Soutien au développement

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Martial Fradette
il y a 6 ans
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1 11 Soutien au développement Le domaine fonctionnel Soutien au développement regroupe les emplois de conception, de pilotage, de gestion et de conseil relatifs aux dispositifs et projets de développement économique et social sur le territoire national ou à l étranger.

2 11 RESPONSABLE DE PROJET DE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE ET SOCIAL SOUTIEN AU DÉVELOPPEMENT DéFINITION SYNTHéTIQUE Piloter la mise en œuvre de dispositifs d intervention concourant au développement économique et social sur le territoire national ou à l étranger. Contribuer à l émergence et à l élaboration de projets individuels et collectifs en concertation avec les acteurs institutionnels. ACTIVITéS PRINCIPALES Organiser la gouvernance, le pilotage et la coordination de projets complexes Analyser les conditions du développement du territoire Établir un diagnostic économique et social du territoire Coordonner l action interministérielle de l État sur le territoire concerné Définir des objectifs précis et opérationnels de développement en impliquant l ensemble des acteurs et élaborer les cahiers des charges des projets Élaborer des scénarios, réaliser des études d opportunité, suivre la programmation du projet Coordonner les services et les partenaires extérieurs Évaluer le projet mis en œuvre Savoir-faire Analyser une information, un document, une réglementation Élaborer une stratégie, une politique Évaluer Communiquer Animer un réseau Manager COMPÉTENCES Savoir-être Sens des relations humaines Sens de la pédagogie Sens de l organisation Sens de l analyse Compétences managériales requises Connaissances Droit/Environnement économique/finances Réglementation nationale et européenne des marchés publics Conduite et gestion de projet Domaine juridique Gestion budgétaire et comptable Environnement administratif, institutionnel et politique Systématiquement Éventuellement Sans objet Répertoire interministériel des métiers de l État

3 RESPONSABLE DE PROJET DE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE ET SOCIAL EMPLOI-RÉFÉRENCE FP2SAD01 CONDITIONS PARTICULIÈRES D EXERCICE TENDANCES D ÉVOLUTION FACTEURS-CLÉS À MOYEN TERME Intégration de la vision prospective Évolution des conditions d intervention publique (extension du partenariat avec des acteurs multiples) Prégnance accrue des questions d environnement et de développement durable Culture de la performance et de l évaluation des résultats IMPACT SUR L EMPLOI-RÉFÉRENCE Professionnalisation dans tous les domaines de l emploi EXEMPLES DE LIBELLÉS D EMPLOIS-TYPES MINISTÉRIELS ASSOCIÉS MINISTÈRE/FILIÈRE Environnement-Énergie-Mer-Logement- Habitat durable Agriculture-Agroalimentaire-Forêt Économie-Finances INTITULÉ DE L EMPLOI-TYPE Chargé(e) de projet d aménagement des territoires Coordonnateur(trice) d actions de développement territorial Chargé(e) de mission développement économique Expert(e) conseil économique local 3 ème partie édition

4 GESTIONNAIRE DES AIDES AU DÉVELOPPEMENT 11 SOUTIEN AU DÉVELOPPEMENT DéFINITION SYNTHéTIQUE Traiter, sur le plan administratif et financier, de l instruction à la liquidation, les dossiers d aides de l État et ainsi participer au développement du territoire. ACTIVITéS PRINCIPALES Accompagner le porteur du projet pour que celui-ci réponde aux exigences de l Union européenne Réceptionner des dossiers et vérifier les conditions de recevabilité Examiner le projet, sa viabilité, son intérêt, son coût Contacter éventuellement le porteur du projet pour précisions ou fournitures de pièces complémentaires Étudier et présenter un document de programmation Présenter le projet devant l instance décisionnelle Notifier éventuellement des aides à la Commission européenne Mettre en œuvre les aides obtenues et effectuer un bilan Savoir-faire Analyser un besoin Instruire un dossier Communiquer COMPÉTENCES Savoir-être Sens de l organisation Sens des relations humaines Être rigoureux Sens de l analyse Compétences managériales requises Connaissances Règles européennes en matière d aides d État Règles financières, réglementation nationale et européenne des marchés publics Comptabilité des entreprises et des associations Démarche qualité Gestion budgétaire et comptable Systématiquement Éventuellement Sans objet Répertoire interministériel des métiers de l État

