N 22. Printemps/été : UNE ANNÉE DE CHANGEMENT

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "N 22. Printemps/été 2010 2010 : UNE ANNÉE DE CHANGEMENT"

Transcription

1 Printemps/été : UNE ANNÉE DE CHANGEMENT annonce d une réforme des retraites, nécessaire et en chantier de longue date, une réorganisation de la formation Lprofessionnelle, la fin annoncée de la profession d avoué et son intégration à celle des avocats, représentent pour les syndicats de salariés et les organisations d employeurs en charge de la CREPA tout autant de chantiers de travaux et de réflexions menés au quotidien pour adapter à ses nombreuses mutations les régimes et collectes confiés à notre institution. Fidèle à ses missions et à son engagement pour amèliorer sans cesse ses services envers les salariés des études d avoués et cabinets d avocats, la CREPA s inscrit dans cette dynamique de progrès. Depuis le 1 janvier 2010 le régime de «DÉPENDANCE» garantissant les salariés, le premier mis en place de façon généralisée dans une branche professionnelle, est passé en régime par capitalisation. Il assure, ainsi à tous, le maintien des droits acquis, après une période minimale de cotisations, afin de mieux garantir les risques accompagnant l allongement de la durée de la vie. Nos retraités souhaitant poursuivre leur adhésion, au terme de leur activité professionnelle, bénéficieront d une cotisation réduite de 5 par mois pour alléger leurs charges. Le régime de retraite surcomplémentaire, spécifique à notre branche, assurant un quasi doublement de la retraite ARRCO, voit son plan de provisionnement largement respecté et garanti par notre partenaire AXA. Enfin CREPA CONSEIL dont la CREPA est l unique associée, a débuté ses activités de courtage afin de proposer pour 2010 à tous les salariés et retraités de la branche des régimes facultatifs de complémentaire «soins de santé», dépendance etc... Pour offrir à chacun, employeurs comme salariés, une information complète et en temps réel, l été 2010 verra une refonte du site qui permettra l accès à de nouveaux services (consultations pour les salariés en temps réel de leurs droits à la retraite CREPA puis ARRCO ; création d un service d offres et de recherche d emplois confié à la gestion de chaque Barreau qui le souhaitera dans le cadre de la BOURSE DE L EMPLOI avec mise à disposition d une base nationale et locale ; télé déclaration ) Tels sont les chantiers en cours sera une année de changement : gageons qu elle soit pour tous une année de réussite. François TOUCAS Président de la CREPA Pages 2 & 3 Pages 4 à 7 Pages 8 & 9 Pages 10 & 11 Page 12 Page 13 Pages 14 à 21 Pages 22 & 23 Page 24 Avocats, avenants à la Convention Collective, hommage Actualités : Élèves-avocats, Avoués, OPCA-PL, Formations, Offre dépendance, Lancement de CREPA Conseil Retraite, Agirc et Arrco Les aides sociales CREPA et CREPA Rep La télé-déclaration et le télé-règlement Bourse de l Emploi Destination Évasion : vos vacances Bulletin d inscription Vacances Vos contacts à la CREPA

2 LES AVOCATS La Convention Collective Nationale de Travail réglant les rapports entre les Avocats et leur personnel et l ensemble de ses avenants sont consultables sur notre site Internet Vous pouvez néanmoins l obtenir sur demande écrite à la CREPA (ou par fax au ) au service de la Convention Collective du personnel des Avocats, 10, rue du colonel Driant, Paris Cedex 01. L AVENANT N 95 RELATIF AUX MINIMA CONVENTIONNELS est signé par les 7 organisations syndicales d employeurs (ABFP, CNADA, CNAE, FNUJA, SAFE, SEACE, UPSA) et les 5 organisations syndicales de salariés (CFDT, FEC-FO, CGT, SPAAC-CFE-CGC, SNECPJJ-CFTC). Cet avenant est paru au J.O. du 12/02/2010. Les signataires du présent avenant décident, à compter du 1 er janvier 2010, une augmentation de 1 % des salaires minima comme suit : > Article 1 - Augmentation des Minima Conventionnels NIVEAU COEF. SALAIRES MINIMA EN EUROS AU 01/01/2010 VALEURS DU POINT ,00 6, ,00 6, ,00 6, ,00 6, ,00 6, ,00 6, ,00 6, ,00 6, ,00 6, ,00 6, ,00 6, ,00 6, ,00 6, ,00 6, ,00 6, ,00 6, ,00 6,14 Il est rappelé que treize mensualités doivent être payées en application de l article 12 modifié par l avenant 46 de la Convention Collective. > Article 2 Les partenaires sociaux s engagent à se revoir fin juin début juillet 2010, afin de prendre en compte l évolution du contexte économique. L AVENANT N 96 RELATIF À LA CONTRIBUTION SUR L INDEMNITÉ DE FIN DE CARRIERE (Modification de l article 14) est signé par les 7 organisations syndicales d employeurs (ABFP, CNADA, CNAE, FNUJA, SAFE, SEACE, UPSA) et les 5 organisations syndicales de salariés (CFDT, FEC- FO, CGT, SPAAC-CFE-CGC, SNECPJJ-CFTC). Cet avenant est en cours d extension. Le 4 ème alinéa de l article 14 de l avenant n 79 de la Convention Collective Nationale du Personnel des Cabinets d Avocats relatif à la contribution sur l Indemnité de Fin de Carrière modifié par l avenant 91 étendu, est complété comme suit : «La CREPA rembourse l employeur, sur justificatif du règlement à l organisme chargé du recouvrement des cotisations du régime général de Sécurité Sociale, de la contribution prévue à l article L du Code de la Sécurité Sociale.» Dans le cas où de nouvelles dispositions légales interviendraient en la matière, les partenaires sociaux engageront une nouvelle négociation. La Commission Mixte Paritaire de la Convention Collective Nationale de Travail du 20 février 1979, réglant les rapports entre les Avocats et leur personnel, rappelle que la Commission d Interprétation saisie par une organisation salariale ou une organisation patronale est seule habilitée à répondre aux demandes d interprétation des dispositions de la Convention Collective (article 44 de la Convention Collective Nationale). Le personnel de la CREPA n est pas habilité à répondre aux questions des cabinets ou de leur personnel sur l interprétation de la Convention Collective. HOMMAGE A MONSIEUR LE BATONNIER ROBERT GARDERA Robert Gardera, né en 1914, débute comme clerc chez un avoué à Bayonne. Ce dernier remarque ses qualités, mais la guerre éclate, et Robert Gardera est fait prisonnier. Libéré, il devient avoué en Passionné par le droit procédural et par sa profession, Maître Gardera devient très vite Président de la Chambre départementale des Avoués, puis de la Chambre Régionale. En 1958, il devient membre de la Chambre Nationale où il siège comme Secrétaire Général, jusqu à la suppression de la profession. N oubliant pas ses racines, il œuvre pour que les principaux clercs d avoués puissent à titre exceptionnel, devenir Avocats, et atteint son objectif par l inscription dans la loi d une passerelle. Dès la fusion des professions d avoués et d avocats de 1971, Robert Gardera s implique dans la création du Centre de formation professionnelle des avocats de 3 départements (Pyrénées atlantiques, Hautes Pyrénées et Landes). Il est élu Bâtonnier de Bayonne dès 1974, réorganise la Carpa et le secrétariat de l Ordre. Il fonde avec ses confrères parisiens un syndicat professionnel : c est aujourd hui la «Confédération Nationale des Avocats». Il devient très vite Vice-Président de la Conférence des Bâtonniers. Parallèlement, il s investit dans l ENADEP, école de formation professionnelle des salariés et dans la CREPA, institution de prévoyance qui, depuis 1960, gère le régime de retraite des salariés. De 1971 à 1990, il a été présent à toutes les réunions de la Convention Collective Nationale des cabinets d avocats pour lesquels il rédigeait les procès verbaux. Doté d une mémoire hors du commun, travailleur acharné et rigoureux, il exige de lui-même et de ses collaborateurs Pour tout renseignement, s adresser aux syndicats d employeurs et de salariés signataires des dits accords. SYNDICATS D EMPLOYEURS ABFP, Syndicat Avenir des Barreaux de France Fax. > CNADA, Chambre Nationale des Avocats en Droit des Affaires Fax > CNAE, Confédération Nationale des Avocats Employeurs Fax > FNUJA, Fédération Nationale des Unions des Jeunes Avocats Fax > SAFE, Syndicat des Avocats de France Employeurs Fax > SEACE, Syndicat des Employeurs des Avocats Conseil d Entreprises Fax > UPSA, Union Professionnelle des Sociétés d Avocats Fax > un travail bien fait. Avocat disponible, juriste remarquable et remarqué, confrère compatissant, il honore le Barreau de Bayonne en recevant à plusieurs reprises l hommage de la République et de ses confrères les plus prestigieux. Il est enfin décoré Chevalier de la Légion d honneur en 1980, Officier du Mérite civil en 1990, Officier de la Légion d honneur en 1996, et Commandeur du Mérite civil en Monsieur le Bâtonnier Robert GARDERA était un homme fidèle et généreux. Il a eu à cœur de défendre les intérêts de ses confrères tout en prenant en compte la nécessité de protéger les salariés de la profession, notamment par la mise en place d'un régime de prévoyance. Lors de la fusion des professions de conseils juridiques et d'avocats, il a œuvré pour que les institutions créées pour assurer la formation des salariés, une retraite complémentaire ou encore les garantir contre les accidents de la vie, soient pérennisées en apportant à celles et ceux qui ont rédigé les articles 46 et 46-1 de la loi de 1990, le soutien indispensable et indiscutable des syndicats d'avocats. Ceux qui l'ont connu se rappelleront que ses avis étaient appréciés et respectés de tous. Lorsque nous éprouvions des difficultés à finaliser un accord, les discussions se poursuivaient pendant le déjeuner qu'il avait souhaité «paritaire». C'est ainsi que certains accords salariaux ont été finalisés sur une nappe en papier qu'il emportait pour en assurer la mise en forme. Une fois encore, permettez-moi de lui dire MERCI. SYNDICATS DE SALARIÉS Gisèle Lapouméroulie CFDT, Fédération des Services Branche Professions Judiciaires Fax > FEC-FO, Fédération des Employés et Cadres CGT-FO Fax > CGT, Fédération des Sociétés d Études Conseil et Prévention Fax > SPAAC-CFE-CGC, Syndicat National du Personnel d Encadrement et Assimilés des Cabinets d Avocats et Activités Connexes Fax > SNECPJJ-CFTC, Commerce Services Forces de Vente Fax >

