LES MÉTIERS CADRES ET LEURS ÉVOLUTIONS

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1 CONSEIL D ORIENTATION POUR L EMPLOI Groupe de travail Automatisation, numérisation et emploi LES MÉTIERS CADRES ET LEURS ÉVOLUTIONS Paris, le 22 novembre 2016 Pierre LAMBLIN & Maïmouna FOSSORIER Département Etudes et Recherche

2 SOMMAIRE LES ÉTUDES DE L APEC LES ÉTUDES MÉTIERS DE L APEC LES PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS SUR LES MÉTIERS CADRES ET LEURS ÉVOLUTIONS

3 LE PROGRAMME ANNUEL DES ETUDES DE L APEC 3

4 LE PROGRAMME ANNUEL DES ÉTUDES DE L APEC Une des 4 missions du mandat de Service Public de l Apec Une cinquantaine d études mises en ligne chaque année sur apec.fr Une finalité : décrypter et anticiper les évolutions du marché Un Programme validé par les Partenaires sociaux de la Gouvernance et réalisé par le département études et recherche de l Apec Une newsletter mensuelle électronique adressée à responsables en entreprise (NewsRH Apec) Une newsletter institutionnelle trimestrielle adressée à responsables 4

5 LES THÉMATIQUES D ÉTUDES DU MANDAT L accès au premier emploi et l insertion professionnelle des jeunes diplômés La mobilité et les parcours professionnels des cadres La formation continue des cadres et le CEP/CPF Les salaires des cadres Le travail des cadres et les nouvelles formes d emploi Les cadres séniors / les femmes cadres Les prévisions de recrutements de cadres et les pratiques de sourcing Le suivi conjoncturel Les PME et les cadres Les métiers cadres et les compétences La prospective emploi - compétences 5

6 L INFORMATION MÉTIERS SUR APEC.FR 26 référentiels en ligne : 11 sectoriels réalisés en partenariat 13 spécifiques à certaines fonctions transverses 2 hors séries sur les métiers émergents Les fiches métiers L annuaire métiers 6

7 LA PROSPECTIVE EMPLOIS COMPÉTENCES 2 projets récents Etude de l Apec cofinancée par l Union européenne en partenariat avec l IAR et l UIC Picardie Champagne-Ardenne publiée en 2015 Etude de l Apec publiée en ème matinale Apec / Observatoires prospectifs des métiers et des qualifications du 11 octobre 2016

8 LA PROSPECTIVE EMPLOIS COMPÉTENCES 2 projets en cours Projet de 5 ans démarré en juillet 2016 (porté par le CESI, Apec partenaire) Projet de 10 mois démarré en juin 2016 (porté par l Apec) DÉFI&CO DÉVELOPPER L EXPERTISE FUTURE POUR L INDUSTRIE ET LA CONSTRUCTION LA CYBERDÉFENSE EN REGION BRETAGNE 8

9 LES MÉTIERS CADRES ET LEURS ÉVOLUTIONS 9

10 LES PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS SUR LES MÉTIERS CADRES ET LEURS ÉVOLUTIONS 1- Les données de cadrage 2- L impact des 4 facteurs - Réglementation - Technologies - Transition énergétique - Innovation - sur les emplois cadres 3- La transformation des métiers

11 PLUSIEURS FACTEURS IMPACTENT L EMPLOI ET LES MÉTIERS Réglementations Démographie Mondialisation Innovation Technologies 11

12 2 CATÉGORIES DE MÉTIERS Les nouveaux métiers ou métiers émergents Les métiers d aujourd hui qui vont continuer à se transformer 12

13 3 TYPES DE MÉTIERS ÉMERGENTS Des métiers nouveaux / en développement : des métiers arrivés à maturité et reconnus par des formations. des volumes d offres significatifs. Des métiers en transformation sous l effet des nouvelles technologies : des métiers traditionnels requérant des compétences nouvelles. des volumes d offres relativement limités. Des métiers de niche : des métiers spécifiques requérant des compétences très spécialisées. des volumes d offres restreints. 13

14 70 MÉTIERS ÉMERGENTS Création / Com. 9 Etudes, R&D 11 Gestion, Finance, Adm. 7 Informatique / Internet Production industrielle offres / an 6 Santé, social, culture 6 Commercial / Marketing Services techniques RH

15 L INFLATION RÉGLEMENTAIRE Réglementations Elaboration de nombreux textes sous la pression d évènements ou de contraintes structurelles Impact dans tous les secteurs et les fonctions 15

16 SON IMPACT SUR LES MÉTIERS CADRES Études Recherche Responsable formulation Ressources Humaines Responsable recrutement Responsable formation Réglementations Métiers en développement Métiers nécessitant de nouvelles compétences (exemples) Juriste Fiscaliste Nouveaux métiers de niche Juriste droit de l internet Responsable affaires réglementaires (Chimie) Responsable complience (industries de santé) Déontologue (Banque) Analyste KYC (Banque) Spécialiste Solvency2 (Assurance) Services techniques Acheteur Responsable QHSSE Responsable brevets Commercial Marketing Ingénieur d affaires Négociateur immobilier 16

17 LA TRANSITION ÉNERGÉTIQUE Technologies Évolution vers un nouveau modèle économique et social de développement durable Transformation des façons de consommer, de produire, de travailler Opportunité de développer de nouvelles filières industrielles de France (portée par la loi de 2015) Impact dans les secteurs de l énergie, des transports et du bâtiment 17

