Réunion de mobilisation. en faveur de la formation en alternance

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1 Réunion de mobilisation des entreprises du CAC 40 en faveur de la formation en alternance Mardi 28 juin 2011

2 CHARTE EN FAVEUR DU DEVELOPPEMENT DE LA FORMATION EN ALTERNANCE DANS LES ENTREPRISES DU CAC40 REUNION DU MARDI 28 JUIN 2011 Présidée par MADAME NADINE MORANO Ministre chargée de l Apprentissage et de la Formation Professionnelle Mardi 28 juin h30 9h45 Arrivée des participants Mot d accueil de la Ministre Nadine MORANO 10h00 Prise de parole des représentants des entreprises : DEXIA Alain CLOT, directeur général France SANOFI Christian LAJOUX, Président France TOTAL François VIAUD, DRH Groupe CAPGEMINI Jérémy ROFFE-VIDAL, DRH Groupe CREDIT AGRICOLE SA Pierre DEHEUNYNCK, DRH groupe EADS Frédéric AGENET, DRH France et Directeur des relations sociales Groupe EDF Gérard TROUVE, Directeur des Affaires Publiques PEUGEOT CITROEN AUTOMOBILE Denis MARTIN, Membre du Comité de Direction, Directeur Industriel Groupe VEOLIA ENVIRONNEMENT Véronique ROUZAUD, DGRH ANDRH Jean-Christophe SCIBERRAS, Président 10 h 50 Clôture de l évènement par une conférence de presse et présentation de la Charte 1

3 FICHES ENTREPRISES

4 MOBILISATION DES ENTREPRISES DU CAC 40 EN FAVEUR DE L ALTERNANCE Nom de l entreprise : Domaine d activité : Branche professionnelle : OPCA : Alcatel-Lucent Télécommunications Industrie de la Métallurgie OPCAIM _ Industrie de la métallurgie Noms des personnes présentes le 28 juin 2011 Didier BAICHERE Directeur Général Délégué Ressources Humaines Laurence BOUVIER Directrice du développement de l'emploi et de la Diversité ALCATEL LUCENT EN FRANCE (ANNEE 2010): Chiffre d affaire annuel : 16 Mds d (Groupe) Nombre de salariés : (France) Taux d alternants : 4,17% Nombre de contrats d apprentissage : présents en 2010 : 286 Nombre de contrats de professionnalisation : présents en 2010 : 67 Nombre de VIE 1 et CIFRE 2 : 57 Alcatel Lucent a lancé une campagne de recrutement des alternants début Mars 2011 et négocie actuellement un Accord de Développement de l Emploi et des Compétences (GPEC) d une durée de 3 ans qui comprend un volet en faveur de l insertion des jeunes dans l entreprise (plan 1000 jeunes en insertion par an dont 4% d apprentis). Au titre de l année 2010, Alcatel Lucent a versé de la taxe d apprentissage à 200 établissements : 60% des organismes de formations sont des CFA dont 42% en province et 58% en région parisienne. Alcatel- Lucent dispose d une université «Alcatel-University» dédiée aux formations clients et aux salariés. Celle-ci adresse toutes les formations techniques, produits, gestion de projets, managériales, langues et développement personnel. Les alternants bénéficient de ces formations au même titre que les collaborateurs. 1 Volontariat international en entreprise 2 Convention Industrielle de Formation par la Recherche

5 LES ENGAGEMENTS D ALCATEL-LUCENT Concernant les engagements quantitatifs : Un plan d aide à l insertion professionnelle des jeunes en France, baptisé «Plan 1000 Jeunes», a été lancé par Alcatel-Lucent en juillet 2009 et depuis reconduit chaque année. Avec ce programme, le Groupe se fixe comme objectif annuel d accueillir jeunes dont 400 alternants/cifre/vie et 600 stagiaires de fin d études. L apprentissage est constitué a 90% d étudiants préparant un bac +4/5. Concernant les engagements qualitatifs : Alcatel-Lucent développe actuellement un programme de l excellence de l apprentissage. Ce programme a trois enjeux majeurs : Recruter, Accompagner, Intégrer Recruter: Alcatel-Lucent souhaite offrir aux jeunes de meilleures passerelles entre l école et l entreprise, et développer leurs connaissances. A ce titre, ils recrutent régulièrement des alternants et des stagiaires dans le cadre de leur plan jeunes sur tous leurs sites en France et dans toutes leurs filiales. Des actions sont menées chaque année : - campagne de recrutement pour des contrats en alternance de niveau BAC+2 à BAC+5 sur de nombreuses filières de la R&D à la Finance auprès de +100 établissements d enseignement supérieur, écoles d ingénieurs et écoles de commerce - participations aux forums Ecole/entreprise pour aller à la rencontre des jeunes diplômés pour faire connaître l entreprise et les offres d emploi (Alliances Plus, Grand Ouest Rennes, Carrefour HEC, Forum de l optique de Palaiseau, Forum Centrale-Supélec, Challenge Du Monde des Grandes Ecoles organisé à Paris. - Communication directe auprès des jeunes via les réseaux sociaux tels Facebook RH et Twitter RH - +de 300 jeunes participent chaque année aux portes ouvertes «OPEN DAY» du centre européen de R&D de Villarceaux (91) et découvrent ainsi les dernières innovations technologiques d Alcatel-Lucent. - + de 40 jeunes bénéficient chaque année d un contrat en VIE suite au partenariat exclusif que nous conclu avec l agence UBIFRANCE pour développer les carrières internationales. - Recrutement d alternants en situation de handicap dans le cadre de l «Accompagner/Tutorer : Tout au long de son parcours, le jeune va mettre en œuvre ses acquis lors de sa scolarité. Chez Alcatel Lucent, l enjeu va consister à lui faire acquérir des nouvelles connaissances et des méthodes de travail. C est pourquoi, l entreprise développe depuis plusieurs années une culture du tutorat avec tous ses collaborateurs et aujourd hui, c est + de 400 collaborateurs qui sont impliqués dans cette démarche. Le tuteur : Un rôle prépondérant : Aider, Former à de nouvelles compétences, Informer, Mettre en relation et Orienter sont les actions concrètes que le tuteur mène avec ses jeunes en alternance pendant toutes leurs périodes de formation de 1 à 3 ans. Pour faciliter ce rôle, l entreprise mis en place une formation spécifique «E.learning» pour les tuteurs. Sur chaque site, elle organise également une demi-journée d intégration pour les nouveaux tuteurs. Ils sont également l un des membres fondateurs du «Passeport Avenir» (anciennement nommé «Cercle Passeport Télécom») et chaque année près de 150 salariés d Alcatel-Lucent se portent volontaires pour être tuteurs aux jeunes encadrés par l association.