3 ACTUALITÉS La CREPA soutient les élèves avocats La CREPA a souhaité encourager la Fédération Nationale des Elèves Avocats (FNEA) pour mener à bien le projet «Terre de Confrères». Ce projet a pour vocation de faire partir chaque année un élève avocat à la rencontre de ses confrères étrangers, et à son retour, de lui faire partager son expérience avec le plus grand nombre. Cette année, c est la préparation d un documentaire sur les avocats lauréats du Prix Ludovic Trarieux qui est retenue. Fusion avoués/avocats Pour répondre aux inquiétudes nées de la fusion des professions d avocats et d avoués, et dans le cadre strict de ses attributions statutaires, l ÉCOLE NATIONALE DE DROIT ET DE PROCEDURE (ENADEP), en collaboration avec la Commission Paritaire Nationale de l Emploi et de l Organisme Paritaire Collecteur Agréé des Professions Libérales, a mis en place depuis avril 2009 une formation d adaptation des personnels salariés des Études d Avoués près les Cours d appel. Plus de 200 salariés des études ont souhaité acquérir ou actualiser leurs savoir et savoir-faire dans le domaine du secrétariat juridique des cabinets d Avocats. Les organismes de la profession, dont la CREPA, espèrent ainsi contribuer à une reconversion qualitative de ces salariés. IL NOUS A QUITTÉS Dernière minute Solidarité Tempête Xynthia Contactez-nous! L idée est de partir accompagné d une équipe de professionnels, à la rencontre de 6 avocats qui ont tous été récompensés par l'institut des Droits de l'homme des Avocats Européens (IDHAE) grâce à leur action en faveur des Droits de l Homme dans leur pays d origine : une négociation est en cours avec les chaînes de télévision françaises pour diffuser ce documentaire. La réalisation du film dépendra de l achat du projet. La CREPA, par son soutien, adresse ainsi un signal fort en faveur de la jeune génération d avocats. Les renseignements peuvent être obtenus auprès de : > l OPCA-PL Tél. : > l ENADEP Tél. : > la CREPA Tél. : ETIENNE BARBIER a joué un grand rôle dans l évolution de la profession d Avocat. Il a en effet compris très tôt les enjeux et les besoins du monde économique, et soucieux de donner la possibilité aux Cabinets de Conseils français de faire face à la compétition internationale, il a soutenu avec force l insertion des Conseils Juridiques dans la nouvelle profession d Avocat (1992). Dans un premier temps, il avait combattu pour que la profession de Conseil Juridique soit règlementée, ce qui fut acquis en Nos pensées vont vers ses proches. Le portail de l OPCA des Professions Libérales s enrichit de trois nouveaux Espaces > L Espace Entreprise : pour accompagner au plus près les TPE libérales dans leur démarche de formation, grâce à des outils adaptés à leurs problématiques. Aider, guider et conseiller chacune de ses TPE libérales adhérentes pour alléger leurs démarches de formation, c est l objectif que s est fixé l OPCA PL en développant sur des services sécurisés à valeur ajoutée. Que ce soit pour gérer son compte en ligne, payer et déclarer ses cotisations formation ou connaître le détail du remboursement de ses frais de formation, à chaque étape de la démarche l entreprise est accompagnée. Pré-calcul, aide au calcul - taux de cotisation, effectif moyen, seuil de collecte, - contrôle, validation, historique, notices et aide en ligne..., tous ces outils ont été conçus pour que chaque entreprise, quelle que soit sa profession et sa situation, réalise de manière fiable et rapide l ensemble de ses formalités. Par ailleurs, leur utilisation permet une gestion plus efficiente des dossiers, grâce au traitement automatique des données. Prochainement, deux nouveaux services seront développés par l OPCA PL : faire une demande de prise en charge et saisir un contrat de professionnalisation en ligne. Le 20 novembre 2009, le Conseil de gestion de l OPCA-PL a procédé à l élection des membres de son Bureau. Ceux-ci, à leur tour, ont élu pour 2 ans les membres de leur Présidence, à savoir : > Présidente : Mme Gisèle LAPOUMEROULIE (Collège salariés CFE-CGC) > Vice-Président : Mr Philippe GAERTNER (Collège employeurs) > Trésorier : Mr Jean-Paul PICOT (Collège employeurs) > Trésorier-Adjoint : Mr Patrick LEMOIGNE (Collège salariés CFTC) Nous rappelons que : L OPCA-PL est un organisme dont la mission est de : - collecter et gérer les contributions des entreprises libérales versées au titre de la formation professionnelle de leurs salariés, > L Espace Salarié : pour aider les salariés dans la mise en œuvre de leurs projets de formation Dans cet espace les salariés accèdent à des informations actualisées en temps réel sur les dispositifs de formation et leurs modalités de mise en œuvre. Ils bénéficient aussi, en fonction de leur profession, d outils d aide innovants. Les salariés des secteurs de la santé et du cadre de vie peuvent par exemple obtenir un diagnostic formation personnalisé en ligne, quant à ceux du secteur juridique, impactés par la réforme de la carte judiciaire, ils peuvent élaborer leur projet de reclassement ou de reconversion. Prochainement, les salariés pourront s inscrire pour recevoir une newsletter sur les dispositifs et l offre de formation. > L Espace Organismes de formation : pour une gestion dématérialisée des stages de formation Cet espace de gestion dématérialisée des stages est réservé aux organismes de formation qui réalisent des stages collectifs. Chaque organisme peut saisir ses stages, en suivre l avancement et le remboursement en ligne. Cette dématérialisation simplifie les échanges entre l OPCA PL et les organismes concernés et accélère le traitement et le paiement des stages. Pour en savoir plus : Élections à L OPCA-PL (Organisme Paritaire Collecteur agréé des Professions Libérales) OPCA-PL - mettre en œuvre la politique définie paritairement par les branches pour accompagner les entreprises et les salariés dans leur évolution. Le fonctionnement de l OPCA-PL est assuré par 3 instances principales : - Le Conseil de Gestion qui définit les orientations ainsi que les règles de gestion et d utilisation des sommes collectées auprès des entreprises. Il est constitué de 20 représentants des organisations d employeurs et de 20 représentants des organisations de salariés. - Le Bureau qui veille à l exécution des décisions du Conseil de Gestion. Il est composé de 5 représentants de chaque collège. Sa présidence alterne tous les 2 ans entre le collège des salariés et celui des employeurs. - Les Bureaux de section. 5

