étude de fonctions rémunérations Industrie du médicament

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "étude de fonctions rémunérations Industrie du médicament"

Transcription

1 étude de fonctions rémunérations Industrie du médicament &

2

3 sommaire 3

4 Editorial Depuis plus d une décennie que Michael Page France intervient sur le marché pharmaceutique, il était grand temps de sortir une étude de rémunération dédiée! Cette étude porte sur un spectre assez large de postes, qui parcourt le cycle de vie du médicament. Nous avons taché d être attentifs à identifier les postes les plus représentatifs, dont les recrutements nous ont été confiés au cours des derniers mois. Nous éditons cette étude à un moment où l industrie française du médicament est confrontée à des enjeux qui s entrechoquent, pour certains, et durcissent, pour la plupart, l écosystème de l industrie pharmaceutique. Ces enjeux réglementaires, économiques, sociaux, et médiatiques bousculent déjà les perspectives d emploi, d évolution et de carrière dans ce secteur désormais mondialisé. Nous sommes aux premières loges pour constater ces évolutions, qu il est difficile d anticiper, mais qui produiront de toute évidence une nouvelle génération de cadres et de dirigeants, ainsi qu un référentiel de performances différent. Nous espérons que cette étude pourra vous apporter un angle de lecture intéressant, des idées ou des informations qui vous serviront face aux problématiques de ressources humaines auxquelles vous êtes régulièrement confrontés. Nous vous en souhaitons une bonne lecture! Jean-François Decrop Directeur Michael Page Santé 4

5 sommaire Michael Page International PLc Remarques méthodologiques Recherche et Développement pré-clinique 1 - Responsable de Projet(s) recherche et Développement p Responsable du Laboratoire de recherche p. 13 Développement 1 - Directeur du développement p Responsable développement galénique p Chef de Projet Etudes Cliniques p Arc Coordinateur p Responsable Biométrie /Data Manager / Biostatisticien p. 22 Affaires Réglementaires et Qualité 1 - Pharmacien Responsable / Directeur Général Adjoint p Directeur des Affaires Economiques p Responsable Affaires Réglementaires p Responsable Pharmacovigilance p Responsable Assurance Qualité p Responsable Contrôle Qualité p Responsable Market Access p. 32 Production 1 - Directeur Industriel p Responsable de Production p Responsable Fabrication ou Conditionnement p. 40 Direction Médicale et Marketing 1 - Directeur Médico-Marketing p Responsable Sales Effectiveness p Médecin Régional p Médecin Produit p Chef de Gamme p Chef de produit p Responsable Digital Marketing p. 50 Commercialisation 1 - Business Developper p Directeur Commercial p Directeur de Zone p Directeur Régional p Délégué Hospitalier p Visiteur Médical / Délégué pharmaceutique / Délégué Vétérinaire p. 62 5

6 Michael Page International PLc Plus de 35 ans après sa création à Londres en 1976, l expertise de Michael Page International Plc dans le recrutement et l intérim spécialisés est reconnue et appréciée par les clients et candidats du monde entier. Coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, le Groupe Michael Page compte aujourd hui 148 bureaux répartis dans 32 pays et rassemble collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées. Les filiales françaises de Michael Page International Plc recrutent pour leurs clients des collaborateurs en intérim, CDD et CDI à tous les niveaux d expérience du dirigeant au technicien, à travers les marques suivantes : Coleridge & Valmore est l un des leaders de la recherche de dirigeants et de la chasse de têtes sur des postes de direction générale et de direction opérationnelle, fonctionnelle ou encore d experts. Son champ d activité couvre également le management de transition, la recherche d administrateurs, l audit d équipes dirigeantes et le coaching. Disposant d une méthodologie éprouvée et d un référentiel conséquent, le cabinet s appuie sur une équipe de consultants expérimentés (assistés de chargés de recherche) qui conseillent et accompagnent l entreprise et le candidat dans un souci constant d excellence. Michael Page International recrute des cadres confirmés en CDD et CDI grâce à l expertise de 170 consultants répartis au sein de 17 divisions spécialisées. Michael Page International est présent à Neuilly-sur-Seine, Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Strasbourg et Toulouse. Michael Page Africa, entité dédiée au recrutement sur le continent africain, est également située à Neuilly-sur-Seine. 6

7 Michael Page Interim Management se consacre à la recherche de cadres confirmés pour des missions d intérim et d interim management gérées par les divisions suivantes : Achats & Logistique, Finance & Comptabilité, immobilier & Construction, Ingénieurs & Techniciens, Juridique & Fiscal, Public & Parapublic, Ressources Humaines et Santé. Michael Page Interim Management est présent à Neuilly-sur-Seine, Lille, Lyon, Marseille et Nantes. Page Personnel recrute (en CDD, CDI et intérim) des techniciens, des employés, des agents de maîtrise et des cadres de premier niveau. Les 200 consultants de Page Personnel répartis sur 20 bureaux interviennent au sein de 15 divisions spécialisées : ADV, Achats & Logistique, Assistanat, Assurance, Audit, Conseil & Expertise, Banque, Commercial & Marketing, Comptabilité & Finance, Distribution & Commerce, Immobilier & Construction, Informatique, Ingénieurs & Techniciens, Juridique & Fiscal, Public & Parapublic, Ressources Humaines et Santé. 7

8 Remarques Méthodologiques Les informations contenues dans cette étude proviennent de l analyse empirique et croisée de trois sources d informations : le fichier de Michael Page Santé composé de plus de candidats ; n ont été étudiés que les dossiers de candidatures actualisés au cours des années 2009 et 2010, les données réelles (fonctions et salaires) concernant les missions de recrutement réalisées par les Consultants de Michael Page Santé durant cette même période, l historique de plus de 20 années de présence sur le mar ché du recrutement. Par ailleurs, les postes étudiés sont ceux qui ont été le plus fréquemment traités par les Consultants durant la même période. Pour chaque type de fonction, nous proposons une analyse de ses principales caractéristiques sous les angles suivants : le rattachement hiérarchique, les responsabilités, le profil et la formation habituellement requis, l évolution ultérieure, une grille de rémunérations. Les rémunérations indiquées sont exprimées en milliers d euros et composées des minima et des maxima de tous les salaires répertoriés par fonction. Notre cabinet travaille en conformité avec les règles de déontologie de notre profession et les dispositions légales en matière de traitement des données personnelles des candidats afin de prévenir tout risque de discrimination. A ce titre le terme «candidat» employé est générique. Jean-François Decrop Directeur Michael Page Santé 8

9 9

10 Recherche et Développement pré-clinique

11 Recherche et Développement pré-clinique 1 - Responsable de Projet(s) recherche et Développement p Responsable du Laboratoire de recherche p. 13

12 1 - responsable de Projet(s) Recherche et Développement Rattachement hiérarchique Directeur R&D Responsable de Projet(s) Recherche et Développement Responsabilités Le Responsable de Projet(s) Recherche et Développement mène le projet de développement du nouveau médicament et coordonne les équipes multidisciplinaires en vue d obtenir l enregistrement. A ce titre, il : Evalue la faisabilité du projet R&D, Propose et présente un plan de développement en interne et en externe, Anticipe, détecte et évalue les problèmes pouvant perturber le déroulement du projet, Négocie les moyens en ressources humaines, financières, temporelles et matérielles en fonction de l avancement du projet R&D, Développe et entretient de bonnes relations avec les leaders d opinion, les experts universitaires et académiques, Rédige des rapports réguliers du suivi et du bon déroulement des projets R&D, S assure du respect du planning et du budget, Anime, motive et mobilise son équipe autour du projet. Profil / Tendance Titulaire d un Doctorat scientifique (PhD) ou issu d une formation supérieure de Pharmacien ou d Ingénieur. L expérience nécessaire est fonction de la complexité des projets, du niveau des intervenants et des enjeux financiers. La maîtrise professionnelle de l anglais est nécessaire. Rémunération Nombre d années d expérience dans la fonction 0-4 ans 5-10 ans + 10 ans Min / Max k k k Michael Page 12

