JAPON. Projet de Stratégie d Employabilité des Jeunes dans les Métiers Verts (YES Green) Consultant(E) National(E)

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1 ROYAUME DU MAROC Ministère délégué auprès du Ministre de l Energie, des Mines, de l Eau et de l Environnement Chargé de l Environnement JAPON Projet de Stratégie d Employabilité des Jeunes dans les Métiers Verts (YES Green) Consultant(E) National(E) Formulation des éléments d orientations stratégiques pour renforcer l employabilité des jeunes dans les métiers verts Termes de référence N 0003/2014/YES GREEN Contexte Le projet YES Green s inscrit dans l initiative multi-pays «Génération d emploi jeunes dans les pays arabes en transition - Algérie, Egypte, Libye, Maroc et Tunisie», pour une meilleure inclusion de la jeunesse, aussi bien au niveau de la participation civile que de l intégration professionnelle. Le Gouvernement du Royaume du Maroc a lancé un plan d'urgence pour la création d'emplois basée sur des stratégies et programmes sectoriels et décentralisés. L'Initiative Nationale de Développement Humain (INDH) a également été étendue récemment, avec un accent particulier mis sur la réduction de la pauvreté et la création d'activités génératrices de revenus. En parallèle, le Maroc a adopté la Charte Nationale de l'environnement et le Développement Durable, qui devra constituer la référence de toutes les politiques publiques. Afin d établir des liens entre la nécessité d une génération de l emploi et les possibilités d'emplois verts parmi les politiques et les stratégies actuellement mises en œuvre, le Ministère délégué auprès du Ministre de l Energie des Mines de l Eau et de l Environnement, Chargé de l Environnement est en train d'élaborer une ébauche de stratégie de développement des compétences dans les métiers verts. La capacité d absorption de la «croissance verte» ainsi que l'intégration de ces projets dans le développement local pour la création d'emplois et de richesses, notamment en bénéfice des populations les plus vulnérables, représente une question centrale. Ce projet vise à soutenir le Maroc dans ses efforts pour accroître l'employabilité chez les jeunes hommes et les femmes, en mettant l'accent sur la réduction de la pauvreté, l'autonomie économique des jeunes femmes, et dans l'amélioration générale des niveaux de vie afin de renforcer le Développement Humain et accélérer la réalisation des Objectifs du Millénaire pour le Développement (OMD). Il vise à atteindre ces objectifs en stimulant l emploi et l entreprenariat chez les jeunes marocains dans les métiers verts, en particulier dans les régions et les groupes les plus vulnérables. 1/7

2 Cet exercice débouchera sur l élaboration des éléments d une stratégie de promotion de l emploi vert centrés sur un renforcement des capacités - aussi bien des institutions que des jeunes bénéficiaires - et sur une facilitation de l accès au financement de projets dans ce secteur. Les secteurs ou domaines prioritaires retenus à ce stade sont les suivants: - Déchets solides; - Eau et Assainissement liquide; - Energies renouvelables; - Paysage et espaces verts; - Biodiversité et services écologiques (Eco-tourisme, éco-conseil, plantes aromatiques et médicinales etc). 2. Objectifs et résultats attendus du projet a. Objectif du projet Le projet vise à stimuler l emploi et l entreprenariat chez les jeunes marocains dans les métiers verts, en particulier dans les régions et les groupes les plus vulnérables. Cet objectif doit être atteint à travers l élaboration d une «Stratégie nationale de l emploi vert» centrée sur un renforcement des capacités - aussi bien des institutions que des jeunes bénéficiaires - et sur une facilitation de l accès au financement de projets dans ce secteur. b. Principaux résultats attendus - Eléments de stratégie d emplois verts développés et validés par les principaux partenaires; - Cinq modules de formation thématiques mis en place, au moins 50 formateurs et 500 jeunes formés sur des secteurs spécifiques d emploi vert; - Mécanismes de financements appropriés identifiés et accessibles aux jeunes; - Au moins 10 nouveaux projets verts initiés (Start up), et 90 projets définis et mis dans le circuit de financement avec parité genre et focus sur les jeunes les plus vulnérables. 2/7

