Bilan social 2015 Rapport sur l état des collectivités du Finistère

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Jean-François Alain
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1 Rapport sur l état des collectivités du Finistère

2 Contexte «L'autorité territoriale présente au moins tous les deux ans au comité technique un rapport sur l'état de la collectivité, de l'établissement ou du service auprès duquel il a été créé. Ce rapport indique les moyens budgétaires et en personnel dont dispose cette collectivité, cet établissement ou ce service. Il dresse notamment le bilan des recrutements et des avancements, des actions de formation et des demandes de travail à temps partiel. La présentation de ce rapport donne lieu à un débat». Début de la collecte de données : 19 avril 2016 Fin de la collecte de données : 30 septembre 2016

3 Taux de retour Nombre Répondants Taux de retour Collectivités ayant leur CT Rattaché au CDG % Collectivités ayant leur propre CT % Ensemble % Centres d'action sociale % Communautés de communes et d agglomération % Communes % Conseil départemental % Etablissements publics % Métropole % Syndicats % Ensemble % 95% de taux de réponse fin septembre

4 Evolution des effectifs Agents en position d'activité (tous statuts) Fonctionnaires (titulaires et stagiaires) ,6 % sur 2015 Non titulaires occupant un emploi permanent Dont : agents remplaçants 967 Autres agents (n'occupant pas un emploi permanent) 3 217

5 Arrivées (sur emploi permanent) Recrutement de remplaçants 930 Arrivée de non titulaires permanent 288 Transfert de compétence 36 Arrivée par détachement d'autres structures 8 Arrivée par détachement de la FPT 8 Arrivée par détachement de la FPE Réintégration 3 38 Arrivée de fonctionnaires : 658 Intégration direct 38 Mutation 179 Concours (externe, interne, réservé, 3e voie) 100 Recrutement direct

6 Départs (d un emploi permanent) Congé parental, disponibilité Congé formation Mise à disposition d'une autre structure Autres départs définitifs 4 40 Transfert de compétence Détachement dans une autre structure, mutation, fin de détachement Retraite Démissions, licenciements, fin de contrat Contractuels Titulaires

7 Statuts Non titulaires occupant un emploi permanent 10% Autres agents 14% Fonctionnaires 76% ¾ des agents de la FPT sont fonctionnaires

8 Répartition par classe d'âge et par statut 65 ans et plus 60 à 64 ans 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans Non-titulaire Non- Perm Non-titulaire Perm Titulaire 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans moins de 25 ans 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

Répartition des agents par filières Administrative Technique 14% 39% 22% 49% Culturelle Sportive Sociale Médico-sociale 11% 14% 7% 10% Médico-technique Police municipale Incendie et secours Animation

9 Répartition des agents par filières Administrative Technique 14% 39% 22% 49% Culturelle Sportive Sociale Médico-sociale 11% 14% 7% 10% Médico-technique Police municipale Incendie et secours Animation Hors filière Contractuels Fonctionnaires Les filières technique et administrative regroupent la majorité des agents (71% des fonctionnaires, 53% des contractuels)

10 Répartition des agents par catégories 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 74% 16% 10% 63% 19% 16% Catégorie C Catégorie B Catégorie A 0% Titulaires Contractuels (sur emploi permanent) Part des catégories A et B plus importante pour les contractuels

Titulaires 52% Contractuels Temps non complet Temps complet 100%

11 Temps de travail 100% 80% 12% 48% Près de la moitié des contractuels sont à temps non complet 60% 40% 20% 0% 88% Titulaires 52% Contractuels Temps non complet Temps complet 100% 80% 11% 5% 60% 40% 20% 89% 95% Temps partiel Temps plein 0% Titulaires Contractuels

12 Répartition hommes / femmes 62% 63% 58% Femmes 59% Hommes 41% 38% 37% 42% Catégorie A Catégorie B Catégorie C Hommes Femmes Forte majorité de femmes Proportion encore plus forte en catégorie A et B

13 Proportion de femmes selon la catégorie hiérarchique Titulaires Non-titulaires Catégorie A 59% 63% Catégorie B 52% 64% Catégorie C 56% 74% Total 58% 67% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

14 L absentéisme 0,8% 7,4% 0,3% 5,4% 7,3% 25,1% 1,7% Absences des fonctionnaires 51,9% Maladie ordinaire - 51,9% Longue maladie (et assimilé) - 25,1% Accidents du travail (service) - 7,4% Accidents du travail (trajet) - 0,8% Maladie professionnelle (et assimilé) - 5,4% Maternité et adoption - 7,3% Paternité et adoption - 0,3% Autres (jours ouvrés) - 1,7% 0,1% 3,2% 0,6% 23,9% 5,9% Absences des agents non titulaires sur emplois permanents 1,0% 1,7% 63,5% Maladie ordinaire - 63,5% Longue maladie (et assimilé) - 3,2% Accidents du travail (service) - 5,9% Accidents du travail (trajet) - 0,6% Maladie professionnelle (et assimilé) - 0,1% Maternité et adoption - 23,9% Paternité et adoption - 1% Autres (jours ouvrés) - 1,7% Rappel : plus de non titulaires chez les moins de 30 ans

15 L absentéisme Nombre de jours d'absence par agent ayant été absent ou non et selon le type d'absence Fonctionnaires Agents non titulaires occupant un emploi permanent Effectif au 31 décembre sur emploi permanent (Rappel) ,4 jour(s) moyen(s) par agent Toutes absences (hors "autres raisons") 11,3 jour(s) moyen(s) par agent 16,1 jour(s) moyen(s) par agent Maladie ordinaire 7,3 jour(s) moyen(s) par agent 4,2 jour(s) moyen(s) par agent Accidents du travail - Maladies professionnelles 0,8 jour(s) moyen(s) par agent 7,8 jour(s) moyen(s) par agent Longue maladie 0,4 jour(s) moyen(s) par agent 2,4 jour(s) moyen(s) par agent Adoption, maternité ou paternité 2,9 jour(s) moyen(s) par agent 0,5 jour(s) moyen(s) par agent Autres raisons 0,2 jour(s) moyen(s) par agent

16 La formation Nombre total de jours de formation (tous agents) Nombre total de jours de formation (agents occupant un emploi permanent) Nombre total de jours de formation (cat. A) 7304 Nombre total de jours de formation (cat. B) Nombre total de jours de formation (cat. C, dont PACTE) Nombre total de jours de formation (agents n'occupant pas un emploi permanent) 6849 Dont : nombre de jours de formation suivis par les assistants maternels 612 Nombre moyen de jours de formation par agent occupant un emploi permanent 2,8 Nombre moyen de jours de formation (cat. A) 3,6 Nombre moyen de jours de formation (cat. B) 3,6 Nombre moyen de jours de formation (cat. C, dont PACTE) 2,5

17 La formation Type de formation - Agents occupant un emploi permanent Nombre total de jours de formation Préparation aux concours d'accès à la FPT et aux examens professionnels 11% Formation prévues par les status particuliers (formation d'intégration, formations de professionnalisation) 35% Formation de perfectionnement 52% Formation personnelle (hors congés de formation) 2% Total des sommes investies au titre de la formation (y compris les frais de déplacement) : près de 8M 13 validations d acquis d expériences validés (sur 21 dossiers déposés) 32 bilans de compétences financés

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