Formations - 2015 Spécial lyon L'expertise Droit social - Ressources humaines - Formation Droit des affaires Finance - Gestion Comptabilité - Contrôle de gestion Audit Fiscalité Banque - Assurance Marchés et contrats publics Urbanisme - Aménagement - Maîtrise foncière Domaine public - Opérations immobilières Logement social Travaux - Construction - Bâtiments Environnement - Sécurité - Énergie Assistant(e)s - Secrétaires L'efficacitÉ individuelle & collective Management & Leadership Management de projet Efficacité professionnelle Développement personnel 1
Édito Photo : Delphine Perrin et la région Rhône-Alpes ont de quoi être optimistes pour cette nouvelle année. En effet, malgré une crise annoncée à l échelle nationale, nous continuons de bénéficier au niveau local et régional d une ressource humaine qualifiée, attractive avec des conditions d implantation des activités économiques optimales. Afin de préserver ces atouts largement compétitifs, la formation apparaît indiscutablement comme l un des leviers incontournables à disposition des acteurs économiques régionaux. Nicolas TROPINI Directeur Régional Ainsi, dans un fort contexte de réforme de la formation professionnelle, nos clients continuent de bénéficier d une offre de formation complète destinée à les accompagner aussi bien dans la conception de leurs plans de formation que dans la mise en œuvre du compte personnel de formation de leurs collaborateurs. C est pourquoi en 2015 nous poursuivons notre action en vous proposant une offre présentielle et distancielle de plus en plus complète, comprenant 154 formations, dont 4 constituent des nouveautés. Cette volonté nous permet de répondre à l ensemble de vos besoins sous des formats de courte ou longue durée, sur mesure ou prêt à former, certifiants ou bien encore insérables dans une démarche VAE. Sans oublier la possibilité de bâtir des parcours associant à la fois du présentiel et du distanciel (blended). N hésitez pas à nous contacter, notre équipe régionale se fera un plaisir de vous accompagner tout au long de vos réflexions et projets. ABILWAYS est la marque qui regroupe les pôles d'expertise de notre groupe multispécialiste : EFE, CFPJ, ISM, IDCC, ACP FORMATION, Pyramyd, E-Learning Time, IFE Benelux, IFE Portugal et d'autres à venir. Les caractéristiques et les ambitions d'abilways sont la recherche incessante de la qualité, le respect de l'humain, l'innovation permanente, l'ouverture sur le monde et une confiance inébranlable dans l'avenir. ABILWAYS dit bien ce qu'il veut dire : les voies du savoir-faire et de l'action pour répondre aux entreprises et aux organisations qui ont compris que la formation est le chemin vers l'innovation et le développement. Parce que la formation est l'outil stratégique du changement et la clé du futur pour s'adapter à un environnement en mutation permanente. Parce que les connaissances, les compétences, la créativité et la motivation des femmes et des hommes sont créatrices de valeur et sont le bien le plus précieux des entreprises. Avec ses 300 collaborateurs, ABILWAYS forme chaque année 20 000 personnes des secteurs public et privé, en France et à l'étranger. www.abilways.com
sommaire L'expertise Droit social - Ressources humaines Formation 24 Droit des affaires 40 Finance - Gestion 56 Comptabilité - Contrôle de gestion Audit 64 Fiscalité 76 Banque - Assurance 84 Marchés et contrats publics 98 VOTRE CATALOGUE EFE Mode d'emploi 4 Une offre multiformat 6 Du Blended Learning au 100 % à distance 8 Diplômes & certificats 10 Votre parcours métier à la carte 11 10 bonnes raisons de choisir EFE 12 Les services d'efe 14 Le groupe Abilways 16 Sommaire des 154 formations 18 Votre formation étape par étape 200 Bulletin d'inscription 201 Urbanisme - Aménagement Maîtrise foncière Domaine public - Opérations immobilières - Logement social 106 118 Travaux - Construction - Bâtiments 126 Environnement - Sécurité - Énergie 132 Assistant(e)s - Secrétaires 148 L'efficacitÉ individuelle & collective Management & Leadership 156 Management de projet 172 Efficacité professionnelle Développement personnel 180 3
Votre catalogue EFE Se repérer dans le catalogue Les 154 formations 18 Nos équipes à votre écoute Service clients inter : 01 44 09 25 08 infoclient@efe.fr Service clients intra : 04 78 18 32 37 intra-lyon@efe.fr 4
mode d'emploi Nouveau Parce que vos métiers évoluent, nos formations aussi! Blended Learning Nos 350 formations mixant présentiel et modalités distancielles Plus d'informations p. 8 Support écrit dématérialisé Votre support pédagogique accessible en ligne pendant 6 mois Anglais Because it's the business language, let's train in english! CP FFP Formations validées par un Certificat Professionnel FFP Plus d'informations p. 10 Parcours métier Repérez les formations courtes pour créer votre parcours métier Plus d'informations p. 11 Diplôme Nos formations diplômantes en version executive Plus d'informations p. 10 // EFE 7 jours sur 7 Retrouvez toute notre actualité et l'ensemble de notre offre Le catalogue en version interactive Le bon geste pour la planète 5
Olivier Fouquet Philippe Martin Gilles Bachelier Pierre Collin Benoît Bohnert Emmanuelle Cortot-Boucher Émilie Bokdam-Tognetti CONSEIL D'ÉTAT 13-043 Une attestation vous sera remise validant de formation Bernard Hatoux COUR DE CASSATION Droit social - Ressources humaines - Formation Droit des affaires Finance - Gestion Comptabilité - Contrôle de gestion - Audit Fiscalité Banque - Assurance Immobilier - Construction Environnement - Sécurité - Énergie International Assistant(e)s - Secrétaires Management & Leadership Management de projet Efficacité professionnelle Développement personnel En partenariat avec : La loi de finances pour 2014, la loi de finances rectificative pour 2013 et l'actualité réglementaire Toute l'actualité jurisprudentielle analysée par des membres du Conseil d'état, de la Cour de cassation et les experts membres de l'iacf Les nouveautés en matière de TvA L'actualité conventionnelle, législative et jurisprudentielle en droit fiscal international Vincent Agulhon Richard Foissac Éric Quentin Philippe Rochmann Frédéric Teper Caroline Silberztein Gauthier Blanluet Pierre Ullmann Élisabeth Ashworth Anne Grousset AvOCATS membres DE L'IACF Une offre de formation multiformat 150 conférences d'actualité Des journées professionnelles à forte valeur ajoutée Animées par les experts reconnus du moment Pour échanger les meilleures pratiques avec ses pairs 900 formations catalogue L'expertise et la pédagogie sur des formats courts et longs Animées par des opérationnels passionnés par