FORMATION. Dossier ACTUALITÉ DE LA FORMATION GUIDE ORIENTATION. à La Réunion. Toutes les filières post-bac. Mercredi 30 octobre 2013 de 8h à 12h30

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1 Supplément gratuit du Journal de l île Jeudi 24 octobre 2013 {Société} FORMATION ACTUALITÉ DE LA FORMATION à La Réunion GUIDE ORIENTATION Toutes les filières post-bac Dossier Mercredi 30 octobre 2013 de 8h à 12h30 Esplanade Benjamin Hoarau (Tampon Centre-Ville)

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3 {Formation - Orientation} supplément du Journal de l île du 24 octobre ACTUALITÉ DE LA FORMATION à La Réunion 4 ELOISE Prévention des risques professionnels 6 Université Les rencontres Sup'Entreprise 10 Missions locales La formation des salariés en emplois d'avenir 12 Pôle emploi Des ateliers pour vous aider dans votre recherche 14 Tetranergy Apprivoiser les réseaux sociaux 16 FranklinCovey Leadership et confiance 18 CESSA Formation Réussite scolaire 19 La mobilité DOSSIER ORIENTATION 20 Filières post-bac Une multitude de formations 28 Dossier spécial : Les Classes Préparatoires aux Grandes Ecoles à La Réunion 30 De l'apprentissage à la vie active 31 EGAE L'avenir des jeunes 32 Prépa Médecine et Juris Prépa Réunion Le contrat de professionnalisation 34 Les écoles spécialisées 36 Et si vous échouez au bac La fonction publique recrute! 38 Infos pratiques Transport / logement / aides n Supplément gratuit du Journal de l'île. Édité par la S.A.S. LE JOURNAL DE L ILE DE LA RÉUNION. BP Sainte-Clotilde Cedex. Tél : n Principal associé : Gamma Cadjee n Président : Abdoul Cadjee n Directeur Général et Directeur de la Publication : Jean- Baptiste Mariotti n Rédacteur en chef : Yves Mont-Rouge n Rédaction : Le Journal de l'ile et ONISEP n Directeur commercial : Alain Vaujany n Directeur Qualité, logistique et diffusion : Serge Robert n Directeur de la publicité : Fabrice Thabuis - Tél : Fax : n Coordination publicité : Hassen Cadjee n Mise en forme : Le Studio JIR n CPPAP 0310C ISSN n Impression : ICP ROTO TOUTES LES OFFRES DE LADOM EN PAGE 37

4 4 Actualité CGSS {Formation - Orientation} supplément du Journal de l île du 24 octobre 2013 Eloïse : Prévention des risques professionnels n «Manutention, levage, travaux en hauteur», «risques industriels», n «Hygiène, propreté, environnement», n «Conseils, consultants, documentation, logiciels, formation». Qui peut visiter? Professionnels et particuliers! Sont attendus de nombreuses entreprises (chefs d entreprises, encadrement, préventeurs, instances représentatives du personnel, ressources humaines, salariés), des professionnels de la santé au travail, d organisations professionnelles et syndicales, des collectivités, des représentants des établissements d enseignement (professeurs et élèves). Pour obtenir votre invitation : RENDEZ-VOUS sur le site et téléchargez gratuitement votre invitation! A travers une programmation basée sur la Prévention des Risques Professionnels, ELOISE 2013 propose des solutions aux attentes du monde professionnel et présente : des conseils, des innovations, des méthodes et techniques, des formations, du matériel et des produits LES SEMINAIRES D ELOÏSE 2013 Dans le cadre de ce salon, ELOISE vous convie à assister aux séminaires d ELOISE : des journées professionnelles autour de 7 thèmes qui seront déclinés sur les 3 jours de la manifestation. A vos agendas Mercredi 13 novembre RENDEZ-VOUS sur le site et téléchargez gratuitement votre invitation! De 9h à 17h : Les Deuxièmes Assises de la Prévention des Risques dans les Collectivités Au programme de cette journée consacrée à la prévention des risques professionnels dans les collectivités : n Une table ronde sur le thème «de la prise de conscience à l action vers un management de la santé et de la sécurité au travail dans la fonction publique territoriale», suivie d une intervention sur la responsabilité pénale de l employeur