France Meuse Lorraine

ACTU EMPLOI FORMATION MEUSE Depuis sa création en 2006, la Maison de l Emploi Meusienne élabore chaque année le diagnostic Territorial Partagé Emploi/Formation du département. Outil au service des partenaires économiques et décisionnaires, il permet d une part, de comprendre le fonctionnement global du territoire dans une perspective de changement, et d autre part, de mettre en lumière une multitude de constats et de problématiques qui n auraient pu être observés au travers d une description statistique. Cette année, le document se veut plus concis que l année précédente. Ainsi, à travers ce quatre pages, vous trouverez de manière synthétique, les tendances du marché du travail, des données portant sur les ressources humaines du territoire et la formation professionnelle continue à destination des demandeurs d emploi. Aussi, cette publication fait l objet d un focus sur un thème d actualité fort du département : la mise en place de la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territoriales sur l arrondissement de Commercy et l implantation de SAFRAN et d ALBANY. Nous remercions l ensemble des partenaires, le Conseil général, Pôle Emploi, la Région Lorraine, l Urssaf, la Direccte-UT55 et les Chambres consulaires pour leurs contributions à l élaboration de ce document. En espérant que ce document constitue une base de réflexion utile et pertinente dans le cadre de vos débats et projets à venir. LA SITUATION DE L EMPLOI EN MEUSE AU 1 ER TRIMESTRE 2012 TAUX D ÉVOLUTION ANNUELLE DES EFFECTIFS SALARIÉS EN % Denis CORDONNIER, Président de la Maison de glissement annuel (%) 2,0 Depuis 2008, l effet crise est marqué. On note une reprise en Meuse à compter de septembre 2010, puis un ralentissement à partir de juin 2011. France Meuse Lorraine Cette tendance à la baisse s accentue au premier trimestre 2012 (-1,7%) comme dans les autres départements lorrains. Seule la Moselle conserve une croissance de l emploi (+0,6%). mars juin sept. déc. mars juin sept. déc. mars juin sept. déc. mars juin sept. déc. mars 08 08 08 08 09 09 09 09 10 10 10 10 11 11 11 11 12 Source : Urssaf de la Meuse, Acoss En Meuse le nombre d emplois salariés s élève à 33 600. Il diminue de 0,6% entre le 4 ème trimestre 2011 et le 1 er trimestre 2012. Sur 12 mois (1 er trimestre 2012 comparé au 1 er trimestre 2011), l emploi diminue de 1,7% en Meuse, soit une baisse beaucoup plus marquée qu au plan régional (0,5%), tandis que l emploi reste en légère progression au plan national (+0,2%). Les données statistiques produites au premier trimestre 2012 mettent en exergue une nette progression des licenciements économiques (+14% sur un an). Le secteur de l industrie est le plus touché, représentant 40% de l ensemble des licenciements économiques sur le département. EMPLOI SALARIÉ* FIN DE TRIMESTRE En niveau Evol. / 3 mois Evol. en % / 12 mois Meurthe et Moselle 169 870-0,4-0,8 Meuse 33 600-0,6-1,7 Moselle 254 400 0,3 0,6 Vosges 87 560-0,3-2,4 Lorraine 545 420-0,2-0,5 France 17 934 260 0 0,2 Source : Urssaf de la Meuse, Acoss *Ensemble des secteurs d activité économique à l exception : des administrations publiques, de l éducation non marchande (établissements relevant de l Etat ou des collectivités locales), de la santé non marchande de l emploi par les ménages de salariés à domicile. Tous les emplois liés au secteur agricole ne sont pas comptabilisés. Chambre de Métiers et de l'artisanat Meuse

LES TENDANCES DU MARCHÉ DU TRAVAIL SITUATION DE L EMPLOI PAR GRANDS SECTEURS ÉCONOMIQUES AU 1 ER TRIMESTRE 2012 Grands secteurs Nombre d établissements (*) Evol. en % sur 12 mois Effectifs salariés (**) EVOL. EN % SUR 12 MOIS DES EFFECTIFS SALARIÉS Meuse Lorraine France Industrie 518-3,0 9 780-2,8-1,4-0,3 Construction 534-4,3 3 480-5,3-2,4-0,6 Commerce 865 0,9 5 640-0,2-0,1 0,4 Services 1 524 0,3 9 980-1,9-0,1 0,4 Organismes de sécurité sociale, enseignement, santé humaine et action sociale 427-2,7 4 660 2,2 0,9 1,0 Autres 10 11,1 60 ns ns ns Source : Urssaf de la Meuse, Acoss (*) données brutes - (**) données CVS En Meuse, au 1 er trimestre 2012, trois secteurs d activité sont plus en difficulté en termes d emploi : l industrie avec une baisse de 2,8% des emplois salariés sur un an. Les