leur métier Garantissent un retour sur investissement immédiat 10 summer days 3,5 jours consécutifs pour mettre à jour ses pratiques Un format unique alternant compétences métiers et relationnelles Panorama fiscal 2015 Journées animées par 22 es rencontres annuelles Formations - expertises m anagement 2015 e FFicacitÉ individuelle & collective Summer Days IACF 63 diplômes et certificats Masters / Mastères en version executive compatibles avec une activité professionnelle Certificat professionnel FFP pour attester de la maîtrise d'un métier, d'une fonction, d'une activité Solutions intra - sur mesure L'assurance d'une réponse adaptée à son contexte, sa culture d'entreprise et ses objectifs business Un suivi jusqu'à la mesure des résultats et des effets produits Formations e-learning BLENDED LEARNING Des modalités distancielles pour vous accompagner avant, pendant et après la formation en présentiel EXTENSION LEARNING Formations 100 % à distance combinant modules e-learning, classes virtuelles et e-tutorat COMMUNAUTÉS D'APPRENANTS Une plate-forme collaborative pour partager savoirs et pratiques 6
pour apprendre autrement LA PÉDAGOGIE PRO PAR EFE Pratiquer grâce à une pédagogie professionnalisante, dispensée par des experts de terrain Répondre de manière concrète aux problématiques métiers des participants Optimiser l'acquisition des savoirs grâce au Blended Learning et aux communautés d'apprenants Les jeux pédagogiques Le Méli-mélo pour découvrir un contenu Le Domino quiz pour mesurer les prérequis Le Juri-bingo pour évaluer les connaissances acquises La Course aux savoirs pour partager des pratiques et/ou appliquer une technique LES ANIMATEURS LABELLISÉS PAR EFE Des opérationnels sélectionnés pour leur expertise Formés à la pédagogie, puis labellisés " Partenaires EFE " Évalués à chaque animation sur leurs compétences techniques et pédagogiques La DIGITAL ROOM Un lieu stratégique où cohabitent web, radio, télé, mobile et réseaux sociaux Vivez une expérience digitale, scénarisée et collective pour intégrer les réflexes numériques à 360 7
Du Blended Learning 350 formations intégrant des modalités distancielles pour vous accompagner avant, pendant et après la formation en présentiel amont module e-learning formation présentielle exercices d'intersession formation présentielle aval classe virtuelle communautés d'apprenants amont Pour tester son niveau de connaissances en amont de la formation présentielle Module e-learning - Soit pour se préparer au présentiel - Soit pour renforcer l'acquisition de nouveaux savoirs et de nouvelles compétences Formation présentielle Pour vivre des mises en situation et partager des retours d'expériences avec ses pairs Exercices d'intersession Dans les formations longues, pour valider les acquis et préparer la session suivante aval Pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression Classe virtuelle - Soit pour favoriser les retours d'expériences post formation - Soit pour aider à formaliser son mémoire et préparer sa soutenance dans les formations certifiantes Communautés d'apprenants Une plate-forme collaborative pour partager savoirs et pratiques pendant et après sa formation 8
au 100 % à distance 50 formations 100 % à distance Pour se former à tout moment, à son rythme et au meilleur coût Des modules e-learning conçus par nos experts et 100 % opérationnels Des " Extension Learning " conçus par E-Learning Time et CrossKnowledge, combinant modules e-learning, classes virtuelles et e-tutorat Retrouvez notre offre sur Échangez avec nos experts en ligne 9 newsletters mensuelles gratuites sur nos domaines experts pour décoder l'actualité de votre métier Retrouvez nos experts sur les blogs thématiques EFE et commentez l'actualité Abonnez-vous gratuitement! Rejoignez-nous! 9
Une formation diplômante complète et «fiscalement responsable» permettant de transmettre les meilleures pratiques dans le respect de la réglementation invitation au Panorama fiscal en Janvier 2015! Une formation diplômante, complète et adaptée aux particularités et aux professionnels du secteur public 3 heures de webinar inclus! Une approche technique et pratique de haut niveau pour managers ou futurs acteurs majeurs de la fiscalité Une équipe pédagogique expérimentée de profession nels reconnus Une formation intensive sur 12 mois compatible avec l'exercice d'une activité professionnelle Une approche technique et pratique de haut niveau pour managers ou futurs acteurs majeurs du secteur public Une équipe pédagogique expérimentée de professionnels reconnus Une formation intensive sur 12 mois compatible avec l'exercice d'une activité professionnelle Un partenariat entre deux institutions aux expertises complémentaires : Euromed Management et EFE (Édition Formation Entreprise) Un format à temps partiel (de 3 à 5 jours consécutifs par mois) compatible avec une activité professionnelle en parallèle Une dynamique pédagogique axée sur l opérationnalité Le haut niveau des enseignants repose sur leur expertise, leur excellence et leur approche pratique Un projet «fil rouge» permettant de valider chaque étape du montage d opération Un voyage à l étranger pour découvrir et comparer les techniques appliquées dans le pays d étude Une thèse professionnelle DIPLÔMES & CERTIFICATS LES MASTERS / MASTÈRES EFE ET SES PARTENAIRES proposent des formations diplômantes version Executive, compatibles avec votre activité professionnelle Janvier à décembre 2015 Master version Executive Diplôme NatioNal en Gestion fiscale de l'entreprise Une opportunité UniqUe d'être formé par les meilleurs experts Version Executive Nos atouts clés : MASTER GESTION FISCALE DE L'ENTREPRISE Diplôme national en partenariat avec Sciences Po Aix Plus d'informations sur Janvier à décembre 2015 Master version Executive Diplôme NatioNal en ManageMent public et gouvernance Une opportunité UniqUe d'être formé par les meilleurs experts Version Executive Nos atouts clés : MASTER MANAGEMENT PUBLIC ET GOUVERNANCE Diplôme national en partenariat avec Sciences Po Aix Plus d'informations sur 5 e année Mastère Spécialisé (MS) Montage d Opérations en Aménagement, Urbanisme & Immobilier Version Executive Les temps forts Octobre 2014 à novembre 2015 Marseille MASTÈRE SPÉCIALISÉ MONTAGE D'OPÉRATIONS EN AMÉNAGEMENT, URBANISME & IMMOBILIER Accrédité par la Conférence des Grandes Écoles, en partenariat avec Kedge Business School Plus d'informations sur LES CERTIFICATS professionnels FFP 32 CYCLES CERTIFIANTS 30 PARCOURS MÉTIERS La Certification Professionnelle FFP, délivrée par un jury d'experts, valide des compétences en attestant de