territorial, et d une présentation du Fonds National de Prévention pour les collectivités. De 15h à 17h : Le Développement Durable Un séminaire consacré aux indicateurs du développement durable, et plus généralement sur la responsabilité sociétale des organisations en matière de développement durable en lien avec la santé au travail. Jeudi 14 novembre - Vendredi 15 novembre De 9h à 12h30 : L agriculture Une matinée consacrée à la présentation des gestions du Le premier événement grand format de la prévention à La Réunion ELOISE 2013 a pour ambition d aider les entreprises et les collectivités à se prémunir contre les risques encourus par les salariés. Les obligations de prévention, liées au milieu professionnel, sont méconnues. Les procédés et les méthodologies de prévention également. En 2012, accidents de travail ont été recensés à La Réunion. Un nombre regrettable qui se stabilise depuis plusieurs années. Pour aller encore plus loin dans la prévention des risques tout en améliorant la performance des entreprises réunionnaises, l événement ELOISE contribue par sa visibilité à inculquer les bons gestes et les mesures de sécurité à prendre, et à faire de la prévention des risques au travail un objectif stratégique des chefs d entreprise. De ce fait et pour la première fois à La Réunion et dans l Océan Indien, la Caisse Générale de la Sécurité Sociale et ses partenaires organisent donc cet événement d ampleur, multifacettes, dédié à la prévention des risques professionnels. Un rendez-vous professionnel incontournable pour toutes les entreprises réunionnaises, au travers de leur dirigeant, leur responsable qualité sécurité environnement ou leur DRH, mais aussi au travers des salariés. Aujourd hui, prévention, sécurité et environnement sont des facteurs incontournables dans la réussite de l entreprise. Lieu : au Parc des Expositions de Saint-Denis Dates : du 13 au 15 novembre 2013 Horaires : de 9h à 19h LES TEMPS FORTS D ELOÏSE 2013 L Exposition d ELOÏSE Du 13 au 15 novembre 2013, plus de 70 exposants sont attendus autour des thèmes sur la prévention : n «Ergonomie et aménagement des espaces de travail», n «Protection incendie et sécurité des bâtiments»,

5 {Formation - Orientation} supplément du Journal de l île du 24 octobre risque professionnel de l environnement et des déchets. Quelles sont les bonnes pratiques de prévention? Quelles sont les évolutions des conditions de travail de la filière canne? De 9h à 11h : La Matinée Employeurs Une matinée d information sur des thèmes d actualité qui touchent votre activité. Différents thèmes seront abordés : Le processus assurantiel des accidents du travail, la gestion de vos risques professionnels, vos services en ligne : Quoi de neuf sur net-entreprises? De 13h30 à 18h : Réparation Automobile Focus sur les évolutions des métiers de la réparation automobile (technologies, outils, fonctionnnement, organisation). Intervention des référents nationaux (FNAA et ANFA). Présentation des gestions du risque professionnel de l environnement et des déchets. De 9h à 12h : Séminaire Aide et soins Deux secteurs d activité seront mis à l honneur : le secteur de l aide et soin à domicile avec les actions de prévention et des outils pratiques développés, et celui du soin en établissement : Comment l aide technique peut elle devenir à la fois un outil de prévention des risques et un outil de soins? De 13h30 à 18h : Chantier prévention sécurité : le cas du BTP Une après-midi consacrée aux risques professionnels dans le domaine du BTP ; La Réunion se construit au quotidien, la pression sur les prestataires est de plus en plus forte au regard des délais ; comment garantir la sécurité des hommes au travail, au profil souvent jeune et peu expérimenté? Planning complet et inscriptions sur re 1 er Evénement de L Océan Indien Sécurité Environnement Contact presse - Caroline Caucheteux FICHE INFOS POURQUOI UN EVENEMENT SECURITE ET ENVIRONNEMENT