Journée des Partenaires

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1 Journée des Partenaires 18 octobre 2007 Alti Altran Amadeus Aneo Astek Atos Origin BNP Paribas Bull Calyon Cap Gemini Coframi EADS Fermat Fost Consulting GDF Gemalto GFI Informatique HTi Finance - Groupe Apside Invivoo Murex NDS Nexeo Consulting Oracle Orange Business Services Praxim Smart up So@t Société Générale Solucom Group Sophis Sopra Group Sun Microsystems SunGard Cadextan Teamlog Thales Unilog Yahoo!

2 Sommaire Programme de la Journée des Partenaires...Page 3 Le Mot du Club des Partenaires...Page 4 Le Mot des Directeurs...Page 5 AAE (Association des Anciens élèves de l ENSIMAG... Page 6 Hall Les entreprises présentes Alti... Page 7 Altran... Page 8 Amadeus... Page 9 Aneo... Page 10 Astek... Page 11 Atos Origin... Page 12 BNP Paribas... Page 13 Bull... Page 14 Calyon... Page 15 Cap Gemini... Page 16 Coframi... Page 17 EADS... Page 18 Fermat... Page 19 Fost Consulting... Page 20 GDF... Page 21 Gemalto... Page 22 GFI Informatique... Page 23 HTi Finance Groupe Apside... Page 24 Invivoo... Page 25 Murex... Page 26 NDS... Page 27 Nexeo Consulting... Page 28 Oracle... Page 29 Orange Business Services... Page 30 Praxim... Page 31 Smart up... Page 32 So@t... Page 33 Société Générale... Page 34 Solucom Group... Page 35 Sophis... Page 36 Sopra Group... Page 37 Sun Microsystems... Page 38 SunGard Cadextan... Page 39 Teamlog... Page 40 Thales... Page 41 Unilog... Page 42 Yahoo!... Page 43 Salle H205 Salle H202 Salle H104 Salle H202 Salle H201 Salle H204 Salle H206 Salle H205 Salle H202 Salle H104 Salle H205 Salle H105 Salle H104 Salle H204 Salle H102 Salle H105 Salle H102 Salle H206 Salle H201 Salle H101 Salle H204 Salle H205 Salle H101 Salle H101 Salle H206 Salle H206 Salle H105 Salle H201 Salle H206 Salle H102 Salle H201 Salle H204 Salle H101 Salle H202 Salle H105 Salle H102 Salle H105 Page 2

3 Programme Bonjour à tous Voici le programme de la deuxième Journée des Partenaires 8h-9h30 Accueil des entreprises, petit déjeuner et installation des stands 9h30 Ouverture des stands sur les 2 étages du Bâtiment H, accueil non stop sur les stands jusqu'à 16h45 11h-12h30 Conférences Amphi D : «Les télécoms au cœur de tous les métiers» Amphi E : «L'emploi des ingénieurs INPG, Ensimag et Télécom» (Présentation des résultats de l'enquête annuelle de la Conférence des Grandes écoles et présentation du SIE, Service information emploi.) 12h15-14h15 Pause déjeuner Buffet à la KFêt pour les entreprises et les parrains K'Fêt étudiants transférée en salle D109 pour la journée 14h30-16h Conférences Amphi E : «Les activités d'un ingénieur informaticien dans l'entreprise à l'embauche» Amphi D : «Les différents métiers de l'ingénieur financier» 17h Discours et pot de clôture Page 3

4 Le Mot du Club C est avec grand plaisir que nous avons organisé pour vous la seconde édition de la Journée des Partenaires. Bien sûr le défi que cette organisation représente nous a demandé à toutes et tous de nombreux efforts, mais les objectifs de cette journée sont de taille : Il s agit bien sur d accueillir pendant une journée entière, dans les locaux de l école, les intervenants de 37 entreprises pour permettre aux élèves des promotions de l Ensimag-Télécom de rencontrer des professionnels. Cependant c est à vous de définir ce que représente, pour vous, cette journée : une opportunité pour la recherche d un stage ou d un PFE, une chance de trouver des informations sur les débouchés, de définir au mieux les objectifs professionnels qui vous permettront de vous épanouir dans votre vie professionnel, une occasion de définir votre orientation au sein de l école grâce à l éclairage de ce contact avec le monde professionnel C est pourquoi, le succès de cette journée repose sur vos épaules : quelques soient vos motivations, venir à la Journée des Partenaires, c est avant tout se développer et s enrichir sur le plan personnel par des contacts directs avec des professionnels. Nous tenons à rappeler que cette journée n aurait jamais été possible sans le concours de l ensemble du personnel de l école. Nous leur adressons donc nos plus chaleureux remerciements pour leur soutien. Nous adressons également un merci particulier à Patricia Rigaud pour son aide et ses conseils qui furent particulièrement précieux. Nous remercions également l ensemble des intervenants professionnels ainsi et les membres de l Association des Anciens Elèves de l Ensimag présents aujourd hui. Sans eux rien ne serait possible. Enfin, merci à vous car comme vous l avez compris le succès de cette Journée réside avant tout dans votre participation. Bonne Journée à toutes et à tous! L équipe du Club des Partenaires Page 4

5 Mot des Directeurs Aux élèves de l'ensimag et du département TELECOM, Pour cette seconde édition de la "Journée des partenaires", 37 entreprises ont pu nous rejoindre, et nombre d'autres qui souhaitaient venir n'ont pu le faire faute de place. Cet attrait est une nouvelle preuve de la reconnaissance de vos diplômes, et nous comptons sur chacun d'entre vous pour contribuer à renforcer la bonne image de votre école, en particulier par votre présence et votre participation active à cette journée du 18 octobre. Si les plus concernés sont les élèves de 3A et ceux de l'année spéciale, cette journée est aussi pour les 1A et 2A une opportunité rare de rencontrer des entreprises très diverses et qui recouvrent une large palette de métiers. Allez à leur rencontre et découvrez la variété des possibilités qui vous sont offertes, en ingénierie, mais aussi en recherche et développement pour celles et ceux d'entre-vous qui souhaitent s'engager dans ce type de carrière. Avant de conclure, nous voudrions nous aussi remercier les étudiants (membres du Club des Partenaires, déménageurs, parrains...) et les personnels de l'ecole sans qui cette seconde édition n'aurait été possible. C'était à nouveau un pari : faire aussi bien, et même mieux que l'année dernière! A l'heure où ces lignes sont écrites, nous sommes confiants, et nous sommes fiers de voir qu'ils sont en train de transformer ce nouveau pari en véritable réussite. Bonne "Journée des partenaires" à toutes et à tous, et bonne construction de votre projet professionnel. Roger Mohr Directeur de l'ensimag Gérard Michel Directeur du Département Télécom Page 5

6 AAE ENSIMAG L Association des Anciens Elèves de l ENSIMAG sera présente durant toute la «Journée des Partenaires» 2007 et vous proposera les activités suivantes: STAND ANCIENS ELEVES Présentation de l activité de l AAE Echange entre anciens et élèves Opportunité pour les élèves de participer à des projets techniques d amélioration des services de l AAE STAND ENTREPRENEURS Des diplômés qui ont créé leur entreprise vous présentent leurs offres de projets de fin d études et leurs opportunités de carrière. Venez nombreux échanger avec eux sur leurs parcours et découvrir leurs offres! Association des Anciens Elèves de l ENSIMAG 681, rue de la passerelle St Martin d Hères Cedex contact@aae-ensimag.com Tél : +33(0) Page 6

7 Présentation des Entreprises Alti Créée en 1995, Alti est une société de conseil et d ingénierie en systèmes d information, cotée en bourse depuis Avec 1000 collaborateurs, Alti réalise un chiffre d affaires de 100 M en Alti fait partie des 10 premiers acteurs français dans ses domaines de spécialités. Son activité est structurée autour de 3 pôles : Consulting, Conseil en ERP et Technologies. Depuis de nombreuses années, la collaboration entre Alti et ses clients (BNP Paribas, AXA, Société Générale, LVMH, l Oréal ) est basée sur la confiance. Alti fonde également son succès sur le bien-être et l expertise technique ou fonctionnelle de ses collaborateurs, grâce notamment à un suivi individuel et une politique de formation interne proactive (Alti Institut). Nous accueillons en stage des étudiants de 1 ère à la 3 ème année ainsi que des jeunes diplômés. À ce titre, vous pourrez participer au sein de équipes à des projets dans différents domaines : Nouvelles Technologies: Java/J2EE,.NET, SharePoint, LAMP SAP ERP: SEM, CRM, SRM, Netweaver, BI, SCM Décisionnel: BO, Microsoft, Cognos, Informatica, Datastage, Brio, SAS, Oracle, Genio Conseil: Finance de marché, Asset management, Banque de détail, Monétique et Moyens de paiement, Assurance individuelle et collective, Logistique, Swift Méthodes: Qualité logiciel Date de création: 1995 Secteur d'activité: Conseil et ingénierie en systèmes d information Effectif France total: 1000 collaborateurs Implantation en France: Levallois Perret (IDF) Implantation à l'étranger: Belgique, États-Unis, Suisse, Algérie Pourcentage d'ingénieurs : 90 % Age moyen des ingénieurs: 30 ans Formations les plus représentées: Ecoles d ingénieurs et de commerces (Ensimag, UTC, Epita, EFREI ) et universités. Salaire moyen d embauche d un ingénieur débutant: de 33 à 38 K Embauches prévues en 2008: Plus de 50 stagiaires Les postes proposés aux jeunes diplômés En tant que jeune diplômé, vous serez intégré à l un de nos 3 pôles d expertise en tant que Consultant Junior ou Ingénieur d Etudes et de Développement. Le suivi des missions et l évolution de carrière font l objet d une attention particulière. Des perspectives sont offertes à tous en fonction des aspirations et du potentiel de chacun : aujourd hui, plusieurs managers d Alti sont issus des filières opérationnelles. Avec son positionnement et sa politique RH, Alti vous offre de réelles opportunités pour devenir Chef de projet, Expert, Consultant ou Manager. Téléphone: Fax: rue de Villliers Levallois Perret stage@alti.fr recrutement@alti.fr Page 7

8 Altran Rhône-Alpes ALTRAN Rhône-Alpes, entité du leader européen du conseil en innovation technologique est présent sur la région depuis Notre vocation est d être un accélérateur de développement, d innovation et de croissance. Dans le cadre des projets que nous menons pour le compte de nos clients, nous leur apportons des solutions innovantes pour concevoir ou améliorer leurs produits, services ou procédés de fabrication. Etre consultant au sein d Altran Rhône-Alpes, c est accompagner un client sur son projet et lui faire bénéficier d un regard extérieur, de propositions d amélioration technique, organisationnelle, méthodologique être un agitateur! Nombre de recrutements prévus sur S2 par la région: 80 recrutements prévus Contact : Recrutement-ra@altran.com C est aussi être l ambassadeur de sa société, s investir au sein des pôles de compétences, parrainer, coacher, former être acteur du développement! Un métier et une entreprise pour découvrir, changer, bouger et créer! consultant business intelligence (3 ans) consultant développeur java.net (débutant accepté) consultant sharepoint (débutant accepté) ingénieur électronique et microélectronique (débutant accepté) ingénieur telecom et développement (débutant accepté) ingénieur telecom et réseaux (débutant accepté) ingénieur automotive, infrastructure et transport (tous niveaux) chef de projet (3 ans minimum) chargé d affaires (5 ans minimum) ingénieur génie des procédés (2 ans minimum) acheteur mécanique / industriel (3 ans) Page 8