13 2 - Responsable du Laboratoire de recherche Rattachement hiérarchique Directeur R&D Responsable du Laboratoire de Recherche Responsabilités Le Responsable du Laboratoire de Recherche propose puis met en place des projets, sujets et études de R&D précliniques ou analytiques dans le cadre des objectifs stratégiques de l entreprise. A ce titre, il : Planifie, met en place des études scientifiques nécessaires au programme de recherche, Alloue et optimise les moyens et ressources (humains, délais, matériel ) nécessaires à la stratégie de recherche, Encadre, anime et motive les équipes du laboratoire, Identifie et résoud des problèmes scientifiques, Interprète et valide les résultats des études scientifiques, Rédige les rapports et publications des études scientifiques réalisées, Présente ces résultats en interne et en externe, Assure une veille scientifique et technique. Contrôle l application des règles d hygiène, sécurité, procédures et d éthique. Profil / Tendance Titulaire d un doctorat scientifique ou d une formation supérieure de Pharmacien ou d Ingénieur. Une expertise scientifique ciblée est généralement requise en complément des compétences managériales indispensables. Rémunération Nombre d années d expérience dans la fonction 0-4 ans 5-10 ans + 10 ans Min / Max k k > 65 k Michael Page La rémunération est également fortement liée à l effectif encadré. 13

14 Le Développement

15 Le Développement 1 - Directeur du développement p Responsable développement galénique p Chef de Projet Etudes Cliniques p ARC Coordinateur p Responsable Biométrie /Data Manager / Biostatisticien p. 22

16 1 - Directeur du Développement Rattachement hiérarchique Directeur général Directeur du développement Responsabilités En relation avec la Direction Générale, le Directeur de Développement aura pour mission principale la mise en œuvre des plans de développement clinique. Stratégique : Il définit les axes de développement pharmaceutique, Il dirige et programme la stratégie de développement international des études, Il participe à la définition de la stratégie clinique des produits commercialisés. Opérationnel : Il recherche de nouvelles études cliniques possibles afin d investiguer de nouvelles indications médicales, Il anticipe les évolutions de l environnement pharmaceutique. Transversale : Il coordonne les différentes étapes d un projet avec les différents services (marketing, médical, qualité, affaires réglementaire, force de vente, production...), Il intervient dans les congrès scientifiques, Il est le référent scientifique auprès de la Direction Générale sur son domaine d expertise. 16

17 Profil / Tendance Doctorat scientifique avec une spécialité en pharmacologie clinique ou en statistiques appliquées. Une expérience professionnelle reconnue est nécessaire pour ce poste qui requiert une bonne maitrise de l anglais. Rémunération Nombre d années d expérience dans la fonction 0-4 ans 5-10 ans + 10 ans Eff < 500 personnes Min / Max k k > 90 k 500 > eff < Min / Max k k > 120 k Eff > Min / Max k k > 150 k Michael Page 17

18 2 - Responsable développement galénique Rattachement hiérarchique Responsable du Développement Pharmaceutique / Industriel Responsable développement galénique Galéniste Responsabilités Le Responsable Développement Galénique met en place de nouvelles formes pharmaceutiques en gérant les moyens humains et matériels nécessaires à leur réalisation. Le Responsable de Développement Galénique peut également être amené à réaliser le suivi de la transposition industrielle. Management : Il assure la formation technique des collaborateurs du service. Il assiste l équipe sur les opérations pharmaceutiques de production ou de caractérisation pour lesquelles il possède une expertise reconnue. Projet : Il améliore la productivité du département et réduit les délais de développement, Il réalise les évaluations pharmacotechniques et analytiques, Il contribue à l amélioration de l organisation Qualité du service en élaborant les procédures internes et en veillant au respect des référentiels en vigueur (BPF, validation nettoyage, validation d équipements, gestion des anomalies, suivi des inspections et audits...), Il met en œuvre divers essais : fournitures à tester (matières premières, articles de conditionnement primaires et secondaires), process à modifier, Il participe à l amélioration continue des produits et procédés de fabrication existants. Opérationnel : Il supervise la fabrication de formes pharmaceutiques des médicaments expérimentaux, Il gère la mise en place des études : recherches bibliographiques, élaboration des protocoles, réalisation des essais et des analyses pharmacotechniques, analyse des résultats et rédaction des rapports en assurant un reporting régulier, Il gère les équipements sous sa responsabilité en interface avec les fournisseurs. 18

19 Profil / Tendance Généralement issu d une formation supérieure en chimie, complétée par une expérience opérationnelle et d encadrement. Rémunération Nombre d années d expérience dans la fonction 0-4 ans 5-10 ans + 10 ans Min / Max k k > 60 k Michael Page La rémunération dépend également de la taille de l effectif encadré. 19

20 3 - Chef de Projet Etudes Cliniques Rattachement hiérarchique Directeur des Opérations Cliniques Responsabilités Chef de Projet Etudes Cliniques Le Chef de Projet Etudes Cliniques a pour responsabilité la bonne exécution des projets cliniques en garantissant le respect de la réglementation et des délais. A ce titre, il : Evalue la faisabilité scientifique et technique d une étude clinique, Participe à la rédaction des protocoles, amendements et rapports d études, Sélectionne les investigateurs pour les études cliniques et gère les relations avec les leaders d opinions, Forme les Attachés de Recherche Clinique sur les projets de développement clinique en cours, Est le point de contact interne et externe pour toutes questions relatives aux études gérées, Interagi avec les équipes transversales : data management, biométrie, affaires réglementaires et médicales, Assure une veille scientifique et médicale, Suit les événements indésirables en relation avec la pharmacovigilance, Interprète les résultats des études cliniques et en rédige les rapports. Profil / Tendance Issu d une formation supérieure de Pharmacien, Médecin ou Bac+5 scientifique, idéalement associée à une spécialisation dans l aire thérapeutique étudiée. Une première expérience en études cliniques en environnement international est souhaitée. La maitrise de l anglais est indispensable, ainsi qu une grande aisance dans le fonctionnement en mode projet. Rémunération Nombre d années d expérience dans la fonction 0-4 ans 5-10 ans + 5 ans Min / Max k k > 75 k Michael Page La rémunération varie également en fonction du nombre de projets gérés et de leur envergure (internationale, nombre de patients, compétences particulières). Une partie variable de l ordre de 10% est souvent constatée. 20

21 4 - ARC Coordinateur Rattachement hiérarchique Directeur Général Directeur des opérations cliniques / Directeur Médical / Chef de Projet Arc Coordinateur Responsabilités L ARC Coordinateur veille au bon déroulement des études cliniques d un projet en s assurant de la qualité, la fiabilité, l authenticité des données recueillies, du respect de la réglementation et du budget. Il est un intermédiaire entre le Chef de Projet et les ARC ou les CRO. A ce titre, il : Participe à la sélection des centres investigateurs, Sélectionne, éventuellement avec le médecin responsable des essais cliniques, les prestataires, CRO, plateforme logistique, Ouvre les centres et forme les investigateurs S assure de la bonne qualité et de la cohérence des données scientifiques recueillies auprès des investigateurs, en accord avec les Bonnes Pratiques Cliniques, Suit les études cliniques dans leur avancement : visites des sites cliniques, classement des essais, suivi réglementaire, Assure la bonne coordination logistique des études, Participe à la rédaction de la documentation permettant la mise en place des essais cliniques (protocoles, brochures investigateur, note d information patients, formulaires de consentement, cahiers d observations, dossier de soumissions réglementaires...). Détecte les erreurs, dérives et anomalies au cours de l étude clinique et met en place rapidement les actions correctives. Profil / Tendance De formation scientifique avec une spécialisation en études cliniques. La maîtrise de l anglais indispensable. Rémunération Nombre d années d expérience dans la fonction 0-5 ans + 5 ans Min / Max k > 45 k Michael Page 21

22 5 - responsable Biométrie / Data Manager / Biostatisticien Rattachement hiérarchique Directeur des Etudes Cliniques Responsable Biométrie Data Manager / Biostatisticien Responsabilités Le Responsable Biométrie a pour principales missions de contrôler la qualité des analyses statistiques des études cliniques/précliniques et des activités de gestion de base de données. Le Data-Manager (ou gestionnaire de base de données cliniques) saisit et organise les données des essais cliniques et de pharmacovigilance, recueillies par les investigateurs et destinées à l analyse statistique, en conformité avec les cahiers d observation. Le Biostatisticien est chargé de collaborer avec les investigateurs pour tous les essais cliniques depuis la mise au point du protocole jusqu à l analyse des données. A ce titre, il : Propose une stratégie d analyse statistique permettant de structurer les plans de développement clinique et d assurer la cohérence de la base de données des études précliniques et cliniques, Réalise les programmes d analyses statistiques des données afin de statuer sur l intérêt thérapeutique du médicament, Conçoit les méthodes statistiques et réaliser les analyses statistiques des données issues des études précliniques et cliniques, Produit et met en forme des tableaux et graphiques de résultats, Analyse les données, rédaction du rapport de Data-management et le gel de la base de données, Rend les données cliniques fiables et exploitables par les statisticiens, Echange régulièrement avec les Statisticiens et les Chefs de Projet. 22