deux secteurs industriels qui emploient plus de 2 000 salariés perdent des emplois sur un an : la métallurgie (-1,0%) et l industrie agro-alimentaire (-1,8%). Inversement et comme depuis 6 trimestres consécutifs, les effectifs salariés dans le secteur des industries extractives, énergie, eau la construction qui perd 5,3% de ses emplois. La Meuse est le département lorrain qui enregistre la plus forte baisse des emplois dans ce secteur. La situation de l emploi reste bien orientée en Meuse dans deux secteurs d activité : l action sociale et l hébergement médicosocial avec une hausse des emplois de 2,3% ; les activités pour la santé humaine avec une hausse des emplois de 2,4%. ZOOM SUR LE TRAVAIL TEMPORAIRE Après une année 2010 particulièrement dynamique, le secteur du travail temporaire perd à nouveau des emplois et, sur un an, le rythme de croissance redevient négatif (- 10,5%) pour la première fois depuis fin 2009. La Meuse est le département Lorrain qui enregistre la plus forte baisse des emplois intérimaires au premier DES OFFRES D EMPLOI PRÉCAIRES Sur le 1 er semestre 2012, les offres d emploi enregistrées par Pôle Emploi sont en baisse de 8 % par rapport au 1 er semestre 2011. Seul le territoire du nord meusien connaît une légère hausse des offres d emploi enregistrées (+ 2,7 %). Par rapport à l ensemble de l année 2011, ce 1 er semestre 2012 fait apparaître un accroissement des offres d emploi de CDD et de courte durée : - les offres durables (CDD > à 6 mois ou CDI) ne représentent que 30 % des offres d emploi (contre 33 % en 2011) ; - les offres temporaires (CDD de 1 à 6 mois) représentent 58 % des offres d emploi (contre 53 % en 2011) ; - les offres occasionnelles (< 1 mois) restent stables, avec un poids de 11 % des offres d emploi. Le contexte de crise économique et d absence de LES DOMAINES DE MÉTIERS QUI RECRUTENT LES MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS PAR LES EMPLOYEURS SELON LE DOMAINE PROFESSIONNEL ENTRE JUIN 2011 ET MAI 2012 SERVICES À LA PERSONNE ET À LA COLLECTIVITÉ TRANSPORT DE LOGISTIQUE HÔTELLERIE - RESTAURANT TOURISME LOISIRS ET ANIMATION COMMERCE VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Répartition des offres enregistrées selon le domaine ROME INDUSTRIE CONSTRUCTION BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS 12,8 % 9,1 % 12,2 % 11,8 % 19 % 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% Source : Direction Régionale, Pôle Emploi.

LA DEMANDE D EMPLOI Au 1 er trimestre 2012, le taux de chômage se dégrade de 0.3 point en Lorraine, comme au niveau national. Il s élève à 10% en Lorraine, se rapprochant du plus haut historique atteint au 4 ème trimestre 2009. En France métropolitaine, le taux est de 9,6%. En moyenne au 1 er trimestre, le taux de chômage est de 9,6% en Meurthe-et-Moselle, 9,8% en Moselle,10,4% en Meuse. Dans les Vosges, il reste nettement supérieur (11,4%) et a largement dépassé son niveau maximum du deuxième trimestre 2009. Par rapport au trimestre précédent, le taux de chômage progresse plus fortement en Meuse (+0,5 point), +0,4 point en Meurthe-et-Moselle et dans les Vosges et +0,2 point en Moselle. UNE HAUSSE DE 9% DE LA DEMANDE D EMPLOI (CAT A) SUR 1 AN Les séniors fortement impactés par cette augmentation : En mars 2012, la demande d emploi (cat.a) comptabilise 8 972 personnes. Avec 2 213 demandeurs d emploi âgés de 50 ans et plus, cette tranche d âge représente 25% de la demande d emploi, en hausse de 16 % par r a p p o r t à l année précédente, soit le double de l augmentation de la demande d emploi globale. L arrondissement de Commercy est le plus touché avec 27% de demandeurs d emploi âgés de + Une demande d emploi de longue durée (+ d un an de chômage) qui ne cesse de s accroître : Avec 3 240 demandeurs d emploi de longue durée en mars 2012, soit 36% de la demande d emploi, celle-ci est en progression de 6,7 % sur un an. L arrondissement de Commercy est le plus touché avec 36,8% de demandeurs d emploi de longue durée, en hausse de 4,2% sur un an. LA DEMANDE D EMPLOI ORIENTÉE VERS LES SERVICES LES MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS PAR LES DEMANDEURS D EMPLOI SELON LE DOMAINE PROFESSIONNEL À FIN MAI 2012 Répartition des demandeurs par domaine