9 AMADEUS Depuis 20 ans, l expertise technologique d Amadeus relie entre eux les acteurs mondiaux du tourisme et des loisirs et offre un éventail toujours plus large d opportunités commerciales : des compagnies aériennes internationales et low costs aux réseaux hôteliers, en passant par les tours operators et les agences de voyages, sans oublier les loueurs de voitures. Près de agences dans plus de 200 pays et bureaux de vente de compagnies aériennes se reposent sur le savoir-faire d Amadeus pour gérer leurs activités de réservation et de vente. Notre activité s'oriente autour de 3 grands pôles GDS ou Global Distribution System : Amadeus est le premier système global de distribution de voyages au monde fournissant des outils de distribution, de marketing et de vente en ligne aux professionnels du voyage à travers le monde entier en temps réel, 24h/24h et 7j/7j. E-commerce : en offrant un éventail complet de services (organisation de voyage, réservation), Amadeus se place comme le partenaire indispensable au succès des acteurs du voyage en ligne. Solutions informatiques : Aujourd hui, notre ambition est de d être l un des premiers fournisseurs de solutions technologiques, accompagnant la réussite des professionnels du voyage et du tourisme. Les postes proposés aux jeunes diplômés Nous recherchons des étudiants de grandes écoles d ingénieur, motivés, maîtrisant l'anglais et souhaitant travailler dans un univers international pour des postes : - d Ingénieurs Développement Logiciels afin de rejoindre nos équipes chargées du développement des nouveaux outils et produits Amadeus. - d Analystes Fonctionnels chargés de traduire les besoins des clients en spécifications fonctionnelles en utilisant UML. Plus de jours de formation sont dispensées chaque année aux employés d'amadeus. Des évolutions de carrières hiérarchiques, fonctionnelles ainsi qu internationales sont possibles chez Amadeus. Date de création: 1987 Secteur d'activité: Informatique Effectif France/total: à Sophia Antipolis dans le monde Implantation en France: Nice/Paris Implantation à l'étranger: Madrid, Londres, Erding, Anvers, Miami, Bangok, Sydney... Chiffre d'affaire 2006: 2,683 millions Age moyen des ingénieurs: 35,6 Formations les plus représentées: Ingénieurs Salaire moyen d embauche d un ingénieur débutant: 34-38K + nombreux avantages (bonus, participation, aide a l'installation dans la région...) Embauches prévues en 2008: Téléphone: +33 (0) Fax: +33 (0) , route du Pin Montard, BP69, Sophia Antipolis cedex, France Laurence Miremon laurence.miremon@ amadeus.com Flora Chu flora.chu@amadeus.com Severine Percheron spercheron@amadeus.com Benedicte Lasserre blasserre@amadeus.com Page 9

10 ANEO ANEO intervient sur les métiers du Conseil, de l'edition logicielle et de l'ingénierie. Notre volonté est de bâtir une entreprise privilégiant l'expertise, le conseil et la valeur ajoutée, avec une couverture importante des besoins du client. En résumé, la couverture d'un généraliste avec la valeur ajoutée d'un spécialiste. ANEO propose donc une alternative entre les sociétés de service classiques et les cabinets de conseil. Diplômé d une école Ingénieur groupe A ou assimilée avec une forte sensibilité ingénierie informatique, vous disposez d une très bonne communication écrite et orale. Les postes proposés aux jeunes diplômés Consultant SI technique et/ou fonctionnel dans les secteurs de la finance, des télécommunications et de l'industrie. Date de création: 2002 Secteur d'activité: Finance, Télécommunications, industrie Effectif France/total: 160 Implantation en France: IDF Implantation à l'étranger: Londres, Tokyo, Hong-Kong Chiffre d'affaire 2007: 13M Pourcentage d'ingénieurs : 100% Age moyen des ingénieurs: 28 Formations les plus représentées: ensimag, polytechnique, ENST Embauches prévues en 2008: 40 ANEO met à disposition des formations techniques, fonctionnelles et/ou managériales en fonction des projets de carrière des consultants. (Formation par niveau en fonction des compétences de base). Un plan de carrière clairement établi permet à chacun de se projeter dès son entrée, dans les responsabilités qu il pourra embrasser à terme. L'esprit d'initiative et l'implication dans l'évolution permanente de nos offres sont des qualités complémentaires, qu'un plan d'évolution attractif et clair valorisera. Le statut d'associé constitue le palier le plus élevé. Enfin, Pour certains consultants, ANEO met en place un plan de rémunération attractif, dont une partie variable non plafonnée peut devenir conséquente selon les performances de chacun. Téléphone: / Fax: avenue du Général Leclerc Boulogne Billancourt Lise MATHERION, Lise MATHERION, Page 10

11 astek Fondé en 1988, ASTEK est aujourd hui un acteur reconnu du service informatique, des nouvelles technologies et du conseil. En intervenant, au niveau national et international, dans des secteurs très variés (banques, assurances, constructeurs et opérateurs télécoms, énergie, tertiaire, défense, aéronautique, spatial, transport, automobile, ), nous bénéficions de la confiance des plus grands groupes européens : Valeo, Johnson Controls, Renault, Alstom, Air France, Alcatel, Amadeus CNES, EADS, EDF-GDF, France Telecom, SFR-Cegetel, Sagem, Société Générale, SNCF, Thales, Philips De plus, l étendue de nos activités (du conseil à la formation, en passant par l expertise, l assistance à maîtrise d œuvre et d ouvrage etc ) vise à optimiser la performance de nos clients. Telecoms (GSM, GPRS, UMTS...), Salle de marchés, Génie logiciel (programmation C/C++, algorithmique, architecture, recherche opérationnelle...) Conception et développement orienté objet, Décisionnel, Bases de données, Administration systèmes, CRM, Tests/Recettes Technologies web (J2ee, EJB,.net, Weblogic...), Electronique, Informatique Embarqués, Temps réel Date de création: 1988 Secteur d'activité: Conseil et Ingénierie en Technologies Nouvelles Effectif : 3000 collaborateurs Implantation en France: Paris, Lille, Lyon, Grenoble, Sophia-Antipolis, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Rennes, Brest, Rouen, Strasbourg Implantation à l'étranger: Royaume- Uni, Espagne, Ile-maurice, Moyen- Orient, Pologne, Chine, Inde, Mexique, Suisse, Belgique Chiffre d'affaire 2006: 165 M Pourcentage d'ingénieurs : 95% Age moyen des ingénieurs: 30 Formations les plus représentées: Ecoles d Ingénieurs et Universitaires BAC+5 Salaire moyen d embauche d un ingénieur débutant: 30 à 35 K Embauches prévues en 2008: 1800 collaborateurs Postes proposés aux jeunes diplômés Concepteur portail métier WSAD, J2ee, UML Finance de marché Java, J2ee, Websphere, Weblogic Ingénieur d études C#, C, C++ Ingénieur système et production Unix / Windows Concepteur / Développeur embarqué, OS temps réel TV numérique (C/C++) ou défense (ADA) Electronique développement de FPGA, d ASIC, VHDL / Verilog Validation GSM / UMTS d applications embarquées Concepteur objet UML, Rose, Design patterns, clearcase Aéronautique IHM java, swing, awt Informatique industrielle C, drivers, embarqué Développeur / Validation SI opérateur Unix, Oracle, SQL, Tuxedo, Continuus Ingénieur décisionnel datawarehouse, BO, Oracle, SQL Téléphone: Fax: /54 rue Marcel Dassault Boulogne Billancourt stages@astek.fr Notre système de gestion de carrière place l homme au centre de notre dispositif. Tous les ans, nos collaborateurs et leur responsable hiérarchique, établissent un bilan de l année écoulée ainsi qu un programme pour celle à venir. Le but étant d exploiter au mieux les compétences acquises afin d atteindre les objectifs fixés pour l année à venir. Notre priorité? Offrir à chaque collaborateur la possibilité d exprimer pleinement son potentiel. Progression verticale ou transverse, fonctions managériales ou expertise technique L éventail de nos missions offre toutes les opportunités pour se réaliser. Page 11

12 ATOS ORIGIN Atos Origin est l'un des principaux acteurs dans les domaines des services informatiques. Sa mission est de traduire la vision stratégique de ses clients en résultats par une meilleure utilisation de solutions de conseil, d'intégration et d'infogérance. Implanté dans 40 pays à travers le monde, Atos Origin réalise un chiffre d affaires annuel de plus de 5,4 milliards d euros avec un effectif supérieur à personnes. Atos Origin est le partenaire mondial des Jeux Olympiques. Au cœur du groupe Atos Origin, l'activité Systems Integration a pour vocation d'imaginer, de développer et de maintenir les systèmes d'information des entreprises. Atos Origin est coté au Premier Marché d Euronext Paris et exerce ses activités sous les noms d Atos Origin, Atos Euronext Market Solutions, Atos Worldline, Atos Consulting. En France, le groupe est organisé autour de 3 domaines d activités : Conseil Intégration de systèmes Infogérance Secteur d activité : Société de Service et d Ingénierie Informatique (SSII) Date de création : 1982 Cadres : 80% Age moyen : 35 ans Contact Stage : Marion JARRIGE Marion.jarrige@ atosorigin.com Contact Recrutement : Atos Origin Integration Tour les «Miroirs» 18 avenue d Alsace Paris La Défense Cedex Site internet : drhit@atosorigin.com Atos Origin recrute des jeunes diplômés (bac+4/5) issus d écoles d ingénieurs en informatique ou généralistes avec option informatique. Atos Origin recherche chez les jeunes diplômés la capacité d écoute, le sens de l équipe, l aptitude à l autonomie, la créativité et l esprit d entreprise. Métiers proposées Ingénieurs études Java, J2EE et C/S, Consultants ERP (SAP, Oracle, Peoplesoft), Consultants EAI, CRM, BI, ECM, Administrateurs Unix, SAP, Concepteurs, Architectes J2EE et.net, Experts internet/intranet, objet, télécom, Ingénieurs systèmes embarqués, Ingénieurs systèmes, réseaux et BDD, Ingénieurs sécurité, Ingénieurs support client, Ingénieurs de production, Chefs de projet, Directeurs de projet, Ingénieurs technico-commercial, Ingénieurs commercial, Ingénieurs d affaires. Les stages proposés reflètent nos métiers. La dimension internationale du Groupe, la richesse de ses métiers offrent aux collaborateurs de très nombreuses opportunités de développement et d évolution. Rejoindre nos équipes, c est intégrer un environnement convivial et stimulant pour découvrir son potentiel. Des parcours individualisés : parce qu il est le premier acteur de son développement, chaque collaborateur d Atos Origin dispose d outils et du niveau d information nécessaire pour gérer son devenir professionnel. Un accompagnement de proximité : un suivi personnalisé permet d identifier les actions de formation en fonction des missions confiées ou en accompagnement d une évolution. Page 12

