FORMATION. Dossier ACTUALITÉ DE LA FORMATION GUIDE ORIENTATION. à La Réunion. Toutes les filières post-bac. Mercredi 30 octobre 2013 de 8h à 12h30

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "FORMATION. Dossier ACTUALITÉ DE LA FORMATION GUIDE ORIENTATION. à La Réunion. Toutes les filières post-bac. Mercredi 30 octobre 2013 de 8h à 12h30"

Transcription

1 Supplément gratuit du Journal de l île Jeudi 24 octobre 2013 {Société} FORMATION ACTUALITÉ DE LA FORMATION à La Réunion GUIDE ORIENTATION Toutes les filières post-bac Dossier Mercredi 30 octobre 2013 de 8h à 12h30 Esplanade Benjamin Hoarau (Tampon Centre-Ville)

2

3 {Formation - Orientation} supplément du Journal de l île du 24 octobre ACTUALITÉ DE LA FORMATION à La Réunion 4 ELOISE Prévention des risques professionnels 6 Université Les rencontres Sup'Entreprise 10 Missions locales La formation des salariés en emplois d'avenir 12 Pôle emploi Des ateliers pour vous aider dans votre recherche 14 Tetranergy Apprivoiser les réseaux sociaux 16 FranklinCovey Leadership et confiance 18 CESSA Formation Réussite scolaire 19 La mobilité DOSSIER ORIENTATION 20 Filières post-bac Une multitude de formations 28 Dossier spécial : Les Classes Préparatoires aux Grandes Ecoles à La Réunion 30 De l'apprentissage à la vie active 31 EGAE L'avenir des jeunes 32 Prépa Médecine et Juris Prépa Réunion Le contrat de professionnalisation 34 Les écoles spécialisées 36 Et si vous échouez au bac La fonction publique recrute! 38 Infos pratiques Transport / logement / aides n Supplément gratuit du Journal de l'île. Édité par la S.A.S. LE JOURNAL DE L ILE DE LA RÉUNION. BP Sainte-Clotilde Cedex. Tél : n Principal associé : Gamma Cadjee n Président : Abdoul Cadjee n Directeur Général et Directeur de la Publication : Jean- Baptiste Mariotti n Rédacteur en chef : Yves Mont-Rouge n Rédaction : Le Journal de l'ile et ONISEP n Directeur commercial : Alain Vaujany n Directeur Qualité, logistique et diffusion : Serge Robert n Directeur de la publicité : Fabrice Thabuis - Tél : Fax : n Coordination publicité : Hassen Cadjee n Mise en forme : Le Studio JIR n CPPAP 0310C ISSN n Impression : ICP ROTO TOUTES LES OFFRES DE LADOM EN PAGE 37

4 4 Actualité CGSS {Formation - Orientation} supplément du Journal de l île du 24 octobre 2013 Eloïse : Prévention des risques professionnels n «Manutention, levage, travaux en hauteur», «risques industriels», n «Hygiène, propreté, environnement», n «Conseils, consultants, documentation, logiciels, formation». Qui peut visiter? Professionnels et particuliers! Sont attendus de nombreuses entreprises (chefs d entreprises, encadrement, préventeurs, instances représentatives du personnel, ressources humaines, salariés), des professionnels de la santé au travail, d organisations professionnelles et syndicales, des collectivités, des représentants des établissements d enseignement (professeurs et élèves). Pour obtenir votre invitation : RENDEZ-VOUS sur le site et téléchargez gratuitement votre invitation! A travers une programmation basée sur la Prévention des Risques Professionnels, ELOISE 2013 propose des solutions aux attentes du monde professionnel et présente : des conseils, des innovations, des méthodes et techniques, des formations, du matériel et des produits LES SEMINAIRES D ELOÏSE 2013 Dans le cadre de ce salon, ELOISE vous convie à assister aux séminaires d ELOISE : des journées professionnelles autour de 7 thèmes qui seront déclinés sur les 3 jours de la manifestation. A vos agendas Mercredi 13 novembre RENDEZ-VOUS sur le site et téléchargez gratuitement votre invitation! De 9h à 17h : Les Deuxièmes Assises de la Prévention des Risques dans les Collectivités Au programme de cette journée consacrée à la prévention des risques professionnels dans les collectivités : n Une table ronde sur le thème «de la prise de conscience à l action vers un management de la santé et de la sécurité au travail dans la fonction publique territoriale», suivie d une intervention sur la responsabilité pénale de l employeur territorial, et d une présentation du Fonds National de Prévention pour les collectivités. De 15h à 17h : Le Développement Durable Un séminaire consacré aux indicateurs du développement durable, et plus généralement sur la responsabilité sociétale des organisations en matière de développement durable en lien avec la santé au travail. Jeudi 14 novembre - Vendredi 15 novembre De 9h à 12h30 : L agriculture Une matinée consacrée à la présentation des gestions du Le premier événement grand format de la prévention à La Réunion ELOISE 2013 a pour ambition d aider les entreprises et les collectivités à se prémunir contre les risques encourus par les salariés. Les obligations de prévention, liées au milieu professionnel, sont méconnues. Les procédés et les méthodologies de prévention également. En 2012, accidents de travail ont été recensés à La Réunion. Un nombre regrettable qui se stabilise depuis plusieurs années. Pour aller encore plus loin dans la prévention des risques tout en améliorant la performance des entreprises réunionnaises, l événement ELOISE contribue par sa visibilité à inculquer les bons gestes et les mesures de sécurité à prendre, et à faire de la prévention des risques au travail un objectif stratégique des chefs d entreprise. De ce fait et pour la première fois à La Réunion et dans l Océan Indien, la Caisse Générale de la Sécurité Sociale et ses partenaires organisent donc cet événement d ampleur, multifacettes, dédié à la prévention des risques professionnels. Un rendez-vous professionnel incontournable pour toutes les entreprises réunionnaises, au travers de leur dirigeant, leur responsable qualité sécurité environnement ou leur DRH, mais aussi au travers des salariés. Aujourd hui, prévention, sécurité et environnement sont des facteurs incontournables dans la réussite de l entreprise. Lieu : au Parc des Expositions de Saint-Denis Dates : du 13 au 15 novembre 2013 Horaires : de 9h à 19h LES TEMPS FORTS D ELOÏSE 2013 L Exposition d ELOÏSE Du 13 au 15 novembre 2013, plus de 70 exposants sont attendus autour des thèmes sur la prévention : n «Ergonomie et aménagement des espaces de travail», n «Protection incendie et sécurité des bâtiments»,

5 {Formation - Orientation} supplément du Journal de l île du 24 octobre risque professionnel de l environnement et des déchets. Quelles sont les bonnes pratiques de prévention? Quelles sont les évolutions des conditions de travail de la filière canne? De 9h à 11h : La Matinée Employeurs Une matinée d information sur des thèmes d actualité qui touchent votre activité. Différents thèmes seront abordés : Le processus assurantiel des accidents du travail, la gestion de vos risques professionnels, vos services en ligne : Quoi de neuf sur net-entreprises? De 13h30 à 18h : Réparation Automobile Focus sur les évolutions des métiers de la réparation automobile (technologies, outils, fonctionnnement, organisation). Intervention des référents nationaux (FNAA et ANFA). Présentation des gestions du risque professionnel de l environnement et des déchets. De 9h à 12h : Séminaire Aide et soins Deux secteurs d activité seront mis à l honneur : le secteur de l aide et soin à domicile avec les actions de prévention et des outils pratiques développés, et celui du soin en établissement : Comment l aide technique peut elle devenir à la fois un outil de prévention des risques et un outil de soins? De 13h30 à 18h : Chantier prévention sécurité : le cas du BTP Une après-midi consacrée aux risques professionnels dans le domaine du BTP ; La Réunion se construit au quotidien, la pression sur les prestataires est de plus en plus forte au regard des délais ; comment garantir la sécurité des hommes au travail, au profil souvent jeune et peu expérimenté? Planning complet et inscriptions sur re 1 er Evénement de L Océan Indien Sécurité Environnement Contact presse - Caroline Caucheteux FICHE INFOS POURQUOI UN EVENEMENT SECURITE ET ENVIRONNEMENT A LA REUNION? Un besoin identifié sur la zone Océan Indien Ce salon proposé aux professionnels de l Océan Indien est : n Un rendez-vous de proximité, n Un lieu d échange et de réflexion attendu de tous les experts de la prévention des risques en entreprise du territoire, n Des pôles d expertise reconnus, n Une zone d influence qui s élargit de plus en plus à l international, ELOISE a pour ambition de devenir un évènement immanquable pour la prévention des risques professionnels dans l Océan Indien. Le succès de la semaine réunionnaise de la prévention des risques professionnels ELOISE est la suite logique du succès de la Semaine Réunionnaise de la Prévention des Risques Professionnels 2012, un événement professionnel uniquement, qui a prouvé l existence d une demande réelle pour un événement fédérateur. La semaine réunionnaise de la prévention des risques en quelques chiffres : n 600 participants sur 5 jours n 8 colloques sur 8 thèmes n Plus de 20 intervenants sur la semaine n 7 lieux d information sur tout le territoire de l île n 95,4% de satisfaits LA REUNION, UN DEPARTEMENT DYNAMIQUE Le département compte plus de entreprises et salariés affiliés au régime général en Selon l Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques (INSEE), de nombreuses entreprises sont créées chaque année. Ainsi de 2009 à 2010, les créations d entreprises ont augmenté de 10,2% dans l industrie, de 6,8% dans les services et de 3,9% dans le commerce. Ces créations sont souvent des petites et moyennes entreprises (PME). L événement a pour ambition de les préparer pour mieux gérer la sécurité de l entreprise et de ses professionnels, en les informant sur leurs droits et devoirs, mais aussi en permettant en un lieu unique la mise en relation des différents professionnels des domaines de la santé/sécurité au travail. C est un des rôles qu assurent de façon structurelle la CGSS et ses partenaires, mais c est la première fois que cette mission prend cette forme et cette ambition à La Réunion.

