AGENT TECHNIQUE APE (H/F) Administration communale de Flémalle FLEMALLE

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Victoire Robert
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1 Informations générales Nombre de postes demandés 1 Catégorie de métier Secteur d'activité Lieu(x) de travail AGENT TECHNIQUE APE (H/F) Administration communale de Flémalle FLEMALLE Collaborateur administratif des services au public Administration publique générale FLEMALLE LIEGE [ARRONDISSEMENT] Votre fonction Services opérationnels : Organisation, coordination et direction des services Espaces verts, Voiries, Propreté et Logistique de façon à rendre ceux-ci efficaces, dans le respect des règles en vigueur dans l'institution. Gestion, analyse et coordination des demandes émanant des citoyens Gestion, analyse et coordination des demandes émanant d'autres services communaux Identification et quantification des travaux et les répercuter aux ouvriers en imposant des délais d'exécution réalistes Planification des travaux réalisés par les services dont il a la gestion (en collaboration avec le Directeur des travaux et l'agent technique Chef) Impétrants de voirie Apporte un soutien à l'agent technique chef chargé de la gestion des impétrants, notamment en réalisant une surveillance de certains chantiers d'impétrants Chantiers divers Gère des chantiers de travaux d'aménagements et d'entretien d'espaces publics réalisés par les entreprises privées (prospection, états des lieux, visites quotidiennes, réunions de chantier, états d'avancement, décompte final, réception provisoire et définitive, doléances de riverains,...) Participe aux études techniques préalables aux travaux (notamment dans le cadre du Fond d'investissement des Communes et du Fond FEDER) Rédige des projets d'aménagements et d'entretien d'espaces publics (voiries, espaces verts,...) Logistique Direction technique du département Logistique (Garage, Atelier d'entretien du matériel horticole et Magasin communal) Identification et quantification des travaux et les répercuter aux ouvriers en imposant des délais d'exécution réalistes Page 1

2 Analyse des commandes de matériaux et de matériel strictement nécessaire Déneigement des voiries Direction des opérations et organisation des rôles de garde Participe au rôle de garde du plan hiver pour le déneigement des voiries, trottoirs et divers espaces publics (responsable de garde) Opérations spécifiques Organisation et direction des opérations propreté, avaloirs, feuilles, désherbage,... Rôle de garde Urgence Participation au rôle de garde organisé pour les interventions urgentes sur le domaine public Festivités Suivi du soutien logistique et humain aux autres services pour l'organisation de festivités, déménagements,... Généralités Ponctuellement, réalise toutes autres tâches entreprises par le Service Opérationnel des travaux (Propreté publique,...) Perspectives Progressivement, l'agent en question sera amené à suppléer et remplacer le responsable opérationnel en place (qui quittera ses fonction dans les 2 à 3 ans). A terme, l'agent sera chargé de coordonner et diriger les services opérationnels (Espaces verts, Voiries, Propreté et Festivités) pour que ceux-ci soient efficaces et que les citoyens puissent jouir d'espaces publics bien entretenus et de qualité. Il sera également amené à gérer des chantiers d'aménagement et d'entretien de façon optimale afin de réduire autant que possible les coûts et les délais tout en veillant à obtenir un résultat de qualité Profil du candidat Formation(s) Permis de conduire Connaissances spécifiques Niveau : Niveau non précisé Intitulé du diplôme : Diplôme de l'enseignement secondaire supérieur Domaine : autres [B] Véhicules < 3,5 tonnes et 8 places maximum SAVOIR Connaissances théoriques nécessaires à la fonction Eléments/Outils de Gestion des Ressources Humaines Processus de travail utiles à la fonction Page 2

3 Maîtrise les techniques relatives à l'entretien et la rénovation des voiries et de l'égouttage (spécialement le CCT Qualiroutes) Connaît les principes élémentaires nécessaires à la pratique des marchés publics Connaît les principes élémentaires nécessaires à la rédaction de rapports techniques ou d'actes administratifs Fait preuve d'autonomie pour la réalisation de ses missions S'adapte à des situations imprévues et prend les décisions adéquates Connaît les processus de travail utiles à la fonction SAVOIR FAIRE Est capable de traiter un dossier dans toutes ses composantes avec autonomie Respecte les règles élémentaires de sécurité (port des EPI, notices d'utilisation, signalisation, etc...) Utilise correctement le matériel, les véhicules et les locaux communaux (utilisation en bon père de famille, responsabilité, soin, propreté) Capacité à maîtriser les savoirs : Comprendre et mettre en oeuvre les dispositions légales et règlementaires ainsi que les outils utiles à la fonction Capacité à utiliser les logiciels informatiques utiles à la fonction Capacité à assurer une formation adéquate à ses collaborateurs Capacité à coordonner les services dont il a la gestion et à planifier le travail Capacité à participer à un projet commun Capacité à collaborer avec les différents services Capacité à exécuter ses missions dans les délais impartis : Organiser et déléguer les éléments de gestion courante dans ses domaines d'activités Capacité à relayer et exposer tous éléments pertinents aux interlocuteurs adéquats Capacité à interpeller la hiérarchie à bon escient Capacité à rechercher des solutions/processus innovants et efficients Page 3

4 Capacité à faire observer les règles de sécurité SAVOIR ETRE Veille à traiter les bénéficiaires et les membres de l'administration avec considération et empathie Veille à collaborer avec ses collègues et à contribuer au maintien d'un environnement agréable Veille à faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de loyauté dans l'exercice de sa fonction Est capable, dans la limite de ses prérogatives, de faire face à une situation imprévue Fait preuve d'équité entre ses subordonnés Responsable de l'ensemble des personnes placées sous son autorité Assertif et pédagogue envers le personnel dont il a la responsabilité Equitable et juste envers le personnel dont il a la responsabilité Directif dans la répartition du travail au sein de son service Capable de fédérer son personnel autour d'un projet commun Capable de gérer les conflits de personnes Créatif dans les propositions qu'il formule à l'attention de la hiérarchie Logique et cohérent dans la motivation des propositions qu'il formule Disponible pour toute mission qui lui serait confiée ponctuellement et ne relevant pas directement de sa fonction Respectueux des devoirs et règles de déontologie en vigueur dans l'administration Description libre Particularités de la fonction Etre la personne ressource en ce qui concerne les demandes d'intervention adressées au service (demandes citoyennes) Etre le référent matériel du service des travaux (Logistique - Maintenance) Sanctionner le comportement d'un agent déficient et renforcer positivement le travail de qualité Page 4

5 Caractéristiques Régime de travail Contrat Heures/sem : 38h00 Temps plein de jour A durée déterminée Durée : 1 An(s) Contact Entité Nom de la personne Adresse Téléphone(s) URL Modalités de contact Administration communale de Flémalle M. Pierre Van Cauwenberge Grand'Route, FLEMALLE BELGIQUE Bureau : 04/ personnel@flemalle.be Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent impérativement être introduites, par ou par courrier postal, pour le 2 novembre 2015, à : Pierre VAN CAUWENBERGE Chef de division administrative Service du personnel Grand'Route, FLEMALLE Tél. : 04/ personnel@flemalle.be Les candidatures, mentionnant l'intitulé exact du poste, seront accompagnées d'une copie du diplôme requis et, si possible, du passeport APE. Un extrait de casier judiciaire vierge devra être transmis au plus tard le 10 novembre Une première sélection sera réalisée sur base des lettres de candidature. Page 5

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