Méthodologie. page 2

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1 61 rue de Turenne Paris Tél : Fax : SAS au capital de Euros RCS Paris B Le Baromètre Cadres

2 Méthodologie page 2

3 Méthodologie!L échantillon interrogé : L échantillon interrogé, représentatif de la population des cadres français, est composé de 1015 personnes. Il a été constitué par extraction aléatoire parmi les cadres au sein de Newpanel, le panel en ligne représentatif d OpinionWay. Il a été structuré par branche de façon à répondre aux objectifs de la Confédération et de ses différentes composantes. Un échantillon complémentaire de 390 militants de la confédération a été interrogé dans des conditions similaires. L échantillon a été interrogé entre les 10 et 22 novembre.!le mode d interrogation : L échantillon a été interrogé en ligne grâce à l outil CAWI (computer assisted web interview) développé par OpinionWay. Les personnes interrogées sont invitées par ing à se connecter sur le questionnaire accessible via un lien figurant dans le message de l . Les réponses recueillies en ligne sont ensuite traitées et analysées dans la base de données ainsi constituée. OpinionWay CFE CGC Baromètre Cadres vague 14 page 3

4 Principaux enseignements!la mobilité professionnelle des cadres français est bien réelle : 50% d entre eux ont déjà vécu une expérience de mobilité professionnelle. Les «volontaires» pour la mobilité sont relativement nombreux puisque 68% des cadres se déclarent prêts de manière certaine ou probable à (re)changer d emploi nécessitant un déménagement (dont 36% de manière certaine).!même si les cadres restent ouverts à la mobilité, des difficultés apparaissent, notamment au plan personnel : plus de la moitié des cadres «mobiles» insiste sur le risque de s éloigner de leurs proches. Par ailleurs, les problèmes liés aux logements représentent la deuxième difficulté rencontrée par les cadres mobiles (pour plus de la moitié d entre eux). OpinionWay CFE CGC Baromètre Cadres vague 14 page 4

5 Principaux enseignements!cette dernière vague du Baromètre Cadres mesure une amélioration de la satisfaction professionnelle ainsi qu un regain d optimisme microéconomique, notamment sur l évolution du niveau des rémunérations.!même si la charge de travail s alourdit, la satisfaction liée à l équilibre entre la vie professionnelle et personnelle s améliore. L assimilation de cet état de fait par les cadres et l intégration de ces contraintes nouvelles dans leur mode de fonctionnement peuvent expliquer ces tendances, à confirmer sur les vagues suivantes.!le sentiment d être bien informé sur les résultats et la stratégie de l entreprise progresse. Cette progression est en partie liée à la période (variations saisonnières : évolutions positives similaires les années précédentes).!sur cette période, nous assistons à un net mouvement de démobilisation sociale, en terme de probabilité de mouvement social et d intention d y participer. Ce phénomène peut s expliquer par deux facteurs concomitants :! Une forte mobilisation en octobre suivie logiquement d une décrue! Un apaisement du climat social et une satisfaction professionnelle en progression. OpinionWay CFE CGC Baromètre Cadres vague 14 page 5

6 Questions d actualité page 6

7 Mobilité des cadres français Q : Depuis que vous exercez une activité en tant que salarié, avez-vous déjà changé d'emploi ou d'entreprise, ce changement ayant nécessité pour vous un déménagement? Q : Aujourd'hui, le referiez-vous? Oui, certainement 50% Oui, une fois 20% Oui, probablement 33% Non, probablement pas 16% Oui, plusieurs fois 30% Non, certainement pas 1% Non, jamais 50% Q : Aujourd'hui, seriez-vous prêt à changer d'emploi ou d'entreprise, ce changement nécessitant pour vous un déménagement? Oui, certainement 22% Oui, probablement 31% Non, probablement pas 35% Non, certainement pas 11% OpinionWay CFE CGC Baromètre Cadres vague 14 page 7

8 Mobilité des cadres français 36% des cadres français se déclarent prêts de manière certaine à (re)changer d emploi nécessitant un déménagement. 68% des cadres français se déclarent prêts de manière certaine ou probable à changer d emploi nécessitant un déménagement. OpinionWay CFE CGC Baromètre Cadres vague 14 page 8