6 6 Actualité Université {Formation - Orientation} supplément du Journal de l île du 24 octobre 2013 Université : Les rencontres Sup'Entreprise Pourquoi Sup'Entreprise? Les Rencontres Sup'Entreprise sont nées en 2011, sous l'impulsion de l'université de La Réunion. Ayant été partenaire du salon de l'éducation depuis 2009, salon plutôt orienté vers l'orientation des lycéens, l'université a souhaité étendre le salon aux dimensions de l'aide à l'insertion professionnelle et de l'entrepreneuriat. Le but étant de rendre les étudiants et jeunes diplômés acteurs de leurs parcours et de leurs projets professionnels. Le terme Sup'Entreprise illustre donc l'esprit d'entreprendre, mais également le lien enseignement supérieur - entreprises, qui doit être amélioré. Une troisième édition Les deux premières éditions ont été un succès, avec plus de visiteurs pour la 1ère (3 jours) et plus de pour la 2ème (4 jours). En termes d'affluence, l'essentiel du public a été celui des lycéens, sous l'impulsion de l'académie de La Réunion. Environ 20% d'étudiants et de jeunes diplômés sont venus sur les espaces et ont participé aux entretiens de recrutements. La 1ère édition a recensé une centaine d'offre d'emplois et de stages environ, mais essentiellement de niveau BAC. Pour la 2ème édition, la qualité des offres a été améliorée et ce sont une quarantaine d'offres de niveaux BAC + 2 à BAC+5 qui ont été proposées. 35 candidats à ces offres ont vu leur candidature retenue. En termes de satisfaction, l'ensemble des exposants a apprécié la qualité des espaces et des visiteurs. Au total, ce sont 25 groupes et entreprises qui ont répondu présent et plus de 60 exposants au total. Le plus de Sup'Entreprise Incontestablement, le plus de Sup'Entreprise est de présenter un panel de professionnels large, permettant à l'étudiant ou au jeune diplômé de véritablement concrétiser son projet professionnel. Entreprises, administrations, opérateurs de l'emploi, accompagnateurs de la création-reprise d'entreprise, institutions, l'ensemble des acteurs des champs de l'orientation, de l'aide à l'insertion professionnelle, de la professionnalisation et de l'entrepreneuriat sont réunis pour accompagner les visiteurs. Ainsi, ces derniers peuvent élaborer un parcours cohérent au sein de Sup'Entreprise, en commençant par les informations sur les formations de l enseignement supérieur, en enchainant sur les métiers et carrières, pour envisager ensuite les entretiens de recrutement, avec une préparation préalable. C'est dans cette optique qu'ont été organisés les espaces. Les Rencontres Sup Entreprise sont l un des quatre espaces intégrés dans le Salon Régional de la Jeunesse qui se tiendra les 24 et 25 octobre au parc des expositions de Saint-Denis. L'édition 2013 se place sous la thématique de la responsabilité sociétale des universités et des entreprises, ce qui se traduit par un cycle de conférences, animées à la fois par des universitaires et des professionnels de l'entreprise. Ainsi, ce ne sont pas moins de 7 conférences qui seront proposées aux visiteurs, sur les 2 jours de la manifestation. A travers cette thématique, c'est aussi le rapprochement université-entreprises qui est souhaité, ce qui se traduit cette année par un espace dédié aux rencontres en face à face entre professionnels. L'objectif est que ces rencontres puissent favoriser le maillage entre enseignement supérieur et monde de l'entreprise. Intervenants Ce sont plus de 70 exposants qui vont être présents sur les 2 jours de la manifestation. Globalement, compte-tenu de l'affluence et des retours des exposants, l'intérêt réciproque est confirmé pour cette manifestation. Cette année par ailleurs, de nombreux exposants ont répondu d'emblée pour participer à la manifestation, ce qui témoigne de leur intérêt à être présents. Regroupement des 4 salons et multiplication des publics Cette année, seul le salon de la formation professionnelle et de l'apprentissage est ajouté à la manifestation. C est un un pas de plus vers une mutualisation qui a fait ses preuves. En effet, le Salon de l'education et la Fête de la Science fonctionnent en simultané depuis 2009 ; Sup'Entreprise les a rejoint en 2011 et à la fois l'affluence et les retours des exposants et visiteurs ont été meilleurs. Tout est donc en bonne voie pour que cette 1ère édition du Salon Régional de la Jeunesse soit un véritable succès. Cette question a par ailleurs été au coeur des discussions avec les partenaires et il a été prévu un accueil général commun, et un parcours bien identifié pour que les visiteurs puissent s orienter au mieux dans les m² d'expositions. Conseils aux visiteurs et étudiants Les conseils sont ceux de bien préparer leur visite et de profiter de la présence de l'ensemble des acteurs pour valoriser leurs compétences et se faire connaitre. Que ce soit pour des questions d'orientation ou d'insertion professionnelle, les réponses sont sur les espaces de Sup'Entreprise. Il est donc important pour les visiteurs de se confronter aux professionnels présents et d'assembler toutes les briques leur permettant de consolider les bases de leur projet professionnel. Toutes les offres d emploi et de stage sont en ligne sur l espace job dating du site dédié aux Rencontres Sup Entreprise : LISTE DES EXPOSANTS VILLAGE FORMATIONS SUPÉRIEURES [Université-SUFP] Service Universitaire de Formation Permanente [Université-CPESIP, C2I, CLES] Cycles préparatoires et certifications [Université-DRI] Etudier à l'etranger [Université-UFR LSH] UFR Lettres et Sciences Humaines [Université-ESPE] Ecole Supérieure du Professorat et de l Education [Université-UFR SANTE] UFR Santé [Université-UFR ST] UFR Sciences et Technologies [Université-UFR DE] UFR Droit et d'economie [Université-UFR SHE] UFR Sciences de l'homme et de l'environnement / [Université-ESIROI] Ecole Supérieure d'ingénieurs Réunion Océan Indien [Université-IUT] Institut Universitaire de Technologie [Université-IAE] Institut d Administration des Entreprises [Université-IC] Institut Confucius / [CCIR-EI.CESI] CCIR - Ecole d'ingénieur BTP [CCIR-EGC] CCIR - Ecole de Gestion et de Commerce / Banque BNP Paribas VILLAGE MÉTIERS ET CARRIÈRES [CASUD] Communauté d'agglomération du Sud [CNFPT] Centre National de la Fonction Publique Territoriale [INSEE] Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques [DGFIP] Direction Générale des Finances Publiques [CROEC] Orde des Experts Comptables de La Réunion [AFER] Assurance Française d'epargne et de Retraite Chambre Interdépartementale des Huissiers de Justice Réunion Mayotte / Dodin Réunion [SISTBI] Service Interentreprises de Santé au Travail du Bâtiment et Interprofessionnel [UMIH] Union des Métiers et des Industries de l'hôtellerie de La Réunion REVEVOL Océan Indien - GOOGLE / Gendarmerie Nationale / Police Nationale [CIRFA] Centre d'information et de Recrutement des Forces Armées - Bureau Terre Armée de l'air / Marine Nationale VILLAGE DE L'ENTREPRENEURIAT [P2ER] Pôle de l Entrepreneuriat Etudiant de La Réunion [JUR] Junior Univ R / Initiative Réunion Entreprendre CGPME REUNION / Energies Alternatives Réunion / Réunion Portage [REU.SIT] Couveuse d'entreprise / [MDEN] Maison de l'emploi nord Technopole de La Réunion [ARTIC] Association Réunionnaise des professionnels des Technologies de l Information et de la Communication [NEXA] Agence de Développement, d'investissement et d'innovation [CCIR - CRITT] Centre Régional d'innovation et de Transfert de Technologie [CMAR-CIRBAT] Chambre des Métiers et de l'artisanat de La Réunion Centre d'innovation et de Recherche sur le Bâti Tropical [QUALITROPIC] Pôle de compétitivité en bioéconomie tropicale VILLAGE AIDE À L'INSERTION PROFESSIONNELLE [Université-BAIP] Bureau d Aide à l'insertion Professionnelle [MEFPIE] Maison de l'emploi est / [MDES] Maison de l'emploi du sud [MDEN] Maison de l'emploi du nord [CASUD-PLIE] Plan Local pour l Insertion et l Emploi [FV] France Volontaires [PERM] Pôle Emploi Réunion-Mayotte (sous réserve)[université-cfa] Centre de Formation des Apprentis de l'université de La Réunion Nouveauté de l'édition 2013