A LA REUNION? Un besoin identifié sur la zone Océan Indien Ce salon proposé aux professionnels de l Océan Indien est : n Un rendez-vous de proximité, n Un lieu d échange et de réflexion attendu de tous les experts de la prévention des risques en entreprise du territoire, n Des pôles d expertise reconnus, n Une zone d influence qui s élargit de plus en plus à l international, ELOISE a pour ambition de devenir un évènement immanquable pour la prévention des risques professionnels dans l Océan Indien. Le succès de la semaine réunionnaise de la prévention des risques professionnels ELOISE est la suite logique du succès de la Semaine Réunionnaise de la Prévention des Risques Professionnels 2012, un événement professionnel uniquement, qui a prouvé l existence d une demande réelle pour un événement fédérateur. La semaine réunionnaise de la prévention des risques en quelques chiffres : n 600 participants sur 5 jours n 8 colloques sur 8 thèmes n Plus de 20 intervenants sur la semaine n 7 lieux d information sur tout le territoire de l île n 95,4% de satisfaits LA REUNION, UN DEPARTEMENT DYNAMIQUE Le département compte plus de entreprises et salariés affiliés au régime général en Selon l Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques (INSEE), de nombreuses entreprises sont créées chaque année. Ainsi de 2009 à 2010, les créations d entreprises ont augmenté de 10,2% dans l industrie, de 6,8% dans les services et de 3,9% dans le commerce. Ces créations sont souvent des petites et moyennes entreprises (PME). L événement a pour ambition de les préparer pour mieux gérer la sécurité de l entreprise et de ses professionnels, en les informant sur leurs droits et devoirs, mais aussi en permettant en un lieu unique la mise en relation des différents professionnels des domaines de la santé/sécurité au travail. C est un des rôles qu assurent de façon structurelle la CGSS et ses partenaires, mais c est la première fois que cette mission prend cette forme et cette ambition à La Réunion.

6 6 Actualité Université {Formation - Orientation} supplément du Journal de l île du 24 octobre 2013 Université : Les rencontres Sup'Entreprise Pourquoi Sup'Entreprise? Les Rencontres Sup'Entreprise sont nées en 2011, sous l'impulsion de l'université de La Réunion. Ayant été partenaire du salon de l'éducation depuis 2009, salon plutôt orienté vers l'orientation des lycéens, l'université a souhaité étendre le salon aux dimensions de l'aide à l'insertion professionnelle et de l'entrepreneuriat. Le but étant de rendre les étudiants et jeunes diplômés acteurs de leurs parcours et de leurs projets professionnels. Le terme Sup'Entreprise illustre donc l'esprit d'entreprendre, mais également le lien enseignement supérieur - entreprises, qui doit être amélioré. Une troisième édition Les deux premières éditions ont été un succès, avec plus de visiteurs pour la 1ère (3 jours) et plus de pour la 2ème (4 jours). En termes d'affluence, l'essentiel du public a été celui des lycéens, sous l'impulsion de l'académie de La Réunion. Environ 20% d'étudiants et de jeunes diplômés sont venus sur les espaces et ont participé aux entretiens de recrutements. La 1ère édition a recensé une centaine d'offre d'emplois et de stages environ, mais essentiellement de niveau BAC. Pour la 2ème édition, la qualité des offres a été améliorée et ce sont une quarantaine d'offres de niveaux BAC + 2 à BAC+5 qui ont été proposées. 