PLAN D ACTIONS ANNUEL 2008 CTEF DE L EST LYONNAIS

PLAN D ACTIONS ANNUEL 2008 CTEF DE L EST LYONNAIS

Enjeu 1 : Une meilleure prise en compte des données économiques du territoire au profit de la gestion locale de l emploi. Axes Objectifs Actions Poursuite d'actions déjà existantes Période prévisionnelle de mise en œuvre Acteur pilote du territoire Financeurs potentiels Partenariat à mobiliser / Evolutions 1.1.1 - Evaluer les besoins d'accompagnement post-création d'entreprises Pilotes pressentis : LVE les acteurs de la création d'entreprises 1.1.2 - Evaluer l'action "Appui aux initiatives économiques portées par les femmes des quartiers politique de la ville"-vaux en Velin Evaluation de l'action débutée en 2007 sept-08 DRDFE Acteurs participants au comité de suivi : DRDFE, SGAR, Grand Lyon, Ville de Vaulx en Velin, Préfecture, CIDF, SP CTEF 1 - Développement de l'activité et de l'emploi 1.1 - Développer l information et l accompagnement à la création et à la reprise d entreprises 1.1.3 - Repérer les dispositifs d'accompagnement et de financement de la création/reprise d'entreprises existants sur le territoire et diffuser cette information pour une meilleure utilisation de ces dispositifs 1.1.4 - Analyser les besoins de formations du public créateurs d'entreprises 1er semestre 2008 Voir avec calendrier région Pilotes pressentis : Grand Lyon et communautés de communes SIVOM de l'ozon et pays de l'ozon CO CTEF/ Groupe de travail Formation Etude lancée par le Grand Lyon début 2008 pour identifier les dispositifs existants sur le territoire Grand lyon Pas de financement LVE Lyon Ville de l Entreprenariat, acteurs de la création/reprises d entreprise présents sur le territoire, acteurs travaillant déjà à rendre plus lisible cette offre. Intermédiaire de l emploi, acteurs de proximité de l accompagnement à la création/reprise d entreprises, LVE (Lyon Ville de l Entreprenariat). 1.1.5 - Identifier les enjeux de la reprise d'activité sur le territoire Pilotes pressentis : Chambres consulaires / URSCOP / UPA Intermédiaire de l emploi, acteurs de proximité de l accompagnement à la création/reprise d entreprises, LVE (Lyon Ville de l Entreprenariat). 1.2 Développer les emplois favorisant le lein entre les 1.1 - Mesurer l'utilisation du dispositif Emploi Tremplin sur le personnes notamment dans le territoire et qualifier cette utilisation (type d'emploi concerné, secteur de l'économie sociale et type de public, bonnes pratiques etc) solidaire 1er trimestre 2008 CO CTEF Pas de financement Associations du territoire, réseaux associatifs

2.1.1 - Présenter les conclusions de l étude sur les besoins de main d œuvre 2008 menée par l ASSEDIC sept-08 ASSEDICS Pas de financement 2.1 -Mieux connaître les besoins des entreprises en favorisant le maillage territorial 2.1.2 - Consolider et animer le partenariat entre les acteurs du développement économique Rencontre des acteurs 1 fois par semestre (par exemple en avril et octobre) Pilote pressenti : Grand Lyon 2.1.3 - Suivre les travaux des plateformes intercommunales réunissant des acteurs de l emploi et de l insertion et les développeurs économiques sur la transmission et l échange d informations sur les entreprises de la Conférence des Maires SP CTEF Acteurs du développement économique : développeurs économiques Grand lyon, chargés de mission CCI, CMA, animateurs sécurise'ra, associations d'entreprises, CME, CBE Lyon Sud etc. 2.1.4 - Faire un compte-rendu de l'action de coordination des CME financée en 2007 par le CTF Uni-Est 2 Accès et retour à l emploi 2.2 - Repérer l offre d emploi des collectivités territoriales 2.2.1 - Travailler avec le CNFPT, favoriser la diffusion des offres d'emploi, informer sur les concours, sur l'évolution des métiers et les besoins des collectivités locales Janvier à décembre 2008 Uni-Est et Mission locale Les interlocuteurs CNFPT 2.3.1 - Poursuivre la réflexion sur des actions à développer ou créer pour favoriser la mobilité et organiser l'échange d'information entre le groupe de travail et le CO du CTEF Dés début 2008 Uni-Est Acteurs du groupe de travail piloté par le CTEF qui souhaitent s'investir dans cette réflexion et autres acteurs intéressés 2.3 - Développer la mobilité 2.3.2 - Soutenir les actions de mobilité existantes sur le territoire CO CTEF Sources de financement déjà multiples, dont la ligne initiatives locales 2.3.3 - Faire un état des lieux des outils favorisant la mobilité nationale et internationale et encourager ces actions Etat des lieux et détection des besoins : Mission Locale 2.3.4 - Favoriser la communciation sur les PDE (Plan de Déplacement Entreprise) et PDU (Plan de Déplacement Urbain) 1er semestre Développeurs économiques Développeurs économiques Grand Lyon, CCI, association d'entreprises, partenaires sociaux, Conseil Régional RA 3 Accompagnement des mutations économiques, sociales et démographiques 3.1 Anticiper les changements (pyramide des âges, temps sociaux, transmission des entreprises, grands travaux) 3.1.1 Appréhender la nature de mutations et leur impact sur l'emploi pour les entreprises en développement et en risque social janv-08 CO CTEF - Goupe de travail RH Membres du groupe RH, branches professionnelles, représentants chambres consulaires, Grand Lyon, DDTEFP (GPEC) 4 -Offre de formation, 4.1 Anticiper les changements 4.1.1 Proposer un plan de formation pour les salariés d orientation et d insertion (plans sociaux, reclassements) fragilisés afin d accompagner les mutations janv-08 SP CTEF - Groupe de travail RH et Formation Membres des groupes RH, groupe Formation, OPCA, DDTEFP (GPEC)

