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1 étude de fonctions rémunérations Industrie du médicament &

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3 sommaire 3

4 Editorial Depuis plus d une décennie que Michael Page France intervient sur le marché pharmaceutique, il était grand temps de sortir une étude de rémunération dédiée! Cette étude porte sur un spectre assez large de postes, qui parcourt le cycle de vie du médicament. Nous avons taché d être attentifs à identifier les postes les plus représentatifs, dont les recrutements nous ont été confiés au cours des derniers mois. Nous éditons cette étude à un moment où l industrie française du médicament est confrontée à des enjeux qui s entrechoquent, pour certains, et durcissent, pour la plupart, l écosystème de l industrie pharmaceutique. Ces enjeux réglementaires, économiques, sociaux, et médiatiques bousculent déjà les perspectives d emploi, d évolution et de carrière dans ce secteur désormais mondialisé. Nous sommes aux premières loges pour constater ces évolutions, qu il est difficile d anticiper, mais qui produiront de toute évidence une nouvelle génération de cadres et de dirigeants, ainsi qu un référentiel de performances différent. Nous espérons que cette étude pourra vous apporter un angle de lecture intéressant, des idées ou des informations qui vous serviront face aux problématiques de ressources humaines auxquelles vous êtes régulièrement confrontés. Nous vous en souhaitons une bonne lecture! Jean-François Decrop Directeur Michael Page Santé 4

5 sommaire Michael Page International PLc Remarques méthodologiques Recherche et Développement pré-clinique 1 - Responsable de Projet(s) recherche et Développement p Responsable du Laboratoire de recherche p. 13 Développement 1 - Directeur du développement p Responsable développement galénique p Chef de Projet Etudes Cliniques p Arc Coordinateur p Responsable Biométrie /Data Manager / Biostatisticien p. 22 Affaires Réglementaires et Qualité 1 - Pharmacien Responsable / Directeur Général Adjoint p Directeur des Affaires Economiques p Responsable Affaires Réglementaires p Responsable Pharmacovigilance p Responsable Assurance Qualité p Responsable Contrôle Qualité p Responsable Market Access p. 32 Production 1 - Directeur Industriel p Responsable de Production p Responsable Fabrication ou Conditionnement p. 40 Direction Médicale et Marketing 1 - Directeur Médico-Marketing p Responsable Sales Effectiveness p Médecin Régional p Médecin Produit p Chef de Gamme p Chef de produit p Responsable Digital Marketing p. 50 Commercialisation 1 - Business Developper p Directeur Commercial p Directeur de Zone p Directeur Régional p Délégué Hospitalier p Visiteur Médical / Délégué pharmaceutique / Délégué Vétérinaire p. 62 5

6 Michael Page International PLc Plus de 35 ans après sa création à Londres en 1976, l expertise de Michael Page International Plc dans le recrutement et l intérim spécialisés est reconnue et appréciée par les clients et candidats du monde entier. Coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, le Groupe Michael Page compte aujourd hui 148 bureaux répartis dans 32 pays et rassemble collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées. Les filiales françaises de Michael Page International Plc recrutent pour leurs clients des collaborateurs en intérim, CDD et CDI à tous les niveaux d expérience du dirigeant au technicien, à travers les marques suivantes : Coleridge & Valmore est l un des leaders de la recherche de dirigeants et de la chasse de têtes sur des postes de direction générale et de direction opérationnelle, fonctionnelle ou encore d experts. Son champ d activité couvre également le management de transition, la recherche d administrateurs, l audit d équipes dirigeantes et le coaching. Disposant d une méthodologie éprouvée et d un référentiel conséquent, le cabinet s appuie sur une équipe de consultants expérimentés (assistés de chargés de recherche) qui conseillent et accompagnent l entreprise et le candidat dans un souci constant d excellence. Michael Page International recrute des cadres confirmés en CDD et CDI grâce à l expertise de 170 consultants répartis au sein de 17 divisions spécialisées. Michael Page International est présent à Neuilly-sur-Seine, Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Strasbourg et Toulouse. Michael Page Africa, entité dédiée au recrutement sur le continent africain, est également située à Neuilly-sur-Seine. 6