35 candidats à ces offres ont vu leur candidature retenue. En termes de satisfaction, l'ensemble des exposants a apprécié la qualité des espaces et des visiteurs. Au total, ce sont 25 groupes et entreprises qui ont répondu présent et plus de 60 exposants au total. Le plus de Sup'Entreprise Incontestablement, le plus de Sup'Entreprise est de présenter un panel de professionnels large, permettant à l'étudiant ou au jeune diplômé de véritablement concrétiser son projet professionnel. Entreprises, administrations, opérateurs de l'emploi, accompagnateurs de la création-reprise d'entreprise, institutions, l'ensemble des acteurs des champs de l'orientation, de l'aide à l'insertion professionnelle, de la professionnalisation et de l'entrepreneuriat sont réunis pour accompagner les visiteurs. Ainsi, ces derniers peuvent élaborer un parcours cohérent au sein de Sup'Entreprise, en commençant par les informations sur les formations de l enseignement supérieur, en enchainant sur les métiers et carrières, pour envisager ensuite les entretiens de recrutement, avec une préparation préalable. C'est dans cette optique qu'ont été organisés les espaces. Les Rencontres Sup Entreprise sont l un des quatre espaces intégrés dans le Salon Régional de la Jeunesse qui se tiendra les 24 et 25 octobre au parc des expositions de Saint-Denis. L'édition 2013 se place sous la thématique de la responsabilité sociétale des universités et des entreprises, ce qui se traduit par un cycle de conférences, animées à la fois par des universitaires et des professionnels de l'entreprise. Ainsi, ce ne sont pas moins de 7 conférences qui seront proposées aux visiteurs, sur les 2 jours de la manifestation. A travers cette thématique, c'est aussi le rapprochement université-entreprises qui est souhaité, ce qui se traduit cette année par un espace dédié aux rencontres en face à face entre professionnels. L'objectif est que ces rencontres puissent favoriser le maillage entre enseignement supérieur et monde de l'entreprise. Intervenants Ce sont plus de 70 exposants qui vont être présents sur les 2 jours de la manifestation. Globalement, compte-tenu de l'affluence et des retours des exposants, l'intérêt réciproque est confirmé pour cette manifestation. Cette année par ailleurs, de nombreux exposants ont répondu d'emblée pour participer à la manifestation, ce qui témoigne de leur intérêt à être présents. Regroupement des 4 salons et multiplication des publics Cette année, seul le salon de la formation professionnelle et de l'apprentissage est ajouté à la manifestation. C est un un pas de plus vers une mutualisation qui a fait ses preuves. En effet, le Salon de l'education et la Fête de la Science fonctionnent en simultané depuis 2009 ; Sup'Entreprise les a rejoint en 2011 et à la fois l'affluence et les retours des exposants et visiteurs ont été meilleurs. Tout est donc en bonne voie pour que cette 1ère édition du Salon Régional de la Jeunesse soit un véritable succès. Cette question a par ailleurs été au coeur des discussions avec les partenaires et il a été prévu un accueil général commun, et un parcours bien identifié pour que les visiteurs puissent s orienter au mieux dans les m² d'expositions. Conseils aux visiteurs et étudiants Les conseils sont ceux de bien préparer leur visite et de profiter de la présence de l'ensemble des acteurs pour valoriser leurs compétences et se faire connaitre. Que ce soit pour des questions d'orientation ou d'insertion professionnelle, les réponses sont sur les espaces de Sup'Entreprise. Il est donc important pour les visiteurs de se confronter aux professionnels présents et d'assembler toutes les briques leur permettant de consolider les bases de leur projet professionnel. Toutes les offres d emploi et de stage sont en ligne sur l espace job dating du site dédié aux Rencontres Sup Entreprise : LISTE DES EXPOSANTS VILLAGE FORMATIONS SUPÉRIEURES [Université-SUFP] Service Universitaire de Formation Permanente [Université-CPESIP, C2I, CLES] Cycles préparatoires et certifications [Université-DRI] Etudier à l'etranger [Université-UFR LSH] UFR Lettres et Sciences Humaines [Université-ESPE] Ecole Supérieure du Professorat et de l Education [Université-UFR SANTE] UFR Santé [Université-UFR ST] UFR Sciences et Technologies [Université-UFR DE] UFR Droit et d'economie [Université-UFR SHE] UFR Sciences de l'homme et de l'environnement / [Université-ESIROI] Ecole