9 Impact de la mobilité professionnelle Q : Selon vous, la mobilité professionnelle pour les salariés en général a-t-elle un impact positif ou négatif sur Base totale 93% L'évolution de leur carrière 24% 7% 89% L'évolution de leur rémunération 23% 67% 10% 18% L'équilibre de leur vie familiale 1%17% 71% 11% Très positif Plutôt positif Plutôt négatif Très négatif OpinionWay CFE CGC Baromètre Cadres vague 14 page 9

10 Principales difficultés rencontrées Q : Quelles ont été les principales difficultés que vous avez rencontrées dans votre mobilité professionnelle? Q : Quelles seraient selon vous les principales difficultés que vous rencontreriez en cas de mobilité professionnelle? L éloignement de vos proches des problèmes de logement 39% 56% 55% 62% de l'équilibre de votre vie familiale 47% 55% des difficultés d'adaptation à un nouvel environnement professionnel une qualité de vie moins bonne 24% 13% 16% 30% des problèmes de suivi scolaire des enfants autre 13% 10% 4% 28% Personnes m obiles Personnes non m obiles OpinionWay CFE CGC Baromètre Cadres vague 14 page 10

11 Questions barométriques page 11

12 Optimisme macro économique Q : Êtes-vous très optimiste, plutôt optimiste, plutôt pessimiste ou très pessimiste quand vous pensez à? Cadres Sous total «optimiste» l'évolution de la place des cadres dans le pays l'évolution de la situation économique du pays 75% 65% 55% 45% 35% 67% 54% 45% 51% 58% 49% 38% 57% 50% 36% 59% 52% 55% 32% 41% 51% 39% 53% 53% 54% 37% 53% 34% 47% 50% l'évolution de la situation sociale du pays 25% 30% 32% 24% 27% 24% 27% 24% 19% 21% 26% 17% 25% 17% 15% OpinionWay CFE CGC Baromètre Cadres vague 14 page 12

13 Optimisme micro économique Q : Êtes-vous très optimiste, plutôt optimiste, plutôt pessimiste ou très pessimiste quand vous pensez à? Cadres Sous total «optimiste» la pérennité de votre emploi l'évolution de votre carrière l'évolution de votre niveau de rémunération l'évolution de votre charge de travail le niveau de votre future retraite 80% 70% 50% 30% 20% 10% 0% 65% 53% 37% 35% 15% 62% 50% 55% 37% 35% 36% 61% 48% 62% 55% 41% 36% 35% 37% 38% 15% 16% 16% 15% 13% 61% 54% 38% 34% 17% 57% 39% 31% 13% 64% 58% 41% 39% 14% 63% 56% 42% 32% 62% 41% 34% 16% 15% 39% 13% 63% 65% 58% 59% 46% 34% 13% 36% 10% OpinionWay CFE CGC Baromètre Cadres vague 14 page 13

14 Satisfaction professionnelle Q : Êtes-vous très, plutôt, plutôt pas ou pas du tout satisfait de? Cadres Sous total «satisfait» l'équilibre entre votre vie privée et votre vie professionnelle 74% votre charge de travail 53% 64% 56% 67% 64% 65% 65% 64% 64% 64% 58% 58% 59% 58% 62% 58% 67% 64% 70% 64% 65% 50% OpinionWay CFE CGC Baromètre Cadres vague 14 page 14

15 Alourdissement de la charge de travail Q : Avez-vous le sentiment que, par rapport à il y a quelques années, la charge de travail dans votre entreprise pour des cadres comme vous est aujourd hui Total «pluslourde» 100% Militants Cadres 80% 84% 81% 90% 78% 88% 79% 85% 81% 81% 79% 87% 79% 89% 87% 76% 74% 85% 76% 87% 77% 91% 80% 91% 75% 90% 76% 88% 78% OpinionWay CFE CGC Baromètre Cadres vague 14 page 15