7 Michael Page Interim Management se consacre à la recherche de cadres confirmés pour des missions d intérim et d interim management gérées par les divisions suivantes : Achats & Logistique, Finance & Comptabilité, immobilier & Construction, Ingénieurs & Techniciens, Juridique & Fiscal, Public & Parapublic, Ressources Humaines et Santé. Michael Page Interim Management est présent à Neuilly-sur-Seine, Lille, Lyon, Marseille et Nantes. Page Personnel recrute (en CDD, CDI et intérim) des techniciens, des employés, des agents de maîtrise et des cadres de premier niveau. Les 200 consultants de Page Personnel répartis sur 20 bureaux interviennent au sein de 15 divisions spécialisées : ADV, Achats & Logistique, Assistanat, Assurance, Audit, Conseil & Expertise, Banque, Commercial & Marketing, Comptabilité & Finance, Distribution & Commerce, Immobilier & Construction, Informatique, Ingénieurs & Techniciens, Juridique & Fiscal, Public & Parapublic, Ressources Humaines et Santé. 7

8 Remarques Méthodologiques Les informations contenues dans cette étude proviennent de l analyse empirique et croisée de trois sources d informations : le fichier de Michael Page Santé composé de plus de candidats ; n ont été étudiés que les dossiers de candidatures actualisés au cours des années 2009 et 2010, les données réelles (fonctions et salaires) concernant les missions de recrutement réalisées par les Consultants de Michael Page Santé durant cette même période, l historique de plus de 20 années de présence sur le mar ché du recrutement. Par ailleurs, les postes étudiés sont ceux qui ont été le plus fréquemment traités par les Consultants durant la même période. Pour chaque type de fonction, nous proposons une analyse de ses principales caractéristiques sous les angles suivants : le rattachement hiérarchique, les responsabilités, le profil et la formation habituellement requis, l évolution ultérieure, une grille de rémunérations. Les rémunérations indiquées sont exprimées en milliers d euros et composées des minima et des maxima de tous les salaires répertoriés par fonction. Notre cabinet travaille en conformité avec les règles de déontologie de notre profession et les dispositions légales en matière de traitement des données personnelles des candidats afin de prévenir tout risque de discrimination. A ce titre le terme «candidat» employé est générique. Jean-François Decrop Directeur Michael Page Santé 8

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10 Recherche et Développement pré-clinique

11 Recherche et Développement pré-clinique 1 - Responsable de Projet(s) recherche et Développement p Responsable du Laboratoire de recherche p. 13

12 1 - responsable de Projet(s) Recherche et Développement Rattachement hiérarchique Directeur R&D Responsable de Projet(s) Recherche et Développement Responsabilités Le Responsable de Projet(s) Recherche et Développement mène le projet de développement du nouveau médicament et coordonne les équipes multidisciplinaires en vue d obtenir l enregistrement. A ce titre, il : Evalue la faisabilité du projet R&D, Propose et présente un plan de développement en interne et en externe, Anticipe, détecte et évalue les problèmes pouvant perturber le déroulement du projet, Négocie les moyens en ressources humaines, financières, temporelles et matérielles en fonction de l avancement du projet R&D, Développe et entretient de bonnes relations avec les leaders d opinion, les experts universitaires et académiques, Rédige des rapports réguliers du suivi et du bon déroulement des projets R&D, S assure du respect du planning et du budget, Anime, motive et mobilise son équipe autour du projet. Profil / Tendance Titulaire d un Doctorat scientifique (PhD) ou issu d une formation supérieure de Pharmacien ou d Ingénieur. L expérience nécessaire est fonction de la complexité des projets, du niveau des intervenants et des enjeux financiers. La maîtrise professionnelle de l anglais est nécessaire. Rémunération Nombre d années d expérience dans la fonction 0-4 ans 5-10 ans + 10 ans Min / Max k k k Michael Page 12

