Enquête d'insertion. Master 2 - Economie et gestion de la santé 210

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1 Enquête d'insertion Master - Economie et gestion de la santé 1 Enquête réalisée de décembre 13 à février 14 auprès des diplômés de la promotion 1/11

2 M Economie et gestion de la santé - Promotion 11 4 DIPLOMES PROFIL DES REPONDANTS 4 ont pu être contactés 4 Âge moyen des répondants 7 18 ont répondu à l'enquête 18 F 67% M 33% EFFECTIF EN EMPLOI APRES : PRIMO INSERTION 3 mois 6 mois 18 mois Au 1/1/13 Durée moyenne d'accès au 1er emploi en nb de mois Les différents modes de départ de la première entreprise : (base: 6 répondants) Une démission Une rupture conventionnelle Une fin de contrat Une fin de période d'essai à votre initiative Une fin de période d'essai à l'initiative de votre employeur Un licenciement Au 1er DECEMBRE Taux d'accès à un premier emploi: 17 minimum maximum moyenne médiane % % 33 % 17 % % % Eff 18 Situation professionnelle des 18 répondants En emploi 17 % Taux d'insertion** **Taux calculé sur la base des diplômés insérés sur le marché (exclut les poursuites d'études et diplômés ne recherchant pas d'emploi) 17 Dont toujours Dont toujours dans le dans 1er emploi le 1er emploi 11 65% Les principaux moyens d'accès à l'emploi actuel En recherche d'emploi 1 Ne recherche pas d'emploi En poursuite d'études % A la suite d'un stage 53% En réponse à une offre d'emploi 18% Par vos relations et réseaux 1% Par candidature spontanée 6% LES CARACTERISTIQUES DE L'EMPLOYEUR Les secteurs Secteur privé 16 Secteur public 1 6% Les 5 principales activités Industrie pharmaceutique 4 31% Activités pour la santé humaine 4 31% Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques 3 3% Activités des sièges sociaux, conseil de gestion 1 8% Hébergement médico-socail et social 1 8% Lieu de travail Taille Ile de France 15 Province DOM-TOM Etranger 88% % % 1% Plus de 1 salariés 53% De 5 à 999 salariés 1% Moins de 49 salariés 35% 9 6 Ne sait pas % * % à prendre avec précaution si l'effectif est inférieur à 1 /6

3 M Economie et gestion de la santé - Promotion 11 LES CARACTERISTIQUES DE L'EMPLOI OCCUPE Le statut dans l'emploi Les 5 premières fonctions citées Cadres, Prof libérales, Fonctionnaires Acat. A 16 Prof. Intermédiaires, Techniciens B 1 6% Fonctionnaires cat B Employés, Ouvriers, Fonctionnaires cat. C C % Activités santé et sanitaire 58% Organisation (Consultant, Responsable...) 5% Gestion Administrative 8% Marketing 8% Type de contrat CDI/ Chef d'entreprise 14 8% Autres contrats 1% CDD 1 6% Temps de travail A temps plein A temps partiel souhaité A temps partiel non souhaité 17 1% % % Salaire annuel brut CDI** (en euros, primes et 13ème mois inclus) Moyenne = 4796 Médiane = 48 Percentiles Quartiles = = 45(5%) - 5(75%) Moins de 6 % De 6 à 9999 % De 3 à % De 35 à % De 4 à % De 45 à % De 55 à % 65 et plus 8% ** inclut CDI, chef d'entreprise, et les salariés hors France REGARD SUR L'EMPLOI OCCUPE Satisfaction à l'égard de : % et Nb de satisfaits L'intérêt des missions actuelles 53% 41% 6% 16 L'ambiance de travail 53% 41% 6% 16 Les perspectives d'évolution dans l'entreprise actuelle 1% 53% 35% 65% 11 La charge de travail 6% 71% 4% 76% 13 L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée 6% 59% 35% 65% 11 Le niveau de responsabilités aujourd'hui 9% 65% 6% 16 Tout à fait satisfaisante Plutôt satisfaisante Plutôt pas satisfaisante Pas du tout satisfaisante * % à prendre avec précaution si l'effectif est inférieur à 1 3/6

4 REGARD SUR L'EMPLOI OCCUPE Enquête d'insertion professionnelle Paris-Dauphine M Economie et gestion de la santé - Promotion 11 Correspondance rémunération actuelle / rénumération anticipée lors du choix de la formation au dessus de 1% conforme à 1 59% en dessous de 5 9% Les principales raisons du choix de l'emploi actuel La varieté et l'intérêt des missions 1 4% Le secteur d'activité de l'entreprise 7 9% L'adéquation de l'emploi avec la formation 5 1% La notoriété de l'entreprise 3 13% L'autonomie accordée 3 13% Les efforts consentis pour occuper le poste actuel Oui Avez-vous dû déménager? Avez-vous dû accepter un contrat autre qu'un CDI? Avez-vous dû accepter un emploi qui ne correspondait pas au contenu pédagogique de votre formation? Avez-vous dû accepter un salaire inférieur à ce que vous souhaitiez? 6 1% 1% % 35% ADEQUATION EMPLOI/ FORMATION Votre emploi actuel correspond-il au contenu de votre formation? Oui 14 Non 3 18% 8% Dont 5 ancien(s) diplômé(s) estiment que l'emploi correspond tout à fait au contenu de la formation ADEQUATION NIVEAU DE L'EMPLOI / NIVEAU DE DIPLÔME Le niveau de votre emploi actuel correspond-il au niveau de votre diplôme? Oui 16 Non 1 6% Dont 7 ancien(s) diplômé(s) estiment que le contenu de la formation correspond tout à faitau niveau du diplôme OPINION SUR LA FORMATION Confiance dans les débouchés à l'issue de la formation Oui 18 Non % 1% Dont 9 ancien(s) diplômé(s) tout à fait confiants dans les débouchés à l'issue de la formation * % à prendre avec précaution si l'effectif est inférieur à 1 4/6

5 M Economie et gestion de la santé - Promotion 11 LISTE DES EMPLOYEURS (ordre alphabétique) Nom de l'entreprise ou administration actuelle (tel qu'exprimé par le répondant) : Agence Régionale De Santé Amaris Association D'Aide Aux Enfants Cambodgiens Cabinet Crysal Protection Sociale General Electric Healthcare Performance Solutions Janssen Johnson & Johnson KPMG Laboratoires Servier Medpass International Msd France Novartis Pharma Prioritis Régime Social Des Indépendants 5/6

6 M Economie et gestion de la santé - Promotion 11 Les postes occupés au 1er décembre 13 Intitulé du poste (tel qu'exprimé par le répondant) : Analyste Économie De La Santé Chargé D'Affaires Économiques Chargée De Mission En Gestion Du Risque En Santé Consultante - Spécialisation Santé & Protection Sociale Consultante En Économie De La Santé Consultante En Market Access Consultante Junior Dans Le Secteur De La Santé Consultante Senior, Spécialisée En Santé Coordinatrice Des Programmes D'Une ONG Au Cambodge Health Economics Project Manager Market Access And Reimbursement Associate Pharmacien, Chargé De Mission Responsable Accès Au Marché Des Médicaments Hospitaliers Spécialiste Affaires Économiques Spécialiste Prix & Économie De La Santé 6/6