Situation du placement au Collège Ahuntsic

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1 Publié en septembre Promotion Situation du placement au Collège Ahuntsic Relance des finissantes et finissants du secteur technique

2 TABLE DES MATIÈRES Avant-propos... État général de l'emploi... Statistiques comparatives avec les cégeps du Québec... Définition des composantes des tableaux Sommaire de la situation du placement pour les finissants de l'année -... Situation du placement par programme....a Techniques d électrophysiologie médicale....a Technologie de radiodiagnostic....b Technologie de médecine nucléaire....c Technologie de radio-oncologie....a Techniques de soins préhospitaliers d'urgence....a Techniques de laboratoire.aa Biotechnologies....AB Chimie analytique....b Technologie du génie civil....c Technologie de la mécanique du bâtiment....a Technologie de la géomatique.ab Géodésie....B Technologie du génie industriel... 9.B Technologie de l'électronique.ba Télécommunication....BB Ordinateurs et réseaux....c Technologie de l'électronique industrielle....a Techniques policières ( mois après le DEC)....A Techniques policières ( mois après le DEC)....B Techniques d intervention en délinquance....c Techniques juridiques....b Techniques de comptabilité et de gestion...

3 .D Gestion de commerces....a Archives médicales... 7.A Techniques de l informatique.aa Option Informatique de gestion... 7.AC Option Gestion de réseaux informatiques A Graphisme... 7.A Infographie en préimpression c Gestion de projet en communications graphiques... 7

4 Avant-propos Voici le bilan de la Situation du placement dans les programmes techniques au Collège Ahuntsic, Promotion. Nous y dressons un tableau quantitatif et qualitatif de l intégration en emploi de nos finissants des programmes techniques, six mois après la fin de leurs études. Vous trouverez des informations pertinentes sur les postes qu occupent nos finissants, les entreprises qui les embauchent, l état du placement dans chacun de nos programmes, etc. Nous espérons que cette étude sera utile tant pour les conseillers qui travaillent auprès des clientèles se dirigeant dans les programmes techniques au collégial, des élèves qui sont à la recherche d information qualitative sur le marché du travail, qu auprès des départements, des enseignants et des conseillers du Collège Ahuntsic pour qui l indicateur lié au placement fait partie de l analyse des programmes. Méthodologie Deux approches pour rejoindre les finissants ont été utilisées, soit l envoi d un questionnaire par courriel et l appel téléphonique auprès de ceux et celles qui n'avaient pas répondu au sondage par courriel. Rappelons que le terme «finissant» désigne un élève qui était inscrit en sixième session de son programme d études et à qui il restait trois cours et moins pour compléter son DE Cette définition correspond à celle utilisée par le Service régional d'admission du métropolitain (SRAM). Notre étude porte sur la situation des finissants de la session d automne et de la session d hiver. Il est important de porter attention au nombre de sortants dans un programme afin de relativiser la valeur de la statistique. Les petits nombres sont trompeurs et fragiles, surtout lorsqu ils sont présentés en pourcentage. Remerciements Nous tenons à remercier Guy Morasse du Service de l'organisation de l'enseignement pour la validation des listes de candidats à la relance, Danielle Arsenault, Nathalie Légaré et Sylvie Turbide pour la réalisation du sondage et l'entrée des données dans SIGES. Louise Crevier et Jocelyne Levasseur Conseillères pédagogiques Alternance travail-études et placement Service de soutien à l apprentissage et du développement pédagogique Collège Ahuntsic Collège Ahuntsic-Service de placement

5 État général de l emploi Les résultats qui sont présentés dans ce rapport s'appuient sur un taux de réponse de %, soit 99 répondants sur finissants. Ces données incluent les finissants de de programmes techniques, dont offrent sept voies de spécialisation, et les finissants de en Techniques policières, mois après le DE Le programme Techniques d impression n a pas été considéré dans la relance, car il n y avait aucun «finissant» correspondant à la définition utilisée par le SRAM, c est-à-dire à qui il ne restait que trois cours et moins pour compléter le DE PORTRAIT DE LA SITUATION DU PLACEMENT DES FINISSANTS DE DANS LES PROGRAMMES TECHNIQUES AU COLLÈGE AHUNTSIC, EN COMPARAISON DE CELLE DES SIX ANNÉES ANTÉRIEURES Situation en emploi 7 9 % Global 9% % 9% 7% 9% 9% 9% En emploi relié % 7% % 79% 77% 77% 7% En emploi relié plein temps 7% 7% 7% 7% 7% % % En emploi relié temps partiel ou occ. % 7% % % % 7% % En emploi non relié % 7% 7% % % % % Sans emploi 9% % 9% % % % 9% Pour l'ensemble des programmes, on observe une hausse graduelle du taux de placement en emploi relié temps partiel. La prudence est toutefois de mise dans l'interprétation des données statistiques, étant donné les petits nombres de finissants ( et moins) dans des programmes d'études faisant l objet de la présente relance. TENDANCE, PAR SECTEUR, DU TAUX DE PLACEMENT EN EMPLOI RELIÉ TOTAL SUR UNE PÉRIODE DE 7 ANS Secteur 7 9 Techniques biologiques 9% 9% 97% 9% % % % Techniques physiques % 9% 7% % 7% 79% % Techniques humaines 7% % % % 7% 7% 7% Techniques administratives 7% % % 7% 7% 7% 7% Communications graphiques 77% % % 7% % % % Pour l ensemble des secteurs, les taux de placement en emploi relié se maintiennent dans les années de relance, et. TAUX DE POURSUITE DES ÉTUDES UNIVERSITAIRES DANS L'ENSEMBLE DES PROGRAMMES TECHNIQUES SUR UNE PÉRIODE DE 7 ANS 7 9 % % % 7% % % % On observe une légère baisse du taux de poursuite des études universitaires par rapport aux années et. Collège Ahuntsic-Service de placement