7

8 8 Actualité {Formation - Orientation} supplément du Journal de l île du 24 octobre 2013 Programme rencontres Sup'Entreprise PROGRAMME DES SÉMINAIRES JEUDI 24 OCTOBRE 2013 VENDREDI 25 OCTOBRE h-10h30 9h-10h30 STARTER PLUS : Consultant L. CLAIN : le coworking, une nouvelle forme Stratégie d'entreprise pour prof. de travail, une économie collaborative de musique indépendants. dans le contexte réunionnais. Public : professionnels ou pers. Tout public ayant un projet dans le domaine 10h30-12h ENERGIE ALTERNATIVES REUNION : Etre entrepreneur salarié Tout public 10h30-12h CFA Université de La Réunion L apprentissage à l Université de La Réunion Public : doctorants ou futurs doctorants 12h-13h30 QUALITROPIC : La convention CIFRE et ses modalités - pratiques, avantages et retours d'expérience Public : doctorants ou futurs doctorants 14h-16h 14h-15h30 [Université]-BAIP : FRANCE VOLONTAIRES : Certificat de l'enseignement Supérieure Une première expérience prof. pour l'accès au monde de l'emploi à l'étranger grâce à FRANCE VOLONTAIRES Public : étudiants Public : étudiants ou diplômés 16h - 17h30 15h30-17h ARTIC : RÉUNION PORTAGE : La filière numérique, ses métiers et son avenir Devenir ingénieur ou formateur Tout public indépendant en sortie d'études grâce au portage salarial Public : étudiants, futurs diplômés ou diplômés. PROGRAMME DES CONFÉRENCES JEUDI 24 OCTOBRE 2013 VENDREDI 25 OCTOBRE 2013 CONFERENCE 250 PLACES CONFERENCE 250 PLACES Salle Paille en Queue 1 Salle Paille en Queue 2 9h30-10h15 Université de La Réunion : Pr. Frédéric MIRANVILLE Dr Thierry BERTHOMIEU, Dr. Teddy LIBELLE Orientation et insertion professionnelle pour la transition lycée-université : Présentation d'un dispositif dédié Tout public 10h30-11h15 10h30-11h15 VINCI-ENERGIES - M. Eric PROST-TOURNIER Ancien ambassadeur d'afghanistan Directeur Régional en France, M. Zalamaï Haquani, Méthodologie de recrutement Professeur des Universités de droit des jeunes diplômés public à l'université de CAEN Tout public Les métiers de la diplomatie : l'éclairage d'un ambassadeur Tout public 11h30-12h15 Délégation Régionale à la Recherche et à la Technologie - Pr. Gilles LAJOIE, DRRT France-Europe 2020 : les métiers de l écosystème Recherche, Développement Innovation (RDI) Tout public 11h30-12h15 EDF - M. Olivier BAJARD, Directeur adjoint (à confirmer) Retours d'expériences, réflexions et actions sur le recrutement des jeunes diplômés Tout public 14h15-15h00 CCIR - CRITT : Benoît DUBOURG, Ingénieur Conseil QHSE La responsabilité Sociétale des Organisations (RSO) comme levier stratégique Tout public 14h15-15h00 CCIR - CESI : Hélène MAGNE Responsable formation Les atouts de l'alternance et l'ouverture à l'international Tout public PROGRAMME DES ATELIERS JEUDI 24 OCTOBRE 2013 VENDREDI 25 OCTOBRE 2013 ATELIER 12 PLACES ATELIER 12 PLACES 11h-12h Pôle Emploi Mobilité : Préparer sa mobilité 9h-10h30 Nathalie DESREAC BAIP Préparation à l'embauche 10h30-12h Nathalie DESREAC BAIP Préparation à l'embauche 13h-14h NOUVALEO (session 1) Mieux se connaître par le coaching et ses apports dans la démarche de création Tout public 14h-15h NOUVALEO (session 1) Mieux se connaître par le coaching et ses apports dans la démarche de création Tout public 16h-17h30 Nathalie DESREAC - BAIP Préparation à l'embauche

9 8h : 8h30 : Inauguration et ouverture du Village Info et du Village Thématique Démarrage des ateliers Graff, Arts Numériques et Djing, Scratch & MAO 8h30-12h30 : Don du sang - EFS 9h : 9h30-12h : 8h30-12h : Lancement du projet "Street Art" Espace "Alon Kozé" : rencontre collective de professionnels dans les domaines de la santé, de l'armée, de l'emploi, de la défense des droits... Initiation squash - Ligue Réunionnaise de Squash 10h - 11h30 : Initiation et démonstration hip-hop - Association Cœur de Rue 12h : Discours de clôture 12h15 : Slam avec la participation de Boloo - Champion de La Réunion Association Le Bato Fou 12h30 : Show hip-hop de clôture de la manifestation avec le BBoy "Abdel des Vagabonds" - Association Génération 430 Repas sandwich offert aux 800 premiers jeunes (tickets à récupérer à l accueil) Navette de bus gratuite : départs 7h30 et 9h - retour 13h (tous les itinéraires sur le