la maîtrise d'un métier, d'une fonction, d'une activité. Bénéfices pour le salarié - La validation officielle des acquis de la formation - La reconnaissance des compétences professionnelles Bénéfices pour l'entreprise - La mesure objective des résultats de la formation - La garantie du développement des compétences de vos collaborateurs Retrouvez la liste des cycles certifiants CP FFP sur et les parcours métiers dans nos domaines experts. LA VAE - Validation des acquis de l'expérience Savez-vous que votre expérience vaut un diplôme? La VAE permet de : valider des savoirs, savoir-faire et compétences acquis dans une activité, une fonction, un métier obtenir, sans formation ou avec un complément de formation, une certification professionnelle Un processus en 3 étapes : 1. Étude de recevabilité de la candidature 2. Constitution du dossier de VAE et accompagnement personnalisé sur demande 3. Validation totale ou partielle des compétences clés devant un jury de certification La certification obtenue par la VAE est la même que celle obtenue par la formation continue. Retrouvez les conditions, MODALITÉS et financements sur 10
VOTRE PARCOURS MÉTIER À LA CARTE Validez vos compétences métier avec EFE en 3 étapes 1. Sélectionnez votre métier, EFE identifie pour vous les compétences associées 30 parcours métiers à votre disposition : 1. Chef de projet 2. Manager de proximité 3. Middle manager 4. Top manager 5. Responsable RH 6. Responsable formation 7. Juriste d'entreprise 8. Juriste en droit social 9. Juriste en droit des sociétés 10. Juriste en droit des contrats 11. Juriste en droit bancaire 12. Juriste en droit des assurances 13. Assistant(e) juridique 14. Responsable financier 15. Chef comptable 16. Contrôleur de gestion 17. Fiscaliste d'entreprise 18. Ingénieur patrimonial 19. Intermédiaire en assurance 20. Gestionnaire des sinistres IARD 21. Acheteur public 22. Responsable urbanisme et aménagement 23. Aménageur 24. Chargé d'opérations immobilières 25. Maître d'ouvrage 26. Directeur immobilier 27. Responsable SSE 28. Responsable environnement 29. Responsable énergie 30. Assistant(e) de direction Retrouvez les parcours métiers dans nos domaines experts et repérez les formations associées grâce au picto 2. Identifiez vos compétences et vos besoins pour construire votre parcours à la carte - Je veux apprendre un métier, je choisis le cycle certifiant correspondant (liste des cycles certifiants à consulter sur ) - Je veux compléter mon expertise métier : je sélectionne les formations dont j'ai besoin à l'aide du picto parcours métier pour construire mon parcours métier - Je maîtrise toutes les compétences de mon métier et je passe directement à l'étape 3 3. Certifiez vos compétences métier - Pour les cycles certifiants et les parcours métiers : optez pour la certification CP FFP sur simple demande (option payante) - Pour une certification CP FFP en candidat libre : déposez un dossier attestant de votre expertise métier et soutenez un mémoire professionnel devant un jury (voir p. 10) Nos équipes à votre écoute : 01 44 09 25 08 infoclient@efe.fr 11
10 BONNES RAISONS FORMATIONS CATALOGUE ❶ Des formations conçues par des professionnels POUR des professionnels - Des spécialistes sectoriels EFE - Experts en contenu - Formés à la pédagogie pour construire l'offre formation ❷ Une équipe d'animateurs experts de terrain, PÉDAGOGUES et identifiés - Sélectionnés pour leurs compétences opérationnelles - Formés à nos méthodes de pédagogie interactive - Leurs noms et qualités affichés sur les programmes ❸ Un lieu d'échanges à forte valeur ajoutée - 2 à 15 participants par session pour faciliter l'apprentissage - Un espace privilégié de networking et d'échanges professionnels ❹ Un support pédagogique et un bilan qualité DÉMATÉRIALISÉS ❺ - Un support pédagogique accessible en ligne pendant 6 mois - À J+3 un bilan qualité dématérialisé pour mesurer l'atteinte des objectifs de la formation - Une des acquis réalisée à froid pour les formations qui le prévoient Les garanties d'organisations professionnelles DE référence - Membre de la FFP www.ffp.org - Certificat de qualification ISQ OPQF www.isqualification.com - Homologations : CNB www.cnb.avocat.fr CSN www.notaires.fr cncc www.cncc.fr Service clients Inter 01 44 09 25 08 infoclient@efe.fr 12
DE CHOISIR EFE SOLUTIONS INTRA - SUR MESURE ❻ Une analyse détaillée de vos enjeux - Une compréhension précise et créative de votre contexte, votre culture d'entreprise et vos objectifs business - Des entretiens de cadrage avec les responsables et managers opérationnels pour sécuriser le projet ❼ Une réponse sous 48 heures - 48 heures pour une formation catalogue déclinée en intra - 5 jours pour une solution sur mesure ❽ Une équipe projet dédiée - Un chef de projet pour coordonner l'action des experts et du formateur référent - Un pilotage de la conception au déploiement pour s'adapter en permanence - Une assistante administrative et logistique dédiée à la réussite de votre projet ❾ Une évaluation opérationnelle post formation - À chaud pour apprécier l'atteinte des objectifs et la qualité de l'animation - À froid pour mesurer concrètement le Return on Learning et la réelle mise en application des acquis Dispositifs blended et social learning - Des parcours de formation associant présentiel, modules e-learning et outils collaboratifs - La conception de modules e-learning sur mesure - La création d'une plate-forme collaborative dédiée à votre projet Service clients Intra 04 78 18 32 37 intra-lyon@efe.fr 13
LES SERVICES d'efe DES SESSIONS GARANTIES - Identifiées sur notre site - Proposées par nos conseillers lors de votre inscription UN CONSEIL OPÉRATIONNEL ET FINANCIER - Une équipe à votre écoute pour vous orienter dans vos choix et simplifier vos démarches administratives - Un conseil avisé sur les modalités de financement de la formation pour optimiser votre budget UNE RELation CLIENT DE PROXIMITÉ - Un accompagnement permanent avant, pendant et après la formation assuré par l'ensemble des équipes d'efe - Votre fidélité récompensée : ventes flash et promotions dédiées vous sont réservées UNE DÉMARCHE QUALITÉ ORIENTÉE RÉSULtats - Un taux de satisfaction annuel de 98,2 % - Un rappel systématique des participants insatisfaits pour trouver des solutions alternatives - LEARNING ADVISOR : les avis et recommandations des participants à nos formations pour un choix éclairé Retrouvez Learning Advisor sur chaque formation Renseignements et inscriptions : 01 44 09 25 08 infoclient@efe.fr 14