Supérieure d'ingénieurs Réunion Océan Indien [Université-IUT] Institut Universitaire de Technologie [Université-IAE] Institut d Administration des Entreprises [Université-IC] Institut Confucius / [CCIR-EI.CESI] CCIR - Ecole d'ingénieur BTP [CCIR-EGC] CCIR - Ecole de Gestion et de Commerce / Banque BNP Paribas VILLAGE MÉTIERS ET CARRIÈRES [CASUD] Communauté d'agglomération du Sud [CNFPT] Centre National de la Fonction Publique Territoriale [INSEE] Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques [DGFIP] Direction Générale des Finances Publiques [CROEC] Orde des Experts Comptables de La Réunion [AFER] Assurance Française d'epargne et de Retraite Chambre Interdépartementale des Huissiers de Justice Réunion Mayotte / Dodin Réunion [SISTBI] Service Interentreprises de Santé au Travail du Bâtiment et Interprofessionnel [UMIH] Union des Métiers et des Industries de l'hôtellerie de La Réunion REVEVOL Océan Indien - GOOGLE / Gendarmerie Nationale / Police Nationale [CIRFA] Centre d'information et de Recrutement des Forces Armées - Bureau Terre Armée de l'air / Marine Nationale VILLAGE DE L'ENTREPRENEURIAT [P2ER] Pôle de l Entrepreneuriat Etudiant de La Réunion [JUR] Junior Univ R / Initiative Réunion Entreprendre CGPME REUNION / Energies Alternatives Réunion / Réunion Portage [REU.SIT] Couveuse d'entreprise / [MDEN] Maison de l'emploi nord Technopole de La Réunion [ARTIC] Association Réunionnaise des professionnels des Technologies de l Information et de la Communication [NEXA] Agence de Développement, d'investissement et d'innovation [CCIR - CRITT] Centre Régional d'innovation et de Transfert de Technologie [CMAR-CIRBAT] Chambre des Métiers et de l'artisanat de La Réunion Centre d'innovation et de Recherche sur le Bâti Tropical [QUALITROPIC] Pôle de compétitivité en bioéconomie tropicale VILLAGE AIDE À L'INSERTION PROFESSIONNELLE [Université-BAIP] Bureau d Aide à l'insertion Professionnelle [MEFPIE] Maison de l'emploi est / [MDES] Maison de l'emploi du sud [MDEN] Maison de l'emploi du nord [CASUD-PLIE] Plan Local pour l Insertion et l Emploi [FV] France Volontaires [PERM] Pôle Emploi Réunion-Mayotte (sous réserve)[université-cfa] Centre de Formation des Apprentis de l'université de La Réunion Nouveauté de l'édition 2013

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8 8 Actualité {Formation - Orientation} supplément du Journal de l île du 24 octobre 2013 Programme rencontres Sup'Entreprise PROGRAMME DES SÉMINAIRES JEUDI 24 OCTOBRE 2013 VENDREDI 25 OCTOBRE h-10h30 9h-10h30 STARTER PLUS : Consultant L. CLAIN : le coworking, une nouvelle forme Stratégie d'entreprise pour prof. de travail, une économie collaborative de musique indépendants. dans le contexte réunionnais. Public : professionnels ou pers. Tout public ayant un projet dans le domaine 10h30-12h ENERGIE ALTERNATIVES REUNION : Etre entrepreneur salarié Tout public 10h30-12h CFA Université de La Réunion L apprentissage à l Université de La Réunion Public : doctorants ou futurs doctorants 12h-13h30 QUALITROPIC : La convention CIFRE et ses modalités - pratiques, avantages et retours d'expérience Public : doctorants ou futurs doctorants 14h-16h 14h-15h30 [Université]-BAIP : FRANCE VOLONTAIRES : Certificat de l'enseignement Supérieure Une première expérience prof. pour l'accès au monde de l'emploi à l'étranger grâce à FRANCE VOLONTAIRES Public : étudiants Public : étudiants ou diplômés 16h - 17h30 15h30-17h ARTIC : RÉUNION PORTAGE : La filière numérique, ses métiers et son avenir Devenir ingénieur ou formateur Tout public indépendant en sortie d'études grâce au portage salarial Public : étudiants, futurs diplômés ou diplômés. PROGRAMME DES CONFÉRENCES JEUDI 24 OCTOBRE 2013 VENDREDI 25 OCTOBRE 2013 CONFERENCE 250 PLACES CONFERENCE 250 PLACES Salle Paille en Queue 1 Salle Paille en Queue 2 9h30-10h15 Université de La Réunion : Pr. Frédéric MIRANVILLE Dr Thierry BERTHOMIEU, Dr. Teddy LIBELLE Orientation