L EMPLOI DEFINITIONS NOMENCLATURES GENERALITES

L EMPLOI DEFINITIONS NOMENCLATURES GENERALITES NIVEAU REGIONAL 1 - REPARTITION PAR GRANDS SECTEURS D ACTIVITE 2 - L INDUSTRIE secteurs employant les plus grandes effectifs 3 - LES SERVICES répartition des emplois par type d activité ZONE D EMPLOI D AMBERIEU 1 - L EMPLOI PAR GRANDS SECTEURS D' ACTIVITE 2 - L EMPLOI PAR SECTEUR D ACTIVITE 3 - REPARTITION DE L EMPLOI PAR FAMILLES PROFESSIONNELLES 4 - REPARTITION DE L EMPLOI PAR DOMAINES DE METIER STRUCTURE DE L EMPLOI 1 - EN RAPPORT AVEC LES QUALIFICATIONS - Production 2 - EN RAPPORT AVEC LES QUALIFICATIONS - Services LA DEMANDE D EMPLOI 1 - DEFINITIONS 2 - NIVEAU NATIONAL 3 - BASSIN D EMPLOI D AMBERIEU 4 - DEMANDES D EMPLOI NON SATISFAITES L OFFRE D EMPLOI 1 - NIVEAU NATIONAL 2 - NIVEAU LOCAL

LES DEFINITIONS - L'EMPLOI SALARIE : Par salariés, il faut entendre toutes les personnes qui travaillent, aux termes d'un contrat, pour une autre unité institutionnelle résidente en échange d'un salaire ou d'une rétribution équivalente. Les non salariés sont les personnes qui travaillent mais sont rémunérées sous une autre forme qu'un salaire. - L EMPLOI TOTAL : Il correspond à l ensemble de personnes exerçant une profession comme salarié, employeur ou indépendant. Il se distingue par conséquent de l emploi salarié. - PRESENTATION DES SERVICES : Les services non marchands regroupent essentiellement les activités liées à : -l administration générale la sécurité sociale et prévoyance l enseignement- la santé l action sociale- la recherche les services éducatifs et culturels les services divers fournis à la collectivité. Leurs ressources principales proviennent des impôts, des cotisations sociales, des transferts provenant d administrations publiques ou les contributions volontaires des ménages. Les services marchands aux particuliers rassemblent : - les activités de réparation - les services de santé les services d actions sociales, culturelles, sportives hors administration Les services marchands aux entreprises réunissent principalement les activités : d études - de conseil d assurance de services financiers les sociétés immobilières, de location, de crédits et de recherche (hors services non marchands). - PRESENTATION DE QUELQUES SECTEURS DE L INDUSTRIE : L'industrie des biens intermédiaires regroupe les activités relatives aux : produits minéraux - textile - bois et papier - chimie,caoutchouc, plastiques - métallurgie, transformation des métaux - composants électriques et électroniques. L'industrie des biens de consommation réunit les branches de l habillement de l édition, imprimerie de la pharmacie, parfumerie, entretien. L'industrie des biens d'équipements rassemble la construction navale, aéronautique, ferroviaire l équipement mécanique l équipement électrique et électronique.