3 3. Aperçu sur la réalisation du projet La mise en œuvre du projet YES Green a débuté par l initiation d un processus de mobilisation et de concertation des acteurs afin de favoriser leur réelle implication dans les différentes phases de réalisation du projet. Les Régions de Tanger Tétouan et de l Oriental sont prises comme zones pilotes d intervention, pour la réalisation de la composante opérationnelle du projet. Le dispositif de pilotage du projet est composé d un comité national de suivi et deux comités régionaux dans les zones d intervention (Régions de Tanger-Tétouan et de l Oriental), représentés par les institutions concernées par la promotion de l emploi et la création de l entreprise aussi bien à l échelle nationale et locale. Les produits du projet YES Green à ce jour sont comme suit : Etudes - Cartographie des opportunités d employabilité et d entreprenariat vert ; - Identification des besoins en compétences dans les métiers verts par secteur prioritaire dans les Régions de l Oriental et de Tanger-Tétouan; - Etude sur les mécanismes institutionnels, financiers et de partenariat pour la promotion et le soutien des entreprises dans les métiers verts. Formation des jeunes pour augmenter leur employabilité dans les secteurs verts prioritaires retenus. Près de 180 bénéficiaires issus des Régions de l Oriental et de Tanger-Tétouan sont formés sur les métiers de l assainissement liquide, l efficacité énergétique, l éco-tourisme et les déchets solides. Appui à la création de la Très Petite Entreprise verte par les jeunes Un Appel à Projets a été lancé sur les sites du Ministère délégué Chargé de l Environnement et du PNUD, pour la sélection de dix projets verts «Start-up» qui bénéficieront d un accompagnement et d un soutien financier partiel pour la concrétisation de leur projets. En termes de résultats, 24 propositions de projets ont été reçues dans les deux régions. La sélection des projets par les jurys suivis des études réalisées par les consultants experts, a permis de retenir 05 projets Start-up répondant aux critères requis pour un appui financier à la concrétisation et 14 sont mis en pipeline. Une première phase d accompagnement de ces projets Start-up a permis la réalisation des business plans, la détermination des besoins en formation et un appui aux démarches de création des entreprises. Une deuxième phase d accompagnement est en cours de mise en œuvre et comprends un financement partiel et une assistance technique aux Start-up pour la réalisation de leurs projets. L ensemble des produits du projet sont consultables au niveau du site du Ministère délégué chargé de l Environnement ( YES Green/publications). 3/7

4 4. Consistance de la prestation à réaliser Cette prestation a pour objectif de capitaliser sur l ensemble des produits du projet et de son environnement et de formuler des éléments d orientations stratégiques pour renforcer l employabilité des jeunes dans les métiers verts au Maroc. L expertise et l appui du consultant (e) national (e) s articule autour des tâches suivantes: - Tâche 1: Formuler des éléments d orientations stratégiques pour la promotion de l emploi vert des jeunes centrés, sur un développement des compétences et sur une facilitation de l accès au financement de projets dans ces secteurs ainsi que le dispositif d accompagnement permettant la pérennité desdits projets. La réalisation de cette tâche doit s appuyer sur les produits du projet YES Green et tenir compte des études et stratégies réalisées ou celles en cours d élaboration par les principaux acteurs concernés par l emploi en général et les jeunes en particulier. Il s agit en particulier des documents suivants: Stratégie en cours d élaboration par le Ministère de l Emploi et des Affaires Sociales; Stratégie en cours d élaboration par le Ministère des Affaires Générales et de la Gouvernance pour l appui des Coopératives; Ebauche de stratégie de développement des compétences dans les métiers de l environnement, élaborée dans le cadre du projet PGPE (Projet de Gestion et de la Protection de l Environnement) par le Ministère délégué Chargé de l Environnement en partenariat avec la GIZ; Etudes sur le développement des filières vertes (huiles usagées d hydrocarbures, batteries, pneus, ) réalisées par le Ministère délégué chargé de l Environnement; Etude pour la spécification des besoins en compétences dans le secteur des énergies renouvelables, réalisée par le Département de l Energie; Fonds d insertion des jeunes, géré par le Ministère de Jeunesse et Sport; Avis du Conseil Social Economique et Environnemental: Emploi des Jeunes, AS N 2/2011 & Economie verte «Opportunité de création de richesses et d emplois AS N 4/2012»; Promouvoir les opportunités et la Participation des jeunes, étude réalisée par la Banque Mondiale. - Tâche 2: Proposer un plan d action de mise en œuvre des éléments d orientations stratégiques pour renforcer l employabilité des jeunes dans les métiers verts et les mesures d accompagnement, en vue de la réplication de résultats du projet en s appuyant sur les mécanismes existants tels que le FNE (Fonds National pour l Environnement). 4/7