13 2 - Responsable du Laboratoire de recherche Rattachement hiérarchique Directeur R&D Responsable du Laboratoire de Recherche Responsabilités Le Responsable du Laboratoire de Recherche propose puis met en place des projets, sujets et études de R&D précliniques ou analytiques dans le cadre des objectifs stratégiques de l entreprise. A ce titre, il : Planifie, met en place des études scientifiques nécessaires au programme de recherche, Alloue et optimise les moyens et ressources (humains, délais, matériel ) nécessaires à la stratégie de recherche, Encadre, anime et motive les équipes du laboratoire, Identifie et résoud des problèmes scientifiques, Interprète et valide les résultats des études scientifiques, Rédige les rapports et publications des études scientifiques réalisées, Présente ces résultats en interne et en externe, Assure une veille scientifique et technique. Contrôle l application des règles d hygiène, sécurité, procédures et d éthique. Profil / Tendance Titulaire d un doctorat scientifique ou d une formation supérieure de Pharmacien ou d Ingénieur. Une expertise scientifique ciblée est généralement requise en complément des compétences managériales indispensables. Rémunération Nombre d années d expérience dans la fonction 0-4 ans 5-10 ans + 10 ans Min / Max k k > 65 k Michael Page La rémunération est également fortement liée à l effectif encadré. 13

14 Le Développement

15 Le Développement 1 - Directeur du développement p Responsable développement galénique p Chef de Projet Etudes Cliniques p ARC Coordinateur p Responsable Biométrie /Data Manager / Biostatisticien p. 22

16 1 - Directeur du Développement Rattachement hiérarchique Directeur général Directeur du développement Responsabilités En relation avec la Direction Générale, le Directeur de Développement aura pour mission principale la mise en œuvre des plans de développement clinique. Stratégique : Il définit les axes de développement pharmaceutique, Il dirige et programme la stratégie de développement international des études, Il participe à la définition de la stratégie clinique des produits commercialisés. Opérationnel : Il recherche de nouvelles études cliniques possibles afin d investiguer de nouvelles indications médicales, Il anticipe les évolutions de l environnement pharmaceutique. Transversale : Il coordonne les différentes étapes d un projet avec les différents services (marketing, médical, qualité, affaires réglementaire, force de vente, production...), Il intervient dans les congrès scientifiques, Il est le référent scientifique auprès de la Direction Générale sur son domaine d expertise. 16

17 Profil / Tendance Doctorat scientifique avec une spécialité en pharmacologie clinique ou en statistiques appliquées. Une expérience professionnelle reconnue est nécessaire pour ce poste qui requiert une bonne maitrise de l anglais. Rémunération Nombre d années d expérience dans la fonction 0-4 ans 5-10 ans + 10 ans Eff < 500 personnes Min / Max k k > 90 k 500 > eff < Min / Max k k > 120 k Eff > Min / Max k k > 150 k Michael Page 17

18 2 - Responsable développement galénique Rattachement hiérarchique Responsable du Développement Pharmaceutique / Industriel Responsable développement galénique Galéniste Responsabilités Le Responsable Développement Galénique met en place de nouvelles formes pharmaceutiques en gérant les moyens humains et matériels nécessaires à leur réalisation. Le Responsable de Développement Galénique peut également être amené à réaliser le suivi de la transposition industrielle. Management : Il assure la formation technique des collaborateurs du service. Il assiste l équipe sur les opérations pharmaceutiques de production ou de caractérisation pour lesquelles il possède une expertise reconnue. Projet : Il améliore la productivité du département et réduit les délais de développement, Il réalise les évaluations pharmacotechniques et analytiques, Il contribue à l amélioration de l organisation Qualité du service en élaborant les procédures internes et en veillant au respect des référentiels en vigueur (BPF, validation nettoyage, validation d équipements, gestion des anomalies, suivi des inspections et audits...), Il met en œuvre divers essais : fournitures à tester (matières premières, articles de conditionnement primaires et secondaires), process à modifier, Il participe à l amélioration continue des produits et procédés de fabrication existants. Opérationnel : Il supervise la fabrication de formes pharmaceutiques des médicaments expérimentaux, Il gère la mise en place des études : recherches bibliographiques, élaboration des protocoles, réalisation des essais et des analyses pharmacotechniques, analyse des résultats et rédaction des rapports en assurant un reporting régulier, Il gère les équipements sous sa responsabilité en interface avec les fournisseurs. 18

