Actions relatives aux ressources humaines. 8 juin 2015

Transcription

1 Actions relatives aux ressources humaines Bilan et perspectives 8 juin 2015

2 -1- La Gestion Prévisionnelle des Emplois / Métiers et des Compétences GPEC / GPMC

3 Projet régional de GPEC / GPMC : Finalisation des cartographies métiers Objectifs : Au niveau local, pour chaque établissement : - disposer d éléments pour adapter les métiers à l activité et anticiper les évolutions (pyramide des âges ) Au niveau régional : - connaître l état des métiers dans la région et préparer l avenir (quotas de formation en lien avec le Conseil Régional,...) Résultats consolidés du secteur médico-social : > 1/3 des établissements médico-sociaux ont réalisé une cartographie (60 % des effectifs) > des métiers en tension : infirmiers et aides-soignants (15 % de départ en retraite et des faisant fonctions)

4 Actions réalisées en 2014 et Perspectives 2015 : priorité AS Actions réalisées : En partenariat avec le conseil régional : - Augmentation de la capacité globale de formation des aides-soignants et notamment des cursus partiels Un accompagnement prioritaire de l ARS : - 1,4 millions d euros consacrés à la formation et à la professionnalisation des aidessoignants et des aides médico-psychologiques Perspectives : En partenariat avec le conseil régional : - Poursuite de l augmentation des capacités en formation (BAC pro + passerelles métiers) - Création de deux structures nouvelles de formation AS (Beaupreau et Challans) Un accompagnement prioritaire de l ARS : - 2 millions d euros consacrés à la formation et à la professionnalisation des aidessoignants et des aides médico-psychologiques - Un travail de collaboration avec les OPCA (ANFH, UNIFAF)

5 -2- Amélioration des conditions de travail

6 Les appels à projet CLACT (Contrats Locaux d Amélioration des Conditions de Travail) Destinés aux établissements publics et privés. Fonctionnement par «appels à projet». Financement des actions retenues : 50% du coût de l action. Sélection des projets en lien avec le Comité de suivi issu du Comité Régional de Concertation pour les Ressources Humaines (CRCRH). En 2014, euros de financement pour le secteur des personnes âgées 64 établissements ont déposé une candidature 55 établissements retenus pour le projet CLACT = 91 actions co-financées Evaluation : moins de 50 % des actions réalisées en 2013 et 2014

7 Appel à projet CLACT 2015 L amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail = un enjeu essentiel de la politique des ressources humaines et du dialogue social Appel à projet proposé le 2 juin 2015 : clôture 15 septembre 2015 Priorité apportée aux établissements n ayant pas obtenu de financement CLACT les années précédentes Priorité aux actions mutualisées entre établissements euros alloué pour le secteur des personnes âgées Taux de financement par l ARS des actions retenues =50 % Un engagement de l établissement à réaliser les actions co-financées

8 -3- La mission d appui en ressources humaines MiRH

9 Une mission d appui RH au service des établissements sanitaires et médico-sociaux publics et privés Une convention signée entre l ARS, la FHF et l UNIFED Un CPOM pluri-annuel Une lettre de cadrage annuelle

10 Les activités de la MiRH Le déploiement de la GPMC/GPEC Accompagner les établissements pour intégrer la démarche de GPEC / GPMC dans leur pratique quotidienne Permettre une vision prospective des besoins professionnels L appui aux établissements de la région en matière de prévention et gestion des risques professionnels Aider les établissements à mieux évaluer les risques professionnels et la qualité de vie au travail Permettre la mutualisation d actions inter-établissements dans le cadre des CLACT Contribuer à la mise en œuvre d actions pour diminuer l absentéisme

11 - 4- La Emplois d Avenir

12 Emplois d Avenir Actions réalisées en 2014 et Perspectives 2015 Bilan Promotion du dispositif - Accompagnement financier complémentaire : 660k pour consolider 129 recrutements complémentaires A fin 2014 : 680 contrats signés pour les secteurs sanitaires et MS A fin avril 2015, poids Emplois Avenir - MS Régional global = 15.3% Vs 11.8 National - MS PH Région = 4% Vs 3.2 National

13 Emplois d Avenir Actions réalisées en 2014 et Perspectives 2015 Perspectives - Finaliser Etat des lieux, juin 2015 : enquête employeurs - Engager d une démarche plus ciblée d accompagnement, selon les résultats de l enquête - Poursuivre et étendre les partenariats avec les OPCA, afin de promouvoir et sécuriser les parcours de formation