Que couvre la protection sociale obligatoire?

Que désigne le terme «Prévoyance»? Que couvre la protection sociale obligatoire? A savoir Les assurances de personnes couvrant les risques : De maladie et d accidents corporels ; De maternité ; D incapacité de travail ; D invalidité ; De décès. Quelle est notre couverture obligatoire? Le régime de base des organismes obligatoires. Les régimes de protection sociale généralisés par la loi ou mis en place par des accords de branche. L assurance maladie Remboursement des frais liés aux soins de santé (hospitalisation, consultations, optique, dentaire ). La prévoyance L assurance décès du salarié : versement d'un capital au bénéficiaire désigné ; L assurance arrêt de travail et invalidité : revenu temporaire versé au salarié contraint d interrompre temporairement ou définitivement son activité professionnelle suite à une maladie ou à un accident ; La rente éducation : rente versée à chaque enfant à la charge de l assuré décédé ; La rente de conjoint : rente versée au veuf (ou à la veuve) d un salarié décédé en activité, en attente de l ouverture des droits à une pension de réversion des régimes de retraite. Elle peut éventuellement être versée en complément de la pension de réversion. Les régimes obligatoires Les prestations offertes par les régimes obligatoires en matière de prévoyance (garantie décès, incapacité, rente de conjoint, rente éducation) sont très limitées. L unique prestation complémentaire obligatoire, à la charge de l employeur, concerne les cadres et la garantie décès. Les couvertures complémentaires Un régime de prévoyance destiné à offrir aux individus une couverture sociale complémentaire venant s ajouter à celles des régimes obligatoires des assurances sociales peut être instauré soit à titre individuel, soit dans le cadre de l entreprise ou de la profession. Dans certains cas, ce régime est obligatoire pour le salarié qui doit alors y contribuer. 2

16p Faceaface Prevoyance(82):Generali 29/06/09 15:52 Page 4 Intro A titre privé ou professionnel, A chaque besoin sa couverture A titre privé Des besoins différents selon la situation familiale des entreprises estiment que la participation de l employeur restera stable à l avenir Source L Argus de l assurance 25 janvier 2008 RENTE DE CONJOINT RENTE ÉDUCATION RENTE INVALIDITÉ INDEMNITÉS JOURNALIÈRES REMBOURSEMENT REMBOURSEMENT FRAIS MÉDICAUX D EMPRUNT Célibataire sans enfant Marié avec jeunes enfants Salarié CAPITAL DÉCÈS Marié avec grands enfants Retraité Très important Important Peu important Inadapté TNS et à titre professionnel L Homme Clé Le porteur de parts Il est capital, pour toute entreprise, de couvrir les conséquences financières pouvant découler de la disparition, de l invalidité ou de l incapacité d un ou de plusieurs collaborateurs «clés de l entreprise». L absence d un homme clé entraîne non seulement un manque à gagner correspondant à sa contribution économique, mais aussi des coûts de recrutement et de formation inhérents au remplacement de cet homme. L objectif de la souscription d un contrat entre associés est d éviter à la société les conséquences financières du décès d un de leurs associés en permettant : aux héritiers de percevoir immédiatement la valeur de leurs parts et payer ainsi les droits de mutation. Chaque associé doit souscrire individuellement un contrat reposant sur sa tête au bénéfice des autres associés. Le capital assuré correspond à la valeur des parts détenues par le souscripteur/assuré, il sera réparti proportionnellement entre les autres coassociés selon leurs apports respectifs. Fiscalité : les capitaux versés par l assureur aux coassociés bénéficiaires sont exonérés de droits de succession dans les limites fixées par la loi. F A C E À F A C E P R É V O Y A N C E Fiscalité Fiscalité : Les primes payées sont déductibles de l impôt sur les sociétés à condition que l entreprise soit bénéficiaire du capital décès versé par la compagnie d assurance et que le montant de cette garantie soit en rapport avec la perte financière subie (Arrêt du Conseil d'etat du 29/07/98). aux associés de racheter aux héritiers les parts de l associé décédé et de faire face aux dettes sociales, 3