POUR VOUS FaciLITER LA FORMATION DES CONDITIONS TARIFAIRES CLAIREMENT IDENTIFIÉES - Nouveau client : 15 % de réduction sur votre 2 e commande dans un délai de 3 mois après la 1 re inscription - 10 % de réduction sur le 2 e collaborateur inscrit à une même session de formation - 15 % de réduction dès le 3 e collaborateur inscrit à une même session de formation - Des accords cadres négociés annuellement pour optimiser votre plan de formation Pour en bénéficier, contactez le 01 44 09 25 08 DES ACCORDS CADRES POUR DES PRESTATIONS DÉDIÉES - Une remise annuelle négociée pour l'ensemble de vos établissements - Un interlocuteur unique en charge du suivi de votre compte - Une gestion administrative et un suivi post-formation adaptés à vos exigences - Un traitement prioritaire de vos demandes de formation intra sur mesure Contactez notre service Grands Comptes au 01 44 09 25 07 15
LE GROUPE Avec plus de 2 500 formations inter-intra, ABILWAYS est le 1er groupe multispécialiste de formation continue. Chacune de ses marques détient un positionnement expert sur son domaine de prédilection. Bénéficiez de toutes ces expertises et de la synergie du groupe. www.idcc.fr ww w.is m.fr Des Te ig c n P ro hno & App duc log cré PAO lis tion ies atio m n Pho ob dig web gr 3D to ap ile ita -V hi s le qu id éo e w w w. py ra m yd.fr www.abilways.com 1 E R G R O U P E M U LT I S P É C I A L I S T E D E F O R M AT I O N C O N T I N U E M M arketing M arketing straté Et arketing digital gique et udes opér dire Relatio nveclie atio ntent à distanccet nnel Relatio Mn clie nt digitale a n a Relatio Efn cliegnt e m fac e à fac e icac ent Dévelopfpem ité des compét ent ences ofes Management deprpro sioité xim nnel Satisfaction client le Optimisation de l ex périence client www.abilways.com Retrouvez toute notre actualité et l'ensemble de notre offre 16
1 000 formations destinées aux secteurs privé et public, toutes déclinables en intra - Management et efficacité professionnelle - RH - Droit social - Droit des affaires - Finance - Gestion - Fiscalité - Comptabilité - Banque - Assurance - Environnement - Énergie - Secteur public www.pyramyd.fr 150 formations destinées aux professionnels de la création et de la communication visuelle - Design et création graphique - Technologies web et production digitale - Applis mobiles - PAO - Photo / Vidéo / 3D www.elearningtime.com Division e-learning du groupe ABILWAys - Conception de parcours blended ou 100 % distanciel - Dispositifs e-learning pour vos collaborateurs, vos clients, vos produits - Modules scénarisés, vidéos, gamification - Mobile learning - Social learning et espaces collaboratifs www.cfpj.com CFPJ Communication 200 formations dédiées aux techniques de communication 3 000 professionnels formés chaque année, en inter ou en intra - Communication interne et externe - Web et multimédia - Communication visuelle - Relations presse - Expression orale et écrite - Leadership CFPJ Médias La formation continue des journalistes et des médias 200 formations en multimédia, audiovisuel et presse écrite www.ism.fr 400 formations, à et en région, en inter comme en intra - Marketing stratégique et opérationnel, marketing digital, marketing direct, études marketing - Vente - Commercial - Management et efficacité professionnelle www.acpformation.fr 130 formations destinées au secteur public - Marchés publics - Achats publics - Finances publiques www.idcc.fr 40 formations - Relation client - Satisfaction client - Développement des compétences et management de proximité Le groupe à l'international IFE BENELUX www.ifebenelux.com 300 formations inter toutes déclinables en intra Français, anglais et néerlandais Bruxelles, Namur, Anvers et Luxembourg IFE PORTUGAL www.ife.pt.com 130 formations, salons professionnels et congrès, 7 magazines spécialisés 17
sommaire des formations 2015 Droit social DROIT SOCIAL - RESSOURCES HUMAINES - FORMATION Maîtriser la pratique du droit du travail - Niveau 1 26 Perfectionner la pratique du droit du travail Niveau 2 Droit du travail pour responsables RH 28 Droit social pour managers 29 Gérer les contrats de travail 30 Formation Gestion administrative et financière de la formation 30 Assistant(e) formation 31 Paie et administration du personnel L'essentiel de la paie pour non-spécialistes 32 Pratique de la paie - Niveau 1 33 Pratique de la paie - Niveau 2 34 Établir le bulletin de paie 35 Calcul de la dernière paie 36 Assistant(e) RH 37 Relations sociales Représentants du personnel 38 Santé et sécurité au travail Maîtriser son stress pour améliorer ses performances 190 Réglementation santé et sécurité - Niveau 1 140 Process et outils RH Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines 27 39 Garanties et recouvrement Recouvrement de créances 51 Prévention des risques - Responsabilité - contentieux Procédures collectives 46 Les assurances de l'entreprise Assurance responsabilité civile 95 Analyser les mécanismes de l'assurance construction 96 Droit immobilier et de l'urbanisme Gérer au mieux ses baux commerciaux - Niveau 2 52 Droit de l'urbanisme pour non-juristes 109 Réglementation et pratique de l'urbanisme 110 Droit des TIC et de la propriété intellectuelle Maîtriser la conformité Informatique et libertés 53 Juristes : développez de nouvelles compétences Techniques de négociation pour juristes 54 Assistant(e)s juridiques Assistant(e) juridique - Niveau 1 55 Maîtrise des formalités légales 45 Assistant(e) mieux gérer son temps et ses priorités 154 Initiations au droit des affaires Droit des sociétés pour non-juristes 42 Droit des sociétés pour juristes 43 Droit des contrats pour non-juristes - Niveau 1 47 Droit des contrats pour commerciaux 48 Maîtriser la pratique du droit des contrats 49 Droit de l'urbanisme pour non-juristes 109 FINANCE - GESTION DROIT DES AFFAIRES Droit des sociétés Droit des sociétés pour non-juristes 42 Droit des sociétés pour juristes 43 Transmettre une entreprise 44 Maîtrise des formalités légales 45 Structurer son patrimoine en société 89 Procédures collectives 46 Droit des contrats Droit des contrats pour non-juristes - Niveau 1 47 Droit des contrats pour commerciaux 48 Maîtriser la pratique du droit des contrats - Niveau 1 49 Perfectionner la pratique du droit des contrats - Niveau 2 Gérer ses contrats d'électricité et de gaz - Niveau 1 142 50 Corporate finance Finance pour non-financiers - Niveau 1 58 Lire et interpréter les états financiers 59 Pratiquer l'analyse financière - Niveau 1 60 Financement de projet 61 Gestion de l'entreprise Assistant(e) direction administrative et financière 62 Concevoir et mettre en œuvre des tableaux de bord 63 Contrôle de gestion - Niveau 1 72 Réussir sa prise de fonction de manager 158 Management transversal 170 13-043 Liste des formations homologuées par le CNB sur Votre support pédagogique accessible en ligne pendant 6 mois pour toutes les formations 18