et insertion professionnelle pour la transition lycée-université : Présentation d'un dispositif dédié Tout public 10h30-11h15 10h30-11h15 VINCI-ENERGIES - M. Eric PROST-TOURNIER Ancien ambassadeur d'afghanistan Directeur Régional en France, M. Zalamaï Haquani, Méthodologie de recrutement Professeur des Universités de droit des jeunes diplômés public à l'université de CAEN Tout public Les métiers de la diplomatie : l'éclairage d'un ambassadeur Tout public 11h30-12h15 Délégation Régionale à la Recherche et à la Technologie - Pr. Gilles LAJOIE, DRRT France-Europe 2020 : les métiers de l écosystème Recherche, Développement Innovation (RDI) Tout public 11h30-12h15 EDF - M. Olivier BAJARD, Directeur adjoint (à confirmer) Retours d'expériences, réflexions et actions sur le recrutement des jeunes diplômés Tout public 14h15-15h00 CCIR - CRITT : Benoît DUBOURG, Ingénieur Conseil QHSE La responsabilité Sociétale des Organisations (RSO) comme levier stratégique Tout public 14h15-15h00 CCIR - CESI : Hélène MAGNE Responsable formation Les atouts de l'alternance et l'ouverture à l'international Tout public PROGRAMME DES ATELIERS JEUDI 24 OCTOBRE 2013 VENDREDI 25 OCTOBRE 2013 ATELIER 12 PLACES ATELIER 12 PLACES 11h-12h Pôle Emploi Mobilité : Préparer sa mobilité 9h-10h30 Nathalie DESREAC BAIP Préparation à l'embauche 10h30-12h Nathalie DESREAC BAIP Préparation à l'embauche 13h-14h NOUVALEO (session 1) Mieux se connaître par le coaching et ses apports dans la démarche de création Tout public 14h-15h NOUVALEO (session 1) Mieux se connaître par le coaching et ses apports dans la démarche de création Tout public 16h-17h30 Nathalie DESREAC - BAIP Préparation à l'embauche

9 8h : 8h30 : Inauguration et ouverture du Village Info et du Village Thématique Démarrage des ateliers Graff, Arts Numériques et Djing, Scratch & MAO 8h30-12h30 : Don du sang - EFS 9h : 9h30-12h : 8h30-12h : Lancement du projet "Street Art" Espace "Alon Kozé" : rencontre collective de professionnels dans les domaines de la santé, de l'armée, de l'emploi, de la défense des droits... Initiation squash - Ligue Réunionnaise de Squash 10h - 11h30 : Initiation et démonstration hip-hop - Association Cœur de Rue 12h : Discours de clôture 12h15 : Slam avec la participation de Boloo - Champion de La Réunion Association Le Bato Fou 12h30 : Show hip-hop de clôture de la manifestation avec le BBoy "Abdel des Vagabonds" - Association Génération 430 Repas sandwich offert aux 800 premiers jeunes (tickets à récupérer à l accueil) Navette de bus gratuite : départs 7h30 et 9h - retour 13h (tous les itinéraires sur le

10 10 Emplois d'avenir {Formation - Orientation} supplément du Journal de l île du 24 octobre 2013 La formation des salariés en emplois d avenir : Un tremplin vers l'emploi durable Les Missions Locales sont chargées de la mise en œuvre des emplois d avenir : elles sont prescriptrices de la mesure, et assurent l accompagnement des jeunes en emploi et des employeurs pendant toute la durée du contrat. L accompagnement des Missions Locales consiste en des entretiens réguliers avec l employeur et le salarié, dont l objectif est de travailler sur l adéquation entre les compétences attendues sur le poste et les compétences du salarié, de faire le point sur la réalisation du parcours prévisionnel de formation et le réajuster en fonction du profil du jeune et des besoins de l entreprise. Il s agit aussi d identifier les freins éventuels à une intégration durable au sein de l entreprise afin de réduire les risques de rupture anticipée. Par ailleurs, l accompagnement des Missions Locales prépare également la fin de l emploi d avenir : les possibilités de pérennisation au sein de l entreprise ou la mise en place d un accompagnement renforcé pour l intégration du jeune sur le marché de l emploi durable. Les Missions Locales s assurent ainsi du bon déroulement de l emploi d avenir et de l intégration réussie du jeune