N Le tableau de bord. Emploi et chômage des personnes handicapées. Nouvelle Aquitaine

N 2017-2 Le tableau de bord Emploi et chômage des personnes handicapées Nouvelle Aquitaine

Chiffres clés & synthèse Sommaire... Chiffres clés et synthèse...2 Les demandeurs d'emploi...3 La mobilisation des entreprises...6 L'alternance...7 L'insertion dans l'emploi...8 Le maintien dans l'emploi...11 Les annexes : données locales...12 Chiffres clés... Légende : de 9,1% à 10,6% de 8,1% à 8,9% de 3,0% à 6,1% 3,1% 3,7% Tableau de bord NOUVELLE AQUITAINE, N 2017-2 - Page 2 3,0% 3,4%

Les demandeurs d'emploi La demande d'emploi - à fin mars 2017 (Source : Pôle emploi) Evolution des demandeurs d'emploi dans la région (cat. A,B,C) 497 020 500 843 46 875 445 339 51 112 481 633 53 200 53 018 BOE -0,3% en 1 an TP +0,8% en 1 an Les catégories de demandeurs d'emploi Les demandeurs d emploi (DE) inscrits à Pôle emploi sont regroupés en différentes catégories. Conformément aux recommandations du rapport du Cnis sur la définition d indicateurs en matière d emploi, de chômage, de sousemploi et de précarité de l emploi (septembre 2008), la Dares et Pôle emploi présentent à des fins d analyse statistique les données sur les demandeurs d emploi inscrits à Pôle emploi en fonction de catégories. [DE : demandeurs d'emploi - BOE : bénéficiaires de l'obligation d'emploi - TP : tout public]. 10,6% des demandeurs d'emploi sont des BOE A B C sans emploi ayant exercé une activité réduite courte au cours du mois ( 78h.) ayant exercé une activité réduite longue au cours du mois (> 78h.) Point de vigilance Pour les personnes handicapées, sont pris en compte l'ensemble des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) à savoir les personnes ayant (au moins) un titre de reconnaissance ainsi que les personnes en instance de reconnaissance. Les évolutions sont à prendre avec précaution du fait notamment de l'irrégularité des remontées d'information par les MDPH sur les reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé. D E sans emploi (en raison d'un stage, formation, maladie,...) en emploi (ex : bénéficiaires de contrats aidés) Tableau de bord NOUVELLE AQUITAINE, N 2017-2 - Page 3

Les demandeurs d'emploi La demande d'emploi - à fin mars 2017 (Source : Pôle emploi) Région : caractéristiques des demandeurs d'emploi BOE Région : caractéristiques des demandeurs d'emploi tout public FEMMES 48% FEMMES 53% 50 ANS et + 47% 50 ANS et + 25% < CAP 21% < CAP 14% BAC et + 26% BAC et + 44% Faible niv. de qualif.* 38% Faible niv. de qualif.* 29% Chômeurs 1 AN 53% Chômeurs 1 AN 44% Chômeurs 2 ANS 34% Chômeurs 2 ANS 25% Chômeurs 3 ANS 22% Chômeurs 3 ANS 15% * Faible niveau de qualification : manœuvre, OS, employé non qualifié. Ancienneté moyenne d'inscription au chômage (en jours) Légende : 801 738 Moyenne régionale Moyenne nationale 597 573 BOE Tout public Tableau de bord NOUVELLE AQUITAINE, N 2017-2 - Page 4

Les demandeurs d'emploi La demande d'emploi - à fin mars 2017 (Source : Pôle emploi) Les domaines professionnels Chaque domaine professionnel rassemble un ensemble de métiers aux compétences proches. L'approche par domaine professionnel permet de mettre en évidence les opportunités d'emploi pour un ensemble de métiers, quels que soient les secteurs dans lesquels ils s'exercent. Les "services à la personne et à la collectivité" comprennent notamment les agents de gardiennage et d'entretien ainsi que les agents de sécurité et de surveillance. Le "support à l'entreprise" comprend la compta / gestion, RH, achats,... Le domaine "transport et logistique" comprend conducteur / livreur, manip / déplacements de charges... 2 SUPPORT A L'ENTREPRISE 15% des DEBOE Les domaines professionnels les plus recherchés par les DEBOE dans la région 1 SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE 24% des DEBOE 3 COMMERCE, VENTE ET G. DISTRIBUTION 12% des DEBOE TRANSPORT ET LOGISTIQUE Les domaines professionnels parmi lesquels les DEBOE sont les plus SURreprésentés et SOUS-représentés dans la région Installation et maintenance 16% Support à l'entreprise 15% Transport et logistique 14% 10,6% des demandeurs d'emploi sont des BOE Communication 7% Banque, assurance, immobilier 6% Spectacle 3% Surreprésentation des DEBOE Sous-représentation des DEBOE Zoom sur les demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'aah dans la région 21% des DEBOE sont bénéficiaires d'une AAH (seule ou avec un autre titre de reconnaissance) = 11 181 bénéficiaires Tableau de bord NOUVELLE AQUITAINE, N 2017-2 - Page 5