Enjeu 2 : Accompagnement, qualification et professionnalisation pour une meilleure évolution vers et dans l emploi. Axes Objectifs Actions Poursuite d'actions déjà existantes Période prévisionnelle de mise en œuvre Acteur pilote du territoire Financeurs potentiels Partenariat à mobiliser / Evolutions 1 Développement de l activité et de l emploi 1.1 Favoriser la remise à l emploi et le lien social par le biais du secteur de l économie solidaire 1.1.1 Prendre appui sur les SIAE pour enclencher des parcours d accès à l emploi et développer le partenariat avec les ACI du territoire 1.1.2 - Accompagner et encourager la mise en place sur le territoire de structures intervenant dans le champs de l'économie sociale et solidaire Poursuite du partenariat avec les ACI 1er trimestre 2008 CO CTEF Début 2008 CO CTEF - CRESS RA 2 Accès et retour à l emploi 2.1 Consolider, diversifier et féminiser l offre d insertion par l activité économique 2.2 Favoriser l'accès et le retour des femmes à l emploi 2.1.1 Consolider les Ateliers Chantiers d Insertion et encourager leur féminisation 2.1.2 - Inciter les ACI à organiser des informations collectives pour la présentation de leur métier pour favoriser l'accueil d'un public féminin 2.2.1 Mieux informer les femmes sur les aides existantes concourant à lever les freins à l accès à l emploi (garde d enfants, mobilité, aides financières ) CO CTEF / Groupe de travail Féminsiation des ACI Début 2008 SP CTEF, DDTEFP, FNARS 2.2.2 - Favoriser la mixité du public 2.3.1 Améliorer la sécurisation des parcours : accès et maintien dans l'emploi Développer l accompagnement vers et dans l'emploi - pour éviter les ruptures : Poursuite de la réflexion sur l'évolution des pratiques d'accompagnement, avec la participation de demandeurs d'emploi du territoire Début 2008 CIDF ARAVIS/MRIE/Uni-Est ACI, financeurs des ACI, réseau d'insertion (FNARS), prescripteurs Branches professionnelles, intermédiaires de l'emploi, partenaires sociaux, autres acteurs économiques Demandeurs d'emploi habitants l'est-lyonnais, chefs d'entreprises, intermédiaires de l'emploi 2.3 Soutenir l accompagnement des personnes vers et dans l emploi 2.3.3. Création et diffusion d'une boîte à outils GRH A définir par pilote Pilote pressenti : CBE Lyon Sud - Animateur Sécurise'RA La DDTEFP et les acteurs du développement économique : CCI, CMA, développeurs économiques, CBE Lyon Sud, CME ect, 2.3.3 - Suivre la mise en place et le déploiement de Sécurise'RA sur le territoire et faciliter la mise en place d'actions collectives Dès début 2008 Groupe RH Acteurs du groupe RH, représentants entreprises, branches profesionnelles et autres acteurs du développement économique

2.4.1 Former aux métiers à potentiel de recrutement Groupe de travail Formation Branches professionnelles,,,accès et retour à l emploi 2.4.2 Poursuivre l'action Métallurgie/mécanique (travail sur l'évolution 2.4 Rapprocher les de l'offre de formation, sur l'élaboration d'un demandeurs d emploi des argumentaire à destination des conseillers), secteurs à potentiel de formalisation de la méthodologie utilisée et recrutement par une favoriser la renouvellement de cette action appropriation des savoirs sur d'autres secteurs d'activité. de base et des savoirs techniques SP CTEF - ANPE Groupe de travail Métallurgie/mécanique : branche professionnelle, intermédiaires de l'emploi, organismes de formation, éducation nationale 2.4.3 Mobiliser les outils existants :- Mini stages- Evaluation en milieu de travail (EMT)- Contrat d accompagnement à l emploi (CAE) - Stage d expérience professionnelle (SEP)- Chantiers d insertion Suivi de la consommation des mesures territorialisées et bilan qualitatif de ces mesures SP CTEF Prescripteurs, structures gestionnaires 3.1.1 Prendre appui sur le dispositif VAE (Validation des Acquis de l Expérience) Suivre la mise en place de la VAE et mettre en place un schéma d'organisation Réferent VAE 3.1 Favoriser les 3.1.2 - Favoriser le transfert de savoirs intergénérationnel dans l'entreprise transferts de compétences et la prise de conscience des compétences acquises et des parcours 3.1.3 Mobiliser les outils existants (Bilans de compétences, Bilans de compétences approfondis ) A définir par pilote CCI et AGEFOS Chambres consulaires, OPCA, partenaires sociaux représentant des salariés, CBE Lyon Sud, CIBC Prescripteurs, CIBC 3 Amélioration des compétences et des niveaux de qualification 3.2 - Mieux accompagner dans l'emploi 3.1.1 Professionnaliser les salariés en insertion Financement de la formation du public en insertion dans les ACI (Atelier Chantier d Insertion) CO CTEF 3.2.1 Développer les apprentissages linguistiques 3.3 Améliorer la maîtrise de la langue française et structurer 3.2.2 Harmoniser et diffuser les outils liés l'offre de service Français aux formations Français Langue Etrangère Langue Etrangère (outil unique de diagnostic et d'orientation ) Mission Locale/ANPE/UROFRA Prescripteurs, OF mandataires AOF, PLIE 3.2.3. Favoriser l'articulation des dispositifs Etat et Région relatifs au FLE SP CTEF Financeurs formation FLE 4 Accompagnement des mutations économiques, sociales et démographiques 4.1 Accompagner les salariés 4.1.2 Encourager la formation des salariés fragilisés PSP et sécurise'ra