LES NOMENCLATURES - Source INSEE - Pour appréhender l'activité économique et réaliser des statistiques, l'ensemble des activités professionnelles sont décrites selon des grilles de lecture particulières appelées nomenclatures. LA NOMENCLATURE D' ACTIVITES FRANÇAISE (NAF) : La nomenclature des activités économiques en vigueur en France depuis le 1er janvier 2003 est la nomenclature d'activités française (NAF révision 1), qui reprend tous les niveaux de la nomenclature d'activités de la Communauté européenne (NACE rév 1.1). La NAF révision 1 comporte cinq niveaux : en 17, 31, 62, 224, et 712 postes, selon le degré de précision envisagé. La NAF rév 1 a succédé à la NAF qui était en vigueur depuis le 1er janvier 1993. Pour les besoins de l'analyse économique l'insee a développé en 1994 une nomenclature agrégée de 16, 36, et 114 postes : la NES nomenclature économique de synthèse. LES FAMILLES PROFESSIONNELLES (FAP) : C est une nomenclature créée au plan national par le ministère du travail, l'anpe et l'insee. Une adaptation a été mise au point en Rhône-Alpes par l'orefra en 1996. Chaque FAP est un regroupement de métiers proches et de formations ciblées selon les critères de tâches et de fonctions exercées, de compétences mises en œuvre et de niveau de qualification de l'emploi. La classification utilisée par l OREFRA regroupe 93 familles professionnelles. La notion de FAP se rapproche approximativement de la notion de métier (tout en étant plus précise dans sa définition et en l élargissant). Dans la répartition de l emploi par famille professionnelle ou profession, la profession fait référence à l activité de chacun dans l entreprise en tenant compte de son domaine d activité (production ou service par exemple) et non plus à son secteur d activité. L approche par secteur d activité permet d apprécier entre autre le poids d un secteur dans l activité économique et ce tous métiers confondus. L approche par FAP permet de se rendre compte de l importance de certains métiers par exemple sur une zone territoriale. Elle permet en outre de mieux cerner les besoins potentiels des entreprises en matière de qualification. PROFESSIONS ET CATEGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES (PCS) : La nomenclature comporte quatre niveaux d'agrégation emboîtés. Au niveau le plus agrégé se trouvent les groupes socioprofessionnels : 8 postes, correspondant au premier chiffre de la PCS. Au niveau le plus fin, un poste de la nomenclature PCS correspond à une profession, décrite par un code à 4 positions comportant trois chiffres et une lettre. La PCS sert à la codification du recensement et des enquêtes que l Insee réalise auprès des ménages. LE ROME : C'est le Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois de l'anpe. Ce répertoire sert à identifier aussi précisément que possible chaque offre et chaque demande d'emploi afin de pouvoir les rapprocher. Ce n'est pas une véritable nomenclature servant à l'observation statistique.

GENERALITES - sources INSEE portrait de la France - revue internationale du travail- Alternative économique - site du ministère du travail - Sur la nature de la population active : En 1999, la population ayant un emploi en France est de plus en plus féminine et diplômée. 45% des emplois sont occupés par des femmes (42% en 90). Un actif sur quatre ayant un emploi a au moins un diplôme de bac + 2 ( un sur six en 1990). En neuf ans, 2 400 000 personnes peu qualifiées (ayant au plus un niveau BEPC) ont quitté la population active. On constate par conséquent une population active très renouvelée. Concernant la stabilité dans l'emploi : Les CDI représentent environ 85 % du salariat. Les CDD représentent 12 % des embauches dans le privé. Pour plus de détails voir le paragraphe sur les contrats de travail p 66. La proportion de travailleurs ayant au moins dix ans de présence dans la même entreprise atteint 44,2 % en France, (contre 26,5 % aux Etats-Unis). Cette proportion a augmenté d'un point en dix ans. La proportion des travailleurs présents depuis moins d'un an dans l'entreprise est de 15,3 %. Flexibilité et Sécurité de l'emploi : Ce sont deux notions clés dans le débat sur l'emploi. Elles définissent par ailleurs sur le terrain le vécu des hommes au travail. Une étude du BIT(bureau international du travail) révèle que sur la période 1992-2002, plus l'ancienneté moyenne au travail a augmenté plus la productivité du travail a progressé. Si la flexibilité favorise l'accès à l'emploi, en offrant des opportunités plus nombreuses d'embauche théoriquement, il apparaît que la sécurité favorise la productivité en améliorant les compétences des travailleurs grâce à l'expérience et à la formation. Si les agents titulaires de la fonction publique ont une bonne protection dans l'emploi, il faut noter que dans la fonction publique territoriale, un agent sur cinq est contractuel. Ce chiffre est de un agent sur six pour l'ensemble de la fonction publique. Ce terme de contractuel renvoie à un contrat temporaire de travail et par conséquent à une des formes de précarité de l'emploi, qui de ce fait s'avère aussi importante au moins que dans le privé. Si l'on considère l'évolution par secteurs d'activité et par domaines professionnels : En moins de vingt ans, le nombre de petits exploitants agricoles a été divisé par sept. A l'inverse des petites exploitations d'agriculture générales ( de 760 000 à 115 000 entre 1982 et 1999), les grandes exploitations spécialisées (élevage, viticulture, arboriculture ) sont en progression. Ce mouvement s'accompagne de créations de postes de techniciens d'étude et d'ouvriers qualifiés. Dans la construction, les petites entreprises disparaissent. Le nombre d'artisans du bâtiment et de la réparation a chuté. Le développement de la grande distribution spécialisée a entraîné la fermeture de nombreuses petites boutiques. La grande distribution a créé 27 000 postes de chefs de rayon. Le commerce y compris certains petits commerces de détail alimentaires ( hors boucheries et épiceries à deux salariés) se développent. Le commerce a créé depuis 1990 140 000 postes de caissiers et magasiniers.

