ASSOCIATION DES MAÎTRES FERBLANTIERS-APPAREILLEURS DU BAS-VALAIS

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1 Mot du Président Voici une année que je préside notre association et il est déjà l heure d effectuer un premier bilan. Remplacer Alain Zuber après 15 ans de présidence n a pas été chose aisée car ses connaissances et contacts étaient très vastes. Ce réseau, il a donc fallu que je me le créé rapidement, les dossiers en cours ne pouvant attendre. Je prends beaucoup de plaisir à l exercice de cette nouvelle fonction qui m ouvre des horizons autant professionnels qu humains. J ai donc intégré le comité de notre FAA qui est composé des présidents d associations fondatrices du Bureau des Métiers. Ce comité fonctionnant comme un conseil d administration est particulièrement intéressant et important car les thèmes relèvent directement de la stratégie et de l évolution du second œuvre en Valais ainsi que de la conduite même du Bureau. Plusieurs événements ont marqués notre association cette année et ainsi occupés passablement votre comité. Ils sont notamment : 75 ème anniversaire du Bureau des Métiers, notre participation à la soupe des députés ainsi qu à la session de septembre au Grand-Conseil, notre participation conjointe au Salon des Métiers, la création d une vitrine publicitaire au CIO de Martigny ainsi que les diverses négociations syndicales. Ces activités sont détaillées plus loin. UVAM UVAM-Tribune L Union valaisanne des arts et métiers regroupe 40 associations professionnelles et sections locales représentant plus de 8000 petites et moyennes entreprises du canton du Valais. En association avec les différents partenaires du secteur de l économie, son but est de faciliter et d améliorer les conditions cadres des PME, ses tâches principales englobant des domaines variés tels que l économie, la formation, le secteur patronal et le social. L UVAM joue un rôle de courroie de transmission entre les entreprises et le pouvoir politique. Elle est au travers de l USAM en lien étroit avec la politique fédérale et les différents projets de lois, ordonnances et décrets mis en consultation au niveau fédéral. L AMFA a souscrit une publicité dans chaque édition de l UVAM Tribune pour les prochaines deux années. Cette brochure tirée à 7'000 exemplaires est un bon media pour toucher les entreprises, clientèle également intéressante pour les membres AMFA.

2 CAPAV J ai le privilège de siéger au sein du Conseil de Fondation de la CAPAV et ainsi représenter notre association. La caisse de retraite paritaire de l artisanat du bâtiment du canton du Valais (CAPAV) a pour but d assurer le personnel des employeurs affiliés contre les conséquences économiques résultant de la vieillesse, de l invalidité et du décès. En tant que caisse de pensions enregistrée auprès de l Autorité de surveillance du canton du Valais la CAPAV participe à l application du régime d assurance obligatoire introduit par la LPP (2 e pilier). Plus de 1'000 employeurs assurent aujourd hui leur personnel auprès de la CAPAV. Il s agit d entreprises membres des associations fondatrices du Bureau des Métiers et des associations qui en ont été admises ultérieurement. Peuvent adhérer à la CAPAV également des personnes à condition indépendante ou des entreprises non membres des associations concernées. La Caisse fait partie des assurances sociales gérées par le Bureau des Métiers. Le système financier appliqué par la CAPAV est celui de la capitalisation. Elle finance ses prestations essentiellement par les cotisations des employeurs ou des employés, ainsi que par des revenus générés par les placements. Elle propose un choix parmi quatre plans d assurance (standard, plus, optimal et super). Aperçu conjoncturel

3 Conclusion Pour conclure, j aimerai remercier les membres de l AMFA pour votre confiance renouvelée. Par votre présence à l assemblée générale vous nous apportez une preuve de reconnaissance pour le travail accompli dans l intérêt de nos professions. Merci ensuite aux membres du comité qui constituent une équipe soudée et dynamique sur qui je peux m appuyer. Merci également à notre secrétaire, au personnel du Bureau des Métiers qui nous apportent leur soutien tout au long de l année et qui permettent aux chefs d entreprises de trouver une aide bienvenue à l exécution des tâches administratives. Merci enfin aux présidents des associations sœurs pour la bonne entente qui règne au sein de la Techbat. Lens, mars 2013 Le Président : Patrice Cordonier