COMPTABILITÉ - CONTRÔLE DE GESTION - AUDIT Techniques comptables pour les collaborateurs Assistant(e) des services comptables 66 Les bases de la comptabilité générale 67 Factures : maîtriser les règles juridiques et fiscales 79 Techniques comptables pour les responsables Arrêté des comptes 68 Management des équipes comptables et financières Réussir sa prise de fonction de manager 158 Management transversal 170 Consolidation et normes IFRS Maîtriser les écritures de consolidation 69 TVA - Douanes - CET et impôts locaux Les bases de la TVA 82 CET et taxe foncière 83 Ingénierie fiscale du patrimoine Transmettre une entreprise 44 Droit des successions et des libéralités 88 Initiation à l'ingénierie patrimoniale 90 Assurance vie : cadre juridique et fiscal 97 Les initiations Fiscalité pour non-fiscalistes 78 Fiscalité immobilière - Niveau 1 80 Les bases de la TVA 82 CET et taxe foncière 83 Maîtriser les écritures IFRS 70 Gestion de l'entreprise Assistant(e) contrôleur de gestion 71 Contrôle de gestion - Niveau 1 72 Concevoir et mettre en œuvre des tableaux de bord 73 Audit Pratiquer l'audit interne - Niveau 1 74 Lire et interpréter les états financiers Lire et interpréter les états financiers 59 Les initiations Comptabilité pour non-comptables 75 Les bases de la comptabilité générale 67 Maîtriser les écritures de consolidation 69 Maîtriser les écritures IFRS 70 Contrôle de gestion - Niveau 1 72 Concevoir et mettre en œuvre des tableaux de bord 73 Pratiquer l'audit interne - Niveau 1 74 FISCALITÉ Fiscalité des sociétés Fiscalité pour non-fiscalistes 78 BANQUE - ASSURANCE Gestion de patrimoine Maîtriser les techniques de gestion de patrimoine 86 Assurance vie et gestion de patrimoine 87 Assurance vie : cadre juridique et fiscal 97 Droit des successions et des libéralités 88 Structurer son patrimoine en société 89 Transmettre une entreprise 44 Initiation à l'ingénierie patrimoniale 90 Fondamentaux juridiques de l'assurance Les fondamentaux de l'assurance 91 Gérer au mieux les sinistres 92 Assurances de dommages et responsabilité civile (IARD) Les bases de l'assurance dommages 93 Gestion des sinistres automobiles matériels 94 Assurance responsabilité civile 95 Analyser les mécanismes de l'assurance construction 96 Assurances de personnes Assurance vie : cadre juridique et fiscal 97 Déterminer le résultat fiscal et établir la liasse fiscale 79 Factures : maîtriser les règles juridiques et fiscales 79 Fiscalité immobilière Fiscalité immobilière - Niveau 1 80 Fiscalité immobilière - Niveau 2 81 Fondamentaux MARCHÉS ET CONTRATS PUBLICS Réglementation générale des marchés publics 100 Réglementation et pratique des marchés publics Niveau 1 101 Contentieux des marchés publics 102 19
Marchés publics de travaux et maîtrise d'œuvre Exécution technique et financière des marchés de travaux 103 TRAVAUX - CONSTRUCTION BÂTIMENTS La loi MOP et les marchés de maîtrise d'œuvre 104 Contrats complexes Délégations de service public - Niveau 1 105 Délégations de service public - Niveau 2 105 URBANISME - AMÉNAGEMENT MAÎTRISE FONCIÈRE Réglementation et pratique Réglementation générale de l'urbanisme 108 Droit de l'urbanisme pour non-juristes 109 Réglementation et pratique du droit de l'urbanisme 110 Documents et planification Le Plan Local d'urbanisme (PLU) 111 Aménagement urbain Choisir sa procédure d'aménagement 112 Projets d'aménagement avec le permis valant division 113 ZAC étape par étape 114 Projet Urbain Partenarial (PUP) 115 Maîtrise foncière Les fondamentaux de la maîtrise foncière 116 Expropriation 117 Environnement et développement durable Gérer les sites et sols pollués 137 Les techniques de dépollution des sols 138 DOMAINE PUBLIC OPÉRATIONS IMMOBILIÈRES LOGEMENT SOCIAL Domaine public Les fondamentaux de la domanialité publique 120 Domaine public des collectivités territoriales 121 Montages d'opérations immobilières Les fondamentaux du montage immobilier 122 Montage d'opérations immobilières 123 Droit et contrats immobiliers Gérer au mieux ses baux commerciaux - Niveau 2 124 Logement social Monter une opération de logement social 125 Pratique des opérations de travaux Acquérir les bases du montage d'opération de travaux 128 Suivi, réalisation et réception des travaux 129 Technique et gestion du bâtiment Approche des technologies du bâtiment 130 Bâtiment énergie environnement Maîtriser le risque légionelles 131 ENVIRONNEMENT SÉCURITÉ - ÉNERGIE Droit de l'environnement Découvrir le droit de l'environnement industriel 134 Se perfectionner au droit de l'environnement industriel 135 Installations classées (ICPE) Gérer une ICPE 136 Sites et sols pollués Gérer les sites et sols pollués 137 Les techniques de dépollution des sols 138 Déchets Gérer les déchets industriels 139 Eau Maîtriser le risque légionelles 141 Santé et sécurité : réglementation et métiers Réglementation santé et sécurité - Niveau 1 140 Santé et environnement - Formation INSAVALOR 144 Sécurité des équipements de travail Formation INSAVALOR Évaluation, analyse et gestion des risques A.P.R. : analyse préliminaire des risques Formation INSAVALOR Fonctionnement des systèmes industriels Formation INSAVALOR 145 145 146 Bâtiments Thermique du bâtiment - Formation INSAVALOR 147 Simulation thermique en régime dynamique Formation INSAVALOR 147 Maîtriser le risque légionelles 141 Énergie Gérer ses contrats d'électricité et de gaz Niveau 1 142 Maîtriser les consommations d'énergie 142 20