19 Profil / Tendance Généralement issu d une formation supérieure en chimie, complétée par une expérience opérationnelle et d encadrement. Rémunération Nombre d années d expérience dans la fonction 0-4 ans 5-10 ans + 10 ans Min / Max k k > 60 k Michael Page La rémunération dépend également de la taille de l effectif encadré. 19

20 3 - Chef de Projet Etudes Cliniques Rattachement hiérarchique Directeur des Opérations Cliniques Responsabilités Chef de Projet Etudes Cliniques Le Chef de Projet Etudes Cliniques a pour responsabilité la bonne exécution des projets cliniques en garantissant le respect de la réglementation et des délais. A ce titre, il : Evalue la faisabilité scientifique et technique d une étude clinique, Participe à la rédaction des protocoles, amendements et rapports d études, Sélectionne les investigateurs pour les études cliniques et gère les relations avec les leaders d opinions, Forme les Attachés de Recherche Clinique sur les projets de développement clinique en cours, Est le point de contact interne et externe pour toutes questions relatives aux études gérées, Interagi avec les équipes transversales : data management, biométrie, affaires réglementaires et médicales, Assure une veille scientifique et médicale, Suit les événements indésirables en relation avec la pharmacovigilance, Interprète les résultats des études cliniques et en rédige les rapports. Profil / Tendance Issu d une formation supérieure de Pharmacien, Médecin ou Bac+5 scientifique, idéalement associée à une spécialisation dans l aire thérapeutique étudiée. Une première expérience en études cliniques en environnement international est souhaitée. La maitrise de l anglais est indispensable, ainsi qu une grande aisance dans le fonctionnement en mode projet. Rémunération Nombre d années d expérience dans la fonction 0-4 ans 5-10 ans + 5 ans Min / Max k k > 75 k Michael Page La rémunération varie également en fonction du nombre de projets gérés et de leur envergure (internationale, nombre de patients, compétences particulières). Une partie variable de l ordre de 10% est souvent constatée. 20

21 4 - ARC Coordinateur Rattachement hiérarchique Directeur Général Directeur des opérations cliniques / Directeur Médical / Chef de Projet Arc Coordinateur Responsabilités L ARC Coordinateur veille au bon déroulement des études cliniques d un projet en s assurant de la qualité, la fiabilité, l authenticité des données recueillies, du respect de la réglementation et du budget. Il est un intermédiaire entre le Chef de Projet et les ARC ou les CRO. A ce titre, il : Participe à la sélection des centres investigateurs, Sélectionne, éventuellement avec le médecin responsable des essais cliniques, les prestataires, CRO, plateforme logistique, Ouvre les centres et forme les investigateurs S assure de la bonne qualité et de la cohérence des données scientifiques recueillies auprès des investigateurs, en accord avec les Bonnes Pratiques Cliniques, Suit les études cliniques dans leur avancement : visites des sites cliniques, classement des essais, suivi réglementaire, Assure la bonne coordination logistique des études, Participe à la rédaction de la documentation permettant la mise en place des essais cliniques (protocoles, brochures investigateur, note d information patients, formulaires de consentement, cahiers d observations, dossier de soumissions réglementaires...). Détecte les erreurs, dérives et anomalies au cours de l étude clinique et met en place rapidement les actions correctives. Profil / Tendance De formation scientifique avec une spécialisation en études cliniques. La maîtrise de l anglais indispensable. Rémunération Nombre d années d expérience dans la fonction 0-5 ans + 5 ans Min / Max k > 45 k Michael Page 21

