FORMATION DISPOSITIF PPI OU CIPI

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1 Cahier des charges FORMATION «PREPARATION AUX METIERS LIES A LA PEINTURE INDUSTRIELLE DANS LE SECTEUR ENERGETIQUE» METIERS DE L INDUSTRIE FORMATION INDIVIDUELLE AGENCE D EMPLOI ADECCO BASSIN D EMPLOI TERRITOIRE DE BELFORT- FRANCHE COMTE DISPOSITIF PPI OU CIPI RAPPEL DU CONTEXTE DE LA MISE EN ŒUVRE DU PROJET Le dispositif présenté s inscrit dans une volonté territoriale franc-comtoise en faveur des participants du PLIE du territoire de Belfort, salariés de l Agence d Emploi ADECCO. L entreprise Utilisatrice Logistique Globale Européenne est partenaire de ce projet dans la mise en application des apprentissages et des délégations futures. Le PLIE recoupe par l intermédiaire de son protocole, les collectivités locales (ville de Belfort, communautés de communes, Conseil départemental du Territoire Belfort, Conseil régional de Franche Comté et l Etat) en mobilisant des fonds européens (FSE). Il soutient des actions de formation et d adaptation à l emploi pour des personnes dites prioritaires au regard de l Emploi. Cette action s inscrit dans une démarche qualitative voulue par les partenaires institutionnels qui œuvrent activement pour favoriser le retour à l emploi des publics en grande difficulté d insertion accompagnés dans le cadre du Plan Local pour l Insertion et l Emploi. L Agence d Emploi est sollicitée par l Entreprise Utilisatrice (EU) qui recherche des compétences dans le secteur de l Industrie tout particulièrement sur le Métier de Peintre industriel. Cette même agence est régulièrement confrontée à la pénurie de main d œuvre qualifiée dans ce domaine, elle s engage donc dans la professionnalisation des salariés accompagnés par le PLIE du Territoire de Belfort.

2 Le FAF.TT OPCA de la branche du travail temporaire, partenaire du projet intervient en tant que co- financeur de l action et participe à sa mise en œuvre en lien avec les parties engagées. Une période d immersion (PMSMP) sera effectuée en amont du parcours de formation en partenariat avec Pole Emploi, le PLIE, L Agence d Emploi et l Entreprise LGE. Il est prévu une visite Médicale pour tous les salariés concernés en amont de l entrée en formation, ces visites seront assurées par l Agence d Emploi ADECCO. Modalités de Mise en œuvre : L organisme retenu dans le cadre de cet appel à projet réalisera sa prestation pour le compte de la MIFE / PLIE qui mobilise des fonds européens pour prendre en charge les coûts pédagogiques engagés sur justificatifs. La MIFE / PLIE passera donc un marché avec l organisme de formation sur la base de la présente mise en concurrence. La facture de l organisme de formation présentera les heures de formation réalisées par journée d intervention et le prix unitaire accepté par la MIFE /PLIE, les feuilles d émargements signées par demi journée devront obligatoirement accompagner la facture. Le paiement sera réalisé par la MIFE /PLIE après contrôle de ces pièces. OBLIGATION LIEE A LA PUBLICITE S agissant de financements FSE l organisme de formation devra obligatoirement mettre en place la communication nécessaire pour respecter les obligations en matière de publicité et d informations sur l utilisation des fonds européens. Notamment : - apposer le logo sur les documentations, outils, sites et pages internet. - apposer systématiquement l emblème de l Union (c est-à-dire le drapeau européen) avec la mention «UNION EUROPEENNE» en toutes lettres sur tous les documents importants : courrier, attestation de stage, signature internet d , brochures de présentation du projet, dossier de formation, formulaire d inscription etc. - Faire mention au soutien du Fonds social européen en complément des logos de signature. - Tout document/site etc., relatif à la mise en oeuvre de l opération doit comprendre une mention indiquant que le programme opérationnel concerné est soutenu par le Fonds social européen.(par exemple Ce projet est cofinancé par le Fonds social européen dans le cadre du programme opérationnel national «Emploi et Inclusion» ) - Vous devrez rappeler en début de stage que la formation est cofinancée par l Europe. Une convention de formation à 0 Euros, sera parallèlement effectuée entre l organisme de formation et les Agences d Emploi et non le FAF TT