4 ACTUALITÉS Dépendance : une nouvelle offre La dépendance est un risque social majeur qui nécessite la mise en place de mécanismes solidaires. La CREPA, déjà précurseur en matière de dépendance collective, a actualisé son offre. Après un premier accord novateur en 2001, les partenaires sociaux se sont entendus en novembre 2008 sur la mise en place d un nouveau régime dépendance. Ce nouveau dispositif par capitalisation, géré par la CREPA, est entré en vigueur le 1 er janvier LE CENTRE BOTTICELLI Votre nouveau partenaire pour le recrutement et la formation de vos futur(e)s secrétaires Spécialiste depuis 23 ans des formations par alternance et des problématiques d'emploi et de formation des entreprises libérales, le Centre Botticelli a décidé en 2010, avec l'accord de la branche professionnelle des Avocats et le partenariat de l ENADEP, d'élargir ses domaines d'intervention en ouvrant la formation de Secrétaire Juridique dans le cadre du contrat de professionnalisation. NOS MISSIONS : Évaluer et sélectionner des candidat(e)s souhaitant intégrer un cabinet d'avocat Formaliser avec vous votre projet de recrutement Orienter vers votre cabinet les candidat(e)s pouvant correspondre à vos besoins Faciliter vos démarches administratives liées au contrat de professionnalisation Professionnaliser votre secrétaire grâce à une équipe de formateurs issus du monde professionnel et spécialiste de la formation par alternance Évaluer avec vous tout au long du contrat de professionnalisation la progression des acquis professionnels de votre salarié(e) AGIR POUR DYNAMISER VOTRE CARRIÈRE Bilan de compétences 2 ème session de formation : juin 2010 (pré-recrutement et sélection des candidat(e)s avril 2010) Prochaines sessions : septembre et octobre Pour recevoir des candidat(e)s, être informé sur les conditions relatives au contrat de professionnalisation : Appelez nous au ou envoyez nous un sur Consultez notre site : La CREPA propose un régime dépendance : > À titre obligatoire pour les salariés de la branche : l adhésion de l ensemble des sociétés ou cabinets de la branche permet à tout salarié de bénéficier d un préfinancement des dépenses futures liées à la perte d'autonomie. Les cotisations sont réparties entre l employeur et le salarié. > À titre facultatif pour les anciens salariés ayant cotisé 10 ans au régime obligatoire ou aux nouveaux retraités de la branche. Ces personnes peuvent poursuivre leur couverture dépendance à des conditions financières avantageuses. Dans les deux cas, l affiliation de chaque bénéficiaire s opère sans aucune sélection médicale et leur permet de bénéficier immédiatement de la garantie. Bienvenue à Lancement de CREPA CONSEIL, une société de courtage entièrement consacrée à l offre de solutions d assurance innovantes et personnalisées. Plusieurs formules individuelles attrayantes seront prochainement commercialisées dans les domaines de la dépendance et de la complémentaire santé. > De nombreux axes de développement sont à l étude : garantie emprunteur, retraite, épargne > Objectif de CREPA CONSEIL : proposer les produits d assurance les plus performants et les mieux adaptés aux besoins de chacun. Autre avantage : tout salarié de la branche ayant cotisé un minimum d années à ce nouveau régime pourra bénéficier d une rente réduite en cas de réalisation du risque dépendance alors même qu il aurait cessé de cotiser au régime. Les anciens salariés et les retraités de la branche ne remplissant pas les conditions requises pour bénéficier de ce régime facultatif ainsi que les avocats peuvent adhérer individuellement à la garantie dépendance proposée par CREPA CONSEIL. Cette offre est également accessible aux conjoints. Les équipes de la CREPA et de se tiennent à la disposition de tout employeur, salarié, retraité ou conjoint qui souhaiterait recevoir des informations complémentaires. ALTERBRIO Cabinet conseil spécialisé en gestion de carrières, formation et recrutement vous accompagne dans la valorisation de vos compétences, l élaboration et la mise en œuvre de vos projets professionnels. Prestations réalisées dans le cadre du DIF et du plan de formation Alterbrio tél. : / Siège social : 120, av Charles de Gaulle Neuilly-sur-Seine Bureaux sur Paris Contacts : Thierry DURTESTE Responsable Développement Tél. : Aurélie GAMAS-MARTINS Assistante Tél. : Siège : CREPA CONSEIL 10, rue du Colonel Driant PARIS Tél. :

5 Élections au conseil d administration de l ARRCO (Association pour le régime de retraite complémentaire des salariés) Le 21 octobre 2009, Monsieur Gérard MENEROUD (Medef) a été élu Président du Conseil d Administration de l ARRCO, selon le principe de l alternance des Présidences entre le Collège des employeurs et le Collège des salariés (tous les 2 ans). Monsieur Bernard DEVY (CGT-FO) devient Vice-Président. Ce même jour, le Conseil d Administration de l ARRCO a élu les membres de son Bureau, et notamment au Collège des salariés : Mme Bernadette DEVILLE (CGT) Présidente de la CREPA-REP Mme Gisèle LAPOUMEROULIE (CFE-CGC) Vice-Présidente de la CREPA Toutes nos félicitations aux nouveaux élus. De la déclaration annuelle des salaires au relevé actualisé de points En janvier, les employeurs nous déclarent les rémunérations versées à chaque salarié au cours de l année précédente. C est à partir de la déclaration annuelle des salaires (DADS) que nous vérifions le montant des cotisations de retraite complémentaire dues et les comparons avec celles reçues. Puis nous notifions à votre employeur le solde des cotisations. DÉCLARATION FIABLE Lorsque les cotisations sont régularisées, nous calculons à partir des salaires déclarés le nombre de points de retraite complémentaire que vous avez obtenus dans l année. La déclaration annuelle des salaires (DADS) nous permet de mettre à jour les renseignements vous concernant (nom, prénom, numéro de sécurité sociale et adresse). Nous avons besoin de connaître bien sûr votre salaire mais aussi votre catégorie professionnelle (apprenti, non-cadre, cadre), vos conditions d emploi (travail à temps plein, travail à temps partiel), les périodes de l année pendant lesquelles vous avez travaillé. Votre employeur déclare également les périodes d interruption d activité durant lesquelles vous n étiez pas payé. Si vous avez perçu des indemnités journalières de la sécurité sociale pendant un arrêt maladie de plus de 60 jours consécutifs, vous bénéficierez de points de retraite sans contrepartie de cotisations. POINTS INSCRITS Une fois vos points de retraite complémentaire de l année passée calculés, nous les inscrivons sur votre compte. Puis nous mettons à votre disposition sur notre site votre relevé actualisé de points. Celui-ci récapitule les points Arrco obtenus tout au long de votre carrière de salarié du secteur privé. Si vous êtes cadre ou l avez été, le relevé mentionne aussi les points Agirc. Prenez le temps de le lire attentivement et n hésitez pas à prendre contact avec nous si vous souhaitez des explications sur les informations communiquées. le numéro utile * Pour préparer votre dossier de retraite complémentaire Arrco et Agirc, c est simple. Contactez un conseiller au * du lundi au vendredi de 9h à 18h. En lui communiquant votre nom et votre numéro de Sécurité sociale, il pourra prendre en charge votre demande, vous guider pour les démarches à effectuer et vous indiquer les pièces à rassembler pour constituer votre dossier. Il vous proposera également un rendez-vous dans un centre d information (Cicas) le plus proche de chez vous. Une fois votre dossier constitué, c est votre caisse de retraite complémentaire qui prendra le relais, assurera le versement de votre retraite complémentaire et deviendra votre interlocuteur privilégié. Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site Vous y rencontrerez, dans de courtes séquences filmées, quatre conseillers retraite qui répondent aux questions posées, avec un souci de précision et de clarté, comme s ils étaient en face de vous. Retraite complémentaire *0,09 TTC la minute, depuis un poste fixe. 9