22 5 - responsable Biométrie / Data Manager / Biostatisticien Rattachement hiérarchique Directeur des Etudes Cliniques Responsable Biométrie Data Manager / Biostatisticien Responsabilités Le Responsable Biométrie a pour principales missions de contrôler la qualité des analyses statistiques des études cliniques/précliniques et des activités de gestion de base de données. Le Data-Manager (ou gestionnaire de base de données cliniques) saisit et organise les données des essais cliniques et de pharmacovigilance, recueillies par les investigateurs et destinées à l analyse statistique, en conformité avec les cahiers d observation. Le Biostatisticien est chargé de collaborer avec les investigateurs pour tous les essais cliniques depuis la mise au point du protocole jusqu à l analyse des données. A ce titre, il : Propose une stratégie d analyse statistique permettant de structurer les plans de développement clinique et d assurer la cohérence de la base de données des études précliniques et cliniques, Réalise les programmes d analyses statistiques des données afin de statuer sur l intérêt thérapeutique du médicament, Conçoit les méthodes statistiques et réaliser les analyses statistiques des données issues des études précliniques et cliniques, Produit et met en forme des tableaux et graphiques de résultats, Analyse les données, rédaction du rapport de Data-management et le gel de la base de données, Rend les données cliniques fiables et exploitables par les statisticiens, Echange régulièrement avec les Statisticiens et les Chefs de Projet. 22

23 Profil / Tendance Le Responsable Biométrie est de formation Bac+5 scientifique avec une formation en statistiques ou informatique pour le Data Manager. Rémunération Nombre d années d expérience dans la fonction 2-4 ans 5-10 ans + 10 ans DATA MANAGER Min / Max k k NS BIOSTATISTICIEN Min / Max k k > 50 k RESPONSABLE BIOMETRIE NS : Non Significatif Min / Max k k > 80 k Michael Page 23

24 Affaires Réglementaires et Qualité

25 Affaires Réglementaires et Qualité 1 - Pharmacien Responsable / Directeur Général Adjoint p Directeur des Affaires Economiques p Responsable Affaires Réglementaires p Responsable Pharmacovigilance p Responsable Assurance Qualité p Responsable Contrôle Qualité p Responsable Market Access p. 32

26 1 - Pharmacien Responsable / Directeur Général Adjoint Rattachement hiérarchique Directeur Général Pharmacien Responsable Responsabilités Le Pharmacien Responsable est le garant des opérations pharmaceutiques, affaires règlementaires, du respect de la qualité et de la pharmacovigilance. Management : Il dirige l ensemble de l organisation qualité et laboratoire de contrôle du site pharmaceutique ainsi que la direction scientifique, Il veille aux respects des Bonnes Pratiques et à ce que toutes les activités de l entreprise soient en accord avec la réglementation pharmaceutique en vigueur. Opérationnel : Il prend en charge les réclamations en provenance du marché et les cas de pharmacovigilance, Il participe directement au développement commercial de la structure, Il est l interlocuteur des clients et des autorités compétentes (Afssaps ) pour les aspects qualité (audits, inspections, suivi ). Projet : Il met en place la stratégie réglementaire pour l enregistrement et l exploitation des AMM actuelles et futures, Il assure une veille réglementaire. Profil / Tendance Docteur en Pharmacien inscrit en section B. Une expérience en encadrement et en management des projets est indispensable pour occuper cette fonction. Rémunération Effectif de l entreprise Nombre d années d expérience dans la fonction 0-5 ans 5-10 ans + 10 ans Eff < 100 personnes Min / Max k k > 80 k 100> eff < 500 Min / Max k k > 90 k Eff > 500 Min / Max k k > 100 k A cette rémunération s ajoute fréquemment un bonus pouvant atteindre 20%, ainsi qu un véhicule de fonction. Michael Page 26

