Connaissances techniques

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1 Cyril VERNET Cnsultant senir SAP HR SYNTHESE Cyril est un cnsultant senir intervenant dans le dmaine des ressurces humaines et plus particulièrement SAP HR depuis plus de 9 ans. Sa triple cmpétence fnctinnelle, technique et gestin de prjet lui permet d intervenir sur l ensemble des phases d un prjet (cnceptin, réalisatin, paramétrage, recette, piltage ) Ses nmbreuses expériences lui nt permis d acquérir des cmpétences sur un large périmètre de la slutin SAP HR. DOMAINE DE COMPETENCES Niveaux d interventin et méthdlgies Gestin de prjets Directeur de prjet : suivi planning, suivi budgétaire, préparatin et animatin des cmités de piltage, suivi des engagements Chef de prjet : gestin des équipes, suivi du plan de charge, préparatin et animatin des cmités pératinnels, supprt technique et fnctinnel aux équipes Maitrise d uvrage Cnceptin générale et détaillée : recueil des besins, préparatin et animatin d ateliers, rédactin des cmptes-rendus, rédactin des dcuments de cnceptins générales et détaillées Paramétrage : réalisatin du paramétrage, rédactin des fiches de paramétrage Recette : définitin des plans de recettes, suivi du dérulement de la recette Cnduite du changement : Frmatin et accmpagnement des utilisateurs Maitrise d œuvre Analyse : analyse technique, rédactin de spécificatins Implémentatin : Activatin businessfunctin, dévelppement, débgage Cnnaissances fnctinnelles ECC Gestin administrative : Paramétrage du dssier salarié (Inftypes, mesures administratives, infgrupes, mesures dynamiques ) Organisatin et structure : Paramétrage des bjets et relatins, chemins d explitatin, PPOME, intégratin PA-OM Gestin de la frmatin : TEM Hercules / LSO-TNM, migratin Hercules TNM Gestin des cmpétences : Paramétrage du référentiel de cmpétences, des échelles de valeurs, de l intégratin avec le référentiel de fnctins et le dssier salariés Gestin des talents : Définitin des grupes de talents et paramétrage de la revue des talents Gestin des évaluatins : Définitin et paramétrage des frmulaires d évaluatins, intégratin avec les cmpétences, frmatin et dssier salarié Gestin des temps : Paramétrage des plans de rulements, catégrie d absences, présences, cntingents. Gestin de la paie : Paramétrage des inftypes de paie, exécutin d une paie, lecture des clusters

2 Enterprise Cmpensatin Management (ECM) : étude de la slutin ECC6 EHP4 vs ECC5 dans le cadre d une étude de cadrage pur une mntée de versin EHS : mise en œuvre de la gestin des incidents et des lieux de travail Etude la slutin EHSM 2.0 vs EHS pur ERP Déplacement prfessinnel : paramétrage FI-TV + ESS Feuilles de temps : paramétrage CATS Enterprise Prtal Reprting : utilisatin des reprts standards et des utils de reprting standard (Adhc Query, SQVI ) + reprts BI Business Packages (BP) : Paramétrage ECC & EP des business packages Emplyee Self Service (ESS), Manager Self Service (MSS), Talent Management Specialist (TMS), Curse Administratr Nakisa : Paramétrage des mdules Successin planning & Talent Framewrk Cnnaissances techniques ECC Versin : SAP R/3, SAP NetWeaver, SAP ECC5.0, SAP ECC6.0, EHP4 & EHP5 Technlgie : ABAP, ABAP Object, WebDynpr ABAP, BSP, Web Service, Adbe Interactive Frms Autrisatins : Gestin des prfils et des rôles, mise en œuvre autrisatins structurelles et cntextuelles Enterprise Prtal Versin : SAP EP6.0, SAP EP7.0 Gestin du cntenu : Administratin des rôles, wrksets, pages, iviews, systèmes, thèmes Technlgie : WebPage cmpser, KM, Webdynpr Java, Visual cmpser SAP BW SAP BI Versin : SAP EP6.0, SAP EP7.0 Autres Outils : Bex analyser, Web Applicatin Designer Autrisatins : Paramétrage des autrisatins HR (autrisatins simples, structurelles et cntextuelles) Orgpublisher : Mise en œuvre de la slutin Real Time, paramétrage et définitin des templates, frmatin Cnnaissances bureautiques Pack ffice Wrd, Pwerpint, Excel, Access, Prject, Visi, Infpath Suivi des tests Quality center Divers Mind manager (cartes heuristiques)