4 Comité Le comité 2012 est constitué comme suit : Patrice Cordonier Enrico Poloni Hendrick Balzani Jean-Luc Blanc Président Vice-président membre membre Agenda Séance du comité Séance du comité Séance de comité et assemblée générale Séance du comité Séance du comité Séance du comité Mutations 2012 Cessations d activité Ami Masson au Châble Démission Mathieu associés SA, à Sion Jubilaires (25 ans de sociétariat) Marc-André Duc, Ollon Membres sympathisants Cette amicale est constituée d une dizaine d anciens membres qui continuent de verser une modique cotisation et ont le plaisir de se retrouver annuellement et lors des manifestations relatives à l association comme l assemblée générale et les sorties. Promotion de l image de la profession Les actions de promotion de la profession constituent un objectif mentionné dans les statuts. Le Salon des Métiers en fait partie, mais le comité a également mené d autres actions de communication. C est ainsi qu il a décidé de poursuivre l action des publireportages. L objectif consiste à diffuser dans la presse des messages valorisants pour nos professions : inciter les maîtres d ouvrages à recourir aux professionnels qualifiés ; mettre en avant la compétence et la qualité du travail par les professionnels et enfin promouvoir la relève par la formation des jeunes.

5 Chaque article rédactionnel présente également l AMFA et son appartenance au Bureau des Métiers avec les logos respectifs. Le texte est écrit par un professionnel. Relatant les activités de l entreprise, il peut être accompagné de photos du chef d entreprise, des employés ou d une réalisation de travail. L entreprise a un droit de regard et de correction sur le publireportage. L article n est diffusé qu au moment où tous les acteurs se déclarent satisfaits du projet. L association prend à sa charge la quasi-totalité des frais, une participation modique de 10 % est demandée à l entreprise. Pour 2013, des espaces sont encore disponibles pour les entreprises intéressées. Championnats suisses et championnats du monde de couverture à Lucerne Sur invitation du GVCP, plusieurs membres de l AMFA ont pris part à la sortie organisée à l occasion des championnats suisses et des championnats du monde de couverture à Lucerne en date du vendredi 16 novembre. Durant cette manifestation, les participants ont pu admirer l excellent travail (soit catégories toits inclinés, étanchéité et métal) sous forme de maquettes fourni lors des différentes épreuves par les équipes présentes. Ils ont également pu suivre un exposé très intéressant de Bertrand Piccard sur solare impulse au tour du monde avec la force solaire. M. Piccard s est même prêté avec grand plaisir au jeu de la photo avec la section valaisanne.

6 Vitrine AMFA

7 75 ans du Bureau des Métiers Le Bureau des Métiers a fêté son 75 ème jubilé. Il était invité d honneur à la Foire du Valais du 1 er au 7 octobre Cette action a permis de promouvoir nos métiers. En plus d être une rencontre très conviviale, cette manifestation a donné l une des plus belles vitrines pour toutes les professions du second œuvre et pour toutes celles qui sont membres de nos sections cantonales. Soupe des députés Le Bureau des Métiers a organisée en date du 8 mai 212 la «Soupe des députés». Votre Président a participé à cette manifestation. Ce fut l occasion de faire la connaissance et d échanger avec nos parlementaires. Grand Conseil Du 11 au 14 septembre s est déroulée la présentation des métiers de la technique et de l enveloppe du bâtiment. Lors de cette session du Grand Conseil nous avons eu l opportunité en collaboration avec suissetec VR, suissetec oberwallis et le GVCP de présenter nos métiers dans la salle des Pas-Perdus. Cette action a été organisée sur initiative du président du Grand-Conseil M. Felix Ruppen qui est patron d une entreprise d électricité. Nous avons pu mettre en évidence les compétences de nos professions et souligner la formation professionnelle ainsi que les nombreuses possibilités de perfectionnement existantes. Nous avons également donné la meilleure image possible de nos entreprises sur les énergies renouvelables.