6 LES AIDES SOCIALES DE LA CREPA LES AIDES SOCIALES DE LA CREPA-REP AIDES AUX VACANCES DES ENFANTS Votre dossier complet doit être en notre possession au plus tard deux mois après le retour de votre (vos) enfant(s). Pour bénéficier de cette allocation (une fois par année civile et par enfant) qui ne sera en aucun cas supérieure à 30 % du montant du séjour restant à votre charge, vous devez remplir les critères suivants : > enfant(s) fiscalement à votre charge ; > enfant(s) participant à un séjour en colonie de vacances, classe de neige, de découverte, stage musical ou sportif, séjour linguistique, centre de loisirs (seuls les centres de loisirs SANS HÉBERGEMENT peuvent être cumulés sur l année civile) ; > séjour d une durée supérieure ou égale à 5 jours ; > le coût du séjour restant à votre charge doit s élever à 125 minimum (déduction faites de toutes aides, bons CAF, CE ou autres...). À noter que le stage BAFA, séjour en famille, club sportif à l année et les accueils du soir en maternelle/élémentaire sont exclus. À réception de votre lettre (ni par FAX, ni par ) précisant votre numéro de Sécurité sociale, un courrier accompagné d une fiche de renseignements, vous sera adressé. Vous pouvez également télécharger cette fiche de renseignements sur notre site Tous les éléments dûment complétés doivent nous être retournés dans un délai maximum de deux mois (tampon de la poste faisant foi) après la date de retour de votre (vos) enfant(s). BARÈME DES AIDES AUX VACANCES POUR L ANNÉE CIVILE 2010 Nombre d enfant(s) Couple avec Couple avec fiscalement à charge un seul revenu deux revenus ou parent isolé Par enfant en plus N.B. : Le revenu retenu est le revenu brut global avant abattement exceptionnel. BOURSES D ÉTUDES, À PARTIR DE LA CLASSE DE SECONDE Les dossiers de demande de bourse d études pour l année scolaire 2009/2010 recevront un paiement avant le 31 mai Les modalités d attribution des bourses pour l année scolaire 2010/2011 seront précisées dans notre prochain CREPA Infos et sur le site de la CREPA Afin d éviter des retards dans l envoi de votre demande d allocation de Bourse d études 2010/2011, nous vous conseillons de nous écrire dès l inscription de votre(vos) enfant(s) en septembre/octobre 2010 en précisant votre numéro de Sécurité sociale et vos coordonnées téléphoniques. À réception de votre demande nous vous enverrons la liste des documents nécessaires pour instruire votre dossier. ATTENTION Votre dossier complet devra être en notre possession AU PLUS TARD LE 15 NOVEMBRE 2010 (tampon de la poste faisant foi). Sont exclus les contrats d'apprentissage, de qualification et toutes formations rémunérées ainsi que l enseignement à distance tel que le CNED. NOCES D'OR (50 ans) ET DE DIAMANT (60 ans) Pour la célébration des noces d'or et de diamant, la CREPA, si elle a été désignée la caisse compétente, vous adressera un cadeau surprise sur envoi d'une photocopie de votre livret de famille signée (signature du couple), datée et certifiée conforme par vos soins, au plus tôt 3 mois avant la date de cet anniversaire, au plus tard 10 mois après. VOUS AVEZ DES DIFFICULTÉS GRAVES, MOMENTANÉES ET IMPRÉVUES Face à cette nouvelle situation, nous vous conseillons de demander conseil auprès de votre assistante sociale de secteur. Si vous ne trouvez pas de solution auprès des services sociaux de votre lieu de résidence, écrivez au service Aides Sociales de la CREPA en indiquant votre numéro de Sécurité sociale et en joignant les copies des échanges que vous avez eus avec votre assistante sociale de secteur. À réception de ces éléments, un dossier de demande d intervention sociale (vous pouvez également le télécharger sur notre site à remplir vous sera adressé et la commission du fonds social examinera ensuite votre situation. Aucune règle ne peut être définie au préalable car chaque cas est différent. La commission est souveraine dans ses décisions. Les allocations CREPA-REP doivent contribuer à : > Développer la prévention, > Prolonger l autonomie à domicile > Accompagner la perte d autonomie en établissement Elles sont soumises à des conditions précises, après détermination de notre compétence en matière sociale. Toute demande doit être adressée, par courrier uniquement, au service Aides sociales de la CREPA-REP. AIDES COORDONNÉES Aide à l amélioration de l habitat : financement sous conditions, notamment pour l adaptation au handicap en collaboration avec les CRAM/CNAV. Vous devez prendre contact avec le CICAS (Centre d information, Conseil et Accueil des Salariés) dont l'adresse peut vous être communiquée par la mairie de votre lieu de résidence. Allocation aide-ménagère : la CREPA-REP participe à hauteur de 10% au financement des heures d aide ménagère accordées par les CRAM/CNAV. Sur justificatif, la CREPA-REP peut également participer au paiement du ticket modérateur (montant restant à votre charge). DÉVELOPPER LA PRÉVENTION Soutien aux chômeurs (financement d une formation, participation aux frais de recherche d emploi ) : une allocation ponctuelle peut être attribuée pour la réinsertion. La CREPA-REP propose également un espace Bourse de l Emploi mis en place à titre gratuit sur bourse-emploi (voir page 13). Frais d'obsèques : allocation destinée à nos allocataires dans le cadre du décès de leur conjoint. Une demande d allocation doit être préalablement présentée auprés de votre mutuelle et de votre prévoyance s il y a eu souscription. Allocation déménagement : suite à des difficultés financières ou pour un rapprochement familial pour les personnes ne pouvant rester à domicile. Aide au déménagement vers une maison de retraite, un centre médicalisé ou un hébergement moins onéreux. Allocation exceptionnelle : catastrophe naturelle, surendettement, urgence sociale. Cette aide ne doit pas présenter un caractère récurrent. Allocation prévention-stage : formation aux aidants familiaux pour devenir accueillant familial. Maintien du lien social : participation aux frais d adhésion à une association (loisirs, culture, sport ). PROLONGER L AUTONOMIE À DOMICILE Allocation aux handicapé(e)s : aide à l'acquisition d'équipements spécifiques, à l aménagement du logement ou d un véhicule en vue de l amélioration de la condition de vie de la personne handicapée. Aide pour des séjours vacances en structure d accueil ou maison de convalescence. Allocation maintien à domicile : participation aux frais liés à la perte d autonomie avec interventions d urgence du type dépannage (amélioration à l habitat non coordonnée). Allocation soins de santé : hospitalisation, appareils auditifs, cures thermales thérapeutiques, prothèses dentaires, frais optiques, bilan de santé, prise en charge ponctuelle d une partie de la cotisation à un organisme de couverture complémentaire. Allocation aux aidants familiaux : personne venant en aide à titre non professionnel à une personne de son entourage pour les activités de la vie quotidienne (séjour de vacances pour l aidant, hébergement temporaire, accueil de jour, transport accompagné). Allocation télé-assistance / garde à domicile / retour d hospitalisation / portage de repas / aide-ménagère non coordonnée : allocation destinée aux personnes en perte d autonomie ou ayant subi une hospitalisation rendant les activités domestiques difficiles. ACCOMPAGNER LA PERTE D AUTONOMIE EN ÉTABLISSEMENTS Allocation frais d hébergement : participation aux frais liés à l hébergement en établissements médico-sociaux. Orientation : vers des établissements médico-sociaux avec possibilité d envoi d une sélection de résidences (institutions AGIRC ARRCO). Où vous adresser pour une aide sociale de CREPA et CREPA-REP? Afin de constituer un dossier, toute demande doit parvenir uniquement par courrier au service Aides Sociales en indiquant vos numéro de Sécurité sociale et coordonnées téléphoniques (y compris portable). Les attributions des aides sont soumises à des conditions précises et une liste des documents à fournir vous sera adressée. Les Commissions du Fonds Social examineront ensuite votre dossier complet. Contacts pour ces services : Aides aux vacances des enfants et bourses d études : Tél. : Aides sociales CREPA-REP et noces d or/diamant : Tél. : et Service Aides Sociales CREPA/CREPA-REP 10 rue du colonel Driant Paris Cedex 01 11

L ACTION SOCIALE À VOS CÔTÉS

L ACTION SOCIALE À VOS CÔTÉS L ACTION SOCIALE À VOS CÔTÉS CCN, des organismes gestionnaires de Foyers et Services pour Jeunes Travailleurs. RETRAITE PRÉVOYANCE SANTÉ ÉPARGNE Livret CCN FSJT 2 Humanis s engage à vous accompagner durablement

Plus en détail

Résidence. Location de vacances Hôtel et résidences. Les. Chalets de l Adonis SAVOIE

Résidence. Location de vacances Hôtel et résidences. Les. Chalets de l Adonis SAVOIE Location de vacances Hôtel et résidences Résidence Les Chalets de l Adonis SAVOIE Latitude 45.3100 Longitude 6.5400 Accès Par la route : Autoroute de Lyon jusqu à Albertville (A43 et A430), puis route

Plus en détail

DOSSIER D INFORMATIONS 17 Avenue du Lazaret Les Minimes 17000 La Rochelle Tél : 05 46 50 11 11 E mail : contact@residence-newrochelle.

DOSSIER D INFORMATIONS 17 Avenue du Lazaret Les Minimes 17000 La Rochelle Tél : 05 46 50 11 11 E mail : contact@residence-newrochelle. DOSSIER D INFORMATIONS 17 Avenue du Lazaret Les Minimes 17000 La Rochelle Tél : 05 46 50 11 11 E mail : contact@residence-newrochelle.com Chère Madame, Cher Monsieur, Vous avez manifesté un intérêt pour

Plus en détail

Résidence Columba. Information & réservation

Résidence Columba. Information & réservation Résidence Columba Information & réservation Chère Madame, Cher Monsieur, Vous avez manifesté un intérêt pour la location d un logement au sein de notre résidence. Et nous vous en remercions. Vous trouverez

Plus en détail

Pour des vacances réussies à SUPER BESSE...

Pour des vacances réussies à SUPER BESSE... Pour des vacances réussies à SUPER BESSE... CHOIX, CONFORT, BIEN-ÊTRE LIBERTÉ www.leboisdelareine.com RD 149, avenue du Sancy - 63610 SUPER BESSE Tél. : 04 73 88 54 05 www.leboisdelareine.com Bienvenue,

Plus en détail

GUIDE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE AGIRC ET ARRCO DEMANDE ET CALCUL DE LA RETRAITE COMPLÉMENTAIRE. n o 4. Demande et calcul de la retraite complémentaire

GUIDE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE AGIRC ET ARRCO DEMANDE ET CALCUL DE LA RETRAITE COMPLÉMENTAIRE. n o 4. Demande et calcul de la retraite complémentaire GUIDE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE AGIRC ET ARRCO DEMANDE ET CALCUL DE LA RETRAITE COMPLÉMENTAIRE Guide salariés n o 4 JUIN 2015 Demande et calcul de la retraite complémentaire Sommaire La retraite, en bref...

Plus en détail

LOCATION LONGUE DUREE * ODALYS APPART HOTEL L ILE D OR 395, boulevard de la plage de l Argentière 83250 La Londe les Maures www.odalys-vacances.

LOCATION LONGUE DUREE * ODALYS APPART HOTEL L ILE D OR 395, boulevard de la plage de l Argentière 83250 La Londe les Maures www.odalys-vacances. LOCATION LONGUE DUREE * ODALYS APPART HOTEL L ILE D OR 395, boulevard de la plage de l Argentière 83250 La Londe les Maures www.odalys-vacances.com L appart hôtel L Ile d Or se situe à 400 m d'une grande

Plus en détail

C.E. SCHIEVER LOCATIONS VACANCES ETE 2015

C.E. SCHIEVER LOCATIONS VACANCES ETE 2015 C.E. SCHIEVER LOCATIONS VACANCES ETE 2015 AR/12.02.15 SABLES D'OR LES PINS - CAP FREHEL 2 pièces alcôve 5 pers. Env. 37 m² Résidence Cap Green Prix en par logement 1 semaine séjour avec canapé lit gigogne,

Plus en détail

INFORMATION LOGEMENT POUR LES CDD (contrat de travail à durée déterminée)

INFORMATION LOGEMENT POUR LES CDD (contrat de travail à durée déterminée) INFORMATION LOGEMENT POUR LES CDD (contrat de travail à durée déterminée) Types de logement : Résidence Disney ( les Pléiades) Pour les CDD été : le service logement pourra être amené à loger certains

Plus en détail

ILE DE KOS HOTEL CLUB EURO VILLAGE ACHILLEAS 4**** 08 jours/07 nuits - En formule all inclusive

ILE DE KOS HOTEL CLUB EURO VILLAGE ACHILLEAS 4**** 08 jours/07 nuits - En formule all inclusive ILE DE KOS HOTEL CLUB EURO VILLAGE ACHILLEAS 4**** 08 jours/07 nuits - En formule all inclusive Agence Le Monde en Direct Votre voyage : 1 er JOUR : LYON KOS Départ en bus de Besançon pour l aéroport de

Plus en détail

Résidence Columba Information & réservation

Résidence Columba Information & réservation Résidence Columba Information & réservation Chère Madame, Cher Monsieur, Vous avez manifesté un intérêt pour la location d un logement au sein de notre résidence. Et nous vous en remercions. Vous trouverez

Plus en détail

CARCEPT ACTION SOCIALE 05/2011

CARCEPT ACTION SOCIALE 05/2011 05/2011 : POUR LES PARTICIPANTS ACTIFS ET RETRAITÉS Cette présentation de l concerne les cotisants de la 2 SOMMAIRE Première partie : Les participants actifs. Deuxième partie : Les participants retraités.