6 S T A T I S T I Q U E S C O M P A R A T I V E S - L E S S O R T A N T S S E D E S T I N A N T À L ' E M P L O I C O L L È G E AHUNTS I C V E R S U S CÉG E P S D U QU É B E C SORT A N T S * % PLACEMENT EN EMPLOI % PLACEMENT EN EMPLOI NOMBRE TOTAL DE FINISSANTS NOMBRE DE SORTANTS NOMBRE DE SORTANTS SE NOMBRE DE COLLÈGES PROGRAMMES RELIÉ AHUNTSIC RELIÉ AHUNTSIC REJOINTS SE DESTINANT À RÉPONDANT Cégeps du DESTINANT À L'EMPLOI Cégeps du Québec L'EMPLOI Cégeps du Québec AHUNTSIC Québec.A Électrophysiologie médicale 9% 9%.A Radiodiagnostic 97% 9% 9 7.B Médecine nucléaire 7% 7%.C Radio-oncologie % %.A Soins préhospitaliers d'urgence % 7% 7 7.AA Biotechnologies 9% 7% 9.AB Chimie analytique 7% 77% 9.B Génie civil % 9% 9.C Mécanique du bâtiment % 9% 7 9.AB Géodésie % 9% 9.B Génie industriel % 7%.B Électronique 7% 7% 7 7.C Électronique industrielle 7% %.A Techniques policières** % %.B Intervention en délinquance % % 9 7.C Techniques juridiques 7% % 77 9.B Comptabilité et gestion 7% 77%.D Gestion de commerces % 7% 9.A Archives médicales 7% 9% 7 77.AA Informatique de gestion % % 9 97.AC Gestion de réseaux inform. % % 9 7.A Graphisme % 9% 99.A Infographie en préimpression % %.C Gestion projet comm. graph. 7% % Total 7% 7% 7 *Source : SRAM ** Statistiques portant uniquement sur les finissants des Techniques policières, mois après le DEC Collège Ahuntsic-Service de placement

7 DÉFINITION DES COMPOSANTES DES TABLEAUX Section : Statistiques TOTAL DES FINISSANTS : (REJOINTS ET NON REJOINTS) Nombre total de finissants et/ou diplômés du programme technique au cours de l'année -. Cette catégorie inclut les finissants qui étaient inscrits à la e session et qui peuvent avoir quelques cours à compléter, mais dont le maximum ne peut dépasser trois. Les finissants non rejoints par la relance ne sont pas considérés. TOTAL DES FINISSANTS REJOINTS: Nombre total de finissants et/ou diplômés rejoints du programme technique au cours de l'année - (homme-femme). FINISSANTS SE DESTINANT À L'EMPLOI : Cette catégorie exclut : les finissants qui ont quatre cours et plus à faire pour compléter leur DEC; ceux qui poursuivent des études à temps plein de niveau secondaire, collégial ou universitaire; ceux qui sont non disponibles au marché du travail (voyage, maternité, etc.). Il reste ceux qui sont vraiment disponibles à l'emploi et qui constituent notre base de calcul pour les pourcentages qui sont calculés dans les tableaux. EMPLOI RELIÉ : Un emploi pour lequel les compétences reliées à la formation technique étaient nécessaires à l'obtention de cet emploi ou encore a contribué à l'obtenir. EMPLOI RELIÉ TOTAL : Somme des emplois reliés temps plein, permanent, temporaire, temps partiel ou occasionnel EMPLOI RELIÉ, TEMPS PLEIN, PERMANENT : Nombre et pourcentage de finissants qui ont obtenu un emploi relié à temps plein de mois et plus et de heures et plus par semaine dans un domaine relié à leurs études collégiales. EMPLOI RELIÉ, TEMPS PARTIEL, OCCASIONNEL OU TEMPORAIRE : Nombre et pourcentage de finissants qui ont obtenu un emploi de moins de mois ou de moins de heures par semaine, dans un domaine relié à leurs études collégiales. EMPLOI NON RELIÉ : Nombre et pourcentage de finissants qui ont obtenu un emploi dans un domaine non relié à leurs études collégiales. SANS EMPLOI : Nombre et pourcentage de finissants n'ayant obtenu aucun emploi, mois après la fin de leurs études. SALAIRE MOYEN ANNUEL : Salaire initial moyen x horaire moyen x. HORAIRE MOYEN : Moyenne du nombre d'heures travaillées par semaine pour chacun des programmes techniques cités. SALAIRE INITIAL MOYEN: Moyenne des salaires horaires offerts aux finissants de ce programme en début d'emploi. Il s'agit ici des salaires initiaux, en emploi relié à temps plein et à temps partiel. SALAIRE INITIAL SUPÉRIEUR : Moyenne de salaires horaires supérieurs offerts à quelques finissants de ce programme en début d'emploi. Il s'agit ici des salaires initiaux, en emploi relié à temps plein et à temps partiel. Collège Ahuntsic-Service de placement

8 Section : Distribution des milieux de travail et des postes obtenus parmi les titres d'emplois offerts aux finissants MILIEU DE TRAVAIL : Inventaire des milieux de travail dans lesquels nos finissants ont obtenu un emploi relié par ordre décroissant. Le nombre de milieux de travail peut être supérieur au nombre de finissants car il tient compte des cumuls d'emplois. TITRE DES POSTES OBTENUS : Titre des postes obtenus par les finissants correspondant aux milieux de travail concernés. Les nombres de postes obtenus sont précisés entre parenthèse. Section : Liste des employeurs ayant embauché des finissants ENTREPRISE : Nom des entreprises qui ont embauché un finissant de ce programme technique cette année. VILLE : Nom de la ville de l'entreprise. NBRE DE POSTES OFFERTS : Nombre de postes obtenus par nos finissants dans cette entreprise cette année. Section : Exigences du marché EXIGENCES DU MARCHÉ : Inventaire partiel des exigences auxquelles les finissants de ce programme devaient répondre pour accéder plus facilement au marché du travail. Section : Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les finissants APTITUDES : Liste des aptitudes les plus souvent mentionnées par les finissants en emploi relié. FRÉQUENCE : Nombre de fois où cette aptitude a été mentionnée par les finissants en emploi relié. Section : Commentaires Observation sommaire par le conseiller pédagogique de la situation du marché du travail, des perspectives d'emploi, relevés dans les commentaires de finissants et dans les informations obtenues par la consultation des sites gouvernementaux. Section : Répartition régionale, placement relié total RÉPARTITION RÉGIONALE PLACEMENT RELIÉ TOTAL : Pourcentage de finissants en emploi relié à temps plein et à temps partiel dans la région de et à l'extérieur de celle-ci, pour les dernières années. Section : Pourcentage des finissants poursuivant des études universitaires à temps plein POURSUITE D'ÉTUDES À L'UNIVERSITÉ : Pourcentage de finissants qui poursuivent des études universitaires à temps plein après leurs études collégiales, pour les dernières années. Ce nombre est calculé sur le nombre total de finissants rejoints et non seulement sur ceux disponibles à l'emploi. Section : Études universitaires poursuivies Section décrivant le type d'études universitaires poursuivies à temps plein selon la catégorie certificat, baccalauréat ou programme court inscrit par les finissants. Les autres programmes disponibles correspondent aux programmes disponibles aux diplômés mais non poursuivis par les finissants cette année. Collège Ahuntsic-Service de placement 7

