«Extrait du cahier de l OPEQ n 240»

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1 «Extrait du cahier de l OPEQ n 240» L INSERTION PROFESSIONNELLE A 6 MOIS DES STAGIAIRES (confirmation de projet, pré-qualification, qualification) LA FILIERE INDUSTRIE Ce qu il faut retenir : Parmi les 117 stagiaires, 37,6 % sont en emploi et 57,3 % sont demandeurs d emploi : A trois mois, le taux de placement en emploi était de 46,5 %. Le taux de placement à six mois a diminué par rapport à l année précédente (37,6 % contre 47,2 %). Les 44 stagiaires en emploi : 34,1 % sont intérimaires, soit davantage qu en moyenne (11,7 %). 70,5 % disent occuper un emploi en relation avec leur formation. Da 72,7 % des cas, l emploi est le seul occupé depuis la fin de la formation. 47,6 % des stagiaires travaillent da la Marne. Les 67 stagiaires demandeurs d emploi : 58,2 % ont travaillé depuis la fin de leur formation. Au total, 83 stagiaires ont accédé à un emploi au cours des six mois qui ont suivi leur formation, soit un taux de retour à l emploi de 70,9 %. Les facteurs qualitatifs de l iertion des stagiaires : 38,5 % des stagiaires se déclarent parfaitement mobiles pour obtenir un emploi. Près des trois quarts des stagiaires font appel aux agences d intérim pour trouver un emploi. Le manque d emplois est perçu comme un obstacle à l iertion par 60,5 % des stagiaires. Sources : enquête sur l iertion des stagiaires des parcours de formation qualifiants, OPEQ, 2014 et Coeil Régional Champagne-Ardenne

2 Liste des formatio des parcours de formation qualifiants : nombre de stagiaires accueillis Niveau de formation Niveaux I et II QS DUVAP - Reims Nom de l'action QS DU ECOPACK - Reims Organisme UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE ARDENNE UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE ARDENNE Nombre de stagiaires Total Niveaux I et II Niveau III QS DUT GMP - Reims UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE ARDENNE Total Niveau III Niveau IV QM FD CQP Technicien en bureau d'étude - industrie AFPI Champagne Ardenne 7 Total Niveau IV 7 QM FD opérateur de fusion (CQPM) ADSA 11 QM FP Formation pontier ADSA 22 QM PQ Ouvrier de l'industrie de Process - Ouvrier de Montage GRETA DE LA MARNE 11 QM FD Qualificatio Soudure INSTITUT DE SOUDURE INDUSTRIE 20 Niveau V QM CQP Conducteur machine impression flexographie 5i CONSEIL 12 QM FD - CQPM Agent polyvalent industriel GRETA DE LA MARNE 10 QM FD Métiers de la ferronnerie et de la métallerie AOCDTF 9 QM FD Certificatio - CQPM soudage-usinage Centre de Formation St Jean Baptiste de La Salle 22 Total Niveau V 117 Nombre de stagiaires accueillis

3 Point de conjoncture Entre juillet 2012 et juin 2013, offres d emploi ont été déposées sur les métiers de l industrie 49. Comparé au volume annuel précédent, cela représente 22,5 % d offres en moi. Les offres de type A 50 correspondent à 30,5 % de l eemble des offres enregistrées (contre 32,9 % en moyenne). Avec demandeurs d emploi de catégories A, B et C 51 (dont demandeurs de catégorie A 52 ), ces métiers regroupent, au 30 juin 2013, 11,4 % des demandeurs d emploi icrits en région. La part des moi de 25 a s élève à 11,6 %. Elle est inférieure à celle observée tous métiers confondus (16,5 %). En un an, le nombre de demandeurs d emploi de moi de 25 a est en baisse de 3,4 % (contre une hausse de 4,3 % tous âges confondus). Le devenir à 6 mois des 117 stagiaires Concernant la filière de l industrie, les résultats à six mois révèlent une proportion de demandeurs d emploi (57,3 %) bien supérieure à celle des stagiaires en emploi (37,6 %). Entre les suivis à trois et six mois, une dégradation de l iertion professionnelle s est produite : 37,6 % des stagiaires sont en emploi contre 46,5 % trois mois plus tôt. Cette baisse du taux d emploi rejaillit sur les demandeurs d emploi dont la part a augmenté de 8,7 points en un trimestre. En comparaison avec l année précédente, le taux d emploi est en repli (-9,6 points) tandis que la part de demandeurs d emploi a progressé de 10,1 points. Situation à 6 mois des 117 stagiaires Demandeurs d'emploi 57,3% En emploi 37,6% En formation Autre situation : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) 49 Source : Dares-Pôle Emploi Traitement : SESE - Direccte 50 Relatives à des contrats d une durée supérieure à 6 mois 51 Demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sa emploi, ayant exercé une activité réduite courte (78 heures ou moi au cours du mois) et ayant exercé une activité réduite longue (plus de 78 heures au cours du mois) 52 Demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sa emploi

