GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

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1 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

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3 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES L ESSENTIEL Responsable pédagogique Marion FORTIN Maître de Conférences Le Master Gestion des Ressources Humaines prépare les étudiants qui souhaitent poursuivre une carrière dans le domaine des ressources humaines au sein de grandes entreprises, de PME ou de cabinets de conseil. Il prépare aux fonctions de soutien, d encadrement et d expertise dans les différents métiers des ressources humaines. Le diplôme est organisé sur deux années. La première année du master GRH (M1) constitue un tronc commun et propose les connaissances fondamentales du management, un approfondissement en gestion des Ressources Humaines, une initiation à la recherche et une mise en situation professionnelle par le biais de projets tutorés et du stage en entreprise (3 mois). Une partie des enseignements est réalisée en anglais : cours d anglais et Fundamentals of International Human Resource Management. L équipe pédagogique pluridisciplinaire associe des enseignants chercheurs universitaires et des professionnels du terrain. PROGRAMME A la fin de la formation les étudiants sont capables de : Comprendre la gestion des RH dans le contexte stratégique de l entreprise Analyser les problèmes et situations de la gestion des RH, avec une vue intégrale sur les différents aspects de RH ainsi que les aspects légaux et psychologiques / comportementaux. Communiquer efficacement à l écrit et à l oral ces analyses et proposer des solutions et actions Communiquer efficacement en anglais Interpréter des statistiques liées aux problématiques RH Comprendre la complexité des RH dans les entreprises multinationales Travailler efficacement en équipe Utiliser les concepts et théories mobilisés en cours afin de proposer des recommandations opérationnelles dans des situations concrètes (stage, études de cas, projet tuteuré etc.) SEMESTRE 1 e UE1 - Stratégie (15h CM et 15h TD) e UE2 - Statistiques et analyse de données (18h CM et 18h TD) - Tableur (18h TD) e UE3 - Anglais (15h TD) e UE4 - Management des RH ( 39h CM et 21h TD) e UE5 - Fundamentals of IHRM (15h CM) e UE6 - Communication et marketing RH (15 CM et 12h TD) SEMESTRE 2 e UE7 - Management des hommes et des équipes (27h CM et 18h TD) e UE8 - Gestion administrative des RH et contrôle de gestion sociale (54 CM et 15TD) e UE9 - Droit du travail et des obligations légales (24hCM et 12hTD) e UE10 - Anglais (30h TD) e UE11 - Stage, mémoire e UE12 - Projet pédagogique professionnel MODALITÉS D ADMISSION L accès en Master 1 ère année (M1) est ouvert sur sélection : Aux étudiants titulaires d une Licence ou diplôme équivalent (180 crédits), après étude du dossier (résultats académiques, CV, lettre de motivation, compétences linguistiques...) par une commission pédagogique. POURSUITE D ÉTUDES La seconde année (M2), offre des parcours de : Management des Ressources Humaines International Human Resources Management Ces deux formations peuvent être suivies en Contrat de Professionnalisation (alternance). TÉMOIGNAGE Ecole à taille humaine, les cours sont dispensés par des enseignants-chercheurs de qualité et des professionnels du secteur, permettant d allier idéalement la théorie à la pratique. L IAE jouit également d un large réseau professionnel, donnant à chacun les clés de la réussite pour lancer sa carrière dans les ressources humaines et sur l ensemble des postes proposés par la suite. Je vois dans les ressources humaines une fonction stratégique des entreprises. En bref, une formation riche, professionnalisante et humaine! Pauline ADREIT