5 GESTIONNAIRE DES AIDES AU DÉVELOPPEMENT EMPLOI-RÉFÉRENCE FP2SAD02 CONDITIONS PARTICULIÈRES D EXERCICE TENDANCES D ÉVOLUTION FACTEURS-CLÉS À MOYEN TERME Évolution des conditions d intervention des aides Montée en puissance des projets des collectivités locales Inscription des aides dans le partenariat avec les collectivités, l Union européenne, les établissements publics et le secteur associatif IMPACT SUR L EMPLOI-RÉFÉRENCE Renforcement du niveau de technicité de la gestion publique Mission de plus en plus articulée avec la mission d ingénierie Développement des télé-procédures EXEMPLES DE LIBELLÉS D EMPLOIS-TYPES MINISTÉRIELS ASSOCIÉS MINISTÈRE/FILIÈRE INTITULÉ DE L EMPLOI-TYPE 3 ème partie édition

6 11 CONSEILLÈRE/CONSEILLER EXPORT POUR LES ENTREPRISES SOUTIEN AU DÉVELOPPEMENT DéFINITION SYNTHéTIQUE Réaliser une expertise en matière d exportation, proposer des solutions personnalisées et en assurer le suivi. ACTIVITéS PRINCIPALES Réaliser des études de trafics commerciaux afin de déterminer les entreprises-cibles Réaliser des expertises personnalisées auprès des entreprises Fournir des renseignements aux entreprises leur permettant de réaliser leurs opérations d exportation en toute connaissance de la réglementation Contrôler la mise en œuvre de la politique générale des exportations, notamment en ce qui concerne les ventes de matériel Élaborer et mettre en œuvre des actions de communication sur les prestations et la réglementation en matière d exportation Travailler en réseau afin de cibler les besoins des entreprises Savoir-faire Diagnostiquer Analyser une information, un document, une réglementation Proposer Communiquer en s adaptant à ses interlocuteurs Travailler en réseau COMPÉTENCES Savoir-être Sens de l analyse Sens des relations humaines Faire preuve de discrétion Capacité d adaptation Compétences managériales requises Connaissances Contexte économique, national et international Domaine logistique et circuits de marchandises Procédures et réglementation applicables à l exportation Techniques d audit Bases de données Systématiquement Éventuellement Sans objet Répertoire interministériel des métiers de l État

7 CONSEILLÈRE/CONSEILLER EXPORT POUR LES ENTREPRISES EMPLOI-RÉFÉRENCE FP2SAD03 Déplacements en entreprise CONDITIONS PARTICULIÈRES D EXERCICE Organisation ou participation à des manifestations TENDANCES D ÉVOLUTION FACTEURS-CLÉS À MOYEN TERME Adaptation à la complexité croissante des circuits commerciaux (mondialisation, délocalisations) Promotion du «guichet unique» Recherche de maintien ou de «relocalisation» des entreprises sur le territoire Demande de suivi personnalisé des entreprises Montée en puissance des éco-industries IMPACT SUR L EMPLOI-RÉFÉRENCE Compétences accrues en matière de dématérialisation de procédures Connaissance accrue des pratiques des entreprises et de leurs besoins EXEMPLES DE LIBELLÉS D EMPLOIS-TYPES MINISTÉRIELS ASSOCIÉS Économie-Finances Défense MINISTÈRE/FILIÈRE INTITULÉ DE L EMPLOI-TYPE Conseiller(ère)-négociateur (trice) Europe International Rédacteur(trice) de dispositif de soutien Expert(e) de haut niveau contrôle 3 ème partie édition

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