ROME SERVICES À LA PERSONNE ET À LA COLLECTIVITÉ 23 % Meuse du Nord Bar-le-Duc Commercy Ancienneté Inférieur à 12 mois Entre 12 et 23 mois 24 mois et plus Répartition par âge Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 à 59 ans 60 ans et plus Arrondissements COMMERCE VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION SUPPORT L ENTREPRISE TRANSPORT LOGISTIQUE INDUSTR IE À DE 16,1 % 10,7 % 10,4 % 10,1 % 0% 4% 8% 12% 16% 20% 24% 28% Source : Direction Régionale, Pôle Emploi. L ACCOMPAGNEMENT DES PUBLICS EN INSERTION En mars 2012, le département compte 6 655 bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) (-3% sur un an). En ce qui concerne le profil type du bénéficiaire du RSA au mois de mars 2012, on constate qu il s agit majoritairement d une femme âgée de 30 à 49 ans bénéficiant du RSA socle seul depuis maintenant plus de 2 ans. Il est à noter un faible taux de sortie des allocataires vers l emploi. Plus d un tiers (34,75 %) des bénéficiaires RSA en mars 2012 étaient inscrits à Pôle Emploi parmi les demandeurs d emploi de Catégorie A, B, C. 68,5% d entre eux sont des allocataires du RSA socle. ANCIENNETÉ DES BÉNÉFICIAIRES RSA 14 00 12 00 10 00 800 600 Moins de 6 mois 6 mois à 1 an RSA socle seul RSA socle et activité RSA activité 1 à 2 ans 2 à 5 ans 5 ans et plus Source : Service Insertion et Emploi Conseil général - IxRSA. ZOOM SUR LE PROGRAMME DÉPARTEMENTAL D INSERTION 2012-2016 Face aux défis de notre société actuelle, le Programme Départemental d Insertion 2012-2016 représente un cadre stratégique de référence, par la définition d orientations devant permettre à la fois la programmation de moyens et le développement d actions. Il s inscrit dans le droit fil de la loi RSA et des politiques conduites par le Conseil général de la Meuse en lien avec ses partenaires pour favoriser l insertion sociale et professionnelle des publics. Au delà des seuls bénéficiaires du RSA, l enjeu du Programme Départemental d Insertion est bien de soutenir les parcours d insertion socioprofessionnelle ainsi que l accès à l emploi de l ensemble de publics fragilisés. Le Pacte Territorial pour l Insertion pose les bases d une action conjointe et coordonnée de l ensemble des intervenants ; il scelle par là même leur partenariat dans l optique d une mise en synergie de leurs moyens dans une logique d accompagnement global et de proximité. Les actions ainsi mises en œuvre feront l objet d une évaluation régulière et partagée afin d optimiser leurs

LA FORMATION PROFESSIONNELLE Le Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles (CPRDFP ) 2011 2015, signé en juillet 2011 détermine les objectifs communs aux différents acteurs de la Région Lorraine en termes de filières de formation professionnelle initiale et continue. Il comprend quatre parcours : - parcours de formation initiale premier emploi : atteindre un niveau de qualification le plus élevé possible ; - parcours de mobilité subie recherche d emploi : sécuriser les parcours professionnels, aider à acquérir/compléter les qualifications, à construire un projet professionnel ; - parcours d insertion : lutter contre les exclusions professionnelles en aidant les personnes les plus éloignées de l emploi à accéder à un socle commun de connaissances et de compétences de base ; - parcours de mobilité choisie professionnalisation : soutenir et accompagner le développement des compétences des actifs dans le cadre de démarches individuelles et collectives. 68% DES DEMANDEURS D EMPLOI EN MEUSE ONT UN NIVEAU INFÉRIEUR AU BAC, CONTRE 63 % EN LORRAINE NIVEAU DE FORMATION DE LA DEFM CAT ABC 48,6% 44, Meuse Lorraine La Meuse est caractérisée par une sur-représentation des faibles niveaux de formation, avec 20% des demandeurs d emploi sans diplôme (contre 18% au niveau lorrain), et avec 49% des demandeurs d emploi de niveau CAP-BEP (contre 45% au niveau Lorraine). 