Remontée des besoins des participants PLIE 18 septembre 2012
Contexte Economique
Évolution du chômage (cat. ABC et A de juin 2011 à juin 2012) DEFM cat ABC juin 2012 Evolution sur un an DEFM cat A juin 2012 Evolution sur un an Lyon 36 333 5,7% 23 826 5,9% Rhône-Alpes 391 003 8,5% 253 991 9,1% France métrop. 4 395 500 6,9% 2 945 800 7,8% L augmentation annuelle du nombre de demandeurs d emplois Lyonnais (+ 5,7 %) est 2,5 fois plus rapide que celle constatée l an dernier à la même époque (+ 2,3 %). Lyon compte près de 2 000 demandeurs d emploi supplémentaires (catégorie ABC) en un an. Plus d un DEFM sur trois est un demandeur d emploi de longue durée (38 % à Lyon et 36 % dans la région).
Répartition hommes femmes parmi les demandeurs d'emploi (cat ABC au 30 juin 2012)
Demandeurs d emploi selon l âge (cat ABC au 30 juin 2012) Avec la crise, les "seniors" Lyonnais de plus de 50 ans (cat. ABC) sont devenus plus nombreux que les jeunes de moins de 25 ans, avec une hausse particulièrement marquée : + 37 % de fin 2009 à mi-2012 (+ 1 500 seniors sur la période, soit 5 600 inscrits en juin 2012).
Répartition des foyers allocataires du RSA par arrondissement
Les demandeurs d emploi diplômés bac + 2 et + Environ 1 demandeur d emploi sur 3 a un diplôme bac + 2 et + dans le Rhône (31,5 %) contre 1 demandeur d emploi sur 4 dans la région Rhône-Alpes. Niv. IV-V-VB- VI 79 801 69% DEFM Rhône (cat. ABC) mai 2012 Niveaux de formation Niv. I-II Niv. III Niv. IV-V-VB-VI Niv. III 14 898 13% Niv. I-II 20 361 18% Situation à Lyon 43,5 % des DEFM à Lyon sont diplômés bac + 2 et +. 28,3 % des DEFM à Lyon sont diplômés bac + 3 ou 4, soit plus du double de la moyenne régionale (12,6 %) et plus d 1,5 fois la moyenne départementale (17,7 %).
Point d étape du protocole 2012-2016
Les actions réalisées : -L élaboration d un diagnostic commun préalable à l entrée du PLIE -Une modification du fonctionnement des commissions de validation (répartition territoriale, commission de suivi) -Des pôles de compétences relancés (formation, emplois verts, culture, mobilité ) -S inscrire dans l opération 100 entreprises s engagent pour l emploi
-Une implication renforcée dans les actions de recrutement et le lien avec les entreprises ( CARED, POE) -Un élargissement du comité de pilotage ( intégration IRIAE et RMI 69) - Une définition claire des indicateurs qualitatifs pour le suivi des actions conventionnées -Faciliter le circuit de prescription (centralisation pôle emploi) -Rendre lisible l offre de formation ( CTEF, SACORA)
Les actions restant à réaliser : -Diffuser une information structurée autour de l offre PLIE - Diversifier l origine des prescriptions - Créer une malette pédagogique - Mettre en place un livret de parcours - Initier des temps d échanges autour de la problématique emploi entre référents et entreprises - Mettre en ligne et actualiser les actions de la programmation
Les enseignements de la remontée de besoins des participants PLIE 2012 - L accès à la formation (400 personnes) Problématiques : Le financement, le nombre de place limité, un circuit de prescription compliqué pour les bénéficiaires du PLIE, le faible niveau des candidats pour passer les tests de sélections, des difficultés financières les premiers mois d entrée en formation, peu de formations en lien direct avec l emploi. Préconisations Proposer des modalités de préparation aux tests d entrées, Mettre en place des ateliers de réactualisation des connaissances générales, et de perfectionnement de la langue française.
- L accès à l emploi (400 personnes concernées) Problématiques : Maitrise du français, une mauvaise représentation des métiers, absence de réseau professionnel, peur de l entreprise, méconnaissance du travail, manque de préparation aux techniques de recherche d emploi, difficultés d accès aux offres du SAE pour les publics PLIE, peu d offres correspondant aux profils du public PLIE, publics prioritaires (séniors, ) Préconisations Des ateliers collectifs qui permettraient de garder la dynamique emploi, (clubs chercheurs d emploi) Organiser des EMT des visites d entreprises, enquêtes métiers, les simulations d entretien, Développer des actions de type Solerys, Image et Attitude,
Développer des actions permettant de restituer les attentes de l employeur Avoir un accompagnement spécifique des personnes «prêtes à l emploi» qui sortent des SIAE Encourager le tutorat Rendre le participant plus autonome Créer des étapes permettant des immersions en entreprise Développer le partenariat avec la Ville de Lyon Renforcer les actions de médiation vers l emploi
- Administratif et financier (250 personnes) Problématiques : Surendettement, méconnaissance du fonctionnement administratif et financier, manque d autonomie Préconisations Quid job, Des permanences pour aider les personnes dans l élaboration de leurs dossiers, Renforcer les liens avec les MDR, PIMMS, CIMADE, Informer sur les relais qui expliquent les rôles et missions des différents organismes - Vie sociale et familiale (300 personnes) Problématiques: Peu de solutions de garde d enfants, famille mono parentales, difficultés organisationnelles, isolement, problème de gestion du budget. Préconisations Proposer plus d heures dépann famille, des places supplémentaires en crèches, Mettre en place une action située entre un appui social et une démarche thérapeutique en complément du référent,
- Orientation professionnelle (350 personnes) Problématiques : Les personnes ont souvent un projet professionnel peu construit, une représentation des métiers et secteurs d activités décalées par rapport à la réalité de l emploi, certains secteurs saturés, manque d actions aidant à la définition du projet ( à part Solerys) Préconisations Développer des bilans de compétence CIBC, Mettre en place un outil valorisant l étape pour les salaries des SIAE. Avoir un appui pour poser un diagnostic précis permettant de définir et de valider un projet professionnel, Proposer des formations aux référents pour aider au diagnostic, Développer la coordination entre le référent d étape et le référent de parcours.
