GEIQ. Groupement. d Employeurs. pour l Insertion. et la Qualification

Documents pareils
BULLETIN OFFICIEL DES IMPÔTS

Quelques éléments de cadrage

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation

Aide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Professionnalisation et fidélisation d un salarié Tutorat

ateliers Aravis - les ateliers Aravis - les ateliers Aravis les ateliers Aravis - les ateliers Aravis Formes d emploi et de travail atypiques

Mutualité Française Ile-de-France

LES GEIQ LES REPÈRES DE L AVISE. Insertion par l Activité. Economique. Insertion par l Activité. Economique N 1. Mars 2006 Actualisé Juin 2008

Le pacte de responsabilité et de solidarité

La qualité de l emploi dans l économie sociale et solidaire: analyse et enjeux. une enquête en Alsace et en Lorraine

Le contrat de professionnalisation

Le Pacte de responsabilité et de solidarité

DEMANDE DE SOUTIEN - RAVIV. Fonds de Soutien à l Initiative et à la Recherche

Votre nom Session BTS Assistant de gestion de PME-PMI

POUR UNE NOUVELLE POLITIQUE DE SOUTIEN A L INSERTION PAR L ACTIVITE L ECONOMIQUE. Rapport Cadre n CR du 06 Mai 2009

FICHE TECHNIQUE : METTRE EN PLACE UNE GPEC

Assemblée Générale du 1Juillet 2010

LIVRET DE SUIVI EN ENTREPRISE

CHARTE NATIONALE DE COOPÉRATION POUR LE SOUTIEN ET L ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES DU SECTEUR AUTOMOBILE ET DE LEURS SALARIÉS

La formation professionnelle continue en 2013

AVENANT DU 3 NOVEMBRE 2011

Chantier-Formation PARTENARIAT ENTRE UNE ENTREPRISE PRIVÉE ET 2 STRUCTURES D INSERTION POUR LA RÉPONSE À UNE CLAUSE ART.14 DANS UN MARCHÉ PUBLIC

Formation à la capacité de gestion Pour exploiter une auto-école

COMMANDE PUBLIQUE ET ACCES A L EMPLOI DES PERSONNES QUI EN SONT ELOIGNEES

Guide de l apprenti. L apprentissage en CAP, BAC PRO, BTS, DCG, Mention Complémentaire en alternance avec l entreprise

Fiche descriptive d activités

Associations Dossiers pratiques

Rapport pour la commission permanente du conseil régional

Accompagnement renforcé du public PLIE Cadre de référence de Plaine Commune, Le PLIE

APPEL A PROPOSITION ACTIONS COLLECTIVES

FOCUS RESSOURCES HUMAINES

QUESTIONNAIRE 2015 RESPONSABILITE CIVILE PROFESSIONNELLE

Solutions d assurance pour les propriétaires de petite entreprise

recrutement dans le BTP ayez le réflexe geiq!

Pratique des techniques bancaires

Le contrat d apprentissage

AGEFOS PME Ile-de-France. Appel d offres PLATE-FORME FORMATION INFORMATION. La GPEC au cœur des entreprises du Parc de Courtaboeuf.

RH mode d emploi Ce qu il faut savoir en matière de management des Ressources Humaines (RH), les bons réflexes, et des repères juridiques

LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE POUR LES EMPLOYEURS

1. Consolider l emploi dans les entreprises d insertion

GUIDE POUR LES ENTREPRISES SPECIAL CLAUSES D INSERTION DANS LES MARCHES PUBLICS

PANORAMA DES MESURES POUR L EMPLOI

Rendez-vous de l ESS régionale. Chambre Régionale de l Économie Sociale Poitou-Charentes rue Carnot POITIERS

Démarrer son activité déco

Fafiec au 1 er mars 2011

Contribuer au Développement de Territoires Solidaires

RÉSEAU INSTITUTIONNEL DE FORMATION. INC - 27 janvier 2014

PRESENTATION GENERALE

Tous gagnants Réussir ensemble l intégration. et la professionnalisation. des jeunes en entreprise.