8 Salon des Métiers Du 06 au 11 mars 2012 les halles du CERM à Martigny ont été consacrées à la jeunesse et à ses perspectives de formation lors de la troisième édition du Salon des Métiers. L AMFA y a participé dans le cadre d un stand conjoint organisé avec suissetec VR et également suissetec oberwallis. Ce salon a pour but de présenter les opportunités de formation aux jeunes en âge de choix professionnel. Ce projet a été mené par une commission regroupant deux membres de chaque comité. Enrico Poloni et Hendrick Balzani ont représentée l AMFA. Le public a pu suivre des démonstrations de travaux par des apprentis dans les 4 professions ainsi que par un projeteur. Afin d attirer l attention du public, un concours avec des prix attractifs a été proposé. Tarif de régie Le «tarif de régie 2013» a été publié sur la base des dernières données statistiques officielles disponibles. Ce document a pour but d aider les entreprises membres à calculer leurs prix en leur fournissant des valeurs de références cantonales moyennes. Chaque entreprise peut ensuite adapter ces données à ses conditions propres. Le tarif permet également de justifier l évolution des coûts à l égard de la clientèle. La publication du tarif est effectuée conjointement avec suissetec VR et le GVCP. La mise à jour 2013 est disponible gratuitement pour les membres tandis que les tiers doivent s acquitter de Fr pour l obtenir. Convention collective de travail La CCT de la Technique du bâtiment arrivait à échéance à fin mai Aussi, 3 conventions gérées par le Bureau des Métiers arrivant à échéance en même temps, la proposition de regrouper ces conventions a été étudiée du côté patronal. Malheureusement au final cette proposition n a pas été concrétisée. La CCT Techbat a donc été renégociée dans un esprit constructif entre les parties ce qui a permis de parvenir rapidement à l accord suivant :. Renouvellement de la CCT pour une durée de 3 ans avec entrée en vigueur le 1 er juin Octroi d un jour de congé supplémentaire en cas de naissance d un enfant, soit 3 jours Pour le surplus, les autres clauses de la CCT restent inchangées.

9 Négociations salariales Les quatre membres du comité de l AMFA font partie de la délégation patronale à la CCT et aux négociations salariales. M. Yves Roduit, Président de suissetec VR, a présidé les délibérations sur les salaires Une seule rencontre a permis aux partenaires sociaux de parvenir à un accord sur les salaires Salaires réels 2013 > augmentation de Fr par heure L adaptation des salaires réels 2013 a été fixée à Fr par heure ou Fr pour les salariés au mois. Salaires minima conventionnels > adaptation de Fr par heure Dès le 1er janvier 2013, une adaptation linéaire de Fr par heure est accordée aux ouvriers qualifiés et non-qualifiés. Travailleurs qualifiés - durant la 1 ère année après l apprentissage Fr durant la 2 ème année après l apprentissage Fr durant la 3 ème année après l apprentissage Fr durant la 4ème année après l apprentissage Fr Manœuvres - travailleurs ayant plus de 20 ans d âge et jusqu à 3 ans de pratique Fr travailleurs avec plus de trois ans de pratique Fr Commission paritaire C est Hendrik Balzani qui représente notre association au sein de la commission de la CPP restreinte. Site internet En service depuis plusieurs années, le site Internet ( répond aux attentes des personnes qui souhaitent trouver des informations immédiates sur nos professions et sur notre association. La liste des membres permet aux particuliers et aux professionnels de trouver les références des artisans dans leur région. Il appartient aux membres de s assurer que la liste est d actualité, y compris les adresses, numéros de téléphone et autres. En cas de modification souhaitée, le secrétariat effectuera rapidement les mises à jour.

10 Activités du secrétariat Durant l exercice, notre secrétaire a apporté son soutien aux activités du comité et répondu aux sollicitations des membres. Elle a notamment assuré les tâches suivantes : rédaction des procès-verbaux; suivi des décisions du comité; élaboration et envoi des circulaires aux membres : conditions de travail, tarifs de régie, etc.; préparatifs de l Assemblée Générale ; tenue des finances et bouclement des comptes avec le service comptabilité; encaissement des cotisations; réponse aux demandes des membres; animation du site Internet.