Les prestations de base pour les salariés (en indemnités journalières, en invalidité et en décès) En cas d arrêt de travail ou d invalidité, les prestations de la sécurité sociale ne vous permettent pas de maintenir vos revenus. De plus, si vous êtes salarié non-cadre, vous bénéficiez d un capital décès quasi inexistant. SALAIRE ANNUEL : 25 000 = 100 % SALAIRE 0% EN JOURS 0 j DÉLAI DE CARENCE Salarié NON CADRE - Salaire annuel brut : 25 000 soit 68,5 /jour INCAPACITÉ Incapacité* : Après 3 jours de délai de carence, le régime obligatoire verse des indemnités journalières égales à 50 % du salaire journalier, soit 34,25 /j. du salaire journalier 4 j 1095 j INVALIDITÉ Invalidité (2 e catégorie) : Après 3 ans d arrêt de travail, le régime obligatoire verse une rente d invalidité égale à 50 % du salaire annuel moyen soit 12 500 /an. du salaire annuel DÉCÈS En cas de décès, le conjoint perçoit un capital de 6250 soit 3 mois de salaire du conjoint décédé. Est-il suffisant pour assurer l avenir d une famille? 6250 Salarié CADRE - Salaire annuel brut : 48 000 soit 131,5 /jour SALAIRE ANNUEL : 48 000 = 100 % INCAPACITÉ INVALIDITÉ DÉCÈS * La majoration des IJ à compter du 7 e mois a été supprimée pour les arrêts de travail prescrits à compter du 02/07/2005. SALAIRE DÉLAI DE CARENCE Incapacité* Après 3 jours de délai de carence, le régime obligatoire verse des indemnités journalières égales à 50 % du salaire journalier limité au PASS**, soit 47.65 /j. 35,73% du salaire journalier Invalidité : Après 3 ans d arrêt de travail, le régime obligatoire verse une rente d invalidité égale à 50 % du salaire annuel moyen limité au plafond annuel moyen, soit 17 154 /an. 35,73% du salaire annuel En cas de décès, la sécurité sociale verse au conjoint un capital égal à 3 X le PMSS***, soit 8 577. Avec la Convention Collective Nationale des cadres du 19/03/1947, les cadres bénéficient d un capital décès complémentaire égal à 3 X PASS**, soit un montant de 102 924. Un total de 8577 + 102924 = 111 501 euros. 111 501 ** PASS 2009 (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale) : 34 308. 0% *** PMSS 2009 (Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale) : 2 859 EN JOURS 0 j 4 j 1095 j 4

1,00 * 28,46 Répartition des prises en charge Sans complémentaire santé, une part importante de vos dépenses reste à votre charge. Consultation spécialiste à 45 28,90 Avec complémentaire Monture de lunettes à 200 169,69 1,85 15,10 1,00 * 1,85 28,90 Avec complémentaire 198,15 Sans complémentaire 29,90 15,10 198,15 1,00 * * Participation forfaitaire de 1 directement déduite des remboursements de la Sécurité Sociales et non remboursable par les organismes de santé. 1,85 15,10 28,90 Option 1 Option 2 Option 3 Sans complémentaire 198,15 1,85 Option 1 Option 2 Option 3 15,10 Vous 285 30 139,75 Sécurité Sociale Couronne dentaire à 500 75,25 Avec complémentaire 231,25 193,50 424,75 75,25 Generali Sans complémentaire 75,25 354,75 75,25 Option 1 Option 2 Option 3 Verres de lunettes à 300 (verres adulte) 267,02 Avec complémentaire 2,98 30 2,98 267,02 Sans complémentaire 297,02 2,98 2,98 297,02 Option 1 Option 2 Option 3 70 Intro Salarié TNS Fiscalité 5