4 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES INTERNATIONAL RESOURCE MANAGEMENT L ESSENTIEL Responsable pédagogique Le Master International Human Resource Management (IHRM) est une formation d excellence destinée à former des généralistes du domaine, aptes à occuper tout emploi au sein d une direction de ressources humaines d une entreprise internationale ou d un cabinet conseil international. 80% des cours sont donnés en anglais par des professeurs étrangers et français, des cadres et des experts d entreprises et cabinets internationaux. Le parcours-type International Human Resource Management concerne en premier lieu les étudiants souhaitant travailler dans des organisations multinationales ou exportatrices, localisées en France où à l étranger. Laurent GIRAUD Maître de Conférences master.ressourceshumaines@iae-toulouse.fr PROGRAMME Les compétences acquises recouvrent : des compétences spécifiques au management RH: la gestion de la formation la gestion du recrutement la gestion des carrières la gestion des rémunérations la conduite du changement le contrôle de gestion social les systèmes d information RH des compétences transversales en gestion stratégie d entreprise marketing des RH anglais SEMESTRE 1 e UE1 - Corporate Human Resource Management e UE2 - Staffing and Managing People e UE3 - Organizational Behavior & Leadership e UE4 - Organizational Change and Development e UE5 - International Labor Law and Relations e UE6 - Managing Compensation and performance e UE7 - Team project SEMESTRE 2 e UE8 - Internship (6 months) MODALITÉS D ADMISSION L accès à cette formation est ouvert : aux étudiants ayant validé les 60 crédits de la 1ère année du Master Management des Ressources Humaines ayant satisfait aux conditions d évaluation spécifiques et sur examen de leur dossier ; aux étudiants ayant validé 60 crédits d une autre 1ère année de Master Gestion, aux titulaires d un Master 1ère année, d un diplôme d Ingénieur, d un diplôme d Ecole supérieure de commerce ou de tout autre diplôme jugé équivalent, après examen de leur dossier académique. Le dossier présentera le parcours universitaire des 3 dernières années d études, le curriculum-vitae et une lettre manuscrite de motivation en anglais de 2 pages. Les étudiants devront également attester de leur compétence linguistique (TOEFL, TOEIC, Cambridge First Certificate, Cambridge Proficiency, certificats). CARRIÈRES Le M2 IHRM prépare ainsi aux fonctions de soutien, d encadrement et d expertise dans les différents métiers des ressources humaines (ex : directeur/assistant RH, consultant, responsable de la formation, contrôleur de gestion sociale). Les emplois d Assistant, Collaborateur, Chargé de mission, Responsable adjoint, de projet, d unité opérationnelle, Directeur sont accessibles en : direction des ressources humaines, HR Business Partner, gestion de la formation, rémunérations ( Comp & Ben, gestionnaire paie ), gestion des expatriés, recrutement, carrières, administration du personnel, relations sociales, communication interne, GPEC et Human Resources Planning, Contrôle de Gestion sociale, E-GRH et/ou SIRH. Cette spécialité prépare également à des emplois de conseillers juniors exercés en cabinet conseil international en : RH, rémunération, recrutement, carrière, outplacement, relations sociales, formation, organisation, management, SIRH, etc. TÉMOIGNAGE I found exactly what I was looking for: a specialised, intensive and inspiring course about the HR function with an international viewpoint. After completing this program, I aim to operate in the HR division of a leading global company. Multicultural, professional and demanding are the key features of this enjoyable Master. Anna Maria VERBO

