Master 2 PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL : MANAGEMENT DES ORGANISATIONS, EVALUATION, ERGONOMIE Le dossier doit être adressé à :

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1 Master 2 PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL : MANAGEMENT DES ORGANISATIONS, EVALUATION, ERGONOMIE Le dossier doit être adressé à : Université Charles de Gaulle Lille 3 U.F.R. de Psychologie Secrétariat du Master 2 Parcours option Ergonomie BP Villeneuve d'ascq cedex Tél : Courriel : sophie.immery@univ-lille3.fr 1

2 Les résultats des sélections vous seront notifiés par . Il est donc primordial de disposer d une adresse mail valide et de veiller à son bon fonctionnement (veillez à vous assurer que les mails émis par Lille 3 ne soient pas considérés comme indésirables). Pour le 27 juin 2016 cachet de la poste faisant foi, vous devez envoyer au secrétariat : 1. Enregistrement électronique de votre candidature en suivant ce lien : 2. Le présent dossier de candidature [au format papier] complété + toutes les pièces à joindre (dépôt direct au secrétariat ou courrier postal (adresse en fin de dossier), le cachet de la poste faisant foi). Il est strictement interdit de modifier le contenu et la mise en page du dossier. Les candidats auditionnés seront contactés à partir du 30 juin 2016 par par mail. Ces auditions sont prévues les 6, 7 et 8 juillet Enregistrement de votre candidature Le questionnaire Vous devez obligatoirement remplir et valider ce questionnaire : Si la procédure est correctement réalisée, vous recevrez un mail de confirmation. Il n est pas possible de répondre plusieurs fois au questionnaire, mais vous avez la possibilité de sauvegarder vos réponses et d y revenir plus tard, dans le cas où vous ne disposeriez pas de toutes les informations. IDEALEMENT, ces informations doivent être saisies en ligne juste avant l envoi du dossier. Le fait d avoir convenablement renseigné le questionnaire ne vous dispense pas de nous faire parvenir le dossier au format papier. Le dossier L intégralité des documents doit être insérée dans une enveloppe distincte de l enveloppe utilisée pour l envoi. Vous y indiquerez en majuscules votre nom, votre prénom, et la spécialité/parcours choisis (voir photo ci-dessus). Ne pas écrire sur le rabat. Si vous envoyez sciemment un dossier incomplet, vous avez la possibilité de le compléter par la suite dans des délais raisonnables (le scan de documents est la méthode à préférer : les envoyer à la même adresse mail que ci-dessus). 2

3 Le parcours Master 2 «Psychologie du Travail : management des organisations, évaluation, ergonomie», sous la responsabilité de Pascale DESRUMAUX, comprend trois options : - Management des organisations - Evaluation Psychologique - Ergonomie Le parcours a une capacité d accueil de 40 places en formation initiale et 10 places en formation continue. Ce dossier concerne l option Psychologie du Travail Ergonomie Responsable Justine FORRIERRE justine.forrierre@univ-lille3.fr PRESENTATION Le parcours option Ergonomie vise à donner aux étudiants une formation à la fois théorique et pratique. Cette formation est orientée vers la compréhension du travail réel en vue d agir sur l aménagement et la conception des systèmes de travail au sein des entreprises et des organisations. La transformation du travail ainsi réalisée est évaluée selon des critères à la fois d efficacité et de fiabilité du fonctionnement des systèmes et de préservation de la santé des personnes qui y travaillent. La formation comporte trois grands axes : - un axe méthodologique orienté sur la conduite de l analyse du travail et sur la construction d une intervention ergonomique en réponse à une demande sociale, ainsi que sur la coopération de l ergonome avec les autres acteurs des projets ; - des connaissances relatives au fonctionnement individuel et collectif de l homme en situation de travail, à son activité et aux effets du travail sur la santé ; - des connaissances relatives à l entreprise, son organisation, son fonctionnement, les technologies utilisées, les processus de conception. Le Master vise ainsi à former des ergonomes possédant une bonne capacité d intervention dans une diversité de secteurs d activité (industriel, des services, agricole, construction, etc.). L accent est mis sur la contribution de l ergonome à la conduite de projets de conception et à la transformation de situations de travail existantes. Il doit également permettre des débouchés dans la prévention des risques professionnels, l insertion et le maintien dans l emploi des personnes handicapées, ainsi que l intégration au sein des équipes pluridisciplinaires de santé au travail. Ce Master donne accès au titre professionnel de psychologue, sous réserve d avoir acquis précédemment la licence et le master 1 (ou la maîtrise) de psychologie. 3