11 Rapport de la Commission de Formation continue et supérieure En tant que Président de la commission, je me permets de vous faire part de quelques remarques générales. Nous constatons que nos entreprises ont été très sollicitées en cette année 2012 car beaucoup de cours ont été boudés par nos membres et la commission de formation continue de Suissetec VR le regrette. Beaucoup d énergie est engagée lors de la préparation et lors de la dispense d un cours. Tant au niveau financier que psychologique, nous ne pouvons nous permettre de gaspiller nos ressources et je souhaite que nous puissions encore délivrer aux employés de nos entreprises des formations de qualité et ciblées aux besoins actuels. Les énergies renouvelables, la ventilation et bien d autres thèmes sont chaque année développés. Les cours de soudures sont toujours bien remplis car nous constatons que nos collaborateurs ont envie de s améliorer dans ces techniques peu employées aux chantiers. Cependant, il est possible que nous n ayons pas tout à fait compris les besoins des entreprises. Pour se faire, je vous demande, au nom de notre commission, de bien vouloir faire des remarques constructives afin de nous expliquer ce que nous pourrions améliorer pour augmenter quelque peu la participation aux cours. Est-ce que tous les patrons d entreprises transmettent les flyers et les affiches élaborées par le Bureau des Métiers aux collaborateurs? Est-ce que tous les patrons prennent le temps d expliquer la nécessité de se former à tous leurs employés? C est le temps de se former qui nous manque peut-être, ceci bien-sûr pour notre plus grand malheur futur. Plusieurs normes et ont été changées dernièrement. Des cours de formation sur les directives eau, écoulements et gaz sont prévus pour l année scolaire Des cours en chauffage seront mis sur pieds également en ce qui concerne la qualité d eau de remplissage des installations de chauffage central par exemple. Je vous encourage à vous pencher sur le niveau de formation de votre entreprise et à prendre les dispositions qui s imposent. En ce qui concerne les formations de contremaîtrise et de maîtrise à Colombier, la commission souhaiterait que nous ayons plus de Valaisans titulaires de diplômes supérieurs afin que nous puissions garantir une grande qualité de travail et une transmission du savoir beaucoup plus forte à tous les échelons de nos entreprises. Je vous rappelle également que nous devons respecter les ordonnances fédérales régissant les formations de base dans nos métiers (CFC). Je ne vous apprends rien si je vous dis que chaque branche Suissetec exige des formateurs qu ils soient titulaires d un brevet de contremaître ou d une formation jugée équivalente au minimum. L application de ces ordonnances est différente dans chaque canton, mais en Valais, le comité Suissetec et le service cantonal de la formation professionnel souhaitent appliquer l ordonnance dans un délai qui n a pas encore été fixé. Pour conclure, les cours dispensés jusqu à ce jour ont été bien notés par les participants et je souhaite que nous continuions dans cette voie. Merci d avoir pris le temps de lire ces quelques lignes et, à votre convenance, de faire passer les messages à vos cadres et collaborateurs. Frédéric Zufferey

12 Rapport de la commission des cours interentreprises La commission est composée des personnes suivantes : - Florian Roduit : membre du comité suissetec VR, Président de la commission - Marc Bovier : membre du comité suissetec VR - Patrice Cordonier : Président de l AMFA - Claude Crittin :maître enseignant - Guy Debons : membre enseignant - Vincent Monnet : chef-expert ferblanterie, membre du comité GVCP - Nicolas Pitteloud :maître enseignant - Enrico Poloni : membre du comité AMFA Membres écoles et association - Gérard Clivaz Directeur de l EPM, Martigny - Jean-Louis Maillard Directeur du CFP, Sion - Olivier Walther chef de section CFP, Sion - Yves Roduit Président de suissetec VR MM. Poloni et Cordonier sont conviés à la correction des tests d aptitude. Pour cette année, au vu du peu d affluence aux 3 tests organisés, les corrections ont été effectuées par MM. Debons et Roduit. Je tiens toutefois à remercier MM. Poloni et Cordonier pour leur disponibilité aux prochains tests d aptitude. TEST D APTITUDE La commission a mis en place 3 dates pour les tests d aptitude, les 7 mars, 9 mai 2012 et 28 novembre 2012 Résultats tests d aptitude Pour l année 2012 : Réussi Echec Résultat 7 mars Résultat 9 mai Résultat 28 novembre Les prochains tests auront lieu les mercredis 6 mars et 1 er mai Des annonces paraîtront dans le Nouvelliste. J'encourage vivement les entreprises formatrices à inscrire leurs futurs apprentis à ce test qui n'est pas éliminatoire, mais un outil d'évaluation valable et identique pour tous.