Les prestations de base pour les TNS (en indemnités journalières, en invalidité et en décès) Quelle que soit votre profession (artisan, commerçant ou profession libérale), votre régime de prévoyance obligatoire est insuffisant. Quelques exemples illustrent ce manque de protection. REVENU ANNUEL : 110 000 = 100 % REVENU 0% EN JOURS DÉLAI DE CARENCE Aucune IJ. 0 j 91 j Médecin - Revenu annuel brut : 110 000 soit 305,5 /jour INCAPACITÉ Du 91 ème jour d arrêt au 1095 ème jour : 87,90 /jour. 29% du revenu 1095 j INVALIDITÉ Après 3 ans d arrêt de travail, le régime obligatoire verse une rente d invalidité nettement inférieure aux revenus, soit 15 995 /an. 14,5% du revenu annuel Caisse : CARMF www.carmf.fr DÉCÈS En cas de décès, un capital est versé au conjoint pour assurer l avenir de toute la famille. 38 000 Artisan - Revenu annuel brut : 22 000 soit 61.11 /jour Caisse : RSI www.le-rsi.fr REVENU ANNUEL : 22 000 = 100 % INCAPACITÉ INVALIDITÉ DÉCÈS * PASS 2009 (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale) : 34 308. REVENU DÉLAI DE CARENCE Le revenu de remplacement est égal à 50 % du revenu professionnel annuel moyen. du revenu La garantie correspond à 50 % du revenu annuel moyen. 9928,2 du revenu En cas de décès, la famille recevra un capital de 9928,2 (soit 20 % du PASS*) versé par le régime obligatoire. 9928,2 0% EN JOURS 0 j 4 j 1095 j Revenu de remplacement égal à la moitié du revenu professionnel annuel moyen des 3 dernières années civiles. 6

Avocat - Revenu annuel brut : 100 000 soit 274 /jour Caisse : CNBF www.cnbf.fr REVENU ANNUEL : 100 000 = 100 % REVENU 0% EN JOURS REVENU ANNUEL : 90 000 = 100 % REVENU 0% EN JOURS DÉLAI DE CARENCE 0 j 91 j 0 j INCAPACITÉ 22% des revenus 1095 j INVALIDITÉ Du 91 ème jour d arrêt au 1095 ème jour : 61 /jour. Après 3 ans d arrêt de travail, le régime obligatoire verse une rente d invalidité nettement inférieure aux revenus, soit 14 970 /an. 14,95% des revenus Expert Comptable (classe 4) - Revenu annuel brut : 90 000 soit 246,6 /jour INCAPACITÉ Aucune IJ. 1095 j INVALIDITÉ Après 3 ans d arrêt de travail, le régime obligatoire verse une rente de 38 196 /an. 42,44% des revenus DÉCÈS En cas de décès (pour cause de maladie), un capital est versé au conjoint pour assurer l avenir de toute la famille. 34 302 Caisse : CAVEC www.cavec.org DÉCÈS En cas de décès, un capital est versé au conjoint pour assurer l avenir de toute la famille. 74 270 Intro Salarié TNS Fiscalité 7

Répartition des prises en charge Vous Sécurité Sociale Generali Quelques exemples de remboursement Consultation spécialiste à 45 Sans complémentaire 15,10 Couronne dentaire à 500 Sans complémentaire 75,25 29,90 424,75 1,00 * Avec complémentaire 15,10 1,00 * 15,10 1,00 * 15,10 285 Avec complémentaire 177,50 75,25 75,25 28,90 28,90 28,90 139,75 247,25 424,75 Option 1 Option 2 Option 3 * Participation forfaitaire de 1 directement déduite des remboursements de la Sécurité Sociales et non remboursable par les organismes de santé. 75,25 Option 1 Option 2 Option 3 Monture de lunettes à 200 Sans complémentaire 1,85 Verres de lunettes à 300 Verres adulte Défaut visuel important Sans complémentaire 6,12 198,15 293,88 Avec complémentaire Avec complémentaire 28,46 1,85 1,85 1,85 30 6,12 30 6,12 6,12 169.69 198,15 198,15 263,88 263,88 293,88 Option 1 Option 2 Option 3 Option 1 Option 2 Option 3 8