9 Sommaire de la situation du placement pour les finissants de décembre et mai (six mois après la fin des études) PROGRAMMES TECHNIQUES NOMBRE DE FINISSANTS REJOINTS EMPLOIS RELIÉS / SE DESTINANT À L'EMPLOI nbre RELIÉ % nbre PLEIN % nbre EMPLOIS PARTIEL % nbre NR % nbre SE % nbre NOMBRE HEURES/ SEMAINE HORAIRE INTIAL MOYEN SALAIRE $ INTIAL ANNUEL EMPLOIS LOCAL EXTÉRIEUR REGION REGION % % ÉTUDES UNIVERSITAIRES TEMPS PLEIN % nbre Techniques biologiques.a Techniques d'électrophysiologie médicale.a Technologie de radiodiagnostic.b.c.a Technologie de médecine nucléaire Technologie de radio-oncologie Soins préhospitaliers d'urgence % DE PLACEMENT DU SECTEUR : 7 7 7/ 7/7 7/ / /7 /7 9 7/ / 97 7/7 /7 7 7/ / / / /7 7/7 7 9/ /7 / / /7 / / /7 /7 / / 7/ / /7 /7,,,9,7,, 7 9, 7 7, 7 7,, 7 /7 9/7 /7 / / 9 7/ 7/7 9 /7 7 9/7 / 7 / / / / / /7 /7 / Techniques physiques.aa Biotechnologies.AB Chimie analytique.b.c.ab.b Technologie du génie civil (A.T.E.) Technologie de la mécanique du bâtiment (A.T.E.) Géodésie (A.T.E.) Technologie du génie industriel.ba Tech. de l'électronique-télécom.bb.c Tech. de l'électronique-ordi & réseaux Tech. de l'électronique industrielle (A.T.E.) 7 7 /9 / / /7 / / /9 / / 9 9 /9 /9 7 7 / / / / 7 /7 /7 / / / / 7 /9 /9 / / 7 7 / / /9 / / /7 / / /9 / / /9 / / /7 / / /9 / / /9 9 / / /7 / / /9 / /,,,9,7 9, 9,,7,, 7,, 7,, 9 79, 9, 9,,, / / / / / / / 7 / 7/ / 7 7/ 7 / 79 / / / / / 7/ / / /7 7 /7 / 7 / 9 / 7 9/ / % DE PLACEMENT DU SECTEUR : / 7 7/ / 7/ Techniques humaines.a Techniques policières.b Techniques policières Tech. d'intervention en délinquance 79 / / 7/9 / / / / 9 7/9 /9 / 7 / /9 / 9/ 9 /9 / 7/ 9 /9 7,,,7, 79, 9, 7 / 7 / /7 / / 9 /7 7 7/ 9/79 7 / Collège Ahuntsic-Service de placement

10 Sommaire de la situation du placement pour les finissants de décembre et mai (six mois après la fin des études) PROGRAMMES TECHNIQUES NOMBRE DE FINISSANTS REJOINTS EMPLOIS RELIÉS / SE DESTINANT À L'EMPLOI nbre RELIÉ % nbre PLEIN % nbre EMPLOIS PARTIEL % nbre NR % nbre SE % nbre NOMBRE HEURES/ SEMAINE HORAIRE INTIAL MOYEN SALAIRE $ INTIAL ANNUEL EMPLOIS LOCAL EXTÉRIEUR REGION REGION % % ÉTUDES UNIVERSITAIRES TEMPS PLEIN % nbre.c Techniques juridiques % DE PLACEMENT DU SECTEUR : Techniques administratives.b Techniques de comptabilité et de gestion.d Gestion de commerces.a Archives médicales.aa Informatique de gestion (A.T.E.).AC Gestion de réseaux informatiques (A.T.E.) % DE PLACEMENT DU SECTEUR : Communications graphiques 7.A Graphisme.A.C Infographie en préimpression Gestion de projet en comm graphiques % DE PLACEMENT DU SECTEUR : 9 /77 / 7/ /7 / / / / / 7 7 /77 / / 7/ 7 7/ / 7 /7 /7 / / / / 7 / 7/ 7 / / 7 / / /77 9 / / /7 / / / 7 / / /77 9 / / /7 / / / / / GRAND TOTAL : 9 / , A.T.E. : Programme Alternance Travail-Études 9 9/7 /9 / 9 7/77 9 / / /7 / / / / / 9, 7,9,,,,,,, 9, 79,,,,,,,, 7 / 7 / / 9 /9 /9 /9 9 / 9 / / 7/7 /7 / / / / / / /9 / / / 9 / / / 7/ / / 7/ / / / / / / / / 7 7/ 9/ 7/9 Collège Ahuntsic-Service de placement 9

11 LÉGENDE DU SOMMAIRE DE LA SITUATION DU PLACEMENT POUR LES FINISSANTS (six mois après la fin des études collégiales) DÉFINITION DES TERMES (Horizontalement) * Pour chacun des éléments ci-dessous, les statistiques sont exprimées en pourcentage ET/OU en nombre. Programmes techniques : Finissants : Emploi relié : Emploi temps PLEIN : Emploi temps PARTIEL : Emploi non relié (NR) : Sans emploi (SE) : Nombre heures/semaine : Salaire horaire initial moyen : Salaire initial annuel : Programmes de formation technique regroupés par secteur. Finissants qui ont répondu être disponibles à l'emploi, à la fin de leurs études collégiales. Ce nombre constitue notre base de calcul ( %) à partir de laquelle tous les autres pourcentages sont établis. Ce nombre inclut les finissants qui poursuivent des études collégiales ou universitaires. Les finissants non rejoints par la relance dont le statut est inconnu ne sont pas considérés. Finissants qui ont obtenu un emploi soit permanent, temporaire, à temps plein et occasionel dans un domaine relié à leurs études collégiales. Finissants qui ont obtenu un emploi d'au moins mois et d'au moins heures par semaine dans un domaine relié à leurs études collégiales. (Il ne s'agit pas ici d'une lecture ponctuelle, faite le er janvier; par exemple, un finissant ayant travaillé heures par semaine du er juin au er décembre entre dans cette catégorie, même s'il est sans emploi depuis le er décembre.) Finissants qui ont obtenu un emploi de moins de mois ou de moins de heures par semaine, dans un domaine relié à leurs études collégiales. Finissants qui ont obtenu un emploi dans un domaine non relié à leurs études collégiales. Finissants qui n'ont pas obtenu d'emploi. Nombre d'heures travaillées généralement dans ce secteur d'activité. Moyenne des salaires horaires offerts aux finissants de ce programme en début d'emploi. Il s'agit ici des salaires initiaux, en emploi relié, permanent, temporaire, à temps plein ou partiel. Salaire horaire moyen x horaire moyen x semaines. Emploi local : Finissants en emploi relié obtenu dans la région. Emploi extérieur : Finissants en emploi relié obtenu à l'extérieur de la région. Études universitaires temps plein : Finissants qui poursuivent des études universitaires à temps plein. DÉFINITION DES TERMES (Verticalement) Techniques... : Numéro : Programme : % de placement du secteur : Grand total : Programmes techniques regroupés par secteur. Numéro correspondant au programme de formation technique. Nom du programme de formation technique concerné. Moyenne des catégories pour chacun des secteurs. Total des catégories de l'ensemble des secteurs (excluant.a - Après ENPQ). % : Pourcentage Nbre : Nombre Collège Ahuntsic-Service de placement