4 CONDITIONS D'ADMISSION Les candidats doivent être titulaires du Master 1 de psychologie ou d un titre équivalent reconnu. Ce Master 1 doit comporter une orientation psychologie du travail et ergonomie. La deuxième orientation peut concerner de manière indifférente les autres champs de la psychologie (notamment la psychologie cognitive). Le candidat doit disposer du temps nécessaire pour suivre les cours et effectuer le stage dans les meilleures conditions. Le Master 2 se prépare normalement en un an. Des dispositions permettant d'effectuer le Master 2 en deux ans pourront être prises dans certains cas exceptionnels. L'admission s'effectue suivant le processus de sélection décrit en page 6. ORGANISATION DE L'ENSEIGNEMENT L'enseignement comporte 8 au semestre 1 et 5 au semestre 2 pour un volume horaire de 360h. La moitié des enseignements est assurée par des professionnels (ergonomes d'entreprise, ergonomes consultants, cadres et professionnels d entreprise, etc.). L'enseignement se déroule essentiellement d octobre à mars ; il est complété par un stage de trois mois (500h minimum) effectué en dehors de la période d enseignement et pouvant aller jusqu à 6 mois mais devant s achever au 30 septembre (date de fin d année universitaire). Toutes les sont à contenu professionnel hormis les 42 et 45 qui sont à contenu recherche. Certaines sont mutualisées. - En 31 «Ethique et déontologie», les CM sont mutualisés pour l ensemble des Masters 2 de la mention Psychologie et les TD sont mutualisés entre les trois options du parcours Psychologie du Travail. - L 32 «Droit du travail et relations professionnelles» est mutualisée pour les trois options du parcours Psychologie du Travail. - L 41 «Approche ergonomique de l évaluation et de la prévention des risques professionnels» est mutualisée pour les deux options Management des organisations et Ergonomie. - L 37 «Ergonomie, facteurs humains et populations au travail», l 38 «Ergonomie des technologies innovantes. Ergonomie des IHM» et l 42 «Initiation à la recherche» sont mutualisées avec le Master 2 d Ergonomie de l université de Lille2. 4

5 SEMESTRE 3 Management des organisations Psychologie du Travail Evaluation psychologique Ergonomie ECTS vol. 31 Ethique et déontologie Ethique et déontologie Ethique et déontologie 32 Droit du travail et relations professionnelles Droit du travail et relations professionnelles Droit du travail et relations professionnelles 33 Psychologie et Management des RH dans les organisations : - Gestion de projet et gestion stratégique des RH - Psychologie et développement des RH : audit social et évaluation des organisations Théories et méthodes d'évaluation des éléments cognitifs (intelligence, aptitudes, connaissances) Analyse du travail et méthodologie de l intervention ergonomique 6 48 h 34 Climats, communications, équipes et relations de travail : interventions en psychologie du travail Théories et méthodes d'évaluation des éléments affectifs et motivationnels (personnalité, motivation, intérêts, valeurs) Ergonomie et conduite de projet 6 48 h 35 Gestion du personnel, environnements humains et outils numériques Evaluation dans le cadre professionnel : questions théoriques et problèmes méthodologiques Anthropométrie, biomécanique et ambiances physiques de travail 36 GPEC : évaluation, recrutement et gestion des compétences Interventions et pratiques en psychologie du travail : le recrutement Analyse des activités expertes en environnement complexe 37 Management de la formation et valorisation des compétences Interventions et pratiques en psychologie du travail : formation professionnelle, bilans de compétences, VAE Ergonomie, facteurs humains, populations au travail (Lille2-Lille3) 38 Organisations, libéralisme et construction sociale de la personne Statistiques et méthodologies appliquées au domaine de l évaluation et du testing Ergonomie des technologies innovantes. Ergonomie des IHM (Lille2-Lille3) SEMESTRE 4 Management des organisations Psychologie du Travail Evaluation psychologique Ergonomie ECTS vol. 41 Approche ergonomique de l évaluation et de la prévention des risques professionnels Interventions et pratiques auprès d'un public fragilisé Approche ergonomique de l évaluation et de la prévention des risques professionnels 42 Risques psychosociaux, qualité de vie et conciliations : recherches, diagnostics et plans d intervention Risques psychosociaux, qualité de vie et conciliations : recherches, diagnostics et plans d intervention Initiation à la recherche (Lille2-Lille3) 43 De la production à la consommation, techniques du marketing Interventions et pratiques en psychologie de l'orientation Economie de l entreprise Sociologie du travail 44 Stage et Méthodologie d insertion professionnelle : 1 - Méthodologie de l insertion; 2 - Tests et méthodes de mesure; 3 - Conduite de réunion Méthodologie et stage d insertion professionnelle : 1- Méthodologie de l insertion sur le terrain; 2 - Conduite de réunion Méthodologie et stage d insertion professionnelle h 45 Mémoire de recherche Mémoire de recherche Mémoire de recherche 6 5

