Vers une formation d ingénieur aux standards internationaux en Tunisie Présenté par : Fatma Ouertani & Malak Dakhli



Documents pareils
Elaboration de scénarios pour la mise en place de la Géo-plateforme CIGAL

Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur Les Assessment Centers.

Schéma directeur du système d information. Réunion de lancement : 18 octobre 2013

Plan d action sur le changement climatique de [nom de la collectivité]

PACTE : Programme d Amélioration Continue du Travail en Equipe Phase d expérimentation

Compétences essentielles numériques dans les petites entreprises rurales QUESTIONNAIRE DU SONDAGE PRÉ- FORMATION DES EMPLOYEURS

AL-TA ADHOD CONTRACTING AND TRADING GROUP Entreprise spécialisée dans la commercialisationet la maintenance de la climatisation Recrute :

AVIS A MANIFESTATION D INTERETS BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT

Statistiques et traitement des données

UNIVERSITE DES COMORES LA REFORME UNIVERSITAIRE A L UNIVERSITE DES COMORES MISE EN ŒUVRE DU LMD

Excellence. Technicité. Sagesse

Rédiger et administrer un questionnaire

8 e rencontre du comité Ad Hoc Genre de la COMIFAC

Formation consultants juniors en recrutement Formation consultants juniors en recrutement

Sondage de référence 2005 sur la satisfaction des clients du CRSH

L AUTO-ÉVALUATION HAP : KIT METHODOLOGIQUE PARTIE 2 : OUTILS D AUTO-ÉVALUATION

La perception de la complémentaire santé d entreprise par les dirigeants et les salariés. Résultats d étude. Mars 2012.

ISBN-13 : Dépôt légal : Bibliothèque et Archives nationales du Québec, 2009

Directives pour le demandeur

LE DEVENIR DES DIPLOMÉS

INDIVIDUAL CONSULTANT PROCUREMENT NOTICE

2. Présentation d une intervention dans l une des entreprises

Observatoire du fait religieux en entreprise Synthèse des résultats de l étude 2014

Philosophie. Parcours d études proposés à l Institut Catholique de Paris Métiers associés

FD/YMC N Contacts IFOP : Frédéric Dabi / Yves-Marie Cann POUR

La formation continue Supply Chain & Achats Centrale Paris Executive Education. Ecole Centrale Paris Executive Education

BAROMÈTRE DE LA PROTECTION SOCIALE DES AGENTS TERRITORIAUX

étude de rémunérations

Étude sur les analystes d affaires dans le domaine des technologies de l information

Formation CTOM «Printemps 2013»

sous réserve de validation des modifications DROIT ECONOMIE GESTION SCIENCES DU MANAGEMENT FINANCE

Marketing et communication SMART Courtage Assurances

LA CONDUITE D UNE MISSION D AUDIT INTERNE

curité des TI : Comment accroître votre niveau de curité

OFFRE DE CONSULTANCE Volet Gouvernance judiciaire à l Est de la RDC

Communication aux entreprises d assurances concernant la procédure de «pre-application» pour Solvency II

TPE/PME: salarié compétent en prévention des risques professionnels : Transformer une obligation réglementaire en opportunité

LE DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL

Dossier de. Année universitaire

Questions concernant le processus de planification du programme

Intervenant en Prévention des Risques Professionnels. Formulaire de demande d enregistrement

Les entreprises françaises et le coworking

Fiche n 1 : Personnel salarié Chargé d enseignement vacataire

Étude 2013 sur la. reconnaissance des bénévoles. Contenu. Comment les bénévoles canadiens souhaitent-ils que leurs contributions soient reconnues?

Les internautes et les comparateurs de prix

OUTIL DIAGNOSTIQUE DE L ACTION EN PARTENARIAT

Evaluation de la mise en œuvre des formations CRM & FH

Notoriété et perception de l IAE

Synthèse des résultats de l enquête Mindjet La collaboration au sein de l entreprise: moteur ou frein pour la productivité?

_Mathan, thomas & laura, étudiants esiea DE NOUVEAUX VISAGES POUR LE NUMÉRIQUE. Cycle ingénieur Campus de Paris & Laval

Chambre de métiers et de l artisanat de la Haute-Garonne LIVRET DU MAITRE D APPRENTISSAGE. Les clés pour réussir votre mission

Questionnaire de sondage: de la communication interne dans l organisation

Test psychométrique MPO

Township of Russell: Recreation Master Plan Canton de Russell: Plan directeur de loisirs

Intelligence Inventive & Mapping des réseaux de Recherche. Expernova & Active Innovation Management GFII 5 Mars 2015

Date de diffusion publique : 4 septembre, 2012

LES FONCTIONNAIRES ET LEUR MUTUELLE

Eléments de méthodologie générale de montage des projets structurants

Réseaux sociaux d'entreprise

Préoccupations en matière de retour au travail chez les personnes confrontées à un cancer et les personnes qui leur prodiguent des soins

REMISE A NIVEAU SCIENTIFIQUE Accessible à tous les baccalauréats

PROPOSITION D ETUDE ETUDE DU MARCHE BELGE DES SEMINAIRES ET CONFERENCES

LE PROJET D ÉTABLISSEMENT DE L ENIL DE MAMIROLLE. Réunion du 28 mars 2014

Consultation sur le projet de mise à jour des indicateurs PEFA, 7 août 2014

Vos stratégies d attraction et de rétention vous permettent-elles d attirer et de fidéliser les meilleurs talents?