5.1.1 Mieux analyser les besoins pour une optimisation de l offre de formation Groupe de travail Formation Branches professionnelles 5.1.2 - Organiser le calendrier des parcours AOF pour un lissage de l'offre de formation SP CTEF Prescripteurs-OF mandataires 5.1 Améliorer les offres et les parcours de formation 5.1.3 - Développer les rencontres entre les réseaux de prescripteurs et les OF (par secteurs d'activité) Définir l'organisation lors du groupe de travail Formation (répartition des tâches entre les prescripteurs) OF et prescripteurs 5 Offre de formation, d orientation et d insertion 5.1.4 - Faire évoluer le schéma d'organisation de la formation selon les besoins SP CTEF 5.1.5 - Suivre les commissions des entrées en formation et veiller à son bon fonctionnement ML - SP CTEF 5.2 Elargir et construire les choix professionnels 5.2.1 Mobiliser les outils existants : Espaces Ressources Emploi/Forum découverte des métiers/stages expériences professionnels, Mini-stages, Bilan, Information orientation/aof 5.3 Développer la formation sur mesure 5.3.1 S appuyer sur les enveloppes individuelles de formation et adapter la mesure aux besoins des publics Avec notamment une poursuite des réflexions sur les dérogations à apporter dans le cadre du CTEF CO CTEF

Enjeu 3 : Amélioration de l attractivité et de l image du territoire. Axes Objectifs Actions Poursuite d'actions déjà existantes Période prévisionnelle de mise en œuvre Acteur pilote du territoire Financeurs potentiels Partenariat à mobiliser / Evolutions 1 Développement de l activité et de l emploi 1.1 Valoriser et dynamiser la création d activité 1.1.2 Favoriser les projets innovants porteurs d emplois en matière environnementale Suivre la mise en place des formations environnementales sur le territoire 2- Accès et retour à l emploi 2.1.1 Inciter les entreprises à lutter contre les discriminations (pratiques de recrutement, lutte 2.1 - Sensibiliser et inciter les contre les stéréotypes ) acteurs du territoire à lutter contre les discriminations et favoriser l'égalité de traitement dans l'accès à l'emploi 2.1.2 - Mobiliser les intermédiaires de l'emploi autour la LCD A définir par pilote Uni-Est ACSE, FSE, CTEF Les intermédiaires de l'emploi, les représentants des entreprise : chambres consulaires, partenaires sociaux 2.2 - Créer des passerelles pour un meilleur partage des connaissances 2.2.1 - Mobiliser les entreprises, les intermédiaires de l'emploi et les demandeurs d'emploi, pour mieux comprendre et analyser les difficultés rencontrées dans l'accès et le maitien dans l'emploi Poursuite de la réflexion ARAVIS/MRIE et Uni-Est 3 Amélioration des compétences et des niveaux de qualification 3.1 Communiquer sur les outils existants 3.1.1 Développer des rencontres thématiques (CARED, management environnemental etc) SP CTEF 4 Accompagnement des mutations économiques, sociales et démographiques 4.1 - -Susciter la création d un pôle de formation aux métiers de l environnement (requalification de l Est Lyonnais) 4.1.1 Mobiliser les acteurs (Organismes de Formation, entreprises, élus) pour former un groupe de travail sur ce thème 4.1.2 Développer des rencontres thématiques autour du management environnemental SP CTEF SP CTEF, CCI et CMA Association d'entreprises, entreprises etc 5.1 Développer les échanges entre les territoires et la mixité 5.1.1 Concertation avec les CTEF de sociale sur les lieux de l Agglomération formation 5 Offre de formation, d orientation et d insertion 5.2 - Développer la sensibilisation à 5.2.1 - Ajouter cette dimension dans le l'environnement dans toutes les cahier des charges des formations formations