10 10 Emplois d'avenir {Formation - Orientation} supplément du Journal de l île du 24 octobre 2013 La formation des salariés en emplois d avenir : Un tremplin vers l'emploi durable Les Missions Locales sont chargées de la mise en œuvre des emplois d avenir : elles sont prescriptrices de la mesure, et assurent l accompagnement des jeunes en emploi et des employeurs pendant toute la durée du contrat. L accompagnement des Missions Locales consiste en des entretiens réguliers avec l employeur et le salarié, dont l objectif est de travailler sur l adéquation entre les compétences attendues sur le poste et les compétences du salarié, de faire le point sur la réalisation du parcours prévisionnel de formation et le réajuster en fonction du profil du jeune et des besoins de l entreprise. Il s agit aussi d identifier les freins éventuels à une intégration durable au sein de l entreprise afin de réduire les risques de rupture anticipée. Par ailleurs, l accompagnement des Missions Locales prépare également la fin de l emploi d avenir : les possibilités de pérennisation au sein de l entreprise ou la mise en place d un accompagnement renforcé pour l intégration du jeune sur le marché de l emploi durable. Les Missions Locales s assurent ainsi du bon déroulement de l emploi d avenir et de l intégration réussie du jeune sur son poste, notamment grâce à la désignation d un tuteur au sein de l entreprise. Une autre caractéristique majeure du dispositif est l attention particulière portée à la mise en place de formation qualifiante ou certi- fiante pendant que le jeune est en emploi. En effet, la circulaire de mise en œuvre des emplois d avenir du 02 novembre 2013, indique que «Les employeurs doivent être en capacité, individuellement ou collectivement, de mettre en œuvre des actions de formation permettant de construire un parcours d insertion, de dresser pour le jeune une perspective de qualification sur la durée de l emploi et donc de mobiliser les financements en ce sens». L emploi d avenir est un tremplin vers l emploi durable et l acquisition de compétences nouvelles par le biais de la formation : il accroît les chances des salariés en emploi d avenir de s intégrer durablement sur le marché de l emploi. Les OPCA sont fortement mobilisés sur le financement de la formation des salariés en emploi d avenir. Certains d entre eux vont jusqu à une prise en charge totale du coût de la formation, et proposent également des formations de tutorat. Par ailleurs, s agissant des emplois d avenir conclus au sein des collectivités, des itinéraires spécifiques de formation ont été élaborés par le CNFPT, en lien avec les Missions Locales de La Réunion, pour les jeunes en emploi. Les possibilités de parcours en emploi d avenir sont diverses. Citons pour exemple quelques parcours élaborés par les conseillers dédiés emplois d avenir des Missions Locales de La Réunion : Le parcours d une jeune femme de 24 ans, n ayant aucune qualification, qui a été recrutée en emploi d avenir dans un hôpital de l ouest, sur un poste d agent d entretien polyvalent, et qui prépare pendant son emploi d avenir, le titre professionnel de niveau V d agent de propreté et d hygiène. Ou encore celui d un jeune homme de 25 ans, titulaire d un BEP métiers de l électronique, ayant le niveau bac STI spécialité génie électronique, qui a été recruté sur un poste de technicien informatique. Il suivra pendant son emploi d avenir la formation de technicien d assistance informatique, une formation de niveau IV. Nous avons également l exemple d un jeune homme titulaire d un baccalauréat professionnel en comptabilité, qui a été recruté sur un poste d assistant de direction dans une association, et qui prépare pendant son emploi d avenir, un BTS assistant de gestion PME-PMI. Vidjaya SOUPAYA Coordonnatrice Régionale des Emplois d Avenir Association Régionale des Missions Locales de La Réunion L'emploi d'avenir L'emploi d'avenir est un emploi aidé, destiné aux jeunes âgés entre 16 et 25 ans qui rencontrent des difficultés particulières d'accès à l'emploi. Les jeunes peu ou pas qualifiés sont visés en priorité. L'emploi d'avenir offre l'opportunité d'acquérir une expérience professionnelle significative (les emplois d'avenir sont conclus en CDI ou en CDD de 1 an à 3 ans, à temps plein) et d'acquérir des compétences nouvelles. Quand DIMITILE Hôtel et tourisme riment avec emploi d avenir interne et in situ où le partage du savoir et des connaissances est une priorité. Qu est-ce qu'un emploi d'avenir? Pour les jeunes* concernés : Un CDI ou un CDD de 1 à 3 ans à temps plein (sauf exception) Une formation pour apprendre un métier * jeune de moins de 26 ans ou moins de 30 ans pour les TH peu ou pas qualifié Après l obtention de sa quatrième étoile en 2012, Dimitile Hôtel s engage aujourd hui auprès des jeunes de la Réunion au travers des emplois d avenir avec la collaboration de la Région Réunion, de Pôle emploi et de la mission locale Sud. Une mesure pour aider les jeunes à la recherche d emploi et les employeurs qui recrutent Parce que recruter un jeune en emploi d avenir, c est : Favoriser la continuité dans l entreprise, Apporter du dynamisme au sein des équipes, Faciliter l adaptation du salarié aux savoir-faire de l entreprise. Dimitile Hôtel s engage auprès des jeunes de La Réunion! Déjà 3 jeunes, volontaires et compétents ont intégré l équipe de l hôtel en contrat à durée indéterminée. Leur contrat de travail comprend un plan de formation Pour les employeurs : - Un cofinancement assuré par l Etat et la Région Réunion (liste des filières publiée par arrêté préfectoral) pour alléger considérablement le coût de ces embauches. La réussite de ce dispositif repose sur un fort engagement de l employeur (tutorat, formation, capacité d accompagnement, versement d un salaire, ) et sur un accompagnement assuré par la mission locale. Une démarche multi-partenariale Les employeurs intéressés doivent vérifier au préalable auprès de Pôle emploi que le poste envisagé entre bien dans le dispositif de cofinancement Région. Dans chaque agence de Pôle emploi, il y a un conseiller référent emplois d avenir. Si c'est le cas, Pôle emploi recherche et propose des candidats dont le profil correspond aux besoins de l entreprise. L accompagnement du jeune salarié est assuré par la suite par la mission locale. Pour Philippe SCHWARTZ, gérant du Dimitile Hôtel : une aide Etat Région non négligeable «En pleine crise économique et de relance difficile du tourisme, cette aide Etat Région permet au secteur économique de recruter et de créer des emplois. Aujourd hui, la gestion des entreprises, leurs pérennisations, les accompagnements, reste des points obligatoires pour exister. Nous sommes depuis des années confrontées à des hausses des charges patronales, des taxes, des impôts, de la TVA, qui indéniablement mettent en péril notre activité d hôtellerie restauration. En France et dans les DOM, une entreprise sur trois est en redressement ou liquidation.»

11

12 12 Actualité Pôle Emploi {Formation - Orientation} supplément du Journal de l île du 24 octobre 2013 Photo FLY Pôle emploi : Des ateliers pour vous aider dans votre recherche d emploi Atelier Décider de se former? Cet atelier vous permet de prendre une décision rationnelle et éclairée quant à votre engagement, ou non, dans un parcours de formation. Votre situation actuelle Vous savez quel métier vous voulez exercer, mais vous vous interrogez sur l utilité, l efficacité ou l existence d une formation professionnelle adaptée à votre situation. Les questions que vous vous posez : n Quel est, pour moi, l intérêt d une formation? n Qu est-ce que cela implique de suivre une formation? n Quels effets une formation peut-elle avoir dans ma recherche d emploi? n Comment faire le choix de la formation la plus pertinente? Les réponses à vos attentes A l'issue de l atelier, vous serez en mesure de : n Mieux appréhender les liens entre formation et emploi, n Mieux percevoir les avantages et les inconvénients de suivre, ou non, une formation, n Mieux vous situer par rapport aux possibilités et conditions de formation, n Envisager, le cas échéant, une autre solution que la formation pour (re)trouver un emploi, n Prendre votre décision. En fin d atelier, vous arrêtez votre décision Au cours d un échange individuel avec l animateur, Soit vous envisagez une formation : n Si cette formation est clairement identifiée, vous êtes directement orienté vers l organisme de formation ; n Si la formation reste à définir, une prestation d orientation professionnelle spécialisée vous est proposée. Soit vous n envisagez pas d entreprendre une formation : Vous êtes orienté vers la solution qui répond le mieux à vos attentes et votre conseiller personnel continue de vous accompagner dans vos démarches de recherche d emploi. Attention, certaines mesures ou prestations n'ont pas de caractère automatique. Leur attribution varie en fonction de certains critères et en fonction des situations locales. Rapprochez-vous de votre conseiller Pôle emploi pour de plus amples informations.

Contrats en alternance. Devenez acteur d un monde qui change, Rejoignez BNP Paribas!

Contrats en alternance. Devenez acteur d un monde qui change, Rejoignez BNP Paribas! Contrats en alternance Devenez acteur d un monde qui change, Rejoignez BNP Paribas! BNP Paribas est leader des services bancaires et financiers en Europe avec ses quatre marchés domestiques : Belgique,

Plus en détail

Dossier de presse. Témoignage d apprentis : une voie d excellence pour trouver un emploi dans le BTP. 7 MAI 2015 Visite de l entreprise ZANETTO

Dossier de presse. Témoignage d apprentis : une voie d excellence pour trouver un emploi dans le BTP. 7 MAI 2015 Visite de l entreprise ZANETTO Dossier de presse Témoignage d apprentis : une voie d excellence pour trouver un emploi dans le BTP 7 MAI 2015 Visite de l entreprise ZANETTO Contacts : Service interministériel de la communication des

Plus en détail

SIGNATURE CONVENTION AP-HP EMPLOI d AVENIR

SIGNATURE CONVENTION AP-HP EMPLOI d AVENIR SIGNATURE CONVENTION AP-HP EMPLOI d AVENIR Dossier de presse, jeudi 20 décembre 2012 Contact presse : Préfecture de région : 01 82 52 40 25 communication@paris-idf.gouv.fr AP-HP : 01 40 27 37 22 - service.presse@sap.aphp.fr

Plus en détail

Demain s écrit aujourd hui

Demain s écrit aujourd hui exigence INSTITUT RÉGIONAL D ÉTUDES DE TECHNIQUES APPLIQUÉES implication résultats Demain s écrit aujourd hui www.irta.fr Pour un jeune, choisir IRTA c est adopter un état d esprit responsable et s impliquer

Plus en détail

STATUTS DU SERVICE COMMUN UNIVERSITAIRE D INFORMATION, D ORIENTATION ET D INSERTION PROFESSIONNELLE DES ETUDIANTS DE L UNIVERSITE DE MONTPELLIER

STATUTS DU SERVICE COMMUN UNIVERSITAIRE D INFORMATION, D ORIENTATION ET D INSERTION PROFESSIONNELLE DES ETUDIANTS DE L UNIVERSITE DE MONTPELLIER STATUTS DU SERVICE COMMUN UNIVERSITAIRE D INFORMATION, D ORIENTATION ET D INSERTION PROFESSIONNELLE TABLE DES MATIERES TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES... 3 Article 1 : Création... 3 Article 2 : Missions...