6 STAGE Le stage doit s'effectuer dans une organisation industrielle, commerciale, administrative ou de service. Sa durée est de 15 semaines minimum (500h). Il doit s achever au plus tard le 30 septembre. Le stage donne lieu à une convention de stage entre l'université de Lille 3 et l'organisation qui accueille le stagiaire. Le stage doit consister en une intervention en réponse à une demande sociale portant par exemple sur des problèmes de production, de santé ou de sécurité au travail, d'organisation ou de conditions de travail, etc. Cette intervention doit déboucher sur des propositions concrètes d'actions ou de changements dans l'organisation d'accueil. L objet de l'intervention doit être accepté par les responsables du stage, par le psychologue référent, par le tuteur le cas échéant et par le responsable enseignant du master. Le stage donne lieu à un rapport de stage et à une soutenance. ÉVALUATION Un contrôle est prévu dans chaque (à l exception des 44 et 45) et doit donner lieu à une note. Il peut avoir lieu soit durant l'année, soit en fin d'année à l'issue des enseignements. Les modalités de contrôle des connaissances (examens) peuvent prendre différentes formes : écrit et/ou oral et/ou réalisation d'un dossier selon les dispositions qui seront prises dans chacune des. Afin de valider les 44 et 45, les étudiants devront présenter un rapport de stage et un mémoire de recherche. SELECTION Le processus de sélection s effectue en deux étapes. La première consiste en un examen du dossier. Les candidats sélectionnés à l issue de cette première étape sont ensuite reçus pour un entretien de sélection. CALENDRIER DE LA PROCÉDURE DE CANDIDATURE - Date limite retour du dossier (cachet de la poste faisant foi) 27 juin Convocations électroniques à l entretien de sélection dès le 30 juin Entretiens de sélection 6, 7 et 8 juillet

7 Demande d'inscription en Master 2 Psychologie du Travail - Ergonomie Nom de naissance... Nom marital... Prénoms... Date et lieu de naissance... Adresse Mail (obligatoire)... Téléphone... Numéro étudiant (pour les candidats de Lille3)... PHOTO DIPLOMES OBTENUS Baccalauréat (type, année, mention)... Diplômes universitaires (nature des diplômes, université, année, mention) Licence M1 ou maîtrise Autres diplômes STATUT Etes-vous salarié(e)? OUI - NON Si oui, à quel poste et pour quel employeur? Pouvez-vous bénéficier d un financement? Si oui, lequel?... AUTRES CANDIDATURES Etes-vous candidat(e) à un autre diplôme? OUI - NON A Lille3, quel(s) diplôme(s)?... Dans d autres établissements, lesquels? VOUS DEVEZ JOINDRE A CETTE DEMANDE D INSCRIPTION - Un curriculum vitae ; - Une lettre de motivation ; - Une attestation des diplômes de Licence3 et de Master1 ; - Le relevé complet des notes de Licence3 et de Master1 1 ; - Votre travail d étude (ou son résumé) de Licence3 (sous format électronique, clef USB, CD ou DVD) ; - Votre mémoire de Master1 ou de maîtrise ; - Vos rapports de stage (sous format électronique, clef USB, CD ou DVD) et votre(s) attestation(s) de stage ; - Une enveloppe suffisamment affranchie pour le retour de vos mémoire(s) et rapport(s) de stage ; - Pour les candidats de nationalité étrangère : procédure CAMPUS France pour les 32 pays concernés*, sinon procédure classique. L'ENSEMBLE DU DOSSIER DOIT ETRE ADRESSE A L UFR AU PLUS TARD LE 27 JUIN 2016 (cachet de la poste faisant foi) 1 Dans le cas où les relevés de notes du Master 1 ne seraient pas complets, les candidats devront fournir les relevés de notes du semestre 1 et le relevé du semestre 2 (session 1) ainsi que les notes (attestations) pour les TER et rapports de stage.