6 Intégrer: Chaque année ils intègrent plus de 20% des apprentis en fin d études dans nos effectifs via leurs opérations de recrutement de jeunes diplômés. Suite à ces recrutements, il est de leur responsabilité de réussir leur intégration dans leurs équipes. En plus du séminaire d intégration de deux jours dont les jeunes bénéficient dans les 6 mois qui suivent leur arrivée, ils ont la possibilité de bénéficier du support d un mentor senior de l entreprise. Le partage des connaissances est un aspect important de leur politique intergénérationnelle et figure notamment dans leur programme senior «Générations&Talents»

7 MOBILISATION DES ENTREPRISES DU CAC 40 EN FAVEUR DE L ALTERNANCE Nom de l entreprise : Domaine d activité : Branche professionnelle : OPCA : Groupe EADS en France (inclus Airbus en France) Aéronautique, Espace et Défense Métallurgie (UIMM) OPCAIM Nom de la personne présente le 28 juin 2011 AGENET Frédéric DRH France EADS EN FRANCE (ANNEE 2010): Chiffre d affaire annuel : M (Total Groupe) Nombre de salariés : Taux d alternants : 2,61% Nombre de contrats d apprentissage : 874 Nombre de contrats de professionnalisation : 138 Taux d embauche par l entreprise à l issue de la formation : environ 50% EADS travaille avec plus de 50 CFA et dispose de deux centres de formation internes (Lycée AIRBUS et Lycée Potez (Aérolia) LES ENGAGEMENTS D EADS Concernant ses engagements quantitatifs : Atteindre le seuil des 4 % (soit 600 alternants supplémentaires) Un effort significatif va être engagé dans les filiales actuellement en dessous du seuil légal Concernant ses engagements qualitatifs : Poursuite et renforcement de sa politique d accompagnement des alternant

8 MOBILISATION DES ENTREPRISES DU CAC 40 EN FAVEUR DE L ALTERNANCE Nom de l entreprise : Domaine d activité : Branche professionnelle : OPCA : EDF Energie Industries Electriques et Gazières AGEFOS-PME Noms des personnes qui seront présentes le 28 juin 2011 : - Gérard TROUVE, Directeur des Affaires Publiques - Jean-François GOMEZ, Responsable de l Alternance à la DRH Groupe EDF EN FRANCE (ANNEE 2010): Chiffre d affaire annuel : millions d euros Masse salariale : millions d euros Nombre de salariés : Taux d alternants : 4,5 % Nombre de contrats d apprentissage : Nombre de contrats de professionnalisation : Taux d embauche par l entreprise à l issue de la formation : 23,6 % des recrutements exécution et maîtrise et 3,9 % des recrutements cadres sont issus de l alternance Une campagne d accueil d alternants est en cours : objectif au moins nouveaux contrats EDF travaille avec de nombreux CFA sur l ensemble du territoire et ouvrira son CFA des métiers de l énergie en Ile de France en septembre (jusqu ici : CFA Nationale EDF)

9 LES ENGAGEMENTS D EDF Concernant ses engagements quantitatifs : Maintien des objectifs fixés par l accord Défi Formation, en volume d alternants présents ainsi qu en lien avec l emploi durable au sein du Groupe EDF a signé le 10 septembre 2010, pour 5 ans, avec l ensemble des organisations syndicales, un Accord Défi Formation de niveau Groupe en France : Cet accord comprenant 8 engagements sur l Alternance, notamment : - accueil de + de 4% des effectifs en alternance ; - accueil de 100 alternants de niveau CAP par an avec engagement d embauche si réussite de la formation ; - + de 25% des recrutements du Groupe dans les collèges exécution et maîtrise et 4% des recrutements dans le collège cadre issus de l Alternance ; - Accompagnement vers l emploi des alternants non embauchés au sein du Groupe ; - développement et reconnaissance de la mission tutorale ; - dispositifs d aide aux Alternants (logement, transport, couverture complémentaire santé,) ; - pilotage de la qualité de nos dispositifs Alternance en région ; - création d un CFA des métiers de l énergie en Ile-de-France à l initiative du Groupe ; - création d une mission dédiée au sein de la DRH Groupe pour animer, coordonner et impulser cette politique. Concernant ses engagements qualitatifs Adoption d un référentiel Groupe pour la mission tutorale, qui prévoit notamment qu un tuteur doit être volontaire, formé, missionné, accompagné dans sa mission, reconnu et valorisé. Incitation des salariés du Groupe à s engager dans le parrainage pour accompagner vers l emploi les alternants qui ne sont pas embauchés au sein du Groupe Concernant ses actions de communication en faveur de l alternance : Evènement interne le 31 mai dernier avec des alternants et des tuteurs en présence du Président PROGLIO. Communication auprès de tous les salariés du Groupe sur les enjeux de l alternance et ceux de la mission tutorale. Communication externe dans le cadre de la campagne d accueil d alternants.

10 MOBILISATION DES ENTREPRISES DU CAC 40 EN FAVEUR DE L ALTERNANCE Nom de l entreprise : Domaine d activité : Branche professionnelle : OPCA : ACCOR Hôtellerie - Restauration HCR FAFIH Noms des deux personnes présentes le 28 juin Jean-Michel ESTRADE, Directeur des Politique Sociales - Anne CLERC, Directeur en charge des relations institutionnelles ACCOR EN FRANCE (ANNEE 2010): Chiffre d affaire annuel : K Masse salariale : 624 K Nombre de salariés : Taux d alternants : 4.39 % Nombre de contrats d apprentissage : 646 Nombre de contrats de professionnalisation : 233 Taux d embauche par l entreprise à l issue de la formation : 57% Formation ACCOR travaille avec 22 CFA sur tout le territoire ainsi que plusieurs centres de formations et Universités ACCOR dispose d une Académie, université dédiée à la formation continue des salarié LES ENGAGEMENTS D ACCOR Concernant ses engagements quantitatifs : Objectif de 500 contrats d alternance par an

11 Concernant ses engagements qualitatifs : Journées d intégration spéciales alternants Cocktail des sortants de formation (rencontre avec les recruteurs) Journée de «technique de recherche d emploi» Journée d information sur la poursuite d études en collaboration avec leurs Cfa partenaires Suivi individuel des alternants sortants (entretien, positionnement sur offres de postes ou nouveaux contrats d alternance pour la poursuite d études) Concernant ses actions de communication en faveur de l alternance : Challenge de l alternance (10ème anniversaire en 2011) Mercure : Relais m app le label Mercure de l apprentissage Communication sur leur site de recrutement : agenda des journées dédiées au recrutement d apprentis dans nos CFA partenaires Fête de l alternance (stade Charletty le 19 mai dernier) Salon de l alternance de la Villette les 5 et 6 mai 2011 Forums de l alternance en province