23 Profil / Tendance Le Responsable Biométrie est de formation Bac+5 scientifique avec une formation en statistiques ou informatique pour le Data Manager. Rémunération Nombre d années d expérience dans la fonction 2-4 ans 5-10 ans + 10 ans DATA MANAGER Min / Max k k NS BIOSTATISTICIEN Min / Max k k > 50 k RESPONSABLE BIOMETRIE NS : Non Significatif Min / Max k k > 80 k Michael Page 23

24 Affaires Réglementaires et Qualité

25 Affaires Réglementaires et Qualité 1 - Pharmacien Responsable / Directeur Général Adjoint p Directeur des Affaires Economiques p Responsable Affaires Réglementaires p Responsable Pharmacovigilance p Responsable Assurance Qualité p Responsable Contrôle Qualité p Responsable Market Access p. 32

26 1 - Pharmacien Responsable / Directeur Général Adjoint Rattachement hiérarchique Directeur Général Pharmacien Responsable Responsabilités Le Pharmacien Responsable est le garant des opérations pharmaceutiques, affaires règlementaires, du respect de la qualité et de la pharmacovigilance. Management : Il dirige l ensemble de l organisation qualité et laboratoire de contrôle du site pharmaceutique ainsi que la direction scientifique, Il veille aux respects des Bonnes Pratiques et à ce que toutes les activités de l entreprise soient en accord avec la réglementation pharmaceutique en vigueur. Opérationnel : Il prend en charge les réclamations en provenance du marché et les cas de pharmacovigilance, Il participe directement au développement commercial de la structure, Il est l interlocuteur des clients et des autorités compétentes (Afssaps ) pour les aspects qualité (audits, inspections, suivi ). Projet : Il met en place la stratégie réglementaire pour l enregistrement et l exploitation des AMM actuelles et futures, Il assure une veille réglementaire. Profil / Tendance Docteur en Pharmacien inscrit en section B. Une expérience en encadrement et en management des projets est indispensable pour occuper cette fonction. Rémunération Effectif de l entreprise Nombre d années d expérience dans la fonction 0-5 ans 5-10 ans + 10 ans Eff < 100 personnes Min / Max k k > 80 k 100> eff < 500 Min / Max k k > 90 k Eff > 500 Min / Max k k > 100 k A cette rémunération s ajoute fréquemment un bonus pouvant atteindre 20%, ainsi qu un véhicule de fonction. Michael Page 26

27 2 - Directeur des Affaires Economiques Rattachement hiérarchique Directeur des Affaires Pharmaceutiques Directeur des Affaires Economiques Responsabilités Le Directeur des Affaires Economiques définit la stratégie économique à moyen et long terme pour un portefeuille produits, en tenant compte des aspects réglementaires, médicaux, marketing. A ce titre, il : Détecte et évalue les opportunités du marché en fonction de l environnement médical et économique, Analyse la plus-value des produits de l entreprise par rapport aux produits du marché, Propose et met en œuvre une convention entre l entreprise et le Comité Economique des Produits de Santé (CEPS), Définit et pilote une stratégie de positionnement du médicament et remboursement-prix, Elabore la stratégie de communication sur les avantages médico-économiques des produits, Optimise les conditions de prix, leur prise en charge et leur maintien sur le marché, Négocie les prix des médicaments avec le CEPS, Valide les dossiers de transparence / prix, Développe et entretient des relations professionnelles avec le CEPS et les leaders d opinions. Profil / Tendance Le Directeur des Affaires Economiques est généralement titulaire d un Bac+5 en économie de la santé. Il peut également être Pharmacien, bac+5 scientifique avec une formation complémentaire en économie ou en droit de la santé. Rémunération Nombre d années d expérience dans la fonction 0-4 ans 5-10 ans + 10 ans Min / Max k k > 70 k Michael Page 27

28 3 - Responsable Affaires Réglementaires Rattachement hiérarchique Pharmacien Responsable Responsable Affaires Réglementaires Responsabilités Le Responsable Affaires Réglementaires met en place une stratégie réglementaire garantissant l application de la réglementation pharmaceutique pour le développement, l enregistrement et l exploitation des produits. A ce titre, il : Analyse et évalue les risques liés à la vie du produit, Supervise la rédaction et le suivi des dossiers d enregistrement : études cliniques, soumissions, renouvellements, variations, Contrôle les éléments promotionnels et les documents de formation en conformité avec la loi DMOS, Gère les réclamations et les cas de pharmacovigilance, Travaille en étroite collaboration avec le directeur des Affaires Economiques, Est l interlocuteur privilégié des autorités compétentes, Assure de la veille réglementaire, Apporte une expertise scientifique et réglementaire auprès des services concernés : développement, qualité, production, marketing, ventes, Coordonne la documentation réglementaire relative aux études cliniques. Profil / Tendance Le Responsable Affaires Réglementaires est Pharmacien, ou scientifique avec une formation complémentaire en Affaires Réglementaires. La maîtrise de l anglais est indispensable. Rémunération Nombre d années d expérience dans la fonction 0-5 ans 5-10 ans + 10 ans Filiale Min / Max k k > 60 k Maison Mère Min / Max k k > 75 k Michael Page 28

29 4 - Responsable Pharmacovigilance Rattachement hiérarchique Directeur des Affaires Pharmaceutiques ou Responsable Affaires Reglementaires Responsable Pharmacovigilance Responsabilités Le Responsable Pharmacovigilance évalue et surveille les risques liés à l utilisation du médicament. Il propose les mesures permettant de diminuer ces risques, de promouvoir le bon usage du médicament et de garantir la sécurité du patient. A ce titre, il : Réalise le suivi de la tolérance des produits en développement, Réalise une évaluation des risques médicamenteux, Enregistre les cas signalés et l ensemble des informations de pharmacovigilance dans la base de données, Rédige les PSURs, les synthèses locales et les rapports de pharmacovigilance, Assure la rédaction de la partie pharmacovigilance des dossiers d AMM et des dossiers transparence prix, Evalue les bénéfices et risques des produits, Est l interlocuteur de l AFSSAPS sur les enjeux qui le concernent, Informe et conseiller les professionnels de santé sur la tolérance des produits et répondre aux questions Forme la force de vente à la pharmacovigilance Rédige, met en œuvre et contrôle l application des procédures de pharmacovigilance Effectue une veille réglementaire et scientifique nationale et internationale de la documentation relative aux études cliniques dans le monde. Profil / Tendance Formation supérieure, scientifique, souvent en pharmacie, parfois en médecine. La maîtrise de l anglais est indispensable. Rémunération Nombre d années d expérience dans la fonction 0-4 ans 5-10 ans + 10 ans Min / Max k k > 75 k Michael Page 29

30 5 - Responsable Assurance Qualité Rattachement hiérarchique Pharmacien Responsable Responsable Assurance Qualité Responsabilités Le responsable Assurance Qualité définit et met en place la politique d assurance qualité (méthodes organisationnelles, process, audit) sur site de production ou au siège. Il est le garant de la qualité des produits et des process. A ce titre, il : Manage le système qualité système et produits, Met en place les procédures et supports d informations nécessaires à la création des outils d assurance qualité, Forme et informe les différents départements (production, réglementaire, contrôle qualité, logistique) à la «culture» qualité, Gère les audits qualités et les inspections, Contrôle et exploite les données des audits qualité, Libère les lots, Propose et participe aux actions qualités tant préventives que correctives, Crée et suit les indicateurs du tableau de bord qualité, Propose des projets dans le cadre de l amélioration continue de la qualité. Profil / Tendance Le Responsable Assurance Qualité est Pharmacien inscrit en section B et possède idéalement un Master en Qualité. Une première expérience en assurance qualité opérationnelle est recommandée. Rémunération Effectif de l entreprise Nombre d années d expérience dans la fonction 0-5 ans 5-10 ans + 10 ans Eff < 100 personnes Min / Max k k k 100> eff < 500 Min / Max k k k Eff > 500 Min / Max k k k Michael Page 30