16 Satisfaction à l égard des rémunérations Q : Êtes-vous très, plutôt, plutôt pas ou pas du tout satisfait de? Cadres Sous total «satisfait» 61% votre système de rémunération 58% 57% 58% 58% 56% 55% 53% 55% 55% 53% 54% votre niveau de rémunération 52% 44% 50% 49% 44% 51% 48% 52% 44% 49% 49% 48% 46% 47% 51% 48% OpinionWay CFE CGC Baromètre Cadres vague 14 page 16

17 Préoccupations professionnelles Q : Quelle est aujourd hui votre principale préoccupation professionnelle? Cadres l'intérêt de votre travail votre niveau de rémunération la pérennité de votre emploi votre niveau de responsabilité votre temps de travail votre participation aux choix stratégiques de l'entreprise 20% 32% 22% 20% 15% 13% 11% 0% 8% 34% 32% 15% 8% 5% 26% 17% 15% 11% 29% 24% 31% 24% 10% 7% 7% 9% 9% 29% 25% 20% 17% 15% 11% 12% 12% 8% 30% 29% 29% 25% 31% 18% 17% 19% 9% 7% 12% 10% 7% 31% 25% 25% 11% 8% 7% 32% 31% 28% 21% 18% 11% 7% 12% 28% 14% 33% 26% 18% 10% 30% 28% 14% 7% 10% 7% 10% 6% 6% 6% 4% OpinionWay CFE CGC Baromètre Cadres vague 14 page 17

18 Satisfaction à l égard de son avenir professionnel Q : Êtes-vous très, plutôt, plutôt pas ou pas du tout satisfait de? 80% 75% Cadres Sous total «satisfait» 75% la sécurité d e v o tre em ploi 71% 67% 68% 68% vos possibilité s d'évolution dans votre entreprise 45% 45% 51% 49% 52% 49% 46% 49% 48% 48% 48% 46% 48% 50% M ars M ars M ars M ars OpinionWay CFE CGC Baromètre Cadres vague 14 page 18

19 Sentiment d information sur l entreprise Q : Diriez-vous que vous êtes très, plutôt bien, plutôt mal, mal ou très mal informé sur? 80% Cadres Sous total «informé» 76% les résulta ts d e v o tre entreprise ce que votre entreprise attend de vous 70% 70% 67% 64% 65% 68% 64% 68% 65% 67% 65% 70% 70% 68% 70% 64% 68% 63% 62% 61% 61% 59% 59% 59% la stratégie de votre entreprise 56% 54% 57% 57% 55% 57% 56% 54% 50% M ars M ars M ars M ars OpinionWay CFE CGC Baromètre Cadres vague 14 page 19

20 Appréciation sur la stratégie et le climat social Q : La stratégie actuelle de votre entreprise vous paraît elle? Q : Le climat social dans votre entreprise vous paraît-il actuellement? Cadres Sous total «bon/bonne» 80% perception de la stratégie de l'entreprise 49% 63% 58% 54% 56% 52% 68% 56% 63% 65% 65% 65% 61% 55% 49% 51% 53% 47% 65% 55% 64% 56% 67% 56% 57% perception du climat social 20% OpinionWay CFE CGC Baromètre Cadres vague 14 page 20

21 Perspective de mouvement social Q : En tant que cadre, avez-vous le sentiment qu un mouvement social dans votre entreprise est probable dans les mois qui viennent? Sous total «probable» 49% Militants Cadres 37% 45% 32% 43% 39% 35% 33% 42% 31% 41% 37% 38% 35% 34% 35% 38% 31% 29% 27% 45% 31% 45% 39% 35% 33% 20% OpinionWay CFE CGC Baromètre Cadres vague 14 page 21

22 Intention de participer à un mouvement social Q : Si un mouvement social devait se produire demain, auriez-vous l intention d y participer? Total«Oui» 100% Militants 80% 86% 82% 81% 75% 72% 71% 61% 67% 73% 64% 68% 65% 70% 64% Cadres 20% 49% 43% 51% 46% 38% 42% 34% 38% 39% 32% 33% 35% 38% 27% 0% OpinionWay CFE CGC Baromètre Cadres vague 14 page 22