Plus en détail

Avec une jeunesse confrontée à un taux de chômage qui avoisine les 20% et chaque

Avec une jeunesse confrontée à un taux de chômage qui avoisine les 20% et chaque PROFESSIONNALISATION, UN ENJEUX NATIONAL, UNE «PRIORITÉ» POUR LES CCI Avec une jeunesse confrontée à un taux de chômage qui avoisine les 20% et chaque année plus de 160 000 jeunes quittant le système scolaire

Plus en détail

CONSTRUISONS ENSEMBLE LES SAVOIRS DE DEMAIN

CONSTRUISONS ENSEMBLE LES SAVOIRS DE DEMAIN CONSTRUISONS ENSEMBLE LES SAVOIRS DE DEMAIN «L IAE Toulouse est l École de Management de l Université Toulouse 1 Capitole, dont l objectif est de proposer des formations de haut niveau dans les différentes

Plus en détail

Zoom études : Commerce et gestion Auditorium de l Institut Français du Bénin

Zoom études : Commerce et gestion Auditorium de l Institut Français du Bénin Zoom études : Commerce et gestion Auditorium de l Institut Français du Bénin Samedi 23 Novembre 2013 Introduction : le commerce en quelques chiffres 590 000 entreprises Commerce de gros Commerce de détail

Plus en détail

construisons ensemble les savoirs de demain

construisons ensemble les savoirs de demain construisons ensemble les savoirs de demain «L IAE Toulouse est l École de Management de l Université Toulouse 1 Capitole, dont l objectif est de proposer des formations de haut niveau dans les différentes

Plus en détail

Dossier de Presse La Nuit de l'orientation 2015

Dossier de Presse La Nuit de l'orientation 2015 Dossier de Presse La Nuit de l'orientation 2015 Contact Presse : Dolores TOUZIN Tél. : 03 86 60 61 04 / 03 86 60 55 56 d.touzin@nievre.cci.fr Chambre de Commerce et d Industrie de la Nièvre Place Carnot

Plus en détail

APPRENTISSAGE. Une insertion professionnelle réussie

APPRENTISSAGE. Une insertion professionnelle réussie APPRENTISSAGE Une insertion professionnelle réussie L APPRENTISSAGE À NEOMA BUSINESS SCHOOL Pascal Choquet Responsable Apprentissage NEOMA Business School «L apprentissage est reconnu comme le meilleur

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Bureau d'études et conception technique de l Université de Cergy- Pontoise - UCP Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation

Plus en détail

Licence Gestion des ressources humaines

Licence Gestion des ressources humaines Licence Gestion des ressources humaines Objectif de la formation : La licence en Gestion des Ressources Humaines a pour objectif de former des collaborateurs en gestion des ressources humaines assurant

Plus en détail

Communication et Gestion des Ressources Humaines. Comptabilité et Finance d Entreprise NOVEMBRE 2013

Communication et Gestion des Ressources Humaines. Comptabilité et Finance d Entreprise NOVEMBRE 2013 Communication et Gestion des Ressources Humaines Comptabilité et Finance d Entreprise NOVEMBRE 2013 Après le Bac STMG S.T.S. (B.T.S.) I.U.T. (D.U.T.) 44 % 10 % UNIVERSITÉ (Licence 1) 20 % C.P.G.E. économiques

Plus en détail

CIFAM FORMATEUR DE TALENTS

CIFAM FORMATEUR DE TALENTS CIFAM FORMATEUR DE TALENTS Les Métiers du Tertiaire par l Apprentissage Comptable Gestionnaire Assistant de Gestion PME/PMI Retrouvez toutes nos formations sur www.cma-nantes.fr (espace CIFAM) Sommaire

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Maîtrise des risques industriels et environnementaux de l Université de Lorraine Vague C 2013-2017 Campagne d évaluation

Plus en détail

Description Master General Management

Description Master General Management Description Master General Management L intérêt de ce master, qui s appuie sur un partenariat entre d un côté l école d ingénieur Polytech Annecy Chambéry et de l autre l Institut de Management de l Université

Plus en détail

développez vos compétences et celles de vos collaborateurs par la formation

développez vos compétences et celles de vos collaborateurs par la formation développez vos compétences et celles de vos collaborateurs par la formation Centre d Aix-en-Provence Europôle de l Arbois BP 30-13545 Aix en Provence Cedex 04 Tél. : 04 42 97 14 20 Révélateur de talents!

Plus en détail

Technicien conseil. motivation. formation. Devenez. Technicien conseil. en prestations familiales. La Caf de Paris. qualification

Technicien conseil. motivation. formation. Devenez. Technicien conseil. en prestations familiales. La Caf de Paris. qualification formation qualification motivation emploi Devenez Technicien conseil en prestations familiales La Caisse d'allocations familiales de Paris vous propose une formation une qualification un emploi La Caf

Plus en détail

www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Conception de projets multimédia et de dispositifs numériques Médiation, médiatisation des savoirs

www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Conception de projets multimédia et de dispositifs numériques Médiation, médiatisation des savoirs www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Conception de projets multimédia et de dispositifs numériques Médiation, médiatisation des savoirs Dix années d expérience en formation de chef de projet multimédia

Plus en détail

05 novembre 2015 IREV - Lille

05 novembre 2015 IREV - Lille 05 novembre 2015 IREV - Lille 1. OBJECTIFS GENERAUX Objectifs généraux Objectifs généraux Présenter le club d entreprises FACE MEL, ses actions et spécificités Présenter notre méthodologie de développement

Plus en détail

Cursus LaSalle Beauvais d Ingénieur d Affaires, par la voie de l apprentissage

Cursus LaSalle Beauvais d Ingénieur d Affaires, par la voie de l apprentissage Cursus d Ingénieur d Affaires, par la voie de l apprentissage une autre approche de l enseignement en école d ingénieur L'Institut polytechnique est par vocation lié au monde de l'entreprise. Depuis 1999,

Plus en détail

Robert Half Technologie : Le partenaire de vos recrutements

Robert Half Technologie : Le partenaire de vos recrutements Robert Half Technologie : Le partenaire de vos recrutements Fondé en 1948, Robert Half International est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous possédons l expérience et les contacts nécessaires

Plus en détail

Master Psychologie du travail et des organisations. Formation initiale / Formation continue / Apprentissage Financement Région LR

Master Psychologie du travail et des organisations. Formation initiale / Formation continue / Apprentissage Financement Région LR Master Psychologie du travail et des organisations Formation initiale / Formation continue / Apprentissage Financement Région LR MASTER PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS Domaine : Sciences humaines

Plus en détail

CIFAM. www.cifam.fr FORMATEUR DE TALENTS. Les Métiers du Tertiaire par l Apprentissage. Je flashe sur les métiers du Tertiaire

CIFAM. www.cifam.fr FORMATEUR DE TALENTS. Les Métiers du Tertiaire par l Apprentissage. Je flashe sur les métiers du Tertiaire CIFAM FORMATEUR DE TALENTS Les Métiers du Tertiaire par l Apprentissage Comptable Gestionnaire Assistant de Gestion PME/PMI Je flashe sur les métiers du Tertiaire www.cifam.fr Sommaire Avec le CIFAM,

Plus en détail

La nouvelle carte de formations de l UPF Conférence de presse du 30 mai 2012

La nouvelle carte de formations de l UPF Conférence de presse du 30 mai 2012 La nouvelle carte de formations de l UPF Conférence de presse du 30 mai 2012 Suivi du projet : Bertrand Lacour, responsable de la communication Tél 803.888 communication@upf.pf www.upf.pf / www.stages-emplois.upf.pf

Plus en détail

Refondation de l Ecole De la République. Contribution des CCI de France

Refondation de l Ecole De la République. Contribution des CCI de France Refondation de l Ecole De la République Contribution des CCI de France Octobre 2012 Etablissements publics dirigés par des chefs d entreprises élus par leurs pairs, les CCI de France assurent globalement

Plus en détail

C'EST QUOI? LES CHIFFRES CLÉS

C'EST QUOI? LES CHIFFRES CLÉS LES GRETA C'EST QUOI? LES CHIFFRES CLÉS 1er réseau de France en formation continue Les Greta sont les structures de l'education nationale qui organisent des formations pour adultes dans la plupart des

