Parcours de vie et vieillissement de la génération X au Québec. Charles FLEURY Professeur adjoint Département de sociologie, Université Laval

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1 Parcours de vie et vieillissement de la génération X au Québec Charles FLEURY Professeur adjoint Département de sociologie, Université Laval CIEQ CRIEVAT, 13 novembre 214 1

2 IMPORTANT Résultats préliminaires. Ne pas citer ou reproduire s la permission de l auteur. 2

3 1. Contexte Vieillissement démographique Injonctions au prolongement de la vie professionnelle Augmentation de l espérance de vie en bonne santé Tertiairisation de l emploi (65 % 79% ) et augmentation des niveaux de scolarité Insertion professionnelle retardée 3

4 1. Contexte Source : Alban d Amour, 213. Innover pour pérenniser le système de retraite, rapport sommaire, page 13.

5 2. Objectif général Examiner le «bien-fondé» des arguments voulant que les nouvelles générations soient en meilleure santé, travaillent moins et jouissent de conditions de travail préservant leur «capacité» de travail jusqu à un âge avancé Le parcours de la génération X Près du quart de la population active actuelle 5

6 La génération X Une définition restreinte naissance entre insertion professionnelle entre 198 et entre 1982 et entre 1997 et à 52 en 214 Age la génération «sacrifiée» période d'insertion clauses orphelins ++ services de garde récession congés parentaux 6

7 2.1 La génération X «S jouer les prophètes de malheur, il faut souligner que la nouvelle récession (amorcée depuis peu) risque d achever le sacrifice d une génération en provoquant un fait social s précédent, soit l appauvrissement d une seconde cohorte de jeunes faisant partie de la même génération que celle qui fut victime de la récession de » M.-A. Deniger (1991), «Une jeunesse paupérisée : le sombre portrait de la génération sacrifiée», Apprentissage et Socialisation, vol. 14, no 1, pp

8 2.2 L approche des parcours de vie comme cadre d analyse Quatre grands principes 1) Les individus construisent leur présent et leur avenir sur la base des possibilités et des contraintes déterminées par leur passé. 2) La vie est faite de multiples aspects intégrés 3) Les trajectoires des individus sont étroitement liées aux trajectoires d autres personnes avec lesquelles ils ont des relations familiales, amicales, professionnelles, etc. 4) Les contextes sociétaux influencent largement les décisions prises d la vie et l orientation des trajectoires Hypothèses a) Nécessité de prolonger la vie professionnelle b) Capacité et volonté de travail «hypothéquées» 8

9 3. Nécessité de prolonger la vie professionnelle 3.1 L insertion professionnelle (âge au 1 er emploi après les études) par cohorte Hommes Femmes 1 1, 9 9, 8 8, 7 7, Âge médian : : : : : : 22 6, 5, 4, 3, 2, 1, Âge médian : : : : : : , Source : Statistique Canada, Enquête sociale générale, 21 et 211

10 3. Nécessité de prolonger la vie professionnelle 3.2 Taux de chômage à différents âges pour différentes cohortes Hommes 25% Femmes 25% 2% 2% 18% 2% 19% 15% 1% 5% 14% 1% 7% 6% 7% 15% 1% 5% 13% 11% 8% 7% 7% 4% % % Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active,

11 3. Nécessité de prolonger la vie professionnelle 3.3 Ancienneté à 4-44, par cohorte Hommes Femmes Médiane : 9, : 1, : 9, : 7, Médiane : 5, : 6, : 7, : 6, Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active,

12 3. Nécessité de prolonger la vie professionnelle 3.4 Disposition d un régime de retraite lié à l emploi, par cohorte Hommes 7% Femmes 7% 6% 6% 5% 4% 3% 41% 52% 47% 52% 5% 4% 3% 37% 46% 52% 52% 2% 2% 1% 1% % % Source : Statistique Canada, Enquête sur l adhésion syndicale (1984), ESG (1994) et EDTR (29)

13 3. Nécessité de prolonger la vie professionnelle 3.5 Revenu individuel disponible des travailleurs à temps complet à différents âges, par cohorte Hommes Femmes Source : Statistique Canada, Enquête sur les finances des consommateurs ( ), EDTR (2-29)

14 3. Nécessité de prolonger la vie professionnelle 3.6 Revenu disponible moyen ajusté des unités familiales à différents âges, par cohorte Source : Statistique Canada, Enquête sur les finances des consommateurs ( ), EDTR (2-27) Données compilées par Sylvie JEAN, Institut de la statistique du Québec, 21.