5 Les principaux acteurs à consulter sont comme suit: - Ministère de l Emploi et des Affaires Sociales, Agence Nationale de l Appui à la Promotion de l Emploi et des Compétences (ANAPEC); - Ministère de l Intérieur - Direction Générale des Collectivités Locales (Direction de l Eau et l Assainissement et Direction de la Formation des Cadres et Agents techniques), Coordination Nationale du Programme de l Initiative Nationale de Développement Humain (INDH); - Ministère de l Energie des Mines, de l Eau et de l Environnement/ Département de l Energie, ONEE Branche Electricité, ADEREE, ONEE Branche Eau; - Ministère de Tourisme, Société Marocaine d Ingénierie Touristique (SMIT); - Haut Commissariat des Eaux et Forêts et de la Lutte Contre la Désertification; - Agence Nationale de la promotion de la Petite et Moyenne Entreprise (ANPME); - Agence de Développement Social, Agence de Promotion et de Développement des Provinces du Nord, Agence de Développement de la Région de l Oriental, Agence de Développement des Provinces du Sud; - Conseil Economique Social et Environnemental; - Autres. 5. Conditions diverses - Le consultant (te) national (e) travaillera en étroite collaboration avec l équipe de projet YES Green (Ministère délégué Chargé de l Environnement et le PNUD), et consultera les différents acteurs concernés; - Le consultant (te) national (e) doit être disponible pour démarrer la réalisation de la prestation, immédiatement après la signature du contrat. 6. Livrables de la prestation Tâches Livrables Date de remise des livrables Tâche 1 Rapport de formulation des éléments d orientation stratégiques pour renforcer l employabilité des jeunes dans les métiers verts 03 semaines à compter de la date de signature du contrat Tâche 2 Plan d action de mise en œuvre des éléments d orientations stratégiques pour renforcer l employabilité des jeunes dans les métiers verts et les mesures d accompagnement en vue de réplication des résultats du projet YES Green. 05 semaines à compter de la date de signature du contrat Les livrables seront remis en version provisoire pour validation du comité de suivi du projet YES Green. 5/7

6 7. Qualifications requises Le /la consultant (te) national (e) retenu (e) pour effectuer cette mission doit avoir - Diplôme universitaire ou ingénieur (BAC + 5 ou plus); - Compétences avérées dans les domaines d Economie, des Finances, de Gestion, Création de l entreprise, Ressources Humaines et Formation; - Expérience dans l ingénierie de formation et l accompagnement des entreprises (études de projets, élaboration de business plan, recherche de financement, assistance à la gestion et l exploitation); - Bonne connaissance des stratégies nationales, des programmes sectoriels, des programmes d auto-emploi et de l économie verte; - Bonne connaissance des mécanismes d accès au financement des projets des PME et des TPE; - Maîtrise de l outil informatique; - Aisance rédactionnelle en Français. 8. Durée de la consultation La période de réalisation de la présente prestation est de Quarante sept jours non calendaires (47 jours), à compter de la date de signature du contrat. Le nombre de jours d expertise est fixé à Dix Sept Homme jours (17 H/J). 9. Modalités de règlement Le règlement des sommes dues aux prestations réalisées se fera comme suit: - 25% à la signature du contrat; - 75% à la remise et la validation de la version finale des livrables des tâches 1 et 2. 6/7

7 10. Présentation des dossiers de candidatures Le dossier de candidature doit être constitué des pièces suivantes: Dossier administratif - Lettre de manifestation d intérêt; - Attestation d engagement de disponibilité et de respecter les délais; - Curriculum vitae des consultants (consultant national et celui du binôme). Offre technique - Note méthodologique détaillée avec un chronogramme de mise en œuvre; - Canevas du sommaire des deux livrables; - Copie des diplômes; - Attestation des références des consultances similaires. Offre financière - Bordereau des prix détaillé par tâche. 11. Date limite et lieu de remise des dossiers de candidatures Les candidats intéressés par cette consultation voudront bien envoyer leur dossier de candidature par courriel au plus tard le 07 mai 2014 avant 12h30 à l adresse suivante: coordinationyesgreen@gmail.com ou le déposer au bureau de la coordination du projet «YES Green selon les horaires administratifs de travail (8h30 à 16h 30 du lundi au vendredi) à l adresse suivante: Ministère délégué auprès du Ministre de l Energie, des Mines, de l Eau et de l Environnement, Chargé de l Environnement 9, Avenue Al Araar Hay Riad au RDC. 7/7