Plus en détail

Conseil Régional de l Ordre des Experts-Comptables Marseille-PACA REVUE DE PRESSE JUIN 2013

Conseil Régional de l Ordre des Experts-Comptables Marseille-PACA REVUE DE PRESSE JUIN 2013 Conseil Régional de l Ordre des Experts-Comptables Marseille-PACA REVUE DE PRESSE JUIN 2013 L alternance contribue à renforcer la professionnalisation des étudiants. Elle offre une véritable voie de sociabilisation

Plus en détail

JU 2015 Journées des Universités et des formations post bac 5 et 6 février 2015 9h 17h Parc des expositions du Wacken Hall 20

JU 2015 Journées des Universités et des formations post bac 5 et 6 février 2015 9h 17h Parc des expositions du Wacken Hall 20 JU 2015 Journées des Universités et des formations post bac 5 et 6 février 2015 9h 17h Parc des expositions du Wacken Hall 20 Contacts presse Espace avenir Anne-Laure Bittmann Coordinatrice Journées des

Plus en détail

FormationS en apprentissage de Bac +2 à Bac +5 Comptabilité/Finance/Gestion Ressources Humaines Management QHSE

FormationS en apprentissage de Bac +2 à Bac +5 Comptabilité/Finance/Gestion Ressources Humaines Management QHSE FormationS en apprentissage de Bac +2 à Bac +5 Comptabilité/Finance/Gestion QHSE Un développement constant De 1992 à 2012, l IFA de Rambouillet a connu une croissance forte et ininterrompue. Aujourd hui,

Plus en détail

Offres et besoins de formations : les enjeux en Nord-Pas de Calais

Offres et besoins de formations : les enjeux en Nord-Pas de Calais Offres et besoins de formations : les Vers une définition concertée des enjeux de développement des formations professionnelles en région Nord-pas de Calais Région Nord-Pas de Calais Mission d Appui aux

Plus en détail

CONSEIL REGIONAL RAPPORT DU PRESIDENT SCHEMA REGIONAL DE DEVELOPPEMENT DES FORMATIONS PROFESSIONNELLES

CONSEIL REGIONAL RAPPORT DU PRESIDENT SCHEMA REGIONAL DE DEVELOPPEMENT DES FORMATIONS PROFESSIONNELLES REUNION DU 20 DECEMBRE 2013 RAPPORT N CR-13/06.653 CONSEIL REGIONAL RAPPORT DU PRESIDENT SCHEMA REGIONAL DE DEVELOPPEMENT DES FORMATIONS PROFESSIONNELLES Stratégie régionale de formation des jeunes et

Plus en détail

Et si votre carrière s inventait avec. mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr

Et si votre carrière s inventait avec. mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr Et si votre carrière s inventait avec mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr mc 2 i Groupe Des missions de conseil en systèmes d information, à forte valeur ajoutée Depuis sa création

Plus en détail

Section des Formations et des diplômes

Section des Formations et des diplômes Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Contrôle de gestion de l Université de Haute-Alsace Vague C 2013-2017 Campagne d évaluation 2011-2012 Section des

Plus en détail

Licence professionnelle Coordinateur de projets en gestion des risques

Licence professionnelle Coordinateur de projets en gestion des risques Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Coordinateur de projets en gestion des risques Université Lumière - Lyon 2 Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes

Plus en détail

DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA)

DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) IUT Institut Universitaire de Technologie 9/ DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) Lieu de formation : Aurillac Objectifs de ce DUT : Le Département Gestion des Entreprises et des Administrations

Plus en détail

l'apprentissage Devenir ingénieur des bénéfices partagés par apprentissage en horticulture, en paysage ou en agroalimentaire

l'apprentissage Devenir ingénieur des bénéfices partagés par apprentissage en horticulture, en paysage ou en agroalimentaire l'apprentissage des bénéfices partagés ÉDITION 2015 www.agrocampus-ouest.fr/apprentissage Devenir ingénieur par apprentissage en horticulture, en paysage ou en agroalimentaire Institut supérieur des sciences

Plus en détail

Cahier des charges à l'attention des organismes de formation

Cahier des charges à l'attention des organismes de formation Cahier des charges à l'attention des organismes de formation Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective dans le secteur de la comptabilité - paie Métier ciblé : gestionnaire de paie Action collective

Plus en détail

103.5 La station Radio E2C AUVERGNE

103.5 La station Radio E2C AUVERGNE 103.5 La station Radio E2C AUVERGNE Communiqué de presse 15 mai 2012 Radio E2C : 103.5 Une semaine dans la peau des animateurs radio, c est le challenge que vont relever les stagiaires de l E2C Du 21 au

Plus en détail

TITRE : ENGAGEMENT DU DÉPARTEMENT POUR LES EMPLOIS D'AVENIR

TITRE : ENGAGEMENT DU DÉPARTEMENT POUR LES EMPLOIS D'AVENIR RAPPORT DU PRÉSIDENT AU CONSEIL GÉNÉRAL 2ème Commission Solidarités, innovation sociale et lutte contre les discriminations N 2012-02-0023 SÉANCE DU 17 DÉCEMBRE 2012 POLITIQUE : INSERTION SOCIALE SECTEUR

Plus en détail

NOTE SUR LA FORMATION DEVENIR CONSULTANT - PROFESSION EXPERT. Cette formation est destinée à des cadres seniors demandeurs d emploi.

NOTE SUR LA FORMATION DEVENIR CONSULTANT - PROFESSION EXPERT. Cette formation est destinée à des cadres seniors demandeurs d emploi. NOTE SUR LA FORMATION DEVENIR CONSULTANT - PROFESSION EXPERT Cette formation est destinée à des cadres seniors demandeurs d emploi. I Contexte général de l action Ceux-ci sont confrontés à une grande difficulté

Plus en détail

Les aides à l embauche des entreprises (avril 2014)

Les aides à l embauche des entreprises (avril 2014) Les aides à l embauche des entreprises (avril 2014) CATEGORIE AIDE CONDITIONS/MODALITES/FORMALITES EXONERATION/REDUCTION DE COTISATIONS SOCIALES Réduction générale de cotisations dite «FILLON» Réduction

Plus en détail

L élève et la construction de son projet «post-bac»

L élève et la construction de son projet «post-bac» L élève et la construction de son projet «post-bac» Il apprend à se connaître : - Goûts, intérêts, matières et activités préférées - Aptitudes, compétences, points forts, points faibles - Motivation, niveau

Plus en détail

LA CITÉ DES MÉTIERS :

LA CITÉ DES MÉTIERS : LA REUNION QUE NOUS CONSTRUISONS ENSEMBLE POUR PLUS D ÉGALITÉ DES CHANCES LA CITÉ DES MÉTIERS : UN NOUVEL OUTIL AU SERVICE DE LA JEUNESSE DOSSIER DE PRESSE 31 octobre 2013 Inauguration Cité des métiers

Plus en détail

Tous les partenaires du Forum pour l emploi sont heureux de vous accueillir sur leurs stands et vous souhaitent une bonne visite.

Tous les partenaires du Forum pour l emploi sont heureux de vous accueillir sur leurs stands et vous souhaitent une bonne visite. 1 Recherche d emploi ou d informations sur un métier Renseignements sur une formation interrogations sur son avenir professionnel Cette journée permet de : > Rencontrer des entreprises qui recrutent, >

Plus en détail

La dimension humaine du changement

La dimension humaine du changement La dimension humaine du changement Un triptyque indissociable : Responsabilité Engagement Performance Créateur de performance La dimension humaine du changement et les défis de l entreprise Gérer une forte

Plus en détail

Réussir. tous vos recrutements. Services Entreprises

Réussir. tous vos recrutements. Services Entreprises conseil recherche sélection intégration www.pole-emploi.fr Pour connaître les coordonnées de nos sites. Pour plus d informations sur : Les services qui vous sont proposés Les mesures pour l emploi TBWA\CORPORATE

Plus en détail

SMBG Dossier de presse

SMBG Dossier de presse SMBG Dossier de presse Classement SMBG 2009 des Meilleures Formations Post-Bac & Post-Prépa [Licences, Bachelors, Grandes Ecoles] Thèmes abordés : Enseignement supérieur, Pédagogie, Classement, RH Contact

Plus en détail

IUT Sénart Fontainebleau

IUT Sénart Fontainebleau IUT Sénart Fontainebleau 12/06/2014 Présentation de l IUT Sénart Fontainebleau IUT Sénart Fontainebleau 12/06/2014 2 Présentation de l IUT Sénart Fontainebleau L IUT Sénart Fontainebleau, c est : 1 composante