3 EXPERIENCES Depuis MARS 2008 : Cnsultant senir SAP HR Depuis Juin 2012 INEO /Sanfi Cnsultant SAP HR, Chef de prjet Implémentatin de la slutin SAP pur la «Gestin des cmpétences», «Gestin des évaluatins», «Gestin de la frmatin», «Revue des talents», «Plan de successin», «Plan de dévelppement» en ECC6.0 EHP5 & Nakisa 3.0 Accmpagnement des équipes reprting HR Janvier 2012 Mai 2012 INEO /Sanfi/Air France/Renault Cnsultant SAP HR, Chef de prjet Suivi de la recette d une applicatin de gestin d rganigramme (Orgpublisher) : définitin des scénaris de recette, suivi des «defects» et relance des utilisateurs via quality center Etude de cadrage pur une mntée de versin sur les mdules Frmatin, ECM et EHS Cnceptin d un prjet d implémentatin d une slutin GPEC et frmatin Etude de cadrage pur une migratin Hercules - TNM Avril 2011 Janvier 2012 INEO /Sanfi/Canal+ Cnsultant SAP HR, Directeur de prjet Accmpagnement des équipes reprting : recette, ptimisatin des prcessus, mise en place d utils de suivi, mntée en cmpétences des équipes sur Excel & Access Participatin à la mise en œuvre Orgpublisher en mde «real time» Cnceptin générale pur la mise en place de la «Gestin des cmpétences», «Gestin des évaluatins», «Gestin de la frmatin», «Revue des talents», «Plan de successin», «Plan de dévelppement» en ECC6.0 EHP5 & Nakisa 3.0 Gestin de prjet de refnte d un prtail de gestin des cngés : respnsable des engagements, suivi budgétaire, cmités de piltage Octbre 2010 à mars 2011 Degrémnt / Canal+ / Sanfi Cnsultant SAP HR, Chef de prjet TMA Participatins aux ateliers et rédactin d un cahier des charges pur la refnte du reprting grupe autur de la gestin des effectifs Accmpagnement sur la mise en place d un util de gestin de la frmatin (Training Orchestra) et de sn intégratin avec SAP HR Accmpagnement sur mise en place d un util de gestin d rganigramme (Orgplus) Spécificatins des besins utilisateurs et recette de demandes d évlutin Mars 2010 à Septembre 2010 Degrémnt Chef de prjet TMA Préparatin et animatin des cmités de piltage & des cmités pératinnels Gestin du budget & du plan de charge Participatin aux ateliers Nvembre 2009 à Mars 2010 Cnsultant HR CANAL + / Sanfi / Degrémnt / Thales Mise en place et maintenance de slutins HR et e-hr Mise en place d interfaces SAP vers un util de frmatin externe Animatin d une frmatin autur de SAP Prtal Prttypage de la slutin ESS-MSS standard Interventin sur le dmaine frmatin (TNM )