13 STATISTIQUE APPRENTIS 2012/2013 Installateur sanitaire Année d apprentissage 1 ère 45 2 ème 40 3 ème 37 Total 122 Ferblantier Année d apprentissage 1 ère 13 2 ème 20 3 ème 13 Total 46 Installateur chauffage Année d apprentissage 1 ère 19 2 ème 19 3 ème 19 Total 57 Soit un total de 225 apprentis, on peut noter une baisse dans le nombre d apprentis car en 2011 le nombre s élevait à 255 SITUATION ATELIER-ECOLE Toutes les associations professionnelles ont donné leur accord au projet atelier Le Grand Conseil devra donner son accord en automne 2013 pour le financement du projet, afin que les travaux de transformation puissent débuter Je tiens à remercier les membres de la commission pour leur travail et aussi un grand merci aux maîtres professionnels Nicolas Pitteloud et Claude Crittin pour leur enseignement et surtout pour la motivation avec laquelle ils transmettent leur savoir. Pour la commission Florian Roduit

14 Rapport du Directeur du Bureau des Métiers 75 ans et après Après une année festive au cours de laquelle le Bureau des Métiers a dignement passé le cap des ¾ de siècle, 2013 signifie pour notre institution un retour à la normale et aux préoccupations un peu terre à terre d un centre patronal. Disons-le tout de même, sans fausse modestie, la fête fut belle et les souvenirs sont là pour en témoigner. A titre d exemples, je rappellerai simplement le moment si particulier de l échange lors de la foire du Valais à Martigny ou notre assemblée générale du 5 octobre, lorsque nous avons pu remettre à M. Vincent Frachebourg une voiture qu il a gagnée pour avoir réussi les meilleurs résultats aux examens de fin d apprentissage en tant que charpentier avec une moyenne de 5,8. Mais revenons à 2013 et à nos préoccupations du moment. Ce début d année ne laisse aucun répit aux responsables d associations patronales qui se mobilisent pour que les sujets politiques, sur lesquels le peuple suisse devra bientôt se prononcer, soient expliqués et mis en lumière. Le mois de mars apporte à nouveau, cette année, un sujet important pour le Valais. Cela me rappelle Monsieur de La Fontaine que l on pourrait paraphraser comme suit : Un mal qui répand la terreur, mal que Berne en sa fureur inventa pour punir les valaisans de leurs crimes : La LAT puisqu il faut l appeler par son nom, capable d enrichir en un jour les villes du plateau Suisse, faisait aux propriétaires foncier la guerre Cette LAT n est rien moins qu une imposture contre laquelle il convient de se mobiliser pour la faire échouer. Certains esprits d outre-sarine (en principe des parlementaires citadins!) veulent une nouvelle fois stigmatiser le Valais et le faire passer pour un mauvais élève qui n aurait pas fait ses devoirs. La réalité est tout autre! Les valaisans, grâce à leur attache au sol et à leur tradition, ont identifié avant les autres les aspects néfastes de la nouvelle LAT que ne découvrent d autres cantons seulement maintenant. Le mitage du territoire est d abord un problème du plateau suisse qui a bénéficié ses 15 dernières années d une croissance économique et d une augmentation de population résidente substantielle. Mesdames et Messieurs, permettez-moi de vous rappeler que sur les 70'375 signatures déposées par l USAM le 4 octobre 2012 à Berne, à l appui du referendum, 31'920 venaient du Valais. Cette récolte, près de la 1/2 des signatures, a été organisée en Valais par l UVAM dont le secrétariat est géré par le Bureau des Métiers pendant les mois d été, c est-à-dire pendant les vacances. Le Bureau des Métiers a également répondu une nouvelle fois présent de façon substantielle lors de la récolte des fonds pour la campagne de votation qui n est pas terminée au moment de la rédaction de ce message. Nous considérons, en effet, que la défense des intérêts des membres de nos corporations passe aussi par ce genre d engagement. Un an après l acceptation de la fameuse initiative WEBER, qui veut en finir avec la construction envahissante de résidences secondaires, nombreux sont ceux en Valais qui se posent la question de savoir comment ils vont s adapter à la situation si la LAT devait être acceptée le 3 mars prochain.