Plus en détail

la taille des entreprises

la taille des entreprises 1 Contrat de génération : une mise en œuvre adaptée à la taille des entreprises Si le contrat de génération concerne toutes les entreprises, elles n ont pas toutes les mêmes leviers en matière d emploi,

Plus en détail

Flash-Info O.P.E.I.P. Sortis de l université en 2005... Que deviennent les étudiants de Licence 3? 4641 étudiants inscrits en L3

Flash-Info O.P.E.I.P. Sortis de l université en 2005... Que deviennent les étudiants de Licence 3? 4641 étudiants inscrits en L3 N 13 : Sept. 2008 Flash-Info O.P.E.I.P. Observatoire des Parcours Etudiants et de l Insertion Professionnelle (OPEIP) Sortis de l université en 2005... Que deviennent les étudiants de Licence 3? (Promotion

Plus en détail

Master Carrières commerciales de la banque et de l'assurance

Master Carrières commerciales de la banque et de l'assurance Master Carrières commerciales de la banque et de l'assurance BAC+5 Domaine : Droit, Economie, Gestion Mention : Marketing Organisation : Ecole Universitaire de Management Lieu de formation : Ecole Universitaire

Plus en détail

DISPOSITIF «ASCENSEUR POUR LA REUSSITE» DOSSIER DE PRESSE. Lundi 6 juin 2011

DISPOSITIF «ASCENSEUR POUR LA REUSSITE» DOSSIER DE PRESSE. Lundi 6 juin 2011 DISPOSITIF «ASCENSEUR POUR LA REUSSITE» DOSSIER DE PRESSE Lundi 6 juin 2011 SOMMAIRE Communiqué de presse Le dispositif «Ascenseur pour la réussite» en détails Contexte : les grandes écoles et l ouverture

Plus en détail

DUT GEA : GESTION COMPTABLE ET FINANCIÈRE

DUT GEA : GESTION COMPTABLE ET FINANCIÈRE DUT GEA : GESTION COMPTABLE ET FINANCIÈRE RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : DUT Domaine : Droit, Economie, Gestion Nature de la formation : Mention Niveau d'étude visé : BAC +2 Composante : Institut

Plus en détail

PARCOURS DE SANTÉ DES PATIENTS :

PARCOURS DE SANTÉ DES PATIENTS : PARCOURS DE SANTÉ DES PATIENTS : QUELS NOUVEAUX DÉFIS, QUELLES NOUVELLES OPPORTUNITÉS POUR LES ACTEURS DE SANTÉ? :: CERTIFICAT 7 modules de mars à décembre 2015 :: Public visé Professionnel médical et

Plus en détail

La Taxe d apprentissage

La Taxe d apprentissage La Taxe d apprentissage Sommaire Qu'est-ce que la taxe d'apprentissage?... 2 Choisir son OCTA... 2 A qui peut-on verser?... 3 Comment optimiser son versement?... 3 Les modalités de versements aux établissements...

Plus en détail

Marketing, communication et ingénieurie des produits alimentaires

Marketing, communication et ingénieurie des produits alimentaires Mastère spécialisé Marketing, communication et ingénieurie des produits alimentaires Rouen, France Mastère spécialisé accrédité par la conférence des grandes écoles en partenariat avec l école de management

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Ingénierie et management dans les métiers de la restauration commerciale et collective de l Université Paris-Est

Plus en détail

RECRUTER. un collaborateur handicapé. Entreprises AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH JUIN 2015

RECRUTER. un collaborateur handicapé. Entreprises AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH JUIN 2015 Entreprises AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH JUIN 2015 RECRUTER un collaborateur handicapé Les bonnes questions à se poser Quelles démarches? Les aides de l Agefiph dont vous pouvez bénéficier Les clés pour

Plus en détail

COMMUNIQUE DE PRESSE

COMMUNIQUE DE PRESSE COMMUNIQUE DE PRESSE Faire certifier ses compétences par un diplôme? C est possible, par la validation des acquis de l'expérience (VAE)! Du CAP au doctorat, tous les diplômes sont concernés! La VAE, un

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Gestion opérationnelle et juridique des ressources humaines de l Université de Haute-Alsace Vague C 2013-2017 Campagne

Plus en détail

Aide à l orientation. Classe de TERMINALE

Aide à l orientation. Classe de TERMINALE Aide à l orientation Classe de TERMINALE Se poser les bonnes questions Quels sont mes goûts, mes envies? Domaines d études Durée De quoi est-ce que je me sens capable? Travail? Assiduité Ambition? Quels

Plus en détail

Annexe 1 : Tableau récapitulatif des appels à projets et types d actions par axes, mesures et sous-mesures (Document «Critères de sélection FSE 2012»)

Annexe 1 : Tableau récapitulatif des appels à projets et types d actions par axes, mesures et sous-mesures (Document «Critères de sélection FSE 2012») Annexe 1 : Tableau récapitulatif des appels à projets et types d actions par axes, mesures et sous-mesures (Document «Critères de sélection FSE 2012») Axes / Mesures / Sous-mesures Axe 1 : Contribuer à

Plus en détail

Animation de la manifestation de remise des prix de la 10 ème édition du concours «Initiative au Féminin»

Animation de la manifestation de remise des prix de la 10 ème édition du concours «Initiative au Féminin» 1er réseau de financement des créateurs d entreprise 228 plateformes d accompagnement dans toute la France 16 200 entreprises et 38 500 emplois créés ou maintenus en 2014 CAHIER DES CHARGES Animation de

Plus en détail

Enquête sur l orientation des étudiants

Enquête sur l orientation des étudiants Enquête sur l orientation des étudiants Les principaux enseignements de l enquête Avril 2015 pour Contact : Laurent Bernelas, Directeur du département Corporate et Management lbernelas@opinion-way.com

Plus en détail

Catégorie économique Bachelier en Assistant-e de Direction Mons-Montignies. Profil d enseignement

Catégorie économique Bachelier en Assistant-e de Direction Mons-Montignies. Profil d enseignement Catégorie économique Bachelier en Assistant-e de Direction Mons-Montignies Profil d enseignement Contenu 1. Introduction L enseignement à la HELHa... 3 2. Finalités de la formation de bachelier en Assistant-e

Plus en détail

Notre modèle d engagement

Notre modèle d engagement Notre modèle d engagement 1. EVALUER L évaluation des compétences que vous souhaitez améliorer implique un vrai échange entre nos deux équipes, et une étude plus approfondie des écarts et des actions préalablement

Plus en détail

2 ème année de master

2 ème année de master Dossier de candidature 2015-2016 pour une inscription en 2 ème année de master Domaine Droit, Économie, Gestion NOM :.. Prénom :. Photo D Identité Formation initiale Alternance (contrat de professionnalisation)

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Maitrise de l énergie et énergies renouvelables de l Université de la Réunion Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation

Plus en détail

Propreté & Services Associés - Logistique & Manutention - Assistance Aéroportuaire Ingénierie & Maintenance Nucléaire - Décontamination,

Propreté & Services Associés - Logistique & Manutention - Assistance Aéroportuaire Ingénierie & Maintenance Nucléaire - Décontamination, Propreté & Services Associés - Logistique & Manutention - Assistance Aéroportuaire Ingénierie & Maintenance Nucléaire - Décontamination, Démantèlement Nucléaire Gestion des Déchets - Sécurité Humaine &

Plus en détail

Charte académique. éducation entreprise. Découverte professionnelle pour les élèves des collèges de l académie de Toulouse

Charte académique. éducation entreprise. Découverte professionnelle pour les élèves des collèges de l académie de Toulouse Charte académique éducation entreprise Découverte professionnelle pour les élèves des collèges de l académie de Toulouse mai 2008 1 Préambule L académie de Toulouse, les fédérations de parents d élèves,

Plus en détail

www.univ-larochelle.fr

www.univ-larochelle.fr www.univ-larochelle.fr 2015 Culture, patrimoine "Études françaises" : "Apprendre le français à l Université de La Rochelle" Objectif : maîtriser le français écrit et oral de la vie quotidienne, atteindre

Plus en détail

«Étude sur le devenir et la satisfaction des apprentis en Région Poitou- Charentes» Année de sortie : 2012

«Étude sur le devenir et la satisfaction des apprentis en Région Poitou- Charentes» Année de sortie : 2012 «Étude sur le devenir et la satisfaction des apprentis en Région Poitou- Charentes» Année de sortie : 2012 Enquête Réalisée par Nouveaux Armateurs 24 rue Sénac de Meilhan 17000 La Rochelle Page 1 IDENTIFICATION