15 4. Une génération en meilleure santé? Trois trformations 1) Intensification du travail et apparition de nouveaux risques professionnels 2) Conciliation travail-famille plus difficile 3) Contexte des solidarités intergénérationnelles 15

16 4.1 Intensification du travail et apparition de nouveaux risques professionnels a) Taux d activité à différents âges, par cohorte Hommes Femmes 1,9,8,7,6,5,4,3,2,1 1,9,8,7,6,5,4,3,2, Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active,

17 4.1 Intensification du travail b) Nombre d heures moyen consacrées au travail et aux activités liées (travailleurs seulement) par groupe d âge et par cohorte Hommes Femmes Source : Statistique Canada, ESG (1986, 1992, 1998, 25 et 21), données compilées par l Institut de la Statistique du Québec, adapté par l auteur.

18 4.1 Intensification du travail et apparition de nouveaux risques professionnels c) Tertiarisation de l emploi (65% 79%) Hommes Femmes 1,9,8,7,6,5,4,3,2,1 1,9,8,7,6,5,4,3,2, Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active,

19 4.1 Intensification du travail et apparition de nouveaux risques professionnels d) Les nouveaux risques professionnels Prévalence d une demande psychologique au travail élevée, par groupe d'âge et par sexe, Québec, 28 (en %) à à à 54 Hommes et plus à à à 54 Femmes et plus Prévalence du travail émotionnellement exigeant, par groupe d'âge et par sexe, Québec, à à à 54 Hommes et plus à à à 54 Femmes 55 et plus Source : M. Vézina et coll., Enquête québécois sur des conditions de travail, d emploi et de santé et de sécurité du travail, Québec, Institut national de santé publique, 211.

20 4.1 Intensification du travail et apparition de nouveaux risques professionnels e) Des risques pour la santé 6 Prévalence de la détresse psychologique modérée et élevée selon l'exposition à des contraintes organisationnelles et à des situations de travail exigeantes, Québec, (en %) Faible Élevée Faible Élevée Non Oui Non Oui Hommes Femmes Hommes Femmes Demande psychologique Travail émotionnellement exigeant Élevée Modérée Source : M. Vézina et coll., Enquête québécois sur des conditions de travail, d emploi et de santé et de sécurité du travail, Québec, Institut national de santé publique, 211.

21 4.2 Conciliation travail-famille plus difficile a) Âge d entrée d la parentalité, par cohorte Hommes Femmes % 78% 71% % Age médian : : : : : Age médian : : : : :

22 4.2 Conciliation travail-famille plus difficile b) Activité des parents d un enfant âgé de moins de 12, par cohorte Hommes Femmes 9% 9% 8% 8% 7% 7% 6% 6% 5% 5% 4% 4% 3% 3% 2% 2% 1% 1% % % En emploi Absent du travail En emploi Absente du travail En chômage Inactif En chômage Inactive 22 Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active,

23 4.2 Conciliation travail-famille plus difficile b) Activité du (de la) conjoint(e) chez les parents d un enfant âgé de moins de 12, par cohorte Hommes Femmes 9% 9% 8% 8% 74% 7% 7% 6% 54% 6% 5% 5% 4% 4% 3% 2% 21% 3% 2% 16% 1% 1% % % S conjointe Emploi temps plein S conjoint Emploi temps plein Emploi temps partiel Inactive Emploi temps partiel Inactif Autre Autre 23 Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active,

24 4.2 Conciliation travail-famille plus difficile c) Proportion de travailleurs et de travailleuses ayant un enfant de moins de 5, par cohorte et par année Hommes Femmes 6% 6% 5% 5% 4% 4% 3% 2% 1% Politique familiale Congés parentaux 3% 2% 1% Politique familiale Congés parentaux % % Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active,

25 4.2 Conciliation travail-famille plus difficile d) Moyenne quotidienne de temps contraint, hommes, par cohorte et par âge ( ) Temps professionnel et temps domestique Temps contraint Temps professionnel Temps contraint Temps domestique Source : Statistique Canada, ESG (1986, 1992, 1998, 25 et 21), données compilées par l Institut de la Statistique du Québec, adapté par l auteur.