Intro Salarié TNS Fiscalité 9

Fiscalité: des bénéfices pour tous Quel que soit votre statut, vous pouvez bénéficier d un cadre fiscal privilégié pour protéger votre famille. Salarié cadre Ayant un taux marginal d imposition de 30.00 %. Vous pouvez bénéficier d'une protection sociale financée pour tout ou partie par votre entreprise. Ces cotisations sont déductibles du revenu imposable et sont exonérées des charges sociales (dans certaines limites fixées par la loi). AUGMENTATION DE SALAIRE DE 2 000 COUVERTURE SOCIALE (RÉGIME DE PRÉVOYANCE) DE 2 000 ENTREPRISE Coût pour l entreprise 5 100 Charges sociales patronales 1 550 Coût pour l entreprise 2168 Cotisation pour un contrat prévoyance (Art. 83) GENERALI 2168 SALARIE Augmentation du salaire brut 3 550 Charges sociales salariales 700 Impôt sur le revenu 850 Bénéfice pour le salarié 2 000 CSG/CRDS 168 Bénéfice pour le salarié 2 000 10

POUR UN PROFESSIONNEL INDÉPENDANT * avec un centre de gestion agréé Loi Madelin Professionnel indépendant Marié, 2 enfants à charge taux marginal d imposition de 30.00 %. La loi Madelin" a rétabli l'équité entre les professionnels indépendants et les salariés. Les travailleurs non salariés ont la possibilité de déduire de leurs résultats imposables les cotisations complémentaires facultatives aux régimes de prévoyance et de retraite. Différence entre une cotisation retraite non éligible en loi Madelin et une Cotisation Loi Madelin. CONTRAT PRÉVOYANCE SANTÉ SANS DÉDUCTION LOI MADELIN CONTRAT PRÉVOYANCE SANTÉ DÉDUCTIBLE LOI MADELIN Revenu professionnel 100 000 100 000 Cotisation annuelle Prévoyance Santé 4 000 4 000 Assiette de revenu professionnel soumis à l impôt* 100 000 96 000 Impôt sur le revenu 14 492 13 292 Revenu disponible 81 508 82 708 Coût réel de la cotisation Prévoyance Santé 4 000 2 800 Intro Salarié TNS Fiscalité 11