RÈGLES DE FONCTIONNEMENT RELATIVES À LA NÉGOCIATION - AGENCE DU REVENU

AFFAIRES INTERNATIONALES ET INGENIERIE ECONOMIQUE

Mise en place d un intranet de travail collaboratif. Guide utilisateur

1 INFORMATION - INFORMATIQUE. 11 Systèmes d'information gestion des connaissances, knowledge management

Dossier de suivi de stage d observation en entreprise en classe de 3 ème

FM N Contact Ifop : Frédéric Micheau Tél : frederic.micheau@ifop.com. pour

Éléments d informatique Cours 3 La programmation structurée en langage C L instruction de contrôle if

Du 16 au 20 mars 2015

Programme de formation. «S organiser à plusieurs pour développer et mettre en œuvre son projet artistique»

Guide méthodologique

Observatoire ING DIRECT

Comment remplir le FORMULAIRE DE DON DE 2012

Système de gestion des inscriptions en ligne pour les Expo-sciences du Québec

FICHE 9 TECHNIQUE DU CHANGEMENT LE PLUS SIGNIFICATIF

Sondage sur les missions et les caractéristiques des syndicats au Luxembourg. Sondage réalisé par TNS Ilres en octobre 2013

Portes ouvertes Master 02/04/2015 Master en Management de la Qualité. Lancement de la 10 ème promotion

COMITÉ DE COMMUNICATION DE L AOMF FICHE-CONSEIL N 3

Tremplin pour l Entrepreneuriat Étudiant

2012 / Excellence. Technicité. Sagesse

TEMPO AFRICELL Termes de référence pour la sélection d une Agence Conseil en Publicité

Structure typique d un protocole de recherche. Préparé par Johanne Desrosiers dans le cadre d une formation au réseau FORMSAV

Demande de permis Candidats du cheminement CPA, CA

Enquête de satisfaction CARCEL Prévoyance synthèse

Rapport Lille. Sondage National de Satisfaction de la CNAV auprès des entreprises

ANNEXE 4. Réaliser un diagnostic de sécurité Principales méthodes de collecte d information. (Module 3, partie I, section 2.5)

PROJET - POUR DISCUSSIONS SEULEMENT AUCUNES RECOMMENDATIONS À CE STADE-CI. Université de Moncton

Commentaires formulés lors de la période de consultation officielle, du 15 mai au 1 ier juin 2015

Bordereau de transmission accident du travail

LE DEVENIR DES DIPLOMÉS

Directives pour le demandeur

Mobiliser aujourd'hui les dirigeants humanitaires mondiaux de demain

SMBG Dossier de presse

Transcription:

L initiative de NATEG pour le génie Vers une formation d ingénieur aux standards internationaux en Tunisie Présenté par : Fatma Ouertani & Malak Dakhli

Où on est positionné? Étude Quantitative Étape A : Investigation relative à l état des lieux Étude Qualitative = Sondage Études indépendantes 2

Ça porte sur 4 volets! Enseignement Transfert technologique Sondage Recherche Entrepreneuriat 3

Public visé Étudiant Tous les étudiants du génie DIAGNOSTIC Employeur Ceux qui sont en contact direct avec les ingénieurs Enseignant Cadre administratif 4 Ceux qui sont impliqués au domaine du génie Directeurs d étude Directeurs de départements en génie Directeurs de labos

Réponses Compilation des résultats Questionnaire Neutralité Clarté Granularité 5

Le sondage Enseignement Recherche et Développement Phase 1 Métier de l ingénieur Perception & Formation Phase 2 Université de génie: Stratégies & Organisation Entrepreneuriat Phase 3 Recherche & Entrepreneuriat en génie 6 Transfert Technologique

Perception du métier de l ingénieur Phase 1: Métier de l ingénieur Perception & Formation Formation en génie Formation continue des finissants et des enseignants Implication des étudiants 7

Différents points de vue..! 8

Questionnaires Perception du métier de l ingénieur Planning des cours Environnement des cours Questionnaire Questionnaire Cadre Enseignant Employeur Étudiant administratif Formation en génie Assiduité Méthodologie d enseignement TP, TD, projets 9 -La formulation des questions selon la cible! - Les sous-thèmes changent selon la cible!

Révision du questionnaire Objectifs Neutralité Clarté Granularité Critères à considérer pas de biais! simple! Nécessaire et précis! 10

Population cible Catégorie Nombre visé Profil requis Étudiant 1000 Enseignant 200 Cadre administratif 100 Employeur 50 En génie En lien direct avec les ingénieurs Responsabilité & sérieux 11

Questionnaire étudiant (1 itération de révision) 12

o Questionnaire enseignant (une première révision) o Questionnaire cadre administratif o Questionnaire employeur 13

Prochaines étapes requises o Continuer les questionnaires de la phase 1 o Trouver des participants pour le pré-sondage o Valider les questionnaires 14

Joindre l équipe de l initiative Profil requis En lien direct avec le génie Responsabilité Sérieux Engagement Assiduité Créativité 15 Participer à compléter le travail qu on a déjà commencé!

Participer en ligne Notre Site Web Découvrir notre documentation Commenter nos travaux Soumettre des propositions Suggérer d autres ressources 16 We need your input!

Notre documentation Notre documentation Participer en ligne Participer en ligne 17 www.nateg.org/education/

CONCLUSION Présentation de la démarche Nous sommes ouverts à la discussion et les nouvelles idées Nos prochaines étapes : Continuer les questionnaires de la phase 1 Participants pour le pré-sondage 18 Valider les questionnaires par un pré-sondage.

MERCI POUR VOTRE ATTENTION Débat 19

LE DÉBAT Critique de la méthodologie de l initiative Validation de notre méthodologie Exécution qui fait quoi? Recrutement de nouveaux membres 20