RECRUTEZ UN(-E) ASSISTANT(-E) COMMERCIAL(-E) SPECIALISATION WEB EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
1. LA FORMATION D ASSISTANT(-E) COMMERCIAL(-E) WEB UNE PRE-SELECTION DE CANDIDATS REALISEE PAR LES PARTENAIRES DE L EMPLOI Candidat(e)s ayant une reconnaissance de travailleur handicapé. Candidat(e)s ayant un niveau BAC avec une appétence professionnelle pour le commercial et les outils web. Candidat(e)s ayant suivi une journée de test d entrée en formation (Français, Anglais, Informatique, Culture Générale) UNE AIDE AU RECRUTEMENT INDIVIDUALISEE Des CV sont à votre disposition pour découvrir le profil des candidats proposés. Les partenaires de l emploi ainsi que l IPAC pourront vous guider dans le choix du candidat au regard des exigences du poste. Des rencontres candidats/employeurs peuvent être organisées dans vos locaux. Découvrez les CV de nos candidats sur notre CVthèque : http://ow.ly/uy7nh UNE EMBAUCHE EN ALTERNANCE DU 15 FEVRIER 2016 AU 28 FEVRIER 2017 Le contrat de professionnalisation vous permet d intégrer et de former un(e) assistant(e) commercial(e) spécialisation Web capable de gérer les tâches commerciales au sein de l entreprise et optimiser les outils numériques. Le salarié est présent dans votre entreprise 80% du temps de travail et bénéficie de 350 heures de formation réalisées en alternance (voir planning et avantages financiers du contrat de professionnalisation). Nous organisons une formation en amont, dans le but de préparer les candidats à l entrée en entreprise. LE CONTENU DE LA FORMATION EN AMONT DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION 105 HEURES Organisation commerciale et marketing des entreprises L entreprise 2.0 : l enjeu du web dans le développement commercial de l entreprise Socle de compétences de l Assistant Commercial Web Maîtrise des écrits professionnels + certification Voltaire, suivie en FOA par les candidats), Maîtrise du langage web (vocabulaire, capacité à adapter ses écrits en fonction des réseaux sociaux) Maîtrise des outils du web (techniques de communication) Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) + certification PCIE (Les exercices d applications, le renforcement des acquis et la préparation au PCIE seront proposés en FOAD) Maîtrise des méthodes de gestion (être capable d élaborer et présenter un budget) Mises en situation professionnelles Découverte des missions et rôle de l assistant commercial web au travers de visites d entreprises et de témoignages de directeurs commerciaux 1
LE CONTENU DE LA FORMATION DURANT LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION 350 HEURES Une formation certifiante de niveau III (BAC+2) adaptée aux besoins de votre structure, dispensée par l IPAC à Annecy Les fondamentaux Administration des ventes Organisation et suivi des actions commerciales Développement et fidélisation de la clientèle Compétences techniques opérationnelles Anglais et écrits professionnels Spécialisation web La boîte à outils du poste d assistant(e) commercial(e) web : référencement, communication, outils d édition Enrichir et mettre à jour un site web Création et gestion des réseaux sociaux LE PLANNING PREVISIONNEL 2
2. LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation théorique dans un organisme de formation ou dans votre entreprise. Le titulaire du contrat bénéficie ainsi d une formation et d un accompagnement professionnel complets, centrés sur les besoins en compétences de votre entreprise et de votre secteur d activité. L ESSENTIEL A RETENIR Quel objectif? Embaucher en CDI ou CDD, professionnaliser le salarié sur un métier de l entreprise, lui permettre d acquérir une qualification reconnue. Qui embaucher? Jeunes de 16 à 25 ans révolus, Demandeurs d emploi de 26 et plus inscrits comme tels, Bénéficiaires du RSA, de l ASS ou de l AAH, Personnes sortant d un contrat unique d insertion (CUI), Aucune condition particulière n est imposée (Ancienneté, chômage, niveau de qualification etc.) Quelles particularités? Le contrat de professionnalisation alterne des périodes travaillées et des cycles de formation. Il est conclu en CDD de 6 à 12 mois (24 mois dans certains cas) ou en CDI débutant par une action de professionnalisation. Le salarié est rémunéré sur la base d un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel. Coût horaire du contrat de professionnalisation : 9.15 Quels employeurs? Toute entreprise assujettie au financement de la formation professionnelle continue Quels avantages? Des avantages financiers : aides à l embauche, prise en charge des coûts liés à la formation et au tutorat, exonération de cotisations sociales ou application de la réduction dite «Fillon» Le salarié n entre pas dans le calcul de l effectif de votre entreprise pendant la durée du CDD ou de l action de professionnalisation, débutant le CDI. Aides particulières pour le recrutement de travailleurs handicapés (Voir partie n 3) La formation : Quelles caractéristiques? Une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée du contrat (ou de l action de professionnalisation, dans le cadre d un CDI). Les actions de formation sont suivies pendant le temps de travail. La formation est mise en œuvre par l entreprise ou par un organisme de formation. La désignation d un tuteur est facultative (obligatoire dans certaines branches). La rémunération : Jeune de moins de 26 ans Moins de 21 ans : 55 %* du SMIC (65 % s il est au moins titulaire d un baccalauréat professionnel ou équivalent). Adulte de 26 ans et plus 85 % du minimum conventionnel. Plancher : 100 % du SMIC. De 21 à 25 ans : 70 %* du SMIC (80 % s il est au moins titulaire d un baccalauréat professionnel ou équivalent). 3
3. LES AIDES AUX ENTREPRISES LES AIDES POLE-EMPLOI : Les aides à l embauche versées par pôle emploi Vous pouvez bénéficier en cas d embauche en contrat de professionnalisation (CDI ou CDD) d un demandeur d emploi : âgé de 26 ans et plus au jour de l embauche, d une aide forfaitaire à l employeur (AFE) d un montant de 2 000 maximum* ; âgé de 45 ans et plus, d une aide d un montant de 2 000 maximum* (cumulable avec l AFE). Ces aides sont versées par Pôle emploi en deux fois, soit un premier versement après la fin du 3e mois et le solde, à l issue du 10e mois d exécution du contrat de professionnalisation. L exonération de charges sociales Si vous embauchez un demandeur d emploi âgé de 45 ans et plus, vous bénéficiez d une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale (assurances maladie, maternité, invalidité et décès, vieillesse) et d allocations familiales sur la fraction de rémunération ne dépassant pas le SMIC, et ce jusqu à la fin du CDD ou de l action de professionnalisation dans le cadre d un CDI. Si vous embauchez une personne âgée de moins de 45 ans, vous pouvez appliquer la réduction dite «Fillon». LES AIDES AGEFIPH Des avantages spécifiques pour les travailleurs handicapés Vous recrutez un jeune ou un demandeur d emploi reconnu travailleur handicapé? L AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l insertion professionnelle des personnes handicapées) peut vous accorder des aides particulières : aide spécifique au contrat de professionnalisation, aide à sa pérennisation, aides à l aménagement des situations de travail, aides au tutorat Aide au contrat de professionnalisation / personne handicapée pour l employeur En CDD de 12 mois et plus : 3 000 En CDI : 7 500. Aide au tutorat jusqu à 2 000. 4
Vos contacts pour plus de renseignements : AGEFOS PME 04 50 10 21 70 Grégory BACZYNSKI gbaczynski@agefos-pme.com Caroline AGU cagu@agefos-pme.com IPAC FORMATION PROFESSIONNELLE 04 50 44 19 19 Laurence BRIFFOD lbriffod@ipac-france.com Pierre-Yves BOCHUD pybochud@ipac-france.com 5