12 SITUATION DU PLACEMENT PAR PROGRAMME

13 .A Techniques d'électrophysiologie médicale Statistiques 9 Total des finissants (rejoints et non rejoints) 9 Total des finissants rejoints H - F H - 9 F H - F 7 H - F H - F - Non disponible(s) pour un emploi - Aux études à temps plein Finissants se destinant à l'emploi ( %) ( %) ( %) ( %) ( %) En emploi relié TOTAL, mois après la fin des études En emploi relié temps plein, permanent En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire Emploi non relié Sans emploi Salaire initial moyen annuel ( %) ( %) ( %) ( %) ( %) 7, $ 9 (9 %) ( %) ( %) ( %) ( %) 7, $ (9 %) (7 %) ( %) ( %) (9 %) 7 7, $ 7 (9 %) (7 %) (7 %) ( %) (7 %) 7, $ 7 9 (9 %) ( %) ( %) ( %) ( %), $ Horaire moyen (temps plein) : Salaire : Initial moyen : Initial supérieur : heures, $/h, $/h -, $/année -, $/année Distribution des milieux de travail et des postes obtenus parmi les titres d'emplois offerts aux finissants en Milieux de travail * Titres des postes obtenus Centre de santé et de services sociaux universitaire spécialisé () () (7) () Technologue en électrophysiologie médicale Enseignant ou enseignante en électrophysiologie médicale Étudiant ou étudiante en électrophysiologie médicale en électrophysiologie médicale Technologue en électrophysiologie médicale Enseignant ou enseignante en électrophysiologie médicale en électrophysiologie médicale Technologue en électrophysiologie médicale en électrophysiologie médicale Enseignant ou enseignante en électrophysiologie médicale en électrophysiologie médicale () () () () () () () () () () () Collège Ahuntsic-Service de placement

14 Centre de cardiologie Centre de recherche Centre des troubles du sommeil () () () Technologue en électrophysiologie médicale en électrophysiologie médicale en électrophysiologie médicale Enseignant ou enseignante en électrophysiologie médicale () () () () * Le nombre de finissants par milieu de travail peut être supérieur au nombre de finissants en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d'emplois. Liste des employeurs ayant embauché des finissants en Entreprise Centre de cardiologie Dorchester affilié universitaire de Québec universitaire de Sherbrooke (CHUS) CSSS de Laval CSSS de l'énergie CSSS de Saint-Jérôme CSSS Drummond CSSS du Lac des Deux-Montagnes CSSS du Suroît CSSS Rimouski-Neigette Hôpital Charles LeMoyne Hôpital du Sacré-Coeur de Hôpital général du Lakeshore Hôpital Général Juif Hôpital Maisonneuve-Rosemont Institut de Cardiologie de Institut universitaire de cardiologie et pneumologie de Qc Centre d'études avancées en médecine du sommeil Centre du trouble du sommeil de Québec de l'université Laval / CHUQ - CHUL Hôpital Jean-Talon Ville Québec Sherbrooke Laval Shawinigan Saint-Jérôme Drummondville Saint-Eustache Salaberry-de-Valleyfield Rimouski Greenfield Park Pointe-Claire Québec Québec Sainte-Foy Type Centre de cardiologie universitaire universitaire Centre de santé et de services sociaux Centre de santé et de services sociaux Centre de santé et de services sociaux Centre de santé et de services sociaux Centre de santé et de services sociaux Centre de santé et de services sociaux Centre de santé et de services sociaux spécialisé universitaire Centre de recherche Centre des troubles du sommeil universitaire Nbre postes Exigences du marché Les finissants de ce programme doivent adhérer à l'ordre des technologues en imagerie médicale, en radio-oncologie et en électrophysiologie médicale (OTIMROEPMQ). L'accès des membres de cette profession à cet ordre est réservé aux titulaires du DEC en techniques d'électrophysiologie médicale, à ceux qui exerçaient déjà cette profession et aux titulaires de diplômes équivalents obtenus hors du Québec. Pour accéder à cette profession, il faut d'abord posséder de bonnes aptitudes en science. Les candidats doivent faire preuve d'empathie, avoir le sens de l'observation, de l'initiative et un bon jugement. Ils doivent posséder une bonne vision, un sens auditif développé et de la dextérité, avoir un esprit d'analyse et de synthèse, savoir résister au stress et aux émotions fortes et être en mesure de bien réagir dans les situations d'urgence. (Source: Emploi-Avenir Québec - Service Canada) Collège Ahuntsic-Service de placement

15 Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi Aptitudes Esprit d'équipe Débrouillardise Empathie Minutie Sens des responsabilités Commentaires Fréquence Les perspectives d'emploi dans cette profession sont bonnes. (Source: Emploi-Avenir Québec - Service Canada) Répartition régionale, placement relié total 7 % région % extérieur % % % % % % 7 % % Pourcentage des finissants poursuivant des études universitaires à temps plein % finissants poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les finissants rejoints par la Relance ) Études universitaires poursuivies % % % % TYPE D'ÉTUDES TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL Certificats Baccalauréats Programmes courts AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) Aucun - Santé communautaire () Collège Ahuntsic-Service de placement