GUIDE PRATIQUE ÉTOILE pei 2 ÉTOILE percoi 2

Questions générales sur le Pacte

LES FICHES OUTILS DIRECCTE d Ile-de-France 5 avril 2012

Maison de l Emploi l et de la Formation de Nanterre

plus simple unique de 50 e HT par stagiaire et par jour (1) Validation des compétences Transmission des savoirs

SOLIDARITÉS CIL-PASS ASSISTANCE. présentation du CIL-PASS ASSISTANCE schéma d ensemble bénéficiaires. aides :

LES PREMIÈRES ÉTAPES DU PACTE DE RESPONSABILITÉ ET DE SOLIDARITÉ EN SEINE-SAINT-DENIS

Accompagnement amont court en parallèle de l étude du dossier. Proposer une solution d assurance adaptée aux besoins du chef d entreprise financé

Groupe Crédit-Mutuel CIC

LE CONTRAT DE GENERATION

STATUT LA PARTICIPATION DES COLLECTIVITES A LA PROTECTION SOCIALE COMPLEMENTAIRE (SANTE ET PREVOYANCE)

LES FICHES ARGU DU GROUPE SOCIALISTE, RÉPUBLICAIN ET CITOYEN LE COLLECTIF BUDGÉTAIRE 12 JUILLET 2012

Introduction Frédéric PETITBON Un contexte difficile Nicolas PERNOT

OUVRIR LES PORTES DE LA BANQUE AUX JEUNES ENTREPRENEURS

HANDICAP ET RECRUTEMENT. «Comment diversifier et adapter ses méthodes?»

b[i iebkj_edi 9C7 ')

Associations Dossiers pratiques

GUIDE DE L EMPLOYEUR

Mobiliser les entreprises : un nouveau défi pour les acteurs de l insertion

GUIDE DE La formation. Pour les employeurs d emploi d avenir

EPARGNE SALARIALE : PEE PERCO

Augmentez votre Epargne, Optimisez votre fiscalité Epargne salariale. 16 juin 2011

BACE BDE Expertise Conseils

Plan d actions «Gérer la crise C est. anticiper la reprise»

Accord N 36 Le Compte Epargne Temps au GIE AtlantiCA En date du 25 septembre 2008

LIVRET D EPARGNE SALARIALE, Livret individuel à l entrée dans l entreprise

Fiche «emploi» Conseil Régional Nord Pas de Calais MESURE 3 : LE CONTRAT DE CREATION. Les dispositifs régionaux d aide à l emploi

EPARGNE SALARIALE : PEE PERCO FICHE CONSEIL

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Accord professionnel

I. Marché du travail et emploi salarié privé. Evolution du nombre de demandeurs d emploi (cat ABC) à fin octobre Oct Oct.

PROJET SENIOR COMPETENCE. Présentation synthétique 1. L OBJECTIF DU PROJET LE PARTENARIAT LOCAL ET TRANSNATIONAL...3

MBA Spécialisé en Alternance

Le financement de la microfinance à travers les fonds solidaires. Forum des Innovations Financières pour le Développement 4 mars 2010

LES PRESTATIONS D ASSURANCE TRAITEMENT (Pour une invalidité de 104 semaines et moins)

Les actions en sécurité alimentaire, notre DSP avant 2006

Livret d epargne SaLariaLe

Commerce de Détail, Fruits, Légumes, Epicerie, Produits Laitiers (AFFLEC) CCN 3244 IDCC 1505 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015

RÉUSSIR SA SORTIE (R2S) Dispositif expérimental d insertion des jeunes sous main de justice Mission locale des Ulis. août

CAPITAINE D EQUIPE : Quel est votre rôle à jouer? Félicitations!

TRANSITION ÉNERGÉTIQUE : DE NOUVELLES DISPOSITIONS POUR DYNAMISER LE DÉVELOPPEMENT DU CHAUFFE-EAU SOLAIRE EN MARTINIQUE DOSSIER DE PRESSE

COMMUNICATION SUR LE PROGRES GLOBAL COMPACT

SOMMAIRE Déduction de l impôt sur le revenu à partir de 120 jours à l étranger

Dispositif expérimental en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises NANTES METROPOLE

AIDES à l APPRENTISSAGE. 1 /Aide à l'accueil des jeunes mineurs en apprentissage pour les entreprises de moins de 11 salariés

Les modes d alimentation des PEE/PEI AXA et PERCO Interentreprises AXA

PASSEPORT POUR LA MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE -MSP- HABILITATION DE L ARCHITECTE DIPLÔMÉ D ÉTAT À EXERCER LA MAITRISE D ŒUVRE EN SON NOM PROPRE