5 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES L ESSENTIEL Responsable pédagogique Assâad EL AKREMI Professeur des Universités Le Master 2 Management des Ressources Humaines (MRH) est destiné à former des généralistes des domaines RH (recrutement, formation, rémunération, GPEC, gestion des carrières et des talents...), aptes à occuper tout emploi au sein d une entreprise ou d une administration (d état, territoriale, hospitalière) ou dans le milieu associatif. Ce Master prépare également à l expertise pour intégrer des cabinets de conseil, d experts, ou des instituts privés œuvrant dans les domaines de la GRH, du management social, de la RSE, de l audit et du contrôle de gestion sociale. Les cours sont enseignés en français par des équipes associant des enseignants-chercheurs et des experts professionnels reconnus dans leur domaine d expertise. La formation allie la rigueur théorique et la professionnalisation adaptée à l évolution des pratiques managériales. Toute la formation s appuie sur l enseignement de concepts et de théories, relayé par des enseignements pratiques visant à leur mise en application, d une part, aux développements de modèles et de méthodes opérationnels, d autre part. Le Master 2 MRH est organisé en alternance avec des contrats de professionnalisation. Un stage de six mois permet de boucler le cycle de formation. PROGRAMME A la fin de la formation les étudiants sont capables de : Maîtriser les concepts, les méthodologies, les pratiques et les outils en gestion et administration du personnel Appréhender la cadre institutionnel, légal et social dans le contexte organisationnel et maîtriser le droit du travail et garantir son respect dans l entreprise Elaborer et mettre en place les procédures de gestion des ressources humaines en matière de recrutement, de formation, de carrière et mobilité, de GPEC, de rémunération et d évaluation Elaborer et suivre les indicateurs de l organisation (bilans sociaux et tableaux de bord, suivi des taux de turnover, d absentéisme, de santé au travail, des RPS ) Optimiser la gestion des compétences et du temps de travail afin de contribuer à l amélioration des résultats et des performances et à la création de valeur Anticiper les évolutions de l organisation, des emplois et de l environnement et préparer les personnels à ces évolutions Comprendre la psychologie des individus et des équipes : analyser et évaluer les caractéristiques individuelles et comprendre les mécanismes de la dynamique des groupes Communiquer et traiter l information pour les managers, salariés et partenaires sociaux Conseiller et accompagner les individus dans les projets personnels et professionnels SEMESTRE 1 e UE1 - Management des hommes et des équipes e UE2 - Droit social et relations professionnelles e UE3 - Management des rémunérations et audit social e UE4 - Politique RH et Changement Organisationnel e UE5 - GRH en contexte : Conseil et fonction publique e UE6 - Projets pédagogiques et professionnels SEMESTRE 2 e UE8 - Stage professionnel et mémoire de fin d étude MODALITÉS D ADMISSION L accès à cette formation est ouvert : aux étudiants ayant validé les 60 crédits de la 1 ère année du Master Management des Ressources Humaines ayant satisfait aux conditions d évaluation spécifiques et sur examen de leur dossier ; aux étudiants ayant validé 60 crédits d une autre 1 ère année de Master Gestion, aux titulaires d un Master 1 ère année, d un diplôme d Ingénieur, d un diplôme d Ecole supérieure de commerce ou de tout autre diplôme jugé équivalent, après examen de leur dossier académique. Le dossier présentera le parcours universitaire des 3 dernières années d études, le curriculum-vitae et une lettre manuscrite de motivation argumentée en anglais de 2 pages. Les étudiants devront également attester de leur compétence linguistique. Le résultat à un test de niveau en français (TCF, CEFP ou DELF) pour les candidats non-francophones. Le résultat à un test de niveau en anglais (TOEFL, TOEIC, Cambridge First Certificate, Cambridge Advanced Certificate, Cambridge Proficiency Certificate, IELTS, BULATS) pour les non-anglophones. CARRIÈRES Les emplois d Assistant, Collaborateur, Chargé de mission,responsable adjoint, de projet, d unité opérationnelle, Directeur sont accessibles en : Direction des Ressources Humaines, HR Business Partner, gestion de la formation, rémunérations ( Comp & Ben, gestionnaire paie ), gestion des expatriés, recrutement, carrières, administration du personnel, relations sociales, communication interne, GPEC et Human Resources Planning, Contrôle de Gestion sociale, E-GRH et/ou SIRH. Cette spécialité prépare également à des emplois de conseillers juniors exercés en cabinet conseil en : RH, rémunération, recrutement, carrière, outplacement, relations sociales, formation, organisation, management, SIRH, etc. TÉMOIGNAGE Actuellement en alternance dans le cadre du Master 2 MRH, Spécialité Gestion des Ressources Humaines, à l IAE, je peux dire que la première année du Master m a réellement permis d acquérir les compétences théoriques mais surtout techniques qui me permettent aujourd hui d être autonome sur mon poste de généraliste RH. Ceci est dû à la qualité de l enseignement à la fois dispensé par des enseignants chercheurs et à la fois par des intervenants professionnels. Ce Master est donc un bon tremplin pour la vie active, et représente ainsi tout ce qu un étudiant peut attendre d une formation pour l accompagner dans son projet professionnel. Samantha DA CUNHA

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