27 2 - Directeur des Affaires Economiques Rattachement hiérarchique Directeur des Affaires Pharmaceutiques Directeur des Affaires Economiques Responsabilités Le Directeur des Affaires Economiques définit la stratégie économique à moyen et long terme pour un portefeuille produits, en tenant compte des aspects réglementaires, médicaux, marketing. A ce titre, il : Détecte et évalue les opportunités du marché en fonction de l environnement médical et économique, Analyse la plus-value des produits de l entreprise par rapport aux produits du marché, Propose et met en œuvre une convention entre l entreprise et le Comité Economique des Produits de Santé (CEPS), Définit et pilote une stratégie de positionnement du médicament et remboursement-prix, Elabore la stratégie de communication sur les avantages médico-économiques des produits, Optimise les conditions de prix, leur prise en charge et leur maintien sur le marché, Négocie les prix des médicaments avec le CEPS, Valide les dossiers de transparence / prix, Développe et entretient des relations professionnelles avec le CEPS et les leaders d opinions. Profil / Tendance Le Directeur des Affaires Economiques est généralement titulaire d un Bac+5 en économie de la santé. Il peut également être Pharmacien, bac+5 scientifique avec une formation complémentaire en économie ou en droit de la santé. Rémunération Nombre d années d expérience dans la fonction 0-4 ans 5-10 ans + 10 ans Min / Max k k > 70 k Michael Page 27

28 3 - Responsable Affaires Réglementaires Rattachement hiérarchique Pharmacien Responsable Responsable Affaires Réglementaires Responsabilités Le Responsable Affaires Réglementaires met en place une stratégie réglementaire garantissant l application de la réglementation pharmaceutique pour le développement, l enregistrement et l exploitation des produits. A ce titre, il : Analyse et évalue les risques liés à la vie du produit, Supervise la rédaction et le suivi des dossiers d enregistrement : études cliniques, soumissions, renouvellements, variations, Contrôle les éléments promotionnels et les documents de formation en conformité avec la loi DMOS, Gère les réclamations et les cas de pharmacovigilance, Travaille en étroite collaboration avec le directeur des Affaires Economiques, Est l interlocuteur privilégié des autorités compétentes, Assure de la veille réglementaire, Apporte une expertise scientifique et réglementaire auprès des services concernés : développement, qualité, production, marketing, ventes, Coordonne la documentation réglementaire relative aux études cliniques. Profil / Tendance Le Responsable Affaires Réglementaires est Pharmacien, ou scientifique avec une formation complémentaire en Affaires Réglementaires. La maîtrise de l anglais est indispensable. Rémunération Nombre d années d expérience dans la fonction 0-5 ans 5-10 ans + 10 ans Filiale Min / Max k k > 60 k Maison Mère Min / Max k k > 75 k Michael Page 28

29 4 - Responsable Pharmacovigilance Rattachement hiérarchique Directeur des Affaires Pharmaceutiques ou Responsable Affaires Reglementaires Responsable Pharmacovigilance Responsabilités Le Responsable Pharmacovigilance évalue et surveille les risques liés à l utilisation du médicament. Il propose les mesures permettant de diminuer ces risques, de promouvoir le bon usage du médicament et de garantir la sécurité du patient. A ce titre, il : Réalise le suivi de la tolérance des produits en développement, Réalise une évaluation des risques médicamenteux, Enregistre les cas signalés et l ensemble des informations de pharmacovigilance dans la base de données, Rédige les PSURs, les synthèses locales et les rapports de pharmacovigilance, Assure la rédaction de la partie pharmacovigilance des dossiers d AMM et des dossiers transparence prix, Evalue les bénéfices et risques des produits, Est l interlocuteur de l AFSSAPS sur les enjeux qui le concernent, Informe et conseiller les professionnels de santé sur la tolérance des produits et répondre aux questions Forme la force de vente à la pharmacovigilance Rédige, met en œuvre et contrôle l application des procédures de pharmacovigilance Effectue une veille réglementaire et scientifique nationale et internationale de la documentation relative aux études cliniques dans le monde. Profil / Tendance Formation supérieure, scientifique, souvent en pharmacie, parfois en médecine. La maîtrise de l anglais est indispensable. Rémunération Nombre d années d expérience dans la fonction 0-4 ans 5-10 ans + 10 ans Min / Max k k > 75 k Michael Page 29