16 .A Technologie de radiodiagnostic Statistiques 9 Total des finissants (rejoints et non rejoints) Total des finissants rejoints 7 H - F 7 H - 9 F 9 H - 9 F H - F H - 7 F - Non disponible(s) pour un emploi - Aux études à temps plein Finissants se destinant à l'emploi 7 ( %) 7 ( %) 9 ( %) 9 ( %) 7 ( %) En emploi relié TOTAL, mois après la fin des études En emploi relié temps plein, permanent En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire Emploi non relié Sans emploi Salaire initial moyen annuel 9 (97 %) (9 %) ( %) ( %) ( %), $ 9 (9 %) ( %) ( %) ( %) ( %), $ (9 %) ( %) ( %) ( %) ( %) 77, $ 9 (9 %) ( %) ( %) ( %) ( %) 7, $ 7 (97 %) ( %) ( %) ( %) ( %) 7 9, $ Horaire moyen (temps plein) : Salaire : Initial moyen : Initial supérieur : heures, $/h,7 $/h - 7 9, $/année - 7 7, $/année Distribution des milieux de travail et des postes obtenus parmi les titres d'emplois offerts aux finissants en Milieux de travail * Titres des postes obtenus universitaire Centre de santé et de services sociaux Clinique privée spécialisé () () () () () Technologue en radiodiagnostic Technologue en imagerie médicale Technologue en radiologie Assistant ou assistante technologue Technologue en échographie Technologue en radiodiagnostic Technologue en imagerie médicale Technologue en radiologie Assistant ou assistante technologue en radiologie Technologue en imagerie médicale Technologue en radiodiagnostic Technologue en radiologie Assistant ou assistante technologue Technologue en radiodiagnostic Technologue en imagerie médicale Technologue en imagerie médicale Technologue en radiologie () (7) () () () () () () (7) () () () () () () () Collège Ahuntsic-Service de placement

17 Clinique () Technologue en imagerie médicale Technologue en radiodiagnostic () () * Le nombre de finissants par milieu de travail peut être supérieur au nombre de finissants en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d'emplois. Liste des employeurs ayant embauché des finissants en Entreprise de Lachine de l'université de (CHUM) de Verdun du Centre de la Mauricie Fleury Pierre-Le- Gardeur régional de Lanaudière universitaire de Sherbrooke (CHUS) Centre radiologique de Saint- Hyacinthe CSSS de la Vallée-de-l Or CSSS de Laval CSSS de l'énergie CSSS de Saint-Jérôme CSSS des Sommets CSSS du Lac des Deux-Montagnes CSSS du Pontiac CSSS du Sud-Ouest-Verdun CSSS Haut-Richelieu-Rouville CSSS Pierre-De-Saurel Hôpital Anna Laberge Hôpital Brome-Mississiquoi-Perkins Hôpital Charles LeMoyne Hôpital de Hull Hôpital du Sacré-Coeur de Hôpital Hôtel-Dieu de St-Jérôme Hôpital Maisonneuve-Rosemont Institut de Cardiologie de Radiologie Delson Radiologie Dix Radiologie St-Martin Société des radiologistes de l'hôpital Maisonneuve-Rosemont CSSS de Jonquière Hôpital de la Cité-de-la-Santé Hôpital Honoré-Mercier Hôpital Pierre-Boucher IMAGIX Chomedey Polyclinique Coeur-de-l'île Radiologie Médicentre Lasalle Ville Lachine Verdun Shawinigan Lachenaie Saint-Charles-Borromée Sherbrooke St-Hyacinthe Val-d'Or Laval Shawinigan-Sud Saint-Jérôme Sainte-Agathe-des-Monts Saint-Eustache Mansfield-et-Pontefract Verdun Saint-Jean-sur-Richelieu Sorel Châteauguay Cowansville Greenfield Park Gatineau Saint-Jérôme Delson Brossard Laval Jonquière Laval St-Hyacinthe Longueuil Laval LaSalle Type universitaire universitaire Clinique privée Centre de santé et de services sociaux Centre de santé et de services sociaux Centre de santé et de services sociaux Centre de santé et de services sociaux Centre de santé et de services sociaux Centre de santé et de services sociaux Centre de santé et de services sociaux Centre de santé et de services sociaux Centre de santé et de services sociaux Centre de santé et de services sociaux spécialisé Clinique privée Clinique privée Clinique privée Clinique Centre de santé et de services sociaux Clinique privée Clinique Clinique privée Nbre postes Collège Ahuntsic-Service de placement

18 Exigences du marché Les candidats doivent réussir les examens de l'ordre des technologues en imagerie médicale, en radio-oncologie et en électrophysiologie médicale du Québec (OTIMROEPMQ). Les candidats doivent démontrer de l'intérêt et des aptitudes pour la biologie et les sciences physiques et pouvoir s'adapter aux changements technologiques. Ils doivent faire preuve d'aisance dans les relations humaines, posséder une bonne dextérité et porter une grande attention à la sécurité et à la protection des patients dans l'utilisation des appareils et produits. Le sens des responsabilités, le souci du détail, l'empathie et l'esprit d'équipe sont les principales qualités recherchées. (Source: Emploi-Avenir Québec - Service Canada) Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi Aptitudes Empathie Esprit d'équipe Autonomie Débrouillardise Professionnalisme Commentaires Fréquence 9 Les perspectives d'emploi dans cette profession sont favorables. (Source: IMT Québec) Répartition régionale, placement relié total % région 9 % extérieur 7 % % 7 % % 9 % % % 9 % Pourcentage des finissants poursuivant des études universitaires à temps plein % finissants poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les finissants rejoints par la Relance ) Études universitaires poursuivies % % % % Certificats TYPE D'ÉTUDES TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL Baccalauréats Programmes courts - Administration Service de la santé et services sociaux () () AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) Aucun Collège Ahuntsic-Service de placement 7

19 .B Technologie de médecine nucléaire Statistiques 9 Total des finissants (rejoints et non rejoints) 9 9 Total des finissants rejoints H - F H - F H - F H - F H - F - Non disponible(s) pour un emploi - Aux études à temps plein Finissants se destinant à l'emploi ( %) ( %) ( %) ( %) ( %) En emploi relié TOTAL, mois après la fin des études En emploi relié temps plein, permanent En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire Emploi non relié Sans emploi Salaire initial moyen annuel ( %) ( %) (7 %) ( %) ( %) 7, $ ( %) (9 %) ( %) ( %) ( %), $ 9 ( %) (97 %) ( %) ( %) ( %) 7, $ 7 ( %) (7 %) (9 %) ( %) (9 %) 7 7, $ 7 (7 %) ( %) ( %) ( %) ( %) 7 7, $ Horaire moyen (temps plein) : Salaire : Initial moyen : Initial supérieur : heures.,9 $/h,7 $/h - 7 7, $/année - 7 7, $/année Distribution des milieux de travail et des postes obtenus parmi les titres d'emplois offerts aux finissants en Milieux de travail * Titres des postes obtenus universitaire Centre de santé et de services sociaux Laboratoire de recherche () () Technologue en médecine nucléaire Technologue en médecine nucléaire Assistant ou assistante technologue Technologue en médecine nucléaire Technologue en médecine nucléaire (9) () () () * Le nombre de finissants par milieu de travail peut être supérieur au nombre de finissants en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d'emplois. Liste des employeurs ayant embauché des finissants en Entreprise Ville Centre de recherche du CHUM de Granby Granby de l'université de (CHUM) Pierre-Le- Lachenaie Gardeur régional de Trois- Trois-Rivières Rivières universitaire de Sherbrooke Sherbrooke (CHUS) Type Laboratoire de recherche universitaire universitaire Nbre postes Collège Ahuntsic-Service de placement