Les assistants de direction en comptabilité, commerce ou spécialisés en droit sont plus diplômés et remplacent les secrétaires et employés administratifs des entreprises. Seuls résistent les postes d'employés à dimension commerciale ou relationnelle (hôtesse, agents commerciaux). Dans le domaine commercial, les entreprises ont créé 175 000 emplois intermédiaires. Le nombre de techniciens a augmenté sensiblement. De nombreux jeunes ont été recrutés en particulier dans l'informatique, les télécommunications. Les effectifs des agents de maîtrises de la production industrielle et du bâtiment déclinent. NIVEAU REGIONAL La région Rhône-Alpes compte plus de 2,4 millions d'emplois dont : - 75 % de salariés privés, - 16 % de salariés publics (162 000 agents de l'état - 142 000 agents des collectivités territoriales-81 000 agents de la fonction hospitalière), - 9 % d'artisans ou de professions libérales. 1 -REPARTITION PAR GRANDS SECTEURS D'ACTIVITE En pourcentage - emploi total - source tableau de l'économie Rhône-Alpes 2005, INSEE- Agriculture Construction Industrie Tertiaire 3 6 22,6 68,4 Sur la période 1990-2000, l'évolution de l'emploi est de + 5% au niveau de la région. Cet accroissement de l'emploi a pour cause principale une progression du secteur tertiaire qui compte 238 000 emplois supplémentaires. Sur cette même période l'emploi industriel a perdu 80 000 emplois soit une diminution de 13%. Cette baisse est cependant moins importante qu'au niveau national. Le développement des activités tertiaires ne s'est pas réalisé au détriment des activités industrielles même si l'emploi industriel a connu une forte diminution - moins180 000 emplois salariés de 1975 et 1994 - car la chute a été moins prononcée qu'au niveau national. Depuis, le niveau de l'emploi s'est stabilisé. Il a même recommencé à croître depuis 2000. C'est toutefois, comme dans le reste du pays, le secteur tertiaire qui constitue le premier secteur économique de la région avec près de 69 % de l'emploi total (73 % en France). 2 - L'INDUSTRIE : SECTEURS D'ACTIVITE INDUSTRIELLE EMPLOYANT LES PLUS

GRANDS EFFECTIFS Secteur Nombre d'emplois salariés au lieu de travail Part dans l'emploi industriel (%) Métallurgie, transformation des métaux 72 878 15 Equipements mécaniques 68 895 14 Chimie, caoutchouc, plastiques 46 304 10 Industries agricoles et alimentaires 43 521 9 Industries des composants électriques 29 779 6 Industrie textile 27 379 6 Industrie des équipements du foyer 27 257 6 Industrie des équipements électriques, électroniques 26 112 5 Eau, gaz, électricité 25 688 5 Industrie automobile 21 983 5 Industrie du bois et du papier 20 296 4 L'industrie en Rhône-Alpes occupe plus de 522 000 emplois, soit 21,8 % de l'emploi total, Plus de 503 000 salariés, soit 23 % de l'emploi salarié. 3 - LES SERVICES : REPARTITION DES EMPLOIS PAR TYPE D'ACTIVITE - en pourcentage Education, santé, actions sociales 31 Services aux entreprises 23,7 Administration 17,4 Services aux particuliers 13,2 Transport 8,7 Activités financières 4,2 Activités immobilières 1,9