La mobilisation des entreprises Alther - Janvier - mars 2017 (Source : Agefiph) Alther Alther a pour mission première de mobiliser les entreprises sur les modes de réponse à leur obligation d'emploi, en les informant et en les amenant à réaliser des actions positives (par le recrutement, le maintien dans l'emploi, l'accès à la qualification en particulier par l'alternance, la soustraitance avec le secteur adapté et le secteur protégé). Quatre types d'établissements sont prioritaires 318 établissements ont bénéficié d'un ou plusieurs services Alther durant la période dans la région dont 90% étab. 20-49 salariés Les établissements non assujettis en période exonératoire (ENAX) Les établissements contribuant uniquement (ECU), ceux qui doivent avoir mis en oeuvre une action positive dans les 4 ans sous peine de voir leur contribution majorée la 4 ème année Les établissements à quota zéro (EQZ) Les établissements cibles complémentaires (ECC) dont le taux d'emploi est entre 0,1 et 2% et dont l'effectif se situe entre 20 et 100 salariés. dont 95% cibles prioritaires 18% ECC 4% EQZ 39% ENAX Deux prestations sont proposées Service information / conseil : Alther a un rôle d'information et de conseil auprès de tous les établissements qui en font la demande et un rôle d'approche active et individuelle des entreprises relevant des cibles prioritaires. Service diagnostic / accompagnement : mener un diagnostic in situ et aboutir à des préconisations d'actions pertinentes et réalistes pour l'établissement (recrutement, alternance, maintien dans l'emploi, sous-traitance, intérim, stages,...). Aider à les mettre en oeuvre en faisant le lien avec les acteurs utiles aux situations identifiées et contribuer à la réalisation concrète des actions lors de la phase d'accompagnement. 35% ECU 15 établissements ont bénéficié d'un accompagnement terminé durant la période dans la région Les actions mises en oeuvre dans ces établissements : 2 RECRUTEMENT 1 SOUS- TRAITANCE 50% des actions 3 29% des actions MAINTIEN 14% des actions Tableau de bord NOUVELLE AQUITAINE, N 2017-2 - Page 6

L'alternance L'alternance - Janvier - mars 2017 (Source : Agefiph) L'APPRENTISSAGE Evolution des entrées en contrat d'appprentissage BOE (aidés financièrement par l'agefiph) dans la région Caractéristiques des contrats d'apprentissage BOE dans la région FEMMES 38% 45 53 51 64 < 18 ANS BAC et + Handicap MOTEUR 34% 19% 19% 2014 2015 2016 2017 Handicap MENTAL 20 SALARIES et + 21% 25% TERTIAIRE 64% LA PROFESSIONNALISATION Evolution des entrées en contrat de professionnalisation BOE (aidés financièrement par l'agefiph) dans la région 69 83 82 45 Caractéristiques des contrats de professionnalisation BOE dans la région FEMMES 45 ANS et + BAC et + Handicap MOTEUR 40% 33% 48% 49% Handicap MENTAL 5% 2014 2015 2016 2017 20 SALARIES et + 53% TERTIAIRE 72% Tableau de bord NOUVELLE AQUITAINE, N 2017-2 - Page 7

