En Mouvement. Mot du président. Bonjour à toutes et à tous,

Dimension: px

Commencer à balayer dès la page:

Download "En Mouvement. Mot du président. Bonjour à toutes et à tous,"

Léonard Chassé
il y a 6 ans
Total affichages :

En Mouvement Vol. 18, no. 2 Décembre 2015 Mot du président Bonjour à toutes et à tous, Déjà l hiver est à nos portes et la période du temps des fêtes approche à grands pas.

Après plus de 70 rencontres et près de 12 mois de négociations, il n y a toujours pas d entente.

1 En Mouvement Vol. 18, no. 2 Décembre 2015 Mot du président Bonjour à toutes et à tous, Déjà l hiver est à nos portes et la période du temps des fêtes approche à grands pas. Même si Noël se pointe, il semble que le ministre du Conseil du trésor n a toujours pas de cadeaux à nous offrir. Après plus de 70 rencontres et près de 12 mois de négociations, il n y a toujours pas d entente. Du côté intersectoriel, l appétit du gouvernement à faire des modifications à notre régime de retraite est toujours présent et le ministre continue de marteler qu il se doit de respecter la capacité de payer des contribuables. Pourtant, depuis l arrivée des libéraux au pouvoir (en 2003), ceuxci ont diminué les impôts et coupé la taxe sur le capital, se privant ainsi de $ de revenus. Le ministre de l Éducation pousse l ironie encore plus loin en annonçant une réinjection de 80 millions de dollars qui, selon lui, donnera de l air frais au système d éducation, peut-être que le ministre ignore que notre système d éducation est déjà sur le respirateur artificiel après des coupures monstres de $ dans les dernières années. Malgré le temps qui passe à vive allure, nous espérons encore arriver à une entente négociée, mais nos négociateurs ont le visage long et le gouvernement maintient qu il veut une entente à coût nul. Nous continuons de croire qu un règlement sans réinvestissement massif en éducation est difficilement envisageable. Permettez-moi tout de même de vous souhaiter un bon congé de Noël et espérons que notre système d éducation ne sera pas une fois de plus le «dindon de la farce». Jean-Louis Bray, président

Bonjour chères et chers collègues, Je vous remercie sincèrement de votre appui et de votre confiance pour mon élection du 11 novembre dernier au poste de secrétaire-trésorier.

2 Bonjour chères et chers collègues, Je vous remercie sincèrement de votre appui et de votre confiance pour mon élection du 11 novembre dernier au poste de secrétaire-trésorier. C est avec fierté que je m engage à vous représenter et soyez assurés de ma volonté de travailler avec Jean-Louis, Karine, Lucie et Michel dans un but collectif tout en vous offrant une présence et une disponibilité accrues afin de répondre à vos besoins. De plus, nous pouvons compter sur le support de Carole, France, Lilianne, Marie- Christine et Sarah avec lesquelles je veux œuvrer étroitement pour favoriser une pratique professionnelle et un environnement accueillant pour tous nos membres. Notre mobilisation des derniers mois est exceptionnelle grâce à vous et doit le demeurer pour la conclusion des négociations nationales qui seront suivies des négociations locales. En terminant, je vous invite à visiter régulièrement notre site Internet ainsi que notre page Facebook pour y retrouver toute l information pertinente à nos membres. Syndicalement vôtre, Gino Galardo, secrétaire-trésorier Écoles et centres sans ventilation mécanique Les personnes expirent du CO 2. Des problèmes de céphalée et de baisse de concentration sont signalés à partir de 1000 ppm. Santé Canada recommande moins de 1000 ppm. Les règles québécoises permettent un maximum de 5000 ppm (RQMT). Dans les écoles sans ventilation mécanique, il est recommandé d ouvrir les fenêtres, de les laisser légèrement ouvertes toute la journée et d ouvrir plus largement avant les classes, aux récréations et au diner. Michel Lévesque, vice-président

Chauffage dans les établissements Température minimale obligatoire (RQMT) : En classe : 20 o C Travail physique assis : 19 o C Travail léger debout : 17 o C Gymnase : 16 o C Température recherchée

3 Chauffage dans les établissements Température minimale obligatoire (RQMT) : En classe : 20 o C Travail physique assis : 19 o C Travail léger debout : 17 o C Gymnase : 16 o C Température recherchée par la CSA : entre 21 o et 22 o C. Malheureusement, il n y a pas de température maximale. Ni de température idéale! Lorsque cela est possible, la commission pourra ajuster la température entre 20 o et 23 o pour votre confort. Michel Lévesque, vice-président Le droit de refus Une enseignante ou un enseignant peut refuser de faire un travail si l exécution de celui-ci l expose à un danger (sauf si le danger est inhérent au travail) pour sa santé, sa sécurité ou son intégrité physique ou a pour effet d exposer une autre personne à un tel danger. Si vous êtes exposé à un danger au travail, veuillez nous appeler pour discuter des différentes stratégies, de vos droits et obligations. Démarche lors d un accident du travail qui amène un congé ou des traitements 1 re L enseignante ou l enseignant remplit le rapport d accident et de prévention de la Commission scolaire des Affluents. 2 e Le médecin remplit le formulaire CSST «Attestation médicale». L enseignante ou l enseignant remplit le formulaire CSST «Réclamation du travailleur». 3 e La CSST rend une première décision d admissibilité. 4 e L enseignante ou l enseignant a 30 jours pour contester la décision de la CSST si elle lui est défavorable. 5 e L enseignant ou l enseignant appelle au SERM. Le syndicat peut (après étude du dossier) vous représenter et vous guider vers les étapes suivantes. Michel Lévesque, vice-président

La direction a besoin d information concernant la durée d un congé de maladie et non sur la nature de celui-ci ou sur votre état de santé.