ZONE D EMPLOI D'AMBERIEU 1 - L EMPLOI PAR GRANDS SECTEURS D' ACTIVITE - Source INSEE - EN EFFECTIFS Année Agriculture Construction Industrie Services TOTAL 2002 258 1813 8840 15733 26822 2003 238 1897 8796 16083 27014 D'une année à l'autre, l'emploi : - Diminue légèrement dans l'agriculture - Augmente dans la construction - Diminue dans l'industrie - Augmente dans les services EN POURCENTAGE (effectif salarié) Année Agriculture Construction Industrie Service 2003 0,9 7 32,5 59,5 L'agriculture est peu représentée en effectifs salariés. L'industrie est sur-représentée par rapport au niveau régional et plus encore par rapport au niveau national. Les services sont sous- représentés comparativement au niveau régional et national. Emploi salarié : 27014 (en 2003) Emploi total : 30081 (en 2003) (non salarié 3067)

2 - L EMPLOI PAR SECTEURS D ACTIVITE - source INSEE - 21 - LIBELLE ACTIVITE ECONOMIQUE NES 16 Etablissements Hommes Femmes Total H/F Industries agricoles et alimentaires 66 377 243 620 Industries des biens de consommation 35 941 660 1601 Industrie automobile 7 177 119 296 Industries de biens d'équipement 45 497 191 688 Industries des biens intermédiaires 113 2563 991 3554 Energie 8 35 9 44 Construction 329 1703 167 1870 Commerce 387 1102 1440 2542 Transports 90 1633 678 2311 Activités financières 42 71 124 195 Activités immobilières 56 41 70 111 Services aux entreprises 162 2043 1362 3405 Services aux particuliers 292 299 633 932 Education, santé, action sociale 149 234 967 1201 Administration 36 32 103 135 Total zone géographique Etablissements Hommes Femmes Total H/F 1 817 11 748 7 757 19 505 22 - ACTIVITES INDUSTRIELLES AYANT LES PLUS GRANDS EFFECTIFS (zone d'ambérieu) : (source UNEDIC au 31/12/2002) La production d'électricité est le secteur le plus important de la zone, en raison de la présence de la centrale nucléaire de production d'électricité du Bugey (1 400 emplois).

L'industrie du meuble (1 100 emplois)- industrie des biens intermédiaires- est pour l essentiel représentée par ROSET, second employeur industriel du territoire avec près de 1 000 emplois La plasturgie (près de 1 200 emplois) - industrie des biens intermédiaires- est également bien implantée dans la zone, comme dans tout le département. A noter que PLASTIC OMNIUM, regroupe ses équipes dédiées à la recherche sur le Parc industriel de la Plaine de l'ain. L'industrie agroalimentaire (près de 700 salariés) est essentiellement positionnée sur la transformation des viandes. Le travail des minéraux (700 salariés) -industrie des biens intermédiaires- est marqué par une unité de production de Saint-Gobain à Lagnieu (emballages en verre) et par une présence notable de fabricants de béton (SABLA, RUDIGOZ). L'industrie chimique -industrie des biens intermédiaires possède aussi un certain nombre d'entreprises de moyenne importance : ORGAMOL (pharmacie de base) et LEVER (lessives) à Saint-Vulbas, les colorants WILSON à Tossiat et les peintures VERILAC à Pont-d'Ain. 23 - ACTIVITES TERTIAIRES PRINCIPALES Les trois principales activités tertiaires se regroupent par ordre d'importance autour : - du service aux entreprises, - du commerce, - des activités de transports.

3- REPARTITION DE L EMPLOI PAR FAMILLE PROFESSIONNELLE - source SEFORA (OREFRA)-. FAMILLES PROFESSIONNELLES PRESENTANT LES PLUS GRANDS EFFECTIFS - rapporté à l'emploi total au 01 janvier 2003 Rappel : c'est l'observation qui se rapproche le plus de la notion de métier FAP de l'industrie Techniciens et agents de maîtrise maintenance (mécanique - électr.- électron.) Techniciens, agents de maîtrise, dessinateurs électricité électronique Ingénieurs mécanique électricité électronique Plombiers chauffagistes couvreurs Ouvriers maintenance industrielle Estimation emploi 906 560 526 492 453 Evolution (n-13 à n) + 77,7-9,7 + 70 + 146-3,6 FAP du secteur TERTIAIRE Employés administratifs (secteur privé et public) Agents de service, de propreté - gardiens d'immeuble Enseignants Assistants maternelles travailleurs familiales Vendeurs et commerçants Estimation emploi 2175 1856 1356 1235 931 Evolution (n-13 à n) + 19,5 +75,1 +31,6 +263,2-17,6