12 MOBILISATION DES ENTREPRISES DU CAC 40 EN FAVEUR DE L ALTERNANCE Nom de l entreprise : Domaine d activité : Branche professionnelle : OPCA : AIR FRANCE Transport Aérien FNAM OPCALIA Nom de la personne présente le 28 juin 2011 Jean-Claude CROS, Directeur général adjoint ressources humaines et politiques sociales AIR FRANCE EN FRANCE (ANNEE 2010): Chiffre d affaire annuel : milliards d euros Nombre de salariés : Taux d alternants : 0,6% Nombre de contrats d apprentissage : 228 Nombre de contrats de professionnalisation : 44 AIR France a signé une Charte de l alternance du 15 octobre ème charte depuis Formation AIR France travaille avec les CFA des métiers de l aérien et de nombreux centres de formation sur tout le territoire. Air France possède également un Campus. LES ENGAGEMENTS D AIR FRANCE Concernant ses engagements quantitatifs: Doublement du nombre d alternants à accueillir pour l année Concernant ses engagements qualitatifs : Poursuite des actions d accompagnement des alternants à l issue de leur formation par le dispositif EVAE (Entrée dans la Vie Active)

13 MOBILISATION DES ENTREPRISES DU CAC 40 EN FAVEUR DE L ALTERNANCE Nom de l entreprise : Domaine d activité : Branche professionnelle : OPCA : AIR LIQUIDE SA Gaz pour l industrie, la santé et l environnement Chimie C2P Nom de la personne présente le 28 juin 2011 Aurélia PITTACOS, Directeur Développement RH France AIR LIQUIDE EN FRANCE (ANNEE 2010): Chiffre d affaire annuel : K Nombre de salariés : 4920 Taux d alternants : 3,25 % Nombre de contrats d apprentissage : 103 Nombre de contrats de professionnalisation : 82 Taux d embauche par l entreprise à l issue de la formation : 10 % Taux de réussite aux examens des alternants : 90 % Formation AIR LIQUIDE travaille avec de nombreux CFA dont les principaux sont AFI24, UNION DES UNIVERSITES, SUP 2000, SACEF, IMECAVENIR. L entreprise dispose également d un centre de formation interne LES ENGAGEMENTS D AIR LIQUIDE Concernant les engagements quantitatifs : Depuis de nombreuses années la proportion d apprenti est supérieure à 4% au sein de l Air Liquide SA. L objectif est de maintenir ce niveau partout ou il est atteint et de développer l apprentissage dans les petites sociétés où il est inférieur. Concernant ses engagements qualitatifs : L objectif est de finaliser une base de données spécifique aux alternants partagée entre toutes les sociétés du groupe afin de faciliter leur embauche à l issue de leur formation Concernant ses actions de communication en faveur de l alternance : Une charte interne sur le tutorat est en cours de diffusion ; elle insiste sur le rôle et les missions d accompagnement de chacun. AIR LIQUIDE a également mis en place une communauté de pratique entre les tuteurs.

14 MOBILISATION DES ENTREPRISES DU CAC 40 EN FAVEUR DE L ALTERNANCE Nom de l entreprise : Domaine d activité : Branche professionnelle : OPCA : ArcelorMittal Sidérurgie / Métallurgie Métallurgie OPCAIM Nom de la personne présente le 28 juin 2011 Jean-Pierre MULLIE - Directeur des Ressources Humaines France ARCELOR MITTAL EN FRANCE (ANNEE 2010): Nombre de salariés : Taux d alternants : 3% Nombre total d alternants (apprentis + contrats de professionnalisations + VIE 1 ): 600 Taux d embauches par l entreprise à l issue de la formation : le taux d embauche à la sortie du centre de formation CFAI CEFASIM (Yutz en Lorraine) est de : 88 % au bout de 6 mois maximum Formation ArcelorMittal travaille avec l ensemble des CFA de la métallurgie et dispose de 2 centres de formation internes : l Université ArcelorMittal et l Unité de Services Formation. La plupart des sites dispose d installations permettant de dispenser des formations en interne. LES ENGAGEMENTS D ARCELOR MITTAL Concernant ses engagements quantitatifs : «Sous réserve de l adaptation des dispositifs réglementaires et de financement concernant les jeunes apprentis par l Etat», une augmentation progressive au delà des 3% est envisagée. Concernant ses engagements qualitatifs : Ses dispositifs existants répondent parfaitement à cette question et pourraient être complétés. Concernant ses actions de communication en faveur de l alternance : Les actions menées en termes de communication interne et externe en soutien de la campagne de recrutement des apprentis pour leur centre de formation CFAI CEFASIM à Yutz en Lorraine 1 Volontariat international en entreprise

15 MOBILISATION DES ENTREPRISES DU CAC 40 EN FAVEUR DE L ALTERNANCE Nom de l entreprise : Domaine d activité : Branche professionnelle : OPCA : AXA France Assurance Assurance Opcassur Noms des personnes présentes le 28 juin George STANSFIELD Directeur des ressources humaines Groupe - Guillaume FLOQUET Directeur du Leadership et du développement des talents - Eric BLANC-CHAUDIER Directeur Formation, France AXA EN FRANCE (ANNEE 2010): Chiffre d affaire annuel : 22,2 milliards d euros Masse salariale : 700 millions d euros Nombre de salariés : Taux d alternants : 4,2% Nombre de contrats d apprentissage : 622 Nombre de contrats de professionnalisation : 849 Taux d embauche par l entreprise à l issue de la formation : 21% AXA a signé un accord sur le Développement des Compétences et la Formation Professionnelle le 18 décembre Il comprend un volet spécifique en faveur de l alternance. AXA dispose d un Centre de formation de 300 chambres au Château de Frémigny (91 Bouray sur Juine)

16 LES ENGAGEMENTS D AXA : Concernant ses engagements quantitatifs : AXA France recrute 650 alternants chaque année sur des cursus de différents niveaux (Bac +2 à Bac +5) AXA France ambitionne de recruter 25% de ces alternants en 2013 Concernant ses engagements qualitatifs : Accompagnement RH des alternants tout au long de leur parcours au sein d AXA France Accompagnement et formation des tuteurs Concernant ses actions de communication en faveur de l alternance : AXA France intervient au sein d écoles ou lors de forum (ex à la Cité des Sciences et de l Industrie les 4 et 5 mai 2011) afin de présenter ses métiers et d encourager les formations en alternance. AXA France a tenu en interne le 26 mai 2011, à destination des ses alternants un Forum de l Alternance afin de présenter l ensemble des métiers et postes disponibles au sein d AXA France et susceptibles d intéresser les alternants en vue de leur recrutement. AXA France propose de nombreux métiers variés aux jeunes alternants pendant leur formation en alternance mais également au terme de leur formation. Fort de son expérience, AXA France poursuit son investissement en faveur de l alternance afin de développer l employabilité des jeunes et leur insertion dans le monde du travail.