L'insertion dans l'emploi Les contrats aidés - Janvier - mars 2017 (Source : Dares) Le contrat unique d'insertion (CUI) se décline en CUI-CIE dans le secteur marchand en en CUI-CAE dans le secteur non marchand. Les données portent sur les entrées initiales et les reconductions. Relativement aux emplois d'avenir (EAV), les données portent à la fois sur le secteur marchand et le secteur non marchand. Guide de lecture : au niveau régional, on enregistre 66 CUI-CIE pour les BOE, soit 15,6% du total des CUI-CIE contre 8,8% un an auparavant. Région : entrées en CUI-CIE, CUI-CAE et emplois d'avenir et % de BOE dans l'ensemble 5 561 CUI-CAE TOUT PUBLIC Secteur non marchand 422 CUI-CIE TOUT PUBLIC Secteur marchand 1 722 EMPLOIS D'AVENIR TOUT PUBLIC Tous secteurs L'aide à l'insertion professionnelle - Janv. - mars 2017 (Source : Agefiph) Caractéristiques des bénéficiaires de l'aip dans la région L'aide à l'insertion professionnelle : AIP FEMMES 50 ANS ET + 57% 27% L'objectif de l'aide à l'insertion professionnelle est d'inciter les employeurs à embaucher en contrat durable (CDI ou CDD 12 mois) les personnes handicapées les plus éloignées de l'emploi (critère d'âge, de durée d'inactivité par rapport à l'emploi, de sortie du milieu adapté / protégé). Niveau < CAP 0% Attention! l'aip n'est pas cumulable avec les contrats aidés de l'etat. Chômeurs 1 AN 32% CDI 20 SAL. ET + CDI 100% 64% 37 AIP dans la région Janvier - mars 2017 Tableau de bord NOUVELLE AQUITAINE, N 2017-2 - Page 8

L'insertion dans l'emploi Les placements Cap emploi - Janvier - mars 2017 (Source : Agefiph) L'ENSEMBLE DES CONTRATS Evolution des placements Cap emploi dans la région Profil des personnes embauchées dans la région FEMMES 52% 1 207 1 287 1 363 1 423 50 ANS ET + BAC ET + Accompagnement depuis 2 ans et + 34% 38% 37% 2014 2015 2016 2017 LES PLACEMENTS CONVENTIONNELS Evolution des placements conventionnels dans la région 903 980 2014 2015 1 140 2016 1 168 2017 Cartographie : Nombre de placements conventionnels pour 100 personnes accompagnées Les Cap emploi Les données présentées sont extraites des rapports d'activité à fin mars 2017. La mission des Cap emploi est l'accompagnement et le placement durable des travailleurs handicapés sur le marché du travail. Présentes au niveau départemental, ces structures travaillent en lien avec les CDAPH, Pôle emploi et l'ensemble des acteurs concernés par l'emploi des personnes handicapées. Les Cap emploi sont financés par l'agefiph, le FIPHFP et Pôle emploi au titre de la co-traitance. Les placements conventionnels : On entend par placements conventionnels, les contrats de 3 mois et plus dont les contrats en alternance et les créations d'activité. Attention : les placements conventionnels ne sont pas un sous-ensemble du total des contrats signés par Cap emploi car ils intègrent la création d'activité. Caractéristiques des placements conventionnels dans la région 35 créations d'activité Moyenne France entière : 6,2 (Moyenne N-1 : 6,5) 6,9 à 7,9 5,9 à 6,7 0,8 à 5,4 CDI EMPLOYEURS PUBLICS CONTRATS AIDES* 24% 27% 45% * Part des contrats aidés (CUI, EAV, alternance et AIP) au sein des placements conventionnels. Tableau de bord NOUVELLE AQUITAINE, N 2017-2 - Page 9

L'insertion dans l'emploi Le La création d'activité - Janvier - mars 2017 (Source : Agefiph) Evolution du nombre de créations d'activité aidées financièrement par l'agefiph dans la région Cartographie : Nombre de créations d'activité aidées financièrement par l'agefiph pour 10 000 DEBOE** 119 96 144 118 Moyenne France entière : 19 - (Moyenne régionale : 22) 25 à 114 17 à 22 0 à 15 2014 2015 2016 2017 Caractéristiques des créateurs d'activité* aidés financièrement par l'agefiph dans la région FEMMES 29% Les créations d'activité TOUT PUBLIC*** dans la région (source : Insee) 50 ANS ET + BAC ET + 36% 50% 11 778 CREATIONS 2016 12 191 CREATIONS 2017 * Outre une subvention à la création, les créateurs peuvent bénéficier d'un accompagnement individualisé par des prestataires spécialisés. ** DEBOE : Demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi. *** Les données concernant les créations d'activité tout public sont corrigées des variations saisonnières. Tableau de bord NOUVELLE AQUITAINE, N 2017-2 - Page 10