4 Intégratin de la saisie des temps (CATS) Mars 2008 à Octbre 2009 Cnsultant HR CANAL + / Ine / Dassault Mise en place et maintenance de slutins HR et e-hr Intégratin de la saisie des temps (CATS) Mise en place et maintenance du flux intérimaires Mise en place de la mbilité pur la saisie des pintages Cadrage d une migratin Hercule TNM Etude de faisabilité d une intégratin TNM Cadrage prjet interpérabilité Micrsft - SAP Envirnnements : SAP ECC6 SAP Prtal 70 MARS 2003 à MARS 2008 : Cnsultant technique SAP HR et SAP EP Mars 2007 à Mars 2008 Cnsultant HR CANAL + / ALSTOM / IRD / MARS Mise en place et maintenance de slutins HR et e-hr Créatin d une maquette pur la saisie des temps en ligne (CATS + BSP) Interventin sur BW3.5 (Bex & Wad) et prtail SAP Interventin sur un prjet d intégratin entre VisualStudi & SAP (maintenance des trains) Interventin sur BI7.0 (mise en place des autrisatins BI, Bex, WAD) et prtail SAP (applicatins spécifiques, intégratins des requêtes BI) Envirnnements : SAP ECC BI 7.0 SAP Prtal 60 Octbre 2006 à Mars 2007 ALSTOM Réalisatin d une maquette BSP (avec SAP PM) Réalisatin d une maquette en BSP pur la gestin de la maintenance des trains en ligne Etude de faisabilité et mise en place de WebServices Mise en place d une interface vers ARIBA Mars 2005 à Octbre 2006 Respnsable du mdule frmatin (Hercules) Envirnnement : SAP Mdule HR (4.6B, ECC5.0, ECC6.0, EP 6.0) Suivi, planificatin Assistance aux spécificatins fnctinnelles Cnceptin Réalisatin, tests Frmatin et assistance utilisateurs CANAL + Respnsable de la duble maintenance dans le cadre de la migratin Mise en place du prcessus Suivi de l avancement Maintenance curante Analyse et dévelppement de demandes d évlutin Suivi des Wrkflws Administratin, analyse et dévelppement de demandes d évlutin du prtail SAP (EP 6.0)

5 Mise en place d un rganigramme dynamique (BSP intégré au prtail + SSO) Mise en place du prcessus du Drit Individuel à la Frmatin (DIF) Mise en place du Registre Unique du Persnnel Septembre 2004 à Octbre 2005 Respnsable de l ensemble du périmètre hrs GTA Paie RENAULT Envirnnement : SAP Mdule HR (4.5 & 4.7), MVS Applicatins : TMA frfaitisée de 25 persnnes sur SAP / HR Gestin du SIRH SAP Gestin Administrative Gestin Individuelle GTA Paie Frmatin Inf Centre Bureau du manager Recrutement Dépliement de l applicatin à l internatinal. Intranet RH Renault Encadrement des dévelppeurs et analystes Assistance client sur la rédactin de cahier des charges et la Recette Validatin des analyses et chiffrages Suivi d avancement et planning Aût 2003 à Aût 2004 Analyse et dévelppement de demandes d évlutin Analyse, chiffrage et rédactin d études détaillées) Rédactin de spécificatins techniques Réalisatin de tests unitaires et jurnaux de tests RENAULT Respnsable du mdule Dépliement Suivi avancement et planning Assistance client sur la rédactin de cahier des charges et la Recette Respnsable SAP prjet de mise en place d un Entrepôt de dnnées Cnceptin, réalisatin et mise en place d interfaces d extractin pur alimentatin d un DataWareHuse (150 jh) Respnsable de la duble maintenance lié à la migratin 4.5 vers 4.7 Mars 2003 à Juillet 2003 Ingénieur Études & Dévelppement Rédactin de spécificatins techniques Réalisatin de tests unitaires et jurnaux de tests Chargement de dnnées RENAULT

6 FORMATION Juin 2003 : Diplôme d ingénieur en Génie Lgiciel Institut Supérieur et Plytechnique Galilée (93) Juin 2000 : D.E.U.G Mathématiques Appliquées aux Sciences Sciales (M.A.S.S) Juin 1998 : Baccalauréat Scientifique spécialité Mathématique LANGUES Anglais : Niveau technique