30 5 - Responsable Assurance Qualité Rattachement hiérarchique Pharmacien Responsable Responsable Assurance Qualité Responsabilités Le responsable Assurance Qualité définit et met en place la politique d assurance qualité (méthodes organisationnelles, process, audit) sur site de production ou au siège. Il est le garant de la qualité des produits et des process. A ce titre, il : Manage le système qualité système et produits, Met en place les procédures et supports d informations nécessaires à la création des outils d assurance qualité, Forme et informe les différents départements (production, réglementaire, contrôle qualité, logistique) à la «culture» qualité, Gère les audits qualités et les inspections, Contrôle et exploite les données des audits qualité, Libère les lots, Propose et participe aux actions qualités tant préventives que correctives, Crée et suit les indicateurs du tableau de bord qualité, Propose des projets dans le cadre de l amélioration continue de la qualité. Profil / Tendance Le Responsable Assurance Qualité est Pharmacien inscrit en section B et possède idéalement un Master en Qualité. Une première expérience en assurance qualité opérationnelle est recommandée. Rémunération Effectif de l entreprise Nombre d années d expérience dans la fonction 0-5 ans 5-10 ans + 10 ans Eff < 100 personnes Min / Max k k k 100> eff < 500 Min / Max k k k Eff > 500 Min / Max k k k Michael Page 30

31 6 - Responsable Contrôle Qualité Rattachement hiérarchique Pharmacien Responsable Responsible Contrôle Qualité Responsabilités Le Responsable Contrôle Qualité gère, planifie et optimise l ensemble des activités liées à l organisation du service Contrôle Qualité. Il est garant de la qualité des produits durant tout leur process de production. Management : Il supervise le travail du service Contrôle Qualité et optimise son activité, Il organise le service en analysant la productivité et les écarts et propose les mesures correctives pertinentes, Il met en place et fait évolue les indicateurs de performances efficaces. Opérationnel : Il organise les activités du laboratoire de contrôle en s adaptant aux délais et rythme de la production, Il établit et suit les budgets assure les investissements du parc machines, Il garantit les BPL, Il veille à la bonne application des méthodes analytiques dans le respect des procédures et procède à la vérification des résultats pour garantir la conformité des produits et matières premières, Il gère les études de stabilité et supervise la rédaction des protocoles de validation analytique. Transversal : Il travaille en étroite collaboration avec les responsables des autres services, notamment avec l Assurance Qualité, la Production et la Logistique. Profil / Tendance Le Responsable Contrôle Qualité est issu d une formation de pharmacien ou de chimiste. Rémunération Effectifs encadrés < 20 personnes > 20 personnes Nombre d années d expérience dans la fonction 2-5 ans 5-10 ans + 10 ans Min / Max k k > 50 k Min / Max k k > 65 k Michael Page 31

32 7- Responsable Market Access Rattachement hiérarchique Directeur Market Acces Ou Directeur des Affaires Economiques Responsable Market Access Responsabilités Le Responsable Market Access est le garant de la stratégie économique du portefeuille de produits de l entreprise sur un marché donné. Il a pour mission : D obtenir et de maintenir le meilleur rapport accès/prix, D obtenir et de maintenir les meilleures conditions de prise en charge par les autorités de santé, et les mutuelles. Au niveau opérationnel, il doit : Monter les dossiers de transparence, Développer des plans stratégiques et tactiques afin d explorer les nouvelles opportunités du marché, Mettre en adéquation la valeur médico économique des produits de l entreprise avec celle des produits du marché, Communiquer sur la stratégie du business et des nouvelles initiatives, Obtenir une recommandation favorable au près de la Haute Autorité de Santé, Obtenir un niveau de prix le plus élevé possible et un niveau de remboursement satisfaisant compte tenu du SMR (Service Médical Rendu), Anticiper les futures tendances conjoncturelles et économiques et réglementaires, y apporter des réponses innovantes, Rencontrer et influencer les autorités de santé des pays concernés et les leaders d opinion, Instaurer et maintenir des relations proches avec les fournisseurs et les leaders d opinion, Proposer des orientations stratégiques pour la société, Assurer la mise en place des études pharmaco-économiques. 32

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