15 C est le lot de chaque entrepreneur que d essayer de prévoir l avenir et de s adapter aux conditions qui changent. Là également, lorsqu il s agit de régler des questions de personnel, de retraite anticipée, de conditions de travail, c est certainement un avantage d avoir à ses côtés un centre patronal rompu à ces questions. Caisses sociales professionnelles : Lorsque l on s invite dans le quotidien d une entreprise, très vite on est confronté à des questions techniques sur les allocations familiales, le 2 ème pilier ou encore la perte de gain maladie, etc. Dans ces situations, disposer du spécialiste à proximité à qui l on peut téléphoner pour un renseignement est un atout considérable. Ces spécialistes sont à votre service au Bureau des Métiers et ils disposent à la fois de compétences et des outils pour répondre aux besoins des entreprises affiliées. Permettez-moi ici d attirer votre attention sur quelques nouveautés survenues en 2012 ou au tout début de cette année. La mise en place d un nouveau logiciel de prévoyance professionnelle est, certes, un élément qui ne revêt à priori pas des allures sensationnelles pour une assemblée générale. Toutefois, dès que l on est confronté à une situation de prévoyance : un rachat d années d assurances, une question d accès à la propriété du logement ou encore un simple libre passage, pouvoir disposer d un système d information performant est la clé qui permet d apporter au client final une réponse rapide. Avec l investissement dans notre nouveau logiciel de caisse de pension MyProdis, nous pouvons affirmer avoir changé de siècle au niveau de la gestion de la caisse de pension CAPAV. Il fallait certainement aussi disposer d un tel outil pour répondre aux exigences légales toujours plus tatillonnes. La réforme structurelle de la prévoyance professionnelle a ainsi été absorbée sans trop de peine. Un bémol tout de même! alors qu en 2011, l autorité de surveillance des fondations valaisannes ne facturait que Fr pour l approbation des comptes annuels, dès 2012 c est un montant de Fr. 18'000. qui a été réclamé par la nouvelle autorité de surveillance de l ouest de la suisse pour les mêmes prestations cela représente 112 fois plus, ce qui vous en conviendrez est un sacré progrès en matière de surveillance! Bien sûr, je pourrais aussi insister sur le fait que votre institution de prévoyance est parfaitement gérée, qu elle dispose d un degré de couverture supérieur à 104%, qu elle grandit encore et toujours avec ses quelques 6'800 actifs et 800 rentiers, qu elle a amélioré ses plans de prévoyance au début 2012 ou qu elle conserve un taux de conversion de 7,2% alors que presque toutes les autres institutions sont à 6,8%, mais j ai un peu peur que ces bonnes nouvelles soient trop traditionnelles pour vos oreilles, puisque je vous le répète depuis maintenant des années