4 Comparaison des situatio à 6 mois et à 3 mois Comparaison des situatio à 6 mois des différentes programmatio 57,3% Enquête à 3 mois (taux de rép. 91,6%) 46,5% 48,6% 3,5% 37,6% 47,2% 47,2% Enquête à 6 mois (taux de rép. 75,5%) 37,6% 57,3% En emploi Demandeurs d'emploi En formation Autre situation En emploi Demandeurs d'emploi En formation Autre situation (taux de rép. 75,5 %) (taux de rép. 77%) : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) Les 44 stagiaires en emploi L emploi da l industrie se distingue par un poids important des contrats intérimaires (34,1 % contre 11,7 % toutes filières confondues). Le CDI cotitue le second contrat de travail le plus souvent signé par ces stagiaires (27,3 % contre 29,5 % en moyenne). Plus largement, les emplois durables 53 se rapportent à 43,2 % des contrats de travail, soit 4,8 points de moi qu en moyenne. L adéquation emploi-formation s établit à 70,5 %, soit un niveau inférieur à la moyenne (79,1 %). Pour 72,7 % stagiaires de l industrie, l emploi occupé à six mois est le seul obtenu depuis la fin de leur formation, une proportion supérieure à la moyenne (64,1 %). Un cinquième des stagiaires de l industrie occupent leur emploi da l entreprise formatrice. A titre de comparaison, la proportion excède 30 % sur l eemble des filières. 53 CDI et CDD de 6 mois ou plus

5 Type de contrat de travail (44 stagiaires en emploi) Emploi en relation avec la formation? (44 stagiaires en emploi) Intérim 34,1% CDI 27,3% Non 27,3% CDD = ou > 6 mois 15,9% Oui 70,5% Contrats en alternance CDD < 6 mois Non répoe NC Gérants, chefs d'entreprise Contrats aidés Seul emploi occupé depuis la fin de la formation? (44 stagiaires en emploi) Oui 72,7% Non 25,0% Non répoe : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) NC : non communiqué Les stagiaires de l industrie travaillent da 81 % des cas en Champagne-Ardenne, dont 47,6 % uniquement sur le département marnais. En proportion, les stagiaires de la filière sont plus nombreux à quitter la région pour travailler (19 % contre 10,6 % en moyenne). Lieu de travail des stagiaires (42 stagiaires en emploi)* Marne 47,6% Aube Ardennes 31,0% Autre région 19,0% : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) *2 stagiaires n ont pas reeigné le lieu où ils travaillent

6 Les 67 stagiaires demandeurs d emploi Parmi les 67 demandeurs d emploi issus de l industrie, 39 indiquent avoir travaillé depuis leur sortie de formation, soit 58,2 % d entre eux contre 48,3 % toutes filières confondues. Les 44 stagiaires en emploi en janvier 2014 pris en compte, au total, 83 stagiaires ont accédé à un emploi entre leur sortie de formation et la réalisation de l enquête, soit 70,9 % de l effectif formé da l industrie. Ce taux de retour à l emploi est de 7,6 points supérieur à la moyenne. Les demandeurs d emploi ont-ils travaillé depuis la fin de leur formation? (67 stagiaires) Non 41,8% Oui 58,2% Les facteurs qualitatifs de l iertion des 117 stagiaires Comme l année dernière, les stagiaires de l industrie font partie des plus mobiles : 38,5 % se déclarent prêts à se déplacer partout en France pour trouver un emploi contre 20,4 % sur l eemble des stagiaires. Conjointement, 48,7 % des stagiaires de la filière restreignent leur recherche d emploi aux communes avoisinant leur domicile, voire à leur département de résidence (contre 62,1 % toutes filières confondues). Déplacement maximal accepté pour obtenir un emploi? (117 stagiaires) En région 11,1% Partout en France 38,5% Da le département 30,8% Da une commune voisine 17,9% Non répoe : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5)

7 Près des trois quarts des stagiaires de l industrie recourent aux agences d intérim pour décrocher un travail, soit plus du double que toutes filières confondues. Les candidatures spontanées et la sollicitation des services de Pôle emploi sont également prisées par ces stagiaires (respectivement 68,1 % et 61,2 %). Quant aux difficultés rencontrées pour trouver un emploi, les stagiaires de l industrie font plus souvent référence au manque d emplois : 60,5 % contre 48,8 % en moyenne. Remarquo que la formation est estimée inadaptée aux besoi des entreprises par près de 10 % d entre eux. Démarches entreprises pour trouver ou retrouver un emploi? (116 répondants)* Agence d'intérim 74,1% Candidatures spontanées 68,1% Pôle Emploi 61,2% Votre réseau relationnel 31,0% Annonces presse 19,8% Autre** 19,8% Stages (hors RPRFP) : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) *La question était à choix multiples, plusieurs répoes ont donc été rapportées par les stagiaires. **Internet, Mission Locale, centre de formation, forum/salon, reprise/création d entreprise, association Obstacles perçus pour trouver ou retrouver un emploi? (114 répondants)* Manque d'emplois 60,5% Manque d'expérience Autre** Pas de moyen de traport Âge Absence ou manque de diplôme Formation inadaptée aux besoi des entreprises 32,5% 25,4% 17,5% 14,9% 12,3% 9,6% Ne souhaite pas s'éloigner du domicile : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) *La question était à choix multiples, plusieurs répoes ont donc été rapportées par les stagiaires. **Discrimination, fait d être enceinte, d avoir des enfants à charge, problème de santé, handicap