DU NOMBRE DE STAGIAIRES stagiaires formés Principal thème de formation : Bureautique - Informatique (52 %) 66 % 65 % 35 % Ouvriers - Employés Techniciens - Agents de maîtrise Cadres RÉPARTITION DES STAGIAIRES SELON LA CSP Hommes Femmes RÉPARTITION DES STAGIAIRES SELON LE SEXE 9

10 ESSENTIEL NÉGOCE DES MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION EXERCICE 2011 LE PLAN DE FORMATION DANS LES ENTREPRISES DE 10 SALARIÉS ET PLUS. Après la diminution enregistrée en 2010, les départs en formation repartent à la hausse en 2011 (+ 10 %) Les formations Commerce - Marketing (20 %), Bureautique - Informatique (18 %), Sécurité - Prévention (14 %) et Technique produit (13 %) ont rassemblé les deux tiers des stagiaires (65 %). 16 % 2007 DU NOMBRE DE STAGIAIRES 20 % 64 % stagiaires formés Durée moyenne de formation : 12 h 78% 22 % Hommes Femmes RÉPARTITION DES STAGIAIRES SELON LE SEXE Ouvriers - Employés Techniciens - Agents de maîtrise Cadres RÉPARTITION DES STAGIAIRES SELON LA CSP LE DROIT INDIVIDUEL À LA FORMATION (DIF). Le nombre de salariés formés dans le cadre du Droit individuel à la formation (DIF) a fortement progressé en 2011 (+ 25 %) stagiaires formés dans le cadre du DIF. Principaux bénéficiaires : les ouvriers - employés (55 %). DU NOMBRE DE FORMATIONS DIF Un tiers des salariés (34 %) ayant réalisé une formation dans le cadre du DIF est âgé de 45 ans et plus. 10 Formations clés en main Réservées aux entreprises de moins de 50 salariés, les Formations clés en main sont des actions courtes et opérationnelles, intégralement financées par Intergros. Conçues pour répondre aux besoins partagés des entreprises du secteur, les Formations clés en main sont accessibles sur l ensemble du territoire. En savoir plus? Bilan 2011 : 589 stagiaires formés (- 23 % par rapport à 2010), dont 28 % de femmes, sur 13 h en moyenne. Principaux thèmes de formation : Comptabilité - Gestion (18 %), Commerce - Marketing (17 %) et Sécurité - Prévention (16 %).

11 LE DIF PORTABLE. Les formations réalisées dans le cadre du DIF portable ont bénéficié exclusivement à des demandeurs d emploi (62 % d hommes, 33 % de 45 ans et plus).. Principaux thèmes de formation : Transport - Logistique (48 %), Bureautique - Informatique (14 %) et Comptabilité - Gestion (8 %). 190 stagiaires formés dans le cadre du DIF portable LA VAE ET LE BILAN DE COMPÉTENCES FINANCÉS PAR INTERGROS. Également en hausse, le nombre de bilans de compétences financés par l OPCA Le nombre de démarches de Validation des acquis de l expérience (VAE) prises en charge est stable par rapport à stagiaires engagés dans une démarche de VAE 43 bilans de compétences réalisés 12 DU NOMBRE DE BILANS DE COMPÉTENCES FINANCÉS 3 5 DU NOMBRE DE DÉMARCHES DE VAE FINANCÉES LA POE. Dernier né des dispositifs «emploi», la Préparation Opérationnelle à l Emploi (POE) a permis en 2011 à 4 personnes de suivre des formations en Transport - Logistique : permis C, FIMO, CACES et/ou CACES grue auxiliaire, en vue de leur embauche par les entreprises de la branche. 4 demandeurs d emploi bénéficiaires d une POE dans 4 entreprises Durée moyenne de formation : 266 h L Observatoire prospectif des métiers et des qualifications du Commerce Interentreprises (OCI), département Études et Développement d Intergros, accompagne les partenaires sociaux de la branche dans la mise en œuvre d une politique de formation adaptée aux besoins des entreprises et des salariés. Ses missions : assurer une veille prospective sur l évolution des métiers et des emplois ; réaliser des études qualitatives et quantitatives sur les emplois, les métiers et les formations ; communiquer leurs résultats auprès des entreprises, des salariés, des organisations professionnelles et de salariés, de l État, des régions Pour consulter les publications de l OCI relatives à votre branche professionnelle, rendez-vous sur 11

12 Conception-Rédaction : Cabinet Boumendil & Consultants - Création graphique et réalisation : treize images - RC Paris B Crédits photos : J. Giral, T. Koszul et A. Krassovsky pour Intergros - 11/2012 NOS CONSEILLERS SONT À VOTRE SERVICE, N HÉSITEZ PAS À LES CONTACTER GRAND-NORD Parc des Prés Bâtiment L, 1 er étage 29 rue Denis Papin Villeneuve d Ascq Cedex Tél. : GRAND-EST 200 avenue de Colmar Strasbourg Tél. : CENTRE-EST Parc Valad 1 rue des Vergers Hall B Limonest Tél. : MÉDITERRANÉE Espace Wagner Bâtiment B 10 rue du Lieutenant-Parayre Aix-en-Provence Cedex 3 Tél. : SUD-OUEST Immeuble «Porte de Bègles» Bâtiment A, 2 e étage 1 quai Wilson Bègles Tél. : GRAND-OUEST 10 bis avenue Henri-Fréville Rennes Tél. : GRAND-ÎLE-DE-FRANCE 29 promenade Michel-Simon Noisy-le-Grand Tél. : L Organisme Paritaire Collecteur Agréé du commerce de gros et international CE DOCUMENT A ÉTÉ RÉALISÉ À LA DEMANDE DE LA COMMISSION PARITAIRE NATIONALE POUR L EMPLOI ET LA FORMATION PROFESSIONNELLE DU NÉGOCE DES MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION Contact secrétariat de la CPNEFP de la CCN n 3154 FNBM 215 bis boulevard Saint-Germain Paris Tél : contact@fnbm.fr Immeuble Le Triptyque 12 avenue André-Marie Ampère - CS Marne-la-Vallée Cedex 2 Tél. : ORGANISATION PROFESSIONNELLE FNBM : ORGANISATIONS SYNDICALES DE SALARIÉS CFE CGC BTP : CFTC CSFV : CGT FO : FNCB CFDT : FNSCBA CGT :