Plus en détail

L emploi des jeunes. Les résultats de l étude Avril 2015. pour

L emploi des jeunes. Les résultats de l étude Avril 2015. pour L emploi des jeunes Les résultats de l étude Avril 2015 pour Contact : Laurent Bernelas Directeur de l activité Corporate & Management Tel : 01 78 94 89 87 Mob : 07 77 94 30 21 Email : lbernelas@opinion-way.com

Plus en détail

LICENCE MENTION ADMINISTRATION ECONOMIQUE ET SOCIALE

LICENCE MENTION ADMINISTRATION ECONOMIQUE ET SOCIALE LICENCE MENTION ADMINISTRATION ECONOMIQUE ET SOCIALE RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Licence (LMD) Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Mention : Administration Economique et Sociale

Plus en détail

CONSEIL RH ET INGENIERIE DE FORMATION

CONSEIL RH ET INGENIERIE DE FORMATION 2012 CONSEIL RH ET INGENIERIE DE FORMATION A propos d Emerging 2 Des passerelles entre l enseignement et l entrée dans l entreprise Emerging, société de conseil RH et d ingénierie en formation est spécialisée

Plus en détail

Licence professionnelle Assistant contrôleur de gestion PME-PMI

Licence professionnelle Assistant contrôleur de gestion PME-PMI Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Assistant contrôleur de gestion PME-PMI Université Jean Monnet Saint-Etienne - UJM Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations

Plus en détail

Académie de Versailles STMG. Sciences et Technologies du Management et de la Gestion

Académie de Versailles STMG. Sciences et Technologies du Management et de la Gestion Sciences et Technologies du Management et de la Gestion 1 À la rentrée, la série STMG remplace STG La place de la série STG / STMG Le sens de cette rénovation Les contenus d enseignement 2 La place de

Plus en détail

Que faire après mon bac ES?

Que faire après mon bac ES? Après le BAC ES Que faire après mon bac ES? Choix d un domaine : Commerce, vente, comptabilité, finance, économie, gestion, fonction publique, droit, immobilier, communication, social, tourisme, logistique,

Plus en détail

Année universitaire 2010-2011 EUROPEAN BUSINESS SCHOOL MBA

Année universitaire 2010-2011 EUROPEAN BUSINESS SCHOOL MBA Année universitaire 2010-2011 EUROPEAN BUSINESS SCHOOL MBA Master of Business Administration Management du Sport Ecole Européenne de Management reconnue par l Etat. Etablissement d Enseignement Supérieur

Plus en détail

ACCORD CADRE DE PARTENARIAT

ACCORD CADRE DE PARTENARIAT ACCORD CADRE DE PARTENARIAT Entre L Association pour la formation professionnelle des adultes ( AFPA) 13 place du Général de Gaulle - 93108 Montreuil Cedex Représentée par : Son directeur général, Philippe

Plus en détail

Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines?

Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines? Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines? Chapitre 1 La gestion des ressources humaines (GRH) peut être définie comme la gestion des hommes au travail dans des organisations (Martory et Crozet,

Plus en détail

2. Les aides financières permettant de concrétiser un projet professionnel

2. Les aides financières permettant de concrétiser un projet professionnel 2. Les aides financières permettant de concrétiser un projet professionnel 2.1 Les aides de la Nouvelle-Calédonie allouées aux stagiaires 2.2 Le dispositif ANT 2.3 La Bourse Territoriale de Formation (B.T.F.)

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion des entreprises de l'économie sociale et solidaire

Licence professionnelle Gestion des entreprises de l'économie sociale et solidaire Faculté des Sciences Economiques et de Gestion - IAE Licence professionnelle Gestion des entreprises de l'économie sociale et solidaire / Lieu de formation : Clermont-Ferrand Objectifs de cette licence

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Conseil et développement agricole de l Université de la Réunion Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation 2013-2014

Plus en détail

Licence professionnelle Commercialisation des produits touristiques

Licence professionnelle Commercialisation des produits touristiques Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Commercialisation des produits touristiques Université de Bordeaux Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour

Plus en détail

INSERTION DES JEUNES DIPLOMES Groupe ESC DIJON BOURGOGNE Enquête 2011*

INSERTION DES JEUNES DIPLOMES Groupe ESC DIJON BOURGOGNE Enquête 2011* INSERTION DES JEUNES DIPLOMES Groupe ESC DIJON BOURGOGNE Enquête 2011* La 19me enquête «Insertion des jeunes Diplômés» de la Conférence des Grandes Écoles s intéresse aux conditions d insertion professionnelle

Plus en détail

bretagne Les rencontres emploi du maritime - Mardi 10 mai 2011- Palais des congrès de Lorient (56) Dossier de presse

bretagne Les rencontres emploi du maritime - Mardi 10 mai 2011- Palais des congrès de Lorient (56) Dossier de presse en partenariat avec Dossier de presse Les rencontres emploi du maritime bretagne 1 er salon du recrutement maritime en région - Mardi 10 mai 2011- Palais des congrès de Lorient (56) Contact presse : Alexandra

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion ou reprise d une PME hôtelière

Licence professionnelle Gestion ou reprise d une PME hôtelière Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Gestion ou reprise d une PME hôtelière Université Savoie Mont Blanc - USMB Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes

Plus en détail

du 11 mars au 17 avril EURATECHNOLOGIES HAUTE BORNE PLAINE IMAGES EURASANTÉ MAISONS DE L EMPLOI PÔLE EMPLOI ENTREPRISES ET CITES

du 11 mars au 17 avril EURATECHNOLOGIES HAUTE BORNE PLAINE IMAGES EURASANTÉ MAISONS DE L EMPLOI PÔLE EMPLOI ENTREPRISES ET CITES Les rencontres emploi du numérique métropole 2014 du 11 mars au 17 avril 2014 EURATECHNOLOGIES HAUTE BORNE PLAINE IMAGES EURASANTÉ MAISONS DE L EMPLOI PÔLE EMPLOI ENTREPRISES ET CITES JOBS DATING VISITES

Plus en détail

Master Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement

Master Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement Ecole Nationale Supérieure d Ingénieurs en Informatique, Automatique, Mécanique, Energétique et Electronique Master Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement Qu est-ce que le Master QHSE? Une formation

Plus en détail

Master Management des ressources humaines

Master Management des ressources humaines Formations et diplômes Rapport d'évaluation Master Management des ressources humaines Université Toulouse 1 Capitole UT1 Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le HCERES,

Plus en détail

Diplôme d Université

Diplôme d Université Formation Continue Diplôme d Université Gérer et Développer votre Association I.A.E de Lyon - Université Jean Moulin - Lyon 3 6, cours Albert Thomas - BP 8242-69355 Lyon cedex 08 Tél. : 04 78 78 71 88

Plus en détail

L IFPA SS. vous accompagne. Pôle Orientation et Carrière. www.ifpass.fr www.formations-assurance.fr. www.formations-assurance.fr

L IFPA SS. vous accompagne. Pôle Orientation et Carrière. www.ifpass.fr www.formations-assurance.fr. www.formations-assurance.fr L IFPA SS vous accompagne Pôle Orientation et Carrière Validation des acquis de l expérience (VAE) Bilan de compétences Plateforme emploi Coaching www.enass.fr www.ifpass.fr www.formations-assurance.fr

Plus en détail

Alternance d excellence

Alternance d excellence Recrutez un(e) futur(e) Ingénieur(e) en Systèmes, Réseaux et Télécommunications Formation ingénieur en alternance Alternance d excellence 4 jours / semaine en entreprise Université de technologie de Troyes

Plus en détail

Licence professionnelle Carrière de la banque et de l'assurance

Licence professionnelle Carrière de la banque et de l'assurance Promotion / Enquête à moins d'un an du diplôme Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Carrière de la banque et de l'assurance Objectif de cette licence professionnelle : Cette licence professionnelle

Plus en détail

LETTRE de MISSION d EXPERT sur le PROJET XXXXXXX XXXXX DREIC

LETTRE de MISSION d EXPERT sur le PROJET XXXXXXX XXXXX DREIC o CONVENTION DE PARTENARIAT POUR LA CREATION D UN CENTRE D'EXCELLENCE FRANCO xxxxxxxxxxxx DE FORMATION AUX METIERS DE XXXXXXXXXX LETTRE de MISSION d EXPERT sur le PROJET XXXXXXX XXXXX DREIC A) MISSION

Plus en détail

LA DEMARCHE COMPETENCE

LA DEMARCHE COMPETENCE LA DEMARCHE COMPETENCE Chapitre 6 : Les actions de la Démarche Compétence Chapitre 6 : Les actions de la Démarche Compétence... 1 6.1. Évaluation des compétences... 2 6.1.1 Mesure des écarts entre compétences

Plus en détail