31 6 - Responsable Contrôle Qualité Rattachement hiérarchique Pharmacien Responsable Responsible Contrôle Qualité Responsabilités Le Responsable Contrôle Qualité gère, planifie et optimise l ensemble des activités liées à l organisation du service Contrôle Qualité. Il est garant de la qualité des produits durant tout leur process de production. Management : Il supervise le travail du service Contrôle Qualité et optimise son activité, Il organise le service en analysant la productivité et les écarts et propose les mesures correctives pertinentes, Il met en place et fait évolue les indicateurs de performances efficaces. Opérationnel : Il organise les activités du laboratoire de contrôle en s adaptant aux délais et rythme de la production, Il établit et suit les budgets assure les investissements du parc machines, Il garantit les BPL, Il veille à la bonne application des méthodes analytiques dans le respect des procédures et procède à la vérification des résultats pour garantir la conformité des produits et matières premières, Il gère les études de stabilité et supervise la rédaction des protocoles de validation analytique. Transversal : Il travaille en étroite collaboration avec les responsables des autres services, notamment avec l Assurance Qualité, la Production et la Logistique. Profil / Tendance Le Responsable Contrôle Qualité est issu d une formation de pharmacien ou de chimiste. Rémunération Effectifs encadrés < 20 personnes > 20 personnes Nombre d années d expérience dans la fonction 2-5 ans 5-10 ans + 10 ans Min / Max k k > 50 k Min / Max k k > 65 k Michael Page 31

32 7- Responsable Market Access Rattachement hiérarchique Directeur Market Acces Ou Directeur des Affaires Economiques Responsable Market Access Responsabilités Le Responsable Market Access est le garant de la stratégie économique du portefeuille de produits de l entreprise sur un marché donné. Il a pour mission : D obtenir et de maintenir le meilleur rapport accès/prix, D obtenir et de maintenir les meilleures conditions de prise en charge par les autorités de santé, et les mutuelles. Au niveau opérationnel, il doit : Monter les dossiers de transparence, Développer des plans stratégiques et tactiques afin d explorer les nouvelles opportunités du marché, Mettre en adéquation la valeur médico économique des produits de l entreprise avec celle des produits du marché, Communiquer sur la stratégie du business et des nouvelles initiatives, Obtenir une recommandation favorable au près de la Haute Autorité de Santé, Obtenir un niveau de prix le plus élevé possible et un niveau de remboursement satisfaisant compte tenu du SMR (Service Médical Rendu), Anticiper les futures tendances conjoncturelles et économiques et réglementaires, y apporter des réponses innovantes, Rencontrer et influencer les autorités de santé des pays concernés et les leaders d opinion, Instaurer et maintenir des relations proches avec les fournisseurs et les leaders d opinion, Proposer des orientations stratégiques pour la société, Assurer la mise en place des études pharmaco-économiques. 32

étude de fonctions & rémunérations Industries du Biomédical Santé

étude de fonctions & rémunérations Industries du Biomédical Santé 2012 étude de fonctions & rémunérations Industries du Biomédical Santé Editorial Michael Page France travaille depuis toujours avec les entreprises du dispositif médical. Sa connaissance du secteur remonte

Plus en détail

REFERENTIEL Chef(fe) de Projets Marketing et Commercial Titre certifié de Niveau II (J.O du 09 Août 2014 - code NSF : 312)

REFERENTIEL Chef(fe) de Projets Marketing et Commercial Titre certifié de Niveau II (J.O du 09 Août 2014 - code NSF : 312) REFERENTIEL Chef(fe) de Projets Marketing et Commercial Titre certifié de Niveau II (J.O du 09 Août 2014 - code NSF : 312) REFERENTIEL DE FORMATION CHEF(FE) DE PROJETS MARKETING ET COMMERCIAL TITRE CERTIFIE

Plus en détail

Les métiers de l assistanat Evolutions Compétences - Parcours

Les métiers de l assistanat Evolutions Compétences - Parcours Les métiers de l assistanat Evolutions Compétences - Parcours Neuf pôles d activité La majorité des assistantes ont des activités couvrant ces différents pôles, à des niveaux différents, à l exception

Plus en détail

REFERENTIEL Chef(fe) de Projets Marketing et Commercial Titre Bac+4 certifié Niveau II J.O du 09 Août 2014 - code NSF 312

REFERENTIEL Chef(fe) de Projets Marketing et Commercial Titre Bac+4 certifié Niveau II J.O du 09 Août 2014 - code NSF 312 REFERENTIEL Chef(fe) de Projets Marketing et Commercial Titre Bac+4 certifié Niveau II J.O du 09 Août 2014 - code NSF 312 1 REFERENTIEL DE FORMATION CHEF(FE) DE PROJETS MARKETING ET COMMERCIALE TITRE CERTIFIE

Plus en détail

Les Affaires Medicales

Les Affaires Medicales Les Affaires Medicales 1 Les tendances du marché français 2014 Introduction Real Life Sciences met à votre disposition des études autour des métiers niches de l industrie pharmaceutique. Concernant les

Plus en détail

Choisissez un pôle d activité ou un profil et cliquez

Choisissez un pôle d activité ou un profil et cliquez Organisation et planification des activités du service Gestion des ressources matérielles Gestion et coordination des informations Relations professionnelles Rédaction et mise en forme de documents professionnels

Plus en détail

1. LA STRUCTURE DE LA FONCTION COMMERCIALE 3. DEFINITION DES EMPLOIS COMMERCIAUX TYPES

1. LA STRUCTURE DE LA FONCTION COMMERCIALE 3. DEFINITION DES EMPLOIS COMMERCIAUX TYPES Secrétaire commerciale Module 1 : Fiches de commerce Chapitre 2 : Les métiers commerciaux Plan du Chapitre 2 : Les métiers commerciaux 1. LA STRUCTURE DE LA FONCTION COMMERCIALE 2. ANALYSE D'UNE OFFRE

Plus en détail

REFERENTIEL DU CQPM. Les missions ou activités confiées au titulaire peuvent porter à titre d exemples non exhaustifs sur :

REFERENTIEL DU CQPM. Les missions ou activités confiées au titulaire peuvent porter à titre d exemples non exhaustifs sur : COMMISION PARITAIRE NATIONALE DE L EMPLOI DE LE METALLURGIE Qualification : Catégorie : D Dernière modification : 30/04/2015 REFERENTIEL DU CQPM TITRE DU CQPM : Responsable d affaires I OBJECTIF PROFESSIONNEL

Plus en détail

du Commercial Profil d activités

du Commercial Profil d activités Activités des salariés permanents des agences d intérim Profil d activités du Commercial Activités type Développer et suivre le chiffre d affaire et la rentabilité du portefeuille confié par des actions

Plus en détail

Systèmes et réseaux d information et de communication

Systèmes et réseaux d information et de communication 233 DIRECTEUR DES SYSTÈMES ET RÉSEAUX D INFORMATION ET DE COMMUNICATION Code : SIC01A Responsable des systèmes et réseaux d information FPESIC01 Il conduit la mise en œuvre des orientations stratégiques

Plus en détail

Production / Qualité / Maintenance / Méthodes. Garantir un haut niveau de production

Production / Qualité / Maintenance / Méthodes. Garantir un haut niveau de production Garantir un haut niveau de production 1 - Ingénieur industrialisation 2 - Ingénieur maintenance 3 - Ingénieur méthodes 4 - Ingénieur production 5 - Ingénieur qualité projet 6 - Ingénieur résident qualité

Plus en détail

Master UP 6. Mention Santé Publique et Management de la Santé. Spécialité Pharmacologie Clinique. Construire une carrière dans l industrie

Master UP 6. Mention Santé Publique et Management de la Santé. Spécialité Pharmacologie Clinique. Construire une carrière dans l industrie Master UP 6 Mention Santé Publique et Management de la Santé Spécialité Pharmacologie Clinique Construire une carrière dans l industrie pharmaceutique Alain Leclerc, CTPartners 3 mars 2009 Your Executive

Plus en détail

Les Métiers de la Recherche Clinique

Les Métiers de la Recherche Clinique Les Métiers de la Recherche Clinique 1 Présentation réalisée par Marie Pflieger, Pharmacien Délégation à la Recherche Clinique et à l Innovation 18 février 2014 Qu est ce qu une recherche clinique? Une

Plus en détail

DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER

DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER FINANCE DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER cteur administratif et financier Autres primes Total fixe Vaiable Intéressement Participation Moyenne 45 11 22 116,3 4,4 116,9 23,4 24,2 137,8 6,2 9,1 144,2

Plus en détail

CQP Animateur(trice) d équipe de logistique des industries chimiques. Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification

CQP Animateur(trice) d équipe de logistique des industries chimiques. Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification CQP Animateur(trice) d équipe de logistique des industries chimiques Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification Désignation du métier ou des composantes du métier en lien avec

Plus en détail

RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET COMPTABLE H/F

RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET COMPTABLE H/F Le groupe Antilles-Glaces recherche pour une de ses filiales en Guadeloupe un(e) RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET COMPTABLE Directement rattaché(e) au Directeur de la structure et en étroite collaboration