13 BNP PARIBAS Le Groupe BNP Paribas regroupe collaborateurs. Avec plus de informaticiens internes répartis dans les différents métiers du Groupe, l informatique de BNP Paribas est l une des plus puissantes et performantes du monde financier, propre à l épanouissement de carrières riches et diversifiées. Elle est organisée en une Direction Centrale (1 300 personnes), en charge de la stratégie, de l architecture et de la cohérence des systèmes d information du Groupe ainsi que de l exploitation, et de Directions Informatiques largement autonomes, intégrées dans les différentes lignes de métiers pour les études et le développement (banque de détail, banque de financement et d investissement, crédits, titres, assurance, immobilier ). Jeunes diplômés Bac+4/5, issus d une école d ingénieur, de commerce, d un 3è cycle universitaire (Master 2, Master Spécialisé ). Date de création: 2000 Secteur d'activité : Banque Finance Implantation à l'étranger: 85 pays, 5 continents Effectif France/total: / Chiffre d'affaire 2006: - Produit Net Bancaire : M - Résultat Brut d Exploitation : M - Résultat Net Part du Groupe : M - Coefficient d Exploitation : 61.1% Embauches prévues en 2008 : 200 recrutements pour la Direction Informatique. Les postes proposés aux jeunes diplômés Vous êtes passionné(e) de nouvelles technologies et attiré(e) par le secteur bancaire. Vous êtes désireux(se) de mettre vos compétences techniques, votre goût de l innovation et vos aptitudes en conduite de projet ou management d équipe au service d une entreprise puissante, dynamique de dimension internationale. Rejoignez-nous! Nous vous confierons rapidement des responsabilités opérationnelles sur des projets novateurs et d envergure. Un suivi de carrière personnalisé et des formations régulières favoriseront votre évolution professionnelle et votre mobilité. Analyste, Chef de projet informatique, Ingénieur Système, Réseaux et Télécom, Consultant sécurité, Architecte, Intégrateur, Site internet : Adresse : 59, rue de la République Montreuil itp.stages@ bnpparibas.com itp.recrutement@ bnpparibas.com Gestion de projet, méthodologie CMMi, formations techniques et fonctionnelles, formation en langues (anglais, italien), formation en développement personnel (communication, gestion du temps...). BNP Paribas conduit une politique active de développement des Ressources Humaines pour attirer et conserver les meilleurs talents. La politique de développement de carrières mise en œuvre par le Groupe (évaluation professionnelle, entretien de carrière, plan de relève, ) permet de suivre de façon individualisée chacun des collaborateurs. L objectif est d offrir aux salariés le plus large éventail possible d opportunités professionnelles en valorisant la diversité des activités, des responsabilités managériales et la dimension internationale du Groupe. Page 13

14 BULL SAS Bull est un spécialiste des systèmes d information ouverts, qui aide les entreprises et les administrations à bâtir les infrastructures et les applications puissantes, flexibles et sûres dont elles ont besoin pour leurs activités métiers. Bull est le premier fournisseur global en systèmes d information d origine européenne. Bac +4/+5 avec une spécialisation informatique. Une culture du service (sens relationnel, le goût du travail en équipe). Les postes proposés aux jeunes diplômés Ingénieurs Développement sur les nouvelles techno (java / J2EE). Ingénieurs R&D. Ingénieurs développement Telco. Diverses formations sur les technologies. soit une évolution sur des postes techniques (architecte) soit une évolution sur des postes de Management (chef de projet) Date de création: 1920 Secteur d'activité: Informatique Effectif France/total: 4700 Implantation en France: Paris, Echirolles, Angers, Marseille, Strasbourg, Nantes, Amiens, Bordeaux, Caen, Clermont- Ferrand, Dijon, Lille, Limoges, Montpellier, Nancy, Niort, Poitiers, Quimper, Reims, Rennes, Saint Laurent du Var, Orléans, Toulouse, Tours Implantation à l'étranger: Autriche, Belgique, Bulgarie, République Tchèque, Allemagne, Hongrie, Luxembourg, Pologne, Pays-Bas, Portugal, Russie, Espagne, Suisse, Royaume-Uni, Etats-Unis, Turquie, etc. Pourcentage d'ingénieurs : 80% Age moyen des ingénieurs: 46 ans Formations les plus représentées: Ecoles d ingénieurs Salaire moyen d embauche d un ingénieur débutant: 30 keuros Embauches prévues en 2008: En france, il est prévu de recruter plus de 500 personnes en Possibilité de mobilité d interne et de carrière à l international. Téléphone: Fax: rue de Provence Echirolles Virginie Incardona virginie.incardona@bull.net Anne De Darassus anne.de-darassus@bull.net Page 14

15 CALYON Calyon est la Banque de Financement et d Investissement du groupe Crédit Agricole. Bénéficiant du rating et de la solidité financière du Groupe, Calyon se positionne comme un acteur de poids sur les marchés financiers et se classe parmi les dix premières banques de financement et d investissement en Europe. Présent dans 58 pays et fort de collaborateurs, Calyon offre à ses clients corporate et institutions financières une gamme complète de produits et services dans les domaines de la banque de marchés, du courtage, de la banque d investissement, des financements structurés, du corporate banking et de la banque privée à l international. Le portefeuille d activités de Calyon s articule autour de deux pôles majeurs : un pôle Banque de Marchés, Courtage et Banque d Investissement et un pôle banque de Financement. Nos offres Des stages en France et à l étranger dans tous les métiers opérationnels de Calyon : marchés de capitaux, ingénierie financière et financement de projet, investment banking, et également les métiers fonctionnels et transverses : marketing, informatique, audit, contrôle de gestion Des VIE à New York, Londres, Hong Kong et Tokyo dans les métiers de la banque de financement et d investissement. Entreprise : CALYON Date de création : 2004 Secteur d'activité : Banque de Financement et d investissement Effectif France/total: dont 8500 à l international Implantation à l'étranger : 57 pays Chiffre d'affaire 2006: 5,9 mds euros Nombre de postes vacants : 800 stagiaires Bac + 5 environ chaque année (dont 550 stagiaires en France) et 100 VIE dans nos filiales internationales. Emploi : Jeunes diplômés Bac + 5 issus d écoles de commerce, d ingénieurs ou bien de l université avec idéalement une première expérience (stage ou VIE) dans le domaine de la banque/finance. Pour postuler : Des postes en alternance (apprentissage et professionnalisation) permettant dans le cadre des études, d être durablement intégré au sein d une équipe et totalement confronté à la vie et aux projets du groupe. Page 15

16 CAP GEMINI Capgemini est un des leaders mondiaux du conseil en management et des services informatiques. Ingénieurs et consultants informatiques Les postes proposés aux jeunes diplômés Consultant Junior Techniques, Méthodologiques, Fonctionnelles Technique ou Management de projet Date de création: 1/10/1967 à Grenoble Secteur d'activité: SSII Conseil en management et Service Informatique Effectif France/total: collaborateurs en France / collaborateurs dans le monde (30 pays) Implantation en France: Paris et régions (25 villes) Implantation à l'étranger: Amérique du Nord, Europe, Asie Chiffre d'affaire 2006: Millions d Euro Pourcentage d'ingénieurs : 95% Age moyen des ingénieurs: 36 ans Formations les plus représentées: Bac+4/5 informatique Embauches prévues en 2008: 250 sur Capgemini Est (80 à Grenoble) capgemini.com / fr-est-accueil-grenoble.fr@ capgemini.com Téléphone: Fax: Avenue de l Europe Montbonnot St Martin Laurent Trumaut Fanny Rabouille Laurent Trumaut Fanny Rabouille Page 16

17 COFRAMI Créé en 1980, le groupe COFRAMI apporte à ses clients son expertise des hautes technologies dans le cadre du développement des produits et des systèmes d information à forte valeur ajoutée. Le groupe COFRAMI offre une gamme complète de services dans les domaines de l informatique industrielle, scientifique et technique, des systèmes d information, de la mécanique, et de l électronique. Des ingénieurs dans le domaine du logiciel, de l électronique et la mécanique pour intervenir dans les phases de spécification, conception, réalisation, intégration et maintenance de nos différents projets ; des Responsables de lots et des chefs de projets ; des Ingénieurs qualité et de gestion de configuration. Les postes proposés aux jeunes diplômés Dans le domaine du logiciel industriel, scientifique et technique, des systèmes d information, de la mécanique et de l électronique, Coframi recherche : des Ingénieurs d études des Consultants des Chef de Projets COFRAMI offre à ses collaborateurs de nombreuses possibilités d'évolution, fonction des performances et des motivations de chacun : responsabilité de projets, management technique ou commercial, expertise, conseil,... Entreprise : COFRAMI Date de création: 1980 Secteur d'activité: SSII Effectif France total: 2300 collaborateurs. Implantation en France: PARIS / ILE DEFRANCE,LILLE,TOURS, RENNES,BREST,NANTES, BORDEAUX,TOULOUSE, MONTPELLIER,MARSEILLE, TOULON,SOPHIA-ANTIPOLIS, VALENCE,GRENOBLE,LYON, CLERMONT-FERRAND, STRASBOURG. Implantation à l'étranger: BELFORT, BRUXELLES, MADRID, LOS ANGELES. Pourcentage d'ingénieurs : 90 % Age moyen des ingénieurs: 30 ans Formations les plus représentées: EC (Paris, Lille, Lyon, Marseille, Nantes), EFREI, ENAC, ENIB, ENSAE, ENSAM, ENSEA, ENSEEIHT, ENSEIRB, ENSERG, ENSICA, ENSIEG, ENSIMAG, ENSTA, ENSTB, ENSTP, EP, EPITA, ESE, ESEO, ESIEE, ESME, ESTACA, HEI, IIE, INSA, INT, ISEN (Lille, Brest, Toulon), ISEP, UTC Salaire moyen d embauche d un ingénieur débutant: selon profil Embauches prévues en 2008: 700 embauches Téléphone: Fax: /6 rue Galilé PARIS LEGARDA Angélique COHEN Thierry Page 17