Plus en détail

COMPRENDRE SA RETRAITE

COMPRENDRE SA RETRAITE Salar ié du secteur pr ivé COMPRENDRE SA RETRAITE avec l Assurance retraite, l Arrco et l Agirc??? Janvier 2012 = Le système de retraite Le système de retraite obligatoire est à deux étages. Vous cotisez,

Plus en détail

DOSSIER D INFORMATIONS

DOSSIER D INFORMATIONS 49, rue du Portail Magnanen, 84000 AVIGNON Tel : 04.90.86.23.84, Fax : 04.90.86.09.24 E-mail : contact@saga-cordeliers.fr www.saga-cordeliers.fr DOSSIER D INFORMATIONS INSCRIPTION / RESERVATION Chère Madame,

Plus en détail

PRESENTATION ACTION SOCIALE PREVOYANCE MICHELIN

PRESENTATION ACTION SOCIALE PREVOYANCE MICHELIN PRESENTATION ACTION SOCIALE PREVOYANCE MICHELIN 1 1 L ACTION SOCIALE NOS VALEURS SOLIDARITÉ Valeur centrale, elle s exprime par la mise en œuvre d interventions au profit de tous ses clients : entreprises,

Plus en détail

COMPLEMENTAIRE SANTE OBLIGATOIRE

COMPLEMENTAIRE SANTE OBLIGATOIRE COMPLEMENTAIRE SANTE OBLIGATOIRE SOYEZ PRO ACTIF! Anticipez et transformez cette contrainte en opportunité SALON DES ENTREPRENEURS 2015 5 février 2015 LA GENERALISATION DE LA COMPLEMENTAIRE SANTE DANS

Plus en détail

ARIEGE AZIMUTH Conditions Générales de ventes

ARIEGE AZIMUTH Conditions Générales de ventes ARIEGE AZIMUTH Conditions Générales de ventes Les présentes conditions de vente entrent en vigueur à compter 1er janvier 2014 jusqu au 31 décembre 2014. Elles annulent et remplacent toutes autres conditions

Plus en détail

AIDES SOCIALES 2015 Cocher la case correspondante à l aide concernée

AIDES SOCIALES 2015 Cocher la case correspondante à l aide concernée Pour tout renseignement, contacter le Centre de la Relation Clients : Tél. 01 44 90 13 33 Fax 01 44 90 20 15 Formulaire de contact accessible sur notre site Internet www.crpcen.fr AIDES SOCIALES 2015 Cocher

Plus en détail

Séjour de Conduite Accompagnée 2015

Séjour de Conduite Accompagnée 2015 Séjour de Conduite Accompagnée 2015 La commission jeunesse vous propose cette année encore des séjours de conduite accompagnée. Ce séjour s adresse aux adolescents de 15 et 2 mois à 17 ans. Ce stage de

Plus en détail

Retraite Prévoyance Santé. Créateurs / Repreneurs d entreprises. Gérez l essentiel, nous nous. chargeons du reste

Retraite Prévoyance Santé. Créateurs / Repreneurs d entreprises. Gérez l essentiel, nous nous. chargeons du reste Retraite Prévoyance Santé Créateurs / Repreneurs d entreprises Gérez l essentiel, nous nous chargeons du reste Vous venez de créer votre entreprise? Vauban Humanis vous guide dans vos démarches POUR TOUS

Plus en détail

CCBMAD - FICHE PRATIQUE N 1

CCBMAD - FICHE PRATIQUE N 1 CCBMAD - FICHE PRATIQUE N 1 COMPLEMENTAIRE SANTE (MUTUELLE) Le Texte : Avenant n 2/2011 du 12 juillet 2011 agréé le 18 novembre 2011 par arrêté paru au JO le 29 novembre 2011 - étendu le par arrêté paru

Plus en détail

Monténégro. spécialement étudié pour l'atscaf 21. du 19 au 26 avril 2014 séjour 8 jours / 7 nuits en formule «tout inclus»

Monténégro. spécialement étudié pour l'atscaf 21. du 19 au 26 avril 2014 séjour 8 jours / 7 nuits en formule «tout inclus» Monténégro spécialement étudié pour l'atscaf 21 du 19 au 26 avril 2014 séjour 8 jours / 7 nuits en formule «tout inclus» HOTEL CLUB DELFIN 4****NL en séjour «tout inclus» Doté d'une plage privée équipée

Plus en détail

ORA Consultants 30/06/2009 OBJECTIFS. - Faire le point sur les règles en la matière. - Les nouveautés au 1 er janvier 2016

ORA Consultants 30/06/2009 OBJECTIFS. - Faire le point sur les règles en la matière. - Les nouveautés au 1 er janvier 2016 Programme 2 ATELIER RH PAIE 2015 MUTUELLE PREVOYANCE : NOUVEAUTES 2016 OBJECTIFS - Faire le point sur les règles en la matière - Les nouveautés au 1 er janvier 2016 - Mettre en place les différents régimes

Plus en détail

CONDITIONS GÉNÉRALES DE RÉSERVATION

CONDITIONS GÉNÉRALES DE RÉSERVATION CONDITIONS GÉNÉRALES DE RÉSERVATION Les arrivées se font de 15 h à 19 h, les départs de 8 h à 10 h au plus tard en location. En emplacement camping les arrivées se font de 14h à 18h, les départs avant

Plus en détail

AGECFA - VOYAGEURS GUIDE DU CONGE DE FIN D ACTIVITE

AGECFA - VOYAGEURS GUIDE DU CONGE DE FIN D ACTIVITE AGECFA - VOYAGEURS GUIDE DU CONGE DE FIN D ACTIVITE SOMMAIRE 04 Introduction OBJET FINANCEMENT FONCTIONNEMENT 10 Les entreprises et le Congé de Fin d Activité ADHeSION à L AGECFA-Voyageurs PERSONNEL AFFILIe

Plus en détail

cances miliales Vacances des enfants es au Temps Libre Vacances des enfants Vacances Vacances familiales familiales Les Aides au Temp

cances miliales Vacances des enfants es au Temps Libre Vacances des enfants Vacances Vacances familiales familiales Les Aides au Temp CAISSE D'ALLOCATIONS FAMILIALES DE LA REUNION Les Aides au Temps Libre Vacances familiales Vacances des enfants Vous souhaitez financer le départ en vacances de votre (vos) enfant(s)? Votre Caf peut vous

Plus en détail

NOUS SOMMES LA POUR VOUS AIDER

NOUS SOMMES LA POUR VOUS AIDER INFORMATIONS PRATIQUES VOUS DEVEZ FAIRE FACE A DES DÉPENSES DE SANTÉ IMPORTANTES. VOUS SUBISSEZ UNE PERTE DE REVENUS DUE A LA MALADIE, LA MATERNITÉ, LE DÉCÈS, UN ACCIDENT DE TRAVAIL. NOUS SOMMES LA POUR

Plus en détail

Demande. d intervention sociale. 1 - le demandeur (écrire en lettres majuscules et en noir) 2 - le conjoint actuel

Demande. d intervention sociale. 1 - le demandeur (écrire en lettres majuscules et en noir) 2 - le conjoint actuel Demande d intervention sociale Confidentiel Cadre réservé au service 1 - le demandeur (écrire en lettres majuscules et en noir) actif chômeur (1) retraité autre, précisez : nom de naissance : prénom :

Plus en détail

UNIM. Prévoyance Complémentaire Santé Garantie des emprunts. Professionnels de la Santé. www.allianz.fr www.unim.asso.fr

UNIM. Prévoyance Complémentaire Santé Garantie des emprunts. Professionnels de la Santé. www.allianz.fr www.unim.asso.fr Professionnels de la Santé UNIM Prévoyance Complémentaire Santé Garantie des emprunts www.allianz.fr www.unim.asso.fr Union Nationale pour les Intérêts de la Médecine La prévoyance Une gamme de contrats

Plus en détail

Couverture Frais de Santé et Prévoyance. dédiée aux franchisés et managés ACCOR. Franchisés

Couverture Frais de Santé et Prévoyance. dédiée aux franchisés et managés ACCOR. Franchisés Couverture Frais de Santé et Prévoyance dédiée aux franchisés et managés ACCOR Franchisés Septembre 2013 LE GROUPE ET SES SERVICES DÉDIÉS AUX FRANCHISÉS ACCOR Le Groupe JP COLONNA - CGAM, créé en 1972,

Plus en détail

SERVICES. aux Adhérents NOUS NOUS ENGAGEONS À ÊTRE PLUS QU UNE MUTUELLE

SERVICES. aux Adhérents NOUS NOUS ENGAGEONS À ÊTRE PLUS QU UNE MUTUELLE SERVICES aux Adhérents NOUS SOMMES PARCE BIEN QUE PLACÉS VOUS ÊTES POUR PLUS VOUS QU UN COMPRENDRE MÉDECIN, NOUS NOUS ENGAGEONS À ÊTRE PLUS QU UNE MUTUELLE Services aux adhérents + En partenariat avec