18 SON IMPACT SUR LES MÉTIERS CADRES Nouveaux métiers de niche - Chargé de mission énergie - Energy manager - Expert bilan carbone - Ingénieur déconstruction nucléaire Transition énergétique Métiers en développement Ingénieurs et chef de projet en efficacité énergétique Ingénieurs et chefs de projet en énergies renouvelables Métiers nécessitant de nouvelles compétences (exemples) Ingénieur moteurs Ingénieur thermicien Ingénieur conception Ingénieur matériaux 18

19 LA TRANSFORMATION NUMÉRIQUE A la fois sous l influence Technologies des évolutions technologiques - Capacités accrues : Internet des objets, big data, cloud, Internet mobile, Impression 3D - Progicialisation de l évolution des usages - Essor des communautés virtuelles - Nouveaux modèles économiques d achats 19

20 SON IMPACT SUR LES MÉTIERS CADRES INFORMATIQUES Numérique Métiers nécessitant de nouvelles compétences (exemples) Nouveaux métiers de niche Responsable Data Center Gestionnaire de contrats informatiques Expert cryptologie Métiers en développement Ingénieur cloud et virtualisation Architecte fonctionnel Data scientist Ingénieur sécurité/ RSSI Architecte infrastructures Ingénieur développement Consultant informatique décisionnelle Responsable infrastructures Ingénieur système Administrateur bases de données 20

21 ET LES AUTRES MÉTIERS CADRES Nouveaux métiers de niche Chief Data Officer Data manager Media Manager BIM manager Numérique Fragmentation de métiers Webmaster Métiers en développement Traffic Manager Social Media Manager Content manager Responsable stratégie digitale Responsable e-commerce Webmarketer Yield Manager Médecin DIM Géomaticien Marketing - Commercial Études Brand Manager Recherche Category Manager Architecte Responsable CRM Ingénieur Directeur d agence électronique immobilière embarquée Chargé de clientèle (Banque) Métiers nécessitant de nouvelles compétences (exemples) Services techniques Responsable logistique Acheteur Finance, gestion, administration Opérateur de marchés Contrôleur de gestion Ressources humaines Responsable Communication, création recrutement Responsable éditorial Responsable Game designer formation 21

22 L INNOVATION DÉPASSE LA SEULE R&D Innovation Impact dans tous les métiers de la recherche Développement dans de nombreux autres domaines 22

23 SON IMPACT SUR LES MÉTIERS CADRES Innovation Études Recherche Ingénieur matériaux Responsable formulation Chercheur Production Industrielle Responsable de production Ingénieur procédés Nouveaux métiers de niche Expert méthanisation Concepteur de MooC Consultant e-réputation Métiers en développement Ingénieur bioprocédés Ingénieur matériaux biosourcés Gestionnaire projets innovants Chargé de valorisation de la recherche 23 Métiers nécessitant de nouvelles compétences (exemples) Gestion, administration Organisateur Services Chargé de techniques développement et Responsable partenariats QHSSE Communication, création Consultant en ingénierie culturelle Game designer

24 LA TRANSFORMATION DES MÉTIERS 2 illustrations Fragmentation d un métier Nouvelles compétences requises l exemple du Webmaster 3 exemples 24

25 FRAGMENTATION D UN MÉTIER : EXEMPLE DU WEBMASTER Community manager Social Media Manager Community Manager Rédacteur on-line Responsable éditorial web Content manager Responsable éditorial web Webmaster Référenceur Référenceur Traffic manager Architecte web Développeur de site web Ingénieur / C.P. technique web Ingénieur /C.P. fonctionnel web Métiers des S.I

26 LES NOUVELLES COMPÉTENCES REQUISES Capacité à travailler au sein d équipes pluridisciplinaires Capacité à développer un réseau Communication (collègues, clients ) Juridiques (technico-réglementaires) Approche systémique Management de l innovation Prise en compte des aspects développement durable, RSE COMPÉTENCES TECHNIQUES CŒUR DE MÉTIER Digital Modélisation / statistiques Traitement des données Bonne compréhension de la stratégie d entreprise Prise en compte des enjeux commerciaux Gestion et pilotage des équipes Gestion de projets complexes 26

27 NOUVELLES COMPÉTENCES : EXEMPLE DE L INGÉNIEUR D AFFAIRES Début des années 2000 Aujourd hui Connaissance dans le domaine de l innovation Technique de gestion de projet Expertise technique Technique de gestion de projet Utilisation d un CRM Connaissances en droit commercial 27 Connaissance de l entreprise et du secteur Anglais Anglais Connaissance de l entreprise de la concurrence et des marchés Techniques de management Expertise technique

28 NOUVELLES COMPÉTENCES : EXEMPLE DU RESPONSABLE RECRUTEMENT Début des années 2000 Aujourd hui 28 Connaissance des métiers des qualifications, des formations associées Communication print (rédaction d annonces ) Connaissance de l entreprise Recrutement via les médias sociaux Réglementation : Connaissance des (non métiers des discrimination, qualifications, des données Techniques formations personnelles ) d entretien associées Informatique (pratique des outils de Marque Techniques SIRH et Techniques employeur d évaluation des sourcing) d entretien candidats Techniques d évaluation Communication des candidats print et web Connaissance de l entreprise et du secteur

29 CONSEIL D ORIENTATION POUR L EMPLOI GROUPE AUTOMATISATION, NUMÉRISATION ET EMPLOI LES MÉTIERS CADRES ET LEURS ÉVOLUTIONS MERCI DE VOTRE ATTENTION 29

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