18 EADS Une ambition européenne commune et un marché de plus en plus global nous ont amenés à unir les forces d Aérospatiale Matra, de DaimlerChrysler Aerospace (Dasa) et de Construcciones Aeronáuticas S.A (CASA), afin de créer, en juillet 2000, la plus grande entreprise aérospatiale d Europe: EADS. Leader mondial des secteurs de l aéronautique, de l espace, de la défense et des services associés, EADS a enregistré un chiffre d affaires de 39,4 milliards d euros en 2006 et emploie plus de personnes à travers le monde. Le Groupe EADS comprend le constructeur d'avions Airbus, le plus grand hélicoptériste mondial Eurocopter et la joint venture MBDA, leader mondial dans le domaine des missiles. EADS est également le partenaire majeur du consortium Eurofighter, le maître d'œuvre du lanceur Ariane, l architecte de l'avion de transport militaire A400M et le plus grand partenaire industriel pour le système européen de navigation par satellite Galileo. Date de création: juillet 2000 Secteur d'activité: aerospatial Effectif Groupe: Implantation en France: Paris, Toulouse, Marignane... Implantation à l'étranger: Allemagne (Munich, Hambourg, Friedrichshafen, Ulm...). Espagne (Getafe, Madrid, Sevilla...). Royaume-Uni (Stevenage, Filton...). Chiffre d'affaire 2006: 39,4 milliards d euros Pourcentage d'ingénieurs : 40% excellentes compétences techniques mobilité profils internationaux (l'anglais est indispensable, la maîtrise d'une autre langue du groupe EADS: français, allemand, espagnol, est un plus) candidats pouvant justifier de séjours à l'étranger Le groupe propose différents programmes de développement conçus pour s'adapter aux besoins de chacun, également un "Junior Programme", outil RH pour fidéliser d'anciens stagiaires. EADS dispose d'une université d'entreprise, la Corporate Business Academy, qui se veut davantage un pôle de développement qu'une institution de formation. La CBA est directement rattachée aux ressources humaines. Sa vocation est de concevoir les meilleurs programmes pour développer les compétences managériales des cadres dirigeants actuels, des hauts potentiels et futurs leaders du groupe via des programmes comme FAST ou EX- PAND. Toutes les offres du groupe peuvent être retrouvés sur rubrique "emploi et carrière". Via l'outil erecruiting@eads en ligne, il est possible d enregistrer un "profil candidat" pour mettre un CV à disposition des recruteurs ou postuler à une offre précise. Au-delà des différentes missions déjà offertes (stages, VIE, etc), EADS lancera bientôt "PROGRESS" (Professional Graduate Entry Support Scheme), un Trainee programme spécifiquement dédié aux jeunes diplômés et dont la première session de recrutement aura lieu courant Dans un environnement privilégié, chaque étudiant ou jeune ingénieur cherchant à concevoir, développer et intégrer les systèmes aéronautiques, spatiaux et de défense les plus complexes sera amené à rencontrer des opportunités d évolution dans le domaine de la haute technologie et dans un contexte international. Page 18

19 FERMAT Fermat designs, develops and markets a range of integrated risk and performance management software whose quality is recognised by financial institutions worldwide. Banks use Fermat software to comply with ever more demanding regulatory standards and to optimise their risk management practices. Fermat s customers represent all facets of banking, be it retail, corporate, wholesale / treasury, capital markets or specialised lending institutions. All Fermat software shares the same technical environment and a common data model. Fed by the bank s information systems, in batches or real-time, the software handles all volumetric issues and performs complex calculations on the bank s data. Headquartered in Belgium, Fermat services more than 100 client sites in 27 countries over 4 continents. Fermat has regional headquarters in Paris for Europe, the Middle East and Africa, in Singapore for the Asia Pacific region, in Jersey City (NJ, USA) for North America and in Sao Paolo for South America. Implantations : Brussels, Paris, Grenoble, Frankfort, Warsaw, Dubai, Singapore, Hong- Kong, Seoul, Jersey City, Sao Paolo Site web : Please contact : hremea@fermat.eu Succeeding at Fermat means having the abilities that match the company s major characteristics: very rapid growth, strategic challenges, responsiveness, and international scope. Employees who succeed at Fermat generally demonstrate the following attributes: determination sense of responsibility pragmatism mental agility team spirit mobility openness to other cultures They also share a belief that working at Fermat is a real pleasure and should remain so. Les métiers proposés Fermat regularly recruits for the following positions, in line with its strong economic and geographic expansion. R&D ENGINEER PROFESSIONAL SERVICES CONSULTANT CLIENT SERVICES CONSULTANT PRE-SALES CONSULTANT PROJECT MANAGER And, of course, other positions that contribute to the success of our company. Page 19

20 FOST CONSULTING FOST CONSULTING, SAS au capital de se positionne comme une société de conseil et d'expertise résolument dédiée au monde de la banque et de la finance. Ses dirigeants et fondateurs sont issus d'institutions financières internationales et du monde des services informatiques. FOST CONSULTING a pour vocation d accompagner les projets de ses clients, d en améliorer la compétitivité et la rentabilité par une utilisation optimale des technologies de l'information liée à une forte connaissance métier. Dans un environnement fortement concurrentiel, il devient de plus en plus indispensable d associer compétences techniques et compétences métier liées au domaine de la banque et de finance. Compétences que nous apportons et dispensons à nos consultants et aux consultants qui nous rejoignent. Bac+5 Ecole d ingénieur ou Universitaire double formation Finance/ Informatique Les postes proposés aux jeunes diplômés Fonction: Support Financier VB/Java/C#/C++ Ingénieurs Etudes et Développement Java/J2EE Ingénieurs Etudes et Développement C++ Ingénieur Etudes et Développement C#/.NET Domaine d activité: Finance de Marché/Salle de Marché Banque de Financement et d Investissement Asset Management Sociétés de Gestion Dépositaires/Valorisateurs/Conservateurs Compagnies d Assurance *Formation sur les métiers de la Banque/Finance *Formation sur les métiers de Gestion de Projet *Formation orientée Expertise Technique, avec objectif la certification Date de création: 2005 Secteur d'activité: Société de Conseil Effectif France/total: 22 Collaborateurs Implantation en France: 27 avenue de l opéra Paris Implantation à l'étranger: NC Chiffre d'affaires 2006: 1,85 M Pourcentage d'ingénieurs : 80% Age moyen des ingénieurs: ans Formations les plus représentées: Bac+5 - Ecole Ingénieur double compétence SI/ Banque-Finance Salaire moyen d embauche d un ingénieur débutant: Téléphone: Fax: avenue de l opéra Paris Ousa KAROUNNA, Responsable Recrutement Ousa KAROUNNA, Responsable Recrutement AMOA, Chef de projet, Architecte, Manager Page 20

21 GAZ DE FRANCE Acteur majeur de l énergie en Europe, Gaz de France produit, achète, transporte, distribue et commercialise des offres d énergie (gaz naturel, électricité) et des services associés auprès de ses clients (particuliers, entreprises, collectivités). et postes proposés aux jeunes diplômés Dans le cadre de l'ouverture du marché de l'énergie, la Direction de la Recherche de Gaz de France lance cette année une grande campagne de recrutement d'ingénieurs, débutants ou ayant une 1 ère expérience professionnelle : Mathématiques financières, au sein du Département Economie et Traitement de l Information, pour le développement d outils de valorisation des actifs physiques et financiers, Optimisation, au sein du Département Economie et Traitement de l Information pour le développement de méthodes de gestion du portefeuille du Groupe, Architectes et experts systèmes d'information (SI), au sein du centre des services informatiques, pour les domaines du transport, du stockage et des terminaux méthaniers, responsables de développement SI, pour l'évolution des applications commerciales et clientèle ou des applications de gestion, au sein de la direction des systèmes d'information gaziers, conseillers en informatique de service, ingénieurs réseau. Nous recherchons également tous les ans des stagiaires souhaitant rejoindre nos équipes pour leur projet de fin d études. Evolution rapide vers des fonctions de chef de projet à la Direction de la Recherche ou au sein des autres branches du Groupe dont le négoce du gaz et de l électricité, les fusions et acquisitions, l exploration production... en France et à l international. Effectif: collaborateurs dont à l international Chiffre d Affaires: 22,4 milliards d euros 13,8 millions de clients 31589km de réseau de transport km de réseau de distribution Implantations: France, Belgique, Grande Bretagne, Italie, Espagne, Autriche, Russie Toutes les offres de recrutement à partir de bac + 4/5 sont accessibles en ligne. M. Olivier Bardou Direction de la Recherche Département Economie et Traitement de l'information Pôle Statistiques et Intelligence Artificielle 361 avenue du Président Wilson - BP Saint Denis la Plaine Cedex mail : olivier-aj.bardou@ gazdefrance.com M. David Game Direction de la Recherche Département Economie et Traitement de l'information Pôle Simulation et Optimisation 361 avenue du Président Wilson - BP Saint Denis la Plaine Cedex mail : david.game@ gazdefrance.com Page 21

22 GEMALTO Gemalto (Euronext NL GTO) est un leader de la sécurité numérique avec un chiffre d affaires pro forma 2006 de 1,7 Md, des opérations dans quelque 100 pays et plus de salariés dont ingénieurs de Recherche & Développement. Dans un monde où la révolution numérique transforme de plus en plus notre vie quotidienne, les solutions de Gemalto sont conçues pour rendre les interactions numériques personnelles plus conviviales, plus sûres et plus agréables. Gemalto propose des solutions de sécurité numérique intégrées, depuis le développement de logiciels jusqu à la création et la fabrication d outils de sécurité numérique comme les cartes à puce, cartes SIM, passeports électroniques ou tokens ou encore la gestion et le déploiement de services pour ses clients. Nos produits et services sont utilisés par plus d un milliard de personnes à travers le monde pour diverses applications, notamment dans les télécommunications, les services financiers, les administrations, la gestion des identités, le contenu multimédia, la gestion des droits numériques, la sécurité informatique et les transports en commun. Les jeunes diplômés sont la principale cible de recrutement de Gemalto. Anglais courant, motivation, créativité, esprit d'équipe et leadership sont des qualités très appréciées. Les profils et parcours internationaux sont un plus. Les postes proposés aux jeunes diplômés Les jeunes ingénieurs intègrent des équipes techniques (1500 ingénieurs R&D répartis dans 9 centres à travers le monde. Leur expertise : développement logiciel, sécurité, cryptographie, systèmes embarqués, systèmes d exploitation, micro-électronique ). Ils peuvent ensuite évoluer vers du Management ou vers d'autres fonctions (Support Vente, Marketing...), d'autres environnements techniques de R&D ou géographiques. Date de création: 1979 Secteur d'activité: Sécurité Numérique Effectif France/total: 4500 Implantation en France: Meudon (92), La Ciotat & Gemenos (13), Tours, Pont-Audemer (27) Implantation à l'étranger: 40 pays Chiffre d'affaire 2006: 1,7 Md Euros Pourcentage d'ingénieurs : 40% Age moyen des ingénieurs: 34 Salaire moyen d embauche d un ingénieur débutant: 35,000 Euros Téléphone: Fax: rue de la Verrerie Meudon Cedex Contact(s) Stages : Sylvie Mollet (France Nord) & Marilyne Aubes (France Sud) sylvie.mollet@gemalto.com marilyne.aubes@gemalto.com Contact(s) Recrutement & VIE : Sylvie Mollet sylvie.mollet@gemalto.com Formation dans tous les domaines : technique, management, marketing Nos programmes de formation accompagnent aussi une mobilité fonctionnelle, un changement d environnement technique. Notre politique de recrutement cible les jeunes diplômés afin de leur assurer une mobilité et une évolution en interne. Le tiers des postes qui s ouvre pour le recrutement de jeunes diplômés est le résultat de notre politique de mobilité interne. La mobilité fonctionnelle et géographique est au coeur de notre politique RH. Page 22

23 GFI INFORMATIQUE GFI Informatique est un acteur significatif des services informatiques en France et en Europe du Sud autour de quatre métiers : Conseil, Intégration de systèmes, Infrastructures & Production, Solutions. Avec 8400 collaborateurs et millions d euros de chiffre d affaires en 2006, GFI Informatique se place en France parmi les 10 premières SSII et au 7 e rang des éditeurs français de logiciels. Chefs de Projet Technique Architectes Développeurs E-learning Formation sur les technologies Microsoft avec Certifications Formation Qualité PMI et Certifications SUN (Sophia Antipolis) Date de création: 1993 Secteur d'activité: SSII Effectif France/total: 5300 Implantation en France: 40 agences Implantation à l'étranger: Espagne, Portugal, Italie, Suisse, Belgique, Maroc, Canada. Chiffre d'affaire 2006: 633 Millions d euros Pourcentage d'ingénieurs: 60 % (environ) Salaire moyen d embauche d un ingénieur débutant: euros brut annuel (en moyenne) Embauches prévues en 2008: 15 personnes Technique: Expert Technique Architecte Fonctionnel: Consultant fonctionnel Business Analyst Management: Chef de Projet Directeur de Projet Project Manager Officer (Sophia Antipolis) Téléphone: Fax: chemin du Vieux Chêne MEYLAN. Christel EMERY et Emilie MARTINS (Grenoble). Bérengère BERTRAND et Aurélie REGNIER (Sophia Antipolis). Christel EMERY et Emilie MARTINS (Grenoble). Bérengère BERTRAND et Aurélie REGNIER (Sophia Antipolis). Page 23