16 Je vous dirai donc un mot du «Centre d encaissement Bureau des Métiers». Comme vous l avez tous appris par notre circulaire du début janvier de cette année, notre système d encaissement est en train de suivre une cure de jouvence considérable qui se traduit de façon tangible par des investissements conséquents. C était donc aussi l occasion de se mettre en conformité avec les directives d encaissement AVS. Le «Centre d encaissement Bureau des Métiers» a donc pour objectif principal et unique de permettre la poursuite d un encaissement unifié des charges sociales sur le même décompte. Ce fonctionnement qui a fait ses preuves au cours des années passées doit impérativement être sauvegardé dans l intérêt de nos affiliés. Dans ce domaine on parle de 21'500 factures, qui sont autant de décomptes d employeurs, envoyées chaque année. Ces factures portent sur une somme globale de près de Fr. 160 mios de charges sociales diverses. Cela génère quelques 3'400 rappels aux entreprises qui omettent d envoyer leurs décomptes dans les délais et 2'665 rappels de paiement. Ce même service établissait en 2011, 1'225 décisions de caisse avant d entamer des poursuites dans 597 situations de retard de paiement. Pour les entreprises qui étaient en ordre avec leurs versements, il a également délivré, à la demande de celles-ci, 1'118 attestations de conformité avec leurs obligations d employeurs. Mesdames et Messieurs, je pourrais poursuivre l énumération de cette série de chiffres encore un bon moment. Professionnalisme, rapidité, service à la clientèle performant sont désormais les maîtres mots d une institution telle que la nôtre. Tout cela n est bien évidemment possible que grâce à deux ingrédients essentiels : Une équipe de collaborateurs et collaboratrices bien formés et motivés et aussi une informatique souple et performante. Autre événement à relever, cette année 2013, sera le 15 ème anniversaire de la création de la 1 ère institution de retraite anticipée de Suisse. Je veux parler de RETAVAL. A cette occasion, nous reviendrons sur les débuts d un modèle qui a fait des émules au travers de toute la Suisse. Le monde des institutions sociales du Bureau des Métiers est vivant dans de nombreux domaines. Ils méritent tous qu on s y attarde ne serait-ce qu un instant au début de l année pour voir ce qui a changé. Je vous dirai donc encore que notre institution AVS connaît une croissance réjouissante puisqu elle pouvait s enorgueillir de 140 entreprises affiliées supplémentaires rien qu en Valais à fin Je m en voudrais aussi de passer sous silence le très important effort consenti en fin d année 2012 et au début de 2013 concernant l intégration des indépendants (nouvelle obligation légale) dans le cadre des allocations familiales. En termes administratifs, c est un surcroît de travail considérable, sur le plan politique, ce fut aussi un combat de technocrates et une partie de bras de fer entre les institutions professionnelles et l institution publique qui a été tranchée par le Conseil d Etat en fin d année 2012.

17 Nouveaux mandats Le Bureau des Métiers n est pas resté inactif dans le domaine de la gestion des associations patronales. Presque chaque année, notre centre patronal peut ajouter une nouvelle corde à son arc. C est ainsi qu ont été accueillis de nouveaux secrétariats au sein de notre organisation. Il s agit : Du groupement romand de la construction métallique. Le Valais a été choisi pour la reprise de ce groupement suite au départ de M. Andréas Furgler. C est une forme de reconnaissance pour la qualité du travail de gestion d associations patronales. Du secrétariat de l association valaisanne des géomètres. Cette nouvelle association a souhaité faire confiance à un organisme reconnu disposant des liens forts avec les services de l Etat du Valais. La gestion de la formation des employés de commerce en école sous mandat de la CIFC dont nous assurons aussi le secrétariat. Toutes ces activités nécessitent la mise à disposition de ressources et l on constate depuis plus de 6 ans maintenant que le Bureau des Métiers grandit chaque année. A fin 2012, on comptait 57 collaborateurs et collaboratrices au sein de ce qui est devenu le plus grand centre patronal de notre canton. Un mot de conclusion! Le constat que l on peut faire chaque année, c est que les choses ont changé et que les nouvelles conditions sont telles qu il faut s adapter ou disparaître. Le Valais a aujourd hui de gros défis à relever. Dans ces conditions, comment faire pour être bien positionné et prêt à faire face aux nouvelles contraintes. Il y a certainement plusieurs réponses à cette question. Je milite pour ma part en faveur de deux éléments qui font le succès des entreprises depuis toujours : La qualité du service et la formation professionnelle. Sur ces deux points, le Bureau des Métiers tente d aider ses membres. Une offre de plus de 110 cours de formation continue est actuellement valable pour un investissement qui représente près d un million de francs sans parler de formation supérieure certifiante. Je constate malheureusement que ces formations ne sont pas toujours aussi bien fréquentées qu elles le méritent. Concernant la qualité du service, là aussi, grâce à une présence constante aux côtés des entreprises, les collaborateurs et collaboratrices de notre organisation soulagent au maximum les entrepreneurs de leurs tracas administratifs pour que ceux-ci puissent accorder leur disponibilité à leurs clients. Je vous remercie toutes et tous de votre confiance sans cesse renouvelée, de votre soutien tout au long de l année et formule des vœux de réussite pour vos entreprises en Gabriel Décaillet Directeur