19,7% 18, Sans diplôme 19,6% 19, 7,8% 9,7% 4,3% 7,6% BEP CAP BAC BAC+2 Source : Service Statistiques régional, Pôle Emploi. Par contre, la Meuse est sous-représentée pour les niveaux de formation supérieurs au Bac (Bac +2, Bac+3 et au-delà). Cela est aussi lié au fait que les jeunes meusiens quittent le territoire pour suivre des formations supérieures au bac ; s ils sont demandeurs d emploi ensuite, ils le sont rarement en Meuse puisqu ils résident majoritairement hors département. SÉCURISER LES PARCOURS : POINT SUR LES ACTIONS DE FORMATION FINANCÉES EN 2012 Les achats de formation de la Région Lorraine et de Pôle Emploi sur le département de la Meuse répondent en priorité aux besoins de compétences constatés sur le marché de l emploi. Les domaines de formations couverts sont donc en relation avec les offres d emploi, et notamment les offres d emploi difficiles à satisfaire. Il s agit particulièrement des métiers liés au bâtiment, au transport et à la logistique, à la production mécanique et aux services aux personnes. En 2012, ce sont 1 200 places de formation financées par la Région Lorraine et 137 par Pôle Emploi. RÉPARTITION DES PLACES DE FORMATION FINANCÉES PAR LA RÉPARTITION DES PLACES DE FORMATION FINANCÉES PAR PÔLE 7% Electricité 2% Agriculture 4% Métiers du paysage 15% Bâtiment 34,5% Service aux personnes 44% Logistique / Transport 3% Vente 8% Tertiaire Administratif 8% Commerce 1% Hôtellerie/ Restaurant 9% Plurisectorielle 2% Logistique / Transport 5% Langues 24% Industrie 16,5% Production mécanique 5% Bâtiment / Travaux publics Source : Conseil régional Lorraine. Direction Territoriale Pôle Emploi Meuse. Maison de l Emploi meusienne - Place Pierre-François Gossin - B.P 60155-55 003 Bar-le-Duc Cedex - Tél. 06 33 04 40 08

ACTU EMPLOI FORMATION MEUSE s e p t e m b r e 2 0 1 2 FOCUS SUR > LA DÉMARCHE DE GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES TERRITORIALES (GPECT) MISE EN ŒUVRE SUR LE BASSIN D EMPLOI DE COMMERCY ; > LA FILIÈRE AÉRONAUTIQUE ET L IMPLANTATION DE SAFRAN ET D ALBANY. LA NÉCESSITÉ D INSTAURER UNE DYNAMIQUE DE GPECT SUR L ARRONDISSEMENT DE COMMERCY En Lorraine la GPECT est appelée Démarche Compétences Territoire (DCT). Elle consiste à mobiliser les acteurs économiques et sociaux du territoire afin de chercher ensemble des solutions pour anticiper et accompagner ses mutations et leurs impacts sur l emploi et les compétences. Elle a pour but de faire converger les politiques de l emploi et celles du développement économique du territoire, tout en sécurisant les parcours professionnels des individus. Elle doit permettre de faire le lien entre les besoins des activités présentes ou à venir sur le territoire par une approche stratégique, grâce à une collaboration locale organisée autour d un plan d actions territorial «partagé et co-construit» au regard des enjeux territoriaux et régionaux. Le Contrat de Développement Economique du bassin d emploi de Commercy, signé en juillet 2011, a mis en évidence la nécessité d inscrire ce bassin dans cette dynamique. La Maison de l Emploi Meusienne, en tant que maître d ouvrage, pilote, coordonne, et anime l ensemble de cette démarche avec l appui du cabinet ULTREIA Conseil, qui comporte trois phases : - Élaboration partagée du diagnostic prospectif du territoire ; - Co-construction du plan d actions ; - Déploiement des actions. LA MOBILISATION DES ACTEURS : CONDITION DE RÉUSSITE DE LA GPECT Au travers des phases d élaboration de diagnostic prospectif et de celle de construction du plan d actions, la Maison de l Emploi Meusienne a souhaité inscrire ce projet dans une dynamique partagée en créant un réseau de partenaires. Ainsi, dès le lancement de la démarche et de façon régulière sont mises en place des instances de concertation et de partage avec les partenaires intervenants sur les champs de l économie, de l emploi, de l insertion et de la formation. Il a été constaté une forte mobilisation des acteurs à chaque temps de rencontres, qu ils soient individuels ou collectifs. Le projet, initié sur le bassin d emploi de Commercy, mobilise également des partenaires régionaux incontournables tels que le Conseil LA CO-CONSTRUCTION DU PLAN D ACTIONS AUTOUR DE CINQ AXES STRATÉGIQUES Le travail de diagnostic prospectif partagé (financé par le Fonds National d Aménagement et de Développement du Territoire) imbriquant les données portant sur la démographie, le marché du travail et les ressources humaines du territoire a permis de mettre en évidence un certain nombre d opportunités en termes d emploi/compétences/formation, liées notamment : à l industrie, au