3 Réponse attendue pour le jeudi 17 décembre 2015 PUBLIC CONCERNE ET DISPOSITIF Nombre de personnes : Un groupe de 4 personnes, proposé par le PLIE Niveau de formation : Pas de niveau de formation préalable requis les savoirs de base seront vérifiés avant l entrée en formation Expérience professionnelle : * Les salariés devront être éligibles aux critères du CIPI (Contrat d Insertion Professionnelle Intérimaire ou à la PPI (Période de Professionnalisation Intérimaire * Maîtriser les savoirs de base * Motiver pour évoluer dans le secteur Industriel Dispositif PPI : Période de Professionnalisation Intérimaire La période de professionnalisation intérimaire doit avoir une durée minimum de 70 heures jusqu à 175 heures maximum. Une délégation Post Action de formation doit être assurée par l Agence d Emploi au niveau de convention collective requis sur les Métiers de la Mettalurgie N1P2 coeff 170 d un Minimum de 35 heures. Aucune ancienneté dans le Travail Temporaire n est requise pour bénéficier d une Période de Professionnalisation. Ou Dispositif : CIPI Contrat de d Insertion Professionnel Intérimaire Entre 70 et 75 heures en formation externe maximum suivie de 35 heures en Entreprises Utilisatrices (sans discontinuité). Une Convention Tripartite sera établit pour ces 35 heures entre : l organisme de formation, les Agences d Emploi, et les Entreprises Utilisatrices. Cette formation sera sous couvert de l organisme de formation retenu, il est garant de la mise en place du tutorat en entreprise utilisatrice et de la transmission des savoirs effectués, un programme de formation sera établit pour cette période. Un tuteur est désigné dans l entreprise utilisatrice. Son rôle est d assurer la transmission des savoir-faire lors de la formation pratique et d assurer le suivi des salariés intérimaires dans l entreprise utilisatrice. Il peut suivre au maximum 5 salariés titulaires d un contrat (CIPI, contrat de professionnalisation), 2 salariés s il s agit du responsable de l entreprise), une délégation Post Action de formation sera établit au terme de la période de formation

4 en Entreprise Utilisatrice, cette période de délégation est sous la responsabilité des Agences d Emploi engagées. L amplitude du contrat sera de 210 à 225 heures minimum en fonction du nombre d heure en formation externe retenu. Validation finale : - Attestation de compétences signifiant les heures effectives réalisées et les compétences acquises au cours du cursus de formation - Portefeuille de compétences A minima : Attestation de capacités (sous la forme «être capable de») Spécificité de la formation La formation doit permettre aux personnes de tenir le poste de travail proposé par l entreprise avec les contraintes liées aux pièces exceptionnelles (Turbine de très gros volume) Intervention avec des Equipements de protection individuel spécifique Intervention dans des espaces confinés

5 OBJECTIFS DE FORMATION 1 Appréhender son environnement et utiliser les EPI nécessaires 2 Connaître les éléments constitutifs de la peinture et les règles de base pour leur utilisation 3 Connaître le vocabulaire de la peinture industrielle 4 Connaître les règles d application de la peinture 5 Connaître les différents contrôles 6 Savoir préparer un support avant peinture 7 Obtenir les CACES 3 et 5 ainsi qu une formation de pontier et palan L ORGANISME DE FORMATION RETENU SERA A MEME DE PERMETTRE L ATTEINTE DES OBJECTIFS NOMMES CI-DESSUS EN FONCTION DES PARCOURS ET DES BESOINS DE FORMATION IDENTIFIES POUR CHAQUE SALARIE. Compte tenu de la spécificité de l entreprise et des contraintes liées au poste de travail, l organisme de formation retenu devra impérativement réaliser la formation pratique en peinture industrielle sur le site de l entreprise CONTRAINTES : - Démarrage souhaité : le 25 janvier Lieu de réalisation : Belfort - Déroulement : en continu et sur la base de 35h/semaine - AUCUNE JOURNEE D INTERRUPTION N EST TOLEREE DURANT LE TEMPS DE FORMATION (Externe + EU) dans le cadre d un CIPI. - Méthode pédagogique privilégiée ; Mise en situation professionnelle des apprentissages, 60 % minimum. - Fourniture des EPIs par l organisme de formation Un plus : Le parcours de formation devrait permettre, à plus ou moins long terme, la validation de CQP (avec les compléments de formation requis et / ou l expérience professionnelles requise), de portés par les organismes habilités à mener leur mise en œuvre. EVALUATION DE LA FORMATION Le suivi global de l action (mesure de la satisfaction des stagiaires et contrôle du respect des modalités d organisation de la formation, des contenus pédagogiques et de la progression pédagogique) sera réalisé lors de rencontres régulières avec les responsables du PLIE, l Agence d Emploi concernée, le client.