Le maintien dans l'emploi Le Les maintiens Sameth - Janvier - mars 2017 (Source : Agefiph) Les Sameth Les Sameth (Services d'appui au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés) ont pour mission d aider les employeurs et les salariés à trouver une solution sur-mesure de maintien quand apparaît une inadéquation entre l état de santé du salarié et son poste de travail. Les Sameth, présents dans tous les départements, interviennent en partenariat avec les acteurs des champs médical, social et de l emploi tels que les services de santé au travail, la Carsat, la mutualité sociale agricole, les organismes de bilan ou de formation. Les conseillers Sameth apportent aides et conseils à toutes les étapes de la démarche, en fonction des besoins rencontrés : Service ingénierie : intervention dans l'entreprise pour la recherche et la mise en oeuvre d'une solution de maintien, Service facilitation : contribution à la mobilisation de moyens identifiés comme nécessaires au maintien après en avoir préalablement examiné leur pertinence. Caractéristiques des maintiens Sameth dans la région FEMMES 50 ANS ET + BAC ET + 47% 50% 43% TAUX DE MAINTIEN DANS L'EMPLOI** 97% Evolution du nombre de maintiens Sameth dans la région INDUST. AGRI. 20 SAL. ET + 18% 19% 56% 447 459 486 508 Cartographie : Nombre de maintiens Sameth pour 100 000 actifs en emploi*** Moyenne France entière : 18 - (Moyenne régionale: 22) 2014 2015 2016 2017 22 à 53 15 à 21 * Sur l'ensemble des maintiens du secteur privé. 0 à 10 ** Il s'agit du taux de maintien global. (facilitation + ingéniérie). Le taux de maintien est la part des maintiens réussis sur l'ensemble des parcours clos sur la période de référence hors causes exogènes (déménagements, décès,...). *** actifs en emploi : source Insee au 31/12/2015. Tableau de bord NOUVELLE AQUITAINE, N 2017-2 - Page 11

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Les demandeurs d'emploi Effectifs des demandeurs d'emploi à fin mars 2017 DEBOE Evol. N/N-1 DETP Evol. N/N-1 Bénéficiaires de l'aah* % DEBOE NATIONAL 495 674 +1,9% 5 818 613 +0,9% 110 897 22% REGION 53 018-0,3% 500 843 +0,8% 11 181 21% AQUITAINE 31 181-0,1% 299 487 +1,8% 6 529 21% 24-Dordogne 3 969-3,6% 34 258 +0,3% 532 13% 33-Gironde 14 006 +0,4% 147 536 +2,0% 3 073 22% 40-Landes 3 500 +0,1% 35 792 +4,1% 591 17% 47-Lot-et-Garonne 3 159-5,8% 28 746-0,6% 559 18% 64-Pyrénées-Atlantiques 6 547 +4,4% 53 155 +2,2% 1 774 27% LIMOUSIN 6 256 +2,2% 54 290-1,5% 1 556 25% 19-Corrèze 2 115 +1,9% 17 480-1,0% 438 21% 23-Creuse 1 017-1,9% 8 428-2,1% 278 27% 87-Haute-Vienne 3 124 +3,8% 28 382-1,6% 840 27% POITOU-CHARENTES 15 581-1,9% 147 066-0,5% 3 096 20% 16-Charente 3 732-4,9% 29 887-0,7% 695 19% 17-Charente-Maritime 5 319-0,8% 57 023 +0,4% 1 262 24% 79-Deux-Sèvres 3 374 +0,1% 27 837-0,2% 802 24% 86-Vienne 3 156-2,1% 32 319-2,2% 337 11% * Lecture : au niveau national, 110 897 DEBOE sont bénéficiaires de l'aah (avec ou sans autre titre de reconnaissance), soit 22% de l'ensemble des DEBOE Ancienneté moyenne d'inscription au chômage en jours à fin mars 2017 DEBOE Evol. N/N-1 en jours DETP Evol. N/N-1 en jours Ecart BOE / TP en jours* NATIONAL 801 +2 597 +4 +204 REGION 738 +3 573 +10 +165 AQUITAINE 24-Dordogne 777 +20 573 +10 +204 33-Gironde 711 +2 557 +15 +154 40-Landes 651 +0 520 +9 +131 47-Lot-et-Garonne 752 +28 574 +17 +178 64-Pyrénées-Atlantiques 758-6 548 +3 +210 LIMOUSIN 19-Corrèze 718-5 583 +9 +135 23-Creuse 852-32 655-6 +197 87-Haute-Vienne 815 +23 643 +14 +172 POITOU-CHARENTES 16-Charente 810-20 633-2 +177 17-Charente-Maritime 726-2 579 +9 +147 79-Deux-Sèvres 718 +0 583 +17 +135 86-Vienne 709 +22 587 +20 +122 * Lecture : au niveau national, les DEBOE ont une ancienneté moyenne au chômage de 801 jours, soit 204 jours de plus que pour le tout public. Tableau de bord NOUVELLE AQUITAINE, N 2017-2 - Page 14