commerce et à l artisanat, aux énergies renouvelables, à l agriculture, aux projets structurants du territoire comme l implantation de SAFRAN et d ALBANY. L analyse a également montré des fragilités pour les secteurs économiques traditionnels et une forte proportion de publics très éloignés de l emploi, peu qualifiés et avec une mobilité limitée. Opération soutenue par l État FONDS NATIONAL D AMÉNAGEMENT ET DE DÉVELOPPEMENT DU TERRITOIRE Opération soutenue par l Etat, (Fonds National d Aménagement et de Développement du Territoire) L un des enjeux de cette démarche réside dans la capacité du territoire à se mobiliser en développant des stratégies et des actions offensives pour se saisir pleinement des opportunités locales, mais aussi défensive, en anticipant au mieux les risques de rupture dans les parcours professionnels des salariés fragilisés ou menacés dans leur emploi, et d intervenir le plus en amont possible de façon à construire des parcours qui permettront soit de retrouver une nouvelle évolution professionnelle au sein de l entreprise, soit

AÉRONAUTIQUE : GENÈSE D UNE FILIÈRE La filière désigne couramment l ensemble des activités complémentaires qui concourent, d amont en aval, à la réalisation d un produit fini. La filière intègre en général plusieurs branches (INSEE). AU NIVEAU NATIONAL Année 2011/2012 L emploi de l ensemble de la filière est estimé à plus de près de 300 000 emplois en France en incluant l ensemble des sous-traitants. La profession a créé 5 000 emplois sur le territoire national et a recruté environ 13 000 personnes (51% d ingénieurs et de cadres, 25% d ETAM (Employé Technicien Agent de Maîtrise) et 24% d ouvriers qualifiés). Le volume d embauche a progressé de plus de 60% par rapport à 2010. Pour l année 2012, les prévisions font état à ce jour d un maintien des embauches au même niveau qu en 2011 (de 13 000 à 15 000), et des efforts de formation et d insertion dans l emploi de jeunes à tous niveaux de qualification, du CAP au diplôme d ingénieurs. Source : GIFAS. Industrie Aéronautique et Spatiale Française Données sociales 2011. Avril 2012. EN RÉGION LORRAINE 30% des recrutements sont des jeunes diplômés. Plus de 4 500 jeunes employés en contrat d apprentissage ou en contrat de professionnalisation début 2012, chiffre en progression de 15% sur un an. Cette filière en Lorraine représente 2 400 emplois à travers trois grands métiers : la mécanique de précision, les matériaux (dont le composite) et l électronique. Ce secteur a contribué au dynamisme de l emploi intérimaire, qui a représenté environ 10 000 équivalents temps plein (+30% par rapport à 2010). La grappe d entreprises Aériades, composée de près d une trentaine de membres a intégré le Groupement des Industries Françaises Aéronautiques et Spatiales (GIFAS). EN MEUSE ÉVOLUTION PRÉVISIONNELLE DES EFFECTIFS 2014/2015 Le groupe SAFRAN est un équipementier international de haute technologie, leader en aéronautique, défense et sécurité. Présent sur tous les continents, le Groupe emploie près de 60 000 personnes et a réalisé en 2011 un chiffre d affaires de 11,7 millards d euros. SAFRAN a choisi le département de la Meuse et Commercy pour implanter une unité industrielle dédiée à la fabrication des aubes de soufflante en matériaux composites des moteurs LEAP. Cette unité de production comptera à terme 400 salariés de SAFRAN et d ALBANY International (Etat-Unis), partenaire de SAFRAN pour la production de ces aubes composites, qui sera également présent sur le site. La production des premières pièces étant programmée pour début 2015, les recrutements se feront de façon progressive. Soutenu par les acteurs locaux et régionaux, ce projet d ampleur représente une opportunité dans un contexte économique difficile. 2017/2018 Opérateurs 110 310 Techniciens 25 60 Cadres 15 30 150 400 Type de poste/niveau de diplôme Opérateurs : bac pro Techniciens : BTS ou équivalent Ingénieurs CALENDRIER PRÉVISIONNEL Déc. 2012/ janvier 2013 : démarrage des travaux Janvier 2014 : arrivée des premiers équipements Avril 2014 : fin des travaux Janvier 2015 : lancement de la production. Maison de l Emploi meusienne - Place Pierre-François Gossin - B.P 60155-55 003 Bar-le-Duc Cedex - Tél. 06 33 04 40 08