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Lexique ACCIDENT DU TRAVAIL C'est un accident, quelle qu'en soit la cause, survenu soit au cours du travail ; soit pendant le trajet de la résidence (ou de la cantine, du restaurant) au lieu de travail. Attention : un détour du parcours habituel pour une raison étrangère au travail supprime la garantie accident du travail. ARTICLE 83 Article du Code Général des Impôts permettant aux Travailleurs Salariés de déduire de leur revenu imposable les cotisations d assurance destinées aux contrats de retraite et de prévoyance complémentaires. BRIDGE Prothèse dentaire qui remplace plusieurs dents (de 3 à 14) dont la racine a été extraite. Elle prend appui sur les dents voisines. COURONNE Prothèse dentaire qui recouvre une dent (dévitalisée ou non), dont la racine est conservée. La couronne est collée sur la dent. DÉLAI DE CARENCE Période durant laquelle certains frais ne sont pas remboursés à l assuré social. IMPLANT DENTAIRE Il s agit d une technique qui peut remplacer le bridge. Une racine artificielle est placée dans l os. Une couronne est ensuite scellée ou vissée dessus. INCAPACITÉ DE TRAVAIL État de santé ne permettant pas provisoirement l'exercice d'une activité professionnelle. Suivant la nature de la cause de cette dégradation de l'état de santé, il y a indemnisation (versement d'indemnités journalières) par l'assurance maladie, l'assurance maternité, l'assurance accident du travail ou de trajet. INDEMNITÉ JOURNALIÈRE Allocation servie par le régime général de la sécurité sociale complétée éventuellement par l employeur (dans la limite maximale du salaire total du salarié) en cas d'arrêt de travail pour maladie, maternité, accident du travail, accident du trajet ou maladie professionnelle. INLAY Prothèse métallique comportant un tenon d ancrage scellé dans la racine de la dent dévitalisée. L inlay est destiné à reconstituer une dent très délabrée avant de pouvoir réaliser une couronne par-dessus. INVALIDITÉ Etat d'une personne qui est atteinte d'une affection qui réduit d'au moins des deux tiers sa capacité de travail ou de gains. Les assurés sociaux invalides ont droit à une pension d'invalidité. Les invalides sont classés en 3 catégories : 1 ère catégorie pour un invalide pouvant travailler (rente d invalidité égale à 30 % du salaire annuel moyen (SAM) calculé sur la base des salaires bruts, pris en compte dans la limite du plafond de la sécurité sociale des 10 meilleures années) ; 2 ème catégorie pour un invalide ne pouvant plus travailler (rente d invalidité égale à 50 % du SAM) ; 3 ème catégorie pour un invalide ne pouvant plus travailler et ne pouvant pas effectuer seul les gestes élémentaires de la vie courante (rente d invalidité égale à 50 % du SAM + majoration pour tierce personne). LOI MADELIN Loi de 1994 permettant aux Travailleurs Non Salariés Non Agricoles de déduire de leur revenu imposable les cotisations d assurance destinées aux contrats de retraite et de prévoyance complémentaires. NOEMIE Norme Ouverte d Echange entre la Maladie et les Intervenants Extérieurs. Cette norme permet un retour des informations de paiement des prestations liquidées par les CPAM vers les partenaires de santé. ONLAY Artifice prothétique qui restaure en totalité la face occlusale d une dent et qui y est agrégé par des moyens mécaniques ou adhésifs. PASS Plafond Annuel de la Sécurité Sociale. Il est revalorisé une fois par an afin de compenser à la fois l évolution des prix et des salaires ainsi que l inflation. PRESTATIONS EN ESPÈCES Prestations versées en cas d incapacité de travail (dites IJ), d invalidité (rentes) ou de décès, qui compensent une perte de gain ou un décès. Les prestations en espèces, à la différence des prestations en nature, n ont pas le caractère d un remboursement de frais. PRESTATIONS EN NATURE Prestations maladie-maternité versées en remboursement de dépenses réellement exposées par ses ressortissants pour paiement de soins médicaux et frais pharmaceutiques. SECTEUR CONVENTIONNÉ Ensemble des praticiens et des établissements médicaux qui ont signé une convention de tarif avec la Sécurité Sociale. Ils s engagent ainsi à respecter le tarif de convention de la Sécurité Sociale (secteur I) sauf dépassements autorisés (secteur II). SECTEUR NON CONVENTIONNÉ Ensemble des médecins qui n ont pas adhéré à la Convention nationale conclue entre les organismes représentatifs des médecins et la Sécurité Sociale, ou qui en ont été exclus par mesure disciplinaire. En ce qui concerne les médecins non conventionnés, les remboursements des consultations et visites accordés aux malades par la S.S sont calculés non pas sur la base du Tarif de convention* mais conformément au Tarif d autorité* établi par la Sécurité Sociale. TARIF D AUTORITÉ Barème utilisé par les caisses des différents régimes obligatoires pour calculer les remboursements des honoraires et soins dispensés par l ensemble des praticiens et auxiliaires médicaux non liés par la convention nationale. TARIF DE CONVENTION DE LA SÉCURITÉ SOCIALE Tarif de responsabilité fixé par la Sécurité Sociale applicable aux praticiens et établissements conventionnés, pour le calcul du remboursement du régime obligatoire. TARIF DE RESPONSABILITÉ Valeur maximale servant de base au calcul du remboursement du régime obligatoire ; pour les praticiens ou les établissements, il s agira, selon le cas de figure, d un tarif de convention ou d un tarif d autorité. TICKET MODÉRATEUR Le remboursement des frais exposés n est pas intégral. L assuré conserve à sa charge une partie de la dépense engagée : le ticket modérateur. Cette part des dépenses peut éventuellement être remboursée par une protection complémentaire. TIERS-PAYANT Système permettant à l assuré social de ne pas faire l avance des frais. Paiement direct par l organisme assureur au professionnel de santé ou à l établissement de soins des sommes dues par l assuré. 11

Document à usage interne uniquement - 06/09 - Réf. GVM1562PQA GÉNÉRATION RESPONSABLE Generali Vie Société anonyme au capital de 285 863 760 euros Entreprise régie par le code des assurances 602 062 481 R.C.S Paris 11 boulevard Haussmann 75009 Paris