24 HTi FINANCE Apside, société d ingénierie fondée en 1976 et comptant aujourd hui plus de 950 collaborateurs, participe depuis 30 ans aux projets innovants des grands groupes français et internationaux. Présents sur tout le territoire français et également à l international, nous déclinons auprès de plus de 170 clients, notre savoir-faire dans le domaine de l Ingénierie Technique (Aéronautique, Spatial, Automobile, Ferroviaire, Défense, Sécurité, Télécoms, Audiovisuel et Energie), que dans celui des Systèmes d Information (Banque, Finance, Assurance, Tertiaire, Multimédia et Industrie). Affichant depuis toujours notre indépendance et notre autonomie, nous avons su préserver tout au long de notre croissance, nos valeurs d origine : transparence, expertise, proximité et pérennité. Informatique Embarquée et Temps Réel Génie Logiciel et Nouvelles Technologies (objet, internet) Télécom et Réseaux Les activités Financières HTi Finance est l entité du groupe Apside spécialisée dans le domaine de l ingénierie financière. Nous capitalisons un savoir faire reconnu dans l'assistance MOA/MOE, le support fonctionnel d'applications de marché, la modélisation et le pricing, les technologies objet (JAVA/J2EE,.NET, C++, UML, SOA), les progiciels financiers (Murex, Sophis, Summit ). Très présents au sein des salles des marchés et des cellules de recherche des grandes banques internationales, nous couvrons l'ensemble des problématiques Front-office pour les lignes Métier Actions, Taux, Change, Commodities, Crédit, Trésorerie. Nous menons également des missions techniques et fonctionnelles sur les périmètres Middle-office, Back-office, et Risk Management. Stages: nous proposons de nombreux sujets sur l ensemble de nos activités. Il s agit de réelles opportunités d intégration de l entreprise : vous vous voyez ainsi confier une mission à forte valeur ajoutée qui dépasse le cadre d un simple stage, notre engagement se traduisant par la signature d un contrat de travail avant le début du stage. Emplois: Les filiales du Groupe APSIDE, organisées en pôles métier, vous permettent d'intégrer une entité opérationnelle à taille humaine. Votre responsable gérera votre carrière de façon personnalisée et individuelle. Date de création: 1976 Secteur d'activité: Services et Conseil en Ingénierie Effectif France/total: 950 collaborateurs Implantations en France: Paris, Lille, Tours, Orléans, Rennes, Nantes, Brest, Bordeaux, Toulouse, Aix-en Provence, Nice et Lyon Implantations à l'étranger: Londres, Casablanca, Munich et Luxembourg Chiffre d'affaire 2006: 70M Pourcentage d'ingénieurs : 80% Age moyen des ingénieurs: 35 ans Formations les plus représentées: Bac+5 Salaire moyen d embauche d un ingénieur débutant: 35k Téléphone: Fax: , avenue du Général Leclerc Clarisse Kowalik Clarisse Kowalik Mail : drh_at@apside.fr Le process recrutement Celui-ci s articule autour de trois entretiens : RH, opérationnel et Direction Générale. Nous recherchons des collaborateurs à fort potentiel pour occuper des fonctions d ingénieur d études et consultant fonctionnel dans les domaines métier énoncés précédemment. Vous prendrez en charge une problématique technique ou métier sur l un de nos projets où vous devrez faire preuve de très bonnes capacités relationnelles et d esprit d initiative. Page 24

25 INVIVOO INVIVOO est une société de conseil en informatique, spécialisée en finance de marché. Nous accompagnons les plus grandes banques d investissement sur l intégralité du cycle de vie de leurs projets informatiques sur tous les métiers de la finance : Front, Middle, Back Office ; Risque, Titrisation, Dérivés Actions, Taux, Obligations, Matières Premières La qualité de nos interventions et l expertise de nos consultants nous permettent de répondre aux besoins techniques et fonctionnels de nos clients et nous placent, aujourd hui, parmi leurs fournisseurs privilégiés. Nos métiers sont : Ingénierie financière : participation à la mise en place de modèles de calculs (pricing, modélisation financière ) Maîtrise d œuvre (développement, conception, architecture technique en Technologies Objet : C#,.Net, java, J2EE, C++ ) Maîtrise d ouvrage (coordination de projets, spécifications fonctionnelles ) Intégration de progiciels financiers (Murex, Summit, Calypso ) Support applicatif et fonctionnel. Date de création: 2006 Secteur d'activité: Conseil en Ingénierie Informatique Spécialiste des métiers de la Finance Effectif France/total: 60 Implantation en France: Parisla Défense Implantation à l'étranger: Londres Chiffre d'affaire 2007: 4 Millions d euros Pourcentage d'ingénieurs : 99% Age moyen des ingénieurs: 30 Formations les plus représentées: Ecoles d ingénieurs Salaire moyen d embauche d un ingénieur débutant : 37K Embauches prévues en 2008 : 30 Vous êtes étudiants, jeunes diplômés, nous vous proposons un plan de carrière personnalisé, une progression technique et fonctionnelle en cohérence avec votre parcours et vos compétences. Vous interviendrez directement au sein d établissements financiers dans le cadre de projets diversifiés : mise en œuvre de moteur d arbitrage définition de stratégies, implémentation de librairies étude organisationnelle cartographie des systèmes d informations Les Métiers de la Finance et de l Informatique vous intéressent, rejoignez-nous au Stand INVIVOO Site institutionnel : Site d actualité technique et financière : Téléphone: Fax: rue de l industrie COURBEVOIE Contact : Magali BOISSON magali.boisson@ invivoo.com candidat@ invivoo.com Page 25

26 MUREX Editeur reconnu sur le marché mondial des progiciels financiers intégrés Front et Back Office, Murex conçoit et met en œuvre des solutions créatives et innovantes pour répondre aux besoins de prestigieux acteurs des marchés financiers dans plus de 50 pays. Notre gamme de produits est en évolution constante et permet de couvrir les diverses transactions (futures, options de deuxième génération, swaps...) sur les marchés des crédits, des changes, des taux d'intérêt, des actions et des matières premières. La commercialisation et le suivi sont assurés par nos consultants répartis dans 8 bureaux situés dans les principales capitales financières. Murex connaît une croissance à deux chiffres depuis plus de 20 ans et poursuit actuellement le développement de ses équipes. Si vous souhaitez évoluer dans un univers multiculturel, dynamique et intellectuellement stimulant, venez partager votre excellence! En nous rejoignant, vous développerez une double expertise fonctionnelle et technique de haut niveau à travers des projets internationaux ambitieux et à forte valeur ajoutée. Diplômé de l ENSIMAG, débutant ou avec une première expérience, vous avez un grand intérêt pour les marchés financiers. Votre maîtrise parfaite de l anglais, votre bon niveau en mathématiques, en finance et/ou en informatique, votre ouverture internationale sont nécessaires à votre réussite au sein de notre société. Dynamique, doté de qualités relationnelles, vous aimez travailler en équipe et dans un environnement intellectuellement stimulant. Les postes proposés aux jeunes diplômés Rejoignez-nous tout au long de l'année en tant que : Consultants en Progiciels Financiers Front Office, Consultants en Progiciels Financiers Back Office, Consultants Techniques Intégration, Ingénieurs Développement Fonctionnel Front Office, Ingénieurs Développement Fonctionnel Back Office, Ingénieurs Développement Technique AGL, Ingénieurs Développement Intégration. Nous proposons également 30 stages de fin d'études et de pré embauche au sein de nos équipes de Conseil et de Développement à Paris, à partir du 1er Semestre 2008, pour une durée de 6 mois. Notre centre de formation interne anime plusieurs fois par an des séminaires destinés aux Newcomers, tandis que des cours sont dispensés tout au long de l'année pour permettre à tous de développer et maintenir un haut niveau d'expertise sur le logiciel Murex. Date de création: 1986 Secteur d'activité: Edition de progiciels en finance de marché. Effectif France/total: France : 490, Total : 900 Implantation en France: Paris Implantations à l'étranger: New York, Tokyo, Beyrouth, Singapour, Dublin, Sydney, Pékin Chiffre d'affaire Sept 2006: 180 millions d Pourcentage d'ingénieurs : environ 60% Age moyen des ingénieurs: 30 ans Formations les plus représentées: ENSIMAG, SUPELEC, CENTRALE PARIS, CENTRALE LYON, ENST Paris, etc... Salaire d embauche Jeune diplômé ENSIMAG : 39 K + variable selon profil. Embauches prévues en 2008: 120/150 personnes à Paris. Téléphone: Fax: , rue Bellini Paris Anne-laure POTTECK, recrutement@murex.com Anne-Laure POTTECK, recrutement@murex.com Après une première expérience de 3 ans environ, vous pourrez évoluer vers des responsabilités de gestion de projet ou de management d'équipe, rejoindre l'un de nos bureaux à l'international, ou encore élargir votre connaissance du produit Murex en développant une nouvelle expertise. Page 26

27 NDS NDS est la filiale technologique du groupe Américain, leader des médias, News Corporation, dont font partie 20th Century Fox, les réseaux américains et chaînes FOX, ainsi que de nombreux opérateurs de TV payantes à travers le monde (Direct TV, BSkyB, ) News Corporation est également le plus gros éditeur de livres et de journaux en langue anglaise (The SUN, The TIMES, Harper Collins). Pour renforcer sa présence sur Internet, News Corporation a racheté en 2005 le site web MySpace. NDS est le leader mondial dans le domaine de la protection de contenus et de solutions software pour la télévision numérique. NDS est implanté sur les cinq continents, sa filiale française basée à Issy les Moulineaux, emploie à ce jour plus de 330 personnes et regroupe des activités de développement software, d intégration, de R&D, de vente et de marketing. NDS en quelques chiffres : 66 millions de cartes à puce actives 44 millions de décodeurs numériques équipés de logiciels embarqués NDS 43 clients à travers le monde 25 pays et 15 langues Date de création: 1988 Secteur d'activité: Télévision Numérique Effectif France/total: 330 collaborateurs en France / 3500 dans le monde Implantation en France: Issy les Moulineaux (92) Implantation à l'étranger: Grande-Bretagne, Israël, France, Danemark, Inde, Chine, Hong Kong, Corée du Sud, Australie et Etats-Unis. Chiffre d'affaires 2006: 709M$ (160M$ bénéfices) Pourcentage d'ingénieurs : 85% de l effectif total Age moyen des ingénieurs: 34 ans Formations les plus représentées: Ecole d Ingénieurs (Telecom Paris, Telecom Bretagne, ENSEIB, INSA, ISEP, etc.) Salaire moyen d embauche d un ingénieur débutant: 36 KE (package global) Embauches prévues en 2008: 25 environ Stages proposés aux étudiants Venez rejoindre nos équipes d ingénieurs pour des stages de 3 mois minimum, qui vous permettront de participer à nos projets novateurs et d exprimer votre savoir-faire dans des missions passionnantes. Niveau de stage proposé : 2e et 3e année d école d ingénieurs. (Exemples de stages proposés : stage validation décodeur numérique, stage développement C ou Java, stage développement Perl, etc.) A l issue des stages, des opportunités en CDI sont réservées à nos meilleurs stagiaires. Les postes proposés aux jeunes diplômés Diplômé(e)s d Ecoles d Ingénieurs, nous vous proposons des postes en développement C ou Java, intégration logicielle ou système, gestion de configuration dans l univers de la télévision numérique. Enthousiaste, rigoureux, efficace, vous aimez travailler en équipe et maîtrisez parfaitement l anglais. La formation est un enjeu majeur pour NDS. Des formations techniques / informatiques (internes et externes), des formations en langues étrangères, des formations cross-culture etc. sont proposées tout au long de l année à nos collaborateurs. Téléphone: Fax: , rue Camille Desmoulins Issy-les-Moulineaux Cedex - France Fanny Lucas Responsable Ressources Humaines - flucas@nds.com Fanny Lucas Responsable Ressources Humaines - flucas@nds.com Cédric Ros Directeur des Ressources Humaines cros@nds.com Page 27