Plus en détail

PRÉSENTATION DU RÉFÉRENTIEL PAR PÔLE

PRÉSENTATION DU RÉFÉRENTIEL PAR PÔLE Référentiel de certification du Baccalauréat professionnel GESTION ADMINISTRATION PRÉSENTATION DU RÉFÉRENTIEL PAR PÔLE 1 Le référentiel de certification du Baccalauréat GESTION ADMINISTRATION Architecture

Plus en détail

Fiche de poste. Identification du poste : Etudes et Projets (SEP)

Fiche de poste. Identification du poste : Etudes et Projets (SEP) Fiche de poste Identification du poste : Intitulé : Chef de projets Applicatifs Affectation : Service Etudes et Projets Cadre d emploi : Ingénieur territorial Rattachement hiérarchique : Chef du service

Plus en détail

Fiche métier Responsable de la préparation des produits

Fiche métier Responsable de la préparation des produits Fiche métier Responsable de la préparation Il peut aussi s appeler > Chef/responsable de station de conditionnement. > Chef d entrepôt. Caractéristiques du métier > Le/la responsable de la préparation

Plus en détail

CADRE SOCIO EDUCATIF

CADRE SOCIO EDUCATIF PAGE 1 SUR 7 Rédacteur Vérificateur(s) Approbateur(s) Nom Véronique MATHIEU Eric LE GOURIERES Michel SENIMON Fonction Cadre socio éducatif Coordonnateur Général des Activités de Soins Directeur du Personnel,

Plus en détail

Sortez du Lot! Créateur. de valeurs AUDIT ACCOMPAGNEMENT & ASSISTANCE À LA RÉPONSE FORMATION ET EXTERNALISATION DE VOTRE RÉPONSE

Sortez du Lot! Créateur. de valeurs AUDIT ACCOMPAGNEMENT & ASSISTANCE À LA RÉPONSE FORMATION ET EXTERNALISATION DE VOTRE RÉPONSE Sortez du Lot! Créateur de valeurs AUDIT ACCOMPAGNEMENT & ASSISTANCE À LA RÉPONSE FORMATION ET EXTERNALISATION DE VOTRE RÉPONSE Heureusement, un appel d offres n est pas qu une question d offres. Allô

Plus en détail

Robert Half Technologie : Le partenaire de vos recrutements

Robert Half Technologie : Le partenaire de vos recrutements Robert Half Technologie : Le partenaire de vos recrutements Fondé en 1948, Robert Half International est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous possédons l expérience et les contacts nécessaires

Plus en détail

STAGE - Chargé(e) de communication junior 6 mois à pourvoir dès que possible Paris 9 ème

STAGE - Chargé(e) de communication junior 6 mois à pourvoir dès que possible Paris 9 ème STAGE - Chargé(e) de communication junior Au sein du service Communication Groupe, vous aurez essentiellement en charge les missions suivantes : > Participer aux missions de communication interne et externe,

Plus en détail

INGENIEUR SPECIALITE GESTION ET PREVENTION DES RISQUES DIPLOMÉ DE ARTS ET METIERS PARISTECH EN PARTENARIAT AVEC ITII 2 SAVOIES

INGENIEUR SPECIALITE GESTION ET PREVENTION DES RISQUES DIPLOMÉ DE ARTS ET METIERS PARISTECH EN PARTENARIAT AVEC ITII 2 SAVOIES INGENIEUR SPECIALITE GESTION ET PREVENTION DES RISQUES DIPLOMÉ DE ARTS ET METIERS PARISTECH EN PARTENARIAT AVEC ITII 2 SAVOIES RÉFÉRENTIEL D ACTIVITÉS ET RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION ACTIVITE et TACHES

Plus en détail

Quelles opportunités pour les internes dans l industrie? Sophie Rousset Responsable relations écoles 31 mai 2012

Quelles opportunités pour les internes dans l industrie? Sophie Rousset Responsable relations écoles 31 mai 2012 Quelles opportunités pour les internes dans l industrie? Sophie Rousset Responsable relations écoles 31 mai 2012 Roche dans le monde Roche en France Nos Métiers 2 Roche, d un coup d œil Fondée à Bâle en

Plus en détail

étude de fonctions rémunérations Santé

étude de fonctions rémunérations Santé étude de fonctions rémunérations Santé & 2 preface Dans la préparation de cette étude sur les fonctions et rémunérations des professionnels de santé, Michael Page International et plus spécialement l équipe

Plus en détail

Parcours développement stratégique commercial

Parcours développement stratégique commercial P01 Parcours professionnalisant de formation Parcours développement stratégique commercial Partenaires : Avec le soutien de : P02 Parcours professionnalisant de formation INTERVENANTS Sophie DESCHAMPS

Plus en détail

CHARGE(E) DE MISSION AU SEIN DE LA DIRECTION GENERALE

CHARGE(E) DE MISSION AU SEIN DE LA DIRECTION GENERALE CHARGE(E) DE MISSION AU SEIN DE LA DIRECTION GENERALE Le Groupe Adecco recherche un(e) stagiaire à partir de juillet-aout 2014 pour rejoindre la Direction Générale des Opérations des activités du Pôle

Plus en détail

Cahier des charges pour le recrutement du binôme de consultants du Comité Opérationnel de l action Santé & Performance Rhône-Alpes 2013-2014

Cahier des charges pour le recrutement du binôme de consultants du Comité Opérationnel de l action Santé & Performance Rhône-Alpes 2013-2014 Cahier des charges pour le recrutement du binôme de consultants du Comité Opérationnel de l action Santé & Performance Rhône-Alpes 2013-2014 0. Préambule THESAME centre de ressources de la région Rhône-Alpes,

Plus en détail

AVIS DE RECRUTEMENT. Contrôleur de gestion de l Institut Pasteur de Dakar

AVIS DE RECRUTEMENT. Contrôleur de gestion de l Institut Pasteur de Dakar AVIS DE RECRUTEMENT Contrôleur de gestion de l Institut Pasteur de Dakar INTITULE ET REFERENCE Poste : Contrôleur de gestion Implantation : Institut Pasteur de Dakar Nature : CDD ou CDI A pourvoir : au

Plus en détail

Programme détaillé BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES. Objectifs de la formation. Les métiers. Durée des études DIPLÔME D ETAT

Programme détaillé BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES. Objectifs de la formation. Les métiers. Durée des études DIPLÔME D ETAT Objectifs de la formation Le BTS Management des unités commerciales a pour perspective de vous permettre de prendre la responsabilité de tout ou partie d une unité commerciale. Une unité commerciale est

Plus en détail

REPUBLIQUE FRANCAISE. Un secrétariat général, trois directions, un service et trois missions lui sont directement rattachés.

REPUBLIQUE FRANCAISE. Un secrétariat général, trois directions, un service et trois missions lui sont directement rattachés. REPUBLIQUE FRANCAISE Décision n 2014.0019/DP/SG du 30 avril 2014 du président de la Haute Autorité de santé portant organisation générale des services de la Haute Autorité de santé Le président de la Haute

Plus en détail

Fiche de poste. Présentation du poste. Finalités du poste - Missions. Activités principales. Filière métier :

Fiche de poste. Présentation du poste. Finalités du poste - Missions. Activités principales. Filière métier : Filière métier : Fiche de poste Présentation du poste Intitulé de poste Coefficient de référence CCN51 Métier CCN51 Poste du supérieur hiérarchique Direction de rattachement Localisation géographique IDE

Plus en détail

PRODUCTION. Pilote de ligne. Conducteur de machine. Opérateur de production. de production. de production. Chef d équipe

PRODUCTION. Pilote de ligne. Conducteur de machine. Opérateur de production. de production. de production. Chef d équipe PRODUCTION Opérateur de production Chef d équipe de production Spécialiste planning de production Conducteur de machine de production Responsable d atelier de fabrication Responsable de production Pilote

Plus en détail

Associer nos savoir-faire

Associer nos savoir-faire MAC-ERCI International, cabinet spécialisé en recrutement, évaluation et gestion des compétences, a été créé début 2007. En croissance depuis notre création, nous n avons de cesse de nous remettre en question

Plus en détail

1. Les risques individuels (corporates et institutions financières)

1. Les risques individuels (corporates et institutions financières) Gestion des Risques Nos métiers par activité La Gestion des Risques consiste principalement à maîtriser et à contrôler l ensemble des risques de Crédit Agricole CIB afin de minimiser le coût du risque