18 LISTE DES MEMBRES Balzani Pierre & Fils SA Route du Baffouer Crans- Montana Barmaz Guy-Pierre 3961 Mission Baumgartner & Léger p/fid. Rodex SA 1950 Sion Berthoud André 1874 Champéry Blanc Marc & François SA St-Romain St-Romain (Ayent) Bonvin Géo SA 3963 Crans s/sierre Borgeat Gabriel SA 1904 Vernayaz Bovier Frères Sàrl 1983 Evolène Bruttin Hubert & Fils SA Rue des Maraissettes Grône Chevrier André Route de Sion Evolène Clavien M. & Fils Sàrl Les Hartes 3972 Miège Clivaz Joseph & Fils SA Les Briesses 3963 Crans Patrice et Sandrine 1978 Lens Cordonier SA Délèze Francis SA Route de Nendaz Sornard/ Nendaz Duc Marc-André SA 3971 Ollon Favre Luc & Cie Sàrl Route de Trémazière Chamoson Fornay Bernard Sanitaire Rte du Stand Le Bouveret Chauffage Sàrl Gaillard Charly & Fils SA Rte de la Blanchette Erde Genolet Bruno 1987 Hérémence G & P Sanitaire SA c/o M. Carlos Manuel Da Costa Pinto 1963 Vétroz Genoud Frères Sàrl Rte des Jardins Uvrier L'Art du Bain Sàrl Rue des Lances Charrat Luisier Marc Réchy Sàrl Rte des Fermes 3966 Réchy Marclay Joël Sanitaire SA Rue du Simplon Monthey Martinetti Frères SA Rue du Simplon Martigny

19 Mathieu-Caloz SA Rue des Ronquoz Sion Métrailler Francis 3961 St-Jean Michellod Michel & Fils 1907 Saxon Sàrl Monnet Basile & Fils SA Rue des Rouettes Isérables Morard Pierre 1978 Lens Mottet Toitures Sàrl Route du Simplon Evionnaz Mutter Stéphane Route de Fontenelles Erde Parchet Frères SA Ch. de Vesenaye Vouvry Perrin Rémy Chemin du Mat Val-d'Illiez Perruchoud Gilles & 3966 Réchy Lucien Sàrl Fumeaux Sàrl 1994 Aproz Poloni Enrico Sàrl Chamoille 1933 Sembrancher Praz Tech Sàrl Clèbes 1993 Nendaz Reichenbach Daniel 1938 Champex Rey Michel et Fils 1921 Martigny- Croix Reynard Sanitaire- Route de Vasse 1965 Savièse Ferblanterie SA Saniduo Fersini & Rte du Simplon Sierre Gudzevic Sanifer Sàrl Rue de l'industrie Sion Sarrasin & Marquis 1932 Bovernier Sos Sanitaires Sàrl - M. Suen 1969 St-Martin André Vuignier Tissot J.-M. SA Rue du Léman Vionnaz Thomas Christian SA Rte de Saillon Leytron Tscherry Walter 3961 Zinal Viaccoz Eloi 3961 Mission/Ayer Zuber Alain La Colline 3976 Noës Zufferey Pierre-André Rue du Moulin 6 A 3965 Chippis

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