28 NEXEO CONSULTING Nexeo est un cabinet de Consultants spécialisé en informatique financière qui met ses compétences au service des activités de Banque d'investissement, de Gestion de Fonds et d'intermédiation. Les missions proposées permettent aux consultants de participer à des projets innovants dans le cadre des systèmes d information de la finance des marchés, des projets toujours tournés vers les nouvelles technologies. Nos collaborateurs interviennent tant sur les phases amonts des projets (étude de faisabilité/opportunité, ) que sur les phases avals (développements, recettes ) et ils cultivent la double compétence IT et Finance. Les principaux clients de Nexeo sont des grandes institutions financières comme BNP, Société Générale, AXA IM, AGF, Crédit Agricole, Dexia, NATIXIS, etc. Notre objectif est de recruter 40 personnes d ici septembre 2008 dont la moitié sont des jeunes diplômés. Nous recrutons également de plus en plus de stagiaires (en stage de pré-embauche) que nous formons pour ensuite leur proposer des missions pointues chez nos clients. Les profils recherchés sont des ingénieurs études et développement Java/J2EE, C/C++,.net, des chefs de projet ainsi que des personnes avec la double compétence informatique et finance de marché pour faire de l assistance à maîtrise d ouvrage. Les postes proposés aux jeunes diplômés Ingénieur études et développement java/j2ee, C/C++,.net., support fonctionnel, assistance à maîtrise d ouvrage junior. Nexeo récompense la fidélité et la performance de ses consultants par une rémunération attractive et une évolution rapide vers des responsabilités managériales. En outre, sa taille humaine garantit des relations conviviales basées sur la confiance et le respect mutuel. Notre plan de formation prévoit à la fois des formations techniques pointues, des formations en finance de marchés (généralistes ou spécifiques) ainsi que des cours particuliers en anglais. La formation reste sur mesure afin de mieux répondre aux besoins de nos consultants. Nous encourageons également des formations qui s inscrivent sur une longue durée, comme des certifications et des masters professionnels en finance de marchés. Date de création: 2002 Secteur d'activité: Informatique Effectif France/total: 60 Implantation en France: Paris Implantation à l'étranger: Luxembourg Chiffre d'affaire 2006 : 5,2M Pourcentage d'ingénieurs : 95% Age moyen des ingénieurs: 32 Formations les plus représentées: Esme Sudria, ESIEA, ENSEEIHT, EPITA, EFFREI. Salaire moyen d embauche d un ingénieur débutant: selon diplômes et stages Embauches prévues en 2008: 40 Téléphone: Fax: rue Jules Lefebvre Paris stage@nexeo.fr job@nexeo.fr Nous proposons à nos consultants plusieurs types d évolution : chef de projet(s), assistant à maîtrise d ouvrage, expert technique. Nous leur proposons également des fonctions managériales en interne. Page 28

29 ORACLE La mission d'oracle est la gestion de l'information : comment l'utiliser, la partager, la protéger. Depuis 30 ans, Oracle, leader sur le marché du logiciel d'entreprise, a fourni à ses clients les produits et services leur permettant d'asseoir leur stratégie en matière de système d'information. En rejoignant Oracle, vous participerez aux grands défis technologiques de demain. Prêt à relever le défi? Oracle vous propose de rejoindre ses équipes commerciales et ses équipes de consulting, que vous soyez un professionnel expérimenté ou un débutant ambitieux! Postulez dès maintenant sur Nous recherchons des jeunes talents à l attitude professionnelle et fun! La plupart de nos offres jeunes diplômés s adressent à des étudiants avec Bac+5. Nous apprécions l autonomie, le sens de l'organisation et des responsabilités. Nous recherchons également la force de proposition, le sens relationnel, la réactivité et la proactivité. Enfin, nous valorisons la soif d'apprendre et l esprit d équipe. Les postes proposés aux jeunes diplômés En tant que stagiaire ou jeune diplômé francophone, de nombreuses opportunités s offrent à vous chez Oracle, en France ou à l étranger (Irlande, Espagne, Luxembourg, Suisse, etc.) notamment au sein de nos équipes consulting et ventes. Grâce à un graduate programme de 18 mois, vous êtes accompagné dès votre intégration dans le développement de vos compétences professionnelles et personnelles, et vous bénéficiez d un cursus de formation continu et adapté. Vous pouvez nous rejoindre pour un premier poste en France (stages de fins d'études en Consulting ou dans diverses autres équipes) ou à l étranger (Centre Européen de Consulting situé à Malaga en Espagne, Centre de Ventes à Dublin...), puis évoluer progressivement au sein d Oracle. Date de création: 1977 (USA, Californie), 1986 en France Secteur d'activité: SSII Effectif France/total: employés dans le monde, 1300 employés en France Implantation en France: Paris (Colombes) + 7 agences régionales (Lyon, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Strasbourg, Lille, Aix en Provence) Implantation à l'étranger: 145 pays Chiffre d'affaire 2006: CA Oracle France: 424,3 millions d net CA Groupe : 14,4 milliards d Formations les plus représentées: Ecoles d ingénieurs et de commerce Embauches prévues en 2008: plus de 50 postes et stages en France et à l'étranger pour les francophones, plus de 300 postes pour les étudiants qui souhaitent travailler en anglais. Téléphone: Fax: boulevard Charles de Gaulle, Colombes Julie Roi, Chargée de recrutement stagiaires et jeunes diplômés Julie Roi, Chargée de recrutement stagiaires et jeunes diplômés Page 29

30 PRAXIM PRAXIM est parmi les leaders dans le domaine de la chirurgie orthopédique assistée par ordinateur. Nous concevons et produisons des solutions complètes composées d une station de bloc opératoire, de logiciels dédiés à chaque type d intervention, et d instruments chirurgicaux dédiées. Ingénieurs informatique et mathématiques appliquées attirés voire passionnés par le domaine médical. Les postes proposés aux jeunes diplômés Ingénieur développement Ingénieur recherche Formation au domaine de la chirurgie et de la chirurgie assistée par ordinateur. Présence à des congrès et conférences. Chaque ingénieur démarre par quelques années de développement, pour acquérir les compétences métiers très fortes : chirurgie, biomécanique, informatique, mécanique, robotique, mathématique. L évolution de carrière peut conduire ensuite au poste de chef de projet, et de chef de produit, plus proche du marketing. Entreprise : PRAXIM Date de création: 1995 Secteur d'activité: Gestes médico-chirurgicaux assistée par ordinateur Effectif France/total: 45/50 Implantation en France: OUI. Siège à La Tronche, Implantation à l'étranger: OUI : Allemagne, Angleterre, Etats-Unis, Benelux Chiffre d'affaire 2006: 4M Pourcentage d'ingénieurs : 60% Age moyen des ingénieurs: 30 ans Formations les plus représentées: Ingénieur informatique et mathématiques type ENSIMAG Salaire moyen d embauche d un ingénieur débutant: 30k Embauches prévues en 2008: Forte probabilité pour un recrutement d ingénieurs développement et Ingénieurs recherche en cours d année. Téléphone: Fax: av de l Obiou, La Tronche Anthony BOYER : boyer@praxim.com Anthony BOYER : boyer@praxim.com Page 30

31 SILICOMP ORANGE BUSINESS SERVICES Filiale de France Télécom / Orange Business Services, Silicomp AQL a fait de l innovation le pilier de sa stratégie d évolution. Leader incontournable du marché des services informatiques ; nous sommes partenaires de prestigieux Grands Comptes, sur des solutions globales à haute valeur ajoutée dans les domaines suivants : les systèmes d information, les systèmes embarqués, le multimédia, les réseaux, la sécurité. Ingénieurs, nous vous proposons d intégrer des projets centrés sur les dernières technologies dans des équipes à taille humaine organisées à 60 % en mode forfait. Vous recherchez une structure qui saura être à l écoute de votre potentiel et qui vous permettra d évoluer, alors rejoignez-nous! Nous recrutons des personnes issues de formation bac+5 (ingénieur ou universitaire) dans les domaines suivants : développement nouvelles technologies (Web2.0; J2EE;.Net 3...) développement embarqué/ temps réel, architecture système d information, gestion de projet AMOE/AMOA en logiciel et réseau, qualité CMMI, Marque : Orange Business Services Nom de la filiale : SILICOMP AQL Groupe : France Télécom Secteur d'activité: prestataires de services informatiques Effectif France/total: collaborateurs dans le monde (Groupe) Implantation en France/ Implantation à l'étranger: Présence dans plus de 220 pays et territoires (Groupe) Présence nationale et internationale (SILICOMP AQL) Chiffre d'affaire 2006: 51,7 mds d euros (Groupe) Pourcentage d'ingénieurs : 80% Embauches prévues en 2008: En France, nous prévoyons de recruter plus de 500 ingénieurs pour l année Formation interne et externe ( techniques, gestion de projet, qualité... ) 1. Avant-vente/ Chargé d affaire 2. Management : Chef de Projets, Directeur de Projets, Responsable d Activité 3. Commercial, Directeur Commercial 4. Conseil et expertise 5. Processus, Qualité, Méthode Les postes proposés aux jeunes diplômés Nous recrutons des personnes issues de formation bac+5 (ingénieur ou universitaire) dans les domaines suivants : Systèmes embarqués Temps Réel Nouvelles technologies d information et de la communication Infrastructures Réseaux et Systèmes Sécurité Informatique Développement d applications industrielles... www. silicomp.fr Téléphone: Fax: rue Lavoisier BP1 ZIRST MONTBONNOT SAINT MARTIN Shéerazade Boukhalfa sheerazade.boukhalfa@ orange-ftgroup.com Shéerazade Boukhalfa sheerazade.boukhalfa@ orange-ftgroup.com Page 31