20 CHU Sainte-Justine CHUQ CSSS de Chicoutimi CSSS de Saint-Jérôme CSSS de Trois-Rivières CSSS Domaine-du-Roy CSSS Rimouski-Neigette Hôpital Charles LeMoyne Hôpital de pour Enfants Hôpital Hôtel-Dieu de Lévis Hôpital Royal Victoria (CUSM) Institut universitaire de cardiologie et pneumologie de Qc de l'université Laval / CHUQ - CHUL CSSS Pierre-Boucher Hôpital Pierre-Boucher Hopital Sainte-Croix Québec Chicoutimi Saint-Jérôme Trois-Rivières Roberval Rimouski Greenfield Park Lévis Québec Sainte-Foy Longueuil Longueuil Drummondville universitaire universitaire Centre de santé et de services sociaux Centre de santé et de services sociaux Centre de santé et de services sociaux Centre de santé et de services sociaux Centre de santé et de services sociaux universitaire universitaire universitaire Centre de santé et de services sociaux Exigences du marché Les candidats doivent réussir les examens de l'ordre des technologues en imagerie médicale, en radio-oncologie et en électrophysiologie médicale du Québec (OTIMROEPMQ). Les candidats doivent démontrer de l'intérêt et des aptitudes pour la biologie et les sciences physiques et pouvoir s'adapter aux changements technologiques. Ils doivent faire preuve d'aisance dans les relations humaines, posséder une bonne dextérité et porter une grande attention à la sécurité et à la protection des patients dans l'utilisation des appareils et produits. Le sens des responsabilités, le souci du détail, l'empathie et l'esprit d'équipe sont les principales qualités recherchées. (Source: Emploi-Avenir Québec - Service Canada) Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi Aptitudes Empathie Esprit d'équipe Patience Sens de l'organisation Sens des responsabilités Commentaires Fréquence 7 Les perspectives d'emploi dans cette profession sont favorables. (Source: IMT Québec) Répartition régionale, placement relié total % région 7 % extérieur 9 % % % % % % % 7 % Pourcentage des finissants poursuivant des études universitaires à temps plein % finissants poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les finissants rejoints par la Relance ) Études universitaires poursuivies % % % % Certificats TYPE D'ÉTUDES TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL Baccalauréats Programmes courts - Santé et sécurité au travail Administration () () Collège Ahuntsic-Service de placement 9

21 AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) Aucun Collège Ahuntsic-Service de placement

22 .C Technologie de radio-oncologie Statistiques 9 Total des finissants (rejoints et non rejoints) 9 Total des finissants rejoints H - F 7 H - F 9 H - F H - 7 F 7 H - F - Non disponible(s) pour un emploi - Aux études à temps plein Finissants se destinant à l'emploi ( %) 7 ( %) ( %) 9 ( %) ( %) En emploi relié TOTAL, mois après la fin des études En emploi relié temps plein, permanent En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire Emploi non relié Sans emploi Salaire initial moyen annuel ( %) ( %) ( %) ( %) ( %) 7, $ (9 %) (9 %) ( %) ( %) ( %) 7, $ (7 %) (7 %) ( %) (7 %) ( %) 9, $ 7 (9 %) (9 %) ( %) ( %) ( %), $ 7 ( %) ( %) ( %) ( %) ( %) 7 7, $ Horaire moyen (temps plein) : Salaire : Initial moyen : Initial supérieur : heures,7 $/h,7 $/h - 7 7, $/année - 7 7, $/année Distribution des milieux de travail et des postes obtenus parmi les titres d'emplois offerts aux finissants en Milieux de travail * Titres des postes obtenus universitaire Centre de recherche Centre de santé et de services sociaux () () () Technologue en radiooncologie Technologue en radiooncologie Technologue en radiodiagnostic Technologue en radiooncologie Technologue en radiooncologie () () () () * Le nombre de finissants par milieu de travail peut être supérieur au nombre de finissants en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d'emplois. Liste des employeurs ayant embauché des finissants en Entreprise Centre de recherche du CHUM de l'université de (CHUM) régional de Trois- Rivières CSSS de Laval Hôpital Charles LeMoyne Hôpital Général de Hôpital Général Juif Hôpital Maisonneuve-Rosemont Ville Trois-Rivières Laval Greenfield Park Type Centre de recherche universitaire Centre de santé et de services sociaux Nbre postes Collège Ahuntsic-Service de placement

23 Exigences du marché Les candidats doivent réussir les examens de l'ordre des technologues en imagerie médicale, en radio-oncologie et en électrophysiologie médicale du Québec (OTIMROEPMQ). Les candidats doivent démontrer de l'intérêt et des aptitudes pour la biologie et les sciences physiques et pouvoir s'adapter aux changements technologiques. Ils doivent faire preuve d'aisance dans les relations humaines, posséder une bonne dextérité et porter une grande attention à la sécurité et à la protection des patients dans l'utilisation des appareils et produits. Le sens des responsabilités, le souci du détail, l'empathie et l'esprit d'équipe sont les principales qualités recherchées. (Source: Emploi-Avenir Québec - Service Canada) Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi Aptitudes Minutie Empathie Autonomie Esprit d'équipe Facilité d'adaptation Commentaires Fréquence Les perspectives d'emploi dans cette profession sont favorables. (Source: IMT Québec) Répartition régionale, placement relié total % région % extérieur 7 % % % % % % % % Pourcentage des finissants poursuivant des études universitaires à temps plein % finissants poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les finissants rejoints par la Relance ) Études universitaires poursuivies % % % % TYPE D'ÉTUDES TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL Certificats Baccalauréats Programmes courts AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) Aucun - Service de la santé et services sociaux () Collège Ahuntsic-Service de placement

