M A N A G E M E N T O P É R A T I O N N E L E T D É V E L O P P E M E N T D U R A B L E

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1 Organisme de formation permanente de IONIS Education Group M A N A G E M E N T O P É R A T I O N N E L E T D É V E L O P P E M E N T D U R A B L E E x e c u t i v e M B A p a r t - t i m e

2 E x e c u t i v e M B A p a r t - t i m e M A N A G E M E N T O P É R A T I O N N E L E T D É V E L O P P E M E N T D U R A B L E Vo u s s o u h a i t e z a c q u é r i r d e n o u v e l l e s c o m p é t e n c e s p o u r é v o l u e r a u s e i n d e v o t r e e n t r e p r i s e? Vo u s s o u h a i t e z v o u s s p é c i a l i s e r o u c h a n g e r d e s e c t e u r d a c t i v i t é? Vo u s ê t e s s a l a r i é e n p h a s e d e m u t a t i o n? Vo u s a v e z d e s p r o j e t s p e r s o n n e l s?

3 L Executive MBA part-time «Management opérationnel et développement durable» est un véritable accélérateur de carrière Michael Tapiro Directeur des programmes IONIS Executive Learning dans les métiers du développement durable, et plus généralement dans le secteur à forte croissance du Green Business. Aujourd hui, la fonction développement durable s intègre Muriel Buiatti Référente de l'executive MBA part-time «Management opérationnel et développement durable» sérieusement dans les stratégies d entreprises, révolutionnant tous les secteurs, du marketing aux achats, en passant par la communication et la production. Le développement durable concerne des secteurs d activité porteurs à fort potentiel de recrutement : > Ministères et institutions publiques, collectivités locales et territoriales > ONG et associations, institutions internationales > Fondations d entreprise > Agence de notation > Environnement, éco-habitat, BTP, énergie, transports, agroalimentaire, pharmacie, cosmétologie, tourisme > Assurances, banques > Cabinets conseil en stratégie et en organisation Pour qui? L Executive MBA part-time «Management opérationnel et développement durable» accompagne le manager en situation de transition professionnelle. Il s adresse à ceux qui ont la volonté d optimiser leurs performances, en maîtrisant les grandes mutations qui bouleversent les fondamentaux des métiers du développement durable. En assimilant de nouvelles compétences, le programme orientera votre parcours vers une plus grande responsabilité managériale, tout en vous épaulant dans votre projet professionnel et dans la création de votre réseau sectoriel. En parallèle à votre activité professionnelle, l Executive MBA part-time «Management opérationnel et développement durable» valorise vos acquis et votre profil, et vous oriente vers des fonctions en Management opérationnel responsable.

4 M A N A G E M E N T O P É R A T I O N N E L Les atouts de l Executive MBA part-time «Management opérationnel et développement durable» > Un apprentissage opérationnel permettant de maîtriser les problématiques, les leviers et les stratégies de Développement durable pour les entreprises. > Une pédagogie orientée projets avec des missions professionnelles réalisées par les participants et encadrées par nos consultants experts > Un corps professoral constitué d intervenants issus de l ISG et de IONIS Executive Learning, mais également d experts et de consultants du monde de l entreprise. L opportunité de bénéficier de leur vision opérationnelle tout en enrichissant votre réseau professionnel. > Un rythme adapté à l entreprise, avec un module de trois jours chaque mois > Un voyage d études, visites d entreprises et conférences professionnelles Direction pédagogique MURIEL BUIATTI > Dirigeante et Fondatrice de CommenTerre, cabinet de conseil en développement durable > Ancienne chargée de communication Corporate chez L'Oréal Comité scientifique d orientation Il regroupe des acteurs majeurs du secteur (ONG, grandes entreprises ) au fait des mutations opérées dans le domaine du développement durable et du Green Business. O R G A N I S A T I O N D U P R O G R A M M E L Executive MBA part-time «Management opérationnel et développement durable» a été conçu spécifiquement pour les cadres en activité et est parfaitement compatible avec une activité professionnelle. D'une durée de 15 mois, le programme s'articule en quatre phases (400 heures de formation environ) : > Un séminaire d intégration d une semaine > Un module de trois jours chaque mois (mercredi, jeudi et vendredi) > Un séminaire de clôture > La soutenance de la thèse professionnelle Les objectifs du programme > Découvrir les fondamentaux du développement durable (état des lieux, principe de responsabilité, RSE) > Maîtriser les enjeux et les conséquences d'une politique de développement durable. > Acquérir des outils d'analyse, de pilotage et de management opérationnel. > Mettre en place une stratégie de développement durable efficace en intégrant les dimensions sociales, environnementales et économiques. > Anticiper et mettre à profit les grandes mutations du secteur. T h è s e p r o f e s s i o n n e l l e Ce projet de recherche opérationnelle démarre en début de cursus et a pour objectif de permettre aux participants d utiliser immédiatement les acquis du programme. Ceux-ci choisissent une problématique du secteur du développement durable et y apportent des éléments de réponse. Le dossier devra comporter une exploration des problématiques d'entreprises réelles (description de la situation des entreprises confrontées à la problématique et les solutions qu'elles y apportent) et les propres solutions que le candidat propose. Pour construire leur thèse, le programme propose pour chacun d entre eux un accompagnement méthodologique personnalisé. Ce projet fait l objet d une soutenance orale devant un jury d experts professionnels.