Plus en détail

Programme des experts associés des Nations Unies

Programme des experts associés des Nations Unies Programme des experts associés des Nations Unies Descriptif de poste Expert associé INT-150-13-P099-01-V I. Généralités Titre : Expert associé en ressources humaines Secteur d affectation : Service du

Plus en détail

# 07 Charte de l audit interne

# 07 Charte de l audit interne Politiques et bonnes pratiques # 07 de l audit Direction générale fédérale Service Redevabilité & Qualité Janvier 2015 Approuvé par le Comité des audits Juin 2013 Approuvé par le Directoire fédéral Juillet

Plus en détail

Robert Half : le partenaire de vos recrutements

Robert Half : le partenaire de vos recrutements Robert Half : le de vos recrutements Fondé en 1948, Robert Half, pionnier du recrutement spécialisé et, est aujourd hui leader mondial de ce secteur pour tous les métiers : de la finance de la comptabilité

Plus en détail

LE BACCALAUREAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION Janvier 2012 Page 1

LE BACCALAUREAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION Janvier 2012 Page 1 LE BACCALAUREAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION Janvier 2012 Page 1 La rénovation de la voie professionnelle, filière du tertiaire administratif a conduit à la création du baccalauréat professionnel

Plus en détail

Responsable de la formation continue

Responsable de la formation continue Responsable de la formation continue J1E26 Formation continue orientation et insertion professionnelle - IR Le responsable de la formation continue propose, définit, met en oeuvre et évalue la politique

Plus en détail

GESTIONNAIRE D UNITÉ COMMERCIALE

GESTIONNAIRE D UNITÉ COMMERCIALE GESTIONNAIRE D UNITÉ COMMERCIALE GÉNÉRALISTE OU DISTRIBUTION OBTENIR UN : BAC+2 (NIVEAU III) DIPLÔME INSCRIT AU RÉPERTOIRE NATIONAL DES CERTIFICATIONS PROFESSIONNELLES (RNCP) PUBLIC CIBLE PUBLIC Jeunes

Plus en détail

FICHE FONCTION RESPONSABLE SERVICE ENTRETIEN ET TRAVAUX NEUFS

FICHE FONCTION RESPONSABLE SERVICE ENTRETIEN ET TRAVAUX NEUFS POUR CANDIDATER : Mariane.Colmant@dupont.com ETAT SIGNALETIQUE SERVICE : MAINTENANCE SITE : SASSENAGE (38) Intitulé du poste : Responsable Service Entretien et Travaux Neufs Cette fiche fonction sera révisée

Plus en détail

Zoom études : Commerce et gestion Auditorium de l Institut Français du Bénin

Zoom études : Commerce et gestion Auditorium de l Institut Français du Bénin Zoom études : Commerce et gestion Auditorium de l Institut Français du Bénin Samedi 23 Novembre 2013 Introduction : le commerce en quelques chiffres 590 000 entreprises Commerce de gros Commerce de détail

Plus en détail

L achat de formation en 3 étapes :

L achat de formation en 3 étapes : L achat de formation en 3 étapes : 1- La définition du besoin de formation L origine du besoin en formation peut avoir 4 sources : Une évolution des choix stratégiques de l entreprise (nouveau métier,

Plus en détail

«Il n y a de vent favorable que pour celui qui sait où il va.» Démarche GPEC

«Il n y a de vent favorable que pour celui qui sait où il va.» Démarche GPEC «Il n y a de vent favorable que pour celui qui sait où il va.» «La sécurité, c est la capacité de réagir à toute éventualité» Horemis Paris : 19 rue du Général Foy 75008 Paris - Tel: 33 (1) 55 06 01 51

Plus en détail

Déclarations européennes de la pharmacie hospitalière

Déclarations européennes de la pharmacie hospitalière Déclarations européennes de la pharmacie hospitalière Les pages qui suivent constituent les Déclarations européennes de la pharmacie hospitalière. Elles représentent l expression consensuelle de ce que

Plus en détail

TITRE DE LA FONCTION. L Infirmier(e) en Chef peut confier à un infirmier une ou plusieurs tâches ou missions qui lui sont assignées.

TITRE DE LA FONCTION. L Infirmier(e) en Chef peut confier à un infirmier une ou plusieurs tâches ou missions qui lui sont assignées. DESCRIPTION DE FONCTION CHPLT Sect. Contr. : SOI Année : 2010 N Fonction : 018 Version : 1 TITRE DE LA FONCTION INFIRMIER EN CHEF (H/F) 1. La fonction de l infirmier en Chef L Infirmier en Chef est responsable

Plus en détail

Chef de projet informatique CHEF DE PROJET INFORMATIQUE

Chef de projet informatique CHEF DE PROJET INFORMATIQUE Direction des Ressources humaines Chef de projet informatique J CHEF DE PROJET INFORMATIQUE Direction : Systèmes d Information Service : Études et développement Pôle : Projet et gestion applicative POSITIONNEMENT

Plus en détail

Pétrochimie Informatique scientifique

Pétrochimie Informatique scientifique Aéronautique Génie Civil Défense Spatial Systèmes d informations Electronique Télécoms Nucléaire Pharmacie Pétrochimie Informatique scientifique MCG ENGINEERING PROFESSION CHASSEUR DE TÊTE Depuis sa création,

Plus en détail

Assurance Qualité Fournisseur. Achats. Formations. Expertises. Cabinet de conseil pour les industriels du médicament

Assurance Qualité Fournisseur. Achats. Formations. Expertises. Cabinet de conseil pour les industriels du médicament Achats Assurance Qualité Fournisseur Formations Expertises Cabinet de conseil pour les industriels du médicament Qui sommes-nous? SH Consulting, premier cabinet dédié à l industrie pharmaceutique pour

Plus en détail

Le Référentiel Management/Encadrement

Le Référentiel Management/Encadrement répertoire des métiers Le Référentiel Management/Encadrement Le management/encadrement est vu comme une fonction transversale liée à l organisation et à l ensemble des familles professionnelles. Le référentiel

Plus en détail

Robert Half Financial Services : le partenaire de vos recrutements temporaires et permanents

Robert Half Financial Services : le partenaire de vos recrutements temporaires et permanents Robert Half Financial Services : le partenaire de vos recrutements temporaires et permanents Spécialisés dans le placement de candidat(e)s expérimenté(e)s pour tous les métiers de la banque et de l assurance,

Plus en détail

Formation CTOM «Printemps 2013»

Formation CTOM «Printemps 2013» Formation CTOM «Printemps 2013» Formation intensive avec mise en œuvre opérationnelle 105 heures de formation en centre Formation professionnelle qualifiante au métier de Clinical Trials Operations Manager

Plus en détail

CAHIER DES CHARGES POUR APPLICATION MOBILE GRC

CAHIER DES CHARGES POUR APPLICATION MOBILE GRC CAHIER DES CHARGES POUR APPLICATION MOBILE GRC Alexandre CADIC Mathis BAKARY 27/02/2013 Sommaire I. Présentation... 3 1. Contexte... 3 a. Implémentation :... 3 b. Direction Générale :... 3 2. Périmètre

Plus en détail

L ORÉAL - STAGIAIRE MARKETING

L ORÉAL - STAGIAIRE MARKETING L ORÉAL - STAGIAIRE MARKETING A la croisée de toutes les activités du groupe, les équipes Marketing sont au cœur de nos processus. Leur mission? Sensibiliser les consommateurs à des produits conçus pour

Plus en détail

Vous accompagner à la maîtrise de vos projets SIRH

Vous accompagner à la maîtrise de vos projets SIRH Vous accompagner à la maîtrise de vos projets SIRH I.Vous accompagner au pilotage métier de projet Le pilotage métier est le levier de sécurisation du projet de refonte SIRH. Avec Magn Ulteam, conjuguez

Plus en détail

Le but : développer la performance de l entreprise officinale en adéquation constante avec les obligations qualité inhérentes à la profession

Le but : développer la performance de l entreprise officinale en adéquation constante avec les obligations qualité inhérentes à la profession La qualité n'est pas une notion nouvelle dans le monde de la santé. Depuis un certain temps, des actions ont été engagées pour améliorer la qualité des prestations proposées dans ce domaine. Dans l'environnement

Plus en détail

stimuler son développement commercial grâce au digital ETUDE DE CAS NORAKER

stimuler son développement commercial grâce au digital ETUDE DE CAS NORAKER stimuler son développement commercial grâce au digital ETUDE DE CAS NORAKER QUELS ENJEUX POUR NORAKER? UNE JEUNE ENTREPRISE DE POINTE EN QUÊTE DE DÉVELOPPEMENT Noraker est une entreprise scientifique :