Plus en détail

Tous ensemble, Maitrisons nos dépenses de santé

Tous ensemble, Maitrisons nos dépenses de santé P Des outils à votre disposition Vous cherchez des tarifs de consultation, des adresses de médecins,. www.ameli-direct.ameli.fr Vous cherchez des informations sur les centres mutualistes. www.mutualite.fr

Plus en détail

Accord portant sur les mesures d accompagnement de la mobilité au sein de la Caisse d Epargne Loire-Centre

Accord portant sur les mesures d accompagnement de la mobilité au sein de la Caisse d Epargne Loire-Centre Accord portant sur les mesures d accompagnement de la mobilité au sein de la Caisse d Epargne Loire-Centre Entre les soussignés La Caisse d'epargne Loire-Centre dont le siège social est situé à ORLEANS,

Plus en détail

RÉGIME DE PRÉVOYANCE OBLIGATOIRE

RÉGIME DE PRÉVOYANCE OBLIGATOIRE CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE L INDUSTRIE DU TEXTILE RÉGIME DE PRÉVOYANCE OBLIGATOIRE DES SALARIÉS NON CADRES MALAKOFF MÉDÉRIC, VOTRE PARTENAIRE POUR LE RÉGIME DE PRÉVOYANCE DE VOS SALARIÉS NON CADRES

Plus en détail

HEBERGEMENTS AU MARAIN

HEBERGEMENTS AU MARAIN HEBERGEMENTS AU MARAIN Gîte 6 Le gîte est situé au cœur de la ferme, dans une propriété de 20 ha Au rez- de- chaussée : 1 cuisine équipée (cuisinière, four, micro-onde, frigo-congélateur, lave-vaisselle,

Plus en détail

EOVI MANAGER À CHACUN SA PARTITION À CHACUN SES SOLUTIONS

EOVI MANAGER À CHACUN SA PARTITION À CHACUN SES SOLUTIONS EOVI MANAGER À CHACUN SA PARTITION À CHACUN SES SOLUTIONS SANTÉ PRÉVOYANCE ÉPARGNE RETRAITE la qui renouvelle la mutuelle Dirigeants et salariés de petites structures... Vous êtes déjà nombreux à nous

Plus en détail

L offre IRP AUTO partenaire des Écoles de conduite

L offre IRP AUTO partenaire des Écoles de conduite L offre IRP AUTO partenaire des Écoles de conduite www.irp-auto.com IRP AUTO Qui sommes-nous? Nos métiers IRP AUTO, est le groupe de protection sociale des professionnels de l automobile. Il regroupe des

Plus en détail

Bulletin d adhésion individuelle Salarié

Bulletin d adhésion individuelle Salarié Identification de l adhérent Bulletin d adhésion individuelle Salarié à remplir et à retourner à Groupe NOVALIS TAITBOUT - Délégation internationale 4 rue du Colonel Driant - 75040 Paris Cedex 01 M me

Plus en détail

ARDES-SUR-COUZE (PUY-DE-DÔME)

ARDES-SUR-COUZE (PUY-DE-DÔME) Saison Hiver 2014/2015 Réf. : 100 106 04 (location) Réf. : 100 106 03 (PC / DP) ARDES-SUR-COUZE (PUY-DE-DÔME) ACCÉS => Par la route, distances : - 24 km d Issoire. - Á 59 km de Clermont-Ferrand /95 km

Plus en détail

Contrat de Professionnalisation ou Stage? Tout savoir pour bien choisir

Contrat de Professionnalisation ou Stage? Tout savoir pour bien choisir Contrat de Professionnalisation ou Stage??? Tout savoir pour bien choisir L objectif de ce livret est de répondre à vos questions en matière de contrat de professionnalisation et de stage. En effet, cette

Plus en détail

Votre dossier Frais de santé. Le régime Frais de santé professionnel. de vos salariés

Votre dossier Frais de santé. Le régime Frais de santé professionnel. de vos salariés H ô t e l s C a f é s R e s ta u r a n t s Votre dossier Frais de santé Le régime Frais de santé professionnel de vos salariés Quelques définitions pour mieux comprendre Assuré Salarié appartenant à une

Plus en détail

RÉGIME DE PRÉVOYANCE OBLIGATOIRE

RÉGIME DE PRÉVOYANCE OBLIGATOIRE CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES BUREAUX D ÉTUDES TECHNIQUES CABINETS D INGÉNIEURS CONSEILS SOCIÉTÉS DE CONSEILS RÉGIME DE PRÉVOYANCE OBLIGATOIRE DES SALARIÉS MALAKOFF MÉDÉRIC, VOTRE PARTENAIRE POUR

Plus en détail

CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Le partage de solutions

CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Le partage de solutions CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Le partage de solutions RH Partageons nos solutions RH... Dans chaque collectivité, la collaboration active entre élus et personnels est la clé de

Plus en détail

Cabinets dentaires. Un soutien financier pour la formation professionnelle des salariés

Cabinets dentaires. Un soutien financier pour la formation professionnelle des salariés Cabinets dentaires 2006 Un soutien financier pour la formation professionnelle des salariés L OPCA PL......................................................................... 1 La formation des jeunes

Plus en détail

Chambre de métiers et de l artisanat de la Haute-Garonne LIVRET DU MAITRE D APPRENTISSAGE. Les clés pour réussir votre mission

Chambre de métiers et de l artisanat de la Haute-Garonne LIVRET DU MAITRE D APPRENTISSAGE. Les clés pour réussir votre mission Chambre de métiers et de l artisanat de la Haute-Garonne LIVRET DU MAITRE D APPRENTISSAGE Les clés pour réussir votre mission 2 L APPRENTISSAGE, UN PARCOURS «GAGNANT - GAGNANT» Côté entreprise : C est

Plus en détail

Votre. séjour. au quotidien. Campus France vous accompagne pour toute la durée de votre séjour.

Votre. séjour. au quotidien. Campus France vous accompagne pour toute la durée de votre séjour. Votre séjour Campus France vous accompagne pour toute la durée de votre séjour. 1 2 3 4 VOTRE 5 VOTRE 6 DÈS VOTRE ARRIVÉE ON S OCCUPE DE VOUS, ON S OCCUPE DE TOUT VOTRE ESPACE PERSONNEL QUELQUES POINTS

Plus en détail

cances Vacances familiales Vacances des enfants miliales Vacances CAISSE D'ALLOCATIONS FAMILIALES DE LA REUNION

cances Vacances familiales Vacances des enfants miliales Vacances CAISSE D'ALLOCATIONS FAMILIALES DE LA REUNION CAISSE D'ALLOCATIONS FAMILIALES DE LA REUNION Les Aides au Temps Libre Vacances familiales Vacances des enfants Vous souhaitez financer le départ en vacances de votre (vos) enfant(s)? Votre Caf peut vous

Plus en détail

Le Système Modulaire Optionnel

Le Système Modulaire Optionnel Le Système Modulaire Optionnel Votre garantie santé sur mesure... Des partenaires au plus près de votre santé GROUPE France Mutuelle une mutuelle d avance GROUPE France Mutuelle est l une des 30 plus importantes

Plus en détail

PRÉVOYANCE SANTÉ ÉPARGNE RETRAITE OFFRE CRÉATEURS TRAVAIL TEMPORAIRE

PRÉVOYANCE SANTÉ ÉPARGNE RETRAITE OFFRE CRÉATEURS TRAVAIL TEMPORAIRE PRÉVOYANCE SANTÉ ÉPARGNE RETRAITE OFFRE CRÉATEURS TRAVAIL TEMPORAIRE Regarder vers l avenir, c est essentiel VOUS REGARDEZ VERS L AVENIR Vous venez de créer votre entreprise de Travail Temporaire et nous

Plus en détail

Action sociale de la Mutuelle Audiens. de la presse, du spectacle et de la communication. Notice d information. À vos côtés tout au long de la vie

Action sociale de la Mutuelle Audiens. de la presse, du spectacle et de la communication. Notice d information. À vos côtés tout au long de la vie Action sociale de la Mutuelle Audiens de la presse, du spectacle et de la communication Notice d information À vos côtés tout au long de la vie Les aides complémentaires aux dépenses de santé Nature de

Plus en détail

Conditions Générales de Vente «Escap'18-30» pour l été 2015

Conditions Générales de Vente «Escap'18-30» pour l été 2015 Conditions Générales de Vente «Escap'18-30» pour l été 2015 Conditions d accès à l offre «Escap 18-30» pour l été 2013 : Offre promotionnelle exclusivement au bénéfice des militaires ou civils de la défense,

Plus en détail

santé Nos expertises au service des salariés et des entreprises LE GUIDE PRATIQUE SANTÉ

santé Nos expertises au service des salariés et des entreprises LE GUIDE PRATIQUE SANTÉ santé Nos expertises au service des salariés et des entreprises LE GUIDE PRATIQUE SANTÉ 2 INTRODUCTION LE GROUPE AG2R LA MONDIALE, UNE EXPERTISE COMPLÈTE EN ASSURANCE DE PROTECTION SOCIALE ET PATRIMONIALE

Plus en détail

La protection sociale du travailleur indépendant

La protection sociale du travailleur indépendant La protection sociale du travailleur indépendant On en parle aujourd hui A chaque statut, son régime social A chaque activité, son régime social Un interlocuteur social unique Une protection sociale complète

Plus en détail

Proposition de loi pour le développement de l alternance, la sécurisation des parcours professionnels et le partage de la valeur ajoutée