4 - REPARTITION PAR DOMAINES DE METIERS Source SEFORA (OREFRA) - Les principaux domaines de métiers : Les 93 familles professionnelles qui décrivent l'ensemble des activités professionnelles ont été réparties par l'orefra en 22 domaines de métiers. Les domaines de métiers couvrant les FAP s'organisent autour d'une "spécialité professionnelle" ou ensemble de familles professionnelles (FAP). Chaque domaine de métiers réunit l'ensemble des métiers qui concourent à un type d'activité professionnelle (ex : l'agriculture, le bâtiment, la maintenance) quelque soit le niveau de qualification. - Les trois principaux domaines professionnels de l'industrie : (zone d'emploi d'ambérieu) Effectifs 2297 Electricité Electronique 1450 Réparation automobile 1089 Industrie des Procédés

Electricité, électronique, rassemble : les ouvriers non qualifiés de l'électricité électronique les ouvriers qualifiés de l'électricité électronique les techniciens, agents de maîtrise et dessinateurs du domaine. - Les trois principaux domaines professionnels des services (zone d'emploi d'ambérieu) Effectifs 4306 3713 Nettoyage Services aux personnes Gestion administration 3416 Transport Logistique

LA STRUCTURE DE L'EMPLOI 1 - EN RAPPORT AVEC LES NIVEAUX DE QUALIFICATION DANS LES PROFESSIONS LIEES A LA PRODUCTION, EN RHONE-ALPES (en pourcentage) : source OREFRA En 1989 En 2000 INGENIEURS 5,7 7,5 TECHNICIENS 10,2 11,7 CONTREMAITRES ET AGENTS DE MAITRISE 6,7 6,7 OUVRIER QUALIFIES 50,8 52,4 OUVRIERS NON QUALIFIES 26,6 21,7 D'une manière générale, la structure de l'emploi évolue relativement lentement vers plus de qualification. Les besoins en ouvriers qualifiés se maintiennent durant cette période. On constate une nette diminution des ouvriers non qualifiés. 1 - EN CE QUI CONCERNE LE NIVEAU TERTIAIRE Les éléments les plus significatifs concernant la répartition de la population active en pourcentage, par catégories socioprofessionnelles au niveau national. On constate : - une augmentation de la population des cadres (17 à 19%) entre 1989 et 2000. - Une légère baisse de la catégorie des employés qualifiés (21 à 20%). - Une hausse sensible des employés non qualifiés (11 à 13 %).

LA DEMANDE D EMPLOI 1 - DEFINITION D'après la définition du Bureau International du travail (BIT), trois conditions sont nécessaires pour être classé comme chômeur : - être sans travail, c'est-à-dire ni pourvu d'un emploi salarié ni d'un emploi non salarié, - être disponible pour travailler sur un emploi salarié ou non salarié, - être à la recherche d'un travail. Afin d'approcher au plus près ce concept de chômage au sens du BIT, on localise le chômage par zone d emploi à l aide des trois premières catégories de DEFM (demandeurs d'emploi fin de mois), en se limitant aux demandeurs qui n'ont exercé aucune activité, même réduite, dans le mois. On retient ainsi les DEFM 1, 2 ou 3 (hors activité réduite). La catégorie de DEFM est liée au type d emploi recherché : emploi à durée indéterminée à temps plein (catégorie 1) ou partiel (catégorie 2), emploi à durée déterminée (catégorie 3), personnes à la recherche d'un emploi à durée indéterminée à plein temps ayant exercé une activité réduite de plus de 78 heures dans le mois (catégorie 6).. 2 - NIVEAU NATIONAL -source Alternative Economique n 243- Le taux de chômage en France s'élève à 9,8% en octobre 2005. En France, on relève 130 000 demandeurs d'emploi de moins depuis fin mars 2005. Cependant, on observe seulement 29 000 créations nettes d'emplois dans le secteur concurrentiel. Malgré tout, cette baisse ne correspond pas à une augmentation plus significative que les années précédentes des radiations administratives, ni à un transfert des demandeurs d'emploi de catégorie 1 vers d'autres catégories moins apparentes. L'augmentation des contrats aidés et les départs en retraite semblent avoir joué un rôle essentiel dans cette baisse du chômage. Les contrats aidés sont des contrats temporaires dont l'état prend en charge une partie du coût. Ils concernent principalement les personnes les plus en difficulté sur le marché du travail. L'autre phénomène correspond à un effet démographique. En effet, il est arrivé en 2005, moins de personnes sur le marché du travail qu'il n'en est sorti. L'écart est de 2000 à 30 000 personnes. Ce phénomène démographique est à considérer car il risque de devenir un phénomène durable, avec l'arrivée à la retraite des générations de l'après guerre, issues du baby boom. Si ce processus accroît le problème du paiement des retraites, il allège la pression sur le marché du travail. Il est intéressant de noter que la démographie plus dynamique en France que dans les autres pays européens avait retardé cet effet déjà observé dans ces autres pays.