Plus en détail

L expérience des Hommes

L expérience des Hommes L expérience des Hommes audia est un cabinet d expertise comptable et de commissariat aux comptes, fort d une équipe qualifiée et experte installée au Maroc à Casablanca. Notre cabinet vous apportera l

Plus en détail

Centre International de Recherche et de Développement

Centre International de Recherche et de Développement Centre International de Recherche et de Développement Publication UNGANA 570 CIDR Tous droits de reproduction réservés Référentiel de compétences Entreprises de Services et Organisations de Producteurs

Plus en détail

OBJECTIF PROFESSIONNEL DE LA QUALIFICATION VALIDEE

OBJECTIF PROFESSIONNEL DE LA QUALIFICATION VALIDEE Commission paritaire nationale de l'emploi de la Métallurgie Qualification : MQ 2007 10 89 0264 FICHE D IDENTITE DE LA QUALIFICATION VALIDEE TITRE DE LA QUALIFICATION : Coordonnateur (trice) du développement

Plus en détail

Mon Master à l ESTIM

Mon Master à l ESTIM Ministère de l Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique L Ecole Supérieure des Technologies d Informatique et de Management Mon Master à l ESTIM Livret des études «A l ESTIM Business School

Plus en détail

LES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AU CERTIFICAT D APTITUDE AUX FONCTIONS DE DIRECTEUR D ETABLISSEMENT OU DE SERVICE D INTERVENTION SOCIALE

LES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AU CERTIFICAT D APTITUDE AUX FONCTIONS DE DIRECTEUR D ETABLISSEMENT OU DE SERVICE D INTERVENTION SOCIALE LES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AU CERTIFICAT D APTITUDE AUX FONCTIONS DE DIRECTEUR D ETABLISSEMENT OU DE SERVICE D INTERVENTION SOCIALE 1. RÉFÉRENTIEL PROFESSIONNEL DES DIRECTEURS D ETABLISSEMENT OU DE SERVICE

Plus en détail

Programme détaillé BTS COMPTABILITE ET GESTION DES ORGANISATIONS. Objectifs de la formation. Les métiers DIPLÔME D ETAT

Programme détaillé BTS COMPTABILITE ET GESTION DES ORGANISATIONS. Objectifs de la formation. Les métiers DIPLÔME D ETAT Objectifs de la formation Le Brevet de Technicien Supérieur de Comptabilité et Gestion des Organisations est un diplôme national de l enseignement supérieur dont le titulaire, au sein des services administratifs,

Plus en détail

M. Serge Bertrand, CRHA Président, Le Groupe Performa inc.

M. Serge Bertrand, CRHA Président, Le Groupe Performa inc. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 1. Gestion opérationnelles des RH 2. Audits GHR 3. Recrutement et dotation 4. Évaluation psychométrique 5. Consolidation et coaching 6. Transition de carrière 1. COMMENT

Plus en détail

SOMMAIRE DES FICHES EMPLOIS REPERE. FILIERE REALISATIONS SANITAIRES ET SOCIALES p.16

SOMMAIRE DES FICHES EMPLOIS REPERE. FILIERE REALISATIONS SANITAIRES ET SOCIALES p.16 SOMMAIRE DES FICHES EMPLOIS REPERE FILIERE DEVELOPPEMENT p.6 Conseiller mutualiste Entreprises p.7 Conseiller mutualiste Particuliers p.8 Assistant commercial p.9 Télé vendeur p.10 Télé conseiller p.11

Plus en détail

BATIMENT TRAVAUX PUBLIC S.A.S au Capital de 500 000. Tél : 04 90 60 00 94 - Fax : 04 90 63 05 01. Manuel Qualité

BATIMENT TRAVAUX PUBLIC S.A.S au Capital de 500 000. Tél : 04 90 60 00 94 - Fax : 04 90 63 05 01. Manuel Qualité BATIMENT TRAVAUX PUBLIC S.A.S au Capital de 500 000 Tél : 04 90 60 00 94 - Fax : 04 90 63 05 01 Manuel Qualité Préambule La note ci jointe décrit les engagements de la société vis-à-vis des procédures

Plus en détail

BOURSE DE L'EMPLOI 10/01/2011

BOURSE DE L'EMPLOI 10/01/2011 BOURSE DE L'EMPLOI 10/01/2011 Site Dates de parution Intitulé du poste Nature de Contrat Horaire de travail Niveau de Formation Connaissances particulières Expérience requise 10/01/2011 CONSULTANT AMOA

Plus en détail

Tous droits réservés SELENIS

Tous droits réservés SELENIS 1. Objectifs 2. Etapes clefs 3. Notre proposition d accompagnement 4. Présentation de SELENIS 2 Un projet est une réalisation spécifique, dans un système de contraintes donné (organisation, ressources,

Plus en détail

REFERENTIEL Chef(fe) de Projet en Communication Titre certifié de Niveau II (J.O du 09 Août - Code NSF 320)

REFERENTIEL Chef(fe) de Projet en Communication Titre certifié de Niveau II (J.O du 09 Août - Code NSF 320) REFERENTIEL Chef(fe) de Projet en Communication Titre certifié de Niveau II (J.O du 09 Août - Code NSF 320) CHEF(FE) DE PROJETS EN COMMUNICATION TITRE CERTIFIE AU RNCP - CODE NSF : 320 REFERENTIEL D ACTIVITES

Plus en détail

OBJECTIF. 2 RESULTATS. 2 INDICATEURS D IMPACT. 2 PRE-REQUIS. 2 ACTIVITES ET LIVRABLES. 2 PLANNING. 6 PRESTATAIRES. 6 PLAFOND DES CONTRIBUTIONS.

OBJECTIF. 2 RESULTATS. 2 INDICATEURS D IMPACT. 2 PRE-REQUIS. 2 ACTIVITES ET LIVRABLES. 2 PLANNING. 6 PRESTATAIRES. 6 PLAFOND DES CONTRIBUTIONS. Programme MOUSSANADA Axe : Système d information Action d assistance à la maîtrise d ouvrage pour l intégration d une solution informatique intégrée métier TERMES DE RÉFÉRENCE OBJECTIF... 2 RESULTATS...

Plus en détail

OPTIMISATION DES COûTS SOCIAUX

OPTIMISATION DES COûTS SOCIAUX OPTIMISATION DES COûTS SOCIAUX OPTIMISATION DES COûTS SOCIAUX Nos experts analysent les coûts sociaux de votre entreprise tout en préservant votre organisation, et ce, sans aucune incidence sur les droits

Plus en détail

Coordinateur Finances et Ressources Humaines

Coordinateur Finances et Ressources Humaines Coordinateur Finances et Ressources Humaines L ASSOCIATION ALIMA ALIMA (the Alliance For International Medical Action) fête ses 4 ans d existence en 2013. Depuis sa création, l association a su se développer

Plus en détail

FICHE METIER Responsable de service

FICHE METIER Responsable de service DOCUMENT DE TRAVAIL FICHE METIER Responsable de service METIER RESPONSABLE DE SERVICE Date de création/modification Janvier 2011 Définition du métier En relation et en cohérence avec les objectifs de la

Plus en détail

Tableau de Bord. Clas 1.1 Conduite d'un projet de communication

Tableau de Bord. Clas 1.1 Conduite d'un projet de communication Bande de Com! Tableau de Bord Julien Pansier PROJET Clas 1.1 Conduite d'un projet de communication 1.1.1 Prise en charge du dossier de l annonceur C11.1. S approprier la demande de l annonceur - Comprendre

Plus en détail

L accès au marché d un médicament :

L accès au marché d un médicament : L accès au marché d un médicament : Avant de se retrouver derrière le comptoir d une pharmacie, un médicament passe par différentes phases, de la découverte de la molécule à la fixation de son prix par

Plus en détail

Projet de management commercial unique du Réseau La Poste et de la Banque Postale

Projet de management commercial unique du Réseau La Poste et de la Banque Postale Projet de management commercial unique du Réseau La Poste et de la Banque Postale DRH La Banque Postale / Services Financiers et du Réseau La Poste Document confidentiel Sommaire Projet de structure managériale

Plus en détail

Classification et accords de salaires pour les salariés des entreprises du paysage CCN du 10 octobre 2008 étendue le 25 mars 2009

Classification et accords de salaires pour les salariés des entreprises du paysage CCN du 10 octobre 2008 étendue le 25 mars 2009 Classification et accords de salaires pour les salariés des entreprises du paysage CCN du 10 octobre 2008 étendue le 25 mars 2009 Les entreprises du paysage de la CNATP ont 6 mois après la date d extension