Proposition de loi pour le développement de l alternance, la sécurisation des parcours professionnels et le partage de la valeur ajoutée Proposition de loi pour le développement de l alternance, la sécurisation des parcours professionnels et le partage de la valeur ajoutée Présentée par Gérard Cherpion, Bernard Perrut, Jean -Charles Taugourdeau

Plus en détail

Les bons plans du BTP

Les bons plans du BTP À VOTRE SERVICE PRO BTP est le premier groupe de prévoyance et de retraite en France. Il a été créé en 1993, par un accord entre les organisations de salariés et les fédérations d employeurs. C est un

Plus en détail

Sal a on o d es e s se s r e v r i v ce c s e s à à la a personne Fps/2009

Sal a on o d es e s se s r e v r i v ce c s e s à à la a personne Fps/2009 Salon des services à la personne Groupe IRCEM - emplois de la famille - Entreprises privées et associations prestataires : Tout savoir sur vos obligations en matière de protection sociale Salon des services

Plus en détail

Assurance et prévoyance

Assurance et prévoyance Assurance et prévoyance Assistance famille en cas d accident. IDCP Des prestations d assistance sont prévues en cas d accident par le contrat IDCP. Elles peuvent être déclenchées après appel préalable

Plus en détail

AVENANT N 3 DU 6 JUILLET 2010

AVENANT N 3 DU 6 JUILLET 2010 MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA FONCTION PUBLIQUE CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3173 Convention collective nationale IDCC : 1810. ENTREPRISES DE PROPRETÉ AVENANT N 3 DU 6 JUILLET 2010

Plus en détail

Instructeur du dossier : Adresse : Téléphone : E-mail :

Instructeur du dossier : Adresse : Téléphone : E-mail : Commission Permanente d Action Sociale. DEMANDE d AIDE FINANCIERE 2015 Vacances Familiales ou Individuelles, Cures, Voyages pour Insuffisants Respiratoires, Maladies rares, Neurologiques, Asthme Séjours

Plus en détail

Dossier d informations et de réservation

Dossier d informations et de réservation Dossier d informations et de réservation Chère Madame, Chère Mademoiselle, Cher Monsieur, Vous avez manifesté votre intérêt pour la location d un studio meublé dans notre résidence «Les Lys du Pecq». Vous

Plus en détail

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3255 Convention collective nationale IDCC : 1619. CABINETS DENTAIRES ACCORD DU

Plus en détail

Veufs MARS 2015. Veuvage, vos droits. B Retraite de réversion. B Allocation de veuvage. B Autres prestations

Veufs MARS 2015. Veuvage, vos droits. B Retraite de réversion. B Allocation de veuvage. B Autres prestations Veufs MARS 2015 Veuvage, vos droits B Retraite de réversion B Allocation de veuvage B Autres prestations Veuvage, vos droits À la perte de votre conjoint, de nombreuses démarches sont à accomplir. L Assurance

Plus en détail

2, rue Edmond Rostand à Montereau Pour avoir des renseignements complémentaires, n hésiter pas téléphoner au :

2, rue Edmond Rostand à Montereau Pour avoir des renseignements complémentaires, n hésiter pas téléphoner au : FOYER-LOGEMENTS «Résiidence Belllle Feuiilllle» 2,, rrue Edmond Rosttand 77130 MONTEREAU -- FAULT--YONNE Une vie plus facile dans une résidence située à proximité des commerces. Si vous désirez rompre

Plus en détail

Commission Permanente d Action Sociale.

Commission Permanente d Action Sociale. Commission Permanente d Action Sociale. DEMANDE d AIDE FINANCIERE Vacances, voyages, Cures, Individuelles ou familiales Insertion des Malades Insuffisants Respiratoires 2014 Séjours vacances FFAAIR et

Plus en détail

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n o 3257 Convention collective nationale IDCC : 1601. BOURSE (3 e édition. Juin 2004) ACCORD DU 8 JUILLET 2005

Plus en détail

Var / Provence-Alpes-Côte d Azur Résidence «La Cride»

Var / Provence-Alpes-Côte d Azur Résidence «La Cride» Var / Provence-Alpes-Côte d Azur Résidence «La Cride» HIVER/PRINTEMPS 2014/2015 Référence : 038 001 01 Location Station balnéaire et climatique provençale, Sanary-sur-Mer offre un cadre exceptionnel autour

Plus en détail

TOUTE L ACTUALITE DE LA PAIE

TOUTE L ACTUALITE DE LA PAIE PAIE COTISATIONS TAXES COMPTABILITE DECLARATION ET MODELES Mensuel - 17 e année - Abonnement 144 - Ed. Francis Lefebvre - ISSN 1252-9095 TOUTE L ACTUALITE DE LA PAIE Supplément au N 3 Février 2012 Ce supplément

Plus en détail

AVANTAGES EN NATURE 4 AVANTAGE EN NATURE REPAS 4 TITRES - RESTAURANT 4 AVANTAGE EN NATURE LOGEMENT (EVALUE FORFAITAIREMENT) 4

AVANTAGES EN NATURE 4 AVANTAGE EN NATURE REPAS 4 TITRES - RESTAURANT 4 AVANTAGE EN NATURE LOGEMENT (EVALUE FORFAITAIREMENT) 4 LETTRE D ACTUALITE SOCIALE GROUP S MANAGEMENT SERVICES DONNEES ET CHIFFRES CLES POUR 2015 SOCIAL : GENERALITES ET ELEMENTS DE COTISATIONS 2 SMIC ET MINIMUM GARANTI 2 PLAFOND DE LA SECURITE SOCIALE 2 FORFAIT

Plus en détail

Le contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE MISSION FORMATION «POLE ALTERNANCE»

Le contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE MISSION FORMATION «POLE ALTERNANCE» GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE Le contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier MISSION FORMATION CONTINUE ET APPRENTISSAGE «POLE ALTERNANCE» LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

Santé publique - Protection sociale -

Santé publique - Protection sociale - 26-1-05 1 Santé publique - Protection sociale - Système très complexe qui couvre : - des risques déterminés - des catégories particulières de population Protection sociale SS protection de base obligatoire

Plus en détail

RECAPITULATIF DES PROPOSITIONS

RECAPITULATIF DES PROPOSITIONS 77 RECAPITULATIF DES PROPOSITIONS PROPOSITIONS THEMATIQUES LOGEMENT 1. Mieux faire connaître aux personnes propriétaires de leur logement en France et s établissant temporairement à l étranger : 1 les

Plus en détail

LE DIAMANT L ANSE BLEUE HHNF. en Hébergement Seul

LE DIAMANT L ANSE BLEUE HHNF. en Hébergement Seul LE DIAMANT L ANSE BLEUE HHNF en BUngalow une chambre 755 $ * t HÉBERGEMENT t 25 bungalows 1 ou 2 chambres - Terrasse avec kitchenette - Salle de douche - Linge fourni et changé une fois par semaine - Climatisation

Plus en détail

REGLEMENT INTERIEUR TITRE I OBJET DU REGLEMENT L ADHESION

REGLEMENT INTERIEUR TITRE I OBJET DU REGLEMENT L ADHESION REGLEMENT INTERIEUR TITRE I OBJET DU REGLEMENT L ADHESION OBJET DU REGLEMENT INTERIEUR Article 1 Le présent règlement intérieur est établi conformément à l article 3 des statuts. Il est établi par le conseil

Plus en détail

La CFTC. 8 fois plus! Etre adhérent CFTC c est aussi bénéficier de nombreux services. Guide du militant. Document non contractuel

La CFTC. 8 fois plus! Etre adhérent CFTC c est aussi bénéficier de nombreux services. Guide du militant. Document non contractuel La CFTC vous soutient 8 fois plus! Etre adhérent CFTC c est aussi bénéficier de nombreux services Guide du militant Document non contractuel Militant CFTC, vous êtes amené à valoriser notre syndicat, à

Plus en détail

Action sociale. Nos actions dans le domaine du handicap. L Action sociale vous accompagne dans les moments importants de votre vie

Action sociale. Nos actions dans le domaine du handicap. L Action sociale vous accompagne dans les moments importants de votre vie Action sociale Nos actions dans le domaine du handicap L Action sociale vous accompagne dans les moments importants de votre vie Assumer au quotidien une situation de handicap est difficile pour une famille

Plus en détail

ACTIVANCE TNS : SOLUTIONS MUTUELLE SANTÉ, PRÉVOYANCE ET RETRAITE TRAVAILLEURS NON SALARIÉS. Une approche mutualiste responsable

ACTIVANCE TNS : SOLUTIONS MUTUELLE SANTÉ, PRÉVOYANCE ET RETRAITE TRAVAILLEURS NON SALARIÉS. Une approche mutualiste responsable ACTIVANCE TNS : SOLUTIONS MUTUELLE SANTÉ, PRÉVOYANCE ET RETRAITE TRAVAILLEURS NON SALARIÉS Une approche mutualiste responsable ACTIVANCE TNS ASSURER VOTRE SANTÉ ET VOTRE PRÉVOYANCE L importance d une couverture

Plus en détail

Convention Collective du Golf du 13 juillet 1998

Convention Collective du Golf du 13 juillet 1998 Convention Collective du Golf du 13 juillet 1998 Avenant n 51 du 22 juin 2010 portant modification de l article 11.1 «Prévoyance» du Chapitre 11 «Prévoyance Mutuelle Retraite» de la Convention Collective

Plus en détail

Connaître. facultatif. le régime. de complémentaire. santé Pour les anciens salariés

Connaître. facultatif. le régime. de complémentaire. santé Pour les anciens salariés 1 Connaître le régime facultatif de complémentaire santé Pour les anciens salariés Préambule Le 12 août 2008, l Union des Caisses Nationales de Sécurité sociale et des organisations syndicales ont signé