5 E T D É V E L O P P E M E N T D U R A B L E P R O G R A M M E I. Les fondamentaux du développement durable MODULE 1 : L IMPACT DES NOUVEAUX ENJEUX COLLECTIFS SUR LA MICRO-ÉCONOMIE > État des lieux environnemental > Diagnostic économique > Diagnostic humain > L interaction des phénomènes, la vision systémique du développement > Une nouvelle prise en compte du futur dans les décisions MODULE 2 : LE NOUVEAU PRINCIPE DE RESPONSABILITÉ > La RSE, une réponse à la société d opinion mondiale > La demande de régulation dans une économie de communication et du risque > L entreprise et la logique de durabilité > La mondialisation des risques MODULE 3 : LES FACTEURS D IMPORTANCE DE LA RESPONSABILITÉ SOCIALE DE L ENTREPRISE > Une réponse à la crise de confiance dans les entreprises > La mondialisation des échanges > La relation à l entreprise, les différents types de collaborations > Les attentes des parties prenantes de l entreprise MODULE 4 : LA FORMALISATION D UN NOUVEAU CADRE DE RESPONSABILITÉ > Les principes fondateurs du développement durable > Principes structurant la démarche > Le cadre règlementaire de la démarche > Initiatives incitatives > Vers la normalisation du développement durable MODULE 5 : QU EST-CE QU UNE ENTREPRISE DURABLE ET RESPONSABLE? > La gouvernance optimale responsable > Le développement durable et les grandes fonctions de l entreprise (financière, technique, juridique, marketing, RH ) : Compréhension de la fonction et enjeux > La démarche qualité > La meilleure gestion des risques > La prise en compte de l éthique dans le management > L intégration managériale du développement durable > Les démarches développement durable II. Management opérationnel du développement durable MODULE 6 : IMPACT DE LA PRISE EN COMPTE DU DÉVELOPPEMENT DURABLE > Chaque modèle d entreprise est spécifique > Intégrer le développement durable dans la stratégie de l entreprise : un filtre décisionnel > Le bilan stratégique durable > Les structures et les prestataires MODULE 7 : L AUDIT DE DÉVELOPPEMENT DURABLE > Les différents types d audits > Les normes sur lesquelles s établissent les rapports > La pratique du rapport de développement durable > Niveau d engagement dans le développement durable > Reporting et indicateurs > La problématique de la mutation MODULE 8 : LES ACTIONS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE > Quelles actions mener? > L analyse du cycle de vie > Les actions environnementales > Les relations aux parties prenantes > La relation avec les collaborateurs > Panorama et exemples d engagements et d actions > Le retour sur investissement du développement durable > Les achats responsables > L éco-conception des produits et services MODULE 9 : LA COMMUNICATION ET LE DÉVELOPPEMENT DURABLE > L image et le risque > Le rôle de la fonction communication dans le développement durable > Les attentes des publics de l entreprise en matière de développement durable et de respect des engagements > Le développement durable n est pas un argument de communication, il doit vivre dans la structure de l entreprise > Le Green Watching III. Les grandes mutations et le développement durable MODULE 10 : L INFLUENCE DE L INVESTISSEMENT SOCIALEMENT RESPONSABLE > Diversité des fonds éthiques > Le poids des investissements socialement responsables > Les critères de notation MODULE 11 : LA RELATION AUX ONG ET À LA SOCIÉTÉ CIVILE > Dialoguer avec la société civile > Les modalités du dialogue > Les rapports entre les ONG et les entreprises : les partenariats > La collaboration entre acteurs publics et privés

6 Informations pratiques MODALITÉS D ADMISSION Pour être admis au sein de l Executive MBA part-time «Management opérationnel et développement durable», les candidats doivent : > Être titulaire d un diplôme de second cycle de l enseignement supérieur français (Bac+4 et plus) OU > Etre diplômé au minimum d un premier cycle de l enseignement supérieur et justifier d une expérience professionnelle significative effectuée dans une fonction de cadre LA SÉLECTION DES CANDIDATS SE FAIT EN DEUX TEMPS > Pré-sélection sur dossier de candidature > Entretien individuel d'admission Lorsque le dossier est retenu par la Commission des Admissions, le candidat est convoqué pour un entretien de sélection individuel avec un jury. Cet entretien est destiné à évaluer sa personnalité, sa motivation et ses objectifs professionnels. COÛTS ET FINANCEMENT Cette formation peut être financée dans le cadre du Congé Individuel de Formation (CIF), du Plan de Formation de l'entreprise et de la Période de professionnalisation. N hésitez pas à nous contacter pour plus de renseignements. DATES DE RENTRÉE Rentrées en octobre et en janvier Cette brochure a été imprimée sur papier Satimat, certifié FSC sources mixtes, Usines ISO 9001 et ISO Cette brochure n est pas contractuelle. La direction de IONIS Executive Learning se réserve la possibilité de toute modification ou adaptation. Cette entité est membre de EDUCATION GROUP Pour tous renseignements 112, avenue Kléber Paris Tél. : Fax :

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