sur son poste, notamment grâce à la désignation d un tuteur au sein de l entreprise. Une autre caractéristique majeure du dispositif est l attention particulière portée à la mise en place de formation qualifiante ou certi- fiante pendant que le jeune est en emploi. En effet, la circulaire de mise en œuvre des emplois d avenir du 02 novembre 2013, indique que «Les employeurs doivent être en capacité, individuellement ou collectivement, de mettre en œuvre des actions de formation permettant de construire un parcours d insertion, de dresser pour le jeune une perspective de qualification sur la durée de l emploi et donc de mobiliser les financements en ce sens». L emploi d avenir est un tremplin vers l emploi durable et l acquisition de compétences nouvelles par le biais de la formation : il accroît les chances des salariés en emploi d avenir de s intégrer durablement sur le marché de l emploi. Les OPCA sont fortement mobilisés sur le financement de la formation des salariés en emploi d avenir. Certains d entre eux vont jusqu à une prise en charge totale du coût de la formation, et proposent également des formations de tutorat. Par ailleurs, s agissant des emplois d avenir conclus au sein des collectivités, des itinéraires spécifiques de formation ont été élaborés par le CNFPT, en lien avec les Missions Locales de La Réunion, pour les jeunes en emploi. Les possibilités de parcours en emploi d avenir sont diverses. Citons pour exemple quelques parcours élaborés par les conseillers dédiés emplois d avenir des Missions Locales de La Réunion : Le parcours d une jeune femme de 24 ans, n ayant aucune qualification, qui a été recrutée en emploi d avenir dans un hôpital de l ouest, sur un poste d agent d entretien polyvalent, et qui prépare pendant son emploi d avenir, le titre professionnel de niveau V d agent de propreté et d hygiène. Ou encore celui d un jeune homme de 25 ans, titulaire d un BEP métiers de l électronique, ayant le niveau bac STI spécialité génie électronique, qui a été recruté sur un poste de technicien informatique. Il suivra pendant son emploi d avenir la formation de technicien d assistance informatique, une formation de niveau IV. Nous avons également l exemple d un jeune homme titulaire d un baccalauréat professionnel en comptabilité, qui a été recruté sur un poste d assistant de direction dans une association, et qui prépare pendant son emploi d avenir, un BTS assistant de gestion PME-PMI. Vidjaya SOUPAYA Coordonnatrice Régionale des Emplois d Avenir Association Régionale des Missions Locales de La Réunion L'emploi d'avenir L'emploi d'avenir est un emploi aidé, destiné aux jeunes âgés entre 16 et 25 ans qui rencontrent des difficultés particulières d'accès à l'emploi. Les jeunes peu ou pas qualifiés sont visés en priorité. L'emploi d'avenir offre l'opportunité d'acquérir une expérience professionnelle significative (les emplois d'avenir sont conclus en CDI ou en CDD de 1 an à 3 ans, à temps plein) et d'acquérir des compétences nouvelles. Quand DIMITILE Hôtel et tourisme riment avec emploi d avenir interne et in situ où le partage du savoir et des connaissances est une priorité. Qu est-ce qu'un emploi d'avenir? Pour les jeunes* concernés : Un CDI ou un CDD de 1 à 3 ans à temps plein (sauf exception) Une formation pour apprendre un métier * jeune de moins de 26 ans ou moins de 30 ans pour les TH peu ou pas qualifié Après l obtention de sa quatrième étoile en 2012, Dimitile Hôtel s engage aujourd hui auprès des jeunes de la Réunion au travers des emplois d avenir avec la collaboration de la Région Réunion, de Pôle emploi et de la mission locale Sud. Une mesure pour aider les jeunes à la recherche d emploi et les employeurs qui recrutent Parce que recruter un jeune en emploi d avenir, c est : Favoriser la continuité dans l entreprise, Apporter du dynamisme au sein des équipes, Faciliter l adaptation du salarié aux savoir-faire de l