3 BASSIN D'EMPLOI D'AMBERIEU -Source DDTEFP (direction départementale du travail)- Le bassin d'emploi est la zone considérée pour les statistiques de l'emploi réalisées par la direction départementale du travail de l'emploi et de la formation professionnelle (DDEFP). 1 - TAUX DE CHOMAGE en % (calculé au sens du BIT) : Période Ambérieu Ain Région France Octobre 2007 3,7 5 7 8 Le taux de chômage est en baisse sensible depuis l année 2006, quelque soit le territoire considéré. Sur la zone d Ambérieu il est passé de 5% à 3,7%. Elle semble la plus proche «du plein emploi» dan l Ain. Localement, la zone d Oyonnax voit son taux de chômage s élever à 7,4%. Globalement, ce taux est significativement plus faible que la moyenne nationale. - EVOLUTION Périodes Ambérieu Ain Région France Octobre 2004 6 6,3 - - Octobre 2003 6 6,2 - - Avril 1999 7,9 7,2 10 11,5 Depuis 3 ans les effectifs de demandeurs d'emploi sont relativement stables : 2946 en octobre 2003, 2858 en octobre 2005. Une légère baisse du chômage s'est amorcée également depuis quelques mois au niveau local. 2 - REPARTITION PAR CATEGORIES DE DEMANDEURS D'EMPLOI Période Effectif - 25 ans + 50 ans Femmes CLD + 1 an Octobre 2007 1823 23% - 55% 18,1% Le taux des demandeurs d'emploi - de 25 ans se situe autour de 21 à 25 % ces dernières années. Ce qui reste un taux élevé. Mais ce taux ne concerne qu'une partie des jeunes, ceux qui ne poursuivent pas d'études et qui sortent sur le marché du travail avec le moins de formation. Si l'on considère l'ensemble des jeunes de moins de 26 ans, le taux réel de la demande d'emploi serait beaucoup moins élevé. A noter : Ce taux ne représente aussi qu une répartition entre les catégories d âge par rapport à un effectif de demandeurs d emploi. Quand cet effectif baisse (comme cette année), le nombre de jeunes demandeurs d emploi baisse aussi, même si le taux est élevé. Les demandeurs d'emploi de plus de 50 ans représente entre 11 et 12,5% de la demande d'emploi totale ces dernières années dans la zone. Ce pourcentage est sensiblement plus élevé que le