17 MOBILISATION DES ENTREPRISES DU CAC 40 EN FAVEUR DE L ALTERNANCE Nom de l entreprise : Domaine d activité : Branche professionnelle : OPCA : BNP PARIBAS SA Banque - Assurances Banque OPCA BANQUE Noms des personnes présentes le 28 juin Isabelle SACHOT-MOIREZ, Responsable du recrutement à la DRH - Brigitte VERRI, Responsable alternance à la DRH BNP PARIBAS EN FRANCE (ANNEE 2010): Chiffre d affaire annuel : M Nombre de salariés : Taux d alternants : 3.90% Nombre de contrats d apprentissage : 602 Nombre de contrats de professionnalisation : 757 Taux d embauche par l entreprise à l issue de la formation : 59% Formation BNP PARIBAS travaille avec les CFA des métiers de la banque et une trentaine de CFA répartis sur toute la France et possède également un CAMPUS LES ENGAGEMENTS DE BNP PARIBAS Concernant ses engagements quantitatifs: BNP Paribas fournira ses meilleurs efforts pour atteindre l obligation légale de 4% Concernant ses engagements qualitatifs Afin d améliorer encore le taux d intégration en CDI des jeunes diplômés issus de l alternance, BNP Paribas met en place une politique d accompagnement des alternants par un suivi de carrière personnalisé dès leur entrée en formation, et propose aux tuteurs des formations leur permettant d acquérir les compétences indispensables à leur mission Concernant ses actions de communication en faveur de l alternance : BNP Paribas s engage à promouvoir l alternance en participant à des forums et des actions organisées par les établissements d enseignement supérieur

18 MOBILISATION DES ENTREPRISES DU CAC 40 EN FAVEUR DE L ALTERNANCE Nom de l entreprise : Domaine d activité : Branche professionnelle : OPCA : Groupe Capgemini Conseil en systèmes et logiciels informatiques Cabinet d étude et d ingénierie Fafiec Noms des personnes qui seront présentes le 28 juin - Monsieur Jérémy ROFFE-VIDAL : Directeur des ressources humaines Groupe - Monsieur Jacques ADOUE : Directeur des ressources humaines France CAPGEMINI EN FRANCE (ANNEE 2010): Chiffre d affaire annuel : millions d Euros Masse salariale : Nombre de salariés : salariés Taux d alternants : 1,55% Nombre de contrats d apprentissage : 146 Nombre de contrats de professionnalisation : 162 CAPGEMINI a intégré 28 alternants depuis le 1er mars Formation CAPGEMINI travaille avec les CFA suivants CFA EDHEC, CFA SUP 2000, CFA ITIN, CFA ISEP-Entreprises, CFA ESC Montpellier, CFA ESC Toulouse, CFA Université Paul Sabatier (liste non exhaustive) et travaille avec les Grandes écoles d ingénieurs, de commerce et universités. CAPGEMINI dispose de deux centres de formation interne: l Académie Capgemini et l Institut Capgemini

19 LES ENGAGEMENTS DE CAPGEMINI Concernant ses engagements quantitatifs : Le plan global de l entreprise prévoit d atteindre à un taux d alternance de 4% d ici fin 2013 Concernant ses engagements qualitatifs : L entreprise s est engagée depuis 2009 auprès de l Université Paris 13 pour développer des cycles de formation par alternance. Ce partenariat a abouti à la création de 2 filières de formation et au lancement de 2 promotions d un DU en «systèmes d information répartis» en contrat de professionnalisation. Ces actions ont notamment permis de développer un programme en alternance spécifique pour les universités, le programme Galilée. L entreprise souhaite aujourd hui proposer ce programme à plusieurs universités. Elle est actuellement en discussion avec les universités de Cergy et Paul Sabatier. Son objectif à travers ce programme est de monter des parcours de formation par alternance spécifiques permettant à des jeunes diplômés universitaires scientifiques en recherche d emploi de trouver un emploi grâce à l alternance.

20 MOBILISATION DES ENTREPRISES DU CAC 40 EN FAVEUR DE L ALTERNANCE Nom de l entreprise : Domaine d activité : Branche professionnelle : Groupe Crédit Agricole SA Banques et assurances FBF Noms des deux personnes présentes le 28 juin Pierre DEHEUNYNCK, DRH groupe crédit Agricole S.A. - Sophie SERRATRICE, responsable recrutement Groupe CREDIT AGRICOLE SA EN FRANCE (ANNEE 2010): Nombre de salariés : Taux d alternants : 3% Nombre de contrats d apprentissage + contrats de professionnalisation : 1237 Taux d embauche par l entreprise à l issue de la formation : environ 50 % Formation Le Groupe Crédit Agricole SA travaille avec de très nombreux CFA, répartis sur tout le territoire national, à titre d exemples : les CFA banques et CFA DIFCAM, CFA métiers commerciaux île de France, AFIA, formasup paris, ESCMT, SupRH, Descartes Marne la vallée, Université Lyon 2 Il dispose également d un Centre de formation interne, l IFCAM LES ENGAGEMENTS DU GROUPE CREDIT AGRICOLE SA : Concernant ses engagements quantitatifs: Augmentation du taux d alternants dans l ensemble des filiales du Groupe pour l année scolaire 2011/2012 de manière à se rapprocher globalement du taux de 4% (déjà dépassé dans certaines filiales du groupe)

21 Concernant ses engagements qualitatifs : Operations de sensibilisation des managers sur le thème de l apprentissage Tuteur pour chaque alternant, avec formation des tuteurs Suivie de la population alternant avec un responsable dédié dans chaque filiale Carnet de bord pour chaque parcours en alternance Creation d un vivier Groupe Membre du groupe de travail pacte PME pour l apprentissage Partenariats avec Mozaïk RH, IMS, pour recruter des alternants issus de la diversité Création de deux cursus de formation en alternance proposés aux personnes en situation de handicap handiformabanque et un D.U. : recrutement annuel entre 30 et 40 alternants Concernant ses actions de communication en faveur de l alternance : Politique d alternance publiée et diffusée sur leurs sites internet : Communication presse et web sur campagne de recrutement d alternants (en cours) : 2800 offres de contrats en alternance sur 2011 Lancement d un «serious game» en avril / mai 2011 pour présenter de façon ludique les metiers de la banque de détail Actions ciblés sur les forums (exple : participation au forum Dauphine alternance en juin) et auprès des écoles et universités : présentation des métiers et des offres, du parcours d un alternant o