32 SMART UP Smart up, le moteur de performance de votre carrière! Des projets exclusivement en environnement Java EE ou.net Des applications Web ou de Gestion Des projets technologiquement innovants : architectures orientées services SOA, Clients riches, Web 2.0 Des environnements métiers riches : Industrie, Télécom, Mobilité, e-tourisme, Finance, Banque Une forte culture projets clés en mains Des partenariats éditeurs : BEA, Microsoft, Alfresco, Noheto Des communautés (Java EE,.NET, AMOA) pour profiter de l expérience de chacun Une gestion de carrière «sur mesure» : suivi technique, RH et Commercial personnalisé Un accompagnement de tous les instants : Smart up School, certifications Smart up c est aussi Des soirées, des retours d expériences, des animations techniques! Be TRENDY Be Smart up Pour poursuivre notre objectif de croissance, nous recherchons des Ingénieurs d études et développement Java JEE et.net, des Consultants AMOA, des Ingénieurs d Affaires. De plus, nous souhaitons accueillir 40 stagiaires de fin d'études sur notre plate-forme forfait ou parfois, en accord avec le client (secteur de la finance de marché ou de l industrie), directement chez lui. Ces stages opérationnels sont dans une logique de pré-embauche. Venez sur notre stand pour découvrir notre catalogue de stage!!! Tout au long de votre carrière, vous pourrez suivre des formations, vous certifier Vous allez pouvoir acquérir un savoir, un savoir faire, un savoir être en intégrant la Smart up School : un concept novateur, 3 axes de formation pour révolutionner votre carrière, un accès mensuel. Entreprise : Smart up (entité du Groupe Novedia) Date de création: 2000 Secteur d'activité: Conseil et Ingénierie Effectif Groupe : 500 Implantation en France: IDF Implantation à l'étranger: Suisse et Maroc Chiffre d'affaire Groupe : 40 M Pourcentage d'ingénieurs : 70 % Age moyen des ingénieurs: 29 Formations les plus représentées: ENSIMAG, UTC, INT... Embauches prévues en 2008: 100 collaborateurs Smart up Téléphone: Fax: , rue de Paris BOULOGNE BILLANCOURT Raphaële HESRY r.hesry@smart-up.net Julien DROUHAUT j.drouhaut@smart-up.net Alors rendez-vous sur notre stand pour nous rencontrer, connaître nos projets et les parcours des anciens de votre école!!! Page 32

33 SOAT Société de Services en Ingénierie et Informatique de 185 collaborateurs, allie l expertise en conception/développement à un art de vivre le travail. Son développement (CA 2006 :+52%) et son succès se fondent sur une expertise technique en architecture N-Tiers et en développement objet (JAVA/J2EE, DOT NET et C++). So@t intervenant sur plusieurs métiers vous offre la possibilité de développer vos compétences techniques dans des domaines fonctionnels variés : Finance/Assurance, E-commerce, Industrie, Télécoms et Services et ceci au sein de grands comptes parmi lesquels SG, BNP PARIBAS, CALYON, BOUYGUES TELECOM, 9 CEGETEL, EUROSPORT, TPS, Voyages SNCF L offre de services So@t couvre le développement, la conception, l administration de BD, la MOA et la gestion de projet. Nous recrutons sur profil : vous êtes d'abord apprécié sur votre potentiel et votre motivation à rejoindre notre équipe. Vous êtes ensuite formé à nos technologies en fonction de vos compétences et de vos souhaits, puis des opportunités de missions adaptées vous sont proposées. Les postes proposés aux jeunes diplômés Des postes d'ingénieurs d'études et développement java/j2ee et dot net (CDI) Nous avons également des opportunités de stages pour les 3eme année. Nos formations portent aussi bien sur nos technologies (du niveau débutant jusqu à des points d expertise) que sur du fonctionnel (introduction à la finance de marché) ou encore sur la Gestion de projet. Entreprise : SOAT Date de création: Nov 2000 Secteur d'activité: SSII Effectif France/total: 185 Implantation en France: PARIS/IDF Implantation à l'étranger: Non Chiffre d'affaire 2006: 10.3 millions Pourcentage d'ingénieurs : 88% Age moyen des ingénieurs: 27 Formations les plus représentées: ENSIMAG et ENSIIE Salaire moyen d embauche d un ingénieur débutant: 35 KE Embauches prévues en 2008: 60 Téléphone: Fax: bis rue de Reuilly PARIS Anne Laure BEY Anne Laure BEY Nous misons sur une collaboration basée sur la confiance, le long terme avec des objectifs clairs et partagés. Ainsi le suivi de vos missions, la valorisation de votre potentiel et des perspectives d évolution existent chez So@t. Nous vous proposons de nombreuses opportunités de carrière en tant qu Ingénieur concepteur, Architecte technique, DBA, Consultant AMOA/MOA, Chef de projet Page 33

34 SOCIETE GENERALE Groupe d envergure internationale, Société Générale associe rentabilité financière et développement environnemental et sociétal. Classé parmi les 1e banques européennes, le Groupe continue son expansion en Europe de l Est et en Asie. Afin d assurer sa compétitivité internationale, Société Générale poursuit une politique de recrutement active à destination des jeunes diplômés. Trois pôles d activité co-existent dans 77 pays : les Réseaux de détail et Services Financiers, les Gestions d actifs et Services aux Investisseurs, et la Banque de Financement et d Investissement, offrant une pluralité de métiers et une grande mobilité à nos collaborateurs. Concernant les Jeunes Diplômés Bac +4/5 : Ecoles d ingénieurs ou écoles de Commerce avec spécialisation en management des systèmes d information. Votre esprit d innovation et vos idées ont toute leur place dans notre société. Reconnue pour la performance et la qualité de ses services et produits, Société Générale vous propose une mission essentielle à son développement : rechercher, proposer, concevoir et fournir la meilleure réponse technique à un objectif bancaire. Que vous soyez stagiaires ou jeune diplômé, ce qui compte c est votre envie de contribuer à des projets stimulants dans un environnement riche en opportunités. Chez Société Générale, nous répondons à toutes les ambitions qui se donnent les moyens de réussir. Des ambitions comme les vôtres. Date de création: 4 mai 1864 Secteur d'activité: Le portefeuille d activités de Société Générale s articule autour de trois grands métiers : - Réseaux de Détail et Services Financiers, - Gestions d Actifs et Services aux Investisseurs, - Banque de Financement et d Investissement. Effectif total: personnes Implantation en France: Plus de 2900 agences en France. 2 réseaux de distribution : Société Générale et Crédit du Nord Implantation à l'étranger: Le Groupe est présent dans 77 pays, notamment dans les principales places boursières (Londres, New York, Tokyo, Hong Kong ) mais également dans les secondaires (Madrid, Zurich, Milan ). Chiffre d'affaire 2006: 22.4 Milliards d Euros (Produit Net Bancaire 2006) Embauches prévues: Pour 2007 le groupe prévoit d embaucher plus de CDI dans le monde Formations techniques et formations soft skills : management, gestion de projet, efficacité personnelle... Consultez toutes nos offres en ligne et postulez sur notre site internet Les postes proposés aux jeunes diplômés Métiers de l'informatique: Ingénieur de développement, Ingénieur Système/Production, Responsable de Projets, Architecte des Systèmes d'information, Expert en nouvelles technologies... 3 principaux types d évolution possibles: L international, le management, l expertise. Page 34

35 SOLUCOM GROUP Avec une croissance moyenne de 20 à 30% par an, Solucom group est aujourd hui leader sur son marché. Notre ambition est d intégrer le Top 5 des cabinets de conseil SI en rassemblant 1000 collaborateurs à horizon Notre métier : le conseil en gouvernance et technologies auprès des DSI du Top 200 des entreprises françaises. Un positionnement qui se résume en une mission : la performance du SI au service des métiers de l entreprise. Diplômé(e) d une grande école d ingénieur ou de commerce, vous êtes pro-actif, autonome et vous communiquez avec aisance et précision à l'oral comme à l'écrit. Disponible pour des missions internationales, vous maîtrisez l anglais parfaitement. Vous êtes capable d allier un fort intérêt pour les nouvelles technologies à une bonne compréhension des organisations de nos clients et des enjeux métiers. Opportunités 250 collaborateurs rejoindront Solucom group pour suivre l un de nos deux parcours: La filière «Consulting» en rejoignant l une de nos 10 practices (Stratégie & organisation SI, Innovation & nouvelles technologies, Sourcing, Transformation SI, Service management, Architecture d entreprise, SOA, Sécurité, Télécoms, Datacenters, Stratégie marketing et innovation) La filière «Business Development» pour rejoindre notre Direction Commerciale 80 stages sont également à pourvoir en 2007/08. Un Institut de formation interne vient compléter le programme d intégration et permet d accompagner à chaque étape la progression des collaborateurs (sur le métier, les méthodologies, les domaines de compétences du Groupe, la communication, ). Entreprise : Solucom group Date de création: 1990 Secteur d'activité: Conseil Effectif France/total: 600 Implantation en France: NS Implantation à l'étranger: NS Chiffre d'affaire 2006: 55M Pourcentage d'ingénieurs : 90% Age moyen des ingénieurs: 30 ans Formations les plus représentées: ENST Paris, ENST Bretagne, INT, INSA, Supélec Embauches prévues en 2008: 250 collaborateurs dont 200 Consultants (80% jeunes diplômés). Téléphone: Fax: Tour Franklin / Terrasse Boieldieu Paris La Défense recrutement@ solucom-group.fr recrutement@ solucom-group.fr Les voies d évolutions sont variées et il n existe pas de parcours type. Les consultants peuvent évoluer vers de la gestion de projet, le management d équipe, le Business Development ou une autre practice. Page 35

36 SOPHIS CORPORATE SERVICES Acteur majeur du marché des logiciels pour les produits structurés (dérivés actions, dérivés de crédit, de matières premières, de taux...), nous poursuivons notre développement rapide dans les grandes capitales financières mondiales dont Paris, Londres, New York, Hong Kong, Tokyo, Francfort et Dublin. Nos solutions couvrent aujourd hui l intégralité des classes d actifs et répondent aux besoins des banques d investissement et des asset managers. Plus d'une centaine d'institutions financières dont AXA IM, Bank of China International, Barclays Capital, BNP Paribas AM, HSBC, IXIS, Royal Bank of Canada et de nombreux hedge funds, nous font confiance et travaillent avec les solutions Sophis. Ingénieurs Ensimag avec une première expérience en finance de marché ou la volonté de l acquérir. Sur ces trois dernières années, notre croissance moyenne a été de plus de 30% par an et, pour soutenir ce rythme important, nous créons de nombreux postes à travers le monde. Ainsi, nous avons besoin de vous, de cerveaux talentueux et inventifs pour concevoir et faire évoluer nos logiciels et d esprits ambitieux et compétitifs pour démontrer l excellence de nos solutions. Consultants Au centre de la relation client, vous présentez les différents modules des solutions logicielles aux prospects lors de démonstrations. Après l élaboration de propositions complexes, vous implémentez les progiciels dans l environnement fonctionnel du client, vous formez les utilisateurs et les conseillez quant aux différentes possibilités d utilisation des produits. Interface avec la R&D, vous leur faites part des souhaits d améliorations exprimés par vos clients dont vous êtes l interlocuteur privilégié. Ingénieurs Recherche et Développement Au cœur des solutions logicielles de Sophis, vous participez activement à l évolution de nos produits et aux développements des nouveaux modules et fonctionnalités. En effet, vous assurez la conception et de développement des nouvelles applications et leur maintenance. Vous êtes également un vrai support pour nos équipes commerciales et de conseil que vous formez à nos produits. Vous évoluez dans un environnement très innovant qui utilise des technologies telles C++,C# Date de création: 1985 Secteur d'activité: Editeur de logiciels Financiers Effectif France/total: 145/285 Implantation en France: Paris Implantation à l'étranger: New York, Dublin, Londres, Francfort, Dubaï, Singapour, Hong Kong, Tokyo Pourcentage d'ingénieurs : 73% Age moyen des ingénieurs: 30 Formations les plus représentées: Polytechnique, Centrale, Mines, Ponts, Supelec, Ensimag Embauches prévues en 2008: Téléphone: Fax: , rue Boissy d Anglas, Paris Delphine MARTIN Delphine MARTIN Page 36