pourcentage moyen. Il révèle une difficulté à rester dans l'emploi une fois arrivé à un certain âge. Ce phénomène constitue également un problème social important et caractéristique de la société française. 3 - LES CHOMEURS LONGUE DUREE (CLD) Il représente de 17 à 20% du total selon les années entre 2002 et 2005. Il est important de distinguer la situation des chômeurs de longue durée (plus d'un an), des autres chômeurs dont la moyenne de la recherche d'emploi est moins longue. En cas de chômage de longue durée, les conséquences psychologiques (souffrances, solitude, repli sur soi ) sont plus importantes. Les possibilités à terme d'intégration sociale et professionnelle sont très différentes comparativement aux autres demandeurs d'emploi, en particulier par le risque lié à une perte "d'employabilité". 4 - LE CHOMAGE FEMININ Il reste un peu plus important que le chômage masculin. Depuis les années 1992-95, il se situe autour des 55%. 4 PRINCIPALES DEMANDES D'EMPLOI NON SATISFAITES PRINCIPAUX DOMAINES PROFESSIONNELS (Nomenclature ROME) : (Source direction départementale de l'anpe - en Décembre 2003-2005 - données recueillies sur la zone ALE d'ambérieu) Domaines Effectifs 2003 Effectifs 2005 Personnel des services administratifs 456 369 Personnel de la logistique 271 233 Personnel du service aux personnes 244 272 Personnel fonctions trans-sectorielles aux industries de process 180 155 Personnel de la vente 176 131 Total des demandes d'emploi 3164 2791 Entre 2003 et 2005, ce sont les mêmes domaines de métiers qui regroupent les plus fortes demandes d'emploi. Seules les proportions varient quelque peu à la baisse. Si l'on observe les métiers où la demande d'emploi est la plus forte, des questions se posent, des contradictions apparentes peuvent se remarquer dans des activités sensées être relativement porteuses d'emplois. A cet effet, des explications seront données en fin de Chapitre.

L OFFRE D EMPLOI - Source enquête sur les besoins en main-d œuvre (BMO) - initiative de l Unédic, réalisée avec l ensemble des institutions de l Assurance chômage (Assédic et Garp) et le concours du Crédoc. La particularité de l enquête 2005 est de fournir des résultats par bassin d emploi (370 en métropole et outre-mer) - 1 - NIVEAU NATIONAL - A COURT TERME : Les projets de recrutement pour l année 2005 sont particulièrement nombreux dans : - les fonctions transversales (agents d'entretien, agents de sécurité ) ou administratives (secrétaires...) - certains métiers des services aux particuliers (serveurs, cuisiniers, animateurs socioculturels...) - les métiers de la vente (caissiers, représentants, vendeurs...) - les ingénieurs - informaticiens et les cadres commerciaux parmi les fonctions d'encadrement, rassemblent un nombre important d'intentions de projets de recrutement. D une manière générale, les fonctions d'encadrement bénéficient d'une recrudescence généralisée des intentions d'embauche par rapport à 2004. Certaines catégories d'ouvriers de l'industrie enregistrent également une augmentation significative des projets. Les difficultés de recrutement concernent de façon structurelle : - la plupart des métiers du BTP (maçons qualifiés, plombiers...) - des activités du domaine sanitaire et social (infirmiers, aides-soignants...). - Par ailleurs, les métiers de bouche (cuisiniers, bouchers ) et certaines professions de la route (conducteurs routiers ) font également partie des emplois jugés difficiles à trouver par les employeurs. 2 - NIVEAU REGIONAL Entre 2000 et 2010, les métiers relevant des services marchands créeraient environ 200 000 emplois et constituerait le principal gisement d'emploi au niveau régional. Les métiers liés aux services aux entreprises seraient encore plus dynamiques que ceux associés aux services aux particuliers.

2 - ZONE D'AMBERIEU 21 - ACTIVITES CLASSEES PAR ORDRE D'EFFECTIFS DE RECRUTEMENT PROJETES pour 2005 : - source : Enquête besoin en main d'œuvre (BMO 2005) - Activité Projet recrutement Chefs de rayon acheteurs 132 Caissiers, employés de libre-service 113 Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, Maîtres d'hôtel, etc. ) 102 Ouvriers non qualifiés de la manutention 82 Cadres commerciaux et technico-commerciaux 74 Secrétaires, assistantes 65 Conducteurs routiers et grands routiers 64 Vendeurs en alimentation 64 Cuisiniers 49 Aides-soignants 45 Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs 43 Bouchers, charcutiers, boulangers 42 Electriciens qualifiés du bâtiment 39 Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires 38 Coursiers, conducteurs - livreurs 34 22 - PRINCIPALES OFFRES PAR DOMAINES PROFESSIONNELS - source : direction départementale de l'anpe- zone ALE d'ambérieu - Domaines 2003 Personnel de la logistique 515 Personnel du service aux personnes 361 Personnels administratifs 344 Personnels de services aux entreprises. et collectivités. 217 Personnel de la restauration 215 Personnel de la construction mécanique et travail des métaux 211 Ensemble des offres 3840