22 MOBILISATION DES ENTREPRISES DU CAC 40 EN FAVEUR DE L ALTERNANCE Nom de l entreprise : Domaine d activité : DANONE Industrie agro-alimentaire Nom de la personne présente le 28 juin Guita MOUSSAZADEH: Danone Integration Team / Recrutement & Sourcing France GROUPE DANONE EN FRANCE (ANNEE 2010): Chiffre d affaire annuel : 1,87 milliards d euros (sur 17 milliards d euros monde) Masse salariale : 625 M Nombre de salariés : Taux d alternants : 3,6 % Nombre de contrats d apprentissage : Nombre de contrats de professionnalisation : (+20 VIE) Nombre total d alternants (hors VIE) : 494 (soit +55% vs 2009) LES ENGAGEMENTS DU GROUPE DANONE EN FRANCE Concernant ses engagements quantitatifs : Passer au minimum à 4 % de taux d alternance en 2011 Concernant ses engagements qualitatifs : Intégrer et accompagner des jeunes plus ou moins éloignés de l emploi sur un parcours diplômant et professionnalisant, favorisant le développement de leur employabilité. A titre d exemple : - Initiative 500 = Favoriser l insertion professionnelle de 500 jeunes en difficulté et avec un bas niveau de qualification sur 5 ans (depuis 2010) via un parcours de pré-qualification et un contrat d apprentissage dans l ensemble de nos sites, et en lien avec les acteurs locaux. - Trait d Union = Intégrer des apprentis Bac+2, en lien avec les IFRIA s, dans une licence «Commerce et Vente en industrie Agro-alimentaire» pour se préparer à occuper des postes de «vendeurs» dans le groupe Danone ou autres sociétés. Assurer que l ensemble des tuteurs soit formé. Sensibilisation des managers du groupe Danone au rôle et responsabilité des tuteurs et à l importance de l intégration des alternants.

23 MOBILISATION DES ENTREPRISES DU CAC 40 EN FAVEUR DE L ALTERNANCE Nom de l entreprise : Domaine d activité : Branche professionnelle : OPCA : Dexia Crédit Local Banque Banque Banque Nom de la personne qui présente le 28 juin 2011 : Alain CLOT (Directeur Général) DEXIA EN FRANCE (ANNEE 2010): Chiffre d affaire annuel : Millions d Euros Masse salariale : 128,8 Millions d Euros Nombre de salariés : Taux d alternants : 5,2% Nombre de contrats d apprentissage : 44 Nombre de contrats de professionnalisation : 26 Taux d embauche par l entreprise à l issue de la formation : 20-30% Formation Dexia travaille avec plusieurs CFA, dont celui de l ESSEC, de l IAE Lyon 3, avec le CFA Evry Val d Essonne, le CFA de la CCIV ESCIA, le CFA inter consulaire Méditerranée CERAM, le CFA inter consulaire Méditerranée EUROMED, ou encore le CFA de la CCIV ITIN, mais aussi avec l ESC Bretagne, EDHEC, Polytechnique, Ponts & Chaussées, ENSAE, Sciences Po Paris et Dauphine. Dexia dispose également d un centre de formation interne, la Dexia Corporate University Université d Entreprise du Groupe Dexia

24 ENGAGEMENTS DE DEXIA EN FAVEUR DE L ALTERNANCE Concernant les engagements quantitatifs Maintien d un taux d accueil des alternants supérieur à 4% Concernant les Engagements qualitatifs Formation des tuteurs Aide à la recherche d emploi Préparation au passage de l examen de certification professionnelle pour les alternants de la sphère commerciale Concernant les Actions de communication en faveur de l alternance : Communication des offres aux écoles Participation aux forums écoles et au salon de l alternance

25 MOBILISATION DES ENTREPRISES DU CAC 40 EN FAVEUR DE L ALTERNANCE Nom de l entreprise : Domaine d activité : Branche professionnelle : GDF SUEZ Groupe industriel et de service à l énergie et environnement Multiples Noms des personnes présentes le 28 juin 2011 Patrick BONNET, Directeur Développement social et Solidarités Claire ROUEST, Responsable Projets RH GDF SUEZ EN FRANCE (ANNEE 2010): Nombre de salariés : Taux d alternants : 3,8 % Nombre de contrats d apprentissage : Nombre de contrats de professionnalisation : Taux d embauche par l entreprise à l issue de la formation : 29 % GDF SUEZ a signé la Charte de l Apprentissage le 6 juin 2005, pour l ensemble du Groupe GDF SUEZ (Suez et GDF avant la fusion) LES ENGAGEMENTS DE GDF SUEZ Concernant ses engagements quantitatifs: Objectif 2012 : stabiliser le taux d alternants à 4% de l effectif et porter l effort au bénéfice des premiers niveaux de qualification aujourd hui en perte de vitesse (les porter de 8 à 12%). Concernant ses engagements qualitatifs: Programme tutoral «maîtres de l énergie» et effort de formation des tuteurs Développement de dispositifs d accompagnement à l emploi avec nos partenaires de l insertion et FAC Concernant ses actions de communication en faveur de l alternanc e : Campagne annuelle de communication et de recrutements d alternants Production du Livret d accueil de l Alternant Promotion dans les écoles (programmes Campus)

26 MOBILISATION DES ENTREPRISES DU CAC 40 EN FAVEUR DE L ALTERNANCE Nom de l entreprise : Domaine d activité : LAFARGE MATERIAUX DE CONSTRUCTION Nom de la personne présente le 28 juin 2011 Philippe JACQUESSON, Directeur Des Politiques sociales LAFARGE EN FRANCE (ANNEE 2010): Nombre de salariés : Taux d alternants : 3.78 % Nombre de contrats d apprentissage : 170 Nombre de contrats de professionnalisation : 134 Taux d embauche par l entreprise à l issue de la formation : 30 % Formation Lafarge travaille avec plusieurs CFA ainsi qu avec le CEFICEM Engagements quantitatifs : Engagements en faveur de l alternance Maintien du nombre d alternant à 4% (après un doublement en 2010) Engagements qualitatifs : Aide à trouver un emploi (formation à la recherche d emploi, mise en contact avec des PME)

27 MOBILISATION DES ENTREPRISES DU CAC 40 EN FAVEUR DE L ALTERNANCE Nom de l entreprise : Domaine d activité : Branche professionnelle : L Oréal Cosmétiques Chimie Nom de la personne présente le 28 juin 2011 Bertrand de SENNEVILLE, Directeur général des relations sociales du Groupe L OREAL EN FRANCE (ANNEE 2010): Chiffre d affaire annuel : 19,5 milliards d Nombre de salariés : salariés Taux d alternants : 4,76% Nombre de contrats d apprentissage : 313 Nombre de contrats de professionnalisation : 243 Taux d embauche par l entreprise à l issue de la formation : 3,13% en CDI 16,39% en CDD Création en 1995 du Prix L Oréal de l Apprentissage pour valoriser les actions menées et favoriser le partage d expériences. Organisation des «10 ans de l Apprentissage» en 2003 avec une célébration spécifique et la réalisation d un livre «Regards croisés sur 10 ans d apprentissage à L Oréal». En 2005, L Oréal signe la Charte de l Apprentissage ainsi que l Accord-cadre national pour l insertion professionnelle des jeunes par le contrat de professionnalisation. LES ENGAGEMENTS DE L OREAL Une intégration des apprentis : entretiens collectifs, individuels, visites des sites industriels, petits déjeuners à thème et réunions trimestrielles avec leur responsable métiers Formation des maîtres d apprentissage séminaire de 2 jours remise au cours d une cérémonie annuelle d un diplôme et versement d une prime de 460 pour une année et de 770 pour deux ans. Un soutien à la politique d insertion, par exemple en 2010 mise en place d une participation financière via la taxe d apprentissage aux organismes de formation accueillants les enfants handicapés de ses collaborateurs, Peu de variation du pourcentage du nombre d apprentis depuis de plus nombreuses années entre 3 et 4% même lors de la crise de 2008/2009 où tous les recrutements ont été bloqués à l exception des stagiaires, apprentis et contrats de professionnalisation.