- Maitrise du français (350 personnes) Problématiques : Illettrisme, problèmes de compréhension, d expression et d écriture, peu de places pour les cours de français ou offre de formation région réduite, offre FLE limitée Préconisations Développer une étape avec des formations FLE professionnel, Augmenter les places en AOF et sur les formations d alphabétisation, Etablir un diagnostic précis sur le niveau de la personne - Mobilité (200 personnes) Problématiques: Le cout du permis B, le nombre d heures prévu est souvent insuffisant, un niveau en français faible pour l obtention du permis, l accès à un véhicule, sortir du périmètre restreint du quartier, se repérer avec le réseau TCL, Préconisations Avoir plus de places en auto-école sociale, Avoir un outil pour diagnostiquer les freins à la mobilité, Négocier des partenariats avec des auto-écoles, Apprendre à se déplacer dans l agglomération
- Logement, santé, discrimination (200 personnes) Problématiques: Augmentation des demandes de RQTH, difficultés d accès ou de maintien dans un logement pour les ménages démunis ou en parcours d insertion, problèmes de reconnaissance des diplômes étrangers, des problèmes d addiction et de déni, cas d employeurs discriminants Préconisations Renforcer les liens avec l ALPIL et le CLLAJ, Développer les orientations sur les offres spécifiques aux problèmes d addiction- santé notamment conventionnées dans le cadre du dispositif RSA Avoir un outil permettant une lisibilité des dispositifs existants, Sensibiliser et les référents dans une démarche active de lutte contre les discriminations (EGALYCITE)
Mobilisation du public PLIE sur des actions collectives Objectifs Action Mobilisation Représentation sur les métiers Approfondissement de la connaissance de l entreprise et des métiers cibles Rencontres Métiers Mieux connaitre et s intégrer sur les postes dans le secteur du nettoyage (Solerys) 6 programmées/mois (antennes ou Pôle Emploi): 25% seulement de prescriptions par les opérateurs (en particulier sur les antennes ) Session septembre 2012-6 places ouvertes 195 participants identifiés avec expérience sur ces métiers sur la base ABC 8 candidats positionnés sur l info coll. métiers cibles nettoyage (Solerys) 8 candidats positionnés sur l info coll. Accompagnement des publics prioritaires (Séniors) Dynamisation vers l emploi Redynamiser les séniors SAS Objectif Emploi ADECCO Prestation AFPA Transition pour des bilans à mi-carrière 111 participants convoqués 22 présents à l info coll. 12 inscrits sur l action Action en lien avec une opération de recrutement 14 participants sur 4 sessions Maitrise du français adapté à la recherche d emploi Atelier linguistique (UFCS) 3 sessions annuelles Montée en charge réalisée sur 1 semestre 2012 soit 15 participants
Mobilisation du public PLIE sur des actions collectives Objectifs Action Mobilisation Accès à l emploi/formation CARED Gardien d immeubles ( Tps plein CDI logé) Parcours Découverte et professionnalisation «Métiers du Bardage» Session avril 2012-10 places à pourvoir 15 participants positionnés sur un total de 44 candidats 2 participants validés par la PFV. 1 candidat recruté 9 participants inscrits 8 parcours finalisés Mise en relation direct avec des entreprises Préparation aux TRE et image de soi CARED Employé Polyvalent de restauration Dating Propreté Mobiliser vers une recherche d emploi (Solerys) 85 participants convoqués 16 présents à l info.coll 1 retenu sur CARED 26 participants présents aux entretiens avec les recruteurs (2 par candidat en moyenne) 51 participants positionnés sur les ateliers en 2011 pour 20 places financées Prescriptions en 2012 en lien avec les opérations de recrutement en nombre.
Remontées des besoins Evaluation des actions 7 Septembre 2012 Lancement de la Programmation 12 octobre 2012 Rencontre des structures Date limite de retour des dossiers 14 novembre 2012 Décisions Conseil d administration ALLIES Comité de pilotage Conseil Municipal Avril 2013 Arbitrages Janvier 2012/Mars 2013 Instruction
Merci