Pacte de responsabilité et de solidarité

Mutualisation des compétences

Préparation des contrats de ville. Réunions Chefs de projet Novembre 2014

CRÉDIT D'IMPÔT RECHERCHE ET JEUNES DOCTEURS

Guide des ressources pour l emploi des seniors sur le bassin de Nantes

Transcription:

1 Présentation

GEIQ Groupement d Employeurs pour l Insertion et la Qualification 2

Le GEIQ, c est quoi? C est un dispositif d entreprises qui se mobilisent pour l insertion et non un dispositif d insertion qui mobilise les entreprises C est un instrument privilégié de médiation entre entreprises, salariés et organismes de formation C est un engagement des entreprises dans une démarche de co-responsabilité solidaire 3

Statut Juridique Association à but non lucratif régie par la loi du 1er juillet 1901 4

Les Missions Repérer et analyser des possibilités de mise à disposition des personnels salariés par le GEIQ, au sein des entreprises adhérentes. Organiser des parcours professionnels d insertion et de qualification des demandeurs d emploi rencontrant des difficultés. 5 Faciliter le travail des entreprises (recrutement, gestion, suivi social ) pour qu elles se consacrent pleinement à l insertion professionnelle et durable des salariés.

Public Potentiel Jeune sans qualification Demandeur d emploi Demandeur d emploi longue durée Bénéficiaire du RMI Avec un projet professionnel orienté 6 vers les métiers du BTP/Énergie

Le label GEIQ Une attribution annuelle par le Comité National de Coordination et Évaluation GEIQ du label qualité du réseau Une marque déposée à l Institut National de la Propriété Industrielle 7 La validation du respect des principes de la Charte nationale du réseau : Une gestion pleine et entière du dispositif par les entreprises adhérentes La mise en œuvre de réels parcours d insertion Le refus d utiliser le dispositif pour diminuer le coût du travail

La place du GEIQ Salarié GEIQ Entreprise Formation 8

Les Relations GEIQ Organisation de la formation Gestion Administrative Accompagnement individualisé Salarié Entreprise Tutorat Évaluation Formation interne Définition des besoins Contrat de travail Emploi GEIQ Entreprise Convention de mise à disposition Le salarié reste dans la même entreprise pendant toute la durée de son contrat 9

Secteur d activité: -BÂTIMENT -TRAVAUX PUBLICS -ENERGIE 10

En amont du contrat de travail Besoins des entreprises Epid/ E2C Pôle emploi Association Plie /ML Clauses Pré qualif EMT/MRS Chantiers insertions Pré qualif Entretien GEIQ IDF Entretien Entreprise Chantiers

La Qualité du processus Le suivi social L alternance, un élément décisif de la réussite pour l entreprise 25% formation - 75% entreprise 12 Le tutorat, un élément incontournable pour l intégration du salarié Créer une situation tutorale Un tuteur qualifié Un tuteur volontaire

Le suivi social c est : Des réponses en terme de : Logement Administratif (Papier/Amende ) Santé et aussi Perte de confiance Surendettement Justice Transport 13 Autonomie

Ressources financières du GEIQ 14 Le chiffre d affaires, issu des prestations de services vendues à ses entreprises adhérentes, constitue la ressource principale du GEIQ soit 80 à 90% du coût total Les autres ressources financières sont constituées avec : - le remboursement des prestations de formation - les subventions de fonctionnement - les aides et primes à l embauche - les autres prestations de service - l adhésion des entreprises - les conventions

Les Coûts 15 Charges de la structure (personnel/matériel) Masse salariale du personnel mis à disposition Dépense de formations Dépense liée à l accompagnement individualisé Impôts et taxes En grande partie intégrés dans la facturation aux entreprises

Les Avantages Salarié Entreprise Un seul employeur Suivi par un tuteur nommé par l entreprise Bénéficie d un suivi individualisé Acquisition d une qualification professionnelle Acquérir et renouveler les compétences dont elle à besoin Contribuer à développer une image attractive de la profession Facilité de recrutement Dégagée des contraintes administratives 16 Amélioration continue des compétences (univers de travail/formation) Coût de revient ajusté Suivi de l évolution et de l adaptation professionnelle des salariés

Aujourd hui Un Nom: GEIQ IDF Une zone géographique: Île de France Entreprises adhérentes: 78 17

Coordonnées Karine HEUDRE GEIQ IDF 59 rue de l Ourcq 75019 Paris 06 34 51 38 77 kheudre@geiqidf.fr 18