Partenariat EFE - INSAVALOR Valorisation des déchets 144 Santé et environnement 144 A.P.R. : analyse préliminaire des risques 145 Sécurité des équipements de travail 145 Fonctionnement des systèmes industriels 146 AMDEC maintenance 146 Thermique du bâtiment 147 Simulation thermique en régime dynamique des bâtiments 147 MANAGEMENT & LEADERSHIP Du manager au leader Réussir sa prise de fonction de manager 158 Les outils du manager occasionnel 159 Manager une équipe - Niveau 1 160 Manager une équipe - Niveau 2 161 Manager une équipe - Cycle long 162 Utiliser le feedback comme outil de management 163 Manager avec l'intelligence émotionnelle 164 ASSISTANT(E)S - SECRÉTAIRES Les fondamentaux du métier d'assistant(e) Devenir assistant(e) - Cycle long 150 Assistant(e) de direction 151 Les 7 outils de l'assistant(e) efficace 152 Assistant(e) de plusieurs managers 153 Efficacité professionnelle pour assistant(e) Assistant(e) : mieux gérer son temps et ses priorités 154 Assistant(e) : optimiser l'utilisation d'outlook 155 Maîtriser son stress pour améliorer ses performances 190 Développer sa mémoire 189 Développer son potentiel S'affirmer en situation professionnelle 155 Développer son intelligence relationnelle 193 Faire face aux situations d'agressivité et aux incivilités 194 Communications écrite et orale Développer son aisance au téléphone 195 Communications écrite et orale opérationnelles 196 Rédiger vite et bien 197 Prendre des notes et rédiger des comptes-rendus 198 Rédiger des e-mails efficaces 198 Être synthétique à l'écrit comme à l'oral 199 Se spécialiser dans une fonction Piloter un projet événementiel 179 Assistant(e) RH 37 Assistant(e) juridique - Niveau 1 55 Les outils du manager efficace 7 outils pour un management efficace 165 La Process Communication pour managers 166 Comptabilité pour non-comptables 75 Réussir ses réunions 182 Communication et gestion des conflits Anticiper et gérer les conflits interpersonnels 167 Faire passer des messages difficiles en entretien 168 Manager des collaborateurs aux comportements difficiles 169 Management transversal Management transversal 170 Les 7 outils clés du chef de projet occasionnel 174 Réussir le management de son projet 175 Manager une équipe projet 178 Le manager : acteur RH Droit social pour managers 171 MANAGEMENT DE PROJET Gérer son projet Les 7 outils clés du chef de projet occasionnel 174 Réussir le management de son projet 175 Être acteur de la réussite de son projet 176 Assistant(e) d'équipe projet 177 Planifier et piloter son projet 178 Manager une équipe projet 178 Piloter des projets spécifiques Piloter un projet événementiel 179 Assistant(e) des services comptables 66 13-043 Liste des formations homologuées par le CNB sur Votre support pédagogique accessible en ligne pendant 6 mois pour toutes les formations 21
EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE DÉVELOPPEMENT PERSONNEL Optimiser son organisation pour gagner du temps Réussir ses réunions 182 Mieux gérer son temps pour gagner en efficacité 183 Améliorer son efficacité avec Outlook 184 Les 7 outils de l'assistant(e)s efficace 152 Développer son assertivité et son leadership Assertivité et leadership 185 S'affirmer en situation professionnelle 155 Assistant(e) de plusieurs managers 153 Maîtrise et affirmation de soi - Assertivité niveau 1 186 Négocier et convaincre Argumenter et persuader 187 Utiliser les techniques de négociation au quotidien 188 Créativité et compétences personnelles Développer sa mémoire 189 Bien-être au travail et gestion du stress Maîtriser son stress pour améliorer ses performances 190 Être acteur de son évolution professionnelle Dynamiser ses relations d'affaires sur les réseaux sociaux Développement personnel au service de l'efficacité 191 professionnelle Développer son intelligence émotionnelle 192 Développer son intelligence relationnelle 193 Faire face aux situations d'agressivité et aux incivilités 194 Communications écrite et orale Développer son aisance au téléphone 195 Communications écrite et orale opérationnelles 196 Rédiger vite et bien 197 Prendre des notes et rédiger des comptes-rendus 198 Rédiger des e-mails efficaces 198 Être synthétique à l'écrit comme à l'oral 199 Négociation appliquée Techniques de négociation pour juristes 54 Nos équipes à votre écoute Service clients inter : 01 44 09 25 08 infoclient@efe.fr Service clients intra : 04 78 18 32 37 intra-lyon@efe.fr 13-043 Liste des formations homologuées par le CNB sur Votre support pédagogique accessible en ligne pendant 6 mois pour toutes les formations 22
Découvrez également notre catalogue Secteur public! 9 domaines d'expertise pour un total de 207 formations techniques dédiées aux métiers et aux nouvelles réglementations du secteur public et de ses entreprises partenaires Marchés et contrats publics 45 formations URBANISME - AMÉNAGEMENT MAÎTRISE FONCIÈRE 40 formations Environnement et Développement durable 8 formations DOMAINE PUBLIC OPÉRATIONS IMMOBILIÈRES LOGEMENT SOCIAL 25 formations TRAVAUX - CONSTRUCTION BÂTIMENTS 32 formations Comptabilité Finances - Budget 13 formations FONCTION PUBLIQUE - GRH 19 formations MANAGEMENT PUBLIC EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE 17 formations ÉTABLISSEMENTS DE SANTÉ 8 formations Pour recevoir le catalogue papier, contactez notre service client : 01 44 09 25 08 ou consultez le catalogue interactif sur
3 questions à l'expert Christophe Parmentier est docteur en sciences de l'éducation, diplômé en communication et en pédagogie. Fondateur et directeur associé de Clava, réseau d'experts en développement des compétences, il a écrit plusieurs ouvrages sur la formation professionnelle et l'ingénierie de la formation. Il enseigne en master, à l'université Rennes 2 et à l'université Pierre et Marie Curie. " La nouvelle loi sur la formation va obliger les différents acteurs à définir, établir et formaliser les nouvelles stratégies de formation " Quelles sont les grandes orientations de la nouvelle loi sur la formation professionnelle? La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale instaure notamment pour les entreprises, un Compte Personnel de Formation (CPF) en lieu et place du DIF, recentre les périodes de professionnalisation et met en œuvre un entretien professionnel ainsi qu'un conseil en évolution professionnelle. Crée-t-elle de nouveaux droits pour les salariés? Oui, le CPF devient un droit plein et entier alors que le DIF ne l'était pas. Le CPF est opposable à l'employeur et sous certaines conditions peut être exercé en dehors de ses prérogatives. Les partenaires sociaux au sein de l'entreprise voient aussi leurs droits évoluer lors des consultations sur la GPEC et la mise à disposition des bases de données sociales. Selon vous, quelles conséquences va-t-elle entraîner pour les différents acteurs de la formation : DRH, RF, organismes de formation? - Revoir les procédures liées aux entretiens : timing, convocation, reporting, archivage, suivi - Définir, établir et formaliser les nouvelles stratégies de formation : GPEC, plan de formation, stratégie CPF - Les intégrer dans les SIRH et autres outils de formation - Former la ligne RH puis la ligne managériale - Informer les salariés et les partenaires internes/externes de la formation : clients, fournisseurs, partenaires sociaux, OPCFA, bassin, région Témoignage Appuyée sur une pédagogie très forte et animée par un professionnel du droit très fluide dans sa présentation, cette formation m'a permis d'avoir des réponses claires à mes questions et de connaître les rouages de ces mécanismes complexes d'actions gratuites et de stock-options. Je suis désormais capable de participer efficacement à la mise en place d'un plan de stock-options. Jean-Luc VAYSSIERE Directeur Administratif et Financier BANQUE LEONARDO Participant à la formation " Stock-options et actions gratuites " sur