Domaines 2005 Personnel de la logistique 523 Personnel de la construction mécanique et du travail des métaux 309 personnel des services administratifs 306 Personnel de la restauration 293 Personnel des services aux entreprises et aux collectivités 230 Personnel des services aux personnes 213 Ensemble des offres 4192 Ces sont les mêmes domaines d'activité que l'on retrouve entre 2003 et 2005 dans des proportions différentes si l'on considère les domaines présentant le plus d'offres par l'intermédiaire de l' ANPE. Si l'on compare les domaines de métiers où la demande d'emploi est élevé et ceux où l'offre est la plus forte, on retrouve un certain nombre de domaines présents dans les deux dimensions observées. Ce sont les personnels de la logistique, les personnels du services aux personnes, les personnels de la restauration, les personnels des services administratifs. Les explications que l'on pourrait donner sont de plusieurs ordres : - les demandeurs et les offreurs ont du mal à se rencontrer ( problèmes de motivation, d'information ), - les emplois sollicités par les candidats ne correspondent pas à ce qu'ils cherchent (exigences, conditions de travail, niveau de salaires ), - les candidats à l'emploi n'ont pas le profil recherché par les employeurs (savoirs être, compétences spécifiques, niveau d'expérience ), - la mobilité restreinte de certains demandeurs d emploi (par manque de moyen de déplacement ou par refus de déplacements contraignants). Certaines activités comme la logistique ont souvent recours à l'intérim, offrent des emplois à temps partiels, d'autres comme la restauration ont des contraintes particulières concernant les horaires de travail Certaines activités cumulent le temps partiel, les horaires de travail décalés, les bas salaires. Elles constituent de fait des situations d'emploi fragilisantes, comme certaines activités des services aux personnes. Elles deviennent peu attractives, ne sont pas demandées, deviennent soumises alors à un fort "turn over". Un certain nombre de salariés les exercent en attendant de trouver un emploi plus stable. Dans certaines activités comme le service aux entreprises ou le service aux personnes, l'offre d'emploi est élevée. Les besoins sont importants au niveau de la société et de l'entreprise. Cependant, le nombre de jeunes formés ou disponibles (certaines activités demandent peu de qualifications) peut-être encore plus élevé et créer une demande d'emploi non satisfaite.

EN CONCLUSION Plusieurs aspects significatifs peuvent être relevés concernant l emploi : - Une insertion des jeunes en apparence difficile. L insertion des jeunes dans le monde du travail semble se réaliser avec difficulté. Celui-ci donne l impression d être peu accueillant à leur égard. Mais les situations sont très variables en fonction des qualifications et de leur niveau, des zones géographiques, des lieux d'habitation. A ce niveau, le discours pessimiste des adultes sur le monde du travail, les représentations que s'en font les jeunes, l'absence de reconnaissance de leurs compétences lors de l'entrée dans la vie dite active, ne sont-ils pas en soi une part du problème? Il existe en tout cas une réelle inquiétude face à l'avenir et de la déception éprouvée parfois dont l'origine se trouve dans l'écart entre les attentes et la nature des emplois qui sont accessibles à la fin des études initiales. - Un taux élevé de chômage chez les plus de 50 ans. La société française témoigne là avec plus d'évidence d une forme de rejet des travailleurs les plus âgés. - Des classes d âge nombreuses arrivent à la retraite et libèrent des emplois. Ce qui devrait aider, à terme, à une diminution du chômage, même si tous les emplois libérés ne font pas l objet d une embauche dans les mêmes proportions. - Une structure de l'emploi qui évolue lentement mais inéluctablement. Dans l'industrie les emplois qualifiés d'ouvriers sont encore bien présents, même s'ils évoluent dans leur contenu. Les fonctions d'employés sont occupés de plus en plus par des personnels plus qualifiés. Ce qui peut se traduire pour un certain nombre par un phénomène de déqualification. - Une certaine inadéquation entre la demande et l'offre d'emploi qui illustrent : - l'écart entre la nature du travail recherché et celle des activités existantes, - les problèmes d'images de certains métiers - ou encore l'inadaptation de la qualification des demandeurs. - Un paysage professionnel local, actif souvent dynamique qui offre malgré tout de nombreux emplois.