6 Un bilan sera organisé en présence des salariés concernés et des parties engagées Les fiches individuelles seront renseignées et validées par chaque salarié pour les bilans, ces fiches seront supports de suivi Evaluation formative des acquis sur toute la période de formation pour tous les salariés FORME DE REPONSE ATTENDUE - programme de formation détaillé précisant les objectifs opérationnels et les contenus de formation, modulé en heures, et précisant la répartition théorie/pratique - Le nombre de matériel mis à disposition, - CV des formateurs - modèle d attestation de capacités - modèle de feuille d émargement utilisée pour justifier des face à face - planning prévisionnel de la formation et lieu(x) de réalisation, - moyens pédagogiques (matériel et humain) mis en œuvre (matériel utilisé, locaux, supports remis aux stagiaires, encadrement de la formation, ), la répartition des temps de formation sur le site de l entreprise sera indiquée avec les moyens mis en œuvre - méthode pédagogique - Un devis détaillé avec votre meilleur prix, le coût sera indiqué à la journée d intervention (qui ne pourra pas être inférieure à 7 h) de formation et intégrera tous les frais annexes - modalités de facturation. CRITERES DE SELECTION DES OFFRES Les offres seront jugées à partir des critères suivants : - Le prix de la journée de formation 50% - La qualité de la proposition notamment le respect des éléments de réponse attendu et la prise en compte de la spécificité du poste de travail 25% - Les références de l organisme de formation dans le domaine de la peintre industriel 25% Rappel : Envoi papier ou par mail de votre proposition, -format Word- incluant votre meilleure offre de prix pour le 17 Décembre 2015 dernier délai à : christian.lazare@mife90.org Adresse : MIFE / PLIE du territoire de Belfort place de l Europe Belfort Annexe 1

7 Fiche synthétique proposition (à remplir par l OF et à insérer en introduction du programme détaillé et modulé en heures) Ville : Nom et coordonnées de l OF FICHE SYNTHESE OF Les objectifs pédagogiques sont de rendre les bénéficiaires capables de : Modules : intitulés et principaux contenus Durée en heures TOTAL Pré-requis Moyens pédagogiques Evaluation(s) et modalités Validation(s) et dates Date de démarrage Effectif minimum pour ouverture Date de fin Effectif maximum Coût(s) horaire(s) tenant compte des effectifs Fait le Joindre le contenu détaillé de votre programme de formation à cette fiche

8 Annexe 2 Modèle d attestation de capacité

9 Annexe 3 FICHE INDIVIDUELLE Nom : Prénom : Age : Situation familiale : Permis de conduire OUI NON Diplôme(s) - Niveau d études - Prescripteur de la formation : Enseigne ; Agence d Emploi Expérience professionnelle en lien avec la formation visée : OUI NON Autre expérience professionnelle : Description synthétique : PROJET PROFESSIONNEL VISE POINTS SUR LES APPRENTISSAGES Aptitudes : Compétences Acquises : Points de progrès : PRECONISATIONS POUR LA SUITE DE PARCOURS Signature Formateur Signature salarié