28 MOBILISATION DES ENTREPRISES DU CAC 40 EN FAVEUR DE L ALTERNANCE Nom de l entreprise : LVMH Moët-Hennessy-Louis Vuitton Domaine d activité : Luxe Branche professionnelle : Diverses OPCA : Divers Nom de la personne présente le 28juin 2011 Christian SANCHEZ Directeur du Développement Social Corporate Groupe LVMH LVMH EN FRANCE (ANNEE 2010): Chiffre d affaire annuel : million d euros (en 2010) Nombre de salariés : dont en France Taux d alternants : 3% Nombre de contrats d apprentissage : 282 Nombre de contrats de professionnalisation : 240 LES ENGAGEMENTS DE LVMH : Concernant ses engagements quantitatifs : L engagement de 4% devrait être atteint à l horizon de la rentrée 2012 Concernant ses engagements qualitatifs : L effort d augmentation du nombre d apprentis sera particulièrement orienté vers la formation dans les métiers artisanaux du Groupe, l objectif étant de contribuer au maintien en France de compétences artisanales rares, notamment dans les domaines de la maroquinerie, de la couture et de la haute couture, de la chaussure, de la joaillerie, de la tonnellerie et de la vigne.

29 MOBILISATION DES ENTREPRISES DU CAC 40 EN FAVEUR DE L ALTERNANCE Nom de l entreprise : Domaine d activité : Branche professionnelle : OPCA : Manufacture Française des Pneumatiques MICHELIN Industrie Caoutchouc AGEFOS- PME Nom de la personne présente le 28 juin 2011 Bénédicte CORBIER, Responsable au sein de la Direction des affaires publiques MICHELIN EN FRANCE (ANNEE 2010): Chiffre d affaire annuel : Masse salariale : Nombre de salariés : Taux d alternants : 3,45 % Nombre de contrats d apprentissage : 150 Nombre de contrats de professionnalisation : 461 Taux d embauche par l entreprise à l issue de la formation : 40% LES ENGAGEMENTS DE MICHELIN Concernant ses engagements quantitatifs: L entreprise s est engagée de manière volontaire à augmenter le nombre d alternants en 2011 par rapport à 2010 et également à améliorer le taux d embauche à l issue de la formation. Concernant ses engagements qualitatifs : - intégrer les alternants dans une logique d excellence (objectif 100 % de réussite aux diplômes) en les encadrant par des tuteurs formés et motivés - inclure le dispositif de l alternance dans leur politique de recrutement pluri annuelle Concernant ses actions de communication en faveur de l alternance : - prise en compte dans les forums pré recrutement destinés aux étudiants - auprès des CFA et des écoles - implications locales dans les bassins d emploi où l entreprise est présente

30 MOBILISATION DES ENTREPRISES DU CAC 40 EN FAVEUR DE L ALTERNANCE Nom de l entreprise : Domaine d activité : Branche professionnelle : OPCA : NATIXIS S.A. Banque Banque Banque Nom de la personne présente le 28 juin 2011 Hervé DHARCOURT, Directeur adjoint des ressources humaines NATIXIS EN FRANCE (ANNEE 2010): Chiffre d affaire annuel : 2,577 Mds euros (6,520 Mds sur le périmètre mondial) Masse salariale : euros Nombre de salariés : (effectif moyen CDI / CDD) Taux d alternants : 2,47 % Nombre de contrats d apprentissage : 109 Nombre de contrats de professionnalisation : 45 Taux d embauche par l entreprise à l issue de la formation : 11% Formation NATIXIS travaille avec de nombreux CFA sur tout le territoire ainsi qu avec des écoles de Commerce, des écoles d ingénieurs et des Universités notamment Dauphine, Créteil et Panthéon Sorbonne

31 LES ENGAGEMENTS DE NATIXIS Concernant ses engagements quantitatifs : Le plan de recrutement d alternants en 2011 est en augmentation significative : 170 recrutements prévus en 2011 contre 115 en 2010, soit une augmentation de + 48%. Concernant ses engagements qualitatifs : Un entretien est planifié entre chaque alternant et les équipes RH à mi-parcours et un bilan est réalisé en fin de cursus. Ces rendez-vous permettent d accompagner les étudiants dans leur orientation lorsqu ils souhaitent poursuivre leurs études. Quand ils souhaitent entrer dans le monde du travail, les équipes RH étudient avec une attention particulière leur candidature et s attachent à identifier toute opportunité d embauche en CDI ou CDD en adéquation avec le profil de l étudiant qui pourrait lui être proposée. Concernant ses Actions de communication en faveur de l alternance : Natixis participe régulièrement à des forums spécialisés «alternance». Une communication est réalisée annuellement, au printemps, en interne sur le site intranet. Elle permet de porter à la connaissance de l ensemble des managers et RH toutes les informations utiles relatives au lancement de la campagne de recrutement en alternance. Les offres de postes à pourvoir en alternance sont diffusées sur le site institutionnel, auprès des écoles et sur des jobboards ciblés.

32 MOBILISATION DES ENTREPRISES DU CAC 40 EN FAVEUR DE L ALTERNANCE Nom de l entreprise : Domaine d activité : Branche professionnelle : OPCA : France Télécom SA Opérateurs de Télécoms Secteur des Télécommunications Auvicom Nom de la personne présente le 28 juin : Michel GUILLOT Directeur des Ressources Humaines des Fonctions Support ORANGE EN FRANCE (ANNEE 2010): Chiffre d affaire annuel : Millions d'euros Masse salariale : Nombre de salariés : Taux d alternants : 5,3% Nombre de contrats d apprentissage : Nombre de contrats de professionnalisation : 579 Accord signé par le Groupe sur l emploi des jeunes Un accord Groupe a été signé le 28 février 2011 pour une durée de 3 ans avec la CFDT, CFE-CGC, CFTC et FO ( 51 % des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles) 5 principaux engagements sont pris par le Groupe pour les trois ans à venir - maintenir chaque année au sein des équipes d Orange au moins alternants et recruter dans les trois ans à venir au moins ex-alternants en contrat à durée indéterminée, à l issue de leur formation - accueillir environ stagiaires chaque année - développer la formation des tuteurs à l accueil d alternants - pour chaque famille de métier dans laquelle le Groupe recrute, assurer un taux de féminisation des recrutements en CDI équivalent au taux de féminisation des alternants - poursuivre les actions déjà entreprises visant à favoriser l entrée dans la vie professionnelle des jeunes, à promouvoir la diversité et à lutter contre l exclusion Formation Orange travaille avec plus de 450 CFA répartis sur l ensemble du territoire.