Les demandeurs d'emploi Les 3 domaines professionnels les plus recherchés au niveau régional par les DEBOE à fin mars 2017 1. Services à la personne et à la collectivité 2. Support à l'entreprise 3. Commerce, vente et grande distribution Nb DEBOE % DEBOE* Nb DEBOE % DEBOE Nb DEBOE % DEBOE NATIONAL 121 819 25% 73 079 15% 55 703 11% REGION 12 568 24% 8 046 15% 6 196 12% AQUITAINE 7 411 24% 5 011 16% 3 753 12% 24-Dordogne 940 24% 558 14% 483 12% 33-Gironde 3 416 24% 2 445 17% 1 643 12% 40-Landes 750 21% 517 15% 470 13% 47-Lot-et-Garonne 743 24% 402 13% 333 11% 64-Pyrénées-Atlantiques 1 562 24% 1 089 17% 824 13% LIMOUSIN 1 535 25% 917 15% 629 10% 19-Corrèze 518 24% 280 13% 245 12% 23-Creuse 247 24% 141 14% 81 8% 87-Haute-Vienne 770 25% 496 16% 303 10% POITOU-CHARENTES 3 622 23% 2 118 14% 1 814 12% 16-Charente 889 24% 417 11% 380 10% 17-Charente-Maritime 1 187 22% 771 14% 774 15% 79-Deux-Sèvres 761 23% 515 15% 319 9% 86-Vienne 785 25% 415 13% 341 11% * Lecture : au niveau national, 25 % des DEBOE soit 121 819 personnes, recherchent un emploi dans le domaine des services à la personne et à la collectivité. Tableau de bord NOUVELLE AQUITAINE, N 2017-2 - Page 15

Les demandeurs d'emploi Evolution du nombre de DEBOE (Cat. A,B,C) et ancienneté moyenne d'inscription au chômage à fin mars 2017 n 4 900 Ancienneté moyenne d'inscription en jours n 1 CREUSE 850 LOT-ET-GARONNE CHARENTE DORDOGNE 800 750 CHARENTE-MARITIME DEUX-SEVRES VIENNE 700 GIRONDE Moyenne régionale CORREZE HAUTE-VIENNE PYRENEES- ATLANTIQUES -7% -5% -3% -1% +1% +3% +5% Evolution nombre DEBOE N/N-1 650 LANDES n 3 600 n 2 Guide de lecture du graphique Ce graphique à bulles permet d'analyser le positionnement du département par rapport à la moyenne régionale selon deux axes d'analyse : l'évolution du nombre de DEBOE entre la période n et n-1, et l'ancienneté moyenne d'inscription au chômage. S'ajoute un troisième indicateur, la surface de la bulle qui est proportionnelle au nombre de DEBOE à la période étudiée. Zone n 1* : Le ou les départements présentent une évolution du nombre de DEBOE plus élevée que la moyenne régionale et une ancienneté moyenne d'inscription au chômage plus élevée que la moyenne régionale. Zone n 2* : Le ou les départements présentent une évolution du nombre de DEBOE plus élevée que la moyenne régionale et une ancienneté moyenne d'inscription au chômage moins élevée que la moyenne régionale. Zone n 3* : Le ou les départements présentent une évolution du nombre de DEBOE moins élevée que la moyenne régionale et une ancienneté moyenne d'inscription au chômage moins élevée que la moyenne régionale. Zone n 4* : Le ou les départements présentent une évolution du nombre de DEBOE moins élevée que la moyenne régionale et une ancienneté moyenne d'inscription au chômage plus élévée que la moyenne régionale. Tableau de bord NOUVELLE AQUITAINE, N 2017-2 - Page 16