entreprise. Dimitile Hôtel s engage auprès des jeunes de La Réunion! Déjà 3 jeunes, volontaires et compétents ont intégré l équipe de l hôtel en contrat à durée indéterminée. Leur contrat de travail comprend un plan de formation Pour les employeurs : - Un cofinancement assuré par l Etat et la Région Réunion (liste des filières publiée par arrêté préfectoral) pour alléger considérablement le coût de ces embauches. La réussite de ce dispositif repose sur un fort engagement de l employeur (tutorat, formation, capacité d accompagnement, versement d un salaire, ) et sur un accompagnement assuré par la mission locale. Une démarche multi-partenariale Les employeurs intéressés doivent vérifier au préalable auprès de Pôle emploi que le poste envisagé entre bien dans le dispositif de cofinancement Région. Dans chaque agence de Pôle emploi, il y a un conseiller référent emplois d avenir. Si c'est le cas, Pôle emploi recherche et propose des candidats dont le profil correspond aux besoins de l entreprise. L accompagnement du jeune salarié est assuré par la suite par la mission locale. Pour Philippe SCHWARTZ, gérant du Dimitile Hôtel : une aide Etat Région non négligeable «En pleine crise économique et de relance difficile du tourisme, cette aide Etat Région permet au secteur économique de recruter et de créer des emplois. Aujourd hui, la gestion des entreprises, leurs pérennisations, les accompagnements, reste des points obligatoires pour exister. Nous sommes depuis des années confrontées à des hausses des charges patronales, des taxes, des impôts, de la TVA, qui indéniablement mettent en péril notre activité d hôtellerie restauration. En France et dans les DOM, une entreprise sur trois est en redressement ou liquidation.»

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12 12 Actualité Pôle Emploi {Formation - Orientation} supplément du Journal de l île du 24 octobre 2013 Photo FLY Pôle emploi : Des ateliers pour vous aider dans votre recherche d emploi Atelier Décider de se former? Cet atelier vous permet de prendre une décision rationnelle et éclairée quant à votre engagement, ou non, dans un parcours de formation. Votre situation actuelle Vous savez quel métier vous voulez exercer, mais vous vous interrogez sur l utilité, l efficacité ou l existence d une formation professionnelle adaptée à votre situation. Les questions que vous vous posez : n Quel est, pour moi, l intérêt d une formation? n Qu est-ce que cela implique de suivre une formation? n Quels effets une formation peut-elle avoir dans ma recherche d emploi? n Comment faire le choix de la formation la plus pertinente? Les réponses à vos attentes A l'issue de l atelier, vous serez en mesure de : n Mieux appréhender les liens entre formation et emploi, n Mieux percevoir les avantages et les inconvénients de suivre, ou non, une formation, n Mieux vous situer par rapport aux possibilités et conditions de formation, n Envisager, le cas échéant, une autre solution que la formation pour (re)trouver un emploi, n Prendre votre décision. En fin d atelier, vous arrêtez votre décision Au cours d un échange individuel avec l animateur, Soit vous envisagez une formation : n Si cette formation est clairement identifiée, vous êtes directement orienté vers l organisme de formation ; n Si la formation reste à définir, une prestation d orientation professionnelle spécialisée vous est proposée. Soit vous n envisagez pas d entreprendre une formation : Vous êtes orienté vers la solution qui répond le mieux à vos attentes et votre conseiller personnel continue de vous accompagner dans vos démarches de recherche d emploi. Attention, certaines mesures ou prestations n'ont pas de caractère automatique. Leur attribution varie en fonction de certains critères et en fonction des situations locales. Rapprochez-vous de votre conseiller Pôle emploi pour de plus amples informations.

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