24 .A Soins préhospitaliers d'urgence Statistiques 9 Total des finissants (rejoints et non rejoints) 9 Total des finissants rejoints 9 H - F 7 H - F H - F 9 H - 9 F 7 9 H - 7 F - Non disponible(s) pour un emploi - Aux études à temps plein 9 Finissants se destinant à l'emploi ( %) 7 ( %) ( %) ( %) 7 ( %) En emploi relié TOTAL, mois après la fin des études En emploi relié temps plein, permanent En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire Emploi non relié Sans emploi Salaire initial moyen annuel (9 %) (7 %) (7 %) ( %) ( %), $ (77 %) ( %) ( %) ( %) ( %) 9, $ (9 %) ( %) ( %) ( %) ( %), $ 7 ( %) ( %) ( %) ( %) ( %) 9, $ 7 ( %) ( %) ( %) ( %) ( %), $ Horaire moyen (temps plein) : Salaire : Initial moyen : Initial supérieur : heures, $/h, $/h -, $/année -, $/année Distribution des milieux de travail et des postes obtenus parmi les titres d'emplois offerts aux finissants en Milieux de travail * Titres des postes obtenus Entreprise ambulancière Forces armées canadiennes (9) () Technicien ambulancier ou technicienne ambulancière paramedic Technicien médical ou technicienne médicale (9) () * Le nombre de finissants par milieu de travail peut être supérieur au nombre de finissants en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d'emplois. Liste des employeurs ayant embauché des finissants en Entreprise Ambulances Lanaudière Ambulances Radisson Centre de recrutement des Forces Armées Canadiennes CETAM Coopérative des paramédics de l'outaouais La Corporation d'urgences-santé Ambulance de l'estrie Ambulances Demers inc. Dessercom Inc Services Préhospitaliers Laurentides-Lanaudière (SPLL) Ville Joliette Rawdon Greenfield Park Gatineau Sherbrooke Beloeil Saint-Hyacinthe Mirabel Type Entreprise ambulancière Entreprise ambulancière Forces armées canadiennes Entreprise ambulancière Entreprise ambulancière Entreprise ambulancière Entreprise ambulancière Entreprise ambulancière Entreprise ambulancière Entreprise ambulancière Nbre postes Collège Ahuntsic-Service de placement

25 Exigences du marché Pour avoir accès à la profession, il faut être inscrit au Registre national de la main-d œuvre maintenu par le ministre et avoir obtenu une carte de statut de technicien ambulancier paramédic. Pour s inscrire au Registre national, il faut détenir un permis de conduire de classe A et avoir réussi le Programme d intégration clinique prévu pour les diplômés d un programme collégial en Soins préhospitaliers d urgence. Le travail des TA paramédics est très exigeant. Ceux-ci ont pour responsabilité d intervenir dans le domaine préhospitalier afin de diminuer la morbidité et la mortalité des personnes en détresse. Pour exercer leur travail, ceux-ci doivent être en mesure d interpréter des situations cliniques et d exercer, de façon rigoureuse, un jugement dans des situations où le niveau de stress est passablement élevé. Les TA paramédics interviennent en tout temps ( heures par jour et 7 jours par semaine) et dans tous les milieux où leurs services sont sollicités (ex : résidences, lieux publiques, collision automobile, accident de travail, etc.). Les soins cliniques administrés par les TA paramédics sont très variés (ex : soins de nature médicale, traumatique, pédiatrique, environnementale, gynéco-obstétricale, psychosociale, etc.) Le travail des TA paramédics comporte également un aspect très physique dans la mesure où ils doivent souvent soulever et déplacer les patients. Une excellente santé ainsi qu une bonne condition physique sont donc essentielles. Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi Aptitudes Empathie Respect envers autrui Autonomie Confiance en soi Facilité d'adaptation Commentaires Fréquence Les perspectives d'emploi dans cette profession sont favorables. (Source: IMT Québec) Répartition régionale, placement relié total % région 7 % extérieur % 9 % % % % 7 % % 7 % Pourcentage des finissants poursuivant des études universitaires à temps plein % finissants poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les finissants rejoints par la Relance ) Études universitaires poursuivies % % 7 % % TYPE D'ÉTUDES TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL Certificats Baccalauréats Programmes courts AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) Aucun - - Anthropologie () Collège Ahuntsic-Service de placement

26 .AA Biotechnologies Statistiques (Tenir compte du nombre peu élevé de finissants se destinant à l'emploi dans l'interprétation des résultats) 9 Total des finissants (rejoints et non rejoints) Total des finissants rejoints - Non disponible(s) pour un emploi - Aux études à temps plein H - F H - F 9 H - 9 F 7 H - 7 F H - F Finissants se destinant à l'emploi ( %) ( %) ( %) ( %) 9 ( %) En emploi relié TOTAL, mois après la fin des études En emploi relié temps plein, permanent En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire Emploi non relié Sans emploi Salaire initial moyen annuel ( %) 7 ( %) ( %) ( %) ( %) 7, $ (9 %) ( %) (7 %) ( %) (7 %), $ (7 %) 9 ( %) (7 %) ( %) ( %) 7, $ (7 %) 9 ( %) (9 %) ( %) ( %) 7, $ (9 %) (9 %) ( %) ( %) ( %) 7, $ Horaire moyen (temps plein) : Salaire : Initial moyen : Initial supérieur : heures, $/h, $/h - 7, $/année -, $/année Distribution des milieux de travail et des postes obtenus parmi les titres d'emplois offerts aux finissants en Milieux de travail * Titres des postes obtenus Firme de génie conseil Laboratoire de service d'analyse Centre de recherche et/ou technologies Entreprise agroalimentaire Entreprise de biotechnologie Fabricant de produits de beauté () () () () () () en chimie en microbiologie de laboratoire de laboratoire en biotechnologie en contrôle de la qualité en contrôle de la qualité () () () () () () () * Le nombre de finissants par milieu de travail peut être supérieur au nombre de finissants en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d'emplois. Liste des employeurs ayant embauché des finissants en Entreprise Centre d'innovation Génome Québec (Univ.McGill) Harmonium international Inc. IMMUNI T RimouskiLab Inc. Lallemand Inc. Ville Mirabel Type Centre de recherche et/ou technologies Entreprise de biotechnologie Laboratoire de service d'analyse Entreprise agroalimentaire Nbre postes Collège Ahuntsic-Service de placement

27 Le Groupe S.M. International inc Le Groupe S.M. International inc. NeucoUltrapac Laboratoire des sciences judiciaires et de médecine légale Longueuil Longueuil Boisbriand Laboratoire Firme de génie conseil Fabricant de produits de beauté Laboratoire de service d'analyse Exigences du marché Les candidats doivent avoir l'esprit scientifique et méthodique et posséder des aptitudes pour l'analyse, la synthèse et la résolution de problèmes, de la facilité à travailler en équipe et à communiquer, et une bonne capacité de concentration. La rigueur, la minutie, le sens de l'observation, la curiosité scientifique et la patience sont des qualités recherchées. Le bilinguisme et la connaissance de base des ordinateurs sont souvent essentiels. L'appartenance à l'ordre des technologues professionnels du Québec constitue un atout. Elle permet au membre de l'ordre d'utiliser le titre «technologue professionnel» (T.P.) et d'apposer un sceau qui atteste l'authenticité de ses documents. (Source: Emploi-Avenir Québec Service Canada) Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi Aptitudes Autonomie Minutie Esprit d'équipe Sens de l'organisation Sens des responsabilités Commentaires Fréquence Les perspectives d emploi sont acceptables. (Source: Emploi-Avenir Québec Service Canada) Répartition régionale, placement relié total % région % extérieur 77 % % 7 % % % % % % Pourcentage des finissants poursuivant des études universitaires à temps plein % finissants poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les finissants rejoints par la Relance ) Études universitaires poursuivies 7 % % 7 % % TYPE D'ÉTUDES TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL Certificats Baccalauréats Programmes courts - Biologie médicale Écologie Bioinformatique Biochimie Biochimie et médecine moléculaire Microbiologie Biologie Chimie Biotechnologie Criminologie () () () () () () () () () () Collège Ahuntsic-Service de placement