Plus en détail

Robert Half Juridique & Fiscal : le partenaire de vos recrutements

Robert Half Juridique & Fiscal : le partenaire de vos recrutements Robert Half Juridique & Fiscal : le partenaire de vos recrutements Notre division est spécialisée dans le recrutement de professionnels hautement qualifiés pour tous les postes de Juristes, Fiscalistes

Plus en détail

FEELEUROPE GÉNÉRATEUR DE PERFORMANCE CONSEIL EN SYSTÈMES D INFORMATION

FEELEUROPE GÉNÉRATEUR DE PERFORMANCE CONSEIL EN SYSTÈMES D INFORMATION FEELEUROPE GÉNÉRATEUR DE PERFORMANCE CONSEIL EN SYSTÈMES D INFORMATION DATES CLÉS 2013 Spécialisation en nos domaines d expertises 2008 Séparation des activités Conseil et IT 2006 Création de FEEL EUROPE

Plus en détail

BTS Assistant de manager(s) LES FINALITES PROFESSIONNELLES

BTS Assistant de manager(s) LES FINALITES PROFESSIONNELLES BTS Assistant de manager(s) LES FINALITES PROFESSIONNELLES 1 FINALITÉ 1 Soutien à la communication et aux relations internes et externes L assistant facilite la communication à tous les niveaux (interpersonnel,

Plus en détail

Programme détaillé BTS NEGOCIATION ET RELATION CLIENT. Objectifs de la formation DIPLÔME D ETAT

Programme détaillé BTS NEGOCIATION ET RELATION CLIENT. Objectifs de la formation DIPLÔME D ETAT Objectifs de la formation Le Brevet de Technicien Supérieur de Négociation et Relation Client est un diplôme national de l enseignement supérieur qui s inscrit dans un contexte de mutation des métiers

Plus en détail

Coordination générale des soins. Description de la Fonction de Cadre Supérieur de Santé au CHU de LIMOGES

Coordination générale des soins. Description de la Fonction de Cadre Supérieur de Santé au CHU de LIMOGES Coordination générale des soins Description de la Fonction de Cadre Supérieur de Santé au CHU de LIMOGES Janvier 2010 PLAN 1. MISSIONS GENERALES 2. ACTIVITES 2.1 Politique générale du pôle 2.2 Coordination

Plus en détail

Cartographie de compétences d un entrepreneur

Cartographie de compétences d un entrepreneur Cartographie de compétences d un entrepreneur Mission générale L entrepreneur définit la stratégie générale de l entreprise et supervise sa mise en œuvre Principales activités L entrepreneur fixe les objectifs

Plus en détail

NOTRE OFFRE INTERIM CDD CDI MANAGEMENT DE TRANSITION WWW.GROUPETRANSITION.COM NOS CANDIDATS SONT DES CRÉATEURS DE VALEUR

NOTRE OFFRE INTERIM CDD CDI MANAGEMENT DE TRANSITION WWW.GROUPETRANSITION.COM NOS CANDIDATS SONT DES CRÉATEURS DE VALEUR NOS CANDIDATS SONT DES CRÉATEURS DE VALEUR Leader de l'intérim et du Recrutement spécialisé, le Groupe Transition intervient, via des structures dédiées, dans les domaines de la Comptabilité / Finance

Plus en détail

Responsable du département. Production / Infrastructures

Responsable du département. Production / Infrastructures Page 1 sur 9 Nom Fonction REDACTEUR VERIFICATEUR APPROBATEUR Martine Véniard Directeur du système d information Directeur du personnel Direction générale Date 1/01/2016 Signature Sources : Répertoire des

Plus en détail

Les différents métiers de la Pharmacovigilance au sein des structures privées

Les différents métiers de la Pharmacovigilance au sein des structures privées Les différents métiers de la Pharmacovigilance au sein des structures privées Anne-Sophie Gandubert LP - Métiers de la recherche clinique Hôpital Saint-Antoine Paris le 09 mars 2015 Plan Obligations du

Plus en détail

Assistant Analyste Risques et Engagements (H/F)

Assistant Analyste Risques et Engagements (H/F) Assistant Analyste Risques et Engagements (H/F) BNP Paribas fait partie des premiers acteurs européens de la banque, avec une présence internationale forte. Nous rejoindre, c est partager notre volonté

Plus en détail

IMPORTANTE SOCIETE DANS LE SECTEUR DU CAFE-CACAO RECHERCHE POUR LE PROJET D APPUI AU SECTEUR AGRICOLE (PSAC)

IMPORTANTE SOCIETE DANS LE SECTEUR DU CAFE-CACAO RECHERCHE POUR LE PROJET D APPUI AU SECTEUR AGRICOLE (PSAC) IMPORTANTE SOCIETE DANS LE SECTEUR DU CAFE-CACAO RECHERCHE POUR LE PROJET D APPUI AU SECTEUR AGRICOLE (PSAC) 1 Consultant chargé de la coordination technique et du suiviévaluation Mission : Sous la supervision

Plus en détail

Management Intégré Qualité Maîtrise des Flux logistiques

Management Intégré Qualité Maîtrise des Flux logistiques Master professionnel d IUP Spécialité Secteurs de Santé : Management qualité, risques et sécurité Management Intégré Qualité Maîtrise des Flux logistiques OBJECTIFS Ce master professionnalisant forme des

Plus en détail

L importance de la fonction RH dans les organisations

L importance de la fonction RH dans les organisations ENSAIA, 2ème année - RH L importance de la fonction RH dans les organisations Organisation de la présentation I. Introduction : la fonction RH dans l organisation II. Présentation des missions de la GRH

Plus en détail

Adjoint au Directeur des Ressources Humaines et de la Formation

Adjoint au Directeur des Ressources Humaines et de la Formation Fiche de poste de Directeur Adjoint Adjoint au Directeur des Ressources Humaines et de la Formation Centre hospitalier (ou direction commune) : Centre Hospitalier Régional Universitaire de Montpellier

Plus en détail

Notre modèle d engagement

Notre modèle d engagement Notre modèle d engagement 1. EVALUER L évaluation des compétences que vous souhaitez améliorer implique un vrai échange entre nos deux équipes, et une étude plus approfondie des écarts et des actions préalablement

Plus en détail

Responsable de l exploitation des applications de gestion (H/F)

Responsable de l exploitation des applications de gestion (H/F) Responsable de l exploitation des applications de gestion (H/F) Emploi type : Ingénieur en développement et déploiement d applications BAP : E Niveau : Ingénieur d études N concours : EPRIE02 Affectation

Plus en détail

Juillet. Formation professionnelle qualifiante CLINACT FORMATION. Fax : 01 46 23 01 17

Juillet. Formation professionnelle qualifiante CLINACT FORMATION. Fax : 01 46 23 01 17 Formation ARC.INTENSE «Juillet 2011» Formation intensive avec mise en œuvre opérationnelle 168 heures de formation en centre 60 heures de travail dirigé Formation professionnelle qualifiante au métierm

Plus en détail

AVIS DE VACANCE DE POSTE

AVIS DE VACANCE DE POSTE AVIS DE VACANCE DE POSTE Intitulé du poste : Chef du service des Boutiques et de la Billetterie Catégorie statutaire : contractuel groupe IV Domaine(s) Fonctionnel(s) : métiers du développement des institutions

Plus en détail

POUR DIFFUSION AUX AGENTS. CONSEILLER EN HYGIENE ET PROPRETE (h/f) B- TECHNICIEN TERRITORIAL C- AGENT DE MAITRISE C- ADJOINT TECHNIQUE BOBIGNY

POUR DIFFUSION AUX AGENTS. CONSEILLER EN HYGIENE ET PROPRETE (h/f) B- TECHNICIEN TERRITORIAL C- AGENT DE MAITRISE C- ADJOINT TECHNIQUE BOBIGNY MESDAMES ET MESSIEURS LES DIRECTEURS ET CHEFS DE SERVICE PPRS/DGP/ERH4/CP/FG/DEJ/N 13-21( 1 bis) Equipe RH 4 01 43 93 89 45 POUR DIFFUSION AUX AGENTS POSTE A POURVOIR : DIRECTION ET SERVICE : CATEGORIE

Plus en détail

Formations Management

Formations Management Formations Management MANAGEMENT ET COMMUNICATION Ecole du Management : Cycle Animateur d équipe Ecole du Management : Cycle Maîtrise Ecole du Management : Cycle Coordinateur Technique Animateur (trice)

Plus en détail