33 Engagements pris en faveur de l alternance Engagements quantitatifs : - au sein des équipes d Orange avoir au moins alternants chaque année - recruter au moins ex-alternants en contrat à durée indéterminée, à l issue de leur formation sur la période Plus de 1100 jeunes (dont 46,8% de femmes) ont été recrutés en 2010 en CDI (52 %) et CDD (48 %), à l issue de leur formation soit près de 40% des fins de contrats. - assurer un taux de féminisation des recrutements en CDI équivalent au taux de féminisation des alternants pour chaque famille de métier dans laquelle le Groupe recrute Engagements qualitatifs : - un espace intranet dédié à l insertion professionnelle des jeunes fournissant tous les repères utiles pour favoriser leur insertion dans le Groupe et rassemblant les aides/avantages et solutions internes et externes possibles auquel ils peuvent prétendre. - une journée d intégration et des journées locales de découverte pour permettre aux alternants de mieux comprendre le fonctionnement des autres services en lien avec leur activité - des opérations «coup de pouce aux alternants» organisées par les Orange Avenirs visant à propose des conseils théoriques et des exercices pratiques sur le projet professionnel, sur la communication écrite (cv, lettre de motivation, réseaux sociaux) et orale (entrainement aux entretiens), - différents avantages sociaux, comme faciliter l accès à des résidences temporaires offrant des logements meublés (6 jeunes en ont bénéficié depuis le début de l année 2011), offrir une demi-journée sur le temps de travail pour passer le permis de conduire (localement 1 jour), aide à la restauration - un accès au cursus de formation des écoles métiers Actions de communication en faveur de l alternance : Pour attirer les talents de tous horizons et faire connaitre Orange, le Groupe participe au «Train pour l'emploi et l'égalité des Chances», et est partenaire de la Fondation «Agir contre l Exclusion» (FACE) ou encore d «IMS- Entreprendre pour la Cité» qui agissent également au travers de Clubs régionaux. Le Groupe fait partie des premières entreprises signataires du «Plan Espoir Banlieues» qui permet d attirer les jeunes des quartiers sensibles et travaille depuis quatre ans avec Sciences Po dans le cadre des lycées expérimentaux de Seine Saint Denis. Pour lutter contre l exclusion et favoriser l insertion, le Groupe soutient les programmes proposés par les associations «Nos Quartiers ont des Talents» visant à faciliter l accès à l emploi des jeunes diplômés qualifiés issus des quartiers sensibles ou encore «Passeport Avenirs» accompagnant de jeunes issus de milieux modestes de la classe préparatoire à l obtention d un diplôme d une grande école. Pour favoriser l égalité professionnelle et la mixité des fonctions techniques, le Groupe est initiateur du programme européen de «Shadowing» pour permettre aux jeunes filles de découvrir les métiers d ingénieur(e) ou de technicien(ne) auprès d une femme ingénieure ou technicienne de l entreprise. Le Groupe s'est également associé à «Hand'IGS» et «Tremplin» qui pré-qualifient et accompagnent les candidats en situation de handicap qui recherchent notamment une mission en alternance

34 MOBILISATION DES ENTREPRISES DU CAC 40 EN FAVEUR DE L ALTERNANCE Nom de l entreprise : Domaine d activité : Branche professionnelle : OPCA : PERNOD RICARD Vins & Spiritueux CNVS FAFSEA Nom de la personne présente le 28 juin 2011 Stéphane DEHLINGER DRH Holding PERNOD RICARD EN FRANCE (ANNEE 2010): Chiffre d affaire annuel : 7, 08 Milliards d Nombre de salariés : Taux d alternants : 2.17% Nombre de contrats d apprentissage : 40 Nombre de contrats de professionnalisation : 17 Taux d embauche par l entreprise à l issue de la formation : 4% PERNOD RICARD a signé le 4 mai 2005 un engagement visant à accroître le nombre d apprentis de 20% en 2 ans. Formation PERNOD RICARD travaille avec de nombreux CFA sur tout le territoire et possède un Centre de Formation Château Lavoisine (Clairefontaine) LES ENGAGEMENTS DE PERNOD RICARD : Concernant ses engagements quantitatifs: Fournir ses meilleurs efforts pour faire progresser le nombre d alternants accueillis, en tenant compte de la particularité de ses produits et de sa responsabilité vis-à-vis des jeunes publics, ainsi que de la conjoncture économique. Concernant ses engagements qualitatifs : Fournir des missions de qualité aux alternants les rejoignant. Concernant ses actions de communication en faveur de l alternance : Favoriser la connaissance des dispositifs d alternance au sein de nos structures via une sensibilisation par ses équipes RH aux différents Comités de Direction de ses entreprises françaises.

35 MOBILISATION DES ENTREPRISES DU CAC 40 EN FAVEUR DE L ALTERNANCE Nom de l entreprise : Domaine d activité : Branche professionnelle : PEUGEOT CITROEN AUTOMOBILES construction automobile métallurgie Nom de la personne présente le 28 juin 2011 Denis MARTIN membre du Comité de Direction Générale, Directeur Industriel PSA PEUGEOT CITROEN EN FRANCE (ANNEE 2010): Nombre de salariés : Taux d alternants : 3,72% Nombre de contrats d apprentissage : Nombre de contrats de professionnalisation : 777 Taux d embauche par l entreprise à l issue de la formation : 10% environ L accord d entreprise du 20 avril 2010 sur la nouvelle dynamique de l emploi intègre un volet alternance et réaffirme son importance au sein du Groupe PSA, déjà mise en avant par l accord d entreprise sur la formation tout au long de la vie professionnelle du 15 avril Enfin, l Accord d entreprise sur la motivation et l emploi des seniors consacre un chapitre spécifique au rôle essentiel des seniors en matière de tutorat des alternants. Formation PSA PEUGEOT CITROEN travaille avec plusieurs CFA dont les principaux sont les CFAI Alsace, CEFIPA, SUP 2000, MECAVENIR, CEFASIM, INGENEIURS 2000, CFA Universitaire Alsace, CFA Union des Universités, FORMASUP, l AFORP, l AFPI et l AFPA. PSA dispose d une Université Groupe, d une Ecole Technique Groupe et d écoles métiers présentes dans l ensemble de ses Usines.