L'alternance Les entrées en contrat en alternance par département de janvier à mars 2017 APPRENTISSAGE aidé par l'agefiph PROFESSIONNALISATION aidée par l'agefiph NATIONAL 559 540 REGION 64 45 AQUITAINE 42 25 24-Dordogne 3 1 33-Gironde 13 14 40-Landes 5 1 47-Lot-et-Garonne 4 1 64-Pyrénées-Atlantiques 17 8 LIMOUSIN 7 3 19-Corrèze 4 0 23-Creuse 0 1 87-Haute-Vienne 3 2 POITOU-CHARENTES 15 17 16-Charente 1 3 17-Charente-Maritime 9 2 79-Deux-Sèvres 3 8 86-Vienne 2 4 L'insertion dans l'emploi : L'AIP Nombre d'aip par département de janvier à mars 2017 Nombre d'aip NATIONAL 399 REGION 37 AQUITAINE 18 24-Dordogne 3 33-Gironde 9 40-Landes 3 47-Lot-et-Garonne 2 64-Pyrénées-Atlantiques 1 LIMOUSIN 1 19-Corrèze 0 23-Creuse 0 87-Haute-Vienne 1 POITOU-CHARENTES 18 16-Charente 6 17-Charente-Maritime 2 79-Deux-Sèvres 8 86-Vienne 2 Tableau de bord NOUVELLE AQUITAINE, N 2017-2 - Page 17

L'insertion dans l'emploi : Les placements Cap emploi Les placements par structure Cap emploi de janvier à mars 2017 ENSEMBLE DES CONTRATS Nombre de contrats Evol. N/N-1 % femmes % 50 ans et + % Bac et + % de personnes accompagnées depuis 2 ans et + NATIONAL 14 897-4% 51% 35% 37% 37% REGION 1 423 +4% 52% 34% 38% 37% AQUITAINE 701 +3% CE24 Dordogne 117 +48% 44% 32% 27% 22% CE33 Gironde 244 +6% 52% 30% 39% 34% CE40-64 Landes Pays Basque 160-17% 57% 30% 48% 43% CE47 Lot-et-Garonne 91-15% 55% 38% 40% 35% CE64 CIPH 89 +27% 57% 33% 38% 49% LIMOUSIN 232-18% CE19 Corrèze 63-22% 53% 36% 42% 31% CE23 Creuse 30-14% 44% 32% 24% 48% CE87 Haute-Vienne 139-17% 51% 34% 41% 46% POITOU-CHARENTES 490 +22% CE16 Charente 122 +3% 57% 46% 36% 37% CE17 Charente-Maritime 143 +11% 44% 32% 35% 35% CE79 Deux-Sèvres 96 +63% 59% 29% 37% 25% CE86 Vienne 129 +37% 47% 35% 36% 43% PLACEMENTS CONVENTIONNELS Nb de placements conventionnels* Evol. N/N-1 Créations d'activité % CDI % employeurs publics % contrats aidés** NATIONAL 11 325-6% 245 26% 25% 49% REGION 1 168 +2% 35 24% 27% 45% AQUITAINE 615 +2% 19 CE24 Dordogne 87 +32% 4 22% 31% 59% CE33 Gironde 239 +6% 5 26% 26% 51% CE40-64 Landes Pays Basque 136-15% 4 21% 21% 46% CE47 Lot-et-Garonne 69-14% 5 25% 33% 51% CE64 CIPH 84 +18% 1 20% 30% 39% LIMOUSIN 176-10% 10 CE19 Corrèze 61-2% 4 20% 28% 34% CE23 Creuse 25-14% 1 28% 36% 24% CE87 Haute-Vienne 90-13% 5 30% 20% 31% POITOU-CHARENTES 377 +10% 6 CE16 Charente 99 = 3 24% 29% 60% CE17 Charente-Maritime 99-12% 0 21% 30% 53% CE79 Deux-Sèvres 78 +44% 2 35% 23% 46% CE86 Vienne 101 +31% 1 20% 28% 26% * Contrats de 3 mois et plus dont contrats en alternance, créations d'activité ** Part des contrats aidés (CUI, EAV, Alternance et AIP) au sein des placements conventionnels Tableau de bord NOUVELLE AQUITAINE, N 2017-2 - Page 18