28 AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) Sciences et qualité des aliments Santé publique Sciences de l'environnement Biotechnologie Sciences biologiques Collège Ahuntsic-Service de placement 7

29 .AB Chimie analytique Statistiques 9 Total des finissants (rejoints et non rejoints) 9 7 Total des finissants rejoints 7 H - F H - F H - F H - 9 F H - 9 F - Non disponible(s) pour un emploi - Aux études à temps plein Finissants se destinant à l'emploi 7 ( %) ( %) ( %) ( %) ( %) En emploi relié TOTAL, mois après la fin des études En emploi relié temps plein, permanent En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire Emploi non relié Sans emploi Salaire initial moyen annuel (7 %) (7 %) ( %) ( %) ( %) 9, $ (9 %) (9 %) ( %) ( %) (9 %), $ ( %) ( %) ( %) ( %) ( %), $ ( %) (7 %) (7 %) ( %) ( %) 7, $ (7 %) (7 %) ( %) ( %) (9 %), $ Horaire moyen (temps plein) : Salaire : Initial moyen : Initial supérieur : heures, $/h, $/h -, $/année - 9, $/année Distribution des milieux de travail et des postes obtenus parmi les titres d'emplois offerts aux finissants en Milieux de travail * Titres des postes obtenus Laboratoire de service d'analyse Laboratoire pharmaceutique Entreprise agroalimentaire Entreprise manufacturière Fabricant de matériaux de construction Fabricant de produits adhésifs () () () () () () de laboratoire de recherche de laboratoire Analyste de laboratoire Assistant ou assistante de laboratoire en contrôle de la qualité de laboratoire () () () () () () () () * Le nombre de finissants par milieu de travail peut être supérieur au nombre de finissants en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d'emplois. Liste des employeurs ayant embauché des finissants en Entreprise Bridgestone - Firestone Corealis Pharma INRS - Institut Armand-Frappier Laboratoire d'analyses SM Laboratoires Néopharm inc. Ville Joliette Laval Laval Longueuil Blainville Type Entreprise manufacturière Laboratoire pharmaceutique Laboratoire de service d'analyse Laboratoire de service d'analyse Laboratoire pharmaceutique Nbre postes Collège Ahuntsic-Service de placement

30 Les adhesifs Adhpro Matériaux King et compagnie Pharmascience Inc. Sanimax inc. Exova (Bodycote Canada) Magog Boisbriand Pointe-Claire Fabricant de produits adhésifs Fabricant de matériaux de construction Laboratoire pharmaceutique Entreprise agroalimentaire Laboratoire de service d'analyse Exigences du marché Les candidats doivent avoir l'esprit scientifique et méthodique et posséder des aptitudes pour l'analyse, la synthèse et la résolution de problèmes, de la facilité à travailler en équipe et une bonne capacité de concentration. La rigueur, la minutie, la curiosité scientifique et la patience sont parmi les qualités les plus importantes recherchées par les employeurs. Le bilinguisme et la connaissance de base des ordinateurs sont souvent essentiels. L'appartenance à l'ordre des technologues professionnels du Québec constitue un atout. Elle permet au membre de l'ordre d'utiliser le titre «technologue professionnel» (T.P.) et d'apposer un sceau qui atteste l'authenticité de ses documents. (Source: Emploi-Avenir Québec Service Canada) Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi Aptitudes Minutie Autonomie Capacité d'autocritique Esprit d'équipe Rapidité d'exécution Commentaires Fréquence Les perspectives d'emploi sont acceptables. (Source: Emploi-Avenir Québec Service Canada) Répartition régionale, placement relié total % région 7 % extérieur % % % % % % % 7 % Pourcentage des finissants poursuivant des études universitaires à temps plein % finissants poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les finissants rejoints par la Relance ) Études universitaires poursuivies Aucun étudiant de ce programme n'a poursuivi des études universitaires en. % 7 % % % PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) Sciences de l'environnement Génie chimique Chimie Collège Ahuntsic-Service de placement 9

31 .B Technologie du génie civil Statistiques * Attention : Programme Alternance travail-études 9 Total des finissants (rejoints et non rejoints) 7 Total des finissants rejoints H - F 9 H - 7 F 9 H - F 7 9 H - F 7 H - F - Non disponible(s) pour un emploi - Aux études à temps plein Finissants se destinant à l'emploi 9 ( %) ( %) ( %) ( %) ( %) En emploi relié TOTAL, mois après la fin des études En emploi relié temps plein, permanent En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire Emploi non relié Sans emploi Salaire initial moyen annuel 7 (9 %) (9 %) ( %) ( %) ( %), $ (9 %) (9 %) ( %) ( %) ( %) 79, $ 7 ( %) (7 %) ( %) ( %) ( %), $ ( %) (77 %) ( %) ( %) ( %), $ ( %) ( %) ( %) ( %) ( %) 7, $ Horaire moyen (temps plein) : Salaire : Initial moyen : Initial supérieur : heures,9 $/h,7 $/h - 7, $/année - 9, $/année Distribution des milieux de travail et des postes obtenus parmi les titres d'emplois offerts aux finissants en Milieux de travail * Firme de génie conseil Entreprise de construction Fabricant de matériaux de construction Entreprise de services en construction Entreprise de services en environnement Entreprise d'ingénierie civile Institution d'enseignement Ministère des transports Municipalité (7) () () () () () () () () Titres des postes obtenus Surveillant ou surveillante de chantier en génie civil en environnement en structures - télécommunication Technologue en génie civil en génie civil de chantier de laboratoire en génie civil en génie civil en environnement Assistant ou assistante de gestionnaire de projets en travaux pratiques des travaux publics Agent ou agente technique en circulation et stationnement () () () () () () () () () () () () () () Collège Ahuntsic-Service de placement