37 SOPRA GROUP Groupe européen de Conseil, d Intégration de Systèmes et d'outsourcing applicatif, Sopra Group guide les entreprises dans leurs projets de transformation, depuis la définition des stratégies jusqu à leur réalisation. Ses atouts : l expertise des grands projets, la connaissance des métiers des clients, la maîtrise des technologies et une large implantation européenne. Partout en Europe, les collaborateurs du groupe conçoivent, réalisent et optimisent des systèmes d information et des organisations. Leurs missions : -Aider les directions générales à définir leur stratégie et à évaluer les impacts sur les organisations, -Effectuer des choix technologiques et sélectionner les solutions qui permettront à l entreprise d améliorer sa performance, -Mettre en œuvre des applications informatiques standards puis les personnaliser pour répondre aux spécificités de l entreprise, -Accompagner, tout au long des projets, les collaborateurs de l entreprise pour faire du changement un vecteur de progrès et de performance. L'objectif de l'année 2007/2008 est de recruter collaborateurs ainsi que 500 stagiaires sur la France entière. Nous recherchons pour l'ensemble du Groupe des : - Ingénieurs d'études et développement - Chefs de projet - Directeurs de projet - Consultants ERP - Architectes Les postes proposés aux jeunes diplômés Vous êtes issus d école d ingénieur ayant entre 0 et 5 ans d expérience professionnelle. Nous vous proposons un projet de carrière pour développer vos compétences techniques et acquérir un savoir-faire en conduite de projet à travers des missions d ingénieurs d études et développement, de chefs de projets juniors ou de consultants progiciels au sein de nos centres de compétences. Entreprise : Sopra Group Date de création : 1968 Secteur d'activité : Groupe de Conseil et de Services dans le domaine des technologies de l'information Effectif France/total : 7300 collaborateurs en France Implantation en France : 25 implantations sur toute la France Implantation à l'étranger: : Conseil et Intégration de Systèmes : Benelux, Espagne, Royaume-Uni, Suisse, Italie Axway : Europe, Asie, Etats- Unis Chiffre d'affaire 2006: 897,7 millions d'euros en 2006 plaçant Sopra Group parmi les 5 premières SSII d'origine française Pourcentage d'ingénieurs : 90% Age moyen des ingénieurs: 35 ans recrut.sopragroup.com Téléphone: Fax: bis, rue de Presbourg PARIS Contact(s) Stages/ Recrutement: Niloufar FAZLY, Chargée des Relations Ecoles Sopra Group considère la formation comme un dispositif essentiel de développement, qui s inscrit dans la stratégie des Ressources Humaines du Groupe. Ainsi, un centre de formation dédié : la «Sopra Group Academy» a été mis en place. Afin de répondre aux ambitions d'évolution professionnelle de nos collaborateurs, nous avons mis en place un système d'évaluation, de plan d'action et de décision qui permet régulièrement de faire le point sur la performance individuelle et sur l'adéquation des missions par rapport à leur potentiel et à leurs aspirations. Page 37

38 SUN MICROSYSTEMS Société californienne créée en 1982, Sun Microsystems a toujours été associée à l'innovation, aux standards et aux technologies visionnaires et fut notamment à l'origine de SPARC, Solaris, Java, XML, Open Office et Liberty Alliance. Sun est présent dans plus de 100 pays et compte plus de employés dans le monde. Sun réalise un CA de plus de 13 milliards de dollars en se concentrant sur les besoins des grandes entreprises, en particulier sur les secteurs des services financiers, télécommunications, industries, secteur public, éducation & recherche, grande distribution et santé. Software Developer Ingénieur Technico Commercial (ITC) A la pointe de la technologie depuis 25 ans, Sun est aussi dynamique dans la gestion des compétences de ses salariés; Les barrières entre les métiers sont faciles à franchir car la multi-compétence est encouragée : passer du technique au commercial, du commercial au marketing, de la comptabilité aux ressources humaines...chaque année, plus de 50% des mouvements se font en interne, grâce en particulier à la diffusion de toutes les opportunités sur le web. Avec une offre formation complète et très diversifiée, chacun peut construire son avenir au sein de Sun en fonction de ses ambitions. Enfin, avec plus de personnes dans le monde, de nombreux mouvements internationaux sont réalisés chaque année, et plus particulièrement à destination des Etats-Unis. Date de création: 1982 Grenoble Engineering Center: 1990 Secteur d'activité: Informatique Effectif France/total: 1,300 Implantation en France: location/ Implantation à l'étranger: Sun est implanté dans plus de 100 pays dans le monde. company/index.jsp Chiffre d'affaire 2006: 13 milliards de dollars Pourcentage d'ingénieurs : Majorité d'ingénieurs Age moyen des ingénieurs: 40 ans Formations les plus représentées: Salaire moyen d embauche d un ingénieur débutant: 35K euros Embauches prévues en 2008: Téléphone: +33 (0) staffing_france@sun.com staffing_france@sun.com Page 38

39 SUNGARD CADEXTAN SUNGARD, leader mondial des solutions logicielles pour les marchés financiers (CA global : 4 milliards $ ; collaborateurs) est en fort développement sur sa division «Consulting Services» avec ses filiales à Paris, Londres et Luxembourg. Fort de l expertise de ses 600 collaborateurs spécialisés en Finance & IT, SUNGARD Consulting Services intervient sur des projets à forte valeur ajoutée auprès des plus grandes banques de marchés. Notre division «Finance services» avec sa filiale Cadextan articule ses prestations autour de 3 grandes activités dans les domaines de la banque d investissement, de l asset management, de l édition de progiciels financiers et de l assurance : Consulting : maîtrise d ouvrage fonctionnelle, direction de projet, conseil opérationnel. Ingénierie : études et développement, intégration de progiciels, support applicatif, développement de proximité en salle des marchés, conduite de projet. Intégration : consulting et développement autour des produits du groupe SunGard CDI - MOE java, C++ ou.net justifiant d un stage ou d une expérience significatives dans les nouvelles technologies (java, C++,.net, SGBD) et ayant un fort intérêt pour la finance. - MOA junior (connaissances indispensables en finance de marché) Stages de fin d études (6 mois) en pré embauche en environnement : java/j2ee, C++,.net. Forte motivation pour la finance indispensable. Ces stages se déroulent au sein des banques ou chez des éditeurs du groupe. Notre politique stabilise et favorise l évolution des consultants à travers : Un investissement important dans la formation : Formations fonctionnelles, techniques, cours d anglais, formation à la gestion de projet, formation MOA, formation communication, un séminaire thématique par mois, diplôme universitaire «Informatique et finance de marché» accessible en e-learning, prise en charge des frais d inscription à des formations cnam en cours du soir, certifications Entreprise : SUNGARD CADEXTAN Date de création: 1998 Secteur d'activité: Services informatiques Secteur finance de marché Effectif France/total: 500 Implantation principale: Paris, opportunités Europe. Ouverture au niveau du groupe : implantation mondiale Chiffre d'affaire 2006: 32M Pourcentage d'ingénieurs : 99% Age moyen des ingénieurs: 29 ans Formations les plus représentées: grandes écoles ingénieurs Salaire moyen d embauche d un ingénieur débutant: 36000<<40000 Embauches prévues en 2008: 250 CDI 40 stagiaires de fin d études Carine CHOURROUT Téléphone: Fax: rue auber Paris stage@cadextan.fr emploi@cadextan.fr Une logique de gestion des carrières : Un projet professionnel est identifié permettant d évoluer vers de la conduite de projet, du consulting en moa, de l expertise technique, la responsabilité d équipe ou des perspectives de carrière au sein du groupe SunGard. Page 39

40 TEAMLOG TEAMLOG filiale de Groupe OPEN est une SSII spécialisée dans les technologies nécessaires au développement de systèmes d information de l entreprise. L'offre de TEAMLOG s'articule donc autour de trois métiers : le Conseil, l Intégration de Systèmes et l Infogérance. En 2006, TEAMLOG a réalisé un chiffre d affaires de 155 millions d euros et compte plus de collaborateurs dont ingénieurs (20% débutants, 35% juniors, 30% expérimentés, 15% seniors). Industrie, Services et Télécoms : Ingénieur Support Systèmes et Réseaux Intégrateur Réseaux et Télécom Ingénieur concepteur Java J2EE/ C#.Net Ingénieur développement VB/C++ Ingénieur développement Kernel /Linux Ingénieur en Electronique Ingénieur en informatique embarquée Finance : It Quant - Produits Dérivés Consultant support applicatif Murex Développeur commando salle de marché Matières premières, Consultant C# confirmé Xtreme Programming Consultant C++ - Serveur de passage d ordres Consultant Java/C# - Automates de Trading Consultant Maîtrise d Ouvrage Ingénieur Support Technique Salle des Marchés Consultant Java / J2EE / Finance - Londres Consultant C++ & Finance - Londres Langages (Java, J2EE, C#...) Décisionnel (Business Objects, SAS...) Outils de gestion de projets (Ms-Project, VML, ITIL...) Introduction aux Marchés Financiers Développement personnel SGBD (Oracle...) Les postes proposés aux jeunes diplômés Ingénieur étude et développement Java J2EE/ C#.Net Ingénieur étude et développement C++ Vie Consultant "Commando" Swap - Salle des Marchés - Londres Consultant Support Applicatif Salle des Marchés Consultant Maîtrise d Ouvrage Finance de Marchés Consultant Java/ J2ee Finance de Marchés Consultant C#.Net Finance de Marchés Entreprise : TEAMLOG Date de création : 1991 Secteur d'activité : SSII Effectif France/total : 1640/2000 Implantation en France : Paris, Rennes, Lannion, Nantes, Tours, Lyon, Grenoble, Saint-Etienne et Aix. Implantation à l'étranger : Madrid, Barcelone, Montréal, Londres. Chiffre d'affaire 2006 : 155 M Pourcentage d'ingénieurs : 85% Age moyen des ingénieurs : 33 ans Formations les plus représentées : Bac+5 informatique et écoles d ingénieurs. Salaire moyen d embauche d un ingénieur débutant : K Embauches prévues en 2008 : 800 collaborateurs Site internet : Téléphone : Fax : Adresse : 97, boulevard Péreire Paris. Contact Industrie, Services et Télécoms : Mylène SIAUD msi@teamlog.com Contact Finance : Sofia LOURENCO solo@teamlog.com Page 40