Plus en détail

MINISTÈRE DE L AGRICULTURE, DE L AGROALIMENTAIRE ET DE LA FORÊT CONVENTIONS COLLECTIVES. Accord collectif

MINISTÈRE DE L AGRICULTURE, DE L AGROALIMENTAIRE ET DE LA FORÊT CONVENTIONS COLLECTIVES. Accord collectif MINISTÈRE DE L AGRICULTURE, DE L AGROALIMENTAIRE ET DE LA FORÊT CONVENTIONS COLLECTIVES Accord collectif PROTECTION SOCIALE COMPLÉMENTAIRE FRAIS DE SANTÉ DES SALARIÉS NON CADRES (Gers) (17 septembre 2009)

Plus en détail

Descriptif de la Villa Deep Sea

Descriptif de la Villa Deep Sea Villa en front de mer sur la baie de Miami Beach Séjour 3 chambres 2 salles de bain piscine dock pour bateau A proximité de la plage et des centres commerciaux Aventura & Bal Harbour A 15 minutes de South

Plus en détail

Inaptitude, invalidité, handicap et pénibilité : vos droits

Inaptitude, invalidité, handicap et pénibilité : vos droits Inaptitude, invalidité, handicap et pénibilité : vos droits Des questions sur la retraite? Notre newsletter «Tremplin Retraite», la lettre des actifs vous informe régulièrement sur l actualité, vos droits,

Plus en détail

Vos contacts GUIDE DE L EMPLOYEUR. Régime d assurance complémentaire Santé

Vos contacts GUIDE DE L EMPLOYEUR. Régime d assurance complémentaire Santé Vos contacts Pour tous renseignements ou questions relatives : aux cotisations : contacter votre caisse de MSA, pour toute autre question : contacter l ANIPS au 09 69 32 34 27 (numéro non surtaxé). de

Plus en détail

La complémentaire SANTÉ. de vos salariés. Livret de l employeur

La complémentaire SANTÉ. de vos salariés. Livret de l employeur La complémentaire SANTÉ de vos salariés Livret de l employeur Juin 2015 Complémentaire Santé CREPA La Complémentaire santé CREPA, une offre adaptée au personnel salarié des cabinets d avocats. Le 1 er

Plus en détail

CONDITIONS GÉNÉRALES DE VENTES

CONDITIONS GÉNÉRALES DE VENTES CONDITIONS GÉNÉRALES DE VENTES DESCRIPTION DU CHALET «le CHALET de COURCHEVEL», hôtel en exclusivité. Un espace de vie de 650 m2 qui dispose de : Ø 6 chambres d une surface entre 15 et 45 m2 : La Suite

Plus en détail

MALAKOFF MÉDÉRIC ASSISTANCE

MALAKOFF MÉDÉRIC ASSISTANCE Votre assistance santé à domicile MALAKOFF MÉDÉRIC ASSISTANCE Avec Malakoff Médéric Prévoyance et MUT2M, bénéficiez de nouveaux services gratuits 24h/24 et 7j/7 grâce à votre n d identification 753734

Plus en détail

Office Municipal de Tourisme d'alénya Rotonde du Parc Ecoiffier 04.68.22.54.56 office-tourisme.alenya@wanadoo.fr www.alenya.fr

Office Municipal de Tourisme d'alénya Rotonde du Parc Ecoiffier 04.68.22.54.56 office-tourisme.alenya@wanadoo.fr www.alenya.fr 2 chambres. 2 lits 2 personnes. 2 canapés lit. 2 salles de bain. 2 WC. Cuisine séparée. Séjour. Mezzanine. Lave linge. Sèche linge. Lave vaisselle. Four. Micro ondes. Télévision. Chaîne Hi-Fi. Chauffage.

Plus en détail

«2.2. Couverture facultative

«2.2. Couverture facultative MINISTÈRE DE L AGRICULTURE, DE L AGROALIMENTAIRE ET DE LA FORÊT CONVENTIONS COLLECTIVES Convention collective départementale IDCC : 9811. EXPLOITATIONS AGRICOLES (Tarn) (6 mai 2002) (Etendue par arrêté

Plus en détail

MALAKOFF MÉDÉRic AssistAnce

MALAKOFF MÉDÉRic AssistAnce VOTRE ASSISTANCE SANTÉ À DOMICILE MALAKOFF MÉDÉRic AssistAnce Avec Malakoff Médéric Prévoyance et Malakoff Médéric Mutuelle, bénéficiez de nouveaux services gratuits 24h/24 et 7j/7 grâce à votre n d identification

Plus en détail

Fiche conseil DIRIGEANT : Quel statut social choisir? Nos fiches conseils ont pour objectif de vous aider à mieux appréhender les notions :

Fiche conseil DIRIGEANT : Quel statut social choisir? Nos fiches conseils ont pour objectif de vous aider à mieux appréhender les notions : DIRIGEANT : Quel statut social choisir? Fiche conseil Nos fiches conseils ont pour objectif de vous aider à mieux appréhender les notions : Certifié ISO 9001 Comptables Fiscales Juridiques, Sociales, de

Plus en détail

A VOTRE SITUATION PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE (1/5)

A VOTRE SITUATION PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE (1/5) A VOTRE SITUATION PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE (1/5) METTRE DANS CETTE POCHETTE LES PHOTOCOPIES DES DOCUMENTS SUIVANTS (et cocher à droite si vous avez bien fourni le document) DOCUMENTS À FOURNIR (photocopies)

Plus en détail

Toujours Plus de Services!

Toujours Plus de Services! Toujours Plus de Services! SYNDICAT DES MÉDECINS LIBÉRAUX 22, rue Vaugelas 75015 Paris T : 01 53 68 01 00 F : 01 42 50 89 05 E : lesml@lesml.org Des Services Dédiés La Protection La Gestion du Cabinet

Plus en détail

MOI PRÉVENTION SANTÉ PRÉVOYANCE

MOI PRÉVENTION SANTÉ PRÉVOYANCE MOI PRÉVENTION PRÉVOYANCE LA DURABLE DE GÉNÉRATION EN GÉNÉRATION! La MGET s engage pour tous, sur les terrains de la santé, de la prévoyance mais aussi de la prévention innovante et de l action sociale.

Plus en détail

Après les années MEP, les années mis. Pour ma mutuelle, je sais où je vais

Après les années MEP, les années mis. Pour ma mutuelle, je sais où je vais Après les années MEP, les années mis Pour ma mutuelle, je sais où je vais Bienvenue dans vos années mis Vos études sont terminées, il vous faut donc passer de votre mutuelle étudiante à une mutuelle spécialisée

Plus en détail

Location de 2 appartements en chalets

Location de 2 appartements en chalets L'ÉCHAILLON HAMEAU DU ROUBION NÉVACHE - 05100 BRIANCON TEL : 00.33. (0)4.92.21.37.30 Fax : 00.33. (0)4.92.20.54.82 Courriel : infos@echaillon.com Site Internet: www.hotel-echaillon.com Location de 2 appartements

Plus en détail

Retraités du Régime Agricole

Retraités du Régime Agricole Retraités du Régime Agricole Des aides pour vivre à domicile 2015 www.msa49.fr Favoriser le maintien à domicile des personnes retraitées C est : Aider, à leur domicile, en foyer logement ou en MARPA *,

Plus en détail

Salon des Entrepreneurs Paris 2007-14ème Édition. Entreprise individuelle ou société? Gérant minoritaire ou majoritaire? Quel statut choisir?

Salon des Entrepreneurs Paris 2007-14ème Édition. Entreprise individuelle ou société? Gérant minoritaire ou majoritaire? Quel statut choisir? Salon des Entrepreneurs Paris 2007-14ème Édition Entreprise individuelle ou société? Gérant minoritaire ou majoritaire? Quel statut choisir? Intervenants Angèle CAMUS Expert-comptable Philippe SAUZE Gan

Plus en détail

THOMAS COOK GROUPES. Crète Séjour Iérapétra

THOMAS COOK GROUPES. Crète Séjour Iérapétra Thomas Cook Village Ostria Beach**** Très beau complexe hôtelier à l architecture crétoise, jouissant d une situation exceptionnelle, les pieds dans l eau. Ierapetra, la ville la plus méridionale d Europe,

Plus en détail

LES REPONSES À VOS QUESTIONS. ZOOM Qu est-ce que la contribution au FNCIP-HT ACTUALITÉ AGENDA

LES REPONSES À VOS QUESTIONS. ZOOM Qu est-ce que la contribution au FNCIP-HT ACTUALITÉ AGENDA Le magazine des informations sociales de la Fédération Nationale de l Habillement LES REPONSES À VOS QUESTIONS Complémentaire santé : une nouvelle obligation pour les employeurs janvier février mars 2015

Plus en détail

Formulaire de demande(s) auprès de la MDPH

Formulaire de demande(s) auprès de la MDPH Tampon dateur de la MDPH Formulaire de demande(s) auprès de la MDPH N 13788*01 A - Identification de l enfant ou de l adulte concerné par la demande Nom de naissance : Nom d épouse ou nom d usage : Prénom(s)

Plus en détail

Réunica vous accompagne

Réunica vous accompagne GUIDE DES SERVICES Réunica vous accompagne REUNICA.COM Nos services CLIENTS SANTÉ Particuliers et affiliés à un contrat collectif Professionnels (auto-entrepreneurs, TNS) Assistance Réunica Assistance

Plus en détail