36 LES ENGAGEMENTS DE : Concernant ses engagements quantitatifs: En 2011, PSA Peugeot Citroën accueillera en France près de alternants (dont 2000 apprentis et 600 contrats de professionnalisation). Ce volume élevé d alternants sera assorti d un objectif de doublement du taux de transformation des contrats d alternance en emplois CDI. Concernant ses engagements qualitatifs : PSA apporte un soin particulier à la qualité des missions confiées aux alternants pour que leur expérience professionnelle en notre sein soit associée à un haut niveau de réalisation qu ils pourront valoriser dans la suite de leur carrière. L accompagnement des maîtres de formation est également favorisé par un apport d information en phase de recrutement des alternants et la mise à disposition de formations spécifiques au tutorat. Concernant ses actions de communication en faveur de l alternance : PSA promeut sa politique d alternance auprès des jeunes et de leurs établissements de formation par sa participation active aux forums information et emploi organisés par ceux-ci. PSA anime également sur le web une communauté d alternants et de stagiaires par l intermédiaire des réseaux sociaux (page PSA My experience sur Facebook qui réunit plus de 2000 fans) Enfin, PSA participe à l élaboration d un guide de l emploi des jeunes et de l alternance, en partenariat avec Cadremploi.

37 MOBILISATION DES ENTREPRISES DU CAC 40 EN FAVEUR DE L ALTERNANCE Nom de l entreprise : Domaine d activité : Branche professionnelle : OPCA : Renault Automobile Métallurgie OPCAIM Nom de la personne présente le 28 juin 2011 Françoise DAMESIN, Directrice des ressources humaines Groupe RENAULT EN FRANCE (ANNEE 2010): Nombre de salariés : Taux d alternants : 2,62% Nombre de contrats d apprentissage : 1332 Nombre de contrats de professionnalisation : 216 LES ENGAGEMENTS DE RENAULT Concernant ses engagements quantitatifs: 4% d alternants à fin 2011, 4,5% à fin % à fin 2013 Concernant ses engagements qualitatifs : Les établissements Renault Ile-de France ont lancé en 2010 une action visant à accompagner les alternants dans leur projet professionnel : connaissance du marché de l emploi et stratégie d accès aux offres d emploi, pour ainsi saisir les opportunités d embauche au sein de Renault ou via un réseau d entreprises externes Concernant ses actions de communication en faveur de l alternance : Renault a déployé un plan de communication en interne (ex : organisation d un forum alternance au Technocentre Renault) et en externe : publication sur le site renault.com/carrières, mailing à ses CFA partenaires, insertion dans le guide de l alternance publié par L ETUDIANT, participation à la fête de l alternance au stade Charlety en mai dernier.

38 MOBILISATION DES ENTREPRISES DU CAC 40 EN FAVEUR DE L ALTERNANCE Nom de l entreprise : Domaine d activité : Compagnie de SAINT-GOBAIN Matériaux de construction Nom de la personne présente le 28 juin 2011 Dominique AZAM : Directeur des Affaires Sociales Groupe SAINT GOBAIN EN FRANCE (ANNEE 2010): Chiffre d affaire annuel : Millions d euros Masse salariale : Millions d euros Nombre de salariés : Taux d alternants : 3 % Nombre de contrats d apprentissage : 422 Nombre de contrats de professionnalisation : 802 Taux d embauche par l entreprise à l issue de la formation : 248 passages en CDI en France en 2010 L accord cadre GPEC u 19 mars 2008 applicable à toutes les sociétés françaises du groupe contient un chapitre spécifique (Titre V, art 18) relatif aux actions en faveur de la formation en alternance, et notamment de l apprentissage LES ENGAGEMENTS DE SAINT GOBAIN Concernant ses engagements quantitatifs: Augmenter le taux d alternants de 3 à 4 % Concernant ses engagements qualitatifs : Accroître la part des embauches à l issue de la formation en alternance

39 MOBILISATION DES ENTREPRISES DU CAC 40 EN FAVEUR DE L ALTERNANCE Nom de l entreprise : Domaine d activité : Branche professionnelle : OPCA : SANOFI Entreprise du médicament Fabrication et commerce des produits à usage pharmaceutique, parapharmaceutique et vétérinaire C2P Nom des deux personnes qui seront présentes le 28 juin Christian LAJOUX, Président SANOFI France - François DE FONT-REAULX, Vice-président DRH France SANOFI EN FRANCE (ANNEE 2010): Chiffre d affaire annuel : 2,5 milliards d euros (sur 30,38 milliards d euros monde) Masse salariale : Nombre de salariés : ,58 milliards d euros Taux d alternants : 2,12 % Nombre de contrats d apprentissage : 394 (dont 113 VIE 1 ) Nombre de contrats de professionnalisation : 155 LES ENGAGEMENTS DE SANOFI Concernant ses engagements quantitatifs : Passer à 4 % de taux d alternance en 2011 (soit 1033 alternants) Concernant ses engagements qualitatifs : Que tout alternant soit encadré par un maître de stage qui a été formé au tutorat Concernant ses actions de communication en faveur de l alternance : Lettre du Vice-président Ressources Humaines, cosignée par le Président de Sanofi à l ensemble des patrons des différentes activités (R&D, vaccins, affaires industrielles, opérations commerciales et fonctions siège) ainsi qu à l ensemble des DRH pour les informer des engagements pris par la Direction générale en faveur de l alternance. 1 Volontariat international en entreprise

40 MOBILISATION DES ENTREPRISES DU CAC 40 EN FAVEUR DE L ALTERNANCE Nom de l entreprise : SCHNEIDER ELECTRIC FRANCE Nom des deux personnes qui seront présentes le 28 juin 2011 (Président et/ou DG) - Hanan DARWISH, DRH Schneider Electric France - Leïla BRESSON, Directrice Diversité, Schneider Electric France VOTRE ENTREPRISE EN FRANCE (ANNEE 2010): Chiffre d affaire 2010 du Groupe : 20 Milliards d euros Nombre de salariés : salariés en France Taux d alternants : 3,89 % Nombre de contrats d apprentissage : 261 Nombre de contrats de professionnalisation : 249 Signature du premier accord : Date du dernier accord renégocié : 8/02/2010. Contenu : Rappel des engagements de Schneider Electric en faveur de l insertion des jeunes et précisions sur les conditions d accueil des Alternants (classification, rémunération, prime, congés, etc ) Formation Schneider Electric travaille avec plus de 60 CFA répartis sur le territoire français. Schneider Electric ne dispose par de centre de formation interne au sens stricte du terme. En revanche, l entreprise soutient l Ecole des métiers de l Energie Paul-Louis Merlin à Grenoble. Cette école d entreprise technologique est privée gratuite et ouverte à tous. Elle forme des professionnels de la gestion de l Energie et de l efficacité énergétique, pour répondre aux grands enjeux du développement durable. Elle s engage pour favoriser l égalité des chances en permettant à des élèves de renouer avec la réussite scolaire, jusqu aux études supérieures.