4 Diagnostics médicaux La direction, la secrétaire et les autres membres du personnel n ont pas à connaître votre diagnostic. C est un sujet qui doit être traité de façon confidentielle par la Commission scolaire des Affluents. La direction a besoin d information concernant la durée d un congé de maladie et non sur la nature de celui-ci ou sur votre état de santé. Ne transmettez vos diagnostics qu au personnel du secteur invalidité du Service des ressources humaines. Michel Lévesque, vice-président Droits parentaux Pour obtenir un rendez-vous avec une conseillère syndicale concernant votre congé de maternité, de paternité ou d adoption, vous devez remplir le formulaire disponible sur notre site Internet sous l onglet «service aux membres» puis «droits parentaux» form-conge-maternite.pdf Vous devez nous le faire parvenir soit par télécopieur ou par courriel. Nous communiquerons avec vous pour fixer une rencontre. Sarah Archambault Marie-Christine Dupuis Conseillères syndicales

Décision CLP et enseignante victime de fausses allégations Il s agit d une travailleuse enseignante en adaptation scolaire auprès d élèves du secondaire présentant des difficultés d apprentissage.

Dès le début, la travailleuse a dû faire face à une série d événements stressants, notamment une série d allégations totalement inadmissibles.

5 Décision CLP et enseignante victime de fausses allégations Il s agit d une travailleuse enseignante en adaptation scolaire auprès d élèves du secondaire présentant des difficultés d apprentissage. Elle produit une réclamation auprès de la CSST pour un trouble dépressif majeur attribuable aux plaintes injustifiées des parents et de fausses accusations d intimidation et d attouchements. Dès le début, la travailleuse a dû faire face à une série d événements stressants, notamment une série d allégations totalement inadmissibles. Le tribunal a jugé que les événements débordent nettement du contexte normal du travail ou prévisible de ce qui est susceptible de se produire dans un milieu de travail des enseignants. Le juge administratif a d ailleurs souligné «si de fausses allégations d attouchements font partie d un cadre «normal» de travail, que reste-t-il d anormal?» La travailleuse a donc subi une lésion professionnelle. Droit de retour au travail après une invalidité ou une lésion professionnelle Saviez-vous qu une enseignante ou un enseignant atteint d une maladie prolongée attestée par un certificat médical accepté par la commission peut, si elle ou il a épuisé les bénéfices que lui accordent les clauses et de l entente nationale, obtenir un congé sans traitement pour invalidité pour le reste de l année scolaire déjà commencée et pour l année suivante? Si vous êtes dans cette situation, veuillez communiquer avec votre syndicat. Marie-Christine Dupuis, conseillère syndicale AVIS DE RECHERCHE Nous recherchons des membres pour le comité de la formation professionnelle et de la formation générale des adultes. Si vous désirez vous impliquer dans ces comités, veuillez remplir le formulaire : et le retourner par télécopieur au ou par courrier interne avant le 14 décembre 2015, 17 h. Nous procéderons à l élection lors du Conseil des déléguées et délégués du 15 décembre 2015.

6 1. Votre régime d assurance collective CSQ contient une assurance voyage. La garantie 100 % sans franchise ni coassurance tant et aussi longtemps que la personne est admissible au Régime d assurance-maladie du Québec; $ par personne assurée pour chaque séjour à l étranger. Assure qui? La personne adhérente et, s il y a lieu, la personne conjointe et les enfants à charge. Assure quoi? Hospitalisation, frais médicaux et professionnels; Frais de transport; Allocation de subsistance. 2. Il contient également une assurance annulation de voyage. La garantie Frais admissibles remboursables à 100 %, sans franchise ni coassurance limité à un remboursement maximal de $ par personne assurée, par voyage. Causes d annulation Plusieurs causes possibles, pour plus de détails, consultez : sous l onglet «assurance». BON VOYAGE! Jean-Louis Bray, président

7 Journée de grève : 9 décembre 2015 Prochaines rencontres du Conseil des déléguées et délégués : 15 décembre 2015 suivi du souper de Noël et 12 janvier 2016 Courriels concernant la négociation

Documents pareils

LES PRESTATIONS D ASSURANCE TRAITEMENT (Pour une invalidité de 104 semaines et moins)

FÉDÉRATION DU PERSONNEL DE SOUTIEN DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR GUIDE POUR LES MEMBRES DU PERSONNEL DE SOUTIEN DES COLLEGES LES PRESTATIONS D ASSURANCE TRAITEMENT (Pour une invalidité de 104 semaines et