26 4.2 Conciliation travail-famille plus difficile d) Moyenne quotidienne de temps contraint, femmes, par cohorte et par âge ( ) Temps professionnel Temps professionnel Temps domestique et temps contraint Temps contraint Temps domestique 26 Source : Statistique Canada, ESG (1986, 1992, 1998, 25 et 21), données compilées par l Institut de la Statistique du Québec, adapté par l auteur.

27 4.2 Conciliation travail-famille plus difficile e) Satisfaction à l égard de l équilibre travail-famille Santé et satisfaction à l égard de l équilibre entre l emploi et la vie familiale Perception de la santé mentale des personnes en emploi selon le degré de satisfaction de l équilibre entre l'emploi et la vie familiale (%), Québec, 211 Chez les 35 à 44, seulement 68% des hommes et 71% des femmes se disent satisfaits de cet équilibre Chez les 45 à 54, ce sont 81% des hommes et 76% des femmes qui se disent satisfaits Moins on est satisfait de l équilibre entre l emploi et la vie familiale, moins on juge positivement notre état de santé mentale Satisfait / très satisfait 32 Ni satisfait / ni insatisfait 17 Insatisfait / très insatisfait Excellente Très bonne Source : M. Boulet, «La satisfaction de l équilibre travail-famille comme gage de santé mentale», Données sociodémographiques en bref, vol. 18, no 2, 214.

28 4.3 Le nouveau contexte des solidarités familiales «Parentage» prolongé Augmentation de l espérance de vie Désinstitutionnalisation des soins Sous-financement des soins à domicile 28

29 4.3 Le nouveau contexte des solidarités familiales a) Les proches aidants parmi la population québécoise âgée de 45 et plus Proportion de proches aidants parmi la population québécoise âgée de 45 et plus selon l'âge et le sexe, Québec, D 45 à et plus l'ensemble Hommes 36 Femmes Par groupe d'âge Source : Fleury, C., Portrait des personnes proches aidantes âgées de 45 et plus, Coup d œil sociodémographique, Institut de la statistique du Québec, 213.

30 4.3 Le nouveau contexte des solidarités familiales a) Les proches aidants parmi la population québécoise âgée de 45 et plus Un soutien qui prend différentes formes Un soutien qui exige parfois un investissement de temps important 29 % des femmes et 19% des hommes y consacrent 1 heures ou plus par semaine 55 % des femmes et 42% des hommes y consacrent 4 heures ou plus Un soutien qui s ajoute à une vie familiale et professionnelle déjà prenante 73% des proches aidants occupent un emploi (79% des hommes et 67% des femmes) Proportion de proches aidants âgés de 45 à 64 ayant fourni différents types de services selon le sexe, Québec, Hommes Trports et courses Travaux extérieurs 43 Traitements et soins médicaux Soutien émotif Femmes Travaux intérieurs Soins personnels 53 Organisation des soins Source : Institut de la statistique du Québec,

31 4.3 Le nouveau contexte des solidarités familiales b) Les aspects négatifs de la prestation de soins Les aspects négatifs du soutien aux parents âgés Répartition en pourcentage de l'aspect jugé le plus négatif de la prestation de soins, aidants âgés de 45 et plus, Canada, Au Canada, plus de la moitié (56%) des aidants âgés de 45 et plus font état d aspects difficiles ou éprouvant liés à la prestation de soins Autre; 8 Fatigue; 7 Impacts sur famille ou autres relations; Crée du stress; 1 Manque de temps pour soi ou la famille; Exigeant sur le plan émotif; 17 Au moins un aspect négatif Aucun TURNER, Annie, et Leanne FINDLAY (212). «Soins informels aux personnes âgées», Rapports sur la santé, 23 (3), Ottawa, Statistique Canada.

32 5. Conclusion Une vie professionnelle s doute prolongée Le parcours de vie de la génération X : des travailleurs usés? Santé et désir de poursuivre des activités professionnelles Nécessité de documenter davantage le parcours de vie de la génération X Qualité du travail Conciliation travail famille tout au long de la vie Emploi du temps et satisfaction à l égard de celui-ci