L'insertion dans l'emploi : La création d'activité Les créations d'activité par département de janvier à mars 2017 Nb. créations BOE* Evol. N/N-1 Nb créations pour 10 000 DEBOE** % femmes % 50 ans et + % Bac et + NATIONAL 952-4% 19 32% 29% 53% REGION 118-18% 22 29% 36% 50% AQUITAINE 76-23% 24 28% 39% 49% 24-Dordogne 6-60% 15 33-Gironde 23-30% 16 40-Landes 8-27% 23 47-Lot-et-Garonne 8-43% 25 64-Pyrénées-Atlantiques 31 +19% 47 LIMOUSIN 14-22% 22 29% 43% 43% 19-Corrèze 6 = 28 23-Creuse 1 = 10 87-Haute-Vienne 7-36% 22 POITOU-CHARENTES 28 +4% 18 32% 21% 54% 16-Charente 5 = 13 17-Charente-Maritime 7-13% 13 79-Deux-Sèvres 6-45% 18 86-Vienne 10 +233% 32 * Nombre de créations aidées financièrement par l'agefiph - BOE = Bénéficiaires de l'obligation d'emploi ** ATTENTION : Ce ratio ne peut être comparé qu'avec N-1. Tableau de bord NOUVELLE AQUITAINE, N 2017-2 - Page 19

Le maintien dans l'emploi Les maintiens dans l'emploi par structure Sameth de janvier à mars 2017 Nb. maintiens Evol. N/N-1 % des maintiens dans la Fonction Publique Taux de maintien** Nb maintiens pour 100 000 actifs en emploi* NATIONAL 4 810-5% 18% 95% REGION 508 +5% 11% 97% AQUITAINE 232 +6% 11% S24 Dordogne 40 +67% 23% 95% S33 Gironde 104 +4% 9% 97% S40 Landes 29 +45% 21% 94% S47 Lot-et-Garonne 10-50% 0% 91% S64 Pyrénées-Atlantiques 49-11% 4% 100% LIMOUSIN 83 +5% 10% S19 Corrèze 31-6% 3% 100% S23 Creuse 16 +100% 0% 100% S87 Haute-Vienne 36-5% 19% 92% POITOU-CHARENTES 193 +3% 11% S16 Charente 64 +28% 6% 100% S17 Charente-Maritime 62 +17% 6% 97% S79 Deux-Sèvres 29-50% 10% 100% S86 Vienne 38 +41% 29% 97% 18 22 28 15 20 8 18 32 39 26 47 27 19 22 * Source Insee pour les actifs en emploi au 31 décembre 2015. ATTENTION : Ce ratio ne peut être comparé qu'avec N-1. ** Il s'agit du taux de maintien global (facilitation + ingénierie). Le taux de maintien est la part des maintiens réussis sur l'ensemble des parcours clos sur la période de référence hors causes exogènes (déménagements, décès, ). % femmes % 50 ans et + % Bac et + % 20 salariés* et + % industrie* % agriculture* NATIONAL 51% 48% 47% 71% 23% 8% REGION 47% 50% 43% 56% 18% 19% AQUITAINE S24 Dordogne 53% 52% 54% 65% 37% 13% S33 Gironde 53% 45% 41% 65% 15% 17% S40 Landes 53% 52% 55% 62% 9% 17% S47 Lot-et-Garonne 50% 60% 50% 50% 0% 0% S64 Pyrénées-Atlantiques 41% 43% 54% 59% 17% 17% LIMOUSIN S19 Corrèze 39% 61% 48% 48% 40% 27% S23 Creuse 25% 75% 25% 19% 13% 63% S87 Haute-Vienne 36% 53% 39% 58% 17% 21% POITOU-CHARENTES S16 Charente 41% 62% 23% 43% 12% 25% S17 Charente-Maritime 44% 39% 43% 45% 7% 17% S79 Deux-Sèvres 41% 52% 24% 62% 54% 15% S86 Vienne 67% 45% 65% 74% 8% 8% * Sur l'ensemble des maintiens du secteur privé. Tableau de bord NOUVELLE AQUITAINE, N 2017-2 - Page 20