Droit social Ressources humaines formation Crédit photo : Delphine Perrin Compte personnel de formation (CPF), compte de prévention de la pénibilité, entretien professionnel obligatoire tous les 2 ans 2015 s'annonce comme une année sociale riche pour les directions RH qui doivent intégrer ces dispositifs au 1 er janvier. Dans le même temps, les professionnels de la paie doivent à la fois, suivre les évolutions permanentes de la législation sociale et fiscale et mettre en place progressivement la déclaration sociale nominative (DSN) qui va se substituer à l'horizon 2016 à l'ensemble des déclarations sociales existantes. Pour vous aider à relever ces défis, nous vous proposons une offre de formation Droit social - Ressources humaines - Formation 2015, adaptée aux nouvelles orientations des dispositifs de la formation professionnelle avec des cycles certifiants et des parcours métiers qui permettent aux équipes RH de développer leurs compétences pour faire à face à la complexité de leurs missions. Robert BIEWER Responsable du secteur Droit social - Ressources humaines Formation 111 formations 22 nouveautés 4 cycles longs 3 parcours métiers & 7 cycles certifiants validés par un CP FFP 1 summer days
Droit social Maîtriser la pratique du droit du travail - Niveau 1 Le contrat de travail et les IRP Droit social - Ressources humaines Parce que le droit du travail s'impose à tous au sein de l'entreprise, il convient d'en maîtriser les règles essentielles qui régissent les relations contractuelles, de la conclusion à la rupture du contrat de travail, ainsi que les relations entre employeurs, salariés et représentants du personnel. Acquérir les connaissances juridiques de base en droit du travail et les mettre en pratique. Maîtriser les différents types de contrats de travail, leur contenu et leur gestion. Identifier les principaux partenaires et intervenants. Avoir des connaissances générales en droit. Module e-learning inclus : Les fondamentaux du droit social Descriptif sur Collaborateurs des services RH Toute personne souhaitant maîtriser les principes fondamentaux du droit du travail ANIMATEUR Véronique GARGUILO Consultante spécialisée en droit social FORMA CONSEIL Code 10001 Tarif HT : 1 270 18-19 juin 2015 14-15 décembre 2015 23-24 mars 2015 18-19 juin 2015 25-26 août 2015 1 er -2 octobre 2015 14-15 décembre 2015 Initiation Cerner l'environnement juridique des relations du travail Identifier et connaître les sources du droit du travail y Loi, conventions et accords collectifs, jurisprudence, usages, règlement intérieur y Savoir où trouver l'information dont on a besoin Partage d'expériences : la hiérarchie et l'articulation des règles du droit du travail Distinguer les juridictions compétentes en droit du travail y Les compétences spécifiques des juridictions civiles, pénales et administratives y Rôles et pouvoirs de l'inspecteur du travail Partage d'expériences: les juridictions compétentes en droit social Le contrat de travail en pratique Choisir et rédiger le contrat de travail y Connaître les formalités préalables à l'embauche y Choisir le contrat de travail le mieux adapté : Contrat à Durée Indéterminée (CDI), Contrat à Durée Déterminée (CDD), intérim, temps partiel, alternance y Rédiger les clauses essentielles et sensibles : mobilité, horaires, non-concurrence Étude de cas : analyse commentée des clauses sensibles du contrat de travail Gérer la relation contractuelle y Appliquer la durée et l'aménagement du temps de travail : temps partiel, heures supplémentaires, congés, absences, convention de forfait y Identifier les comportements fautifs et les sanctions applicables y Exercer le pouvoir de direction et le pouvoir disciplinaire Mise en situation : étendue et limites du pouvoir disciplinaire de l'employeur Gérer la rupture du contrat de travail y Maîtriser tous les aspects du licenciement y Sécuriser les départs négociés y Anticiper les conséquences de la rupture Exercice d'application : élaboration d'une rupture conventionnelle homologuée Les instances représentatives du personnel y Comité d'entreprise et d'établissement y Délégués du personnel y Délégués et représentants syndicaux y Comité d'hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) y Organiser les élections y Cerner leurs rôles et attributions respectifs y Identifier les obligations de l'employeur à leur égard y Assurer le fonctionnement régulier de ces instances Exercice d'application : identification des missions et des domaines d'intervention respectifs des IRP Nous vous conseillons aussi " Perfectionner la pratique du droit du travail - Niveau 2 " (code 10057 p. 27). XXCompétences métier À l'issue de cette formation, vous serez capable de mettre en pratique les règles de base du droit du travail. amont module e-learning formation présentielle aval 26
droit social Perfectionner la pratique du droit du travail - Niveau 2 Sécuriser les relations individuelles et collectives du travail La situation des salariés au sein de l'entreprise est régie par le contrat de travail mais aussi par d'autres sources de droit telles que les conventions collectives, les usages La maîtrise de l'ensemble des règles juridiques qui organisent le statut individuel et collectif des salariés permet in fine de mieux sécuriser la relation de travail et de limiter le risque de contentieux. Approfondir ses connaissances en droit du travail. Maîtriser les règles encadrant la conclusion et la rupture du contrat de travail. Maîtriser les missions et le statut des représentants du personnel. Avoir des connaissances en droit du travail ou avoir suivi " Maîtriser la pratique du droit du travail - Niveau 1 " (code 10001 p. 26). Juristes en droit social Collaborateurs de la fonction ressources humaines Toute personne souhaitant perfectionner ses connaissances en droit du travail PARCOURS MÉTIER Cette formation peut être suivie dans le cadre du parcours métier Juriste spécialisé en droit social. Plus de renseignements sur les parcours métiers p. 11 ANIMATEURS Jacques PCHIBICH & Laure SARECH Avocats à la Cour CABINET SARECH & PCHIBICH Code 10057 Tarif HT : 1 295 25-26 juin 2015 17-18 décembre 2015 30-31 mars 2015 25-26 juin 2015 27-28 août 2015 5-6 octobre 2015 17-18 décembre 2015 Nous vous conseillons aussi " Exercice du pouvoir disciplinaire " (code 10105 sur ). Perfectionnement Sécuriser la conclusion et le suivi des contrats de travail Choisir le contrat de travail le mieux adapté y Contrat à Durée Indéterminée (CDI), Contrats à Durée Déterminée (CDD), intérim, temps partiel Les critères de choix Exercice d'application : rédaction des clauses les plus délicates sous l'éclairage de la dernière jurisprudence et des réformes législatives L'exécution du contrat de travail et sa modification y Gérer les différents cas de suspension du contrat de travail y Maîtriser les règles liées au départ en formation y Faire face à un comportement fautif : les sanctions disciplinaires y Gérer la modification du contrat : lieu, horaires, fonction Étude de cas : choix de la procédure la plus adaptée pour modifier un élément essentiel de la relation de travail Mettre en œuvre les règles encadrant la rupture du contrat Licenciement pour motif personnel y Mettre en place une procédure : préparer son dossier, motiver et notifier la décision et indemniser le salarié y Les contraintes légales et la jurisprudence récente Exercice d'application : rédaction de la lettre de licenciement Licenciement pour motif économique y Intégrer l'obligation de négociation sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) y Sécuriser la procédure de licenciement y Élaborer le Plan de Sauvegarde de l'emploi (PSE) et recourir au contrat de sécurisation professionnelle Maîtriser le régime de la rupture conventionnelle y Négocier une transaction y Respecter les conditions de validité, mesurer les effets, négocier le montant de l'indemnité transactionnelle Durée et aménagement du temps de travail Appliquer la réglementation du temps de travail y Durée légale, conventionnelle, temps effectif, partiel, droits au repos, convention de forfait : maîtriser les normes en vigueur Optimiser les aménagements du temps de travail en toute sécurité y Le régime des heures supplémentaires y Distinguer les différentes formes d'aménagement du temps de travail y Le régime du compte épargne temps Maîtriser les rapports avec les représentants du personnel Connaître le rôle des différentes instances élues et désignées Identifier les obligations de l'employeur y Heures de délégation, réunions, information et consultation Maîtriser les règles du dialogue social y Le principe majoritaire dans la conclusion d'accords collectifs y L'articulation entre les niveaux de négociation et la reconnaissance de l'accord de groupe y Négocier avec le comité d'entreprise, les délégués du personnel ou un salarié mandaté Maîtriser les règles de la représentativité syndicale Étude de cas : analyse de la jurisprudence relative aux critères de représentativité des syndicats XXCompétences métier À l'issue de cette formation, vous serez capable d'assister et de conseiller les directions opérationnelles de votre entreprise en matière de législation du travail. Droit social - Ressources humaines amont formation présentielle aval 27
Droit social Droit du travail pour responsables RH Sécuriser juridiquement ses décisions RH Droit social - Ressources humaines Afin de prévenir tout risque de contentieux, les responsables RH se doivent de sécuriser en permanence leurs pratiques contractuelles, d'identifier les risques d'infraction en matière de gestion des ressources humaines et de maîtriser les dernières évolutions, tant législatives que jurisprudentielles. Intégrer efficacement les règles du droit du travail dans les décisions RH. Maîtriser les étapes du contentieux prud'homal. Mettre en place une politique RH en adéquation avec les obligations et les responsabilités de l'employeur. Avoir des connaissances en droit du travail ou avoir suivi " Maîtriser la pratique du droit du travail - Niveau 1 " (code 10001 p. 26). Module e-learning inclus : Les fondamentaux du droit social Descriptif sur Responsables et gestionnaires des ressources humaines Toute personne appelée à prendre des responsabilités dans un service RH PARCOURS MÉTIER Cette formation peut être suivie dans le cadre du parcours métier Responsable des ressources humaines. Plus de renseignements sur les parcours métiers p. 11 ANIMATEUR Aude BOURUET AUBERTOT Avocat à la Cour Code 10077 Tarif HT : 1 270 26-27 mars 2015 23-24 novembre 2015 26-27 mars 2015 2-3 juillet 2015 23-24 novembre 2015 Initiation Analyser l'incidence des règles du droit du travail sur la gestion des ressources humaines Identifier les risques majeurs de contentieux y Lors de l'embauche, de l'exécution du contrat et surtout à sa rupture Connaître les étapes d'un contentieux prud'homal et maîtriser les règles de preuve Gérer les relations avec les interlocuteurs extérieurs L'inspection du travail y Les attributions et le pouvoir de contrôle de l'inspection du travail Les URSSAF y Les attributions et les moyens d'action des URSSAF La médecine du travail y Le rôle et les missions du médecin du travail Le Conseil des prud'hommes y Le rôle et le fonctionnement y Les modalités de saisine Sécuriser la conclusion et le suivi des contrats de travail Respecter les obligations légales en matière d'embauche y Les formalités préalables et consécutives à l'embauche Prévenir les risques d'infraction en matière d'embauche y Le cas des discriminations à l'embauche Étude de cas : analyse des différents motifs de discrimination prohibés par la loi sous l'éclairage de la dernière jurisprudence Choisir le contrat de travail le plus adapté y Contrats à Durée Déterminée (CDD), Contrat à Durée Indéterminée (CDI), intérim, temps partiel les critères de choix Gérer l'exécution et la modification du contrat y Connaître les différents cas de suspension du contrat de travail y Modifier le contrat : lieu, horaires, fonction y Intégrer la réglementation de la durée du travail y Sécuriser les conditions d'exercice du pouvoir disciplinaire Étude de cas : choix de la procédure la plus adaptée pour modifier un élément essentiel de la relation de travail Analyser les différents modes de rupture du contrat y La démission et le régime de la rupture conventionnelle y Le licenciement Gérer l'absence, la maladie et l'inaptitude du salarié y Faire face à l'absence du salarié de son poste de travail y Ce qu'il est possible de faire et ce qu'il ne faut pas faire en cas de maladie prolongée y Cerner l'étendue et les limites de l'obligation de reclassement en cas d'inaptitude Nous vous conseillons aussi " Représentants du personnel " (code 10056 p. 38). XXCompétences métier À l'issue de cette formation, vous serez en mesure de sécuriser juridiquement vos décisions RH. amont module e-learning formation présentielle aval 28